ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ



Podobne dokumenty
ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH W 2012 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2010 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku.

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2014r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2011 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2013 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za 2014 rok

POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Koszalińska 91, Szczecinek, tel , fax adres szsc@praca.gov.pl

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2012 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia;

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2013r.

Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2011 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM W 2013 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Nisku

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

A N A L I Z A S K U T E C Z N O Ś C I I E F E K T Y W N O Ś C I S Z K O L E Ń Z A K O Ń C Z O N Y C H W R O K U

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2014 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Maj 2015 r.

ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych w 2013 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku.

Powiatowy Urząd Pracy Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/ , , fax

Powiatowy Urząd Pracy w Grajewie Grajewo, ul Strażacka 6A. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych za 2015 rok

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA I PÓŁROCZE 2011 ROK

POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK

Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku ul. Okrzei 8 a, Kłodzko, tel

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2011 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach

Rybnik, dnia r. SZ /10/AM. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku.

1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia;

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie

POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA II KWARTAŁ 2014 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY w Zielonej Górze CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ. ul. Sienkiewicza 9, Zielona Góra

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2012r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH

SKUTECZNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ ZAKOŃCZONYCH SZKOLEŃ W ROKU 2011

POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2011 ROK

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2012r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W 2010 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2014 r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu w roku 2015 Dzierzgoń, 2016 rok

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w I półroczu 2013 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Ustrzykach Dolnych

POWIATOWY URZ D PRACY

Łomża, r. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zakończonych w 2015 roku.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2013 r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2012

POWIATOWY URZĄD PRACY W PŁOŃSKU. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2011

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Wrzesień 2016 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach. Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń rok. Wadowice, kwiecień 2012 r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2017 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2015 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2016 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Czerwiec 2017 r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2009

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W ROKU 2013

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2017 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W PŁOŃSKU. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2010

STATYSTYKA ZA III KWARTAŁ 2014 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2012r.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2015 r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZORGANIZOWANYCH W 2013 ROKU SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH.

POWIATOWY URZĄD PRACY

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2010 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ ZA ROK 2012

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2010r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2015 ROK

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ PRZEPROWADZONYCH W 2013 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU

WYNIKI ANALIZ SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZAKOŃCZONYCH SZKOLEŃ

Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEO PRZEPROWADZONYCH W 2011 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KUTNIE w 2013 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Analiza efektywności i skuteczności organizacji szkoleń

POWIATOWY URZĄD PRACY

STATYSTYKA ZA II KWARTAŁ 2014 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Analiza efektywności i skuteczności organizacji szkoleń

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH W 2011r.

Transkrypt:

POWIATOWY URZĄD PRACY ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ zorganizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu Zdroju w 2012 r. Opracowanie: Magdalena Bierońska - starszy specjalista do spraw rozwoju zawodowego Barbara Milewska - specjalista do spraw rozwoju zawodowego JASTRZĘBIE-ZDRÓJ 2013 R.

Organizacja szkoleń jest jedną z podstawowych usług rynku pracy realizowanych przez urzędy pracy dla bezrobotnych i innych uprawnionych, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późniejszymi zmianami). Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, powiatowy urząd pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności szkoleń, ustalając w szczególności: Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. Liczbę i odsetek osób w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według: kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu. Koszt ponownego zatrudnienia osób, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. Liczbę i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie sfinansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu sfinansowanego egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia sfinansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. Działania w ramach inicjowania oraz organizacji i finansowania szkoleń skierowane są na uzyskanie efektów w postaci: zwiększenia mobilności zawodowej osób kierowanych na szkolenia, dostosowanie kwalifikacji tych osób do wymogów lokalnego rynku pracy oraz do zwiększenia ich szans na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia czy innej pracy zarobkowej. I. LICZBA UCZESTNIKÓW, SZKOLEŃ I ŹRÓDŁA ICH FINANSOWANIA Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju zorganizował w 2012 r. 44 szkoleń zawodowych dla 81 osób co stanowi około 2,14 % wszystkich zarejestrowanych (wg stanu na dzień 31.12.2012 r.). Odsetek osób kończących szkolenia z wynikiem pozytywnym, rozpoczynających szkolenia wynosi 100 %. w stosunku do Niniejsza analiza nie uwzględnia szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy (tzw. Klub Pracy), które jest monitorowane oddzielnie. Poniższa tabela ilustruje liczbę szkoleń, uczestników i źródła finansowania szkoleń wraz z podziałem na szkolenia indywidualne i grupowe. str. 1

SZKOLENIA 2012 Źródła finansowania Fundusz Pracy - Algorytm Fundusz Pracy - Rezerwa szkoleń skierowanych absolwentów Indywidualne Grupowe Indywidualne Grupowe Indywidualne Grupowe 30 3 32 20 32 20 5 3 5 20 5 20 PFRON 3-4 - 4 - Łącznie 38 6 41 40 41 40 Ogółem 44 szkoleń 81 osoby 81 osoby II. SZKOLENIA ZREALIZOWANE W 2012 R. WG KIERUNKÓW Mając na celu realizację zadań na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz biorąc pod uwagę przeprowadzone analizy rynku pracy i potrzeb szkoleniowych osób zarejestrowanych, Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju zorganizował w 2012 roku następujące szkolenia grupowe: Lp. Nazwa szkolenia osób, które ukończyły szkolenie 1 Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla kat. C 5 2 Sprzedawca-magazynier 10 3 Fakturzysta z elementami księgowości i obsługą komputerowego 5 programu fakturowania 4 Opiekunka domowa 10 5 Kelner-barman 5 6 Obsługa nowoczesnych urządzeń sprzątających 5 Ogółem 40 Na szkolenia grupowe skierowano 40 osób, z których 40 ukończyło kurs z wynikiem pozytywnym co stanowi 100% skierowanych. str. 2

W odpowiedzi na potrzeby pracodawców w zakresie kwalifikacji kandydatów do pracy oraz na potrzeby bezrobotnych planujących rozpocząć działalność gospodarczą w 2012 roku zorganizowano następujące kierunki szkoleń indywidualnych: Lp. Nazwa szkolenia osób, które ukończyły szkolenie 1 Gromer 1 2 Instruktor nauki jazdy 1 3 Kierowca-operator wózków jezdniowych z bezpieczną wymianą butli gazowych 2 4 Księgowość wspomagana komputerowo 1 5 Kurs podstawowy refleksologii głowy i twarzy 1 6 Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla kat. C 4 7 Obsługa stacji paliw płynnych i gazowych 2 8 Operator koparko-ładowarek wszystkich typów kl. III 2 9 Operator ładowarki jednonaczyniowej do 2,5 m3 kl. III 2 10 Operator ładowarki jednonaczyniowej do 5,0 m3 kl. II 1 11 Opiekunka osób starszych, chorych i niepełnosprawnych 3 12 Podstawy obsługi komputera 1 13 Podstawy obsługi komputera z oprogramowaniem OPTIMA 1 14 Pracownik ochrony fizycznej II stopnia 2 15 Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 1 16 Prawo jazdy kat. B 1 17 Prawo jazdy kat. C 1 18 Prawo jazdy kat. C+E 2 19 Spawacz elektryczno-gazowy 2 20 Tokarz 1 21 Uprawnienia SEP do 1 kv 1 22 Opiekun w żłobku/klubie dziecięcym 1 23 Organizacja imprez i cateringów 1 24 Prawo jazdy kat. B+E 1 25 Spawanie metodą MAG 1 26 Spawanie metodą TIG 1 27 Obsługa nowoczesnych urządzeń sprzątających 2 28 Pracownik administracyjno - biurowy 1 Ogółem 41 Na szkolenia indywidualne skierowano 41 osób. Wszystkie ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym. str. 3

III. UCZESTNICY SZKOLEŃ WEDŁUG OKREŚLONYCH KRYTERIÓW KRYTERIUM STATUSU W ROZUMIENIU USTAWY Status w rozumieniu ustawy Bezrobotni 77 95% Poszukujący pracy 4 5% Ogółem 81 100% KRYTERIUM PŁCI Kategoria płci Kobiety 40 49% Mężczyźni 41 51% Ogółem 81 100% wg kryterium płci 51 49 Kobiety Mężczyźni str. 4

KRYTERIUM WIEKU Kategoria wiekowa 18-24 35 43,3 25-34 20 24,6 35-44 13 16,05 45 i więcej 13 16,05 Ogółem 81 100 50 40 ze względu na kryterium wieku 43,3 30 20 10 24,6 16,05 16,05 0 18-24 25-34 35-44 45 i więcej Najliczniejszą grupę stanowiły osoby w wieku 18 24 lata. KRYTERIUM WYKSZTAŁCENIA Wykształcenie Gimnazjalne i poniżej 20 24 Zasadnicze zawodowe 17 21 Średnie ogólne 21 26 Policealne i średnie zawodowe 20 25 str. 5

Wyższe 3 4 Ogółem 81 100% Źródło: Opracowanie własne PUP Jastrzębie-Zdrój ze względu na kryterium wykształcenia 25% 4% 24% Gimnazjalne i poniżej Zasadnicze zawodowe Średnie ogólne 26% 21% Policealne i średnie zawodowe Wyższe W większości, skierowanych na szkolenia osób, byli klienci z wykształceniem średnim ogólnym, gimnazjalnym i niższym oraz policealnym i średnim zawodowym. Najmniej osób korzystających ze szkoleń to osoby z wykształceniem wyższym. KRYTERIUM MIEJSCA ZAMIESZKANIA 100% uczestników szkoleń było mieszkańcami miasta Jastrzębie - Zdrój. KRYTERIUM PRZYNALEŻNOŚCI DO GRUPY OSÓB BĘDĄCYCH W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY Bezrobotni do 25 roku życia 35 45 Długotrwale bezrobotni 35 45 Bezrobotne kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka 4 5 str. 6

Bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych 25 32 Bezrobotni bez doświadczenia zawodowego 33 43 Bezrobotni bez wykształcenia średniego 38 49 Bezrobotni po 50 roku życia 10 13 Samotnie wychowujący co najmniej 1 dziecko do 18 roku życia 7 9 Niepełnosprawni 2 3 Bezrobotni po odbyciu kary pozbawienia wolności Źródło: Opracowanie własne PUP Jastrzębie-Zdrój 0 0 IV. LICZBA I ODSETEK OSÓB ZATRUDNIONYCH W TRAKCIE SZKOLENIA ORAZ W OKRESIE 3 MIESIĘCY PO UKOŃCZENIU SZKOLENIA osób, które ukończyły szkolenie: 81 osób, które podjęły pracę do 3 m-cy po szkoleniu: 38 Wskaźnik zatrudnienia: 46,91% V. KOSZT PONOWNEGO ZATRUDNIENIA UCZESTNIKA SZKOLEŃ Koszty szkoleń 1 : 294 057,42 zł osób, które podjęły pracę do 3 m-cy po szkoleniu: 38 Koszt ponownego zatrudnienia: 7 738,35 zł 1 Koszt szkoleń został obliczony na podstawie poradnika dla pracowników publicznych służb zatrudnienia Jolanta Kulińska: Badanie jakości, skuteczności i efektywności szkoleń, Warszawa 2008, gdzie przyjmuje się oznaczenie CK, na który składa się: uzgodniona należność przysługująca instytucji szkoleniowej, koszt ubezpieczenia NNW, koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zameldowania stałego lub czasowego, koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych, koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, wartość dodatków szkoleniowych i stypendiów należnych uczestnikom szkolenia wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. str. 7

VII. PRZECIĘTNY KOSZT SZKOLEŃ I PRZECIĘTNY KOSZT OSOBOGODZINY SZKOLENIA Suma kosztów szkoleń 2 : 137 498,00 zł szkoleń: 44 Przeciętny koszt szkoleń: 3 124,95 zł Suma kosztów szkoleń: 137 498,00 zł (bez stypendiów szkoleniowych) osób rozpoczynających szkolenie: 81 Przeciętny jednostkowy koszt szkolenia: 1 697,51 zł Suma kosztów szkoleń: 137 498,00 zł (bez stypendiów szkoleniowych) Suma godzin szkoleń w zaokrągleniu do pełnych godzin : 6 451 h Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia w zaokrągleniu do pełnych zł: 21,31 zł VIII. LICZBA I ODSETEK OSÓB, KTÓRE ZDAŁY SFINANSOWANY EGZAMIN LUB UZYSKAŁY SFINANSOWANĄ LICENCJĘ, UKOŃCZYŁY SZKOLENIE SFINANSOWANE Z POŻYCZKI SZKOLENIOWEJ UKOŃCZYŁY DOFINANSOWANE STUDIA PODYPLOMOWE W STOSUNKU DO OSÓB, KTÓRE OTRZYMAŁY WSPARCIE W TEJ FORMIE i odsetek osób, które ukończyły dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. W 2012 roku urząd pracy zawarł 4 umowy na finansowanie studiów podyplomowych. W 2012 roku 2 osoby ukończyły dofinansowane przez urząd studia podyplomowe (osoby te otrzymały dofinansowanie studiów w 2010 roku). Odsetek osób, które ukończyły dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie wynosi 50%. Liczbę osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po ukończeniu studiów podyplomowych wynosi 0. Odsetek wynosi 0%. i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały sfinansowaną licencję brak działań w 2012 roku. i odsetek osób które, ukończyły szkolenie sfinansowane z pożyczki szkoleniowej brak działań w 2012 roku. 2 Suma kosztów szkoleń została wyliczona na podstawie definicji kosztu szkolenia zawartej w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. str. 8