rolnym! Witamy w sektorze Pracownicy sezonowi Praktyczny poradnik nowego pracownika ANEFA

Transkrypt

1 Pracownicy sezonowi Witamy w sektorze rolnym! Praktyczny poradnik nowego pracownika Przetłumaczono na język arabski, polski i angielski. Dokument dostępny do pobrania na stronie r 1 ANEFA Association Nationale Emploi Formation en Agriculture Krajowe Stowarzyszenie Zatrudnienia i Szkolenia w Rolnictwi

2 2

3 OD REDAKCJI Partnerzy społeczni działający w sektorze rolnym - sygnatariusze umowy z 18 lipca 2002 w sprawie zatrudnienia sezonowego - chcą, aby pracownicy znaleźli w niniejszym poradniku wszystkie niezbędne informacje, które ułatwią zapoznanie się ze rodowiskiem pracy. Mamy nadzieję, że zawarliśmy w nim adekwatne odpowiedzi na wszystkie Państwa pytania. Partnerzy społeczni są Państwa głównymi partnerami. Chętnie udzielą Państwu wszelkich dodatkowych informacji. USRTL 3 Fédération Agroalimentaire Nationale FNAF er Forestière

4 Kilka informacji o sektorze rolnym Rolnictwo oferuje doskonałe miejsca pracy! gospodarstw rolnych działa w branżach tak zróżnicowanych jak sadownictwo, warzywnictwo, uprawa winorośli, ogrodnictwo, szkółkarstwo, polikultura czy hodowla zwierząt. Sezonowe miejsca pracy: co roku sezonowe zatrudnienie znajduje pracowników pracowników rolnych pracuje na podstawie umowy zatrudnienia na czas nieokreślony 4

5 Dzień dobry Masz co najmniej 16 lat i chcesz pracować w przedsiębiorstwie rolnym? Spróbujemy podać Ci najważniejsze informacje o tej pracy. Spis treści Zatrudnienie Umowa o pracę Czas trwania pracy Wyciąg z listy płac BHP Prawa pracownika Integracja pracownika Przydatne kontakty 5

6 Zatrudnienie Na dobry początek! Spokojnie przespana noc, a potem dobre śniadanie pomogą uniknąć przemęczenia. W ciągu dnia należy pić niezawierający alkoholu napój. Odpowiedni strój roboczy zapobiega niektórym zagrożeniom : Ubranie powinno być odpowiednie do pogody (kurtka przeciwdeszczowa, buty, czapka). Wygodne, zakrywające nogę buty zapobiegają skręceniom, upadkom i zranieniom. Niezbędny sprzęt specjalistyczny dostarcza pracodawca. 6

7 Dokumenty, które należy dostarczyć pracodawcy : Jeżeli jesteś już zarejestrowany w zakładzie ubezpieczeń społecznych we Francji (masz numer ubezpieczenia społecznego) Twój dowód ubezpieczenia (karta Vitale). Jeżeli pochodzisz z kraju członkowskiego Unii Europejskiej Dokumenty te są niezbędne w celu zgłoszenia pracownika. W odpowiednich przypadkach należy przedstawić również : dowód danych bankowych (RIB), prawo jazdy, książeczkę szczepień. Twój dokument tożsamości Jeżeli pochodzisz spoza Unii Europejskiej dokument stanu cywilnego (lub jego kopia poświadczona za zgodność z oryginałem) lub wyciąg z aktu urodzenia, 7 karta pobytu i/lub uprawnienia do pracy sezonowej.

8 Pracownicy, którzy nie ukończyli 18 lat Aby pracować, trzeba mieć co najmniej 16 lat. Młodzież w wieku lat może jednak pracować w czasie wakacji za zgodą inspekcji pracy przez okres nieprzekraczający połowy wakacji. Zatrudnienie osób poniżej 18. roku życia podlega szczególnym przepisom : Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie ani 35 godzin tygodniowo. Zakazana jest praca w nocy. Wykonywanie niektórych czynności jest zabronione lub ograniczone (wykaz czynności niedozwolonych jest podany w Kodeksie pracy). Minimalne wynagrodzenie wynika z minimalnej płacy ustawowej i może zostać obniżone zależnie od wieku pracownika. Z chwilą ustania zatrudnienia pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop płatny w wysokości 10% sumy pobranego wynagrodzenia. Nie obowiązuje natomiast odszkodowanie z tytułu ustania zatrudnienia (czyli odszkodowanie za nieprzedłużenie umowy). 8

9 Umowa o pracę Umowa o pracę sezonową : Jesteś zatrudniony na podstawie umowę o pracę sezonową, której główną cechą jest określony czas obowiązywania. Umowa może zostać zawarta : do terminu określonego; w tym przypadku znasz datę wygaśnięcia swojej umowy; do terminu nieokreślonego; taka umowa przestaje obowiązywać po zakończeniu prac. Możesz zawrzeć umowę na czas określony : klasyczną, z dniami RTT*, z elastycznym czasem pracy, z określoną liczbą godzin pracy. 9 *RTT : redukcja czasu pracy

10 Dla swej ważności umowa musi : być sporządzona w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach; być podpisana przez pracownika i pracodawcę; zawierać nazwisko i numer ubezpieczenia społecznego pracownika oraz nazwę lub nazwisko pracodawcy; określać datę rozpoczęcia i zakończenia obowiązywania umowy, o ile jest ona znana, a w braku tych dat - minimalny okres obowiązywania umowy; określać, czy dotyczy winobrania; określać okres próbny (1 dzień tygodniowo, lecz nie więcej niż 2 tygodnie w przypadku umowy, której początkowy okres obowiązywania nie przekracza 6 miesięcy i 1 miesiąc w przypadku umowy, której początkowy okres obowiązywania przekracza 6 miesięcy); określać poziom zaszeregowania pracownika i wynikający z niego współczynnik; określać kwotę wynagrodzenia brutto; określać obowiązujący układ zbiorowy; ewentualnie określać nazwę i adres kasy ubezpieczeń i dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych; pracownik musi otrzymać podpisany egzemplarz umowy. Rada : umowę należy przechowywać przez 5 lat po upływie okresu jej obowiązywania. Może się przydać w przypadku sporu z pracodawcą. 10

11 Jeżeli podpisałeś TESA* : Uproszczony Dokument Zatrudnienia w Rolnictwie (TESA) służy uproszczeniu formalności związanych z zatrudnieniem pracowników sezonowych w rolnictwie. Na jednym formularzu dokonuje się zgłoszenia do kasy rolniczego ubezpieczenia społecznego, zawiera się umowę zatrudnienia, przekazuje dowody wypłaty oraz zaświadczenie wydziału zatrudnienia w chwili upływu okresu obowiązywania umowy. W żaden sposób nie zmienia on praw pracownika. W przypadku winobrania : Podpisałeś umowę winobrania. Jest to szczególna umowa sezonowa. Okres jej obowiązywania nie przekracza jednego miesiąca. Można podpisać kilka kolejnych umów, ale łącznych okres ich obowiązywania nie może przekroczyć dwóch miesięcy. Inną charakterystyczną cechą tej umowy jest możliwość jej podpisania przez pracownika na urlopie płatnym lub przez funkcjonariusza publicznego. Uwaga! Przypominamy, że umowa sezonowa nie uprawnia do odszkodowania z tytułu ustania zatrudnienia (o ile nie przewiduje tego układ zbiorowy) 11 *TESA : Uproszczony Dokument Zatrudnienia w Rolnictwie

12 Czas trwania pracy Czas trwania pracy jest określony w umowie. Prawo do nadgodzin lub odpoczynku przysługuje po przekroczeniu 35 godzin. W rolnictwie czas pracy zasadniczo podlega umowie krajowej, ale radzimy sprawdzić, co w tej sprawie mówi Twój układ zbiorowy. Maksymalny czas pracy w ciągu dnia: 10 godzin dziennie (12 godzin w przypadku wyrażenia zgody). Czas wolny od pracy w ciągu dnia: co najmniej 11 godzin (z wyjątkiem rezygnacji). Maksymalny czas pracy w ciągu tygodnia: 48 godzin tygodniowo (60 godzin lub więcej w przypadku wyrażenia zgody). Czas wolny od pracy w ciągu tygodnia: co najmniej 35 kolejnych godzin (z wyjątkiem rezygnacji). Nadgodziny: powyżej 35 godzin tygodniowo 12

13 Umowa o pracę sezonową i dni wolne od pracy Jest to umowa, w przypadku której skrócenie czasu pracy z 39 do 35 godzin uprawnia do dni wolnych od pracy, które można wziąć w trakcie obowiązywania umowy lub bezpośrednio przed jej wygaśnięciem. Umowa o pracę sezonową i elastyczny czas pracy W przypadku tej umowy czas pracy powyżej 35 godzin musi zostać zrekompensowany godzinami wolnymi od pracy, które można odebrać w trakcie obowiązywania umowy lub bezpośrednio przed jej wygaśnięciem, tak aby średni czas pracy wnosił 35 godzin tygodniowo. W przypadku odbioru godzin wolnych bezpośrednio przed wygaśnięciem umowy będziesz w dalszym ciągu otrzymywać wynagrodzenie, a jednocześnie będziesz mógł pracować gdzie indziej Umowa o pracę sezonową i liczba godzin pracy Jest to umowa zawarta do terminu określonego (znasz datę jej wygaśnięcia), w której określona jest liczba godzin niezbędna w celu wykonania prac. Jeżeli prace te zostaną wykonane przed wygaśnięciem umowy, będziesz w dalszym ciągu otrzymywać wynagrodzenie, a jednocześnie będziesz mógł pracować gdzie indziej. 13

14 Wyciąg z listy płac W chwili wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi wręczyć pracownikowi wyciąg z listy płac. Musi on zawierać następujące informacje : Twoje nazwisko i imię, okres pracy, którego dotyczy wynagrodzenie, liczba godzin pracy, której dotyczy wynagrodzenie, kwotę wynagrodzenia brutto: wynagrodzenie przed potrąceniem składek na ubezpieczenie społeczne, Uwaga! Wyciąg ten należy przechowywać bezterminowo, aby móc korzystać ze swoich praw związanych z chorobą, ubezpieczeniem, bezrobociem, emeryturą itp 14

15 5 6 7 kwotę wynagrodzenia netto: to, co dostaniesz opodatkowaną kwotę wynagrodzenia netto: to, co musisz zgłosić do Urzędu Skarbowego składki potrącane z wynagrodzenia i odprowadzane przez pracodawcę, Informacja : W rolnictwie używa się najczęściej dokumentu TESA, ale pracodawca może Ci dostarczyć zwykły wyciąg z listy płac.

16 BHP Środki ochrony : Jeżeli pracodawca dostarczy Ci środki ochrony osobistej, musisz je stosować. W przeciwnym wypadku możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Środki te to kask, buty, fartuch, rękawice itp. Zagrożenia : Środki ochrony roślin, nawozy, kwasy... Wszystkie te produkty są niebezpieczne, dlatego podczas ich stosowania należy zachować ostrożność. Należy ściśle przestrzegać poleceń pracodawcy lub przełożonego oraz wskazówek podanych na opakowaniach tych produktów. Podczas ich stosowania należy używać odpowiednich środków ochrony, a po zakończeniu pracy z nimi starannie umyć ręce. Podczas pracy z tymi produktami nie wolno jeść ani palić. 16

17 Zagrożenie fizyczne : Aby uniknąć zagrożeń fizycznych, należy nauczyć się wykonywania odpowiednich ruchów i przyjmowania właściwych postaw ciała oraz przestrzegać podanych porad. Sprawdź aktualność swoich szczepień, zwłaszcza przeciw tężcowi. Pamiętaj o ochronie przed owadami i słońcem. W przypadku alergii pamiętaj o zabraniu ze sobą leków, ponieważ pracodawca nie ma prawa Ci ich dostarczyć. Zagrożenie ze strony maszyn : Maszyn w żadnym wypadku nie wolno używać bez pozwolenia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. Wszelkie anomalie i nieprawidłowości ich funkcjonowania należy zgłaszać. 17

18 BHP Prowadzenie niektórych pojazdów, Niezbędne jest specyficzne pozwolenie pracodawcy. Pozwolenie to może wymagać ukończenia szkolenia. Prawo do zaprzestania pracy Jeżeli uznasz, że wykonywanie pracy bezpośrednio zagraża Twojemu życiu lub zdrowiu albo stwierdzisz wady systemów ochrony, masz prawo do zaprzestania wykonywania pracy i zawiadomienia o tym pracodawcy lub jego przedstawiciela bez żadnych sankcji i potrąceń z wynagrodzenia 18

19 W razie wypadku : - zatrzymaj maszynę, - zawiadom pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego, - wezwij pomoc, - nie przemieszczaj rannych. Jak pomóc razie wypadku - Chronić siebie i innych, dopóki istnieje zagrożenie. - Chronić ofiarę, żeby odniesione przez nią obrażenia nie pogłębiły się. Chronić ją przed słońcem, deszczem i zimnem. - Niezwłocznie wezwać lub spowodować wezwanie pogotowia ratunkowego (15) i straży pożarnej (18) oraz zadzwonić na ogólnoeuropejski numer alarmowy dla telefonów komórkowych (112). Kasa Ubezpieczeń Rolniczych (MSA) przygotowała dokumenty dotyczące Twojej pracy. Zawierają one porady pomagające chronić zdrowie. Można je otrzymać w dziale BHP odpowiedniego oddziału MSA. 19

20 Prawa pracownika Prawa nabywane przez pracowników sektora rolnego w zakresie świadczeń socjalnych, szkoleń zawodowych czy ubezpieczenia od bezrobocia są uznawane we wszystkich innych sektorach, a prawa nabyte w innych sektorach obowiązują w rolnictwie. Uprawnienia do świadczeń socjalnych Zatrudnienie w sektorze rolnym uprawnia do świadczeń Kasy Ubezpieczeń Rolniczych (MSA). Ubezpieczenie na wypadek choroby, macierzyństwa lub wypadku przy pracy (świadczenie dzienne) zależy od liczby przepracowanych godzin i sytuacji rodzinnej pracownika Badania lekarskie pracowników sezonowych : Zatrudnieniu powinno towarzyszyć badanie lekarskie. Jednak w przypadku umów na okres krótszy od 45 dni można skorzystać z indywidualnego bilansu medycznego wykonywanego przez lekarza MSA. Może on zostać wykonany poza okresami zatrudnienia. 20

21 Lekarz zbada stan Twojego zdrowia. Zapozna Cię też z najważniejszymi metodami zapobiegania wypadkom przy pracy. Z porad medycznych można korzystać w pracy i w życiu prywatnym. W razie potrzeby możliwa jest także pomoc w czynnościach opiekuńczych, administracyjnych i socjalnych. Aby umówić się na wizytę : - zadzwoń do działu BHP swojego oddziału MSA, - użyj odrywanego kuponu z przeznaczonej dla pracowników sezonowych ulotki, którą pracodawca może Ci przekazać.. Więcej informacji na stronie :

22 Uwaga! Wysyłane dokumenty należy podpisać i opatrzyć datą. W korespondencji należy podawać swój numer ubezpieczenia społecznego! Dokumenty, które należy przekazać Kasie Ubezpieczeń Rolniczych (MSA) W przypadku pierwszego zasiłku chorobowego należy przesłać kopię swoich list płac oraz podać dokładny adres i ewentualnie dowód danych bankowych. W przypadku zwolnienia lekarskiego lub wypadku przy pracy w ciągu 48 godzin należy dostarczyć do MSA zwolnienie lub zaświadczenie o wypadku przy pracy (pamiętając o zawiadomieniu pracodawcy). W razie wypadku przy pracy pracownik nie jest zobowiązany do zaliczkowej zapłaty kosztów pomocy medycznej. 22

23 Dodatkowe zabezpieczenie społeczne : Oprócz świadczeń wypłacanych przez Kasę Ubezpieczeń Rolniczych (MSA) przysługują Ci świadczenia dodatkowe. Z tego tytułu płacisz składkę, aby nabyć prawo do dodatkowej emerytury i - ewentualnie - do dodatkowych świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek choroby lub śmierci. Kasy zapewniające Ci dodatkowe emerytury i dodatkowe ubezpieczenie mogą Ci przyznać pomoc finansową w ramach swojej działalności socjalnej AGRICA, CRIA, ANIPS i UNPMF to najważniejsi partnerzy pracowników sektora rolnego w zakresie: : emerytury uzupełniającej świadczenia podstawowe, którymi zarządza MSA; dodatkowych ubezpieczeń na wypadek śmierci, niezdolności do pracy, dodatkowych kosztów opieki medycznej itp.; działalności socjalnej: pomocy wdowcom i sierotom, rodzinie, bezrobotnym, pomocy w nauce itp. 23

24 Prawa pracownika Jak każdy pracownik, masz dostęp do szkoleń zawodowych. W czasie pracy możesz zostać skierowany na szkolenie w ramach planu szkoleń przedsiębiorstwa Co trzeba zrobić? Skontaktuj się z FAFSEA* w swoim regionie : Informacja : trwa reforma szkolnictwa zawodowego, która wejdzie w życie 1 stycznia Po tym terminie niektóre z przedstawionych poniżej informacji mogą być nieaktualne * FAFSEA : Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw Rolnych 24

25 Twoje prawo do szkolenia zawodowego : Na zakończenie umowy zatrudnienia na czas określony możesz skorzystać z indywidualnego urlopu szkoleniowego (CIF)*, jeżeli dotyczy Cię jeden z poniższych przypadków: - w ciągu ostatnich 4 lat pracowałeś łącznie przez 12 miesięcy, w tym 4 miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony w sektorze rolnym w ciągu ostatnich 24 miesięcy; - w ciągu ostatnich 5 lat pracowałeś łącznie przez 24 miesiące, w tym 4 miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony w dowolnych sektorach w ciągu ostatnich 12 miesięcy; z przeniesienia DIF*; pod pewnymi warunkami możesz wykorzystać przy nowej umowie godziny nabyte w ramach DIF w czasie obowiązywania poprzedniej umowy zatrudnienia; z urlopu na bilans kompetencji; - wymagana jest praca łącznie przez 24 miesiące w ciągu ostatnich 5 lat, w tym 4 miesiące pracy na podstawie umowy na czas określony; z urlopu na szkolenie zawodowe; pod pewnymi warunkami może Ci przysługiwać nawet 120 godzin szkolenia; z umowy nauki zawodu; udogodnienie dla osób, które nie ukończyły 26 lat oraz dla poszukujących zatrudnienia zarejestrowanych w Ośrodku Zatrudnienia. 25 * CIF-CDD: indywidualny urlop szkoleniowy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony * DIF: indywidualne uprawnienie do szkolenia

26 Prawa pracownika Twoje prawo do zasiłku : Jeżeli jesteś bezrobotny i pobierasz zasiłek z tytułu ubezpieczenia od bezrobocia, nie tracisz uprawnień z powodu wykonywania pracy sezonowej. Okresy wypłaty zasiłku nie mogą przekraczać okresu udziału w programie ubezpieczenia od bezrobocia. Minimalny okres płatnej pracy (czyli okres udziału) wymagany w celu wypłaty zasiłku wynosi 4 miesiące. Więcej informacji udziela Ośrodek Zatrudnienia pod numerem

27 Przychód Aktywnej Solidarności (RSA) RSA zastępuje RMI (minimalny dochód socjalny). Pod pewnymi warunkami przysługuje on osobom starszym niż 25 lat, których dochód jest niższy od dochodu gwarantowanego. Kwotę RSA można łączyć z częścią pensji. Jeżeli jesteś w takiej sytuacji, skontaktuj się: ze swoją kasą MSA, jeżeli jesteś już zarejestrowany w MSA albo podpisałeś już umowę o pracę sezonową; ze swoją kasą zasiłków rodzinnych, jeżeli przed zatrudnieniem nie należałeś do MSA 27 27

28 Integracja pracownika Komunikacja to rozmowa Twój pracodawca lub przełożony jest po to, żeby Cię informować, odpowiadać na Twoje pytania i szkolić Cię. Nie pozwól, żeby dręczyły Cię wątpliwości. Nie bój się pytać. Różnice kultury i języka mogą być źródłem niezrozumienia. Jeżeli nie zostaną zidentyfikowane, mogą zaszkodzić i Tobie, i firmie. Integracja to również akceptacja różnic Komunikacja to wzajemne zrozumienie Czy chcesz lepiej poznać język francuski? Specjalistyczne instytucje szkoleniowe w Twoim regionie oferują kursy. Kursy te uwzględniają Twoje ograniczenia czasowe i odpowiadają Twoim potrzebom w zakresie doskonalenia znajomości języka. Działalność tę organizuje i finansuje ACSE*, zazwyczaj we współpracy z Ośrodkiem Zatrudnienia. Skontaktuj się ze swoim Ośrodkiem Zatrudnienia lub poproś Dyrekcję Regionalną ACSE* w swoim regionie o informacje. * Krajowa Agencja Spójności Społecznej i Równości Szans ( 28

29 Lepiej zapobiegać niż leczyć Musisz przestrzegać czasu pracy określonego w umowie o pracę. Zdarzyła się sytuacja awaryjna, nagły wypadek? Zawiadom pracodawcę o spóźnieniu lub nieobecności. W przypadku choroby zawiadom pracodawcę. Każda nieobecność spowodowana przez chorobę musi zostać udokumentowana w ciągu 48 godzin. Ostrzeżony - uzbrojony Zgłaszaj każdą nieprawidłowość: niebezpieczną maszynę, obrażenia ciała, uszkodzone produkty. W gospodarstwie pojawiło się zagrożenie? Niezwłocznie ostrzeż pracodawcę i kolegów. 29

30 DODATKOWE INFORMACJE Jeżeli chcesz otrzymać dodatkowe informacje, w każdej chwili udzieli ich : - Twój pracodawca lub przełożony, - pion rolny Twojej Regionalnej Dyrekcji Przedsiębiorstw, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy i Zatrudnienia (DIRECCTE), - oddział Kasy Ubezpieczeń Rolniczych (MSA) w Twoim departamencie - zajmująca się ubezpieczeniami społecznymi w rolnictwie instytucja, która finansuje Twoje uprawnienia, a zwłaszcza ubezpieczenie na wypadek choroby i zasiłki rodzinne, - Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw Rolnych (FAFSEA), do którego należysz, - przedstawiciele pracowników w Twoim przedsiębiorstwie, jeżeli są, - reprezentatywne organizacje związkowe pracowników. Poniżej podajemy wszystkie przydatne dane. * FAFSEA : Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw Rolnych 30I

31 Prawo pracy MINISTERSTWO ROLNICTWA, ŻYWNOŚCI, RYBOŁÓWSTWA, TERENÓW WIEJSKICH I GOSPO- DARKI PRZESTRZENNEJ Sous-direction du travail et de la protection sociale 78, rue de Varenne PARIS Cedex 07 Tél. : MINISTERSTWO ZATRUDNIENIA I ZDROWIA Direction générale du travail 39/43 quai André Citroën PARIS Cedex 15 Tél. : Przydatne kontakty Reprezentatywne organizacje związkowe pracowników rolnych FGA-CFDT 47/49, avenue Simon Bolivar PARIS Cedex 19 Tél. : Fax : FNAF-CGT 263, rue de Paris - Case MONTREUIL Cedex Tél. : Fax : FGTA-FO 7, passage Tenaille PARIS Cedex 14 Tél. : Fax : II 31

32 Przydatne kontakty CFTC AGRI 2, rue Albert Camus PARIS Tél : Fax : SNCEA-CFE-CGC 73, rue de Clichy PARIS Tél. : Fax : Reprezentatywne organizacje związkowe pracodawców rolnych FNSEA 11, rue de la Baume PARIS Tél. : Fax : FNCUMA 43 rue Sedaine PARIS Tél. : Fax : ENTREPRENEURS DES TERRITOIRES 44, rue d Alésia PARIS Tél. : Fax : UNEP 10, rue Saint-Marc Paris Tél. : Fax : www. entreprisesdupaysage.org USRTL 9 rue de la Cossonnerie PARIS Tél. : Fax : FNBois 6 r François 1er PARIS Tél. : Fax : III 32

33 Świadczenia socjalne i medycyna pracy Wszelkich indywidualnych informacji dotyczących świadczeń z tytułu choroby, macierzyństwa, świadczeń rodzinnych i mieszkaniowych, uprawnień emerytalnych, działalności zdrowotnej i socjalne i BHP udziela centrala Kasy Ubezpieczeń Rolniczych (CCMSA) : CCMSA Les Mercuriales - 40, rue Jean Jaurès BAGNOLET Cedex Tél. : Fax : Wskaże ona oddział najbliższy Twojego miejsca zamieszkania. Przydatne kontakty Ubezpieczenia, działalność socjalna i dodatkowa emerytura AGRICA Tél. : Fax : ANIPS Tél. : UNPMF Tél. : CRIA Tél. : IV33

34 Przydatne kontakty Zasiłki dla bezrobotnych POLE EMPLOI Le Cinétic avenue du Dr Gley PARIS Cedex 20 Tél. : Oferty zatrudnienia ANEFA 6 rue de la Rochefoucauld PARIS Tél. : Fax : POLE EMPLOI Le Cinétic avenue du Dr Gley PARIS Cedex 20 Tél. : Szkolenia zawodowe FAFSEA 153 rue de la Pompe PARIS Cedex 16 Tél. : Fax : ACSE 209, rue de Bercy PARIS Cedex 12 Tél. : ou Fax : V34

35 Prawo pracy DIRECCTE - Wojewódzk a dyrekcja pracy, zatrud nienia i szk oleń zawodowych SDTPS - Spośrednia dyrekcjia pracy i ochrony społecznej Organizacje związkowe: pracownicy FGA CFDT generalna federacja rolno-spożywcza CFDT FNAF CGT krajowa federacja rolno-spożywcza i eśna CGT FGTA FO generalna federacja pracowników sektora rolnictwa FO CGTC AGRI federacja chrzescijańskich związk ów zawodowych organizacji i zawodów sektora rolnictwa CFTC Ag ri. SNCEA CFE CGC krajowy związ ek zawodowy pracowników przedsiębiorstw sektora rolnictwa CFE CGC. Wykaz instytucji Organizacje związkowe: pracodawcy FNSEA krajowa federacja związk ów zawodowych przedsiębiorców sektora rolnictwa FNCUMA krajowa federacja spółdz ielni rolniczych ENTREPRENEURS DES TERRITOIRES przedsiębiorstwa rolnicze, wiejskie i leśnicze USRTL związ ek zawodowy francuskich przędz arzy UNEP Krajowy związek pejzażystów Świadczenia socjalne CCMSA - Centrala Kasy Ubezpieczeń Rolniczych- Ubezpieczeń Rolniczych Ubezpieczenia, działalność socjalna i dodatkowa emerytura AGRICA - kasa emerytur i ubezp ieczeń dodatkowych ANIPS - Association Nationale Interprofessionnelle de Prevoyance des Salariés UNPMF - Union Nationale de Prevoyance de la Mutualite Francaise CRIA - Institution de prévoyance professionnelle dédiée au monde agricole Zatrudnienie, szkolenia i zasiłki dla bezrobotnych ACSE - AKrajowa Agencja Spójności Społecznej i Równości Szans ANEFA - Krajowe Stowarzyszenie Zatrudnienia i Szkolenia w Rolnictwi FAFSEA - Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Szkoleniowych Pracowników Gospodarstw i Przedsiębiorstw Rolnych PÔLE EMPLOI - Ośrodek Zatrudnienia VI 35

36 ANEFA Association Nationale Emploi Formation en Agriculture Krajowe Stowarzyszenie Zatrudnienia i Szkolenia w Rolnictwi 36 Wydanie Conception graphique : Daniel COHEN - Illustration 3D : DutDut - Imprimerie Champagnac