ECK EUREKA tel fax

Transkrypt

1 ECK EUREKA tel fax info@eckeureka.pl Pracodawca jako kluczowy klient urzędu pracy. Nowe instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku. Możliwości subsydiowania zatrudnienia osób do 30 DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia ( ) wprowadziła szereg nowych rozwiązań pomocowych zarówno dla osób bezrobotnych jak i dla pracodawców i ich pracowników, m.in. podnoszących ich umiejętności i kwalifikacje zawodowe, w tym Krajowy Fundusz Szkoleniowy, organizację szkoleń w ramach trójstronnych umów szkoleniowych lub bonów szkoleniowych; nowe subsydiowane formy zatrudnienia i zmianę w realizacji tych dotychczas funkcjonujących. Nowe rozwiązania przyczyniają się do skutecznej aktywizacji w szczególności osób do 30 jak i po 50 roku życia. Niniejsze szkolenie poświęcone jest właśnie przybliżeniu w/w tematyki oraz wypracowaniu prawidłowych zasad ich realizacji i stanowić będzie niezbędnik każdego specjalisty pośrednika pracy oraz pozostałych pracowników kluczowych pełniących funkcje doradcy klienta instytucjonalnego zatrudnionych w PUP.

2 instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku. Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest w szczególności do pracowników kluczowych pełniących funkcję doradcy klienta (instytucjonalnego) zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia. Cele i efekty kształcenia Celem kształcenia jest pogłębienie wiedzy z zakresu realizacji nowych usług i instrumentów rynku pracy, w szczególności KFS, trójstronnych umów szkoleniowych, bonów, świadczeń aktywizacyjnych i innych. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: umiejętności: pozyskanie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu nowej funkcji, roli, zadań doradcy klienta instytucjonalnego; poszerzenie wiedzy z zakresu realizacji wspólnych zadań z klientem instytucjonalnym w oparciu o aktualne akty prawne; stosowania przepisów wynikających z: ustawy o promocji zatrudnienia ( ) oraz jej aktów wykonawczych, pomocy de minimis, nabycie umiejętności planowania efektywnego procesu współpracy z klientem instytucjonalnym; nabycie umiejętności profesjonalnego świadczenia usług klientom instytucjonalnym oraz usprawnienia komunikacji pomiędzy partnerami PUP-Pracodawca. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe).. Reforma urzędów pracy a nowe rozwiązania wprowadzone znowelizowaną ustawą o promocji ( ) Pośrednik pracy jako ambasador urzędu pracy- Założenia zmiany ustawy i jej aktów wykonawczych; nowe formy pomocy: usługi i instrumenty rynku pracy. Promocja i marketing usług i instrumentów rynku pracy;

3 instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku kreowanie wizerunku w kontaktach wewnętrznych i zewnętrznych. Pracodawca jako kluczowy partner urzędu pracy Nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy i powrót do zatrudnienia osób bezrobotnych, w tym sprawujących opiekę nad dzieckiem lub osobą zależną Aktywizacja osób do 30 roku życia Formy wsparcia przy zatrudnianiu osób powyżej 50 roku życia obowiązek prowadzenia współpracy z pracodawcami; prawidłowa organizacja targów pracy i giełd pracy; dobór odpowiednich kandydatów do odpowiednich ofert pracy; przyczyny niezrealizowania ofert pracy. Zasady współpracy, terminy i procedury wynikające z aktów prawnych, a efektywna realizacja potrzeb pracodawców. Zmiany w realizacji prac interwencyjnych i robót publicznych: grant na telepracę; świadczenie aktywizacyjne. Omówienie podstawowych zasad realizacji: bonów: zatrudnieniowego, stażowego, na zasiedlenie, szkoleniowego; refundacji kosztów wynagrodzenia i składek na FUS za zatrudnienie osób młodych. Problematyka zatrudniania i mobilności osób powyżej 50 roku życia; zasady przyznawania dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie osób powyżej 50 r. ż. inne możliwości pomocy pracodawcom wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia zachęcające do zatrudnienia osób powyżej 50 r. ż. 7. Podstawowe zasady realizacji nowych usług rynku pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji przy udziale pracodawców Omówienie zmian oraz nowych procedur dla: Trójstronnej Umowy Szkoleniowej; Bonu szkoleniowego; Organizacji szkoleń indywidualnych i grupowych. 8. Krajowy Fundusz Szkoleniowy jako narzędzie wspomagające pracodawców w przekwalifikowaniu lub aktualizacji wiedzy i umiejętności swoich i pracowników. Priorytety ministra na lata określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane

4 instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku. 9. Zadania skierowane w ramach KFS do PUP z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem Określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy, badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS, promocja KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. 0. Zasady udzielania pomocy de minimis dla szkoleń, w tym KFS Pułapy pomocy; kumulacja pomocy; definicja pojedynczego przedsiębiorcy; przedsiębiorstwa powiązane; zasady wydawania zaświadczeń i ich korekty; BIBLIOGRAFIA: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 03 r. poz. 674, z późn. zm.); Rozporządzenie MPiPS w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. z 04 r., poz. 639) Rozporządzenie MPiPS w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobu prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 04 r., poz. 667); Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 407/03 w sprawie stosowania art. 07 i 08 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 35 z dnia 4 grudnia 03r.). Nazwa kształcenia i forma zajęć: kurs Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykład multimedialny, analiza przypadków, prezentacja multimedialna, pogadanka, dyskusja, burza mózgów, praca na wzorach dokumentów oraz możliwość konsultacji z trenerem w formie sesji pytań i odpowiedzi bądź rozmów indywidualnych.

5 instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Ewelina Kotkowska Wieloletni pracownik, praktyk i trener Publicznych Służb Zatrudnienia. Absolwentka poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy oraz studiów podyplomowych z zakresu administracji publicznej. Prowadzi szkolenia dla pracowników PUP koncentrując się na tematach związanych z obsługą klienta bezrobotnego, zarówno od strony formalnej (ścieżka bezrobotnego, standardy), jaki i merytorycznej (aktywizacja zawodowa); w zakresie aspektów prawnych regulujących pracę w PUP oraz realizacji usług i instrumentów rynku pracy realizowanych przez PUP na rzecz osób bezrobotnych oraz pracodawców. Posiada praktykę w kreowaniu wizerunku urzędu a także doświadczenie kierownicze w PUP oraz w pracy społecznej na rzecz osób niepełnosprawnych. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 3 4 kwietnia 05 roku Czas trwania i sposób organizacji: 4 godzin lekcyjnych, dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 7: :00 4:00 Miejsce szkolenia: Warszawa, Hotel/Centrum Konferencyjne o standardzie 3*** Inwestycja w szkolenie:.90,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 3% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Autorskie materiały szkoleniowe trenera

6 instrumenty i usługi w pomocy pracodawcom w 05 roku. Zaświadczenie Obiad Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 5 kwietnia 05 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel , w.0; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia stycznia 0 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 0 r., poz. 86 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 0, JAKOŚĆ ROKU 0, JAKOŚĆ ROKU USŁUGA ROKU 03 ORAZ JAKOŚĆ ROKU ZŁOTO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: