Idea pracy zdalnej. Formy telepracy
|
|
- Dominika Krajewska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie pracy częściowo zdalnej do 30% (telepraca) Idea pracy zdalnej Jedną z form organizacji pracy, która ułatwia godzenie życia osobistego z aktywnością zawodową jest telepraca (praca zdalna). Rozwój technologii informatycznych spowodował, że na wielu stanowiskach pracy możliwe jest uzyskiwanie wysokiej wydajności pracy pracując również z domu. Ustanowienie np. 12 dni w tygodniu jako dni pracy zdalnej, z jednej strony, pozwoliłoby pracownikomopiekunom na wykonywanie obowiązków opiekuńczych w większym zakresie, z drugiej zaś, na ograniczenie kosztów opieki sprawowanej przez zatrudnione do tego celu osoby trzecie. Dodatkowo, korzyścią z takiego rozwiązania jest ograniczenie straty czasu opiekuna i kosztów związanych z dojazdem do pracy. Realizacja pracy zdalnej wymaga pewnych przygotowań. Po pierwsze, pożądane jest, aby podzielić efekty pracy na jednostki, z których relatywnie łatwo będzie rozliczyć pracownika. Pozwoli to ograniczyć jedną z podstawowych wad telepracy mniejszą kontrolę pracodawcy nad pracownikiem w czasie kiedy pracuje on poza siedzibą formy. Po drugie, należy zapewnić pracownikowi podstawowe narzędzia pracy wykonywanej w domu. Nie każdą pracę można wykonywać z domu bez utraty efektywności pracy. W każdym przypadku należy oszacować potencjalne koszty i korzyści z wprowadzenia tego typu formy organizacji pracy dla wybranych pracowników. Należy jednak pamiętać, że kosztem niezastosowania tego rozwiązania może być utrata lojalnego pracownika. Formy telepracy Ze względu na miejsce oraz czas wykonywania wyróżniamy następujące formy telepracy: telepraca domowa najczęściej występujący rodzaj telepracy, wykonywany w miejscu zamieszkania za pomocą sieci telekomunikacyjnej, telepraca zamienna świadczenie pracy w firmie pracodawcy i we własnym domu pracownika zamiennie, uzależnione jest to od rodzaju świadczonej pracy, wymogów pracodawcy, odległości między pracą, a domem, telepraca świadczona w telecentrum praca świadczona jest w miejscu wyposażonym w niezbędny sprzęt, najczęściej daleko od firmy (nawet w innym kraju), ale stosunkowo blisko miejsca zamieszkania pracowników, telepraca mobilna praca świadczona jest w różnych miejscach, poza siedzibą firmy oraz poza domem. Praca w terenie za pomocą nowoczesnych urządzeń (smartfony, laptopy, tablety).
2 telepraca domowa telepraca zamienna telepraca w telecentrum telepraca mobilna Zalety i wady telepracy Zalety dla pracownika: 1) swoboda pracy, łatwiejsze godzenia życia osobistego i obowiązków domowych z pracą, 2) elastyczność czasu pracy, 3) możliwość pracy u kilku pracodawców na raz, 4) zmniejszenie lub wyeliminowanie czasu i kosztów dojazdu do pracy, 5) dowolność stroju, 6) ograniczenie stresu wynikającego z pracy z innymi ludźmi (unikanie konfliktów). Wady telepracy dla pracownika: 1) łączenie życia zawodowego i osobistego może utrudnić oddzielenie jednego od drugiego, 2) ryzyko wystąpienia trudności w efektywnej pracy spowodowanych zakłóceniami w środowisku domowym np. z powodu choroby dziecka, 3) telepracownik może się mniej utożsamiać z firmą, 4) pracownikowi może brakować społecznej interakcji ze strony współpracowników w pracy. 5) bez bezpośredniego nadzoru telepracownikowi może brakować samodyscypliny do pracy, co może prowadzić do dłuższego dnia pracy Korzyści dla pracodawcy: 1) zmniejszenie kosztów utrzymania biur, kosztów zużycia energii/wody,
3 2) możliwość pozyskania i utrzymania zatrudnienia pracowników, którym trudno jest pogodzić życie rodzinne z pracą zawodową, np. z powodu sprawowania opieki, 3) możliwość pozyskania pracowników z rejonów, gdzie średnia płaca jest niższa, 4) pracownik pracujący w domu rzadziej korzysta ze zwolnienia lekarskiego, 5) na rynku lokalnym może zabraknąć specjalistów w danej dziedzinie dlatego też pozyskanie wykwalifikowanych pracowników z innych rejonów jest pożądane, 6) redukcja liczby nadgodzin, a co za tym idzie obniżenie kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa, 7) telepraca może wpływać pozytywnie na nastrój pracownika, co może spowodować wzrost jego wydajności. Wady telepracy dla pracodawcy: 1) zwiększone koszty związane z zapewnieniem sprzętu komputerowego dla telepracowników, 2) trudniejsze zarządzanie telepracownikami i monitorowanie ich wydajności, osłabiona kontrola, 3) w niektórych przypadkach, szczególnie przy nowym pracowniku, brak gwarancji wykonania pracy ze strony pracownika. Telepraca a polskie prawo pracy Według kodeku pracy tradycyjny stosunek pracy charakteryzuje się jej odpłatnością, osobistym świadczeniem oraz podporządkowaniem. Bez wątpienia więc telepraca spełnia wyżej wymienione cechy. Zagadnienie telepracy zostało unormowane w ustawie z dn. 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U Nr 24 poz. 141) w rozdziale IIb. Zgodnie z art praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca). By jednakże stosunek taki miał miejsce wymagana jest zgoda obu stron umowy (pracownika oraz pracodawcy). Nie można zmusić pracownika do świadczenia pracy w formie telepracy, odmowa nie może także skutkować złożeniem na jego ręce wypowiedzenia. Podsumowując, aby można mówić o świadczeniu pracy w formie telepracy muszą wystąpić trzy przesłanki: wykonywanie pracy poza zakładem pracy, regularność jej wykonywania, korzystanie ze środków komunikacji elektronicznej. Jeżeli w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe warunki telepracy muszą zostać z nimi ustalone. W innym przypadku pracodawca zobowiązany jest do opublikowania stosownego regulaminu, w którym określone zostaną prawa i obowiązki obu stron. Wyróżnić można cztery sytuacje, kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o możliwość świadczenia pracy w systemie telepracy. Następuje to wtedy, gdy wniosek składa:
4 1) pracownikmałżonek albo pracownikrodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej, 2) pracownikrodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, która powstała w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, 3) pracownikrodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, 4) pracownikrodzic dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjnowychowawczych. Wniosek pracownika może być rozpatrzony negatywnie, jeżeli wdrożenie telepracy nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w formie pisemnej papierowej lub elektronicznej. W przypadku, gdy stosunek telepracy został nawiązany w trakcie zatrudnienia, istnieje możliwość rezygnacji z tej formy świadczenia pracy przez obie strony. Pracodawca oraz pracownik mają 3 miesiące, by żądać przywrócenia poprzednich warunków pracy. Strony ustalają termin powrotu, jednak nie dłuższy niż 30 dni. Jeżeli po okresie 3 miesięcy pracodawca chciałby przywrócić poprzednie warunki pracy, wtedy może to nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Jak wdrożyć telepracę? Najważniejszym jest dojście do porozumienia ze związkami zawodowymi bądź, w przypadku ich braku, określenie stosownego regulaminu wewnętrznego. Telepracę można wykonywać na podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej, jednoosobowej działalności gospodarczej. Umowa o pracę w formie telepracy może zostać wprowadzona przy zawieraniu nowej umowy lub w trakcie zatrudnienia podpisując stosowny aneks. Umowa o telepracę nie różni się znacząco od zwykłej umowy o pracę. Jej nazwa nie musi zawierać w sobie słowa telepraca. Powinny się w niej znaleźć takie elementy jak: rodzaj świadczonej pracy, miejsce jej wykonywania (poza siedzibą firmy), wynagrodzenie za pracę,
5 wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, warunki wykonywania pracy poza siedzibą przedsiębiorcy oraz sposób korzystania ze środków komunikacji elektronicznej, przy użyciu których pracownik będzie się rozliczał z efektów pracy. Telepracownik ma obowiązek przekazywania pracodawcy raportów ze swojej pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest dostosowanie miejsca pracy telepracownika do potrzeb wykonywanej pracy. Pracodawca musi zapewnić sprzęt, pokryć koszty jego instalacji, ubezpieczenia i eksploatacji. W przypadku, gdy jest to inny sprzęt, niż ten używany dotychczas przez pracownika w siedzibie firmy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia szkolenia z zakresu jego używalności. Pracownik, który rozpoczyna pracę bez względu na okoliczności powinien zostać przeszkolony w tym zakresie. W przypadku, gdy pracownik używa własnego sprzętu pracodawca zobowiązany jest do wypłacania ekwiwalentu pokrywającego zużycie sprzętu oraz koszty materiałów eksploatacyjnych, np. tonera do drukarki. Wysokość ekwiwalentu powinna zostać ustalona w osobnym porozumieniu. Pracodawca uprawniony jest do przeprowadzania kontroli pracownika w miejscu jego zamieszkania. Kontrola dotyczy zakresu wykonywanej pracy, stosowania przepisów BHP oraz sposobu eksploatacji powierzonych narzędzi pracy.
6 Wzór umowy o telepracę UMOWA O TELEPRACĘ Zawarta w dniu... w... pomiędzy..., reprezentowanym przez... zwanym dalej Pracodawcą a.. (imię i nazwisko), zamieszkałym... PESEL:... zwanym dalej Pracownikiem 1 Strony niniejszej umowy ustalają następujące warunki pracy i płacy: stanowisko pracy:... miejsce wykonywania pracy: miejsce zamieszkania Pracownika wymiar czasu pracy: pełen wymiar czasu pracy wynagrodzenie:... PLN, (słownie:... brutto. Termin rozpoczęcia pracy:... Umowa zawarta na czas... 2 Przy realizacji swoich obowiązków Pracownik podlega osobie wskazanej przez Pracodawcę zwanej dalej Przełożonym. 3 Pracownik wykonywać będzie pracę w godzinach od 8.00 pięciodniowym tygodniu pracy od poniedziałku do piątku. do 16.00, w wymiarze 40 godzin w 4 1. Obowiązki pracownika: 2. Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy w sposób przyjęty u Pracodawcy. 3. Pracownik organizuje stanowisko pracy spełniające zasady BHP oraz zapewnia zabezpieczenie i ochronę informacji poufnych, według wskazówek Pracodawcy. 4. Pracownik ma obowiązek dbać o powierzone mu mienie i użytkować je zgodnie z jego przeznaczeniem oraz poleceniami Przełożonego.
7 5. Pracownik ma obowiązek przedstawić na wezwanie Pracodawcy informacje dotyczące wykonywanej pracy. 6. Pracownik zobowiązuje się w okresie obowiązywania umowy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. 1. Obowiązki pracodawcy: 5 2. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć Pracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy. 3. Pracodawca pokrywa koszty związane z instalacją, eksploatacją, naprawą i ubezpieczeniem sprzętu. 4. Pracodawca ponosi koszty szkolenia Pracownika w zakresie obsługi sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy Kontrola w miejscu wykonywania pracy: Przełożony ma prawo przeprowadzać w miejscu zamieszkania Pracownika kontrolę warunków wykonywania pracy przez Pracownika oraz zasad użytkowania powierzonych mu narzędzi pracy. 2. Pracodawca ma obowiązek uzyskać zgodę Pracownika na rozpoczęcie kontroli w miejscu jego zamieszkania na piśmie lub za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. 7 Postanowienia końcowe Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową stosuje się przepisy kodeksu pracy. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron (podpis osoby reprezentującej pracodawcę) (podpis pracownika)
TELEPRACA. Opracowała Katarzyna Rocka. Na podstawie:
TELEPRACA Opracowała Katarzyna Rocka Na podstawie: Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. Warszawa październik 2007
Bardziej szczegółowoWady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy
STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie nietypowych form rozliczania czasu pracy czas pracy rozliczany w dłuższym okresie Wady
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 24 sierpnia 2007 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 6 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowoz siedzibą w. nr KRS:.. NIP., REGON.. zwanym dalej Pracodawcą" reprezentowanym przez:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 3 do Regulaminu organizacji praktyk
Bardziej szczegółowoUmowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 7 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,
Bardziej szczegółowozawarte w Krakowie w dniu 11 września 2019 roku,
POROZUMIENIE w sprawie warunków i zasad stosowania telepracy dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum w Krakowie zawarte w Krakowie w dniu
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12
UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 O odbywanie praktyki zawodowej przez Uczestników projektu Centrum Aktywności Lokalnej nr POKL.07.04.00 14 030/12
Bardziej szczegółowoa Panem/Panią zamieszkałym/ą w.., PESEL. Zwanym/ą dalej Uczestnikiem projektu".
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Integracja + Kwalifikacje + Doświadczenie = AKTYWIZACJA Wzór Załącznik nr 5 do Regulaminu organizacji praktyk
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoInformacja nt. stanu prac legislacyjnych kwestie zatrudnienia
Warszawa, 11 czerwca 2018 r. Informacja nt. stanu prac legislacyjnych kwestie zatrudnienia Dotyczy: I. ustawa z dnia 7 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE. Załącznik do uchwały nr 48 (2015/2016) Senatu UEP z dnia 20 listopada 2015 roku
Załącznik do uchwały nr 48 (2015/2016) Senatu UEP z dnia 20 listopada 2015 roku POROZUMIENIE w sprawie warunków stosowania telepracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu zawarte przez Rektora z Organizacjami
Bardziej szczegółowoUmowa nr... o realizację stażu
Załącznik do Regulaminu staży oraz przyznawania i wypłacania wynagrodzeń za staże w ramach projektu WSISiZ dla Gospodarki Opartej na Wiedzy (GOW Z nami ułożysz swoją przyszłość Umowa nr... o realizację
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STAŻY ZAWODOWYCH. w Projekcie Podniesienie jakości kształcenia poprzez nowoczesną edukację zawodową w Powodowie
REGULAMIN STAŻY ZAWODOWYCH w Projekcie Podniesienie jakości kształcenia poprzez nowoczesną edukację zawodową w Powodowie Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA. Realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata
Strona1 UMOWA STAŻOWA w ramach projektu Od zwolnienia do zatrudnienia kompleksowy outplacement w województwie łódzkim z zastosowaniem multimedialnych narzędzi rynku pracy Nr RPLD.10.02.02-10-0025/16-00
Bardziej szczegółowozawarta w dniu... pomiędzy:. (nazwa, adres, nip) reprezentowanym przez:
Umowa stażu nr IRP/.. /staż-../p/2010 organizowanego w ramach projektu Pracujący 45+ współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VI Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoUMOWA NR. W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻU
UNIWERSYTET MARII CURIE-SKŁODOWSKIEJ W LUBLINIE Projekt Student kompetentny stażysta wykwalifikowany pracownik Centrum Kształcenia i Obsługi Studentów Biuro ds. Kształcenia Ustawicznego Biuro projektu:
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 1. "Pracodawcą": zawarta 2003 r. pomiędzy JP-Avax (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą: ul., 00-0. Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Gospodarczym dla m.st. Warszawy pod nr KRS
Bardziej szczegółowoUmowa stażu nr IRP/./staż-PR/DDP/2014
Umowa stażu nr IRP/./staż-PR/DDP/2014 organizowanego w ramach projektu Droga do pracy współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej,
Bardziej szczegółowoUMOWA O ODBYWANIE STAŻU Nr STZ/ /AB/2018
UMOWA O ODBYWANIE STAŻU Nr STZ/ /AB/2018 zawarta..2018 r. w Strzelcach Opolskich pomiędzy: 1., 47-100 Strzelce Opolskie, ul. Gogolińska 2, 47 NIP: 756-197-46-31 reprezentowanym przez: Annę Matusiak Prezes
Bardziej szczegółowoUMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU STUDENCKIEGO nr..
Załącznik nr 1 UMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU STUDENCKIEGO nr.. Zawarta w Białej Podlaskiej w dniu... pomiędzy: 1. Państwową Szkołą Wyższą im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej, 21-500 Biała Podlaska,
Bardziej szczegółowoZATRUDNIENIE W FORMIE TELEPRACY
Globalizacja, dynamiczny rozwój technologii informatycznych i telekomunikacyjnych oraz rozwój sektora usług powodują wzrost znaczenia konkurencyjności firm na rynku. W tym aspekcie przedsiębiorcy zmuszeni
Bardziej szczegółowoz dnia r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1)
U S T AWA Projekt z dnia 14 listopada 2017 r. z dnia. 2017 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 7 do SIWZ UMOWA Nr /2012
WZÓR Załącznik Nr 7 do SIWZ UMOWA Nr /2012 o organizację szkolenia pn. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy zawarta w dniu., pomiędzy Powiatem Milickim-Starostą Milickim reprezentowanym
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowoUMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU ZAWODOWEGO Załącznik nr 3 do Regulaminu stażu zawodowego Zawarta w Krakowie w dniu pomiędzy: I. Akademią Górniczo-Hutniczą im. Stanisława Staszica w Krakowie z siedzibą al. Mickiewicza
Bardziej szczegółowoNESOD: 2015-58974 2/5 Przyg.: E-I/276
Or.0050.361.2015 Dokument : 2015-58974 Załącznik nr 3 do Załącznika do Zarządzenia 361/2015 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 29.06.2015 r. UMOWA ZLECENIA NR. /.. O ŚWIADCZENIE USŁUG OPIEKUŃCZYCH PRZEZ
Bardziej szczegółowo2) a., reprezentowanym przez., zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą.
Załącznik nr 3 do zapytania ofertowego Umowa zlecenie Nr o przeprowadzenie szkolenia zawarta w dniu. pomiędzy: 1) Powiatem Łęczyńskim reprezentowanym przez Starostę Łęczyńskiego, z upoważnienia którego
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIA. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do...
UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu... w... pomiędzy:......, zwanym w treści umowy Zleceniodawcą, a..., legitymującym się dowodem osobistym seria... nr... wydanym przez......, zamieszkałym w... przy ul....,
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA nr.. /WJSZ/2018
Załącznik nr 6, v. 0.5 UMOWA STAŻOWA nr.. /WJSZ/2018 dotycząca organizacji i realizacji studenckiego stażu zawodowego w ramach projektu nr POWR.03.01.00-00-S032/17 p.t. Wysokiej Jakości Staże Zawodowe
Bardziej szczegółowoUmowa Nr UmSTAZ/14/00.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie 6.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr./2015. Kwota pomocy finansowej w formie bonu na zadanie określone w 1, wynosi: 7400 złotych (słownie: siedem tysięcy czterysta złotych).
Starosta Tomaszowski w Tomaszowie Lubelskim ul. Lwowska 68 CAZ-I-../ /2015 Tomaszów Lubelski, dnia.2015 r. zawarta dnia..2015 roku pomiędzy: UMOWA Nr./2015 1. Powiatem Tomaszowskim reprezentowanym przez
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY PRZEZ PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU
Załącznik nr 7 do Regulaminu pracy UEW REGULAMIN WYKONYWANIA PRACY W FORMIE TELEPRACY PRZEZ PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU 1 1. Regulamin wykonywania pracy w formie telepracy przez
Bardziej szczegółowoUmowa trójstronna o staż w ramach projektu pn.: Program Zintegrowanego Rozwoju Jakości Kształcenia na Uniwersytecie Medycznym w.
Umowa trójstronna o staż w ramach projektu pn.: Program Zintegrowanego Rozwoju Jakości Kształcenia na Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku Nr zawarta w dniu pomiędzy Uniwersytetem Medycznym w Białymstoku,
Bardziej szczegółowoUmowa o Staż nr.../ds/...
Załącznik nr 3 Zawarta w dniu.. pomiędzy: Umowa o Staż nr.../ds/... 1. Uniwersytetem Rolniczym, im. Hugona Kołłątaja w Krakowie, Al. Mickiewicza 21, 31-120 Kraków, NIP: 6750002118, REGON: 000001815, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWA R. zawarta w dniu.. roku w... pomiędzy, adres... zwanym dalej Zamawiającym reprezentowanym przez: Dyrektora.
WZÓR Załącznik nr 12 do SIWZ UMOWA R zawarta w dniu.. roku w... pomiędzy, adres... zwanym dalej Zamawiającym reprezentowanym przez: Dyrektora. a firmą... z siedzibą w... przy ul...., reprezentowaną przez
Bardziej szczegółowoTRÓJSTRONNA UMOWA PRAKTYKI ZAWODOWEJ nr../2018
Zawarta w dniu.. w Łodzi pomiędzy: TRÓJSTRONNA UMOWA PRAKTYKI ZAWODOWEJ nr../2018 HRP Group Sp. z o. o., z siedzibą w Łodzi, 90-349 Łódź, ul. Tymienieckiego 19A, działającą na podstawie wpisu do rejestru
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 5 do Regulaminu
Załącznik nr 5 do Regulaminu Umowa trójstronna o staż w ramach projektu pn.: Wysokiej jakości programy stażowe na Wydziale Farmaceutycznym z Oddziałem Medycyny Nr zawarta w dniu pomiędzy Uniwersytetem
Bardziej szczegółowopoczta elektroniczna
Telepraca Telepraca Telepraca (zdalna praca), biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami
Bardziej szczegółowo2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr Vl/304/12 Burmistrza Miasta Lubartów z dnia 27 sierpnia 2012 roku
Zarządzenie Nr Vl/304/12 Burmistrza Miasta Lubartów z dnia 27 sierpnia 2012 roku w sprawie: zasad zwrotu kosztów przejazdu uczniów niepełnosprawnych oraz ich rodziców, opiekunów lub opiekunów prawnych,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku
Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoUmowa nr.../... w sprawie korzystania z usług żłobka Nr... w Lublinie
ul. Wolska 5, 20-411 Lublin, tel./fax.: 81 466-49-91 e-mail: mzz@zlobki.lublin.eu, www.zlobki.lublin.eu Umowa nr.../... w sprawie korzystania z usług żłobka Nr... w Lublinie zawarta w dniu... w Lublinie
Bardziej szczegółowoZMIANY W KODEKSIE PRACY W 2018 R.
poleca e-book ZMIANY W KODEKSIE PRACY W 2018 R. stan prawny 1 sierpnia 2018 r. Praca zbiorowa Zmiany w Kodeksie pracy w 2018 r. Suplement zawiera informację o zmianach uchwalonych po wydaniu publikacji
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Umowa o staż nr..
Umowa o staż nr.. zawarta w dniu. w., pomiędzy Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 17/2014 UNIWERSYTETEM JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH reprezentowanym przez prof. zw. dr hab. Jacka Semaniaka Rektora zwanym
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/UCZ/ / /CA_RA/2013. Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POKL.07.04.00 14 030/12
UMOWA nr U/UCZ/ / /CA_RA/2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POKL.07.04.00 14 030/12 O odbywanie praktyki/stażu* zawodowego przez Uczestnika projektu Centrum Aktywności Lokalnej, nr POKL.07.04.00
Bardziej szczegółowoUmowa nr / o realizację stażu zawodowego
Załącznik nr 5 do Regulaminu płatnych staży zawodowych Umowa nr / o realizację stażu zawodowego zawarta w Radomiu w dniu.. pomiędzy: a) Uniwersytetem Technologiczno-Humanistycznym im. Kazimierza Pułaskiego
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ NR./DS/.. 2. Instytucją... z siedzibą w:... NIP:.., REGON:.., KRS:. reprezentowaną przez:...
Załącznik nr 2 UMOWA O STAŻ NR./DS/.. Zawarta w dniu.. pomiędzy: 1. Uniwersytetem Rolniczym, im. Hugona Kołłątaja w Krakowie, al. Mickiewicza 21, 31-120 Kraków, NIP: 6750002118, REGON: 000001815, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoUMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ /dla Stażysty/ nr STAŻ-FAIS/POKL-168/.../9/2014
Załącznik nr 2 UMOWA O STAŻ /dla Stażysty/ nr STAŻ-FAIS/POKL-168/.../9/2014 Zawarta w dniu.w Krakowie, pomiędzy: Uniwersytetem Jagiellońskim z siedzibą w Krakowie przy ul, Gołębiej 24, 31-007 Kraków, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/PR/S/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL /12
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO UMOWA nr U/PR/S/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 O odbywanie
Bardziej szczegółowoUMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU ZAWODOWEGO. nr..
potencjału dydaktycznego uczelni oraz zwiększenie liczby Podziałanie: 4.1.2. Zwiększenie liczby Załącznik nr 1 do Regulaminu staży zawodowych UMOWA NA REALIZACJĘ STAŻU ZAWODOWEGO nr.. Zawarta w Białej
Bardziej szczegółowoU M O W A O ŚWIADCZENIE USŁUG W ZAKRESIE WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO
U M O W A O ŚWIADCZENIE USŁUG W ZAKRESIE WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO zawarta w Niepołomicach w dniu pomiędzy: Stowarzyszeniem Życzliwa Dłoń - Organem Prowadzącym Niepubliczny Punkt Przedszkolny Pliszka,
Bardziej szczegółowo1 Zasady udziału w Projekcie
UMOWA O STAŻ Nr NAUKOWCY W WIELKOPOLSKICH FIRMACH STAŻE BADAWCZE SZANSĄ PODNIESIENIA INNOWACYJNOŚCI I KONKURENCYJNOŚCI KLUCZOWYCH BRANŻ DLA ROZWOJU REGIONU Niniejsza umowa określa zasady udziału i sposób
Bardziej szczegółowoWykonanie napraw odbywa się wyłącznie na zlecenie Zamawiającego;
PROJEKT UMOWY DZZ DZZ-383-66/19 Zawarta w dniu.. r. w Olsztynie, w wyniku przeprowadzenia postępowania bezprzetargowego na podstawie art. 4 pkt. 8 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ. Umowa Nr: AdoZ/2017/2018
Załącznik 8 do Regulaminu UMOWA O STAŻ Umowa Nr: AdoZ/2017/2018 Zawarta w dniu. w Gliwicach, pomiędzy Politechniką Śląską z siedzibą w Gliwicach, ul. Akademicka 2A, 44 100 Gliwice, NIP 631-020-07-36, reprezentowaną
Bardziej szczegółowozawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy:
UMOWA Nr PUP.0114..RDP.II.4.2.630..2.POWER..2015 o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA ŚRODOWISKA
ZARZĄDZENIE NR 1 DYREKTORA GENERALNEGO MINISTERSTWA ŚRODOWISKA z dnia 8 stycznia 2010 r. w sprawie ustalenia regulaminu wykonywania pracy w formie telepracy przez pracowników Ministerstwa Środowiska Na
Bardziej szczegółowoUMOWA MENTORINGU nr../ment/czas/.
UMOWA MENTORINGU nr../ment/czas/. zawarta w Pile w dniu r. pomiędzy: 1. Państwową Wyższą Szkołą Zawodową im. Stanisława Staszica w Pile NIP 764-22-77-132, reprezentowaną przez prof. nadzw. dr hab. Donata
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoUMOWA O ŚWIADCZENIE WSPARCIA SZKOLENIOWEGO W PROJEKCIE Koliberek w Łowiczu nr RPLD A012/16
UMOWA O ŚWIADCZENIE WSPARCIA SZKOLENIOWEGO W PROJEKCIE Koliberek w Łowiczu nr RPLD.10.01.00-10-A012/16 zawarta w Łowiczu w dniu roku pomiędzy: Barbarą Guzek prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą
Bardziej szczegółowow ramach projektu Wysokiej Jakości Staże kluczem do kariery studentów WNH KUL
UMOWA nr /20. w ramach projektu Wysokiej Jakości Staże kluczem do kariery studentów WNH KUL dofinansowanego z Funduszy Europejskich w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego zawarta w dniu czerwca 20...
Bardziej szczegółowoSCHEMAT WYCENY KOSZTÓW I KORZYŚCI w ramach Strategii aktywizacji zawodowej opiekunów z sandwich generation 4P instrukcja
SCHEMAT WYCENY KOSZTÓW I KORZYŚCI w ramach Strategii aktywizacji zawodowej opiekunów z sandwich generation 4P instrukcja Wstęp Na podstawie arkuszy diagnostycznych wypełnianych przez pracodawcę ustalona
Bardziej szczegółowoFER Załącznik nr 7 do Regulaminu POROZUMIENIE WZÓR
Projekt pn. Aktywni rodzice szczęśliwe dzieci jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego FER.042.23.2016 Załącznik nr 7 do Regulaminu POROZUMIENIE WZÓR
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA NR /POKL/S/2015 DOTYCZĄCA ODBYWANIA STAŻU W RAMACH PROJEKTU "CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE FRYSZTAK"
Projekt UMOWA TRÓJSTRONNA NR /POKL/S/2015 DOTYCZĄCA ODBYWANIA STAŻU W RAMACH PROJEKTU "CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE FRYSZTAK" Zawarta dniu. 2015 r. pomiędzy Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej we Frysztaku
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 19/2013 Starosty Wrzesińskiego z dnia 13 maja 2013 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoPoradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoU M O W A O ŚWIADCZENIE USŁUG W ZAKRESIE WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO
U M O W A O ŚWIADCZENIE USŁUG W ZAKRESIE WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO zawarta w Międzyrzeczu w dniu... pomiędzy: Zdzisławem Wiercińskim - właścicielem Niepublicznego Przedszkola Tęczowa Akademia, mieszczącego
Bardziej szczegółowoUMOWA TRÓJSTRONNA NR... w sprawie organizacji stażu
Słupsk, dnia UMOWA TRÓJSTRONNA NR.... w sprawie organizacji stażu zawarta dnia.. w Słupsku pomiędzy: 1. Akademią Pomorską w Słupsku Adres: ul. Arciszewskiego 22a 76-200 Słupsk zwaną dalej,,kierujący na
Bardziej szczegółowoUMOWA MENTORINGU nr../czas/...
UMOWA MENTORINGU nr../czas/... zawarta w Pile w dniu... pomiędzy: 1. Państwową Wyższą Szkołą Zawodową im. Stanisława Staszica w Pile NIP 764-22-77-132, reprezentowaną przez prof. nadzw. dr hab. Donata
Bardziej szczegółowoUMOWA uczestnictwa w projekcie WND-POKL.09.02.00-18-001/12 Podkarpacie stawia na zawodowców. zawarta w w dniu pomiędzy
UMOWA uczestnictwa w projekcie WND-POKL.09.02.00-18-001/12 Podkarpacie stawia na zawodowców zawarta w w dniu pomiędzy dyrektorem / dyrektorką szkoły zawodowej 1 (nazwa i adres ).. reprezentowanym/ną przez:
Bardziej szczegółowoMZO.271.7.2013 WZÓR UMOWY. Umowa zlecenie nr.
WZÓR UMOWY Załącznik nr 6 Umowa zlecenie nr. W dniu... 2013 r. w Tychach, na podstawie art. 39 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.)
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 13 października 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 10 października 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 października 2016 r. Poz. 1687 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 10 października 2016 r. w sprawie regulaminu pracy komisji
Bardziej szczegółowoStażowy Program Rozwoju i Nowoczesnej Technologii SPRINT
Załącznik nr 3 do Regulaminu UMOWA O ODBYCIE STAŻU KRAJOWEGO NR... STUDENTA UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO W KATOWICACH w ramach Projektu pt.: Stażowy Program Rozwoju i Nowoczesnej Technologii - SPRINT (Program
Bardziej szczegółowoPROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEG
Wzór umowy obowiązujący od 24.02.2014 r. UMOWA nr U/S/ /CAB_R/2014 Projekt: CENTRUM AKTYWIZACJI BEZROBOTNYCH POKL.07.02.01-14-142/12 o odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika projektu Centrum Aktywizacji
Bardziej szczegółowoZawarta w Toruniu w dniu.. pomiędzy: Rafał Drączkowski MONASTI z siedzibą w Toruniu przy ul. Wybickiego 84,
Umowa nr.. W RAMACH PROJEKTU Aktywny opiekun - Monasti realizowanym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko- Pomorskiego na lata 2014-2020; Poddziałanie 8.4.1 Wsparcie zatrudnienia
Bardziej szczegółowoUmowa stażu nr IRP/ /staż-pr/cna/2013
Umowa stażu nr IRP/ /staż-pr/cna/2013 organizowanego w ramach projektu Czas na Aktywność współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej,
Bardziej szczegółowoUmowa nr. na realizację stażu-praktyki w ramach projektu Modernizacja kształcenia zawodowego w Małopolsce
Umowa nr. na realizację stażu-praktyki w ramach projektu Modernizacja kształcenia zawodowego w Małopolsce zawarta dnia pomiędzy: Powiatem Miechowskim - organem prowadzącym szkoły zawodowe. Partnerem projektu
Bardziej szczegółowo2 Kwota pomocy finansowej w formie bonu na zadanie określone w 1, wynosi zł brutto (słownie: złotych, groszy).
Umowa nr / w zakresie bonu na zasiedlenie dla bezrobotnego podejmującego zatrudnienie, inna pracę zarobkową lub działalność gospodarczą zawarta w dniu.. r pomiędzy: Powiatem Biłgorajskim reprezentowanym
Bardziej szczegółowoUmowa o praktykę/staż 1
Zawarta w Łodzi dnia. r. pomiędzy: Umowa o praktykę/staż 1 a) Politechniką Łódzką z siedzibą w Łodzi przy ul. Żeromskiego 116, NIP: 7270021895, REGON: 000001583 zwaną w dalszej części umowy Uczelnią reprezentowaną
Bardziej szczegółowoZ SIŁĄ I MOCĄ NA RYNEK PRACY!: wysokiej jakości program stażowy realizowany na Wydziale Fizyki UAM w Poznaniu. Spotkanie informacyjne
Z SIŁĄ I MOCĄ NA RYNEK PRACY!: wysokiej jakości program stażowy realizowany na Wydziale Fizyki UAM w Poznaniu Spotkanie informacyjne Poznań, 13 listopada 2018 roku 1 Cel projektu: CELEM GŁÓWNYM projektu
Bardziej szczegółowoDz. U poz z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem
Kancelaria Sejmu s. 1/7 Dz. U. 2016 poz. 1860 U S T AWA z dnia 4 listopada 2016 r. Opracowano na podstawie t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 473. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin Za życiem Art. 1. Ustawa określa
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowozawarta w Łodzi w dniu... roku pomiędzy:
Umowa trójstronna o zorganizowanie stażu realizowanego w ramach projektu Przyszłość w turystyce kompleksowe wsparcie nauczycieli " nr.. zawarta w Łodzi w dniu... roku pomiędzy: a) Uniwersytetem Łódzkim
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13
Załącznik nr 2 do Regulaminu wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu UMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Nr POKL.08.01.02-10-005/13 O odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ NR.. Zawarta w dniu.. pomiędzy:
Załącznik nr 3 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Rektora Nr 13/2017 z dnia 20 marca 2017 r. Zawarta w dniu.. pomiędzy: UMOWA O STAŻ NR.. 1. Uniwersytetem Rolniczym, im. Hugona Kołłątaja w Krakowie, Al. Mickiewicza
Bardziej szczegółowoKONTRAKT MENEDŻERSKI
KONTRAKT MENEDŻERSKI Zawarta w dnia. roku pomiędzy: 1. Firmą z siedzibą w. przy ul..., kod pocztowy..., REGON., NIP.., wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w. Wydział Gospodarczy
Bardziej szczegółowoUmowa Stypendialna NR../2017
Załącznik nr 7 do Regulaminu Umowa Stypendialna NR../2017 w ramach projektu pn.: Wysokiej jakości programy stażowe na Wydziale Farmaceutycznym z Oddziałem Medycyny Laboratoryjnej Uniwersytetu Medycznego
Bardziej szczegółowoUmowa nr../ o realizację stażu zawodowego
Umowa nr../ o realizację stażu zawodowego Załącznik nr 5 do Regulaminu płatnych staży zawodowych zawarta w Radomiu w dniu.. pomiędzy: a) Uniwersytetem Technologiczno-Humanistycznym im. Kazimierza Pułaskiego
Bardziej szczegółowoSpecjalistyczny Zespół Opieki Zdrowotnej nad Matką i Dzieckiem w Gdańsku 80-308 Gdańsk, ul. Polanki 119 www.szozmd.pl
Umowa Nr... o udzielenie zamówienia na świadczenia zdrowotne zawarta na podstawie przepisu art. 26 i 27 ustawy z dnia z dnia z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej (Dz.U.11. 112. 654 ze zm.),
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr.../EFS/13. zawarta dnia... 2013 roku pomiędzy:
UMOWA Nr.../EFS/13 zawarta dnia... 2013 roku pomiędzy: Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Sernikach reprezentowanym przez Kierownika -... zwanym dalej "Zamawiającym (Nr REGON.., NIP...) a reprezentowanym przez.
Bardziej szczegółowoObecnie w USA jest ok. 29 mln telepracowników, natomiast w Europie - ok. 10 milionów.
Obecnie w USA jest ok. 29 mln telepracowników, natomiast w Europie ok. 10 milionów. Początki telepracy sięgają lat 70. XIX w. Jednak prawdziwy rozwój tej formy zatrudnienia miał miejsce pod koniec XX w.
Bardziej szczegółowoUMOWA NR x/k/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR x/k/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoUmowa o Staż nr Instytucja... z siedzibą w:... NIP:..., REGON:..., KRS... reprezentowaną przez:... zwanym dalej Instytucją Przyjmująca na Staż
Załącznik nr 2 Zawarta w dniu... pomiędzy: Umowa o Staż nr... 1. Uniwersytetem Rolniczym, im. Hugona Kołłątaja w Krakowie, al. Mickiewicza 21, 31-120 Kraków, NIP: 6750002118, REGON: 000001815, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoMZO WZÓR UMOWY. Umowa zlecenie nr.
WZÓR UMOWY Załącznik nr 6 Umowa zlecenie nr. W dniu... 2014 r. w Tychach, na podstawie art. 39 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz.907 z późn. zm.) pomiędzy:
Bardziej szczegółowo