Twój rozwój Praktyka pod czujnym okiem opiekuna

Transkrypt

1 Nr 179/02/2010 ISSN magazyn akademicki Raport Twój rozwój Praktyka pod czujnym okiem opiekuna Praktyki są konieczne wywiad z Piotrem Palikowskim, dyrektorem generalnym Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami Kariera Sukces na wyciągnięcie ręki Weź udział w XV edycji Grasz o staż

2 eurostudent 179 RAPORT Twój rozwój /// pod czujnym okiem opiekuna Tekst: Grażyna Jancik ZAŁOŻYCIEL FORD MOTOR COMPANY, HENRY FORD, POWIEDZIAŁ KIEDYŚ POŁĄCZENIE SIŁ TO POCZĄTEK, POZOSTANIE RAZEM TO POSTĘP, WSPÓLNA PRACA TO SUKCES. TEN CYTAT W PEŁNI ODDAJE SPECYFIKĘ PRAKTYK, KTÓRE OPIERAJĄ SIĘ PRZEDE WSZYSTKIM NA WSPÓŁPRACY POMIĘDZY PRAKTYKANTEM/STAŻYSTĄ, A JEGO OPIEKUNEM. Jaką rolę pełni nasz opiekun, jakie ma zadania do wykonania w stosunku do nas i na jaką pomoc możemy liczyć ze strony naszego opiekuna mentora i coacha? Na co powinniśmy zwrócić uwagę, aby nasza współpraca była bardzo owocna? Profesjonalna opieka Założeniem praktyk jest poszerzenie naszej wiedzy i zdobycie cennego doświadczenia. Od początku stajemy się członkiem zespołu i jesteśmy odpowiedzialni za powierzone projekty. Nie byłoby to możliwe, gdyby nie osoby, z którymi będziemy współpracować i które będą dbać o nasz rozwój podczas praktyk. Niemal w każdej firmie będziemy odbywać praktyki pod czujnym okiem opiekuna. Taka osoba spełnia wiele ważnych ról. Przede wszystkim, jak zauważa Jan Paweł Piotrowski wykładowca, a jednocześnie opiekun praktyk Wydziału Turystyki i Rekreacji ALMAMER Wyższej Szkoły Eko- Każdy student czy absolwent biorący udział w naszych programach rozwojowych (Program Praktyk i Program Rozwoju Talentów) może liczyć na wsparcie swojego opiekuna doświadczonego specjalisty bądź menedżera. Taka osoba czuwa, aby praktykant czuł się u nas dobrze przez cały okres swojej praktyki. Opiekun wyznacza praktykantowi zadania, dzięki którym nie tylko poznaje on naszą firmę, ale i rozwija swoje kompetencje, zdobywa konkretne doświadczenie zawodowe. Opiekun udziela bieżącej informacji zwrotnej, by praktykant wiedział, co robi właściwie, a nad czym powinien popracować. O dobre samopoczucie i rozwój praktykantów troszczą się również koordynator Programów Rozwojowych, a także HR Biznes Partnerzy. Wszystko po to, aby mieć pewność, ze każdy korzysta z możliwości, jakie oferuje Danone. Foto: Shutterstock.com Katarzyna Zadrożna Specjalista ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy i Komunikacji Wewnętrznej Danone

3

4 eurostudent 179 RAPORT nomicznej w Warszawie: Rolą opiekuna jest przekonanie młodego człowieka do celowości praktyk, aby nie miał poczucia, że udział w nich to tylko wykorzystywanie darmowej siły roboczej przez pracodawcę. Dlatego też opiekun ma za zadanie angażować młodych ludzi do zadań merytorycznych, choćby wymagało to dodatkowego czasu ze strony pracodawcy, potrzebnego np. na ocenę jakości tej pracy. Jeżeli w jakiejś firmie będzie konieczność np. noszenia paczek, to praktykanci łatwiej zniosą i to zajęcie, wiedząc, czemu ta czynność służy, w myśl zasady, że tona złota jest lżejsza od tony makulatury. Opiekun na stażu czy praktyce to często osoba pierwszego kontaktu studenta z dorosłym życiem. Uświadomienie celu i sensu praktyk pomoże nam, studentom, na większe zaangażowanie w wykonywane zadania. Kolejnym zadaniem opiekuna jest: wypracowanie wspólnego programu stażowego, który bierze pod uwagę zarówno poziom zaawansowania w wiedzy technicznej, długość praktyki, jak i zainteresowania samego studenta podkreśla Anna Mazur-Sokół z Biura Karier Studenckich Politechniki Lubelskiej. Poza tym opiekun praktyk ma za zadanie wdrożyć nas w kulturę organizacyjną firmy, Proces adaptacji nowego pracownika jest dużym wyzwaniem dla organizacji i stresującym momentem dla niego samego. W KPMG postanowiliśmy to ułatwić i wprowadziliśmy Buddy Program projekt nieformalnego wsparcia udzielanego przez pracowników z 1 2-letnim stażem nowozatrudnionym asystentom w Dziale Audytu. Każdy z nich ma przydzielonego Opiekuna, który pomaga mu zapoznać się z kulturą organizacyjną KPMG, pracownikami działu, oprowadza po biurze i zdradza tajniki pracy. Pomaga też w kwestiach związanych z korzystaniem z urządzeń i aplikacji biurowych. Program trwający 3 miesiące umożliwia nowej osobie szybkie wdrożenie się w struktury KPMG oraz wspomaga proces integracji pracowników. Dla opiekunów jest to szansa na sprawdzenie umiejętności dzielenia się wiedzą i doskonalenia kompetencji niezbędnych na wyższych stanowiskach. Katarzyna Malec Dział Human Resources KPMG Każdy laureat podczas stażu odbywanego w ramach programu Grasz o staż ma zapewnionego opiekuna praktyki. Organizatorzy zapewniają szkolenie dla opiekunów praktyk opracowane specjalnie na potrzeby konkursu. Ma ono na celu przede wszystkim wsparcie ich w zarządzaniu pracą stażysty. Dzięki temu opiekunowie są odpowiednio przygotowani do pełnienia swojej roli, co przynosi korzyści zarówno firmie, jak i zwiększa jakość całej praktyki. Jednocześnie każdy praktykant ma prawo dołączyć do programu ALUMNI Grasz o staż, który zrzesza wszystkich laureatów konkursu i jest platformą wymiany poglądów, dzielenia się informacjami, a także stwarza możliwość aranżowania spotkań. Po zakończonej edycji laureaci proszeni są o uzupełnienie ankiety, dzięki której możemy zdobyć informacje dotyczące jakości stażu. Anna Budzich koordynator Grasz o staż PricewaterhouseCoopers Podczas Programu Praktyk Letnich w Mars Polska każdy praktykant realizuje samodzielny projekt pod okiem doświadczonego menedżera, który pełni funkcję jego przełożonego i opiekuna merytorycznego. Zapewniamy praktykantom program, który wprowadzi ich do firmy oraz do projektu, cykliczne spotkania z przełożonym, indywidualną analizę postępów, ocenę na kolejnych etapach realizacji projektu. Kompleksowe podejście do rozwoju praktykantów daje im wyjątkową szansę na naukę przez doświadczenie, czerpanie wiedzy od profesjonalistów, a dzięki temu rozwinięcie kompetencji miękkich i funkcjonalnych. Dodatkowo, w dziale HR pracuje opiekun Programu, który dba o organizację szkoleń dla praktykantów, udzielenie informacji zwrotnej po rekrutacji i po zakończonych praktykach, a także o zakwaterowaniu i atrakcjach przewidzianych na 2 miesiące PPL. Aleksandra Opara Employer Branding Specialist Mars Polska Foto: Shutterstock.com pokazać aspekty i zasady jej funkcjonowania, a także przedstawić wartości, którymi powinni kierować się pracownicy firmy. Razem z naszym opiekunem będziemy omawiać zadania i projekty do wykonania oraz zakres pomocy, na jaką możemy liczyć z jego strony i całego zespołu. Wyznaczymy cele praktyki i ustalimy priorytety. Rolą opiekuna jest pomoc studentowi w przełożeniu wiedzy teoretycznej na praktykę. Szczególnie istotne jest to dla studentów uczelni technicznej, gdzie opiekun wdraża stażystę w obsługę odpowiednich urządzeń czy programów dodaje Anna Mazur-Sokół z Biura Karier Studenckich Politechniki Lubelskiej. Isto-

5

6 eurostudent 179 RAPORT Foto: Shutterstock.com Wszyscy praktykanci, którzy odbywają praktyki studenckie w Telekomunikacji Polskiej i Orange, rozpoczynają je szkoleniem wstępnym pozwalającym na zdobycie najważniejszych informacji o Grupie TP. Każda z osób ma także swojego Opiekuna, który na etapie rekrutacji odpowiedzialny jest za przygotowanie Programu Praktyk, a później za jego realizację poprzez bezpośrednią współpracę ze studentem. Dzięki takiej opiece praktykant ma szansę szybciej poznać firmę, jej strukturę, kulturę organizacyjną i styl pracy. Dzięki temu zdecydowanie łatwiej odnajdzie się w nowym dla siebie otoczeniu. Opiekun jest także źródłem wiedzy specjalistycznej i to od niego praktykant otrzymuje informację zwrotną dotyczącą wyników pracy i posiadanych umiejętności w tym mocnych i słabych stron. Informacja zwrotna jest nieodłączną częścią każdego procesu nauki. Dzięki niej uczący dowiaduje się, jakie poczynił postępy oraz nad czym jeszcze powinien pracować. Może więc być inspiracją do dalszego rozwoju. Lidia Pierścińska Kierownik Projektu Departament Rekrutacji i Rozwoju Pracowników Telekomunikacja Polska W naszej firmie opiekunem stażysty jest jego bezpośredni przełożony. Jest on obecny na każdym etapie stażu. Niezależnie od tego, czy rekrutujemy pracowników na umowę o pracę, czy na staż, rozmowa z przyszłym przełożonym jest niezbędnym etapem w procesie przyjmowania nowych osób. Staramy się, aby od pierwszych dni pobytu w firmie nasi stażyści czuli się jak pełnoprawni pracownicy UBS. Stażyści rozpoczynają pracę od programu Induction for New Joiners, podczas którego poznają firmę, a także są przez menedżerów wprowadzani do zespołu. Dodatkowo, nad przebiegiem praktyki w firmie UBS czuwa dedykowana osoba z działu HR. Jej zadaniem jest nie tylko skoordynowanie rekrutacji praktykanta czy stażysty, ale również doradzanie menedżerowi, jak efektywnie dobrać obowiązki i wprowadzić nowego pracownika w życie zespołu i firmy. Anna Molenda HR Associate UBS Poland Service Centre tę systemu wdrożeniowego podczas praktyk uczelni technicznych podkreśla także Bartosz Dembiński, Rzecznik Prasowy Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie: Jesteśmy uczelnią techniczną, a więc opieka nad praktykantem czy stażystą jest wręcz niezbędna. Nasi studenci odbywają obowiązkowe praktyki zarówno w przemyśle, jak i w biznesie. Mamy podpisane umowy z czołówką działających w Polsce firm z wielu branż: począwszy od informatyki, poprzez przemysł ciężki i zaawansowane technologie, na kopalniach czy zakładach wydobywczych kończąc. Spektrum działania AGH jest bardzo szerokie, stąd również oferta staży jest bogata. W każdym przypadku pamiętamy jednak o opiekunie praktykanta zarówno na poziomie uczelni, jak i danego przedsiębiorstwa. Przy wysoce zaawansowanej technologii nie ma możliwości odbywania praktyki bez odpowiedniego dozoru ze strony specjalisty oraz odpowiedniego przeszkolenia. Studenci AGH na praktykach np. w IBM, Delphi czy Google są nastawieni na pracę zespołową, poznawanie zasad funkcjonowania globalnych korporacji i współpracę w zespołach projektowych. Z kolei praktykanci w dziedzinach bardziej przemysłowych uczą się często praktycznego zastosowania wiedzy wyniesionej ze studiów, zasad bezpieczeństwa i zwiększania efektywności swoich działań. I właśnie w tym zakresie opiekun praktyk jest niezbędny. Mentor, coach, motywator Nasze propozycje skierowane do studentów mają na celu umożliwienie młodym ludziom zdobycia doświadczenia zawodowego. Na wszystkich etapach Dojrzewalni Talentów Programu Management Trainee stażyści są pod opieką menedżerów odpowiedzialnych za dany obszar biznesowy. Przez czas trwania programu mają też swojego opiekuna w Dziale HR, który planuje kolejne etapy szkolenia, koordynuje proces oceny, zapewnia wsparcie organizacyjno- -logistyczne, a także służy pomocą w codziennych i niecodziennych problemach. Praktykanci w ramach programu praktyk Owocne Wakacje również mają swoich opiekunów w działach, do których trafiają. Opiekunowie określają zadania, nadzorują pracę, służą pomocą przy realizacji konkretnych zadań. Praktykant może też w każdej chwili zwrócić się do Działu Rekrutacji, który koordynuje praktyki. Barbara Wdowiak Junior HR Manager Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. Wdrożenie nas w obowiązki oraz wyznaczenie celów i zadań to zaledwie część tego, co leży w gestii opiekuna. Jest on kimś więcej to raczej nasz mentor, coach, przewodnik, który mobilizuje, motywuje i wskazuje kierunki działań, a także pomaga w trudnych sytuacjach. Kieruje uwagę studenta na problemy istotne dla całej firmy bądź działu, w jakim przebywa praktykant, wskazuje problemy, które praktykant może rozwiązać, służy merytoryczną pomocą, wskazuje sposoby rozwiązywania problemów i metody wyboru właściwej decyzji, pomaga w zbieraniu informacji, które są potrzebne, np. w pisaniu pracy dyplomowej, motywuje praktykanta do pracy nad zadaniem podkreśla Starszy Referent, Anna Sodo, z Akademickiego Program Praktyk Letnich organizujemy już po raz piąty. Każdego roku staramy się zagwarantować studentom jak najwyższy poziom praktyk tak pod względem merytorycznym, jak i organizacyjnym. Zapewniamy im naukę i rozwój poprzez doświadczenie oraz najlepszą opiekę przez 12 tygodni. Każdy uczestnik Programu posiada swojego opiekuna. Służy on wsparciem i wiedzą merytoryczną, wprowadza praktykanta do firmy, zapoznaje z zespołem i z zasadami panującymi na budowie. Ocenia także praktykanta i przekazuje informacje zwrotne na temat wykonanej pracy. Młodzi ludzie realizują tzw. zadanie przewodnie, którego rezultat prezentują na koniec praktyki. Ponadto biorą udział w 3 szkoleniach rozwojowych, zdobywając umiejętności ważne w pracy w międzynarodowej firmie. W Programie praktykant ma zapewnioną profesjonalną opiekę i urozmaicony program praktyki. Aleksandra Czyżewska specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu Skanska Centrum Kariery Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Nie zapominajmy o jeszcze jednej bardzo ważnej funkcji to opiekun nas ocenia i ma wpływ na przykład na to, czy po stażu zostaniemy w firmie jako pracownicy. Opiekun stażysty jest w stanie realnie podsumować czas spędzony przez praktykanta w przedsiębiorstwie i wydać opinię. A taka opinia może mieć spore znaczenie jako załącznik do późniejszego CV praktykanta podsumowuje

7 Znajdź swoją perspektywę Grupa Telekomunikacja Polska W działaniach Grupy TP kierujemy się prostymi, powszechnie przyjętymi wartościami. Mają one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, a także dla naszego wizerunku i relacji, jakie budujemy z klientami, pracownikami, akcjonariuszami oraz z lokalnymi społecznościami. Zgodnie z pięcioma naszymi wartościami staramy się być przyjaźni, bezpośredni, dynamiczni, inspirujący i uczciwi we wszystkim, co robimy, każdego dnia. O nas Jesteśmy liderem na rynku telekomunikacyjnym w Europie Środkowo- -Wschodniej. Spółki naszej Grupy są częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom. Dwie największe spółki Grupy to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel operator sieci komórkowej Orange. Praktyki Twoja Perspektywa w Grupie TP Zapraszamy Cię do II edycji programu Twoja Perspektywa, który organizujemy wspólnie z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i Business for Society. Program kierujemy do studentów kierunków technicznych i ekonomicznych. Jeśli chcesz rozwijać swoje umiejętności, które są ważne z punktu widzenia rynku pracy, oraz poznać możliwości rozwoju zawodowego w branży telekomunikacyjnej oraz IT, to nasz program skierowany jest właśnie do Ciebie! Informacji i aktualności szukaj na: Jesteśmy stale obecni w konkursach GMC Euromanager i Orange Graduate Programme, prowadzonym w ramach grupy France Telecom ( zakładka join us ). Nasze oferty znaleźć można też na studenckich, Wirtualnych i Internetowych Targach Pracy oraz w Biurach Karier na wielu uczelniach w kraju. Przyjdź do nas, jeśli jesteś osobą otwartą, ambitną i kreatywną, chcesz rozwijać się i poszukujesz nowych wyzwań, potrafisz współpracować w grupie i angażujesz się w to, co robisz. Praktyki u nas są ściśle powiązane z potrzebami biznesu z takich obszarów, jak: obsługa i sprzedaż, technika, marketing, finanse, R&D, IT czy HR. Staniesz się członkiem zespołu, w którym skonfrontujesz posiadaną wiedzę z praktyką dużej, międzynarodowej korporacji. Zdobędziesz nowe umiejętności i lepiej nas poznasz. Najlepszym zaoferujemy zatrudnienie w jednej ze spółek Grupy TP. zakładka o nas przyjazny inspirujący dynamiczny bezpośredni uczciwy

8 eurostudent 179 RAPORT W P&G wiemy, że, aby efektywnie wykorzystać okres praktyk, praktykanci potrzebują odpowiedniej opieki i wsparcia. Dlatego każdy praktykant otrzymuje dedykowanego menedżera, który jest jego przełożonym i opiekunem merytorycznym. Już pierwszego dnia prezentuje on praktykantowi projekty biznesowe, za które będzie odpowiadał. Przez całe 3 miesiące menedżer wspiera go w realizacji projektów oraz pokazuje, jak funkcjonować w środowisku biznesowym. Praktyki w P&G to jednak nie tylko praca, ale także poznawanie organizacji i ludzi w niej pracujących. Dlatego wprowadziliśmy program Peer Buddy. W ramach tego programu do każdego praktykanta zostaje przydzielony pracownik, który zapoznaje go z firmą, nowymi współpracownikami oraz nieformalnymi zasadami funkcjonującymi w organizacji. Dzięki takiej opiece praktykanci w P&G mają możliwość szybkiej aklimatyzacji oraz poczucia się pełnoprawnymi członkami naszego zespołu. Jakub Obidziński Recruitment Manager Procter & Gamble Unilever każdego roku w wakacje organizuje Program Praktyk Letnich. Jest on przeznaczony dla studentów od trzeciego do piątego roku studiów i obejmuje trzymiesięczną pracę projektową w wybranym dziale firmy. Studenci są zaangażowani w realizację istotnych dla firmy projektów. Codzienna praca praktykanta odbywa się pod nadzorem doświadczonych pracowników menedżera i opiekuna (Supervisora). To oni uczą, oceniają pracę studenta i udzielają informacji zwrotnych. Ale praktyki w Unileverze to nie tylko praca. Dział HR dba o to, aby jak najbardziej urozmaicić praktykantom czas spędzony w firmie. Dlatego też w programie praktyk znajdują się m.in. szkolenie wprowadzające, imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczka do fabryki oraz wiele innych atrakcji. Na praktyki można aplikować do 15 kwietnia. Zapraszamy! Michał Pertkiewicz Unilever Grupa Żywiec w ramach Warzelni Talentów, programie skierowanym do studentów, proponuje odbycie zarówno 12- -miesięcznego stażu, jaki i wielu praktyk trwających kilka tygodni. Stażysta, podczas całego okresu pracy w Grupie Żywiec, ma zapewnioną stałą opieką osoby z Działu Personalnego oraz Mentora. Stażysta w Mentorze ma swoje wsparcie może korzystać z jego wiedzy i doświadczenia. Ponadto stażystę w rozwoju i pierwszych krokach w firmie wspiera także starszy kumpel, który wybierany jest spośród stażystów ze starszych roczników. Każdy stażysta przechodzi program wdrożeniowy, który zawiera potrzebną wiedzę o firmie oraz bierze udział w szkoleniach, które przygotowują go do przyszłych zadań, już po zakończeniu stażu. Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska Młodszy Specjalista ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy Grupa Żywiec S.A. Foto: Shutterstock.com Od pierwszego dnia praktyki w Ernst & Young, studenci zostają otoczeni opieką starszych stażem pracowników. Są to osoby z zespołów projektowych, do których dołączają praktykanci. Ich rola obejmuje przekazywanie zadań oraz pomoc merytoryczną w ich realizacji. Zapoznają studenta z kulturą organizacyjną, zasadami budowania relacji, procedurami, narzędziami i metodologią realizacji projektów w Ernst & Young. Praktykanci otrzymują także wskazówki dotyczące efektywnej komunikacji, przygotowywania dokumentów oraz pracy w zespole. Opiekunowie przekazują zarówno formalne, jak i nieformalne oceny. Pomagają zaaklimatyzować się w zespole. Praca z projektami prowadzonymi przez E&Y umożliwia studentom zdobycie cennego doświadczenia zawodowego oraz rozwoju ich kompetencji. Stanowi też silne podstawy do budowy dalszej kariery zawodowej już po ukończeniu studiów. Anna Woźniak Manager ds. Rekrutacji Ernst & Young Julita Mucha, Koordynator Akademickiego Biura Karier Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej w Warszawie. Kolejną istotną rzeczą, jaką ma do spełnienia opiekun, jest pomoc w przygotowaniu praktykanta do pracy zawodowej, czy to w tej firmie, w której odbywa praktyki, czy też w innej w danej branży, aby mógł on dobrze funkcjonować na rynku pracy. Ze względu na tak ważną rolę opiekun powinien być także dobrze przygotowany do współpracy ze studentami. Jan Paweł Piotrkowski zwraca uwagę na to, iż: Bardzo ważne jest poznanie studentów, ich zainteresowań i możliwości, a także racjonalny plan praktyk. Wiadomo, że stażyści będą często przebywać w różnych działach. Istotne jest więc przygotowanie przedstawicieli tych działów do pracy ze studentami. Dobra współpraca przyniesie obopólne korzyści. Nauczą się i skorzystają zarówno studenci, ale też doświadczeni pracownicy. Opiekun ma wiele ról do spełnienia, jednak dobry mentor robi to wszystko dyskretnie, tak, abyśmy mogli zaprezentować nasze umiejętności, a nie tylko byli prowadzeni za rękę. Wszak praktyki są po to, abyśmy wykazali się samodzielnością. Dobra współpraca Wiemy już, jaka jest rola naszego opiekuna i w jakich sytuacjach możemy na niego liczyć, jednak, aby nasze praktyki czy staż przebiegały efektywnie, konieczny jest dobry kontakt między opiekunem, a stażystą. Na co zatem powinniśmy zwrócić szcze-

9

10 eurostudent 179 RAPORT Dla każdego nowego pracownika pierwsze dni w pracy są dość stresujące. Opiekunowie praktyk to takie dobre duchy, które oprowadzą po biurze, pomogą uporać się z pierwszymi sprawami administracyjnymi, podpowiedzą co i gdzie najlepiej załatwić To znacznie ułatwia zaaklimatyzowanie się w nowym środowisku. Staramy się, aby już od pierwszego dnia pracy nasi nowi koledzy i koleżanki czuli się u nas dobrze i komfortowo. Dlatego każdy nowy pracownik może liczyć na takiego opiekuna, tzw. Buddy ego. Zwyczajowo jest to osoba z zespołu, w którym będzie się odbywać praktykę lub bezpośredni przełożony danego projektu. Początek praktyk to zazwyczaj też udział w szkoleniach wprowadzających tzw. Induction. W czasie ich trwania przekazywanych jest szereg informacji: administracyjnych, metodologicznych i merytorycznych, które są wstępem do biznesu przed wypłynięciem na głębsze wody. Foto: Shutterstock.com Magdalena Kossakowska PricewaterhouseCoopers Recuitment Specialist gólną uwagę podczas współpracy ze swoim opiekunem, aby jak najlepiej wykorzystać czas praktyk? Relacje między opiekunem a praktykantem powinny być oparte na nieustannej komunikacji i współpracy. Opiekun i praktykant/stażysta obserwują się wzajemnie podczas wykonywanej pracy, a następnie w sposób konstruktywny omawiają swoje spostrzeżenia. Opiekun pełni rolę mentora oraz coacha. Dzięki zarządzaniu przez cele stosowanym na co dzień w pracy oraz ocenie pracy członków zespołu, zwiększa się życzliwość i doradcze podejście opiekunów, co w praktykancie/ stażyście wyzwala poczucie odpowiedzialności za rozwój osobisty. Opiekunowie pełnią role nauczyciela o wysokich umiejętnościach interpersonalnych, podejściu pedagogicznym i eksperckim podkreśla Starszy referent, Anna Sodo (ACK AE Katowice). Szczerość, otwartość, rzetelność to oczekiwane cechy studenta na praktykach i stażu. Pracodawcy bardzo szybko dostrzegą zaangażowanie studentów i zainteresowanie tematyką praktyk, a naprawdę zainteresowanym nie będą skąpić swej wiedzy uzupełnia Jan Paweł Piotrkowski z ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie. Dlatego warto już na początku zasygnalizować nasze oczekiwania, to, czego chcemy się nauczyć. Z drugiej strony powinniśmy być otwarci na sugestie i słowa krytyki jesteśmy przecież mniej doświadczeni i pracujemy po to, aby się uczyć i zdobywać doświadczenie. Zauważyłam, że studenci są coraz bardziej wymagający wobec praktykodawców. I bardzo mnie to cieszy! Od razu w ABK chcą uzyskać informacje, czego mogą się spodziewać po praktykach w danym miejscu i jakie zadania otrzymają. Oczekują, że praktyki będą czasem dobrze wykorzystanym że nauczą się czegoś konkretnego. Stąd też duża potrzeba ścisłej współpracy z opiekunem praktyk. Zawsze proszę studentów, by zgłaszali mi wszelkie uwagi bądź sugestie dotyczące takiej współpracy. Pamiętajmy jednak, że praktykodawca ma prawo do odwołania praktykanta i powiadamia o powodach takiej decyzji szkołę mówi Julita Mucha (ABK Uczelni Heleny Chodkowskiej). Ta ilość i różnorodność zadań, jakie ma opiekun wobec praktykanta, pokazuje, jak ogromną rolę odgrywa on podczas naszych praktyk. Dlatego tak ważna jest dobra współpraca z przełożonym. Jeżeli zatem opiekun nie zostanie nam wyznaczony poprośmy o niego. Kto chce Shell Business Service Centre działające w Krakowie od 2006 roku jest idealnym miejscem na rozpoczęcie kariery zawodowej. Z uwagi na rozwój centrum (zatrudniamy już 1200 osób i wciąż rośniemy) nie oferujemy praktyk, natomiast dajemy szansę najlepszym kandydatom na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w jednym z działów, m.in. Finance Operations, Customer Service, HR Services. Średnia wieku w naszej firmie to 28 lat, co jest dowodem na to, że pracują u nas głównie absolwenci lub studenci ostatnich lat studiów, którzy jak pokazuje doświadczenie świetnie sobie radzą we współpracy biznesowej przy realizacji międzynarodowych projektów. Kluczem do kariery jest dobra znajomość przynajmniej jednego języka obcego, przy czym język angielski na poziomie komunikatywnym jest istotny na wszystkich stanowiskach. Kariera jest w zasięgu ręki! Joanna Wańdoch Recruitment & Talent Manager Shell Polska Projekty w naszej firmie są prowadzone przez cały rok i taki też jest cykl praktyk. Dzięki temu praktykanci uczestniczą w bieżącym życiu firmy i mają szansę na obserwowanie jej funkcjonowania. Umożliwiamy naszym praktykantom zdobycie doświadczenia zawodowego oraz obserwację procesów biznesowych z różnych perspektyw. W zależności od zainteresowań praktykanta oraz naszych możliwości, praktyka może przebiegać w jednym, bądź kilku działach firmy przez okres trzech miesięcy. Każdy praktykant ma swojego mentora, który przygotowuje dla niego plan praktyki, wprowadza w tajniki pracy na danym stanowisku, kontroluje wyniki i pomaga w trudnych sytuacjach. Dzięki temu praktykant ma jasno sprecyzowane zadania, dostęp do niezbędnych zasobów i wsparcie ze strony firmy. Praktykant staje się pełnoprawnym członkiem naszego zespołu i uczestniczy w codziennej pracy działu. Anna Pęksa Specjalista ds. Rekrutacji PMI Service Center Europe Sp. z o.o. rządzić ludźmi, nie powinien ich gnać przed sobą, lecz sprawić, by podążali za nim (Montesquieu). Szukajmy zatem na praktykach swoich przewodników po świecie biznesu i kariery. Szukajmy tych, którzy będą dla nas mentorami wskazującymi kierunki rozwoju i dopingującymi nas do samodzielności, a nie opiekunami prowadzącymi za rękę. magazyn akademicki REDAKCJA: Kraków, ul. Wielicka 28, tel , fax: ; Redaktor naczelny: Dariusz Wajs, Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas, P. O. sekretarza redakcji, korekta: Patrycja Kita; Copywriter/Redaktor: Aneta Szymczyk, Redakcja internetowa, patronaty: Małgorzata Gruca, tel , malgorzata.gruca@feniksmedia.pl; Współpraca: Bartek Borowicz, Magdalena Dunaj, Joanna Kijowska, Joanna Korgul, Dobromiła Lis, Krzysztof Mroziewicz (komentator Polityki ), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Pawelec, Adam Szostkiewicz, Mateusz Szymkowiak; Fotograf: Jan Bielecki; Studio DTP/IT: tel , dtp@feniksmedia.pl, Jerzy Gorczyca (kierownik studia DTP), Wojciech Kleszcz (grafik/operator DTP), Krzysztof Kusiak (grafik/operator DTP) Dział księgowości: Renata Tomana, tel , fax: , renata.tomana@feniksmedia.pl; Dział produkcji i kolportażu: Marek Czaja (kierownik), tel , fax: , produkcja@feniksmedia.pl, Krzysztof Chachlowski (zastępca kierownika), Grzegorz Chachlowski; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, Kraków; ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, Kraków; MARKETING I REKLAMA: reklama@feniksmedia.pl, fax: ; Kierownik działu: Tomasz Kusiak, tel , tomasz.kusiak@feniksmedia.pl; Z-ca kierownika: Katarzyna Derdaś, tel , katarzyna@feniksmedia.pl; WYDAWCA: Feniks Media Group sp. j., ul. Wielicka 28, Kraków Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36 pkt 4 prawa prasowego). Grafika na okładce: Jerzy Gorczyca

11

12 w w w. p m i c a r e e r s. p l We are part of Philip Morris International Inc., the world s leading tobacco company, and a very special kind of employer as well. We are company that invests in you. We will support your growth through individual development and structured career management. Our strong reward & recognition programs are designed to encourage your achievements and foster your potential. We have four following entities of Philip Morris International in Poland: Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o. with headquarter based in Krakow and with office based in Warsaw, which sells and distributes tobacco products on home market; Philip Morris Polska S.A. with headquarter and factory based in Krakow, which manufactures tobacco products for home and external markets; Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o. with headquarter based in Krakow and with threshing plant based in Leżajsk, which contracts, purchases and processes tobacco. PMI Service Center Europe Sp. z o.o. with headquarter based in Krakow, which provides European affiliates of Philip Morris International Inc. with financial, human resources and information services in 25 European countries. We offer internships, traineeships and employment in the following departments: Operations, Marketing, Sales and Distribution, Corporate Affairs, Market Analysis, IT, Finance and Legal.

13 In late 2005, we established PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE). The center is increasingly serving Philip Morris International s European affiliates in terms of financial accounting, human resources (HR) and information services (IS). The goal of PMI SCE is to streamline and standardize the Finance, HR and IS processes of the European Operations of PMI and to consolidate best practices. PMI SCE is committed to perform functional activities efficiently through centralization and to maximize effectiveness and value with experience. We are an international company with offices in Krakow, and we provide our services for approximately 25 countries. Our employees represent 27 different nationalities, teams often consist of members with a wide array of backgrounds and experiences. We support international assignments and collaboration with global project teams, since we believe that learning about other cultures is one of the best ways to help our employees expand their horizons and enrich their careers. We believe that diverse experiences like these give our people the chance to understand our business in a more complete way. Interested in learning more? Apply for an open position and get to know us better at:

14 eurostudent 179 WYWIAD KLIKNIJ Praktyki są konieczne /// czyli student na rynku pracy Rozmawiała: Grażyna Jancik ROZMOWA Z PIOTREM PALIKOWSKIM, DYREKTOREM GENERALNYM POLSKIEGO STOWARZYSZENIA ZARZĄ- DZANIA KADRAMI ( JAKIE TRENDY PANUJĄ DZISIAJ NA RYNKU PRACY, CZY TO JEST RYNEK PRACOWNIKA, JAK TO BYŁO DO NIEDAWNA, CZY RACZEJ RYNEK PRACODAWCY? Powszechnie mówi się, że przez kryzys i spowolnienie gospodarcze rynek stał się z powrotem rynkiem pracodawców, ale nie do końca jest to prawdą. Nie mamy obecnie do czynienia z takimi zjawiskami, jak przy wcześniejszych falach bezrobocia. Rynek pracy rozwinął się na tyle, że na przykład wszystkie świadczenia socjalne, pozapłacowe, a także same wynagrodzenia są na wysokim poziomie. Sytuacja nie jest jednoznaczna. Są zawody, branże, specjalności, w których pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na zdecydowaną redukcję wynagrodzeń, zaprzestanie procesu rekrutacyjnego czy też na zwolnienia. Nawet jeżeli ze względu na spowolnienie gospodarcze nie mają aż tylu zleceń, to nauczeni doświadczeniem ostatnich 2 3 lat wiedzą, że łatwe pozbycie się cennych zasobów ludzkich, może w konsekwencji skutkować obniżeniem poziomu konkurencyjności na rynku w momencie, kiedy wróci koniunktura. Wielu pracodawców woli utrzymać poziom zatrudnienia i wynagrodzenia, aby w przyszłości nie mieć poważnych problemów. Cały czas jesteśmy na granicy równowagi pomiędzy siłą pracodawców, a pozycją pracowników. WSPOMNIAŁ PAN O KRYZYSIE. W JAKI SPOSÓB WPŁYNĄŁ ON NA SYTUACJĘ MŁODYCH LUDZI (STUDENTÓW/ABSOLWENTÓW) POSZUKUJĄCYCH PRACY? Moja dotychczasowa wypowiedź dotyczyła raczej specjalistów na rynku pracy. Natomiast kryzys mocno dotknął studentów-absolwentów rozpoczynających karierę. Widać to w statystykach. W tej chwili ludziom po Foto: z archiwum Piotra Palikowskiego studiach, którzy nie mają doświadczenia, trudno znaleźć pierwszą sensowną pracę. GUS podaje, że bezrobocie wśród absolwentów wzrosło o 44%. Ciekawym parametrem tego, co dzieje się na rynku pracy, jest sytuacja w Warszawie. Tutaj bezrobocie wśród absolwentów było zawsze bardzo niskie, a obecnie wśród osób do 25 roku życia wynosi 9,2% (w strukturze populacji ludzi bezrobotnych). To bardzo dużo. Wzrosło w porównaniu do poprzednich okresów. Kryzys także uwypuklił mankamenty polskiego systemu edukacji wyższej, który (w opinii wielu pracodawców) ciągle w nieodpowiedni spo- PSZK jest najbardziej znaną, prestiżową i opiniotwórczą organizacją zawodową HR zrzeszającą ponad 2 tysiące członków: specjalistów, menedżerów i ekspertów zarządzania kapitałem ludzkim z 2 tysięcy organizacji działających na polskim rynku, we wszystkich regionach kraju. Członkowie zrzeszeni w PSZK odpowiadają za politykę zarządzania personelem w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 4 miliony pracowników. PSZK realizuje projekty edukacyjne (m.in. (Vattenfall), (Grupa TP) czy (ArcelorMittal Poland)), badawcze, a także konferencje i szkolenia.

15 eurostudent 179 WYWIAD sób przygotowuje młodych ludzi do rozpoczęcia życia zawodowego. NO WŁAŚNIE, JAK OCENIŁBY PAN PRZYGOTOWANIE STUDENTÓW DO WEJŚCIA NA RYNEK PRACY? Do kwalifikacji i umiejętności, które często studenci muszą zdobywać sami, należą kompetencje miękkie np. praca zespołowa, zarządzanie projektami, umiejętność komunikacji i współpracy tego nie uczą polskie uczelnie, chociaż zaczyna się to powoli zmieniać. CO SIĘ BARDZIEJ LICZY: WIEDZA, DOŚWIADCZENIE, JĘZYKI? Najważniejszym czynnikiem, który pracodawcy biorą pod uwagę podczas rekrutacji, jest kierunek studiów. Coraz większe znaczenie ma marka uczelni, którą kończy student, ważne jest też, czy uczelnia jest prywatna, czy państwowa. Poza tym pracodawcy zwracają uwagę na stopień wykształcenia (magisterskie projektach. To pokazuje, czy dany kandydat jest chętny do pracy. A JAKIE BŁĘDY POPEŁNIAJĄ STUDENCI STARAJĄCY SIĘ O PRACĘ? reklama Według naszych ostatnich badań 40% pracodawców uważa, że absolwenci są dobrze przygotowani do pracy zawodowej, ale tylko 4% ocenia to przygotowanie jako bardzo dobre. Wniosek jest taki, że zdecydowana większość badanych miernie ocenia uczelnie. To taka trója z plusem. Jeżeli polska gospodarka ma opierać się na wiedzy i konkurować poziomem kwalifikacji na rynku globalnym, to jest bardzo dużo do zrobienia. Jak powinni w tej sytuacji zachować się sami studenci? Przede wszystkim nie czekać z decyzją dotyczącą swoich planów zawodowych do czwartego czy piątego roku, bo wtedy jest już za późno. Koniec drugiego roku i trzeci rok to moment, w którym student powinien bardzo poważnie zacząć rozglądać się za praktykami, stażami. Rozpocząć poszukiwanie pracy i to nie tylko tej zarobkowej. Jeżeli np. student politechniki będzie dorabiał w pubie, to nie powinien na tym poprzestawać. Jeżeli w CV napisze, że jest inżynierem, a przez ostatnie parę lat pracował tylko w barze, to jego oferta nie będzie atrakcyjna dla pracodawcy. Oczywiście to zawsze lepiej, niż brak jakiegokolwiek doświadcze - nia. Pracodawcy cenią sobie bardzo obycie z pracą, ze środowiskiem pracy. Bez tego absolwent ma nikłe szanse na znalezienie sensownej pierwszej pracy. Dlatego też studenci powinni szukać możliwości kontaktu z przyszłymi potencjalnymi pracodawcami. Zwłaszcza, że coraz więcej firm ma propozycje skierowane do studentów, uczestniczy w programach edukacyjnych, szkoleniach, daje możliwość odbywania praktyk i staży. Trzeba z tego korzystać, aby dowiadywać się, czego pracodawca będzie oczekiwał, jakie kwalifikacje sprawdza np. na rozmowach kwalifikacyjnych. Często podjęcie pracy uniemożliwia brak znajomości angielskiego lub innych języków. Dla wielu kandydatów to bariera nie do pokonania, a zdobycie pracy w dużej międzynarodowej firmie bez płynnego angielskiego jest nierealne. czy licencjackie) i tryb studiów (dzienne czy zaoczne). Jeżeli chodzi o kwalifikacje i kompetencje, które mają dla pracodawcy największe znaczenie, to przeprowadzaliśmy na ten temat badania. Najważniejsza jest na pewno wiedza kierunkowa. Niestety często jej brakuje. Na drugim miejscu znajdują się zdolności komunikacyjne również deficytowe wśród studentów. Wspominałem już o umiejętności pracy w zespole. Na kolejnym miejscu jest znajomość branży i znajomość języków obcych oraz dalej doświadczenie w branży (np. praktyki). Ważna jest także ogólna aktywność studenta podczas studiów: działalność w organizacjach studenckich, zaangażowanie przy różnych Zasadniczym mankamentem jest to, że studenci nie wiedzą, co tak naprawdę chcieliby robić. Nie mają wytyczonej ogólnej ścieżki kariery, nie mają pomysłu na siebie. Ich wybory zawodowe są przypadkowe i to widać podczas rozmów kwalifikacyjnych. A pracodawcy szukają pracowników, którzy mają pomysł na siebie, którzy pasują do danej organizacji. Często jest tak, że młoda osoba przychodzi na rozmowę i popełnia elementarne błędy, na przykład nic nie wie o firmie, nie przeczytała nawet informacji na stronie. Ważne jest też, aby się nie przestrzelić w podawaniu oczekiwanego wynagrodzenia. Na rozmowie kwalifikacyjnej trzeba pokazywać te cechy, które są ważne dla danej organizacji, ale najpierw student musi dowiedzieć się dużo o danej firmie. JAKIE SĄ PROGNOZY NA 2010 ROK? Rok 2009 był rokiem kompletnej stagnacji. Bezrobocie wzrosło, sporo firm dokonało cięć zatrudnienia. Pod koniec roku wszystko się w miarę ustabilizowało. Była stagnacja, brak decyzji, brak rozpoczynania dużych projektów rekrutacyjnych. Rynek pracowników nie był płynny, każdy wolał trzymać się swojej posady, niż szukać nowej. Myślę, że 2010 będzie podobny. Może zaznaczy się większy ruch, ale nieznacznie, gdyż rynek pracy reaguje na wszystkie zmiany gospodarcze z opóźnieniem będzie rokiem stabilizacji, ale w kolejnych latach sytuacja się poprawi. Odczujemy także skutki zjawisk demograficznych. Obecnie mamy taką sytuację, że na rynku pracy osób w wieku co roku jest mniej o 100 tysięcy. Po 5 latach będzie to pół miliona. To olbrzymia liczba. Dużo zależy także od tego, co się będzie działo w sąsiednich gospodarkach. Niewielki wzrost PKB w krajach zachodnich może spowodować popyt na pracowników, którzy są tańsi, czyli nas Polaków. DZIĘKUJĘ ZA ROZMOWĘ.

16 Kieruj się do nas! promocja Ernst & Young to szansa na to, aby zacząć poziom wyżej. Jak co roku na wiosnę prowadzimy proces rekrutacji na stanowiska praktykantów i asystentów. Liczymy na Twoją wiedzę, kreatywność, skuteczność i zaangażowanie. W zamian oferujemy Ci pracę w gronie świetnie wykwalifikowanych specjalistów z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego lub transakcyjnego. Możesz pomagać rozwijać się największym i najbardziej prestiżowym spółkom świata. Czeka Cię praca nad różnorodnymi projektami, także w środowisku międzynarodowym. Zapewniamy atrakcyjne szkolenia i dostęp do zasobów wiedzy światowej firmy. Od pierwszego dnia zmierzysz się z prawdziwymi wyzwaniami. Jeśli jesteś absolwentem lub studentem studiów magisterskich albo studentem III roku ekonomii, zarządzania, finansów, bankowości, prawa, nauk ścisłych itp., posiadasz zdolności analityczne, innowacyjne podejście do problemów oraz posługujesz się biegle angielskim zainwestuj w siebie i dołącz do naszego zespołu jako praktykant lub asystent. coffeeheaven twarzą w twarz CHI Polska S.A. (kawiarnie coffeeheaven) to firma tworzona przez naszych pracowników. Dzięki nim nasza firma od 10 lat działa z powodzeniem na rynku polskim i dynamicznie rozwija się na innych rynkach Europy Środkowo-Wschodniej. To, co łączy nasz zespół (blisko 800 osób), to miłość do kawy. Dzięki naszym profesjonalnie wyszkolonym baristom klienci każdego dnia dostają doskonałą kawę. Kim jest barista? Na czym dokładnie polega jego praca? Takie i inne pytania macie szansę zadać nam osobiście na targach pracy Jobbing, które odbędą się 1 marca w PKiN w Warszawie. Jeśli chcesz dołączyć do zespołu coffeeheaven, zapraszamy Cię do naszego stoiska nr 41. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania. Do zobaczenia. reklama Sprawdź nasze oferty i wyślij swoje zgłoszenie on-line ze strony Termin nadsyłania zgłoszeń to 2 kwietnia 2010 r. Warto przeczytać Pracuj z pasją! Znajdź posadę, która da Ci satysfakcję, radość i pieniądze Łukasz Gajewski (Onepress) Szukanie pracy, to ciężka praca, zwłaszcza, gdy jesteśmy na początku tej drogi. Nasuwają nam się pytania, jakich wybierać pracodawców, jak znaleźć właściwą posadę, w jaki sposób ją zdobyć. A do tego czeka nas przygotowanie profesjonalnych dokumentów: CV i listu motywacyjnego, a na koniec jeszcze rozmowa kwalifikacyjna. Jak sobie poradzić w trudnym procesie rekrutacji? Pomoże nam książka Pracuj z pasją! Znajdź posadę, która da Ci satysfakcję, radość i pieniądze. To poradnik zawierający cenne, praktyczne wskazówki, do wykorzystania od zaraz. Ważne, iż nie jest to tłumaczenie, a zawarte porady mają odniesienie do rynku polskiego. Starałem się wszystko to podać najprostszym językiem, jakim potrafiłem. Bo cały schemat działania, jaki proponuję, nie jest skomplikowany, a podanie tego w prostej formie daje szansę każdemu do wdrożenia odpowiedniej strategii w swoje życie zawodowe. Ja robię to, co lubię i realizuję swoją pasję, która daje mi satysfakcję również finansową. Polecam każdemu mówi o swojej książce Łukasz Gajewski. (gmj) Retoryka. Mowa zjednuje ludzi. Wydanie IV Jaroslav Kohout (Sensus) Praca, zarówno jej poszukiwanie, jak i późniejsza kariera zawodowa są związane z mówieniem. Czy to na rozmowie kwalifikacyjnej (tak aby przekonać do siebie pracodawcę), jak i w pracy podczas zebrań, prezentacji czy też negocjacji. Aby mówić dobrze i profesjonalnie prowadzić korzystne negocjacje oraz radzić sobie na co dzień w biznesie, warto poznać tajniki retoryki. Pomoże nam w tym książka Retoryka. Mowa zjednuje ludzi. Autor porusza się w następujących zagadnieniach: konstruktywna krytyka, czyli jak bez urazy wskazywać cudze błędy; sztuka prezentacji, czyli jak umiejętnie przedstawić firmę, produkt i siebie; najczęstsze błędy popełniane podczas wystąpień publicznych jak ich unikać. Znajdziemy tu także informacje na temat stresu i radzenia sobie z tremą. (gmj) reklama

17 eurostudent 179 ZESTAWIENIE SZKÓŁ JĘZYKOWYCH BELL KRAKÓW (DAWNIEJ GAMA-BELL) ADRES: ul. Michałowskiego 4 TELEFON: , ADRES WWW: JĘZYKI: angielski INFORMACJE: Bell Kraków oferuje kursy języka angielskiego na wszystkich poziomach zaawansowania; przygotowanie do egzaminów FCE, CAE, CPE, IELTS; konwersacje; Business English; ćwiczenia on-line. Do dyspozycji biblioteka i sala komputerowa. Organizowane są także kursy w Anglii oraz kursy wakacyjne w Krakowie. CO NAS WYRÓŻNIA: 20 lat tradycji! Szkoła posiada Europejski Certyfikat Jakości EAQUALS oraz rekomendację PASE. Udziela pisemnej gwarancji postępów w nauce. reklama INSTYTUT KONFUCJUSZA W KRAKOWIE ADRES: ul. Radziwiłłowska 4 TELEFON: ADRES WWW: JĘZYKI: język chiński INFORMACJE: CJiKCh UJ Instytut Konfucjusza w Krakowie oferuje kursy języka chińskiego na wszystkich poziomach, grupy 6 10-osobowe, zajęcia z native speakerem, materiały dydaktyczne prosto z Chin, dostęp do chińskojęzycznej biblioteki, konsultacje w cenie kursu; możliwość zajęć indywidualnych i dla dzieci. CO NAS WYRÓŻNIA: Profesjonalni lektorzy, elastyczne godziny zajęć indywidualnych, szeroka oferta kursów dodatkowych pomagających pogłębić wiedzę o kulturze Chin. WŁOSKI INSTYTUT KULTURY W KRAKOWIE ADRES: ul. Grodzka 49 TELEFON: wew. 114 ADRES WWW: JĘZYKI: włoski INFORMACJE: Włoski Instytut Kultury organizuje zapisy na kursy w dniach od do , godz. 12:00 18:00. Rozpoczęcie zajęć Instytut oferuje kursy: zwykłe i intensywne, przygotowawcze do egzaminów CELI III, CELI IV i CIC, włoski w biznesie, kursy w soboty. Nowością są: kursy intensywne dla maturzystów, L Italiano in tavola (lekcje praktyczne o włoskiej kuchni), kursy specjalistyczne dla zaawansowanych. CO NAS WYRÓŻNIA: Lektorzy polscy i włoscy z najwyższymi kwalifikacjami dydaktyczno-metodycznymi do nauczania języka włoskiego. Możliwość uczestniczenia w imprezach organizowanych przez Instytut. reklama reklama

18 Na tropie /// praktyk i staży Tekst: Joanna Mikołajewicz PRAKTYKI I STAŻE W PRESTIŻOWYCH FIRMACH MOGĄ BYĆ POMOCNYM KROKIEM W ZDOBY- CIU WYMARZONEJ POSADY. ZANIM JEDNAK ZACZNIEMY APLIKOWAĆ NA NIE DO WYBRANEJ FIRMY, WARTO ZAPOZNAĆ SIĘ Z TYM, CO CZEKA NAS PODCZAS PROCESU REKRUTACYJNEGO. NA PIERWSZY RZUT OKA MOŻE SIĘ ON WYDAWAĆ PRZESZKODĄ NIE DO PRZESKOCZENIA, A W RZECZYWISTOŚCI, JEŚLI ODPOWIEDNIO SIĘ DO NIEGO PRZYGOTUJEMY, OKAŻE SIĘ, ŻE NIE TAKI DIABEŁ STRASZNY. reklama Na początek należy jednak znaleźć odpowiednie dla siebie praktyki, tak aby były jak najbardziej zbliżone do profilu naszych studiów i/lub zainteresowań. Szukając, warto zwrócić uwagę na takie kwestie, jak: czas trwania, zakres obowiązków czy ewentualne wynagrodzenie. Pomocne przy szukaniu odpowiednich staży będą biura karier, które funkcjonują przy uczelni bądź podczas targów pracy. Wszędzie tam można uzyskać informacje o obecnych rekrutacjach, a także znaleźć pomocne informacje, które ułatwią pokonanie trudnej drogi do wymarzonej posady. Informacje o praktykach można również zdobyć na karierowych i stażowych portalach czy w dziennikach wydających dodatki poświęcone pracy. Jednak najlepszym sposobem na znalezienie odpowiedniej praktyki jest bezpośrednie szukanie w konkretnych firmach. Jeśli naszym marzeniem jest praca w określonym miejscu, to warto spróbować dostać się tam na staż. Informacje o naborze najczęściej znajdują się na stronie internetowej danego pracodawcy, ale można również spróbować wysłać CV i LM z prośbą o rozpatrzenie naszej kandydatury. Poniżej opis tego, co czeka łowców prestiżowych praktyk i staży. Może być łatwiej lub trudniej, choć jak można się przekonać, często to tylko pozory. Pozornie łatwą drogą mogą się okazać bowiem gry i konkursy organizowane przez największe firmy, natomiast pozornie trudną długi, wieloetapowy proces rekrutacji. Wiele zależy od naszych predyspozycji i przygotowania. Prestiżowe konkursy Dobrym sposobem na dostanie się na praktyki jest udział w konkursach organizowanych w celu rekrutacji stażystów. Najbardziej prestiżowe działania tego typu to Grasz o staż firmy PricewaterhouseCoopers, Moneta Aurera, Ernst & Young Challenger i mnóstwo innych. Konkursy te pozwalają sprawdzić zdobytą na studiach wiedzę w praktyce i wykorzystać swoje inne atuty. Swego rodzaju minusem takich akcji jest olbrzymie zainteresowanie, w związku z czym, aby wygrać, trzeba pokonać wielu rywali. Cieszącym się chyba największą popularnością konkursem jest Grasz o staż. Studentom III, IV i V roku oraz absolwentom, którzy nie ukończyli 30 lat, oferuje szansę odbycia 4-tygodniowych prak- INFORMACJE NA TEMAT PRAKTYK, STAŻY I KONKURSÓW MOŻNA ZNALEŹĆ NA tyk w firmach lub organizacjach pozarządowych. Aby wziąć w nim udział, wystarczy zalogować się na i rozwiązać jedno, dwa lub trzy przygotowane zadania. Do tych, którzy interesują się aspektem finansowym przedsiębiorstw oraz kwestią doradztwa transakcyjnego, skierowany jest Ernst & Young Challenger. Na czas konkursu 3 4-osobowe grupy tworzą zespół, który będzie odpowiedzialny za wszelkie podejmowane decyzje i przekonanie klienta do swoich racji. Z kolei Moneta Aurea to konkurs z zakresu rachunkowości organizowany przez firmę doradczą Deloitte oraz dziennik Rzeczpospolita. Zadaniem uczestników jest odpowiedź na wybrane pytania testowe, a na najlepszych czekają praktyki w Dziale Audytu i Doradztwa Podatkowego firmy. Dokumenty na dobry początek Dla tych, którzy nie wygrali miejsca na praktykach, pozostaje standardowy proces rekrutacji. Pierwszym etapem jest analiza Curriculum Vitae osób rekrutowanych. W związku z tym, że do przejrzenia jest mnóstwo życiorysów, należy dopilnować, aby nasze CV było konkretne i ukazywało te nasze cechy, które są najbardziej istotne dla pracodawcy. Nie należy wypisywać wszystkich dokonań, a jedynie te, które składają się na nasz konkretny PRZY PISANIU CV ORAZ LM POMOCNE MOGĄ BYĆ: profil zawodowy. CV musi wskazywać na określoną drogę kariery, którą wybraliśmy, i pokazać, w jaki sposób systematycznie nią podążamy. Dokument ma być przejrzysty, a przy tym wyróżniać się na tle innych. Aby osiągnąć jego odpowiedni kształt, powinniśmy zwrócić uwagę na graficzny układ zawartych informacji. Jeśli CV może wydawać się zestawieniem suchych faktów, to list motywacyjny posiada bardziej zin-

19 eurostudent 179 KARIERA dywidualizowaną formę. Nie może być zatem streszczeniem życiorysu, powinien być jego rozwinięciem i uzupełnieniem. Ponadto nie należy przesadzać z długością LM, gdyż również tę formę charakteryzuje konkretność i przejrzystość. List motywacyjny jest formą autopromocji, więc starajmy się w nim przekazać nasze atuty, które jesteśmy w stanie zaoferować pracodawcy. Testy analityczne Testy analityczne polegają zazwyczaj na ocenie umiejętności logicznego wnioskowania na podstawie tekstu i/lub tempo radzenia sobie z wykonywaniem operacji na liczbach. Korzystający z nich rekruterzy stawiają na naszą szybkość, myślenie oraz wiedzę. Testy są tak skonstruowane, aby kandydaci nie mogli swobodnie wykonać wszystkich zadań, a potrafili wykonać to, co najważniejsze lub pokazać, w czym są najlepsi. Ta część rekrutacji bywa niezmiernie stresująca dla kandydatów. Jest jednak szansa na przygotowanie się do tego etapu, albowiem testy bywają do siebie podobne. Wystarczy zapoznać się z nimi, aby ułatwić rozwiązywanie ich pod presją czasu. Takie i inne testy rekrutacyjne można znaleźć na oraz na Rozmowa z przedstawicielem HR Etap ten polega na rozmowie na najróżniejsze tematy. Kandydat może być pytany o plany zawodowe, swoje atuty, a także słabe strony czy reklama ewentualne wcześniejsze doświadczenia zawodowe. Pojawiają się również pytania o rozwiązania konkretnych problemów, trudne sytuacje z przeszłości czy sposoby radzenia sobie z presją czasu. Przed spotkaniem warto przypomnieć sobie przebieg swojej edukacji, informacje z zakresu dotychczasowej działalności oraz celów zawodowych. Swoją wartość można podnieść, opowiadając z pasją o swoich zainteresowaniach. Assessment Centre Chociaż w Polsce wciąż nie jest jeszcze bardzo rozpowszechniony, Assessment Centre coraz częściej pojawia się w przypadku rekrutacji na praktyki. Trwa z reguły parę godzin, podczas których kilka osób próbuje zmierzyć się z różnego typu zadaniami. Wśród nich mogą się znaleźć koszyki zadań, których celem jest sprawdzenie sposobu zarządzania czasem i oceną priorytetów. Na przykład: mamy podaną listę zadań, które powinniśmy wykonać w danym dniu. Do nas należy opisanie, jak sobie z nimi poradzimy. Podczas Assessment Centre często pojawia się symulacja rozmowy z przełożonym, rozwiązywanie problemów, które mogą nas spotkać na przyszłym stanowisku. W trakcie tego etapu pojawiają się zadania grupowe, które mają na celu sprawdzenie umiejętności współpracy z innymi. Rozmowa z przedstawicielem działu docelowego Ten etap jest już związany stricte z naszą późniejszą pracą, dlatego też warto być przygotowanym na pytania związane z działem, w którym chcemy odbyć praktyki. Potrzebna będzie nie tylko wiedza ogólna. Jeżeli chcemy wywołać dobre wrażenie, to obowiązkowo należy przejrzeć konkretne informacje o danej firmie czym się zajmuje, jak funkcjonuje itp. Na tym etapie dowiemy się również konkretów odnośnie ewentualnej przyszłej pracy jak będą wyglądały nasze obowiązki i czy zostaną one opłacone. Kandydat może również uzyskać odpowiedź na interesujące go pytanie, warto więc wcześniej przemyśleć sobie wszelkie kwestie warte poruszenia. I jak? Strasznie? Znajomość przeciwnika i dobre przygotowanie zmniejszają stres i przybliżają nas do celu. A gdy już uda nam się przejść poszczególne etapy, dalej należy się tylko starać, aby jak najwięcej wynieść z praktyk czy stażu. Warto też pamiętać, że każda konfrontacja z oceniającym uczy nas wiele o nas samych. Nawet wtedy, kiedy nie udaje się osiągnąć zaplanowanego celu. Foto: Shutterstock.com

20 eurostudent 179 KARIERA KLIKNIJ Szkolenia podczas targów pracy /// jak je wykorzystać? Tekst: Joanna Moczulska W MIASTACH UNIWERSYTECKICH CYKLICZNIE ORGANIZOWANE SĄ TARGI PRACY, BĘDĄCE CHYBA NAJLEPSZĄ FORMĄ ZAPOZNANIA SIĘ PRZY- SZŁEGO PRACOWNIKA Z POTENCJALNYMI PRACODAWCAMI. TARGI SŁUŻĄ PRZEDE WSZYSTKIM TEMU, ABY STUDENT MÓGŁ POZNAĆ OFERTY PRACY Z RÓŻNYCH SEKTORÓW RYNKU, A PRACODAWCA MIAŁ SZANSĘ POZYSKANIA MŁODYCH, WYKSZTAŁCONYCH I KOMPETENTNYCH PRA- COWNIKÓW. JEDNĄ Z WIELU ATRAKCJI TARGÓW PRACY SĄ BEZPŁATNE SZKOLENIA DLA UCZESTNIKÓW. Szkolenia to sposób na podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Szkolenia kształtują praktyczne umiejętności, o rozwój których nie zawsze dbają wyższe uczelnie. A to wiedza praktyczna umożliwia efektywne poruszanie się po rynku pracy. Jest więc nieocenionym zasobem, dzięki któremu łatwiej znaleźć zatrudnienie, utrzymać się na miejscu pracy i być zadowolonym ze swojego życia zawodowego. Uczelnie wyposażają w wiedzę teoretyczną, której uzupełnienie o praktyczne umiejętności umożliwiają szkolenia. Szkolenia czy warsztaty w ramach targów pracy są dla studentów ogólnodostępne, co więcej, nie trzeba za nie płacić. Dlatego warto skorzystać z oferty szkoleniowej targów. Po co szkolenia? Barbara Odoszewska, doradca zawodowy w Biurze Karier Studenckich Politechniki Śląskiej podkreśla, że udział w szkoleniu jest przede wszystkim możliwością zdobycia wiedzy bezpośrednio od eksperta, w otoczeniu osób znajdujących się w podobnym momencie ścieżki kariery. Co więcej, osoby stojące u progu kariery zawodowej mają często problem z nawiązaniem i utrzymaniem kontaktu z pracodawcą, dlatego chcą wiedzieć, jak prowadzić rozmowy, przedstawiać swoje umiejętności i szukać zatrudnienia w oparciu o własne oczekiwania i umiejętności. Warsztaty mogą im w tym znacznie pomóc. Szkolenia dają możliwość skonfrontowania swoich umiejętności z rzeczywistością, pokazania pomysłów na siebie osobom trzecim twierdzi rozmówczyni. Uczestnik warsztatu z przedsiębiorczości może na przykład sprawdzić, jak własny pomysł na biznes widziany jest w oczach jego potencjalnych klientów. Przy okazji ma możliwość poznania osób zainteresowanych stworzeniem zespołu zadaniowego do pracy nad komercjalizacją wiedzy opowiada Barbara Odoszewska. Marta, studentka stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, z niecierpliwością czeka na informacje odnośnie tematów szkoleń organizowanych podczas marcowych Dni Kariery. Mam nadzieję na zdobycie nowych doświadczeń i przede wszystkim praktycznej wiedzy na temat, choćby tego, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i co należy zrobić, by dobrze na niej wypaść. Po czym dodaje, iż w ramach Dni Kariery liczy na uczestnictwo w takich szkoleniach, które będzie mogła wpisać do swojego CV. Uczestnik szkolenia otrzymuje zazwyczaj zaświadczenie udziału, które może wykorzystać w tworzeniu własnego profilu zawodowego. Certyfikaty są także przydatne w kontaktach z instytucjami udzielającymi wsparcia finansowego młodym przedsiębiorcom dowodzą, że ich zapał do zarządzania własną firmą nie jest tymczasowy mówi Barbara Odoszewska. Co, gdzie, kiedy Foto: Shutterstock.com Wraz z końcem lutego ruszają Ogólnopolskie Targi Pracy organizowane przez ośrodki akademickie uczelnie, organizacje studenckie oraz władze miast i firmy. Studenci z całej Polski będą mieli możliwość uczestnictwa w targach w mieście, w którym studiują. Większość targów ma w programie bezpłatne szkolenia skierowane do uczestników imprez. Szczegółowe informacje na temat organizowanych szkoleń oraz zapisów odnaleźć można w Internecie lub w biurach karier poszczególnych uczelni. Dni Kariery Jednym z największych cyklów szkoleń dla studentów i absolwentów jest Akademia Umiejętności przygotowana w ramach Dni Kariery, czyli targów pracy, staży i praktyk. Dni Kariery to przedsięwzięcie międzynarodowej organizacji studenckiej AIESEC. Dni Kariery i Akademia Umiejętności będą się odbywały w 9 największych miastach akademickich w Polsce. Akademia Umiejętności jest serią nieodpłatnych szkoleń i warsztatów prowadzonych przez profesjonalne firmy szkoleniowe i organizacje, które biorą udział w targach. Zajęcia mają na celu rozwijanie potencjału zawodowego i ułatwienie pozytywnego przejścia przez proces rekrutacyjny. W planach są szkolenia i warsztaty dotyczące przede wszystkim tematów związanych ze skutecznym poszukiwaniem miejsca pracy, oraz rozwojem osobistym. Jacek Blaut, koordynator krakowskich Dni Kariery, które rozpoczną się 16 marca, informuje, że szkolenia organizowane w ramach Akademii Umiejętności skupione będą przede wszystkim na tematyce związanej z własną działalnością gospodarczą i funduszami unijnymi przeznaczonymi dla młodych przedsiębiorców. Podczas szkoleń uczestnicy zdobędą informacje dotyczące zakładania własnej firmy oraz jej rozwoju, a także poćwiczą tzw. umiejętności miękkie, m.in. asertywność, autoprezentację, radzenie sobie ze stresem. Szkolenia przeznaczone są zarówno dla studentów kierunków humanistycznych, jak i technicznych mówi Jacek Blaut. W dniach marca w Poznaniu podczas Akademii Umiejętności odbędzie się około 40 bezpłatnych warsztatów, wykładów i case study. Tematyka szkoleń obejmuje przede wszyst-