Bądźmy aktywni. www.virk.is



Podobne dokumenty
Szkolenia indywidualne wskazane przez bezrobotnego

Projekt "My też możemy" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Aktywność i podnoszenie kwalifikacji szansą na lepszą przyszłość

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.

AKTYWNI ŻYCIOWO, AKTYWNI ZAWODOWO

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pn. Aktywizacja społeczno-zawodowa w Gminie Wilczyce realizowanym przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Wilczycach

Rodzaje turnusów rehabilitacyjnych organizowanych przy udziale środków Funduszu oraz warunki uczestnictwa w tych turnusach

w stopniu lekkim, umiarkowanym oraz znacznym

została skierowana na turnus rehabilitacyjny na wniosek lekarza prowadzącego

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

Regulamin uczestnictwa w projekcie Aktywizacja społeczno-zawodowa osób długotrwale bezrobotnych w Gminie Bogoria" 1. Informacje o projekcie

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

Raport z ewaluacji i monitoringu zajęć realizowanych w ramach Klubu Integracji Społecznej działającego w ramach Ośrodka Pomocy Społecznej w Nisku

Regulamin uczestnictwa w projekcie

DZIESIĘCIOLECIE FUNKCJONOWANIA POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W KIELCACH

KOMPLEKSOWA REHABILITACJA OFERTA DLA FIRM

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu państwa

REGULAMIN PROJEKTU WARSZAWSKIE INSPIRACJE DO PRACY. 1 Informacje o Projekcie

PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO

Załącznik nr 2 do Uchwały 101/19 Zarządu Powiatu Limanowskiego z dnia 5 kwietnia 2019 r.

3. Chorzy psychicznie, w rozumieniu ustawy o ochronie zdrowia psychicznego

DEFINICJE INFORMACJE OGÓLNE

Załącznik do zarządzenia nr 1/ 2011 Kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Człuchowie z dnia r.

REGULAMIN. uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy

Podstawowa opieka zdrowotna w ramach Usług Opieki Zdrowotnej (HSE) Your service your say: Ankieta

KURSY I SZKOLENIA DLA MAM

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/XI/2015 z r. Dyrektora PCPR w Kutnie

Wracam do pracy. Ośrodek Pomocy Społecznej. Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy WAWER

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Ustaloną niepełnosprawność datuje się na czas określony (podany w orzeczeniu), maksymalnie do ukończenia 16 roku życia.

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie systemowym Aktywność szansą na pracę

ZASADY FINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W BOLESŁAWCU

CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI

Rozdział I Postanowienia ogólne

Droga do wymarzonej pracy w Niemczech. 3 NAJLEPSZE SPOSOBY ZNALEZIENIA PRACY W BRANŻY MEDYCZNEJ W NIEMCZECH.

PROJEKT SYSTEMOWY CHCĘ I MOGĘ PRACOWAĆ LATA REALIZACJI

NABÓR DO PROJEKTU NA 2011 ROK

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie E- KOMPETENCJE

Po co jest potrzebne orzeczenie Miejskiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności?

kierunek Budownictwo

ZARZĄDZENIE NR 2/POKL/2013 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii

kierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne

Regulamin uczestnictwa i rekrutacji w projekcie SZANSA- Aktywizacja zawodowa i społeczna osób bezrobotnych z gminy Szemud

Projekt OTWÓRZ SIĘ NA SIEBIE współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zasiłek dla bezrobotnych

Regulamin uczestnictwa w Projekcie Lepsze jutro od bierności do aktywności II edycja

ZASADY FINANSOWANIA I KIEROWNIA NA SZKOLENIA INDYWIDUALNE WSKAZANE PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE

SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ROKU 2014

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne

INFORMATOR O DOFINANSOWANIACH

Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie. Bądź aktywny dziś i jutro

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu pn. Przełamując bariery

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

Nazwa i adres Zamawiającego Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Żużlowa 25, Rybnik

W jakim stopniu ta polityka dotyczy użytkowników i co określa?

SPRAWOZDANIE CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

POWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W BOCHNI

REGULAMIN UDZIAŁU W STAŻU W RAMACH PROJEKTU CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W SŁAWKOWIE

Człowiek- najlepsza inwestycja DEFINICJE

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych

PROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy

REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE SYSTEMOWYM LEPSZY START

zmiany w przepisach od stycznia 1999r. - oznaczone indeksem i opisane zmiany w 2011r. - oznaczone grubszym drukiem styczeń r.

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

Regulamin uczestnictwa w Projekcie Dam radę! Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Kancelaria Sejmu s. 102/157

Sprawozdanie z działalności Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności w Lesznie w 2006 r.

Spis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

REGULAMIN UDZIELANIA POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU PRACY W PUP W ŚWIDNIKU W RAMACH KLUBU PRACY (tekst jednolity z dnia 28 marca 2012r.

Orzekanie osób przed 16. rokiem życia

Niepełnosprawni sprawni w pracy

ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA

SPRAWOZDANIE Z DZAŁALNOŚCI OŚRODKA INFORMACJI DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Zatrudnianie młodocianych

WAWER. Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Prawa pracownika młodocianego

OGŁOSZENIE GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ŻÓRAWINIE

INFORMACJA Z DZIAŁALNOŚCI POWIATOWEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W ZŁOTOWIE W 2011 ROKU

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Czas odnowy klientów GOPS w Spytkowicach. na lata

Wsparcie osób z niepełnosprawnościami w miejscu zamieszkania usługi opiekuńcze, opieka wytchnieniowa

1. Informacje o projekcie

Regulamin szkoleń dla bezrobotnych, poszukujących pracy, niepełnosprawnych i innych uprawnionych osób zarejestrowanych w PUP w Kłodzku

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej

Jestem zatrudniony/a w zakładzie pracy chronionej** TAK NIE

Wydawanie i przyjmowanie wniosków odbywa się w danym roku kalendarzowym, w którym osoba niepełnosprawna stara się o dofinansowanie na wyjazd.

Wypracowane na spotkaniach propozycje zmian, dotyczą między innymi następujących obszarów:

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. w projekcie PWP- Inkubator Aktywizacji Zawodowej Osób O projekcie

ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ GRUPOWYCH

ZASADY. REALIZACJI PROGRAMU SPECJALNEGO pn : Powrót nad Nielbą

REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

niekorzystaniu z bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie

Transkrypt:

Bądźmy aktywni www.virk.is

Na czym polega działalność VIRK Fundusz Rehabilitacji Zawodowej VIRK jest funduszem zrzeszającym wszystkie największe związki zawodowe i pracodawców. Głównym zadaniem funduszu jest formowanie, integracja i monitorowanie usług w zakresie rehabilitacji zawodowej, która ma na celu systematyczne zatrudnianie osób nie pracujących na skutek choroby lub wypadku. Celem funduszu VIRK jest umożliwienie zatrudnienia poprzez doradztwo i inne usługi w zakresie rehabilitacji zawodowej, które wymagają pełnego uczestnictwa danej osoby. VIRK działa w ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi, pracodawcami, instytucjami rehabilitacyjnymi a także organizacjami pomocy socjalnej. Wśród pracowników VIRK są profesjonalni doradcy dostępni w związkach zawodowych w całym kraju. Usługi VIRK są bezpłatne. Inne informacje Na stronie internetowej www.virk.is można znaleźć więcej informacji na temat usług VIRK. Szczegółowe informacje na temat usług dla osób fizycznych i profesjonalnej współpracy Wykaz doradców w związkach zawodowych w całym kraju Informacje użyteczne przed pierwszym spotkaniem z doradcą Historie opowiadane przez osoby, które skorzystały z usług VIRK Nie wahaj się skontaktować z nami, jeśli masz jakieś pytania lub sugestie.

Kto może skorzystać z usług VIRK? Aby uzyskać prawo do skorzystania z usług VIRK, muszą być spełnione następujące kryteria: Osoba nie może wykonywać pracy lub aktywnie uczestniczyć na rynku pracy ze względu na problemy zdrowotne. Osoba ta musi posiadać odpowiedni wniosek lub zaświadczenie lekarskie Dana osoba dąży do tego, aby zostać aktywnym członkiem rynku pracy lub brać w nim bardziej aktywny udział Usługi powinny wykazać pozytywne wyniki w wyznaczonym terminie Ponadto ważne jest, aby: Osoba wykazywała się chęcią do aktywnego udziału w rehabilitacji zawodowej i była w stanie wykonywać codzienne czynności i aktywnie uczestniczyć w swojej rehabilitacji zawodowej Prowadzić konsultacje z innymi stronami mającymi związek z daną osobą, np. lekarzem domowym i innymi fachowcami Osoba pozostawała w dobrej relacji ze swoim miejscem pracy W jaki sposób korzysta się z usług VIRK? Jeśli spełniasz powyższe kryteria, kolejnym krokiem jest umówienie się na spotkanie z doradcą VIRK. Więcej informacji na temat doradców uzyskasz tutaj: Na stronie internetowej VIRK www.virk.is podana jest lista wszystkich doradców a także adresy, numery telefonów i e-maile. Związki zawodowe w całym kraju udzielają informacji na temat doradców VIRK prowadzących swoją działalność w pobliżu danego związku zawodowego Pracownicy biura VIRK udzielają informacji na temat wszystkich doradców pod numerem telefonu 535 5700

Co się dzieje po przybyciu na rozmowę z doradcą? Na samym początku określa się plan rehabilitacji zawodowej przy wspólnym udziale danej osoby, doradcy, lekarza i innych specjalistów, jeśli zajdzie taka potrzeba. Plan ma jasne cele dotyczące udziału w rynku pracy. Dokładane są wysiłki do znalezienia skutecznych sposobów rehabilitacji zawodowej dla każdego z osobna. Nacisk kładzie się na wspieranie, zachęcanie a także zwiększanie zdolności do pracy i aktywnego uczestnictwa w rynku pracy. Ponadto, w zależności od sytuacji, nawiązuje się kontakt z pracodawcą. W przypadku, kiedy sytuacja danej osoby jest skomplikowana, może być niezbędna pomoc ze strony innych ekspertów w celu osiągnięcia pozytywnych wyników w rehabilitacji zawodowej. Ma to na celu umożliwienie lepszej oceny aktualnego stanu i możliwości danej osoby. Ekspertami mogą być lekarze, psycholodzy, fizjoterapeuci a także pracownicy socjalni. Ma to na celu zapewnienie usług zgodnie z indywidualnymi potrzebami i możliwościami danej osoby. W czasie trwania rehabilitacji usługi mogą być udzielane w ośrodkach rehabilitacji zawodowej w całym kraju, przy udziale psychologów, fizjoterapeutów i innych specjalistów. Ocena wyników usług Czasami dobrze jest ocenić na ile realistyczna i skuteczna będzie rehabilitacja przed udaniem się do doradcy VIRK. Do tego osoba powinna udać się do lekarza i ewentualnie innych specjalistów, zatrudnionych w VIRK, którzy przeprowadzą badania, rozmowy i sporządzą ankietę. Wyniki są prezentowane zarówno danej osobie jak i lekarzowi. Uczestnictwo Ważne jest, aby osoby w pełni angażowałyli się w rehabilitację zawodową i postępowali zgodnie z ustalonym planem rehabilitacyjnym. Jeśli dana osoba nie zjawia się na spotkania z doradcą lub innymi specjalistami z ramienia VIRK (np. psychologami, terapeutami, fizjoterapeutami itp.) bez podania ważnych powodów nieobecności, będzie to uważane jako zaprzestanie korzystania z usług VIRK. SAMBAND ÍSLENSKRA SVEITARFÉLAGA

Ocena wydajności zawodowej pod koniec rehabilitacji Jeżeli osoba nie jest w stanie w pełni uczestniczyć w rynku pracy pod koniec rehabilitacji, wtedy ocenia się sytuację i możliwości tej osoby, czyli oceniane są mocne strony i możliwości a także wszystkie utrudnienia uniemożliwiające aktywny udział danej osoby w rynku pracy. Podczas przeprowadzenia tej oceny specjaliści dokładnie sprawdzają wyniki planu rehabilitacji zawodowej i podejmują decyzje dotyczące następujących czynników: Czy rehabilitacja została wykorzystana w całości? Czy osoba jest w stanie wykonywać pracę zarobkową na rynku pracy i jeśli tak, to w jakim zakresie czasowym? Wyniki oceny mogą również zostać przekazane stronom odpowiedzialnym za wypłaty odpowiednich świadczeń zgodnie z prawem i umowami zbiorowymi. Koniec usług Większość osób podejmuje się pracy zarobkowej, aktywnie szuka pracy lub bierze udział w szkoleniach pod koniec okresu rehabilitacyjnego. Jednocześnie pod koniec rehabilitacji przeprowadza się ocenę usług VIRK (patrz wyżej). Wyniki mogą stać się podstawą do decyzji w sprawie uprawnień do dalszego wsparcia ze strony odpowiednich instytucji. Dlatego ważne jest, aby dana osoba nie przerywała rehabilitacji w środku programu i ukończyła rehabilitację zawodową poprzez czynny udział w rynku pracy (płatne zatrudnienie, poszukiwanie pracy, szkolenia) lub ocenę wydajności zawodowej pod koniec okresu rehabilitacyjnego. Pracownicy VIRK dążą do tego, aby rehabilitacja przyniosła najlepsze wyniki na przyszłość. Dlatego pracownik VIRK, po określonym czasie po zakończeniu rehabilitacji, skontaktuje się z daną osobą, która przeszła rehabilitację zawodową i poprosi o informacje na temat stanu zdrowia, samopoczucia i tego jak osoba daje sobie radę na rynku pracy. Te informacje są wykorzystywane wyłącznie do badań statystycznych. Informacja i bezpieczeństwo VIRK traktuje wszelkie informacje jako poufne i przetwarza je zgodnie z przepisami prawnymi dotyczącymi prywatności. Surowe zasady bezpieczeństwa obowiązują we wszystkich działaniach związanych ze zbieraniem i przetwarzaniem informacji a także przechowywaniem danych osobowych. Poprzez złożenie podpisu osoba udziela zgody na przechowywanie i przetwarzanie informacji sprawie przechowywanych przez VIRK. Specjaliści zaangażowani w proces rehabilitacyjny danej osoby uzyskują tymczasowy dostęp do tych informacji. Ponadto, strony odpowiedzialne za wypłatę zasiłków rehabilitacyjnych i inwalidzkich (np. fundusze emerytalne i Tryggingstofnun) uzyskują informacje na temat indywidualnego planu rehabilitacji zawodowej a także okresu, frekwencji i wyników rehabilitacji. Dotyczy to jedynie sytuacji kiedy te informacje są warunkiem do wypłaty świadczeń emerytalnych. Wydano w czerwcu 2014 roku / Projekt graficzny: Atarna Kristín María Ingimarsdóttir / Druk: Guðjón Ó vistvæn prentsmiðja

Badania wykazały, że długotrwała nieobecność na rynku pracy zagraża zdrowiu i jakości życia w większym stopniu niż niektóre niebezpieczne choroby. Udział w rynku pracy zazwyczaj ma pozytywny wpływ zarówno na zdrowie fizyczne jak i psychiczne w tym osób, które zmagają się z różnego typu problemami zdrowotymi. Osoby, które skorzystały z usług VIRK, na ogół miały bardzo pozytywne wyniki po przeprowadzonej rehabilitacji zawodowej. Większość z tych osób jest dzisiaj aktywna na rynku pracy. Poza tym badania usług VIRK pokazują, że zdecydowana większość uczestników programu rehabilitacyjnego VIRK jest bardzo zadowolona z oferowanych usług i uważa, że one znacznie polepszyły zarówno jakość życia jak i ich wydajność zawodową. www.virk.is Profesjonalizm Szacunek Ambicja Fundusz Rehabilitacji Zawodowej VIRK Guðrúnartúni 1 105 Reykjavík tel 535 5700 virk@virk.is www.virk.is