2014-07-11 15:11:33 Egzekucja z wynagrodzenia za pracę AUTOR: Karolina Ciastko Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest to jedna z możliwości egzekucji należności pieniężnej prowadzonej przez komornika na wniosek wierzyciela. Zgodnie z art. 881 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.) do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. W tym miejscu warto wskazać, iż wynagrodzeniem za pracę jest nie tylko podstawowe świadczenie za pracę oraz prace zlecone ale również wszelkie nagrody pieniężne, premie jak również zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Powyższe oznacza, iż komornik wysyła do dłużnika wezwanie do przestrzegania zakazu pobierania wynagrodzenia i równolegle wzywa pracodawcę do zakazu wypłaty wynagrodzenia wskazanego w wezwaniu, jednak zakazem wypłaty objęta jest jedynie ta część wynagrodzenia, która nie należy do części wynagrodzenia wolnej od zajęcia. Zajęcie jest zatem dokonane z momentem doręczenia zawiadomienia pracodawcy, a jakiekolwiek naruszenie zakazu wypłaty zajętego wynagrodzenia skutkować będzie odpowiedzialnością pracodawcy (cywilną oraz karną). Limity potrąceń Potrącenia mogą być dokonane przez komornika w odpowiednich granicach, biorąc przy tym do obliczenia część wynagrodzenia pozostałą po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (tj. kwota netto wynagrodzenia). Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy wynagrodzenia za pracę (netto) podlegają potrąceniu jednak tylko poprzez należności egzekwowane w odpowiedniej kolejności wskazanej poniżej: 1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych 2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne 3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 4. kary pieniężne w wysokości wskazanej w art. 108 kodeksu pracy Warto w tym miejscu wskazać, iż powyższa kolejność nie jest przypadkowa, albowiem dopiero pełne zaspokojenie należności z wyższego szczebla daje podstawę do dokonywania potrąceń z niższego
poziomu. Wyjątkiem są jedynie kary porządkowe, które podlegają potrąceniu niezależnie od pozostałych potrąceń do wysokości 10% wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu pozostałych potrąceń. Wobec powyższego w razie potrącenia należności z tytułu świadczeń alimentacyjnych, objętych egzekucją, potrącenie może nastąpić do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a w razie potrącenia innych należności, objętych egzekucją lub potrącania zaliczek pieniężnych, potrącenie może nastąpić do wysokości ½ wynagrodzenia. Pierwszeństwo egzekucji W przypadku świadczeń alimentacyjnych, objętych egzekucją wskazać należy, iż potrącane są one w pierwszej kolejności i aż do wyczerpania limitu 3/5 części wynagrodzenia, przy czym nie obowiązuje tutaj ograniczenie w stosunku do minimalnego wynagrodzenia za pracę, a nadto zgodnie z art. 87 5 Kodeksu pracy nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Co do pozostałych świadczeń wskazanych powyżej kwotą wolną od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych ( w 2013r. jest to kwota 1600 zł. brutto). Alimenty bez postępowania egzekucyjnego W przypadku świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonać ich zaspokojenia bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem dwóch przypadków: 1) świadczeń alimentacyjnych, które mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych, oraz 2) wynagrodzenia za pracę, które zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. W przypadku braku postępowania egzekucyjnego pracodawca dokonuje zajęcia na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego. Na koniec warto wskazać, iż jeśli dłużnik zmieni pracodawcę, to zajęcie wynagrodzenia obowiązuje nadal, nawet gdyby po jego dokonaniu pracodawca podpisał z dłużnikiem nową umowę o pracę lub umowę zlecenia. Komornik nie musi wtedy wysyłać nowego zajęcia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który jest dłużnikiem, pracodawca powinien uczynić wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia w wydanym świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesłać mu zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące
zajęcia wynagrodzenia. AUTOR: Karolina Ciastko Komentarze