Rozdział 1 Dodatek za wysługę lat

Transkrypt

1 Załącznik do uchwały Nr VII/51/2003 z dnia r. Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. 1 Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub przedszkole dla których organem prowadzącym jest Gmina Czernikowo; 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1; 3) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego; 4) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 5) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka; 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 41 ust. 3 Karty Nauczyciela; 7) wynagrodzeniu bazowym - należy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Rozdział 1 Dodatek za wysługę lat 2 Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniem art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela i przepisami rozporządzeń Ministra Edukacji Narodowej.

2 Rozdział 2 Dodatek motywacyjny 3 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.; b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; c) pełne rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematycznie i efektywnie przygotowanie się do przydzielonych obowiązków; b) podnoszenie umiejętności zawodowych; c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy; d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń; pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych; e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej; f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych; g) przestrzeganie dyscypliny pracy; h) zapewnienie sprawnego funkcjonowania pracowni informatycznej. 3) posiadanie aktualnej przynajmniej pozytywnej oceny pracy lub dorobku zawodowego. 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust 2 pkt. 2 i 3 Karty nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych; b) udział w komisjach przedmiotowych i innych; c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

3 d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności, w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. Za ocenę aktualną, o której mowa w ust. 1 pkt. 3, uważa się taką, która dokonana została w okresie ostatnich 5 lat pracy w szkole 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, nie może być wyższy niż 30% wynagrodzenia bazowego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w 3, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy zgodnie z kryteriami opracowanymi w uwzględnieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli. 4. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne w jednostce uzależniona jest od ilości etatów pedagogicznych i wynosi - w odniesieniu do jednego miesiąca i do jednego zatrudnionego nauczyciela bądź dyrektora: 1) dla nauczycieli - co najmniej 5 % wynagrodzenia bazowego; 2) dla dyrektorów - co najmniej 10 % wynagrodzenia bazowego; 5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Rozdział 3 Dodatek funkcyjny 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że: 1) dyrektorowi szkoły liczącej do 7 oddziałów - w wysokości co najmniej 35 % wynagrodzenia bazowego; 2) dyrektorowi szkoły liczącej od 8 do 10 oddziałów - wysokości co najmniej 45 % wynagrodzenia bazowego; 3) dyrektorowi szkoły liczącej od 11 do 15 oddziałów - wysokości co najmniej 55 % wynagrodzenia bazowego; 4) dyrektorowi szkoły liczącej od 16 do 20 oddziałów - wysokości co najmniej 65 % wynagrodzenia bazowego; 5) dyrektorowi szkoły liczącej 21 i więcej oddziałów - wysokości co najmniej 75 % wynagrodzenia bazowego;

4 6) wicedyrektorowi szkoły w wysokości odpowiednio 50 % dodatku funkcyjnego dyrektora. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy w szkole oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala Wójt Gminy. 6 Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny określony % wynagrodzenia bazowego, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych i gimnazjum w wysokości - 4% wynagrodzenia bazowego miesięcznie; 2) wychowawstwo w przedszkolu i oddziałach przedszkolnych w wysokości -4 % wynagrodzenia bazowego miesięcznie; 3) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości 30 % wynagrodzenia bazowego miesięcznie; 4) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 4 % wynagrodzenia bazowego za każdego nauczyciela powierzonego opiece Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 5 ust 1 i 2 oraz w 6 ust 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu prawa do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje jeden dodatek najwyższy. Powyższa zasada nie dotyczy dodatku funkcyjnego o którym mowa w 5 ust 1 i o którym mowa w 6 ust 1 pkt. 4.

5 Rozdział 4 Dodatek za warunki pracy 8 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia na warunkach określonych w niniejszym regulaminie. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć; 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Dodatek za pracę w trudnych warunkach, przysługuje w wysokości: 1) 10% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego; 2) 20% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim; 3 ) 15% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych oraz w klasach, w których co najmniej 25% składu osobowego stanowią dzieci z upośledzeniem lekkim lub ciężkim; 4) 2% wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajęć z wychowania fizycznego w klasach łączonych. 2. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek, o którym mowa w ust. 1 i 2, a w razie zbiegu tytułów do dwóch dodatków przysługuje dodatek wyższy. 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. 4. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Wójt Gminy. 5. Dodatki, o których mowa wyżej, wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

6 Rozdział 5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych określoną zgodnie z ust Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o którym mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę zastępstwa ustala się, w sposób określony w ust Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie przysługuje za dni:, rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego, Dzień Edukacji Narodowej oraz przebywania na urlopie szkoleniowym. 5. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i zastępstwa dyrektora ustala się w sposób określony w ust Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 5 płatne jest po zrealizowaniu tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w 10, przydzielone w planie organizacyjnym, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Godziny ponadwymiarowe przysługujące w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów; 2) wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy; 3) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż 3 dni; 4) rekolekcjami; 5) udziałem w konferencji metodycznej; traktuje się jak zrealizowane godziny ponadwymiarowe. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny zastępstw wypłaca się z dołu.

7 12 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo- wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny, obliczone zgodnie z 10 ust Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznoopiekuńczych i wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. 3. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze będącego opiekunem wycieczki lub zimowiska przysługuje wynagrodzenie na zasadach 12, pkt 1. Rozdział 6 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły z tym że: 1) 75% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora; 2) 25% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. 3. Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków, o których mowa w ust.l pkt 1 - dyrektor; 2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - Wójt Gminy na podstawie opracowanych kryteriów Nagrody, o których mowa w 13, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach można przyznać w innym czasie do wysokości 50% środków przewidzianych na nagrody. 2. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszcza się w tece akt osobowych nauczyciela. 3. Wniosek o nagrodą Wójta dla nauczycieli dyrektor składa do 30 września każdego roku, w którym ma być przyznana nagroda.

8 Rozdział 7 Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach na terenie Gminy Czernikowo i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 1 wynagrodzenia bazowego; 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 2 % wynagrodzenia bazowego; 3) przy trzech osobach w rodzinie - 3 % wynagrodzenia bazowego; 4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie - 4 wynagrodzenia bazowego. 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta; 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 7. W przypadku małżeństw nauczycielskich dodatek mieszkaniowy przysługuje jednemu z małżonków. 8. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi emerytowi, który nabył uprawnienie do dodatku mieszkaniowego przed nowelizacją ustawy Karta Nauczyciela do 5 czerwca 1992 r. w wysokości 200 % kwoty określonej na podstawie ust. 2.

9 Rozdział 8 Przepisy końcowe Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - przysługuje wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie. 3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust.2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust.2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust Od dnia 1 września 2005 r. za wynagrodzenie bazowe, o którym mowa w 1 pkt 7) uważa się wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela kontraktowego posiadającego tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym.