4 Pielęgniarce lub położnej, o której mowa w 2 pkt 3 może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. 5 1. Pracodawca zawiera z pielęgniarką, która odbywa kształcenie podyplomowe na podstawie wydanego skierowania, umowę zawierającą wzajemne prawa i obowiązki stron (wzór umowy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu). 2. Odmowa zawarcia umowy będzie traktowana jako rezygnacja z urlopu szkoleniowego. 3. Ewidencję umów określonych w ust. 1 prowadzi Dział Kadr i Płac USK im. WAM CSW, Żeromskiego 113. 6 1. Pielęgniarka lub położna, które otrzymały od pracodawcy świadczenia związane z kształceniem podyplomowym, które w trakcie kształcenia podyplomowego lub po jego ukończeniu w okresie 3 lat 1) rozwiążą stosunek pracy za wypowiedzeniem, 2) z którymi, pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pielęgniarki lub położnej - są obowiązane do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na kształcenie podyplomowe w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki. 2. Pielęgniarka lub położna, które otrzymały świadczenia od pracodawcy, są obowiązane, na wniosek pracodawcy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub w całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwą kształcenie podyplomowe lub go nie podejmą. 7 1. Wymiar urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania kształcenia podyplomowego dla pielęgniarki lub położnej, o których mowa w 2 pkt 2, wynosi do 28 dni roboczych i jest ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego. 2. Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki lub położnej podejmujących kształcenie podyplomowe na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, przystępujących do egzaminu państwowego dla poszczególnych form szkolenia podyplomowego wynosi: 1) szkolenie specjalizacyjne 6 dni, 2) kurs kwalifikacyjny 3 dni, 3) kurs specjalistyczny 1 dzień, 4) kurs dokształcający w zależności od czasu trwania kursu. 3. Wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na konferencje, sympozja wynosi do 6 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. 4. Zgoda na konferencje, sympozja wydawana jest na podstawie harmonogramu odbywanego szkolenia.
5. Urlopu szkoleniowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 8 1. Zapotrzebowanie na szkolenie personelu pielęgniarskiego lecznictwa zamkniętego na dany rok kalendarzowy przedstawia pielęgniarka oddziałowa do 31 stycznia bieżącego roku Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego. 2. Przełożona Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego samodzielnie ustala do 31 stycznia bieżącego roku zapotrzebowanie na szkolenie podległego jej personelu pielęgniarskiego w oparciu o własną analizę potrzeb i kwalifikacji personelu. 3. Zapotrzebowanie na szkolenie personelu pielęgniarskiego zawiera: 1) potrzeby szkoleniowe, 2) liczbę osób przewidzianych do szkolenia, 3) rodzaj oraz tematykę kształcenia podyplomowego. 9 1. Opiniowanie wniosków dotyczących zgody na urlop szkoleniowy złożonych u Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego / Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego odbywa się w oparciu o: 1) zapotrzebowanie na szkolenie personelu pielęgniarskiego w danej dziedzinie, 2) zgodność kierunku szkolenia podyplomowego z wykonywanymi obowiązkami pracownika, 3) oświadczenie pracownika o odbytych szkoleniach, realizowanych na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania do organizatora kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych oraz zgody na kształcenie udzielone przez Dyrektora Szpitala, 4) ocenę bieżącej sytuacji kadrowej, 5) opinię pielęgniarki oddziałowej w odniesieniu do pielęgniarek lecznictwa zamkniętego. 2. Wnioski pracowników podejmujących szkolenie w zakresie kształcenia podyplomowego opiniowane będą minimum 14 dni przez rozpoczęciem szkolenia. 10 1. Zaświadczenie o ukończeniu kształcenia podyplomowego pracownik obowiązany jest złożyć w Dziale Kadr i Płac, po uprzednim przedstawieniu Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego/ Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego. 2. Ewidencję ukończonych form kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych prowadzą: 1) Pielęgniarki Oddziałowe w odniesieniu do pielęgniarek lecznictwa zamkniętego, 2) Przełożona Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego / Przełożona Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego.
Załącznik nr 1 do Regulaminu udzielania urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych Łódź, dnia..... (pieczątka Szpitala)............ (nazwa i adres organizatora kształcenia) Skierowanie na kształcenie podyplomowe pielęgniarki/położnej Na podstawie art. 61 ust. 3 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15 lipca 2011r. (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.)kieruję Panią...... (imię i nazwisko pielęgniarki/położnej) na....... (rodzaj kształcenia podyplomowego) w zakresie (zakres kształcenia podyplomowego)... (podpis Dyrektora Szpitala)
Załącznik nr 2 do Regulaminu udzielania urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych UMOWA w sprawie wzajemnych praw i obowiązków stron kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych zawarta w dniu.. roku w Łodzi pomiędzy: Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Uniwersyteckim Szpitalem Klinicznym im. Wojskowej Akademii Medycznej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi Centralnym Szpitalem Weteranów, Łódź, ul. Żeromskiego 113, NIP.., REGON. reprezentowanym przez Dyrektora dr n med. Wiesława Chudzika zwanym dalej Pracodawcą a........ zwaną dalej Pracownikiem Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15 lipca 2011r. (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.) zawiera się następującą umowę: 1 1. Pracodawca zobowiązuje się umożliwić Pracownikowi zatrudnionemu w Szpitalu odbycie kształcenia podyplomowego na podstawie skierowania wydanego przez Dyrektora Szpitala w zakresie:...... 2. Pracownik oświadcza, że kształcenie podyplomowe będzie trwało w okresie od do. 2 1. Pracownikowi przysługuje: 1) zwolnienie z części dnia pracy, 2) urlop szkoleniowy. 2. Świadczenia przewidziane w ust. 1 są udzielane na podstawie harmonogramu szkolenia przedstawionego przez Pracownika najpóźniej w dniu podpisania umowy.
3. Pracownikowi przysługują zwolnienia z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na obligatoryjne zajęcia szkoleniowe i na wzięcie w nich udziału. 4. Wymiar urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania kształcenia podyplomowego dla Pracownika wynosi dni roboczych. 5. Wymiar urlopu szkoleniowego dla Pracownika przystępującego do egzaminu państwowego wynosi. dni. 6. Urlopu szkoleniowego, przewidzianego w niniejszym paragrafie, udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 3 1. Wykorzystanie urlopu szkoleniowego zgodnie z jego przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem Pracownika. 2. W przypadku powzięcia przez Pracownika informacji o odwołanych zajęciach szkoleniowych, obowiązany jest on, po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, do stawienia się do pracy. Niewykorzystany urlop szkoleniowy zostanie przesunięty na okres rzeczywistego odbywania się zajęć szkoleniowych. 3. W razie powzięcia przez Pracodawcę informacji o korzystaniu przez Pracownika z urlopu szkoleniowego w sposób sprzeczny z jego celem, Pracodawca ma prawo uznać taką nieobecność za nieusprawiedliwioną i w konsekwencji zwolnić Pracownika z pracy za wypowiedzeniem. 4 1. Pracodawca może przyznać Pracownikowi dodatkowe świadczenia, w szczególności: 1) zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy Pracownika; 2) pokryć opłaty za naukę pobierane przez organizatora kształcenia; 3) udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego. 2. Pracodawca może udzielić świadczeń wskazanych w ust. 1 na wniosek pracownika. 3. Decyzję w kwestii udzielenia dodatkowych świadczeń podejmuje Pracodawca, po rozważeniu sytuacji majątkowej Pracownika z uwzględnieniem możliwości finansowych Pracodawcy. 5 1. Pracownik zobowiązuje się do wykorzystywania nabytych w czasie kształcenia umiejętności na rzecz pacjentów Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego im. Wojskowej Akademii Medycznej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi Centralnego Szpitala Weteranów. 2. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w zatrudnieniu u Pracodawcy przez okres 3 lat po zakończeniu kształcenia.
3. W trakcie nauki i 3-letniej karencji Pracownik nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem. 4. W razie naruszenia postanowienia ust. 2, a także w razie rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów świadczeń poniesionych przez Pracodawcę w związku z kształceniem, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po zakończeniu kształcenia albo do okresu zatrudnienia w jego trakcie. 5. Pracownik jest obowiązany, na wniosek Pracodawcy, do zwrotu świadczeń, które od niego otrzymał, w całości lub w części, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie kształcenie lub go nie podejmie. 6. Po zaistnieniu okoliczności wymienionych w niniejszym paragrafie zwrot kosztów następuje na rachunek Pracodawcy w ciągu 14 dni od wezwania Pracodawcy, chyba że Pracodawca zrezygnuje z takiego żądania. 6 Umowa zawarta zostaje na czas trwania kształcenia, określony w 1 ust. 2. 7 Zmiana treści umowy wymaga, dla jej ważności, zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 8 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15 lipca 2011r. (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.), Kodeksu Cywilnego z dnia 23 kwietnia 1964. (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.) oraz Regulaminu udzielania urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych. 9 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.. (podpis Pracownika). (podpis Pracodawcy)