DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO. Kraków, dnia 15 maja 2009 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 15 maja 2009 r. Nr 269 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA A RADY POWIATU: 1948 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 25 lutego 2009 r. w sprawie okreœlenia zasad gospodarowania nieruchomoœciami stanowi¹cymi w³asnoœæ Powiatu Limanowskiego UCHWA Y RADY GMINY: 1949 Rady Gminy BrzeŸnica z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu okreœlaj¹cego zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szko³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród Rady Gminy Czarny Dunajec z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie przyjêcia Regulaminu wynagradzania, okreœlaj¹cego szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, zasady przyznawania nagród oraz szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Czarny Dunajec Rady Miasta Jordanowa z dnia 10 marca 2009 r. w sprawie utworzenia obwodów g³osowania Rady Miasta Jordanowa z dnia 10 marca 2009 r. w sprawie podzia³u Miasta Jordanowa na okrêgi wyborcze dla wyboru Rady Miasta Jordanowa, okreœlenia ich granic, numerów i liczby wybieranych radnych w ka dym okrêgu wyborczym Rady Gminy Jordanów z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie utworzenia dodatkowych obwodów g³osowania w wyborach do Parlamentu Europejskiego Rady Gminy Jordanów z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie okreœlenia zasad i trybu zwrotu ca³oœci lub czêœci zasi³ków pomocy spo³ecznej przeznaczonych na us³ugi opiekuñcze Rady Gminy Jordanów z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie ustalenia wysokoœci ekwiwalentu pieniê nego dla cz³onków Ochotniczej Stra y Po arnej za udzia³ w dzia³aniu ratowniczym lub szkoleniu po arniczym ROZSTRZYGNIÊCIA NADZORCZE WOJEWODY MA OPOLSKIEGO: 1956 z dnia 20 kwietnia 2009 r. do uchwa³y Nr XXIV/210/2009 Rady Gminy BrzeŸnica z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu okreœlaj¹cego zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szko³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród

2 9310 Poz z dnia 30 kwietnia 2009 r. do uchwa³y Nr XXIII/228/2009 Rady Gminy Czarny Dunajec z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie przyjêcia Regulaminu wynagradzania, okreœlaj¹cego szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, zasady przyznawania nagród oraz szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Czarny Dunajec z dnia 2 kwietnia 2009 r. do uchwa³y Nr XXXIV/300/09 Rady Miejskiej w Dobczycach z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, mieszkaniowego, nagród, a tak e zasad wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw doraÿnych dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowo - wychowawczych prowadzonych przez Gminê Dobczyce Uchwa³a Nr XXV/229/09 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 25 lutego 2009 r. w sprawie: okreœlenia zasad gospodarowania nieruchomoœciami stanowi¹cymi w³asnoœæ Powiatu Limanowskiego. Na podstawie art. 12 pkt 8 lit. a i art. 40 ust. 2 pkt 3 Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. - o samorz¹dzie powiatowym (t. j. z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz z póÿn. zm.), w zwi¹zku z art. 37 ust. 4 oraz art. 43 ust. 6 Ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. - o gospodarce nieruchomoœciami (t. j. z 2004 r. Dz. U. Nr 261, poz z póÿn. zm.) Rada Powiatu Limanowskiego uchwala, co nastêpuje: 1 Zasady ogólne 1. Uchwa³a okreœla zasady nabywania, zbywania i obci¹ ania nieruchomoœci oraz ich wydzier awiania lub wynajmowania na czas oznaczony d³u szy ni 3 lata lub na czas nieoznaczony oraz w przypadku, gdy po umowie zawartej na czas oznaczony do 3 lat strony zawieraj¹ kolejne umowy, których przedmiotem jest ta sama nieruchomoœæ. 2. Ilekroæ w uchwale jest mowa o: 1) Powiecie - nale y przez to rozumieæ Powiat Limanowski; 2) Zarz¹dzie Powiatu - nale y przez to rozumieæ Zarz¹d Powiatu Limanowskiego; 3) Radzie Powiatu - nale y przez to rozumieæ Radê Powiatu Limanowskiego; 4) Ustawie - nale y przez to rozumieæ ustawê z dnia 21 sierpnia 1997 r. - o gospodarce nieruchomoœciami (tekst jedn. z 2004 r. Dz. U. Nr 261, poz z póÿn. zm.); 5) nieruchomoœci gruntowej - nale y przez to rozumieæ grunt wraz z czêœciami sk³adowymi z wy³¹czeniem budynków i lokali, je eli stanowi¹ odrêbny przedmiot w³asnoœci; 6) zasobie nieruchomoœci - nale y przez to rozumieæ nieruchomoœci, które stanowi¹ przedmiot w³asnoœci Powiatu Limanowskiego i nie zosta³y oddane w u ytkowanie wieczyste oraz nieruchomoœci bêd¹ce przedmiotem u ytkowania wieczystego powiatu; 7) jednostce organizacyjnej - nale y przez to rozumieæ powiatow¹ jednostkê organizacyjn¹ nie posiadaj¹c¹ osobowoœci prawnej. 2 Gospodarowanie powiatowym zasobem nieruchomoœci W zakresie nie zastrze onym dla Rady Powiatu, Powiatowym Zasobem Nieruchomoœci gospodaruje Zarz¹d Powiatu. 3 Nabywanie nieruchomoœci 1. Nabywanie nieruchomoœci nastêpuje w celu wykonywania okreœlonych Ustawami zadañ publicznych powiatu. 2. Nabywanie nieruchomoœci od osób fizycznych, Skarbu Pañstwa, jednostek samorz¹du terytorialnego i innych osób prawnych na rzecz Powiatu nastêpuje w drodze: 1) nieodp³atnego przekazania w drodze decyzji administracyjnej; 2) zakupu nieruchomoœci; 3) przyjêcia darowizny, zamiany, przyjêcia spadku lub zapisu; 4) innych czynnoœci prawnych. 3. Nabywanie nieruchomoœci przez powiat poprzedzaj¹ rokowania prowadzone z w³aœcicielem lub u ytkownikiem wieczystym. Podstaw¹ rokowañ dotycz¹cych ceny transakcji jest wartoœæ okreœlona przez rzeczoznawcê maj¹tkowego. 4. Ka de nabycie nieruchomoœci wymaga zgody Rady Powiatu.

3 9311 Poz Zamiany nieruchomoœci 1. Zamiany nieruchomoœci dokonuje siê w przypadkach uzasadnionych interesem Powiatu. 2. Zamiany na nieruchomoœci stanowi¹ce w³asnoœæ osób fizycznych lub osób prawnych dokonuje siê przy uwzglêdnieniu wartoœci zamiennych nieruchomoœci tj. stosuj¹c dop³atê wysokoœci równej ró nicy wartoœci zamiennych nieruchomoœci. 3. W uzasadnionych przypadkach mo e byæ dokonana przez Zarz¹d Powiatu zamiana nieruchomoœci miêdzy Powiatem a Skarbem Pañstwa oraz miêdzy Powiatem a inn¹ jednostk¹ samorz¹du terytorialnego, bez obowi¹zku dokonywania dop³at w przypadku ró nej wartoœci zamiennych nieruchomoœci. 4. Przepis ust. 2 i 3 stosuje siê równie w razie zamiany w³asnoœci nieruchomoœci na prawo u ytkowania wieczystego lub prawa u ytkowania wieczystego na w³asnoœæ, a tak e zamiany prawa u ytkowania wieczystego. 5. Zawarcie umów, o których mowa w ust. 2-4 wymaga uprzedniej zgody Rady Powiatu. 5 Darowizny nieruchomoœci 1. Nieruchomoœæ stanowi¹ca w³asnoœæ powiatu przeznaczona w planach miejscowych pod budownictwo mieszkaniowe oraz na realizacjê zwi¹zanych z tym budownictwem urz¹dzeñ infrastruktury technicznej mo e byæ przekazana Gminie w drodze darowizny, na jej wniosek, je eli przemawia za tym wa ny interes Gminy i je eli cele te nie s¹ lub nie mog¹ byæ realizowane przez powiat. 2. W umowie darowizny okreœla siê cel, na który ma byæ nieruchomoœæ darowana. 3. W przypadku niewykorzystania nieruchomoœci na okreœlony cel, darowizna podlega odwo³aniu przez Zarz¹d Powiatu. 4. Darowizna i odst¹pienie od odwo³ania darowizny nastêpuje za zgod¹ Rady Powiatu. 6 Zbywanie nieruchomoœci i oddawanie w u ytkowanie wieczyste 1. Nieruchomoœci stanowi¹ce w³asnoœæ Powiatu, mog¹ byæ przedmiotem zbycia lub oddania w u ytkowanie wieczyste, je eli jest to ekonomicznie uzasadnione i nie mog¹ byæ one wykorzystywane na cele publiczne realizowane przez Powiat w ramach jego zadañ w³asnych. 2. Zbycie nieruchomoœci oraz zbycie prawa u ytkowania wieczystego mo e nast¹piæ w drodze: 1) sprzeda y, 2) darowizny, 3) zamiany, 4) zrzeczenia siê. 3. Zbycie lub oddanie w u ytkowanie wieczyste nastêpuje w drodze przetargowej lub w drodze bezprzetargowej, z uwzglêdnieniem przepisów Ustawy. 4. O wyborze formy przetargu decyduje Zarz¹d Powiatu. 5. Zarz¹d Powiatu mo e udzieliæ, za zgod¹ Rady Powiatu, bonifikaty od ceny, z uwzglêdnieniem przepisów Ustawy. 6. Ustala siê pierwsz¹ op³atê z tytu³u u ytkowania wieczystego w wysokoœci 25% ceny nieruchomoœci gruntowej. 7. Ka de zbycie lub oddanie nieruchomoœci gruntowej w u ytkowanie wieczyste, wymaga zgody Rady Powiatu. 7 Szczegó³owe warunki korzystania z nieruchomoœci przez jednostki organizacyjne powiatu 1. Nieruchomoœci stanowi¹ce w³asnoœæ Powiatu mog¹ byæ, na wniosek powiatowych jednostek organizacyjnych nie posiadaj¹cych osobowoœci prawnych, oddawane w trwa³y zarz¹d dla wykonywania ich dzia³alnoœci statutowych, zwi¹zanych z realizacj¹ zadañ o charakterze powiatowym, okreœlonych Ustawami, a w szczególnoœci ustaw¹ o samorz¹dzie powiatowym. 2. Warunki korzystania z nieruchomoœci ustala Zarz¹d Powiatu w decyzji o ustanowieniu trwa³ego zarz¹du. 3. Zarz¹d Powiatu mo e udzieliæ, za zgod¹ Rady Powiatu, bonifikaty od op³at rocznych z tytu³u trwa³ego zarz¹du nieruchomoœciami, je eli nieruchomoœæ oddana jest powiatowej jednostce organizacyjnej, z uwzglêdnieniem przepisów Ustawy. 4. Kierownicy powiatowych jednostek organizacyjnych gospodaruj¹ powierzonym im mieniem w zakresie zwyk³ego zarz¹du na podstawie upowa nienia udzielonego przez Zarz¹d Powiatu. Do czynnoœci przekraczaj¹cych zakres zwyk³ego zarz¹du wymagana jest ka dorazowo zgoda Zarz¹du Powiatu w drodze stosownej uchwa³y. 5. Jednostka organizacyjna posiadaj¹ca trwa³y zarz¹d ma prawo do oddania osobom trzecim w najem, dzier awê albo u yczenie nieruchomoœci lub jej czêœci, z uwzglêdnieniem przepisów Ustawy i niniejszych zasad. 8 Dzier awa i najem nieruchomoœci gruntowych oraz lokali u ytkowych 1. Najemców, dzier awców nieruchomoœci gruntowych oraz lokali u ytkowych wy³ania siê w przetargu, z uwzglêdnieniem przepisów Ustawy. 2. Postanowienia ust. 1 nie maj¹ zastosowania do nieruchomoœci i lokali przeznaczonych na potrzeby jednostek organizacyjnych powiatu. 3. W uzasadnionych przypadkach Rada Powiatu mo e wyraziæ zgodê na odst¹pienie od obowi¹zku przetargowego zawarcia umowy dzier awy lub najmu. 4. Rada Powiatu upowa nia Zarz¹d Powiatu do oddania w najem, dzier awê nieruchomoœci gruntowych oraz lokali u ytkowych na czas oznaczony d³u szy ni 3 lata jednak nie d³u - szy ni lat Rada Powiatu upowa nia Zarz¹d Powiatu do przed³u ania umów, które zosta³y nawi¹zane po przeprowadzonym postêpowaniu przetargowym na czas oznaczony do 3 lat na dalszy okres najmu zgodnie z ust. 4 przy czym Zarz¹d mo e w konkretnej sprawie zwróciæ siê o podjêcie uchwa³y przez Radê Powiatu. 6. Zgody Rady Powiatu wymaga oddanie w najem lub dzier awê nieruchomoœci gruntowej oraz lokalu u ytkowego na czas oznaczony d³u szy ni 10 lat lub przed³u enie umowy zgodnie z ust. 5 je eli ³¹czny czas tworzenia umowy przekracza okres lat 10.

4 9312 Poz. 1948, Obci¹ enie nieruchomoœci 1. Nieruchomoœci Powiatu mog¹ byæ obci¹ one w szczególnoœci ograniczonymi prawami rzeczowymi: u ytkowaniem, s³u- ebnoœci¹, hipotek¹. 2. Zarz¹d Powiatu po uprzednim wyra eniu zgody przez Radê Powiatu mo e obci¹ yæ nieruchomoœæ wed³ug zasad okreœlonych w powszechnie obowi¹zuj¹cych przepisach w tym w szczególnoœci w kodeksie cywilnym oraz Ustawie o ksiêgach wieczystych i hipotece W zakresie nie uregulowanym niniejsz¹ uchwa³¹ zastosowanie maj¹ przepisy Ustawy i kodeksu cywilnego. 2. Zasady zbywania, wydzier awiania, wynajmowania, oddania w u ytkowanie oraz u yczenie aktywów trwa³ych Szpitala Powiatowego w Limanowej okreœla odrêbna uchwa³a Rady Powiatu Limanowskiego. 3. Zasady wynajmu lokali mieszkalnych okreœla odrêbna uchwa- ³a Rady Powiatu Limanowskiego. 11 Wykonanie uchwa³y powierza siê Zarz¹dowi Powiatu Limanowskiego. 12 Przepisy koñcowe Trac¹ moc: 1) Uchwa³a Nr XVII/160/04 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie okreœlania zasad wynajmowania lokali u ytkowych w budynku stanowi¹cym w³asnoœæ Powiatu Limanowskiego, po³o onego w Limanowej przy ul. M. B. Bolesnej 8. 2) Uchwa³a Nr XVII/161/04 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie okreœlenia zasad wynajmowania czêœci nieruchomoœci stanowi¹cej w³asnoœæ Powiatu Limanowskiego, po³o onej w Limanowej przy ul. J. Marka. 13 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady: J. Musia³ 1949 Uchwa³a Nr XXIV/210/2009 Rady Gminy BrzeŸnica z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu okreœlaj¹cego zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szko³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z póÿn. zm.), art. 30 ust. 6, 6a, art. 49 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 i art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 zm. Dz. U. z 2009 roku Nr 1 poz.1.) oraz na podstawie rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181, zm. Dz. U. z 2006 roku Nr 43 poz. 293, z 2007 r. Nr 56 poz. 372 i z 2008 roku Nr 42 poz. 257) po uzgodnieniu z w³aœciwym miejscowo Oddzia³em Zwi¹zku Nauczycielstwa Polskiego w Wadowicach Rada Gminy BrzeŸnica uchwala, co nastêpuje: 1 1. Uchwala siê Regulamin okreœlaj¹cy zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym na terenie Gminy BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród, zwany w dalszej treœci uchwa³y "Regulaminem". 2. Regulamin stanowi za³¹cznik do niniejszej uchwa³y i jest jej integraln¹ czêœci¹. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy BrzeŸnica. 4 Traci moc Regulamin okreœlaj¹cego zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szko³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród na 2009 rok uchwalony Uchwa³¹ Nr XXI/179/2008 Rady Gminy BrzeŸnica z dnia 19 listopada 2008 roku ( Województwa Ma³opolskiego z 2008 roku Nr 809 poz. 5809) Z zastrze eniem ust. 2 Uchwa³a wchodzi po up³ywie czternastu dni od daty jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia 2009 roku. 2. W rozdz. III Regulaminu pn. "Dodatek za wys³ugê lat" w 4 ust. 8 wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od pierwszego dnia miesi¹ca, nastêpuj¹cego po miesi¹cu wejœcia uchwa³y w ycie. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: W. Niciewicz

5 9313 Poz Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXIV/210/2009 Rady Gminy BrzeŸnica z dnia 24 marca 2009 r. REGULAMIN okreœlaj¹cy zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szko- ³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród Rozdzia³ I Postanowienia Ogólne 1 1. Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: a) wójcie Gminy - nale y przez to rozumieæ Wójta Gminy BrzeŸnica. b) szkole - nale y przez to rozumieæ przedszkole, szko³ê, zespó³ szkó³, zespó³ szkolno - przedszkolny, dla której organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica. c) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w pkt 1, d) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, e) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, f) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, g) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin okreœlony w art. 42 ust. 3 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 roku Nr 97 poz. 674 ze zm.) oraz w Uchwale Rady Gminy BrzeŸnica Nr VII/53/2007 z dnia 13 kwietnia 2007 roku w sprawie ustalenia zasad udzielania zni ek tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin dla nauczycieli zajmuj¹cych stanowiska kierownicze zatrudnionych w szko³ach i placówkach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica. h) rozporz¹dzeniu - nale y przez to rozumieæ rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli odpowiadaj¹cego posiadanym przez nauczyciela kwalifikacjom, stopniowi awansu zawodowego oraz realizowanemu obowi¹zkowemu wymiarowi godzin, wydawane corocznie w trybie art. 30 ust. 5 Ustawy Karta Nauczyciela. i) nauczycielu - nale y przez to rozumieæ nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szko³ach. j) roku bud etowym - nale y przez to rozumieæ okres od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. k) œrednim wynagrodzeniu nauczycieli - nale y przez to rozumieæ œrednie wynagrodzenie nauczyciela sta ysty, które stanowi co najmniej 82% kwoty bazowej ustalonej corocznie w Ustawie bud etowej, a œrednie wynagrodzenie nauczycieli pozosta³ych stopni awansu stanowi wielokrotnoœæ œredniego, corocznie ustalanego wynagrodzenia sta ysty zgodnie z art. 30 ust. 4 Ustawy. l) organizacji zwi¹zkowej - rozumie siê przez to odpowiednie w³adze statutowe Zwi¹zku Nauczycielstwa Polskiego oraz Zak³adowej Komisji NSZZ "Solidarnoœæ" dzia³aj¹cych na terenie Gminy BrzeŸnica. Rozdzia³ II Dodatek Motywacyjny 2 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spe³nienie co najmniej dwóch wymogów w ka - dym z trzech poni ej wymienionych obszarów: 1) Uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo - liwoœci (wy³¹czaj¹c uczniów objêtych opiek¹ w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej) oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych i potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp. b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki. 2) Jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i pkt 3 Ustawy Karta Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y Œrodki finansowe na wyp³atê dodatków motywacyjnych bêd¹ naliczane z ogólnej puli przeznaczonej na wynagrodzenia w poszczególnych szko³ach o których mowa w 1, ust. 1 pkt 1 niniejszego regulaminu, w nastêpuj¹cej wysokoœci: 1) 15% stawki wynagrodzenia zasadniczego - dla dyrektorów szkó³ podstawowych, przedszkoli i gimnazjum, 2) 5% - dla pozosta³ych nauczycieli.

6 9314 Poz Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów mo e byæ przyznany w nastêpuj¹cej wysokoœci: - do 40% dla dyrektorów szkó³ - do 20% dla nauczycieli stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony, nie krótszy ni szeœæ miesiêcy i nie d³u szy ni jeden rok szkolny. 4. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzglêdniaj¹c poziom spe³nienia warunków, o których mowa w 2 niniejszego regulaminu ustala dyrektor, a dla dyrektora - ustala Wójt Gminy. 5. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ III Dodatek za Wys³ugê Lat 4 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek za wys³ugê lat w wysokoœci 1% wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zak³adach pracy bez wzglêdu na sposób ustania stosunku pracy. 3. Nauczycielowi pozostaj¹cemu jednoczeœnie w wiêcej ni jednym stosunku pracy okresy uprawniaj¹ce do dodatku za wys³ugê lat ustala siê odrêbnie dla ka dego stosunku pracy z zastrze eniem ust. 4 i 5. Do okresów zatrudnienia uprawniaj¹cego do dodatku za wys³ugê nie wlicza siê okresu pracy w innym zak³adzie, w którym pracownik jest lub by³ jednoczeœnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegaj¹ zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostaj¹cemu w stosunku pracy jednoczeœnie w kilku szko³ach w wymiarze ³¹cznie nie przekraczaj¹cym obowi¹zuj¹cego nauczyciela wymiaru zajêæ, do okresów uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat w ka dej ze szkó³ zalicza siê okresy zatrudnienia o których mowa w ust Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wys³ugê lat zalicza siê okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie ni szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela. 6. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê tak e inne okresy, je eli z mocy odrêbnych przepisów podlegaj¹ one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale ¹ uprawnienia pracownicze. 7. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: a) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca; b) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej jego stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 8. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, e przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przys³uguje równie za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. 9. Dodatek za wys³ugê lat nie przys³uguje za okres pobierania zasi³ku chorobowego, opiekuñczego, macierzyñskiego, œwiadczenia rehabilitacyjnego. Dodatek jest wliczany do podstawy wyp³aty w/w zasi³ków 10. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IV Dodatek Funkcyjny 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego o którym mowa w ust. 1 i 2 dla dyrektorów szkó³, zespo³ów szkó³, zespo³ów szkolno - przedszkolnych uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, liczbê uczniów i oddzia³ów, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe i spo³eczne w jakich szko³a funkcjonuje, ustala siê na podstawie skali punktowej, bior¹c pod uwagê nastêpuj¹ce kryteria: 1) liczbê oddzia³ów: 0-6 oddzia³ów 30 pkt 7-12 oddzia³ów 40 pkt 13 i wiêcej oddzia³ów 50 pkt 2) liczbê uczniów: do 100 uczniów 10 pkt od 101 do 150 uczniów 20 pkt od 151 do 200 uczniów 30 pkt od 201 do 250 uczniów 40 pkt powy ej 250 uczniów 50 pkt 3) nadzór nad: punktem filialnym 5 pkt mieszkaniami s³u bowymi i innymi w szkole 5 pkt dzia³alnoœci¹ sto³ówki, w tym: - do 150 osób korzystaj¹cych z posi³ków 3 pkt - powy ej 150 do 200 osób w³¹cznie 4 pkt - powy ej 200 do 250 osób w³¹cznie 5 pkt - powy ej 250 osób 6 pkt 4) z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z: za odleg³oœæ od centrum tj. Urzêdu Gminy i Gminnego Zespo³u Szkó³ 10 pkt brak etatu administracyjnego 10 pkt 4. W zale noœci od liczby uzyskanych punktów - przyznanych zgodnie z w/w kryteriami, dyrektorom przys³ugiwaæ bêdzie nastêpuj¹ca wysokoœæ dodatku funkcyjnego: do 60 pkt 35% powy ej 60 do 80 pkt powy ej 35% do 40% w³¹cznie powy ej 80 do 100 pkt powy ej 40% do 45% w³¹cznie powy ej 100 do 120 pkt powy ej 45% do 50% w³¹cznie powy ej 120 pkt powy ej 50% do 55% w³¹cznie. minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 5. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 dla dyrektorów przedszkoli, ustala siê na podstawie skali procentowej, w zale noœci od liczby oddzia³ów funkcjonuj¹cych w przedszkolu: I oddzia³ 15% II oddzia³y 17% III oddzia³y 25% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

7 9315 Poz Nauczycielom realizuj¹cym dodatkowe zadania oraz zajêcia przys³uguje dodatek funkcyjny. Wysokoœæ dodatku oblicza siê wed³ug nastêpuj¹cych zasad: 1) nauczycielowi, któremu powierzono: a) przy liczbie uczniów do 15 dodatek za wychowawstwo wynosi 50 z³, powy ej 15 uczniów 70 z³otych. b) wychowawstwo w klasie "O" i w przedszkolu - dodatek funkcyjny przys³uguje w wysokoœci 60 z³otych za oddzia³, c) funkcjê opiekuna sta u nauczyciela sta ysty - dodatek funkcyjny przys³uguje w wysokoœci 50 z³ miesiêcznie, d) funkcjê opiekuna sta u nauczyciela kontraktowego - dodatek funkcyjny przys³uguje w wysokoœci 35 z³otych, e) funkcjê zastêpcy dyrektora zespo³u szkolno - przedszkolnego ds. szkolnych - dodatek funkcyjny wynosi od 10% do 30% minimalnego wynagrodzenia nauczycieli, f) funkcjê zastêpcy dyrektora zespo³u szkolno - przedszkolnego ds. przedszkola - dodatek funkcyjny wynosi od 10 do 15% minimalnego wynagrodzenia nauczycieli. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 ustala dyrektor, uwzglêdniaj¹c zakres i z³o onoœæ powierzonych zadañ oraz warunki ich realizacji Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 5 ust. 1 i 2 oraz w 6 ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - to od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - to od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku o którym mowa w 5 ust. 1 i 2 nie wyklucza prawa do otrzymania dodatku o którym mowa w 6 ust Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ V Dodatek za Warunki Pracy 8 1. Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, z uwzglêdnieniem warunków, o których mowa w 8 i 9 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoœci minimalnych wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 roku Nr 22 poz. 181 zm. Dz. U. z 2006 roku Nr 43 poz. 293, z 2007 r. Nr 56 poz. 372 i z 2008 roku Nr 42 poz. 257) ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy. 2. Stawki dodatku wynosz¹: 1) zajêcia rewalidacyjno - wychowawcze z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzon¹ w stopniu g³êbokim - 30% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, 2) zajêcia rewalidacyjne z dzieæmi i m³odzie ¹ wymagaj¹c¹ pomocy w uzupe³nieniu braków dydaktycznych - 20% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, 3) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka - 15% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, 4) zajêcia dydaktyczne w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych - 10% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, 5) prowadzenie zajêæ w zakresie wspomagania wczesnoszkolnego - 20% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 3. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê z do³u. Rozdzia³ VI Wynagrodzenie za Godziny Ponadwymiarowe i Godziny DoraŸnych Zastêpstw 9 1. Nauczycielowi realizuj¹cemu tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach okreœlonych w art. 35 Karty Nauczyciela przys³uguje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastêpstw doraÿnych wyp³aca siê wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ oraz za jedn¹ godzinê dodanego zastêpstwa ustala siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje siê mno ¹c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e za czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguj¹ za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 6. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w Dniu Edukacji Narodowej i w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: 1) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii i mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) rekolekcjami - nauczyciel w tym okresie pozostaje w dyspozycji dyrektora, 4) chorob¹ dziecka nauczania indywidualnego, trwaj¹cej nie d³u ej ni tydzieñ, 5) dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy z tytu³u zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbêdny do wykonywania doraÿnej czynnoœci wynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej traktuje siê jako godziny odbyte.

8 9316 Poz Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy), za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, w których obowi¹zuje piêciodniowy tydzieñ pracy, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ planowane i odpowiednio udokumentowane zajêcia dydaktyczne lub opiekuñczo-wychowawcze, przys³uguje dzieñ wolny. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrêbne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe. 10 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajêæ pozalekcyjnych ujête w arkuszu organizacyjnym szko³y ustala siê tak jak za godziny ponadwymiarowe. 11 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê miesiêcznie z do³u. Rozdzia³ VII Dodatek Mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin w szko³ach na terenie Gminy BrzeŸnica i posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zale noœci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesiêcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 6% 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 8% 3) przy trzech osobach w rodzinie - 10% 4) przy czterech i wiêcej osobach w rodzinie - 12% minimalnego wynagrodzenia obowi¹zuj¹cego w danym roku kalendarzowym. 3. Do cz³onków rodziny, o której mowa w ust. 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka oraz dzieci i rodziców pozostaj¹cych na jego wy- ³¹cznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi: 1) niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 7.Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku placówkach przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku spo³ecznego, 3) odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu, na który umowa by³a zawarta. 4) korzystania z urlopu wychowawczego. Rozdzia³ VIII Regulamin Przyznawania Nagród Przez Organ Prowadz¹cy I Dyrektora Szko³y Œrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokoœci 1% planowanych œrodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szko³y z podzia³em na: a) 70% œrodków naliczanych do dyspozycji dyrektora szko- ³y, b) 30% œrodków naliczanych do dyspozycji wójta Gminy. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzale nione jest w szczególnoœci od: 1) otrzymywania w danym roku szkolnym, lub roku szkolnym poprzedzaj¹cym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej szeœæ miesiêcy, 2) legitymowania siê wybitnymi osi¹gniêciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuñczej. 3. Nagrody przyznaj¹: 1) nauczycielowi - dyrektor placówki po zasiêgniêciu opinii rady pedagogicznej, 2) dyrektorowi szko³y i wyró niaj¹cym siê nauczycielom Wójt Gminy po zasiêgniêciu opinii Rady Pedagogicznej oraz powo³anego przez Wójta Zespo³u Opiniuj¹cego, w sk³ad którego wchodz¹: Wójt Gminy lub jego przedstawiciel, dyrektor GZS oraz przedstawiciel Zwi¹zków Zawodowych Wysokoœæ nagrody przyznawanej przez Wójta Gminy dla dyrektora nie mo e byæ wy sza ni 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 5. Wysokoœæ nagrody przyznawanej przez Wójta Gminy dla nauczyciela nie mo e byæ wy sza ni 100% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 6. Wzór wniosku o nagrodê wójta Gminy stanowi za³¹cznik do niniejszego regulaminu. 14 Nagrody organu prowadz¹cego i dyrektora przyznawane s¹ w ci¹gu roku szkolnego.

9 9317 Poz Nagrody organu prowadz¹cego i dyrektora przyznaje siê za szczególne osi¹gniêcia w zakresie: 1. Dydaktyki: a) uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych ustalonych na podstawie badañ standardowymi narzêdziami pomiaru dydaktycznego, z równoczesnym stosowaniem klarownych, znanych uczniom i rodzicom kryteriów systematycznego oceniania ucznia, b) doprowadzenie ucznia (uczniów) do sukcesów naukowych, sportowych i artystycznych w skali miêdzyszkolnej, gminnej, miejskiej, regionalnej, wojewódzkiej, krajowej lub miêdzynarodowej, c) opracowanie i wdro enie z sukcesem pedagogicznym w³asnych programów autorskich i nowatorskich rozwi¹zañ metodycznych, samodzielne opracowanie i przygotowanie pomocy dydaktycznych. 2. Wychowania i opieki: a) uzyskiwanie wysokich efektów wychowawczych niezale nie od predyspozycji wychowanków z powierzonego nauczycielowi zespo³u, skutecznoœæ pracy z trudnym zespo³em, efektywne wp³ywanie na kszta³towanie w³aœciwego œrodowiska wychowawczego dziecka, b) rozwijanie zainteresowañ i uzdolnieñ uczniów, wspomaganie twórczoœci w³asnej uczniów, c) spe³nianie z wyboru uczniów opieki nad organizacjami i zespo³ami uczniowskimi oraz m³odzie owymi, efektywnoœæ dzia³añ, wychodzenie z dzia³alnoœci¹ poza œrodowisko szkolne, d) organizacja atrakcyjnych wycieczek, imprez szkolnych i œrodowiskowych w czasie wolnym, e) prowadzenie dzia³alnoœci maj¹cej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznej wœród dzieci i m³odzie y, w szczególnoœci narkomanii i alkoholizmu, f) organizowanie wspó³pracy szko³y lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policji, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii spo³ecznej dzieci i m³odzie y, g) organizowanie udzia³u rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwijanie form wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami. 3. W zakresie dzia³alnoœci poza szkolnej, polegaj¹cej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj¹cych pracê w zawodzie nauczyciela, c) aktywnej dzia³alnoœci na rzecz edukacji. 4. Nauczyciel powinien spe³niaæ co najmniej jedno z w/w kryteriów. 16 Nie ma ograniczonych czêstotliwoœci przyznawania nagrody jednemu nauczycielowi. 17 Odpis dokumentu stwierdzaj¹cego przyznanie nagrody z odpowiednim uzasadnieniem umieszcza siê w teczce osobowej nauczyciela. 18 Z propozycj¹ przyznania nagrody organu prowadz¹cego lub dyrektora mo e wyst¹piæ szczególnoœci: 1. Wójt Gminy 2. Rada Pedagogiczna. 3. Zwi¹zki zawodowe. 4. Nadzór pedagogiczny. 5. Komisja Kultury, Oœwiaty, Sportu i Bezpieczeñstwa Publicznego. 19 Nauczyciel niezale nie od przyznanej mu nagrody organu prowadz¹cego lub dyrektora szko³y mo e otrzymaæ nagrodê Kuratora Oœwiaty, Ministra Edukacji Narodowej lub innych jednostek organizacyjnych bezpoœrednio nadzoruj¹cych szko³ê. Rozdzia³ IX Przepisy Przejœciowe Z zastrze eniem ust. 2 niniejszy regulamin wchodzi w ycie po up³ywie czternastu dni od daty jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia 2009 roku. 2. W rozdz. III Regulaminu pn. "Dodatek za wys³ugê lat" w 4 ust. 8 wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od pierwszego dnia miesi¹ca, nastêpuj¹cego po miesi¹cu wejœcia uchwa³y w ycie. 3. Do dnia wejœcia w ycie przepisu o którym mowa w ust. 2 obowi¹zuje przepis w brzmieniu ustalonym przez 4 ust. 8 Regulaminu okreœlaj¹cego zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szko³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród na 2009 rok uchwalonego Uchwa³¹ Nr XXI/179/2008 Rady Gminy BrzeŸnica z dnia 19 listopada 2008 roku (Dziennik Urzêdowy Województwa Ma³opolskiego z 2008 roku Nr 809 poz. 5809) Rozdzia³ X Postanowienia Koñcowe Dodatek motywacyjny, o którym mowa w 2 i w 3 niniejszego regulaminu oraz dodatek funkcyjny, o którym mowa w 5, 6 i 7 niniejszego regulaminu nie przys³uguj¹ w okresie choroby oraz opieki nad dzieckiem lub cz³onkiem rodziny. 2. Dodatki wymienione w ust. 1 s¹ obni ane proporcjonalnie o dni nieobecnoœci w pracy i wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasi³ku Z zastrze eniem 21 ust. 2 i 3 niniejszy regulamin obowi¹zuje od dnia 1 stycznia 2009 roku.

10 9318 Poz. 1949, Zmiany w niniejszym regulaminie mog¹ byæ dokonywane wy³¹cznie w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. 3. Regulamin zosta³ uzgodniony w dniu 19 marca 2009 roku z Zarz¹dem Oddzia³u Powiatowego ZNP w Wadowicach. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: W. Niciewicz Za³¹cznik do Regulaminu okreœlaj¹cego zasady przyznawania dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy i mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym na terenie Gminy BrzeŸnica oraz zasady przyznawania tym nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny doraÿnych zastêpstw i nagród na 2009 rok. WNIOSEK O przyznanie nagrody Wójta Gminy BrzeŸnica Zg³aszam wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Pani/Panu... (wykszta³cenie, sta pracy)... (ocena pracy, data i stopieñ)... (ostatnia nagroda - jaka? data) Uzasadnienie Organ sporz¹dzaj¹cy wniosek... (miejscowoœæ, data)... (pieczêæ, podpis) Przewodnicz¹cy Rady Gminy: W. Niciewicz 1950 Uchwa³a Nr XXIII/228/2009 Rady Gminy Czarny Dunajec z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie: przyjêcia Regulaminu wynagradzania, okreœlaj¹cego szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, zasady przyznawania nagród oraz szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko- ³ach prowadzonych przez Gminê Nowy Targ. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 3 i 7 w zwi¹zku z art. 91 d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t. jedn. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z póÿn. zm.) Rada Gminy Nowy Targ uchwala, co nastêpuje: REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ORAZ DYREKTORÓW SZKÓ I PRZEDSZKOLI ROZDZIA I Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagrodzenia dla nauczycieli i dyrektorów zwany dalej "Regulaminem" okreœla: 1) wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, dodatku za wys³ugê lat a tak e szczegó³owe warunki przyznawania tych dodatków. 2) szczegó³owy sposób obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 3) wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy z wy³¹czeniem œwiadczeñ z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych, 4) wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania. 2 Ilekroæ w regulaminie jest mowa o: 1) Wójcie - rozumie siê przez to: Wójta Gminy Czarny Dunajec 2) organie prowadz¹cym szko³ê - rozumie siê przez to: Wójta Gminy w Czarnym Dunajcu 3) szko³ê - rozumie siê przez to: szko³ê podstawow¹ i gimnazjum, 4) placówkê opiekuñczo - wychowawcz¹ zwan¹ dalej placówk¹ - rozumie siê przez to: przedszkole, 5) nauczycielach - rozumie siê przez to nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i przedszkolach, dla których organem prowadz¹cym jest Rada Gminy w Czarnym Dunajcu, 6) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, 7) obowi¹zkowym wymiarze - rozumie siê przez to tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin okreœlony w art. 42 ust. 3 lub na podstawie art. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karty Nauczyciela, 8) miesiêcznej liczbie godzin - rozumie siê przez to obowi¹zkowy wymiar godzi pomno onych przez 4,16 z zaokr¹-

11 9319 Poz gleniem do pe³nych godzin, w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê 9) godzinie ponadwymiarowej - rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, 10) godzinê doraÿnych zastêpstw - rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych za nauczyciela nieobecnego nie d³u ej ni trzy tygodnie, 11) minimalnej stawce wynagrodzenia zasadniczego - rozumie siê przez to stawkê wynagrodzenia odpowiadaj¹c¹ posiadanym przez nauczyciela kwalifikacjom, stopniowi awansu zawodowego oraz realizowanemu obowi¹zkowemu wymiarowi godzin, 12) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia do 31 sierpnia roku nastêpnego, 13) klasie - nale y przez\ to rozumieæ oddzia³ lub grupê, 14) uczniu - nale y przez to rozumieæ ucznia szko³y, ale tak e wychowanka przedszkola, 15) rozporz¹dzeniu - nale y przez to rozumieæ Rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 16) organizacjach zwi¹zkowych - rozumie siê przez to: Zak³adow¹ Organizacjê Zwi¹zkow¹ ZNP - Oddzia³ Powiatowy ZNP, Miêdzyzak³adow¹ Komisjê Pracowników Oœwiaty NSZZ "Solidarnoœæ", Radê Krajow¹ Zwi¹zku Nauczycieli Rzeczpospolitej. 3 1.Wynagrodzenie nauczycieli sk³ada siê z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku motywacyjnego, 4) dodatku za wys³ugê lat, 5) dodatku za warunki pracy w tym za: trudne warunki, warunki uci¹ liwe, warunki szkodliwe, 6) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 7) innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy, z wy- ³¹czeniem œwiadczeñ z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych okreœlonych w art. 53 i art. 54 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U r. Nr 56, poz. 357; z póÿn. zm.) zwanej dalej Kart¹ Nauczyciela ROZDZIA II Wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz za wys³ugê lat Wynagrodzenie zasadnicze 4 1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelê zaszeregowania okreœla rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej. 2. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela wynika z kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego nauczyciela ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionej kopii i realizowanego obowi¹zkowego wymiaru godzin. 3. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela realizuj¹cego tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin ustala siê w wysokoœci minimalnych stawek okreœlonych przez w³aœciwego ministra do spraw oœwiaty. 4. Wynagrodzenie zasadnicze w zale noœci od stopnia awansu i posiadanych kwalifikacji dla dyrektora ustala Wójt a pozosta³ych nauczycieli ustala dyrektor". 5. Ustalenia kwalifikacji dla dyrektorów oraz ich stopnia awansu zawodowego, w celu zaszeregowania do w³aœciwej stawki wynagrodzenia zasadniczego dokonuje Wójt Gminy Czarny Dunajec. 6. Ustalenia kwalifikacji dla nauczycieli oraz ich stopnia awansu zawodowego, w celu zaszeregowania do w³aœciwej stawki wynagrodzenia zasadniczego dokonuje dyrektor danej placówki. 7. Zmiana wysokoœci wynagrodzenia zasadniczego wynikaj¹ca z uzyskania wy szego stopnia awansu zawodowego, nastêpuje zgodnie z obowi¹zuj¹cymi przepisami. 8. Nauczyciele zatrudnieni w niepe³nym wymiarze zajêæ otrzymuj¹ wynagrodzenie zasadnicze proporcjonalnie do realizowanego wymiaru czasu pracy. 9. Nauczycielom przebywaj¹cym na urlopie dla poratowania zdrowia przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze w pe³nej wczeœniej ustalonej wysokoœci wraz z dodatkiem za wys³ugê lat oraz dodatków socjalnych okreœlonych w art.54 Karty Nauczyciela (czyli tzw. wiejskiego i mieszkaniowego) Do obliczenia œredniej wynagrodzeñ nauczycieli, o których mowa w art. 11 i 12 Ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie Ustawy- Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2000 r. Nr 19 poz.239), przyjmuje siê osoby zatrudnione w pe³nym i niepe³nym wymiarze godzin. 2. Liczba etatów przyjêta do obliczeñ jest sum¹ liczby osób zatrudnionych na pe³ny etat i etatów przeliczeniowych wynikaj¹cych z zatrudnienia osób w niepe³nym wymiarze. Dodatek motywacyjny 6 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie znacz¹cych osi¹gniêæ dydaktycznych, opiekuñczych i wychowawczych tj: a) kszta³towanie u uczniów postawy moralnej, patriotycznej i obywatelskiej, w tym poszanowanie dziedzictwa narodowego i w³asnego pañstwa, b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, d) uzyskiwanie przez nauczycieli, z uwzglêdnieniem mo - liwoœci uczniów, dobrych osi¹gniêæ potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji ucznia, efektami egzaminów i sprawdzianów zewnêtrznych albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, itp. e) wykazywanie w³asnej inicjatywy i operatywnoœci w pracy, 2) jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym tak e zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,