STUDIA PODYPLOMOWE WSPÓŁCZESNE KONCEPCJE I METODY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI. Rodzaj studiów:

Transkrypt

1 STUDIA PODYPLOMOWE WSPÓŁCZESNE KONCEPCJE I METODY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI Rodzaj studiów: doskonalące Liczba godzin: 200 Liczba semestrów: dwa semestry Kierownik studiów: dr Andrzej Jagodziński Koszt studiów podyplomowych: 1200 zł - semestr Podstawa prawna 79 pkt. 4 Statutu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku Regulamin Studiów Podyplomowych Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku (Uchwała Senatu PWSZ w Płocku z dnia 20 stycznia 2015 r.) Uchwała Nr 11/2016 Rady Instytutu Nauk Ekonomicznych i Informatyki z dnia 2 września 2016 r. w sprawie opinii o utworzenie studiów podyplomowych

2 Cel studiów Głównym celem studiów jest zdobycie przez uczestników wiedzy: o współczesnych koncepcjach zarządzania w obszarze zasobów ludzkich oraz praktycznych umiejętności z zakresu najlepszych praktyk HR, dotyczących nowoczesnych metod i narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu procesami personalnymi, ponadto kształtowanie kompetencji zawodowych niezbędnych dla pracowników działów personalnych (HR). Adresaci Studia podyplomowe skierowane są do osób, które: pełnią funkcje specjalistyczne i kierownicze w pionach zarządzania zasobami ludzkimi; pragną zdobyć nowy zawód, tzw. menadżera personalnego; starają się o pracę w komórkach personalnych (HR), pragną podwyższyć swoje kwalifikacje zawodowe, ze szczególnym uwzględnieniem miękkich metod zarządzania zorientowanych na człowieka jako najważniejszego podmiotu każdej współczesnej organizacji; pełnią funkcje specjalistyczne i kierownicze w pionach zarządzania zasobami ludzkimi; Ponadto: Proponowane studia podyplomowe są doskonałą ścieżką rozwojową dla osób pretendujących do grona menadżerskiego w swojej organizacji, lub szukających nowych wyzwań oraz dla tych osób, które chcą zwiększyć swoją atrakcyjności na rynku pracy.

3 Charakterystyka studiów Ogólna liczba godz. dydaktycznych dla jednego uczestnika: 200 w tym: liczba godzin zajęć teoretycznych (wykłady): 100 liczba godzin zajęć praktycznych (ćwiczenia): 66 inne formy zajęć (konwersatoria): 24 seminarium dyplomowe: 10 Planowane terminy rozpoczęcia i zakończenia studiów: Rozpoczęcie: luty 2017 r. Zakończenie - luty 2018 r. Warunki uzyskania świadectw: aktywne uczestniczenie w zajęciach, pozytywne wyniki z zaliczeń wszystkich przedmiotów zgodnie z programem studiów podyplomowych (tj. zaliczenia i egzaminy), napisanie, a następnie obronienie przed Komisją pracy dyplomowej. Miejsce lokalizacji zajęć, ul. Gałczyńskiego 28

4 Efekty kształcenia: Efekty kształcenia studiów podyplomowych Współczesne Koncepcje i Metody Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji odnoszą się do wybranych efektów kształcenia określonych dla nauk społecznych (poziom I, profil praktyczny). Student, który ukończył studia zrealizował następujące efekty kształcenia: Kody efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Współczesne Koncepcje i Metody Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji KZZL_W01 KMZZL_W02 KMZZL_W03 KMZZL_W04 KZZL_W05 KZZL_U01 KZZL_U02 KZZL_U03 KZZL_U04 KZZL_U05 KZZL_K01 KZZL_K02 Efekty kształcenia dla Studiów Podyplomowych Współczesne Koncepcje i Metody Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacji w zakresie: WIEDZY Posiada podstawową wiedzę ogólną o współczesnych koncepcjach i metodach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji Zna osiągnięcia nauki z zakresu zarządzania czynnikiem ludzkim w organizacji Zna i rozumie podstawową terminologię z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi Ma wiedzę o narzędziach i metodach wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi Ma wiedzę o procesach personalnych zachodzących w obszarze zarządzaniu zasobami ludzkimi UMIEJĘTNOŚCI Wykorzystuje zdobytą wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w celu analizowania procesów personalnych zachodzących w organizacji Posiada umiejętność doboru odpowiednich metod i narzędzie w zarządzaniu procesami personalnymi Potrafi posługiwać się w podstawowymi pojęciami z zakresu prawa pracy i stosować inne akty prawne w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi Wykorzystuje zdobytą wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w celu analizowania i interpretowania problemów w tym zakresie Potrafi zaprojektować i przeprowadzić projekt badawczy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH Zna ograniczenia własnej wiedzy i rozumie potrzebę ciągłego dokształcania się w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji Potrafi uzupełniać wiedzę i umiejętności wykorzystywane w pracy zwłaszcza na stanowisku menadżera personalnego. Odniesienie do efektów kształcenia dla nauk społecznych S1P_W10 S1P_W06 S1P_W06 S1P_W08 S1P_U02 S1P_U03 S1P_U02 S1P_U03 S1P_U05 S1P_U07 S1P_U07 S1P_U09 S1P_K01 S1P_K06

5 Plan studiów Lp. Przedmioty Liczba godz. W K Ć Forma zaliczenia Łączna liczba godz. 1.. Podstawy zarządzania organizacjami w z Zarządzanie funkcją personalną w organizacji w E Psychologia pracy w z Psychologia pracy ćw Kształtowanie relacji pracowniczych w z Kształtowanie relacji pracowniczych ćw Zarządzanie kompetencjami w z Komunikacja interpersonalna k z Prawo pracy w z Komórka personalna w firmie w z Komórka personalna w firmie ćw Elastyczne formy zatrudnienia k z Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi w z Pozyskiwanie zasobów ludzkich do organizacji w E Pozyskiwanie zasobów ludzkich do organizacji ćw Rozwój zasobów ludzkich w E Rozwój zasobów ludzkich ćw Systemy motywowania i wynagradzania pracowników 19. Systemy motywowania i wynagradzania pracowników w E 8 ćw Negocjacje i zarządzanie konfliktami w E Negocjacje i zarządzanie konfliktami ćw Programy informatyczne w pracy HR ćw z Outplacement w zarządzaniu personelem k z Reagowanie na krytykę w z Reagowanie na krytykę ćw Seminarium dyplomowe k z 10 5 Łącznie Punkt y ECTS 4