2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego instrukta u ogólnego w dziedzinie BHP
|
|
- Maria Olejnik
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego instrukta u ogólnego w dziedzinie BHP Stanis³aw Wójcik Rozdzia³ 2. 2/1. kwiecieñ Szkolenia Program 2/ szkolenia wstêpnego ogólnego Spis treœci 1. Komentarz Programy szkolenia wiadomoœci ogólne Programy szkolenia wstêpnego ogólnego Wyjaœnienia do wzoru, program szkolenia Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy Prawa i obowi¹zki w zakresie bhp Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad bhp Zasady poruszania siê na terenie zak³adu pracy Zagro enia wypadkowe i zagro enia dla zdrowia wystêpuj¹ce w zak³adzie i podstawowe œrodki zapobiegawcze Podstawowe zasady bezpieczeñstwa i higieny pracy zwi¹zane z obs³ug¹ urz¹dzeñ technicznych oraz transportem wewn¹trzzak³adowym Zasady przydzia³u odzie y roboczej i obuwia roboczego oraz œrodków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego Porz¹dek i czystoœæ w miejscu pracy ich wp³yw na zdrowie i bezpieczeñstwo pracownika Profilaktyczna opieka lekarska zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego Podstawowe zasady ochrony przeciwpo arowej oraz postêpowania w razie po aru Postêpowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Wzór programu instrukta u ogólnego Komentarz 1.1. Programy szkolenia wiadomoœci ogólne Nowe rozporz¹dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860), które wchodzi w ycie r., nak³ada na organizatora szkolenia (pracodawcê lub jednostkê organizacyjn¹ uprawnion¹ do dzia³alnoœci szkoleniowej w dziedzinie bhp) obowi¹zek zapewnienia programów poszczególnych rodzajów szkoleñ dla okreœlonych grup stanowisk pracy. Obowi¹zek ten dotyczy zarówno szkoleñ wstêpnych, jak i okresowych. kwiecień
2 2. Szkolenia Programy dla poszczególnych stanowisk/grup stanowisk pracy wystêpuj¹cych w danym zak³adzie mog¹ byæ opracowywane przez pracodawcê lub w porozumieniu z pracodawc¹ przez jednostkê szkoleniow¹. Przy opracowywaniu programów szkolenia nale y oprzeæ siê o ramowe programy szkolenia okreœlone w za- ³¹czniku do ww. rozporz¹dzenia MGiP. Projekty programów szkolenia powinny byæ konsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami. Podane w ramowych programach tematy szkolenia i ich czas trwania stanowi¹ tzw. minimum programowe (bazê wyjœciow¹), które powinno byæ zapewnione w programie obowi¹zuj¹cym w zak³adzie. Przechowywanie programów Wszystkich uczestników szkolenia nale y zapoznaæ z jego programem. Programy szkolenia, na podstawie których by³y prowadzone aktualne szkolenia pracowników, powinny byæ przechowywane przez pracodawców. Nie ma zatem obowi¹zku trzymania w zak³adzie: starych, zdezaktualizowanych ju programów szkoleñ, programów, wed³ug których bêd¹ w przysz³oœci prowadzone szkolenia lub przeszkoleni wed³ug nich pracownicy jeszcze nie podjêli pracy (np. nie wrócili jeszcze z kursu) Programy szkolenia wstêpnego ogólnego Szkolenie wstêpne ogólne przeprowadzane jest w formie instrukta u. Uczestnikami tego szkolenia s¹ wszystkie osoby rozpoczynaj¹ce pracê w danym zak³adzie pracy, a mianowicie: nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywaj¹cy u pracodawcy praktykê studenck¹, uczniowie szkó³ zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu. Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z podstawowymi przepisami dotycz¹cymi bezpieczeñstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w uk³adach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy, a tak e z przepisami oraz zasadami bhp obowi¹zuj¹cymi w danym zak³adzie. Jednym z celów prowadzonego szkolenia musi byæ te zapoznanie uczestników z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Zasadnicz¹ czêœci¹ programu jest tematyka szkolenia z podaniem czasu, jaki nale- y poœwiêciæ ka demu tematowi. Czas trwania instrukta u ogólnego nie mo e byæ krótszy ni 3 godziny lekcyjne (tzn. 135 minut 3x45minut). W przedstawionym Pañstwu wzorze programu przytoczono tematykê z ramowego programu instrukta u ogólnego dotycz¹cego wszystkich stanowisk pracy, bêd¹cego za³¹cznikiem do ww. rozporz¹dzenia MGiP z r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Pracodawca mo e, dla okreœlonych stanowisk lub grup 2 kwiecień 2005
3 2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego OPINIE stanowisk pracy rozszerzyæ tê tematykê i/lub wyd³u yæ czas trwania instrukta u w poszczególnych tematach. Szczególnie osoba podejmuj¹ca po raz pierwszy pracê zwi¹zan¹ z kierowaniem pracownikami je eli zajdzie taki przypadek w zak³adzie powinna odbyæ instrukta ogólny wed³ug programu poszerzonego i dostosowanego do zakresu jej obowi¹zków i odpowiedzialnoœci w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy. Ma to wyeliminowaæ przypadki, w których osoba kieruj¹ca pracownikami (bezpoœrednio organizuj¹ca dla nich pracê w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp) do czasu odbycia pierwszego szkolenia okresowego dla tych osób posiada³aby wiedzê z dziedziny bhp tylko w zakresie ustalonym w programie instrukta u ogólnego przeznaczonego dla podleg³ych jej pracowników. Przy opracowywaniu programu szkolenia wstêpnego ogólnego dla nowych kierowników (mistrzów) warto skorzystaæ z ramowego programu szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób kieruj¹cych pracownikami zamieszczonego w za³¹czniku do ww. rozporz¹dzenia. Programy dla nowych kierowników 2. Wyjaœnienia do wzoru, program szkolenia Pkt 1. Nale y wpisaæ takie dane, jak nazwa i adres (z kodem pocztowym) pracodawcy. Pkt 2. W tym punkcie wymienia siê nazwy wszystkich stanowisk pracy lub grupy stanowisk, których program dotyczy. W przypadku, gdy szkoli siê wszystkich pracowników w zak³adzie wed³ug tego samego programu, nale y wpisaæ zwrot wszystkie stanowiska w zak³adzie. Pkt 3. Nie wymaga wype³niania. Pkt 4. Poni ej omówiono zakres poszczególnych tematów szkolenia wg punktów ramowego programu szkolenia bêd¹cego za³¹cznikiem nr 1 do ww. rozporz¹dzenia w sprawie szkoleñ. Omówienie to mo na traktowaæ jako konspekt szkolenia Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy Pojêcie bezpieczeñstwo i higiena pracy mo na zdefiniowaæ, jako ogó³ œrodków technicznych, organizacyjnych i edukacyjnych (kszta³towania sposobu zachowañ) s³u ¹cych do zapewnienia akceptowalnych spo³ecznie (zgodnych z prawem) warunków pracy poprzez eliminacjê lub minimalizacjê zagro enia ycia lub zdrowia osób wykonuj¹cych tê pracê. Istot¹ bezpieczeñstwa i higieny pracy, mówi¹c najproœciej, jest zapobieganie wypadkom i chorobom zwi¹zanym z prac¹, czyli dzia³ania id¹ce w kierunku zapewnienia takich warunków pracy, abyœmy ka - dego dnia wracali z pracy cali i zdrowi, a je eli ju zmêczeni, to w takim stopniu, Definicja bezpieczeństwa pracy kwiecień
4 2. Szkolenia aby regeneracja si³ mog³a nast¹piæ w okresie przebywania poza prac¹ (w czasie wolnym w ci¹gu doby, podczas weekendu, czy na urlopie) Prawa i obowi¹zki w zakresie bhp Obowiązki pracodawcy Obowiązki kierownika Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ma swoje Ÿród³o w ustawie zasadniczej w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP. Ustawa z r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) okreœla natomiast sposób realizacji tego prawa. Przepisy Kodeksu pracy zobowi¹zuj¹ pracodawcê do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a wiêc do ochrony zdrowia i ycia pracowników przy wykorzystaniu osi¹gniêæ nauki i techniki. Pracodawca obowi¹zany jest ponadto: zaznajamiaæ pracowników podejmuj¹cych pracê z: zakresem ich obowi¹zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; oceniæ ryzyko zawodowe, jakie wystêpuje na poszczególnych stanowiskach pracy i poinformowaæ pracowników o tym ryzyku i zasadach ochrony przed zagro eniami; przeprowadzaæ na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, a ich wyniki udostêpniaæ pracownikom; zapewniaæ na swój koszt i w miarê mo liwoœci w godzinach pracy profilaktyczne badania lekarskie pracowników; zapewniaæ na swój koszt i w godzinach pracy szkolenie w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy, w trakcie którego powinien zaznajamiaæ pracowników z przepisami i zasadami bhp dotycz¹cymi ich stanowisk i prac; wydawaæ stosowne instrukcje stanowiskowe; wyposa yæ pracowników w œrodki ochrony indywidualnej (oznakowane znakiem CE) oraz odzie i obuwie robocze, a tak e dbaæ o ich w³aœciwoœci u ytkowe; zapewniæ osobom poszkodowanym w wypadkach udzielenie pierwszej pomocy oraz ustaliæ okolicznoœci i przyczyny wypadku (sporz¹dziæ protokó³ powypadkowy); konsultowaæ z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie dzia³ania zwi¹zane z bezpieczeñstwem i higien¹ pracy; wyposa yæ stanowiska pracy w urz¹dzenia techniczne (maszyny, narzêdzia) spe³niaj¹ce wymagania dotycz¹ce oceny zgodnoœci (oznakowane znakiem CE). Od osoby kieruj¹cej pracownikami (bezpoœredniego prze³o onego w osobie: kierownika, mistrza, brygadzisty) nale y oczekiwaæ: organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, dba³oœci o sprawnoœæ œrodków ochrony indywidualnej oraz nadzoru nad ich stosowaniem przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem, organizowania, przygotowywania i prowadzenia prac w sposób zabezpieczaj¹cy pracowników przed wypadkami i chorobami zwi¹zanymi z prac¹, dba³oœci o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeñ pracy i wyposa enia technicznego, egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp, zapewnienia wykonania zaleceñ lekarza-profilaktyka. 4 kwiecień 2005
5 2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego OPINIE Wymienione wy ej obowi¹zki pracodawcy i osoby kieruj¹cej pracownikami s¹ odwracaj¹c strony prawami pracownika. Ponadto pracownikowi przys³uguje prawo do powstrzymania siê od wykonywania pracy (a nawet oddalenia siê z miejsca zagro enia) w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom bhp i stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro enie dla zdrowia lub ycia pracownika albo, gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeñstwem innym osobom. Nale y to prawo silnie zaakcentowaæ, gdy umiejêtne korzystanie z niego przez pracowników mo e pozwoliæ w przysz³oœci unikn¹æ wielu nieszczêœæ o czym œwiadcz¹ analizy wielu wypadków przy pracy. Je eli nawet pracownik nadu yje tego prawa, to i tak jest lepiej, ni mia³by on ulec wypadkowi. Pracownik powinien wiêc poznaæ dok³adnie bezpoœrednie zagro enia na szkoleniach w zakresie bhp (podczas instrukta u stanowiskowego, szkolenia okresowego) i umieæ je identyfikowaæ w procesie pracy. Je eli natomiast pracownik wykonuje pracê wymagaj¹c¹ szczególnej sprawnoœci psychofizycznej, ma prawo powstrzymania siê od tej pracy w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonania pracy i stwarza zagro enie dla innych osób (omówienie takich przypadków oraz sposobu postêpowania pracownika w kryzysowych sytuacjach powinno odbyæ siê podczas instrukta u stanowiskowego). Prawa pracownika Podstawowym obowi¹zkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz przeciwpo arowych zawartych w aktach prawnych, uk³adzie zbiorowym pracy, regulaminie zak³adowym, instrukcjach stanowiskowych. W zwi¹zku z powy szym pracownik powinien: znaæ przepisy i zasady bhp, braæ udzia³ w szkoleniu i instrukta u z tego zakresu oraz poddawaæ siê wymaganym egzaminom sprawdzaj¹cym, wykonywaæ pracê w sposób zgodny z ww. przepisami i zasadami bhp oraz stosowaæ siê do wydawanych w tym zakresie poleceñ i wskazówek prze³o onych, dbaæ o nale yty stan maszyn, urz¹dzeñ, narzêdzi i sprzêtu, dbaæ o porz¹dek i ³ad w miejscu pracy, stosowaæ œrodki ochrony zbiorowej, a tak e u ywaæ przydzielonych œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, poddawaæ siê zleconym przez pracodawcê badaniom lekarskim i stosowaæ siê do wskazañ lekarskich, niezw³ocznie zawiadamiaæ prze³o onego o zauwa onym w zak³adzie pracy wypadku, zagro eniu ycia lub zdrowia ludzkiego albo po arze oraz ostrzec wspó³pracowników, a tak e inne osoby znajduj¹ce siê w rejonie zagro enia, o gro ¹cym niebezpieczeñstwie, wspó³dzia³aæ z pracodawc¹ i prze³o onymi (np. w ramach konsultacji, o których wy ej) w wype³nianiu obowi¹zków dotycz¹cych bhp. Obowiązki pracownika Pañstwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy. Organem nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów i zasad bezpiecznej i higienicznej pracy jest Pañstwowa Inspekcja Pracy. Organy kontrolne Kontrolê spo³eczn¹ nad przestrzeganiem w zak³adzie pracy przepisów i zasad bhp sprawuje zak³adowa organizacja zwi¹zkowa, g³ównie za poœrednictwem spo³eczkwiecień
6 Prawa społecznego inspektora pracy Uprawnienia służby bhp 2. Szkolenia nego inspektora pracy, który reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zak³adzie. Spo³eczny inspektor pracy mo e zwróciæ uwagê pracownikowi na obowi¹zek przestrzegania przepisów i zasad bhp w przypadku, gdy pracownik swym zachowaniem narusza te przepisy b¹dÿ zasady. Spo³eczny inspektor pracy ma tak e prawo zwróciæ siê do kierownika o odsuniêcie pracownika od pracy do czasu zapoznania go z przepisami i zasadami bhp, je eli zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje, e nie posiada on wystarczaj¹cej wiedzy i umiejêtnoœci do wykonywania pracy w sposób bezpieczny. Pracownik s³u by bhp w zak³adzie lub inna osoba wykonuj¹ca jej zadania ma prawo niezw³ocznego odsuniêcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpoœrednie zagro enie ycia lub zdrowia w³asnego albo innych osób Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów i zasad bhp Za stan bezpieczeñstwa i higieny pracy w zak³adzie pracy ponosi odpowiedzialnoœæ pracodawca, a kierownik w zakresie swoich kompetencji. W przypadku, gdy nie wywi¹zuj¹ siê oni ze swoich obowi¹zków, pope³niaj¹ wykroczenia przeciwko prawom pracownika, œcigane z urzêdu przez inspektorów pracy Pañstwowej Inspekcji Pracy. Katalog kar Czas szkolenia Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i ppo. pracodawca mo e zastosowaæ wobec niego jedn¹ z ni ej wymienionych kar: upomnienia, nagany, pieniê n¹ (nie wy sz¹ jednak ni jednodniowe wynagrodzenie za jedno przekroczenie). Na omówienie pierwszych trzech punktów ( ) powinno byæ przewidziane minimum 25 minut Zasady poruszania siê na terenie zak³adu pracy W zwi¹zku z zagro eniami, jakie stwarza ruch œrodków transportu w zak³adzie oraz ograniczeniami w dostêpie do miejsc wzbronionych, czy niebezpiecznych, nowemu pracownikowi nale y objaœniæ zasady poruszania po terenie zak³adu. Zasady te wynikaæ bêd¹ równie z opracowanych przez pracodawcê ogólnych zasad ruchu na drogach wewn¹trzzak³adowych Zagro enia wypadkowe i zagro enia dla zdrowia wystêpuj¹ce w zak³adzie i podstawowe œrodki zapobiegawcze W celu omówienia zagro eñ wystêpuj¹cych w zak³adzie i œrodków zapobiegawczych warto skorzystaæ z arkuszy ocen ryzyka zawodowego dokonywanego dla poszczególnych stanowisk pracy. Nale y przy tym poinformowaæ ka dego uczest- 6 kwiecień 2005
7 2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego OPINIE nika instrukta u o wyniku oceny ryzyka zawodowego, jakie wystêpuje na jego przysz³ym stanowisku pracy. W dokumentacjach wypadków przy pracy (rejestrach, protoko³ach) i chorób zawodowych znajdziecie Pañstwo równie wiedzê na temat zagro eñ, któr¹ nale y przekazaæ nowym pracownikom. Na omówienie punktów nale y przeznaczyæ nie mniej ni 20 minut. Czas szkolenia 2.6. Podstawowe zasady bezpieczeñstwa i higieny pracy zwi¹zane z obs³ug¹ urz¹dzeñ technicznych oraz transportem wewn¹trzzak³adowym Podstawowe zasady obs³ugi i stosowania maszyn, narzêdzi i innych urz¹dzeñ technicznych to: elementy ruchome i inne czêœci maszyn, które w razie zetkniêcia siê z nimi stwarzaj¹ zagro enie, powinny byæ do wysokoœci co najmniej 2,5 m od poziomu pod³ogi (podestu) stanowiska pracy os³oniête lub zaopatrzone w inne skuteczne urz¹dzenia ochronne, z wyj¹tkiem przypadków, gdy spe³nienie tych wymagañ nie jest mo liwe ze wzglêdu na funkcjê maszyny, u ywanie maszyny bez wymaganego urz¹dzenia ochronnego (np. os³ony napêdu) lub przy jego nieodpowiednim stosowaniu jest niedopuszczalne, w czasie ruchu maszyny niedopuszczalne jest rêczne zak³adanie lub zrzucanie pasów pêdnych, lin, taœm itp., maszyny, których uszkodzenie stwierdzono w czasie pracy, powinny byæ niezw³ocznie zatrzymane i wy³¹czone z zasilania energi¹, a ich ponowne w³¹czenie mo e nast¹piæ po usuniêciu uszkodzenia, maszyn bêd¹cych w ruchu nie wolno pozostawiaæ bez obs³ugi lub nadzoru, chyba e dokumentacja techniczo-ruchowa stanowi inaczej, maszyn bêd¹cych w ruchu nie wolno naprawiaæ, czyœciæ i smarowaæ, z wyj¹tkiem smarowania za pomoc¹ specjalnych urz¹dzeñ okreœlonych w dokumentacji techniczo-ruchowej, przy obs³udze maszyn z ruchomymi elementami nie mo na pracowaæ w odzie- y z luÿnymi (zwisaj¹cymi) czêœciami oraz bez nakryæ g³owy okrywaj¹cych w³osy, Obsługa maszyn i urządzeń Niedopuszczalne jest obs³ugiwanie takich maszyn w ubraniach, które maj¹ luÿno zakoñczone rêkawy, swobodnie zwisaj¹ce luÿne po³y, czy z krawatem lub szalikiem na szyi). PRZYKŁAD nale y stosowaæ siê do instrukcji obs³ugi urz¹dzenia i instrukcji stanowiskowej. Podstawowe zasady przy przemieszczaniu ciê arów, to: rêczne przemieszczanie i przewo enie ciê arów o masie przekraczaj¹cej ustalone normy jest zabronione, masa ³adunków przemieszczanych przy u yciu œrodków transportowych nie powinna przekraczaæ dopuszczalnej noœnoœci lub udÿwigu danego œrodka transportowego, Przemieszczanie ciężarów kwiecień
8 2. Szkolenia ³adunek na œrodku transportowym powinien byæ zabezpieczony przed upadkiem, przemieszczeniem i zsypywaniem siê. Czas szkolenia Temat ten mo na, w zale noœci od potrzeb, szerzej omówiæ i rozwin¹æ w oparciu o przepisy rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeñstwa i higieny pracy (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) oraz o inne szczegó³owe przepisy bhp dotycz¹ce prac wykonywanych w konkretnym zak³adzie. Ten punkt programu powinien zostaæ omówiony w ci¹gu minimum 20 minut Zasady przydzia³u odzie y roboczej i obuwia roboczego oraz œrodków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego Pracodawca jest obowi¹zany dostarczyæ pracownikowi nieodp³atnie: odzie i obuwie robocze w przypadku, gdy jego w³asna odzie mo e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a tak e, gdy wymagaj¹ tego wzglêdy technologiczne, sanitarne lub bhp, œrodki ochrony indywidualnej zabezpieczaj¹ce przed dzia³aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników wystêpuj¹cych w œrodowisku pracy. Odzie, obuwie i œrodki ochrony stanowi¹ w³asnoœæ pracodawcy. Do pracodawcy nale y ustalanie rodzajów œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego u ywanych na poszczególnych stanowiskach pracy, a tak e przewidywane okresy ich u ytkowania po wczeœniejszym przekonsultowaniu tej kwestii z pracownikami lub ich przedstawicielami. Ustalenia te s¹ zamieszczone w regulaminie pracy, b¹dÿ w uk³adzie zbiorowym pracy w postaci zak³adowych tabel przydzia³u œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego. Podczas instrukta u ogólnego nale y pracownika poinstruowaæ: czy przys³uguje mu na jego stanowisku pracy odzie i obuwie robocze (ewentualnie ekwiwalent za u ytkowanie w³asnej odzie y), oraz jaki jest: okres ich u ytkowania, sposób konserwacji (pranie, naprawa); jakie œrodki ochrony indywidualnej zostan¹ mu przydzielone i jaki jest: okres ich u ytkowania, sposób przechowywania i konserwacji Porz¹dek i czystoœæ w miejscu pracy ich wp³yw na zdrowie i bezpieczeñstwo pracownika Pracodawca jest obowi¹zany zapewniæ pracownikom odpowiednie urz¹dzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyæ niezbêdne œrodki higieny, aby umo liwiæ im w³aœciw¹ ochronê przed chorobami i utrzymanie maksymalnej sprawnoœci fizycznej i umys³owej oraz dobre samopoczucie. Omawiaj¹c ten punkt nale y wymieniæ, jakie œrodki higieny pracodawca ustali³ do stosowania w zak³adzie pracy. 8 kwiecień 2005
9 2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego OPINIE Utrzymanie porz¹dku i czystoœci w miejscach przebywania pracowników nale y do obowi¹zków pracodawcy, jednak e porz¹dek i czystoœæ zale ¹ tak e od zachowania samych pracowników, ich kultury pracy i bycia. Do obowi¹zków pracownika nale y bowiem dba³oœæ o porz¹dek i ³ad w miejscu pracy, jako elementu poprawiaj¹cego bezpieczeñstwo i higienê pracy. Dbałość o ład i porządek 2.9. Profilaktyczna opieka lekarska zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego Profilaktyczna opieka lekarska s³u y do kontroli stanu zdrowia pracowników w okresie ich dzia³alnoœci zawodowej w celu wczesnego wykrywania i zapobiegania niekorzystnym nastêpstwom wykonywania pracy (chorobom i innym dolegliwoœciom). Wstêpnym badaniom lekarskim podlegaj¹: osoby przyjmowane do pracy, pracownicy m³odociani przenoszeni na inne stanowisko, pracownicy przenoszeni na inne stanowisko, je eli na ich nowym stanowisku wystêpuj¹ czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci¹ liwe. Pracownik powinien byæ poinformowany o wynikach badañ i pomiarów czynników szkodliwych i uci¹ liwych dla zdrowia wystêpuj¹cych na jego stanowisku pracy. Przed up³ywem wyznaczonego terminu nastêpnego badania lekarskiego, pracownik powinien byæ skierowany na badania okresowe. W przypadku niezdolnoœci do pracy trwaj¹cej d³u ej ni 30 dni, spowodowanej chorob¹, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim. Cel tych badañ to ustalenie, czy osoba powracaj¹ca do pracy po d³u szej nieobecnoœci jest zdolna do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania lekarskie przeprowadza lekarz medycyny pracy (lekarz-profilaktyk), na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcê. Pracownik nie p³aci za te badania, a je eli wykonywane s¹ w godzinach pracy otrzymuje za ten czas wynagrodzenie. Koszty przejazdu na badania do innej miejscowoœci pokrywa pracodawca. Pracownik zobowi¹zany jest poddawaæ siê profilaktycznym badaniom lekarskim i stosowaæ siê do zaleceñ lekarskich, a pracodawca nie mo e dopuœciæ pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj¹cego brak przeciwwskazañ do pracy na okreœlonym stanowisku. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazuj¹cych na powstanie choroby zawodowej, pracodawca jest zobowi¹zany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas okreœlony w tym orzeczeniu, przenieœæ pracownika do innej pracy nienara aj¹cej go na dzia³anie czynnika, który wywo³a³ te objawy. Osoby podlegające badaniom Badania kontrolne Opłaty za badania Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadza siê niezale nie od innych badañ lekarskich, których obowi¹zek przeprowadzania wynika z odrêbnych przepisów (np. sanitarnych, prawa o ruchu drogowym, itp.). kwiecień
10 Czas szkolenia 2. Szkolenia Na omówienie tych trzech punktów ( ) powinno byæ przewidziane minimum ok. 25 minut Podstawowe zasady ochrony przeciwpo arowej oraz postêpowania w razie po aru Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego W art. 4 ust. 1 ustawy z r. o ochronie przeciwpo arowej (tj. Dz.U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229, ze zm.) zapisano obowi¹zek zaznajomienia pracowników z przepisami przeciwpo arowymi. Warto przypomnieæ podstawow¹ powinnoœæ pracownika, który zauwa y po ar. Osoba taka powinna niezw³ocznie zawiadomiæ pozosta³e osoby znajduj¹ce siê w strefie zagro enia o gro ¹cym niebezpieczeñstwie oraz jednostki Pañstwowej Stra y Po arnej o po arze. Zasady ochrony przeciwpo arowej i postêpowania w razie po aru, jako wa nych elementów ogólnie pojêtego bezpieczeñstwa pracy, powinny byæ znane i przestrzegane przez pracowników, gdy wynika to z przepisów Kodeksu pracy. W ramach instrukta u wstêpnego pracownicy powinni byæ wiêc zapoznani z Instrukcj¹ bezpieczeñstwa po arowego, je eli jest ona opracowana w zak³adzie oraz z Instrukcj¹ postêpowania na wypadek po aru wraz z wykazem telefonów alarmowych Postêpowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy Pierwsza pomoc W razie wypadku powinnoœci¹ pracownika jest: ostrzec inne osoby znajduj¹ce siê w rejonie zagro enia o istniej¹cym niebezpieczeñstwie, wezwaæ, w razie potrzeby, pomoc medyczn¹ dla ratowania ycia lub zdrowia osoby (lub osób) poszkodowanych, udzieliæ poszkodowanemu stosownej pomocy, niezw³ocznie zawiadomiæ swojego prze³o onego o zauwa onym w zak³adzie wypadku równie wtedy, gdy pracownik sam uleg³ wypadkowi, a stan jego zdrowia pozwala na dokonanie tej czynnoœci. Pracodawca jest obowi¹zany zapewniæ pracownikom sprawnie funkcjonuj¹cy system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz œrodki do jej udzielania. W punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach powinny byæ wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy osób wyznaczonych do obs³ugi tych punktów i apteczek. Podczas instrukta u ogólnego nale y pokazaæ te miejsca uczestnikom szkolenia i zapoznaæ ich z instrukcjami tam wywieszonymi. Program instrukta u ogólnego staje siê obowi¹zuj¹cy w zak³adzie pracy po zatwierdzeniu go przez pracodawcê (osobê reprezentuj¹c¹ pracodawcê). Czas szkolenia Omówienie zagadnieñ zawartych w punktach powinno zaj¹æ minimum jedn¹ godzinê lekcyjn¹ tj. 45 minut. 10 kwiecień 2005
11 Program instrukta u ogólnego Nr Nazwa i adres siedziby pracodawcy 2. Stanowiska/grupy stanowisk pracy, których program dotyczy: 3. Forma realizacji szkolenia instrukta przed rozpoczêciem pracy. 4. Tematyka szkolenia Lp. Temat szkolenia Czas trwania szkolenia (min.) Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy 2. Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji w zakresie bhp 3. Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów lub zasad bhp 4. Zasady poruszania siê na terenie zak³adu pracy 5. Zagro enia wypadkowe i zagro enia dla zdrowia wystêpuj¹ce w zak³adzie i podstawowe œrodki zapobiegawcze 6. Podstawowe zasady bhp zwi¹zane z obs³ug¹ urz¹dzeñ technicznych oraz transportem wewn¹trzzak³adowym 7. Zasady przydzia³u odzie y i obuwia roboczego oraz œrodków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego 8. Porz¹dek i czystoœæ w miejscu pracy ich wp³yw na zdrowie i bezpieczeñstwo pracownika 9. Profilaktyczna opieka lekarska zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego 10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpo arowej oraz postêpowania w razie po aru 11. Postêpowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy (przedmedycznej) ¹czny czas trwania instrukta u Opracowa³: Po konsultacji z pracownikami program zatwierdzi³: (imiê i nazwisko) (data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis)
z dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowo1.5. Program szkolenia wstępnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin
Załącznik Nr 7 do Zarządzenia Nr 101/2014 Burmistrza Ornety z dnia 26.08.2014 r. PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO I INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO dla pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie opracowany na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulacje prawne z zakresu prawa pracy
Regulacje prawne z zakresu prawa pracy Art. 237 1 2 1 Kodeksu pracy Miêdzynarodowe Ÿród³a polskiego prawa pracy: dyrektywy Wspólnoty (Unii) Europejskiej, konwencje i zalecenia MOP, Europejska Karta Spo³eczna
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Załącznik Nr do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Stromiec PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone jest jako: / szkolenie
Bardziej szczegółowoRAMOWY PROGRAM SZKOLENIA WST PNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTA U OGÓLNEGO)
(piecz pracodawcy) RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA WST PNEGO OGÓLNEGO (INSTRUKTA U OGÓLNEGO) obowi zuj cy w zak adzie pracy Szkolenie wst pne ogólne (instrukta ogólny) ramowy program szkolenia I. Istota bezpiecze
Bardziej szczegółowoStan prawny na dzieñ 1 paÿdziernika 2015 r. Oficyna Wydawnicza
Stan prawny na dzieñ 1 paÿdziernika 2015 r. Oficyna Wydawnicza Warszawa 2015 Copyright by Oficyna Wydawnicza POLCEN Sp. z o.o. Warszawa 2015 Autor Gra yna widerska Redaktor naczelny Ryszard Sobolewski
Bardziej szczegółowoPROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów
I. Postanowienia ogólne 1.Cel PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO w Urzędzie Gminy Mściwojów Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu: Załącznik A Zarządzenia oceny ryzyka zawodowego monitorowanie
Bardziej szczegółowoSzkolenie wstępne bhp Instruktaż ogólny
Bogdan Rączkowski Szkolenie wstępne bhp Instruktaż ogólny Stan prawny: sierpieñ 2018 r. ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Spó³ka komandytowa Gdañsk 2018 Wprowadzenie Jednym z podstawowych obowi¹zków
Bardziej szczegółowoPrawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie BHP
Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie BHP Cele wykładu Poznanie: - poznanie obowiązków pracodawcy w zakresie BHP i ich źródło. - poznanie praw i obowiązków pracownika w zakresie BHP i
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Załącznik do Zarządzenia Nr WG-0152-26/09 Wójta Gminy Czorsztyn z/s w Maniowach z dnia 24.08.2009 r. PROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY
Bardziej szczegółowoZagro enia fizyczne. Zagro enia termiczne. wysoka temperatura ogieñ zimno
Zagro enia, przy których jest wymagane stosowanie œrodków ochrony indywidualnej (1) Zagro enia fizyczne Zagro enia fizyczne Zał. Nr 2 do rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 84/2015 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dn. 27.07.2015
Zarządzenie nr 84/2015 z dn. 27.07.2015 w sprawie: przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Kowalewie Pom. środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej, obuwia roboczego oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego
Bardziej szczegółowoROZPORZ DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 11 sierpnia 2000 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przez przedsiêbiorstwa energetyczne.
ROZPORZ DZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 11 sierpnia 2000 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przez przedsiêbiorstwa energetyczne. (Dz. U. Nr 75, poz. 866, z dnia 15 wrzeœnia 2000 r.) Na podstawie art.
Bardziej szczegółowo1. Szkolenie wstępne jest prowadzone w formie instruktaŝu, według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
ZARZĄDZENIE NR 6 /01r Nadleśniczego Nadleśnictwa Cewice z dnia 0 marca 01r w sprawie szkolenia, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zn spr N - 130-/1 Na podstawie ust. 3 Statutu Państwowego Gospodarstwa
Bardziej szczegółowoTEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp
TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRACY Z KOMENTARZEM
Piotr Ciborski REGULAMIN PRACY Z KOMENTARZEM Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o. Gdańsk 2012 Spis treœci 1. Charakter prawny regulaminu pracy... 5 2. Pracodawcy zobowi¹zani do wprowadzenia
Bardziej szczegółowoprojekt budowlany Autorzy opracowania: Funkcja BranŜa Imię i nazwisko Nr uprawnień Data Podpis
Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla robót realizowanych w oparciu o projekt budowlany Rozbudowa i remont świetlicy wiejskiej w miejscowości Krzywystok Zbiornik ścieków z przyłączem
Bardziej szczegółowoTychy, 17.03.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE
Tychy, 17.03.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Miejskie Centrum Kultury w Tychach zaprasza do złożenia na sukcesywne świadczenie usług Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej zgodnie
Bardziej szczegółowoOgólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I.
Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I 1. 2. 3. 1. 1 Niniejsze Ogólne Warunki Ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I, zwane dalej OWU, stosuje siê w umowach ubezpieczenia PTU ASSISTANCE I zawieranych przez
Bardziej szczegółowoObowi¹zki pracodawcy w razie wypadku przy pracy (1)
Obowi¹zki pracodawcy w razie wypadku przy pracy (1) Rozdz. 7 Kodeksu pracy; ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.); rozporządzenie RM z
Bardziej szczegółowoZadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP
Zadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP, gdyż zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r w sprawie szkolenia w
Bardziej szczegółowoRegulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu
Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów
Bardziej szczegółowo001-007 Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych
001-007 Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych Cena 40 zł 1.Cel szkolenia Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu: a) identyfikacji
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)
Dz.U.05.73.645 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z dnia 28 kwietnia 2005 r.) Na podstawie
Bardziej szczegółowoe-kadry.com.pl Ewa Drzewiecka Telepraca InfoBiznes
e-kadry.com.pl Ewa Drzewiecka Telepraca Beck InfoBiznes www.beckinfobiznes.pl Telepraca wydanie 1. ISBN 978-83-255-0050-4 Autor: Ewa Drzewiecka Redakcja: Joanna Tyszkiewicz Wydawnictwo C.H. Beck Ul. Gen.
Bardziej szczegółowoI. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin)
I. Ramowy program instruktażu stanowiskowego bhp ( minimum 8 godzin) 1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności: a) omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: -
Bardziej szczegółowoREMONT POMIESZCZEŃ SĄDU REJONOWEGO POZNAŃ STARE MIASTO PRZY UL. DOŻYNKOWEJ 9H W POZNANIU. IV. INFORMACJA BIOZ
IV. INFORMACJA BIOZ Inwestor: SĄD REJONOWY POZNAŃ STARE MIASTO ul. Młyńska 1a 61-729 Poznań Projekt budowy dla inwestycji : REMONT POMIESZCZEŃ SĄDU REJONOWEGO POZNAŃ STARE MIASTO PRZY UL. DOŻYNKOWEJ 9H
Bardziej szczegółowoLp. Temat szkolenia *) Liczba godzin **)
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 13 /10 Burmistrza Moniek z dnia 15 marca 2010r. P R O G R A M S Z K O L E N I A W S T Ę P N E G O w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujący w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2012 WÓJTA GMINY ROGOWO - KIEROWNIKA URZĘDU GMINY ROGOWO. z dnia 6 sierpnia 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2012 WÓJTA GMINY ROGOWO - KIEROWNIKA URZĘDU GMINY ROGOWO z dnia 6 sierpnia 2012 r. w sprawie zasad korzystania ze środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz środków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH ZESPOŁU SZKÓŁ EKONOMICZNYCH im. W. Korfantego w Katowicach.
REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH ZESPOŁU SZKÓŁ EKONOMICZNYCH im. W. Korfantego w Katowicach. Rozdział I Podstawy prawne. 1 Regulamin oparto na następujących aktach prawnych: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Za³¹cznik do Zarz¹dzenia Nr 01/2009 Przewodnicz¹cego Zarz¹du KZG z dnia 2 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w Komunalnym Zwi¹zku Gmin we W³adys³awowie Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH
REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz.U. 2012 poz. 184). Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoZASADY ETYKI ZAWODOWEJ ARCHITEKTA
ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ ARCHITEKTA www.a22.arch.pk.edu.pl sl8 2004/2005 dr hab. arch. PIOTR GAJEWSKI www.piotrgajewski.pl 05 kwietnia 6. OBOWI ZKI ARCHITEKTA WOBEC ZAWODU CZYLI DLACZEGO NIE MO NA BRAÆ PIENIÊDZY,
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA ROZBIÓRKA NIEUŻYTKOWANYCH ZDEWASTOWANYCH BUDYNKÓW WARSZTATOWO MAGAZYNOWYCH USYTUOWANYCH NA NIERUCHOMOŚCI PRZY UL. KAŁUSA 29 W RUDZIE ŚLĄSKIEJ - WIREK
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA. z dnia... 2013 r.
UCHWAŁA NR... RADY MIASTA GDAŃSKA z dnia... 2013 r. w sprawie obowiązku ukończenia szkolenia zakończonego egzaminem dla osób wykonujących przewozy osób taksówkami Na podstawie rt. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 30 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11 lutego 2008 roku. zarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 30 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11 lutego 2008 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11.08.2003 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miasta
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA BHP PRZY RECZNYCH PRACACH TRANSPORTOWYCH DLA PRACOWNIKÓW KUCHENKI ODDZIAŁOWEJ.
INSTRUKCJA BHP PRZY RECZNYCH PRACACH TRANSPORTOWYCH DLA PRACOWNIKÓW KUCHENKI ODDZIAŁOWEJ. I. UWAGI OGÓLNE. 1. Dostarczanie posiłków, ich przechowywanie i dystrybucja musza odbywać się w warunkach zapewniających
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 4 UMOWA O REALIZACJI PRAKTYKI STUDENCKIEJ
Załącznik nr 4 UMOWA O REALIZACJI PRAKTYKI STUDENCKIEJ W dniu 200.. roku, w Płocku pomiędzy: 1. Szkołą Wyższą im. Pawła Włodkowica w Płocku Filia w Wyszkowie, z siedzibą w Wyszkowie przy ul. Geodetów 45a,
Bardziej szczegółowo5/2.F.5. Ocena ryzyka zawodowego magazyniera
5/2.F.5. Ocena ryzyka zawodowego magazyniera Les³aw Zieliñski Rozdzia³ 5/2.F.5. 5. grudzieñ Ryzyko Ocena 2005 5/2.F.5. zawodowe ryzyka zawodowego magazyniera OPINIE Spis treœci 1. Opis stanowiska... 1
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r.
Rozdzia I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawc b dàcego agencjà pracy tymczasowej oraz zasady kierowania 1608 USTAWA z dnia 9 lipca 2003
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU. Rozdział 1.
Załącznik do Zarządzenia nr 14/2010 Dyrektora MGZO z dnia 14 grudnia 2010 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU Ocena okresowa
Bardziej szczegółowoMUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r.
MUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r. Zaproszenie do składania informacji dotyczących organizacji szkolenia Spawanie metodą 111 (ręczne spawanie łukowe) i spawanie metodą 311 (spawanie acetylenowo-tlenowe)
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku
Zarządzenie nr 14/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Gąbin z dnia 05 marca 2013 roku w sprawie: wprowadzenia oceny ryzyka zawodowego oraz ramowych programów szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Gąbinie
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, listopad 2011 r.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, listopad 2011 r. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Zasady tworzenia służby bhp i powierzania wykonywania jej zadań Aktualne brzmienie przepisów art.
Bardziej szczegółowo... (pieczęć firmowa)
Pracodawca: Ustrzyki Dolne, dnia... (pieczęć firmowa) STAROSTA BIESZCZADZKI WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU..Pilanie dbaj¹ o zasady i zawsze segreguj¹ odpady"
REGULAMIN KONKURSU..Pilanie dbaj¹ o zasady i zawsze segreguj¹ odpady" 1 Postanowienia ogólne ORGANIZATORZY Organizatorem konkursu jest Miejski Zak³ad Oczyszczania Wysypisko z siedzib¹ w Pile, ul. Kusociñskiego
Bardziej szczegółowoSPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO CZĘŚĆ II OFERTA PRZETARGOWA
Powiat Wrocławski z siedzibą władz przy ul. Kościuszki 131, 50-440 Wrocław, tel/fax. 48 71 72 21 740 SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO CZĘŚĆ II OFERTA PRZETARGOWA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH
Z E S P Ó Ł S Z K Ó Ł T E C H N I C Z N Y C H I M. E. K W I A T K O W S K I E G O W R Z E S Z O W I E REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH W ZESPOLE SZKÓŁ TECHNICZNYCH Przedstawiony: Radzie Pedagogicznej: Radzie
Bardziej szczegółowoHAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl Wrocław, dnia 22.06.2015 r. OPINIA przedmiot data Praktyczne
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Śmigla
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Burmistrza Śmigla Nr 300/09 z dnia 09.10.2009 r. Szczegółowy program szkolenia (instruktaŝu) ogólnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych w
Bardziej szczegółowo1. UWAGI OGÓLNE 2. PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY:
1. UWAGI OGÓLNE Do samodzielnej pracy przy na stanowisku sprzątaczki może przystąpić pracownik który uzyskał dopuszczenie do pracy przez bezpośredniego przełożonego oraz: posiada ważne przeszkolenie BHP
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 15/2017 Wójta Gminy Orły z dnia 22 lutego 2017r. w sprawie procedur w zakresie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 33 ustawy z
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA. w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej i odzieżą roboczą. Duszniki -Zdrój, 28 lutego 2011 r.
Duszniki -Zdrój, 28 lutego 2011 r. INSTRUKCJA w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej i odzieżą roboczą. Duszniki-Zdrój, 2011 r. I.WSTĘP 1.Niniejsza instrukcja reguluje zasady przydzielania,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2009. Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia r.
Zarządzenie Nr 5/2009 Kierownika Biblioteki Publicznej w Zielonki z dnia 02.01.2009 r. W sprawie: organizowania i przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP zatrudnianych pracowników. W celu zapoznania zatrudnianych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21/12
ZARZĄDZENIE Nr 21/12 WÓJTA GMINY NOWA RUDA z dnia 9 lutego 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda oraz
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 57 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 1 października 2008 roku
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI DO 0130/57/2008 Zarządzenie nr 57 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 1 października 2008 roku w sprawie: szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy studentów I roku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik do Zarządzenia Nr 60 /15 Wójta Gminy Dębowa Kłoda z dnia 18 sierpnia 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w
Bardziej szczegółowoZ a r z ą d z e n i e Nr 24/2014 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 6 czerwca 2014 roku
Z a r z ą d z e n i e Nr /2014 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 6 czerwca 2014 roku w sprawie norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieŝy i obuwia roboczego oraz przydziału środków
Bardziej szczegółowoFORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
L.Dz.FZZ/VI/912/04/01/13 Bydgoszcz, 4 stycznia 2013 r. Szanowny Pan WŁADYSŁAW KOSINIAK - KAMYSZ MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Uwagi Forum Związków Zawodowych do projektu ustawy z dnia 14 grudnia
Bardziej szczegółowoDziennik Urzêdowy. zawodników amatorów osi¹gaj¹cych wysokie wyniki sportowe we wspó³zawodnictwie miêdzynarodowym lub krajowym
Województwa Wielkopolskiego Nr 127 13535 2351 UCHWA A Nr XVIII/152/08 RADY POWIATU GOSTYÑSKIEGO z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie: zasad i trybu przyznawania, wstrzymywania i cofania oraz wysokoœci stypendiów
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/2011 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 31 marca 2011 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Marszałkowskiego Spis treści Rozdział 1...
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DLA ROBÓT REALIZOWANYCH W OPARCIU O
BIURO INśYNIERSKIE 7 matej & matej SPÓŁKA CYWILNA 22-600 Tomaszów Lubelski ul. Lwowska 17 tel./fax (0-84) 664-42-24 e-mail: bi@matej.pl INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DLA ROBÓT REALIZOWANYCH
Bardziej szczegółowo1. CHARAKTERYSTYKA TECHNICZNA
1. CHARAKTERYSTYKA TECHNICZNA Nazwa maszyny, urz¹dzenia Producent Typ 4. Rok produkcji Nr fabryczny 6. masa (ciê ar) kg Moc zainstalowana 7a. Napiêcie zasilania Iloœæ silników el. Typy i moc silników uwaga
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014
PCPR-PR-23-2014 Tarnów, dnia 01.09.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014 Przeprowadzenie kursu obsługi kasy fiskalnej dla 4 osób, uczestników projektu Twój los w twoich rękach współfinansowanego przez Unię
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 11/2015. DYREKTORA Zespołu Szkół Przymierza Rodzin nr 3. z dnia 02.11.2015 r.
1 ZARZĄDZENIE NR 11/2015 DYREKTORA Zespołu Szkół Przymierza Rodzin nr 3 z dnia 02.11.2015 r. w sprawie wprowadzenia do stosowania Procedury postępowania po wypadku ucznia w czasie zajęć edukacyjnych w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 325/09 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 29 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 325/09 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miasta Bielsk Podlaski regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy
Bardziej szczegółowo3/1. Badania lekarskie
OPINIE 3/1. Badania lekarskie Ewa Drzewiecka Rozdzia³ 3/1. 3. kwiecieñ Badania 3/1. 2005 lekarskie Spis treœci 1. Komentarz... 1 1.1. Zasady kierowania na badania... 1 1.2. Badania wstêpne... 3 1.3. Badania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 68/2011 Wójta Gminy Celestynów z dnia 12 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 68/2011 Wójta Gminy Celestynów z dnia 12 kwietnia 2011 roku w sprawie ustalenia Regulamin dowozu i dofinansowania dojazdu do szkół uczniom niepełnosprawnym z terenu Gminy Celestynów Na podstawie
Bardziej szczegółowoProcedura ewakuacji szkoły Cel procedury
Procedura ewakuacji szkoły Cel procedury Zapewnienie sprawnego przygotowania i przeprowadzenia bezpiecznej ewakuacji uczniów i pracowników Szkoły w sytuacji wystąpienia zagrożenia. I. Przedmiot i zakres
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r.
UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie zasad udzielania stypendiów o charakterze motywującym ze środków Gminy Kozienice. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt
Bardziej szczegółowopodmiotów zewnętrznych o zagrożeniach i warunkach wykonywania prac na terenie PKM S.A. oraz koordynacji tych prac. PKM/BHP - 01
Strona: 1 z 5 i warunkach wykonywania prac - Gdańsk 25 rok Strona: 2 z 5 SPIS TREŚCI 1. Podstawa prawna 3 2. Cel instrukcji 3 3. Zakres obowiązywania 3 4. Wymagania bhp przed rozpoczęciem pracy 3 5. Szkolenie
Bardziej szczegółowoustawêz dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz¹dowych,
Za³¹cmik do Zarz¹dzenia Nr 03/2010 Przewodnicz¹cego Zarz¹du ZMZP z dnia 8 marca 2010 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w Zwi¹zku Miêdzygminnym Zatoki Puckiej we W³adys³awowie
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/2012 Starosty Gryfińskiego z dnia 16 stycznia 2012 r. ZASADY PZYDZIAŁU PACOWNIKOM ŚODKÓW OCHONY INDYWIDUALNEJ OAZ ODZIEŻY I OBUWIA OBOCZEGO w Starostwie Powiatowym w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR.2... I 05
ZARZĄDZENIE NR.2... I 05 Dyrektora Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu z dnia 23.03.2005 r. w sprawie organizacji i szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
Bardziej szczegółowo4. Zatrudnianie kobiet i młodocianych
4. Zatrudnianie kobiet i młodocianych 4.1. Ochrona pracy kobiet 4.2. Zatrudnianie młodocianych Informacja: Rozwinięcie powyższej tematyki m.in. na Serwis PEN-Asystent BHP i Prawo pracy pendrive żółty.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1469/2012
Zarządzenie Nr 1469/2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 01 marca 2012 w sprawie przyjęcia Regulaminu Płockiej Karty Familijnej 3+ w ramach Programu Płocka Karta Familijna 3+ Na podstawie art. 7 ust 1
Bardziej szczegółowo2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?
1 z 6 2013-10-03 14:58 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.wup.pl/index.php?id=221 Szczecin: Usługa zorganizowania szkolenia specjalistycznego
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 sierpnia 2015 r. Poz. 1253 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mopr.siedlce.pl
Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.mopr.siedlce.pl Siedlce: Świadczenie usług medycznych w zakresie wydawania orzeczeń przez Powiatowy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r.
Zarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r. w sprawie: przyjęcia Regulaminu przyznawania, wydawania i użytkowania Karty Rodzina Plus. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 6a i
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne : Rozdział II
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni Zatrudnienie młodocianych Na podstawie Art. 190-206 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy Dz. U. Nr 21, poz.
Bardziej szczegółowoRegulamin praktyk zawodowych
Załącznik nr 6 Regulamin praktyk zawodowych Podstawy prawne opracowania regulaminu Praktyka zawodowa jest jedną z form przygotowania zawodowego młodzieży. Czas pracy, prawa i obowiązki praktykanta określa
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza. Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie.
Regulamin organizacyjny spó ki pod firm Siódmy Narodowy Fundusz Inwestycyjny im. Kazimierza Wielkiego Spó ka Akcyjna z siedzib w Warszawie Definicje: Ilekro w niniejszym Regulaminie jest mowa o: a) Funduszu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 52/2015. Wójta Gminy Jemielno. z dnia 24 lipca 2015 roku
Zarządzenie Nr 52/2015 Wójta Gminy Jemielno z dnia 24 lipca 2015 roku w sprawie: zasad ustalenia zwrotu kosztów przejazdu uczniów i dzieci niepełnosprawnych oraz ich rodziców, opiekunów lub opiekunów prawnych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2013 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 15 kwietnia 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2013 STAROSTY STAROGARDZKIEGO z dnia 15 kwietnia 2013 r. w sprawie zasad prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników Starostwa Powiatowego w Starogardzie
Bardziej szczegółowoAdres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:
Page 1 of 5 Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: www.pcpr-prudnik.pl Prudnik: Kurs tworzenia stron internetowych z elementami programów
Bardziej szczegółowoKARTA INFORMACYJNA USŁUGI PRZYZNANIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO
URZĄD PRACY Węgierska 146, 33-300 Nowy Sącz, Tel. 0048 18 442-91-08, 442-91-10, 442-91-13, Fax.0048 18 442-99-84, e-mail: krno@praca.gov.pl http://www.sup.nowysacz.pl, NIP 734-102-42-70, REGON 492025071,
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA PODCZAS REMONTU BALKONÓW
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA PODCZAS REMONTU BALKONÓW Inwestor : Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Wola Miasta Stołecznego Warszawy. Nazwa inwestycji i adres obiektu
Bardziej szczegółowoPani Dorota Pielichowska-Borysiewicz Dyrektor Domu Dziecka w Kórniku-Bninie WYSTĄPIENIE POKONTROLNE. NAJWYśSZA IZBA KONTROLI
Poznań, dnia 6 sierpnia 2007 r. NAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA w POZNANIU 61-662 Poznań, ul. DoŜynkowa 9H 16/20 (61) 64 63 800, fax (61) 64 63 801 LPO 41012-5-2007 P/07/099 Pani Dorota Pielichowska-Borysiewicz
Bardziej szczegółowoDE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15
DE-WZP.261.11.2015.JJ.3 Warszawa, 2015-06-15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego na Usługę druku książek, nr postępowania
Bardziej szczegółowo