Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 10/09 Starosty Zamojskiego z dnia 17 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458), 2) rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 3) art. 77² 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 2) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niŝ nagroda jubileuszowa, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - oznacza to Starostwo Powiatowe w Zamościu, 2) Staroście - oznacza to Starostę Zamojskiego, 3) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Starostwie na podstawie umowy o pracę, z wyjątkiem osób zarządzających urzędem według art. 128 2 pkt 2 Kodeksu pracy 4) regulaminie oznacza to regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu, 5) minimalnym wynagrodzeniu - oznacza to minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 6) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, 7) ustawie rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 8) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398), 9) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 1
II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 4 Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 5 1. Pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 8 regulaminu, 4) dodatek specjalny, zgodnie z 9 regulaminu, 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z Kodeksem pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i Kodeksem pracy, 7) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z 7 regulaminu, 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.), 10) jednorazowa odprawa pienięŝna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawa i rozporządzeniem, 11) odprawa pienięŝna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). 6 1. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązani na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 1 do Regulaminu, 2) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu, 3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do Regulaminu. III. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WYPŁACANIA NAGRÓD UZNANIOWYCH 7 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca moŝe utworzyć fundusz nagród w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budŝetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda uznaniowa moŝe zostać przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) podwyŝszenie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Starostwie, jeŝeli pracownik nie korzystał z jakiejkolwiek formy pomocy ze Starostwa (dofinansowania do czesnego, kosztów szkolenia, dojazdów i zakwaterowania czy płatnych urlopów szkoleniowych), 3) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, 4) uzyskanie okresowej oceny pozytywnej na poziomie bardzo dobrym. 2
3. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 jest w dyspozycji Starosty. 4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Starosta na pisemny wniosek bezpośredniego przełoŝonego pracownika lub z własnej inicjatywy. IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO 8 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu oraz z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu. 3. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do Regulaminu. 9 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w okresie wykonywania obowiązków, o których mowa w ust. 1. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 4. Decyzję o przyznaniu dodatku podejmuje Starosta. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 11 KaŜdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem, co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które jest włączone do jego akt osobowych. 12 Na Ŝądanie pracownika Regulamin udostępniany będzie w Wydziale Organizacyjnym i Promocji Powiatu. 13 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 3
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagrodzenia TABELA MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Lp Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz Powiatu XXII 4 2. Geodeta powiatowy XX 3 3. Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XVII 1 4. Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej XVII 1 5. Geolog powiatowy XIX 3 6. Powiatowy rzecznik konsumentów XVII - 4
7. Kierownik wydziału (jednostki równorzędnej), XVIII 3 8 Główny księgowy, Audytor wewnętrzny XVI - 9 Inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XVI - 10 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, XIV - 11. Zastępca kierownika wydziału (jednostki równorzędnej) XVII 2 12. Zastępca głównego księgowego XV - II. Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIX - 2. Główny specjalista XV - 3. Inspektor XV - 5
4. Starszy specjalista, Starszy informatyk XV - 5. Starszy geodeta, Starszy kartograf XV - 6. Podinspektor, XIV - 7. Informatyk XIV - 8. Geodeta, 9. Kartograf XIV - 10. Specjalista XIII - 11. Samodzielny referent XII - 12. Referent prawny XII - 13. Referent prawnoadministracyjny XII - 14. Referent, Kasjer, Księgowy XI - 15. Młodszy referent, Młodszy księgowy X - 6
STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI III Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XIV - XIII - 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI - X - IX - 1. 2. Kierownik warsztatu, Kierownik stacji obsługi Zastępca kierownika warsztatu Zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garaŝu IV. Stanowiska pomocnicze XII - XI - 3. Zaopatrzeniowiec XI - 4. Kierownik magazynu X - 5. Dyspozytor taboru samochodowego, Kontroler techniczny X - 6. Sekretarka X - 7. Kierownik kancelarii głównej, kierownik archiwum, IX - 7
8. Archiwista, Magazynier, VIII - 9. Pomoc administracyjna VII - V. Stanowiska pracowników obsługi 1. Kierowca autobusu - XI Rzemieślnik specjalista - 2. 3. 4 Konserwator, Rzemieślnik wykwalifikowany, Ślusarz-spawacz, Elektryk, Stolarz, Tapicer, Szklarz, Malarz, Introligator, Palacz c.o. Kierowca samochodu osobowego Operator urządzeń powielających IX - X - VIII - 5. Robotnik gospodarczy VIII - 8
7. Portier, Szatniarz, Dozorca, Dźwigowy, Woźny VIII - 8. Sprzątaczka VIII - 9. Goniec IV - 1) WyŜsze odpowiedniej specjalności umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a takŝe wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska. 2) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i staŝu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stasunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do staŝu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust.4 pkt 1 ustawy. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umoŝliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 9
Załącznik nr 2 TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 2.100 II 2.150 III 2.200 IV 2.300 V 2.400 VI 2.500 VII 2.600 VIII 2.800 IX 3.000 X 3.200 XI 3.400 XII 3.700 XIII 4.000 XIV 4.300 XV 4.600 XVI 4.900 XVII 5.200 XVIII 5.500 XIX 5.800 XX 6.100 XXI 6.400 XXII 6.700 10
Załącznik Nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Lp stanowisko Procent minimalnego wynagrodzenia w I kategorii zaszeregowania stawka 1. Sekretarz powiatu do 130 4 2. Geodeta powiatowy do 100 3 3. Kierownik Ośrodka do 80 1 Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 4. Przewodniczący Zespołu do 80 1 Uzgadniania Dokumentacji Projektowej 5. Geolog powiatowy do 100 3 6. Kierownik wydziału (jednostki równorzędnej) 7. Zastępca kierownika wydziału do 100 3 do 90 2 11