Wykonawca - osoba realizująca zadania w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej na podstawie umowy cywilno prawnej.

Transkrypt

1 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Siedlcach ISO 9001:2008 Nr wersji - Nr egz. 1 z 10 DATA PODPIS OPRACOWAŁ ZATWIERDZIŁ Mariola Michaluk Kierownik Działu Kadr i Płac Mirosław Leśkowicz Dyrektor r r. 1. Cel wdrożenia Instrukcji podwyższania kwalifikacji pracowników, zwanej dalej Instrukcją Celem instrukcji jest: 1) określenie zasad postępowania przy ubieganiu się pracownika o zgodę na podwyższanie posiadanych kwalifikacji zawodowych, 2) przygotowanie rocznego planu szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych, w tym szkoleń obligatoryjnych, ) oszacowanie wydatków na szkolenia pracowników. 2. Zakres stosowania Instrukcji Postanowienia zawarte w niniejszej Instrukcji obowiązują wszystkich pracowników Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach.. Odpowiedzialność z tytułu stosowania Instrukcji.1. Nadzór nad przestrzeganiem zasad określonych w Instrukcji sprawuje Zastępca Dyrektora ds. Lecznictwa pełniący funkcję przewodniczącego Komisji ds. szkoleń pracowniczych..2. Za przygotowanie rocznego planu obligatoryjnych szkoleń pracowników odpowiedzialną jest Naczelna pielęgniarka pełniąca funkcję Zastępcy Przewodniczącego Komisji ds. szkoleń pracowniczych... Za zapewnienie skutecznej komunikacji w zakresie stosowania niniejszej Instrukcji odpowiedzialnym jest Kierownik Działu Kadr i Płac..4. Każdy pracownik ubiegający się o zgodę na podwyższenie posiadanych kwalifikacji jest odpowiedzialny za przestrzeganie trybu postępowania niniejszej instrukcji 4. Terminologia Pracownik - osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. Wykonawca - osoba realizująca zadania w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej na podstawie umowy cywilno prawnej.

2 Pracodawca - Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Siedlcach, w imieniu którego występuje dyrektor lub inna upoważniona przez niego osoba. 5. Tryb postępowania przy ubieganiu się o wyrażenie zgody Pracodawcy na podwyższenie kwalifikacji pracownika 5.1. Pracownicy Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach podwyższają swoje kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych oraz wykształcenie ogólne w formach szkolnych, np. studia. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz wykształcenia ogólnego może odbywać się z inicjatywy: 1) Pracodawcy, 2) Pracownika za zgodą wyrażoną przez Pracodawcę, ) Pracownika bez zgody Pracodawcy Podwyższanie wykształcenia ogólnego w formach szkolnych oraz podwyższanie kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, zwane dalej "podnoszeniem kwalifikacji", odbywa się na podstawie przepisów określonych w Rozdziale III Kodeksu Pracy, z wyłączeniem lekarzy i pielęgniarek, wobec których stosuje się odpowiednio przepisy odrębne. 5.. Korzystanie przez pracowników ze szkoleń zewnętrznych za zgodą Pracodawcy, odbywa się w SPZOZ w Siedlcach tylko i wyłącznie ma pisemny wniosek złożony przez: 1) kierownika komórki organizacyjnej, sporządzony wg wzoru stanowiącego Załącznik Nr PZZL/IPKP-1 do Instrukcji lub 2) pracownika, sporządzony wg wzoru stanowiącego Załącznik Nr PZZL/IPKP-2 do Instrukcji i zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego Wnioski, o których mowa w pkt. 5.. kierowane są do Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach za pośrednictwem Komisji ds. szkoleń pracowniczych. Ustala się termin składania wniosków: najpóźniej dni przed szkoleniem W skład Komisji ds. szkoleń pracowniczych wchodzą: 1) Zastępca Dyrektora ds. lecznictwa przewodniczący, 2) Naczelna Pielęgniarka zastępca przewodniczącego oraz członkowie: ) Pełnomocnik Dyrektora ds. SZJ, 4) Przełożona pielęgniarek AOZ, 5) Kierownik Działu Usług Medycznych, 6) Kierownik Działu Kadr i Płac, 7) Inspektor ds. osobowych Działu Kadr i Płac sekretarz. 2 z 10

3 5.6. Pracownicy pełniący funkcje kierownicze zobowiązani są sporządzać w terminie do dnia 20-ego stycznia każdego roku, przy uwzględnieniu potrzeb szkoleniowych, specyfiki realizowanych zadań i konieczności zapewnienia prawidłowej realizacji świadczeń/zadań, plany szkoleń dla podległego personelu, t.j.: 1) roczny plan szkoleń wewnętrznych (z wyłączeniem szkoleń organizowanych przez wewnętrzne służby z zakresu bhp i Systemu Zarządzania Jakością) - wg wzoru określonego w Załączniku Nr PZZL/IPKP-4, który winien być sukcesywnie realizowany i dokumentowany w komórce organizacyjnej; 2) roczny plan szkoleń zewnętrznych organizowanych w formach pozaszkolnych przez firmy szkoleniowe, w których pracownicy chcą uczestniczyć za częściową lub całkowitą odpłatnością Pracodawcy w 2-óch egz. wg wzoru określonego w Załączniku Nr PZZL/IPKP-, z których jeden należy przekazać odpowiednio dla: a) Naczelnej Pielęgniarki kierownictwo placówek lecznictwa zamkniętego, b) Przełożonej Pielęgniarek kierownictwo lecznictwa otwartego, c) Działu Kadr i Płac kierownictwo pozostałych komórek organizacyjnych. Naczelna Pielęgniarka i Przełożona Pielęgniarek opiniują roczne plany szkoleń zewnętrznych i przekazują je niezwłocznie do akceptacji Komisji ds. szkoleń pracowniczych Komisja ds. szkoleń pracowniczych w składzie przynajmniej 2-osobowym analizuje i opiniuje przydatność szkoleń wskazanych w rocznych planach szkoleń zewnętrznych oraz w indywidualnych wnioskach pracowników, z uwzględnieniem: 1) przydatności szkolenia w wykonywaniu powierzonych danemu pracownikowi lub grupie personelu obowiązków i wpływu na jakość udzielanych świadczeń, 2) opinii bezpośredniego przełożonego odnośnie możliwości zapewnienia zastępstwa w czasie korzystania ze szkolenia przez pracownika, ) wymogów kwalifikacyjnych określonych przez Narodowy Fundusz Zdrowia, 4) dotychczasowych kwalifikacji danego pracownika, 5) stażu pracy i dotychczasowego doświadczenia zawodowego wnioskującego pracownika, 6) możliwości finansowych Zakładu przyznania dofinansowania do szkolenia Komisja przedkłada zaopiniowane plany szkoleń, o których mowa w pkt do akceptacji przez Dyrektora SPZOZ w Siedlcach z wyliczeniem szacunkowych kosztów zaplanowanych szkoleń W przypadku braku akceptacji planowanego szkolenia, sekretarz Komisji niezwłocznie zawiadamia o tym zainteresowanego pracownika. Przyjmuje się, że brak zwrotnej informacji oznacza wstępną akceptację planu, z zastrzeżeniem pkt z 10

4 5.10. Każde szkolenie, w tym ujęte w rocznym Planie szkoleń, wymaga złożenia przez pracownika indywidualnego wniosku, o którym mowa w pkt. 5.. ppkt. 2) do Dyrektora za pośrednictwem Komisji ds. szkoleń pracowniczych, do ponownej akceptacji. Wówczas Pracownik sam zobowiązany jest odebrać decyzję, którą sporządza się w formie pisemnej Pracodawca wyraża zgodę na podwyższenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych lub wykształcenia ogólnego tylko i wyłącznie w formie pisemnej tj. poprzez złożenie podpisu na wniosku pracownika w tym zakresie. Ponadto pracownik Kadr przygotowuje odpowiednio dokument potwierdzający decyzję Dyrektora, tj. (alternatywnie): 1) umowę szkoleniową określającą prawa i obowiązki stron umowy, 2) pismo potwierdzające wyrażenie zgody na podwyższanie kwalifikacji, ) delegację służbową, 4) pismo dot. udzielenia dnia wolnego w celu umożliwienia pracownikowi uczestnictwa w szkoleniu. Wyjście na szkolenie w lokalizacji miejsca pracy Pracownik dokumentuje wpisem w książce wyjść Każdy pracownik jest zobowiązany dostarczyć niezwłocznie po szkoleniu do Kadr kopię zaświadczenia o odbytym szkoleniu, która jest przechowywana w aktach pracowniczych Sekretarz Komisji prowadzi wg wzoru określonego w Załączniku Nr PZZL/IPKP-5 do Instrukcji zbiorczy rejestr zaplanowanych szkoleń i ewidencjonuje ich realizację w celu sporządzenia sprawozdania po zakończeniu każdego roku kalendarzowego z uwzględnieniem poniesionych przez Pracodawcę kosztów na szkolenia Pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych oraz wykształcenie ogólne w formach szkolnych za zgodą pracodawcy, przysługują świadczenia określone w obowiązujących przepisach, a w szczególności: Na mocy ustawy o zawodzie pielęgniarek i położnych, podwyższającym swoje kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy pielęgniarkom i położnym przysługuje urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania kształcenia podyplomowego w wymiarze do 28 dni roboczych i jest ustalany przez pracodawcę w stosownej umowie w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego, zaś wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki lub położnej przystępującej do egzaminu państwowego w celu uzyskania tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia - wynosi do 6 dni roboczych i jest 4 z 10

5 ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego i egzaminów Na mocy przepisów Kodeksu pracy pracownikom z grup zawodowych nie posiadających uregulowań branżowych, podwyższającym swoje kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy przysługują świadczenia podstawowe, tj: 1) urlop szkoleniowy, którego udziela się na dni będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze: a) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, b) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, c) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, d) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. 2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, ) prawo do wynagrodzenia za czas urlopu szkoleniowego, o którym mowa w ppkt 1) oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy, o którym mowa w ppkt. 2) Pracownik podnoszący kwalifikacje niezbędne do wykonywania powierzonej pracy, za zgodą Pracodawcy, może uzyskać dodatkowo pokrycie opłaty za naukę, pobieranej przez podmiot organizacyjny podnoszący kwalifikacje, w wysokości do 50 % opłaty, z zastrzeżeniem pkt Instrukcji W przypadkach szczególnie uzasadnionych potrzebami Zakładu, Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach może wyrazić zgodę na pokrycie do 100 % opłaty za naukę pobieranej przez podmiot organizacyjny podnoszący kwalifikacje oraz przyznać jeszcze inne świadczenia dodatkowe, o których mowa w art. 10 Kodeksu pracy W przypadku przyznania pracownikowi przez pracodawcę jakichkolwiek świadczeń dodatkowych związanych z podnoszeniem kwalifikacji, wzajemne prawa i obowiązki stron określa umowa, sporządzana wg wzoru stanowiącego Załącznik Nr PZZL/IPKP-6 do Instrukcji, z zastrzeżeniem pkt W przypadku wyrażenia zgody przez Pracodawcę na podwyższenie wykształcenia ogólnego Pracownika bez świadczeń dodatkowych, może być również zawarta 5 z 10

6 Umowa przy zastosowaniu wzoru określonego w Załączniku Nr PZZL/IPKP-7 do Instrukcji W przypadku przyznania świadczeń dodatkowych w wysokości do 1.000zł, za zgodą Pracodawcy strony mogą odstąpić od zawarcia umowy, o której mowa w pkt Pokrycie opłaty za naukę i innych świadczeń dodatkowych, następuje zgodnie z umową, o której mowa w pkt 5.17, z zastosowaniem następujących zasad: 1) w przypadku podwyższania kwalifikacji za zgodą Pracodawcy przekazanie środków finansowych następuje przed rozpoczęciem lub w trakcie nauki - w wielkości określonej w pkt lub Instrukcji; 2) w przypadku zgody Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach na pokrycie opłaty za naukę podjętej bez wcześniejszej zgody Pracodawcy, przekazanie środków finansowych następuje - po udokumentowanym ukończeniu etapu nauki maksymalnie w wielkości określonej w pkt Instrukcji Podstawę do pokrycia opłaty i innych świadczeń za naukę stanowią łącznie: 1) zaakceptowany przez Dyrektora SPZOZ w Siedlcach wniosek o zgodę na podwyższanie kwalifikacji, 2) oryginał lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia umowy, o której mowa w pkt Instrukcji; ) oryginał faktury (rachunku) wystawionej na Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Siedlcach; 4) w przypadku faktury na kwotę wyższą niż przyznane dofinansowanie, zwrot środków następuje do wysokości przyznanego dofinansowania a pracownik zobowiązany jest do dostarczenia dokumentu potwierdzającego dokonanie zapłaty za fakturę lub faktura w swej treści powinna zawierać adnotację o jej zapłaceniu. 5) odpowiednio właściwe udokumentowanie podjęcia, kontynuowania lub ukończenia każdego etapu nauki W przypadku opłacenia przez pracownika kwoty wskazanej w fakturze (rachunku), kwotę pokrycia opłaty i innych świadczeń za naukę można wypłacić bezpośrednio pracownikowi na podstawie złożonego przez niego oświadczenia. Faktura (rachunek) w tym przypadku powinna zawierać w swej treści adnotację o jej opłaceniu. Oświadczenie powinno być złożone na rewersie faktury (rachunku) i zawierać: 1) prośbę o wypłacenie dofinansowania na konto pracownika, z powodu opłacenia kwoty wskazanej na fakturze (rachunku) przez pracownika; 2) nr konta bankowego pracownika; 6 z 10

7 ) czytelny podpis pracownika i datę W razie zaistnienia sytuacji wskazanych w art Kodeksu pracy, Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kwoty dofinansowania kosztów podwyższania kwalifikacji na zasadach określonych w powołanym przepisie i umowie szkoleniowej Obligatoryjny okres zatrudnienia pracownika po ukończeniu nauki, jest określany w umowie, o której mowa w pkt i 5.18, z zastosowaniem następujących zasad: 1) jeżeli kwota kosztów podnoszenia kwalifikacji pracownika wynosi: a) do 500,00zł - termin wynosi max. 1 rok od momentu ukończenia nauki; b) od 500,00zł do 1.000,00zł - termin wynosi max. 2 lata od momentu ukończenia nauki; c) powyżej 1.000,00zł - termin wynosi max. lata od momentu ukończenia nauki. 2) w przypadkach uzasadnionych potrzebami Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach, Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach może określić inny termin, nie dłuższy jednak niż lata; z zastrzeżeniem pkt Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe może zostać w umowie szkoleniowej zobowiązany do pozostawania w stosunku pracy przez okres lat, pomimo nie przyznania przez pracodawcę świadczeń dodatkowych, jeśli pracownik korzysta ze zwolnienia z pracy na czas uczestnictwa w szkoleniu, a jego miesięczne wynagrodzenie brutto jest wyższe od kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej Za moment ukończenia nauki przyjmuje się datę wydania dyplomu lub innego dokumentu poświadczającego podwyższenie kwalifikacji pracownika, który pracownik zobowiązany jest dostarczyć do Działu Kadr i Płac niezwłocznie po jego uzyskaniu Celem oceny efektywności szkolenia/kursu wskazane jest aby jego uczestnik wypełnił Ankietę satysfakcji ze szkolenia wg wzoru określonego w Załączniku Nr PZZL/IPKP-8 i złożył ją łącznie z zaświadczeniem, o którym mowa w pkt oraz Ankieta jest dostępna w Kadrach lub na stronie internetowej SPZOZ w Siedlcach w zakładce Informacje dla pracowników/pliki do pobrania. Dane z wypełnionych ankiet wykorzystuje się w procesie planowania tematyki szkoleń i wyboru ich organizatora Pracownikowi Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach, który bez zgody pracodawcy wyrażonej na piśmie, podnosi swoje kwalifikacje 7 z 10

8 zawodowe w formach pozaszkolnych lub wykształcenie ogólne w formach szkolnych, nie przysługują świadczenia, o których mowa w pkt Instrukcji Osoby kierujące personelem zobowiązane są złożyć w sekretariacie Dyrekcji sprawozdanie dotyczące odbytych przez podległych pracowników szkoleń zewnętrznych, którego termin ustala się: a) do dnia 1- ego lipca za I półrocze danego roku, b) do dnia 1-ego stycznia za II półrocze poprzedniego roku Ustala się, że planowanie i sprawozdawczość, o której mowa w niniejszej instrukcji, nie dotyczy specjalizacji lekarzy i pozostałego personelu medycznego z wyższym wykształceniem, którą odbywają ci pracownicy na podstawie programu specjalizacji w danej dziedzinie, za pisemną zgodą Dyrektora SPZOZ w Siedlcach wyrażoną w formie określonej w pkt ppkt. 1) i/lub 4) Udział w niezbędnych kursach i stażach kierunkowych pracowników specjalizujących się jest możliwy za zgodą pracodawcy, wyrażoną w formie określonej w pkt ppkt. ) na wniosek sporządzony na druku określonym w Załączniku Nr PZZL/IPKP Poza szkoleniami, o których mowa w pkt , Komisja ds. szkoleń pracowniczych zobowiązana jest przygotować wg wzoru określonego w Załączniku Nr PZZL/IPKP-9 Roczny plan szkoleń obligatoryjnych dla poszczególnych grup personelu, w tym dla Wykonawców, tj osób realizujących zadania na podstawie umów cywilno prawnych, w działalności podstawowej Zakładu. Plan ten podlega zatwierdzeniu przez Dyrektora SPZOZ w Siedlcach. Za jego sporządzenie i przekazanie do poszczególnych komórek organizacyjnych oraz za organizację szkoleń odpowiedzialny jest zastępca przewodniczącego w/w Komisji. 5.. Szkolenia wynikające z rocznego planu szkoleń obligatoryjnych, o którym mowa w pkt 5.2, Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę odbywają w ramach etatowego czasu pracy Sposób podwyższania kwalifikacji przez osoby realizujące zadania na rzecz SPZOZ w Siedlcach na podstawie umów cywilno prawnych regulują postanowienia tych umów Obsługę administracyjną, w tym przygotowanie zaświadczeń o uczestnictwie w szkoleniu oraz dokumentację przeprowadzenia szkoleń obligatoryjnych, prowadzi sekretarz Komisji ds. szkoleń pracowniczych. Uczestnictwo w szkoleniu obligatoryjnym podlega również ewidencji w Rejestrze, o którym mowa w pkt z 10

9 5.6. Dyrektor SPZOZ w Siedlcach w ramach posiadanych uprawnień kierowniczych może zlecić Komisji ds. szkoleń pracowniczych wykonanie innych niż określone w pkt. 1-1 zadań związanych z doskonaleniem zawodowym pracowników i osób realizujących zadania na rzecz SPZOZ w Siedlcach. 6. Dokumenty związane z Instrukcją: 1. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 stycznia 201 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów (Dz.U. 201 poz. 26). 2. USTAWA z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz.U Nr 174 poz. 109 z późn. zm.).. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 kwietnia 2004r. w sprawie specjalizacji i uzyskiwania tytułu specjalisty przez diagnostów laboratoryjnych /Dz. U. nr 126, poz. 119/. 4. Kodeks pracy. 7. Zapisy Lp. 1 Rodzaj zapisu Roczny plan zewnętrznych szkoleń pracowników Miejsce przechowywania / osoba odpowiedzialna Dział Kadr i Płac Teczka,,SZKOLENIA Czas archiwizacji Wnioski pracowników o wyrażenie zgody na podwyższenie kwalifikacji Wnioski kierowników komórek organizacyjnych o wyrażenie zgody na podwyższenie kwalifikacji podległych pracowników Umowa dotycząca zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub wykształcenia ogólnego pracownika Zgoda pracodawcy na podwyższenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych lub wykształcenia ogólnego Rejestr odbytych przez pracowników szkoleń podwyższających posiadane przez nich kwalifikacje zawodowe. Dział Kadr i Płac Teczka,,SZKOLENIA Dział Kadr i Płac Teczka,,SZKOLENIA 1) Dział Kadr i Płac Akta osobowe pracownika 2) Dział Ekonomiczno - Finansowy Dział Kadr i Płac Akta osobowe pracownika Dział Kadr i Płac Dysk W/Kadry/sprawy wewnętrzne/szkolenia zgodnie z obowiązującym Jednolitym rzeczowym wykazem akt Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej 9 z 10

10 8. Załączniki do Instrukcji: 1) Wniosek kierownika komórki organizacyjnej o wyrażenie zgody na podwyższenie kwalifikacji pracowników, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-1. 2) Wniosek pracownika o wyrażenie zgody na podwyższenie kwalifikacji, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-2. ) Roczny plan szkoleń zewnętrznych, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-. 4) Roczny plan szkoleń wewnętrznych, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-4. 5) Rejestr odbytych przez pracowników szkoleń podwyższających posiadane przez nich kwalifikacje zawodowe, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-5. 6) Umowa dot. warunków podnoszenia kwalifikacji z dofinansowaniem, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-6. 7) Umowa dot. warunków podnoszenia kwalifikacji bez dofinansowania, wzór - Załącznik Nr PZZL/IPKP-7. 8) Ankieta satysfakcji ze szkolenia, wzór Załącznik Nr PZZL/IPKP-8. 9) Roczny plan szkoleń obligatoryjnych, wzór Załącznik Nr PZZL/IPKP z 10