ZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku w sprawie: określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy (ZMW) Na podstawie art. 103 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: 1 Ustala się szczegółowe zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Zarządu Mienia m. st. Warszawy, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Realizację zadań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników powierza się Samodzielnemu Stanowisku ds. Pracowniczych i Organizacyjnych.. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 SZCZEGÓŁOWE ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW ZARZĄDU MIENIA M.ST. WARSZAWY ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Szczegółowe zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Zarządu Mienia m. st. Warszawy, zwanego dalej Jednostką lub Pracodawcą, określa się w celu zapewnienia stałego rozwoju zawodowego pracowników oraz wysokiego poziomu ich kwalifikacji zawodowych. 2. Każdy pracownik Jednostki ma prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwijania wiedzy zawodowej Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników może odbywać się poprzez: 1) naukę w formach szkolnych rozumianą jako doskonalenie wiedzy pracowników poprzez uczestnictwo w zajęciach organizowanych przez szkoły ponadgimnazjalne i wyższe, jak również uczestnictwo w zajęciach na studiach podyplomowych oraz innych formach podnoszenia kwalifikacji za wyjątkiem szkoleń, 2) uczestnictwo w szkoleniach rozumianych jako doskonalenie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników poprzez uczestnictwo w zorganizowanych formach szkolenia za wyjątkiem nauki w szkołach ponadgimnazjalnych i wyższych, studiów podyplomowych i doktoranckich, aplikacji i staży związanych z wykonywaniem zawodu. 3 Samodzielne Stanowisko ds. Pracowniczych i Organizacyjnych odpowiedzialne jest za planowanie, nadzorowanie i realizację procesu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Zarządu Mienia m.st. Warszawy w ramach środków określonych na ten cel w budżecie Jednostki.

3 ROZDZIAŁ 2 PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W FORMACH SZKOLNYCH 4 1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych może być realizowane na podstawie skierowania przez Jednostkę lub bez takiego skierowania. 2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników Jednostki w formach szkolnych może odbywać się w systemie wieczorowym, zaocznym, eksternistycznym lub mieszanym Pracownik może uzyskać zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych wówczas gdy tematyka studiów lub zajęć wynika z: 1) potrzeb jego stanowiska pracy, 2) planów pracy Jednostki, 3) indywidualnego programu rozwoju zawodowego. 2. Pracownik ubiegający się o umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych składa wniosek, którego wzór określa załącznik nr 1 oraz inne dokumenty umożliwiające Pracodawcy podjęcie decyzji i sporządzenie umowy z Pracownikiem, a w szczególności: 1) zaświadczenie ze szkoły / placówki zawierające informacje określone w pkt 2 oraz potwierdzające: a) wpisanie na dany rok nauki w przypadku składania wniosku po zapisaniu się do szkoły / placówki, ale przed rozpoczęciem nauki; b) zaliczenie poprzedniego roku nauki w przypadku składania wniosku w trakcie nauki. lub w przypadku składania wniosku przed zapisaniem się do szkoły / placówki: 2) informator o szkole / placówce, zawierający: a) nazwę i adres uczelni/szkoły oraz nazwę wydziału i kierunku; b) czas trwania nauki; c) informacje o systemie kształcenia; d) aktualną wysokość czesnego oraz terminy płatności; e) numer konta bankowego szkoły / placówki. 3. Wniosek wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 2, składa się do Sekretariatu Zarządu Mienia m.st. Warszawy w terminie:

4 1) od 1 lipca do 15 sierpnia - w przypadku podejmowania nauki rozpoczynającej się w semestrze zimowym (jesiennym); 2) od 15 listopada do 31 grudnia - w przypadku podejmowania nauki rozpoczynającej się w semestrze letnim (wiosennym); 3) na 30 dni roboczych przed datą rozpoczęcia nauki - w przypadku podejmowania nauki rozpoczynającej się w terminach innych niż określone w pkt 1 i Wniosek, o którym mowa w ust. 2, opiniują: 1) bezpośredni przełożony, 2) przełożony wyższego szczebla, 3) Samodzielne Stanowisko ds. Pracowniczych i Organizacyjnych. 5. Główny Księgowy jednostki akceptuje wniosek pod względem finansowym (kontrasygnata). 6. Decyzję o umożliwieniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych podejmuje Pracodawca lub osoba upoważniona w terminie 30 dni roboczych od daty złożenia dokumentów, o których mowa w ust O umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony. 7 Pracownik podejmujący naukę w formach szkolnych powinien podjąć naukę w najbliższym ośrodku akademickim / placówce edukacyjnej. W szczególnych sytuacjach, gdy wybranego kierunku nauki nie ma w najbliższym ośrodku akademickim / placówce edukacyjnej, pracownik może podjąć naukę w innym ośrodku akademickim / placówce edukacyjnej. 8 Pracownikowi podejmującemu naukę w formach szkolnych, o których mowa w 2 pkt 1 ppkt 1, na podstawie skierowania przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z części dnia pracy w wymiarze określonym w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych

5 i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm.), zwanym dalej rozporządzeniem, i innych przepisach regulujących podnoszenie kwalifikacji zawodowych Pracownikowi podejmującemu naukę w formach szkolnych, o których mowa w 2 ust. 1 pkt 1, bez skierowania, może być udzielony na jego wniosek: 1) urlop bezpłatny i/lub zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia; lub 2) urlop szkoleniowy w wymiarze ustalonym przez Pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem. 2. Okres bezpłatnego urlopu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, wlicza się do okresu zatrudnienia w Jednostce w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych, wynikających z Kodeksu pracy. 10 Wniosek o udzielenie urlopu szkoleniowego składa się w trybie przyjętym w Jednostce dla wniosków o urlop wypoczynkowy na odpowiednim druku obowiązującym w Zarządzie Mienia m.st. Warszawy Pracownikom podnoszącym kwalifikacje w formach szkolnych na podstawie skierowania lub bez skierowania, Jednostka może pokryć w części koszty czesnego. 2. Wysokość dofinansowania uzależniona jest od posiadanych przez Jednostkę środków na podnoszenie kwalifikacji pracowników i ma charakter uznaniowy. 3. W przypadku, gdy pracownik ubiega się o pokrycie kosztów, o których mowa w ust. 1, decyzję o przyznaniu i wysokości dofinansowania podejmuje Pracodawca lub osoba upoważniona. 4. Wysokość dofinansowania wynosi do 50% kosztów czesnego, z zastrzeżeniem ust Pracodawca w wyjątkowych i uzasadnionych przypadkach, może podjąć decyzję o przyznaniu dofinansowania wyższego niż określonego w ust. 4, jednakże nie może ono przekroczyć 75% kosztów poniesionych przez Pracownika.

6 6. Do przypadków, o których mowa w ust. 5 zalicza się bardzo dobre wyniki w nauce osiągane przez Pracownika. Za bardzo dobre wyniki w nauce uważa się uzyskanie średniej ocen z semestru na poziomie, co najmniej 4, W przypadku powtarzania semestru (roku) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce Jednostka nie udziela świadczeń, o których mowa w 8,9 i 11, przez okres powtarzania semestru (roku) nauki Pracownik, który otrzymał świadczenia, o których mowa w 8, 9 i 11, zobowiązany jest do: 1) wykorzystywania przyznanych świadczeń wyłącznie w celu podnoszenia kwalifikacji, 2) systematycznego uczestniczenia w zajęciach przewidzianych programem nauczania i terminowego zdawania egzaminów, 3) przedstawienia dyplomu (świadectwa) ukończenia nauki w terminie 90 dni po zakończeniu nauki, 4) zwrotu całości kosztów poniesionych przez Jednostkę na jego naukę w przypadku przerwania lub nie podjęcia nauki bez uzasadnionych przyczyn, z winy pracownika. 2. Pracownik, który otrzymał dofinansowanie wyższe niż przewidziane w 11 ust.4 może zostać zobowiązany przez Pracodawcę do przepracowania w Jednostce określonego czasookresu po ukończeniu nauki, w zależności między innymi od wysokości kosztów poniesionych przez Jednostkę. Okres odpracowania winien być proporcjonalny do okresu trwania nauki; szczegółowe warunki należy precyzyjnie określić w umowie. 3. Pracownik, o którym mowa w ust. 2, zobowiązany jest do zwrotu całości poniesionych przez Jednostkę kosztów, w przypadku: 1) rozwiązania stosunku pracy przez Zarząd Mienia m.st. Warszawy bez wypowiedzenia, 2) rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez Pracownika 4. Wysokość kosztów podlegających zwrotowi jest proporcjonalna do okresu pracy po ukończeniu nauki lub okresu pracy w trakcie nauki. 5. Koszty, o których mowa w ust. 2, obejmują wysokość dokonanej przez Jednostkę opłaty pobieranej za naukę przez szkołę (czesne), 6. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów nauki poniesionych przez Jednostkę, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn określonych w 6 ust 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy

7 i Polityki Socjalnej w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych W przypadku, gdy pracownik uzyska zgodę Pracodawcy lub osoby upoważnionej na podjęcie nauki na podstawie skierowania lub bez skierowania i otrzyma świadczenia, o których mowa w 8, 9 i 11, Jednostka zawiera z pracownikiem umowę określającą prawa i obowiązki stron. 2. Wzory umów stanowią załączniki nr 2-5 i mają zastosowanie odpowiednio: 1) załącznik nr 2 w przypadku podejmowania nauki na podstawie skierowania bez zobowiązania do przepracowania w Jednostce okresu, o którym mowa w 12 ust. 2; 2) załącznik nr 3 w przypadku podejmowania nauki bez skierowania oraz bez zobowiązania do przepracowania w Jednostce okresu, o którym mowa w 12 ust. 2; 3) załącznik nr 4 w przypadku podejmowania nauki na podstawie skierowania ze zobowiązaniem do przepracowania w Jednostce okresu, o którym mowa w 12 ust. 2; 4) załącznik nr 5 w przypadku podejmowania nauki bez skierowania ze zobowiązaniem do przepracowania w Jednostce okresu, o którym mowa w 12 ust. 2; 3. Wywiązaniem się przez pracownika z warunków umowy jest zdanie wszystkich egzaminów przewidzianych programem nauczania, zdanie egzaminu końcowego w terminie określonym umową oraz przedłożenie, odpowiednio w Sekretariacie Zarządu Mienia m.st. Warszawy, w terminie określonym w 12 ust. 1 pkt 3, dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia ukończenia nauki, którego kopię dołącza się do akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ 3 PLANOWANIE, ORGANIZOWANIE I PRZEPROWADZANIE SZKOLEŃ Organizowanie szkoleń dla pracowników Jednostki odbywa się na podstawie rocznego planu szkoleń. 2. Roczny plan szkoleń opracowywany jest na podstawie: 1) analizy potrzeb szkoleniowych zgłoszonych przez komórki organizacyjne; 2) wyników oceny zrealizowanych szkoleń;

8 3) ofert podmiotów wyspecjalizowanych w prowadzeniu szkoleń; 4) aktualnych zobowiązań wynikających z zawartych uprzednio umów w sprawie podnoszenia kwalifikacji. 3. Tryb i zasady sporządzania rocznego planu szkoleń: 1) do dnia 1 września roku poprzedzającego rok objęty planowaniem, kierujący komórkami organizacyjnymi zgłaszają odpowiednio do Samodzielnego Stanowiska ds. Pracowniczych i Organizacyjnych; 2) Samodzielne Stanowisko ds. Pracowniczych i Organizacyjnych opracowuje projekt planu szkoleń oraz określa szacunkowe koszty szkoleń i planowane źródła finansowania, 3) projekt planu szkoleń przedkładany jest kierującym komórkami organizacyjnymi do konsultacji i zgłaszania uwag w terminie do 15 września roku poprzedzającego rok objęty planowaniem, 4) Samodzielne Stanowisko ds. Pracowniczych i Organizacyjnych weryfikuje projekt planu szkoleń i tworzy w terminie do 30 września każdego roku, ramowy plan szkoleń zawierający preliminarz wydatków, który jest zatwierdzany przez Pracodawcę lub osobę upoważnioną i włączany do budżetu Jednostki. 5) Pracodawca w uzasadnionych przypadkach, w trakcie roku objętego planem szkoleń, może podjąć decyzję w sprawie zorganizowania i przeprowadzenia innych niż ujęte w planie rocznym szkoleń i zajęć podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników. 6) Sprawozdania roczne z realizacji planu szkoleń przedstawiane są Dyrektorowi Zarządu Mienia m.st. Warszawy Z wystąpieniem o skierowanie na szkolenie może wystąpić: 1) każdy pracownik za pośrednictwem kierującego komórką organizacyjną, 2) kierujący komórką organizacyjną dla pracownika zatrudnionego w podległej komórce. 2. Skierowanie na szkolenie może uzyskać pracownik, który zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony, a zakres tematyczny szkolenia związany jest z wykonywanymi przez niego zadaniami. 3. Wystąpienie o skierowanie na szkolenie, podpisane przez kierującego komórką organizacyjną, powinno zawierać: 1) merytoryczne uzasadnienie uczestnictwa w szkoleniu, temat, termin i miejsce szkolenia oraz jego koszt, 2) ofertę szkoleniową organizatora szkolenia wraz z wypełnioną, lecz nie podpisaną kartą zgłoszeniową.

9 4. Wzór wniosku, o którym mowa w ust.3 stanowi załącznik nr Wystąpienie o skierowanie na szkolenie powinno być przekazane odpowiednio do Samodzielnego Stanowiska ds. Pracowniczych i Organizacyjnych najpóźniej na 10 dni roboczych przed upływem terminu zgłoszenia na szkolenie. 6. Pracownikowi skierowanemu przez Pracodawcę na szkolenie przysługuje: 1) pokrycie 100 % kosztów uczestnictwa w szkoleniu; 2) zwolnienie od pracy na czas trwania zajęć z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 7. Pracownik nie może bez uzasadnionych przyczyn odmówić uczestniczenia w szkoleniu. W przypadku opuszczenia szkolenia pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez Jednostkę w związku z jego szkoleniem. 8. Decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje Pracodawca lub osoba upoważniona. 9. Pracodawca lub osoba upoważniona, w uzasadnionych przypadkach, może podjąć decyzję o przyznaniu świadczeń w mniejszym zakresie niż określonych w ust W przypadku uzasadnionym względami ekonomicznymi lub potrzebami Jednostki skierowanie na szkolenie może być uzależnione od zobowiązania się pracownika do przepracowania w Jednostce określonego czasu po ukończeniu szkolenia. W tym celu Jednostka zawiera z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, w szczególności postanowienia 12 ust Postanowienia 13 ust. 2 pkt 3 stosuje się odpowiednio. 16 Pracodawca lub osoba upoważniona może polecić pracownikowi Jednostki przeprowadzenie szkolenia z zakresu posiadanej wiedzy i nabytych umiejętności, które są wymagane na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy. Wskazana osoba przygotowuje materiały dydaktyczne w godzinach pracy i na koszt Jednostki Po ukończeniu szkolenia pracownik zobowiązany jest do przedłożenia odpowiednio w komórce organizacyjnej ds. organizacyjnych i pracowniczych: 1) zaświadczenia o odbytym szkoleniu, którego kopię dołącza się do akt osobowych pracownika - w pierwszym dniu stawienia się do pracy po odbytym szkoleniu; w przypadku nie otrzymania zaświadczenia do akt osobowych dołącza się Kartę Oceny Szkolenia, o której mowa w pkt 2;

10 2) Karty Oceny Szkolenia (KOS), stanowiącej załącznik nr 7 - w ciągu 7 dni od daty stawienia się w pracy po odbytym szkoleniu; 3) faktury wystawionej przez organizatora szkolenia w przypadku jej otrzymania w pierwszym dniu stawienia się do pracy po odbytym szkoleniu, nie później niż na 7 dni przed upływem terminu płatności. 2. Samodzielne Stanowisko ds. Pracowniczych i Organizacyjnych dokonuje oceny skuteczności szkolenia na podstawie: 1) sposobu organizacji szkolenia i wykonania warunków umowy z podmiotem, któremu powierza się prowadzenie szkolenia; 2) analizy indywidualnej oceny szkolenia, dokonywanej przez uczestników bezpośrednio po zakończeniu szkolenia w Karcie Oceny Szkolenia; 3) otrzymanych opinii bezpośrednich przełożonych uczestników szkolenia na temat zmian w sposobie wykonywania przez nich pracy i posługiwania się w pracy nabytymi podczas szkolenia umiejętnościami i wiedzą. ROZDZIAŁ 4 PRZEPISY KOŃCOWE 18 Niekompletne wnioski dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych i poprzez uczestnictwo w szkoleniach, będą zwracane bez rozpatrzenia i przedstawienia do decyzji Pracodawcy lub osoby upoważnionej. 19 W kwestiach nie uregulowanych w niniejszych zasadach mają zastosowanie przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472 z późn. zm. ) oraz inne przepisy regulujące podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

11 Załącznik Nr 1 Wniosek pracownika o umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formach szkolnych (imię i nazwisko pracownika) (stanowisko) (komórka organizacyjna) (telefon kontaktowy służbowy/komórkowy) (adres zamieszkania: kod, miejscowość, ulica, nr domu, nr mieszkania) (rodzaj umowy o pracę) DYREKTOR Zarządu Mienia m.st. Warszawy Składam wniosek o umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez naukę w formach szkolnych 1. Informacje o formie nauki: a) nazwa szkoły, uczelni, placówki: b) wydział:... c) kierunek:... d) rodzaj nauki (studia licencjackie/magisterskie/podyplomowe/doktoranckie/szkoła średnia/inny):... e) system nauki (zaoczne/wieczorowe/eksternistyczne/inny): Merytoryczne uzasadnienie potrzeby skierowania (np. powołać się na aktualne i przyszłe potrzeby stanowiska pracy i Jednostki, wskazać korzyści dla Jednostki): 3. Planowany czas trwania nauki : a) całkowity czas trwania nauki w latach/semestrach:...

12 b) czas nauki pozostały do jej ukończenia (w przypadku kontynuacji):... c) data rozpoczęcia i zakończenia nauki:... Ubiegam się o: 1. udzielenie urlopu szkoleniowego (dokładny wymiar urlopu w ciągu roku nauki na podstawie rozporządzenia MEN oraz MPiPS z dnia 12 października 1993 r.) 2. pokrycie kosztów czesnego przez Jednostkę w wysokości...% kosztów roku/semestru nauki* (*niepotrzebne skreślić) a) sposób dokonania płatności rocznie/semestralnie* (*niepotrzebne skreślić) b) dokładny koszt roku nauki... c) dokładny koszt semestru nauki... d) termin dokonania pierwszej płatności inną pomoc Jednostki (np. dostęp do informacji, opiekę merytoryczną, konsultacje):... Opinia bezpośredniego przełożonego: 1. merytoryczne uzasadnienie podjęcia nauki przez pracownika: zgoda na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze... dni w ciągu roku nauki Warszawa, dnia (pieczątka i podpis) Opinia przełożonego wyższego szczebla (Zastępcy Dyrektora, Głównego Księgowego) 1. merytoryczne uzasadnienie podjęcia nauki przez pracownika: 2. zgoda na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze... dni w ciągu roku nauki Warszawa, dnia (pieczątka i podpis)

13 Opinia Samodzielnego Stanowiska ds. Pracowniczych i Organizacyjnych Warszawa, dnia (pieczątka i podpis) Kontrasygnata Głównego Księgowego: Warszawa, dnia (pieczątka i podpis) DECYZJA PRACODAWCY LUB OSOBY UPOWAŻNIONEJ: Warszawa, dnia (pieczątka i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

14 ... Załącznik nr 2 (pieczęć Zarządu Mienia m.st. Warszawy) U M O W A nr.../... zawarta w Warszawie w dniu... pomiędzy Zarządem Mienia m.st. Warszawy z siedzibą w Warszawie przy ulicy Jana Kazimierza 62, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym. Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy, a Panią/Panem..., zwanym/zwaną dalej Pracownikiem, zam...., zwanymi dalej Stronami, o następującej treści: 1 Pracodawca zobowiązuje się: 1) skierować Pracownika na: ) pokryć koszty nauki pobierane przez szkołę w wysokości...% czesnego za semestr / rok nauki w roku akademickim..., w kwocie nie przekraczającej... zł.; 8) pokrywać koszty czesnego w kolejnych latach nauki w wysokości określanej w sporządzanych w każdym roku akademickim aneksach do niniejszej umowy; 9) udzielić płatnego urlopu szkoleniowego w każdym roku nauki w wymiarze: a)... dni roboczych na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów; b) dodatkowo... dni roboczych w ostatnim roku nauki na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego; 10) zwalniać Pracownika z części dnia pracy w następujące dni tygodnia... w wymiarze nie przekraczającym... godzin tygodniowo. Pracownik zobowiązuje się: 2 1) wykorzystać przyznane świadczenia zgodnie z umową; 2) systematycznie uczęszczać na zajęcia przewidziane programem nauczania; 3) po każdym ukończonym semestrze przedstawić zaświadczenie, że zaliczył go w terminie; 4) przedstawić dyplom (świadectwo) ukończenia nauki w terminie do... W przypadku powtarzania przez Pracownika roku (semestru) z powodu niezadowalających wyników w nauce świadczenia wymienione w 1 nie przysługują przez okres powtarzania roku (semestru) nauki. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu całości kosztów poniesionych przez Jednostkę na jego naukę w przypadku przerwania lub nie podjęcia nauki bez uzasadnionych przyczyn, z winy Pracownika. Pod pojęciem kosztów poniesionych przez Jednostkę strony rozumieją zgodnie: 1) wysokość dokonanej przez Jednostkę opłaty pobieranej za naukę przez szkołę; 2) wypłacone wynagrodzenie za udzielony Pracownikowi urlop szkoleniowy Strony zawierają umowę na czas określony, od dnia... do dnia..., tj. do dnia ukończenia nauki przez Pracownika. 2. Umowa zostaje rozwiązana w razie nie podjęcia albo przerwania nauki przez Pracownika. W tym wypadku ma zastosowanie 2 pkt 3 i 4. 4 Wszelkie zmiany w niniejszej umowie wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.

15 5 W sprawach nie uregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. nr 103, poz. 472 z póź. zm.), przepisy kodeksu cywilnego oraz Szczegółowe zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Jednostki m.st. Warszawy, stanowiące Zarządzenie nr 14/2007 z dnia 12 kwietnia 2007 r. Dyrektora Zarządu Mienia m. st. Warszawy. 6 Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracownik, a dwa Pracodawca Pracownik Pracodawca...

16 (pieczęć Zarządu Mienia m.st. Warszawy) Załącznik nr 3 U M O W A nr.../... zawarta w Warszawie w dniu... pomiędzy Zarządem Mienia m. st. Warszawy z siedzibą w Warszawie przy ulicy Jana Kazimierza 62, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez... Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy a Panią/Panem..., zwanym/zwaną dalej Pracownikiem, zam...., zwanymi dalej Stronami, o następującej treści: 1 Na wniosek Pracownika w sprawie ułatwienia mu podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez naukę podjętą bez skierowania na... Pracodawca zobowiązuje się: 1) pokryć koszty nauki pobierane przez szkołę w wysokości...% czesnego za semestr / rok nauki w roku akademickim..., w kwocie nie przekraczającej... zł.; 2) pokrywać koszty czesnego w kolejnych latach nauki w wysokości określanej w sporządzanych w każdym roku akademickim aneksach do niniejszej umowy. 1. Pracownik zobowiązuje się: 2 1) wykorzystać przyznane świadczenia zgodnie z umową; 2) systematycznie uczęszczać na zajęcia przewidziane programem nauczania; 3) po każdym ukończonym semestrze przedstawić zaświadczenie, że zaliczył go w terminie; 4) przedstawić dyplom (świadectwo) ukończenia nauki w terminie do.... W przypadku powtarzania przez Pracownika roku (semestru) z powodu niezadowalających wyników w nauce świadczenia wymienione w 1 nie przysługują przez okres powtarzania roku (semestru) nauki. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu całości kosztów określonych w 1 poniesionych przez Jednostkę na jego naukę w przypadku przerwania lub nie podjęcia nauki bez uzasadnionych przyczyn, z winy Pracownika. 3 Strony zawierają umowę na czas określony, od dnia... do dnia..., tj. do dnia ukończenia nauki przez Pracownika. Umowa zostaje rozwiązana w razie nie podjęcia albo przerwania nauki przez Pracownika. W tym wypadku ma zastosowanie 2 pkt 3. Wszelkie zmiany w niniejszej umowie wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności. 5 4 W sprawach nie uregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. nr 103, poz. 472 z póź. zm.), przepisy kodeksu cywilnego oraz Szczegółowe zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Jednostki m.st. Warszawy, stanowiące

17 Zarządzenie nr 14/2007 z dnia 12 kwietnia 2007 r. Zarządzenie nr 14/2007 z dnia 12 kwietnia 2007 r. Dyrektora Zarządu Mienia m. st. Warszawy. 6 Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracownik, a dwa Pracodawca Pracownik Pracodawca...

18 (pieczęć Zarządu Mienia m.st. Warszawy) Załącznik nr 4 U M O W A nr.../... zawarta w Warszawie w dniu... pomiędzy Zarządem Mienia m.st. Warszawy z siedzibą w Warszawie, Jana Kazimierza 62, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym. Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy a Panią/Panem..., zwanym/zwaną dalej Pracownikiem, zam...., zwanymi dalej Stronami, o następującej treści: 1 Pracodawca zobowiązuje się: 1) skierować Pracownika na: ) pokryć koszty nauki pobierane przez szkołę w wysokości...% czesnego za semestr / rok nauki w roku akademickim..., w kwocie nie przekraczającej... zł.; 3) pokrywać koszty czesnego w kolejnych latach nauki w wysokości określanej w sporządzanych w każdym roku akademickim aneksach do niniejszej umowy; 4) udzielić płatnego urlopu szkoleniowego w każdym roku nauki w wymiarze: a)... dni roboczych na udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów; b) dodatkowo... dni roboczych w ostatnim roku nauki na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego; 5) zwalniać Pracownika z części dnia pracy w następujące dni tygodnia... w wymiarze nie przekraczającym... godzin tygodniowo Pracownik zobowiązuje się: 1) wykorzystać przyznane świadczenia zgodnie z umową; 2) systematycznie uczęszczać na zajęcia przewidziane programem nauczania; 3) po każdym ukończonym semestrze przedstawić zaświadczenie, że zaliczył go w terminie; 4) przedstawić dyplom (świadectwo) ukończenia nauki w terminie do... W przypadku powtarzania przez Pracownika roku (semestru) z powodu niezadowalających wyników w nauce świadczenia wymienione w 1 nie przysługują przez okres powtarzania roku (semestru) nauki. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu całości kosztów poniesionych przez Jednostkę na jego naukę w przypadku przerwania lub nie podjęcia nauki bez uzasadnionych przyczyn, z winy Pracownika. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów określonych w 1 w przypadku,gdy w trakcie trwania nauki lub w terminie 6 miesięcy / roku / dwóch / trzech lat po jej ukończeniu: a) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, b) Jednostka rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy. Wysokość kosztów podlegających zwrotowi jest proporcjonalna do okresu pracy po ukończeniu nauki lub okresu pracy w trakcie nauki. Pod pojęciem kosztów poniesionych przez Jednostkę strony rozumieją zgodnie: 1) wysokość dokonanej przez Jednostkę opłaty pobieranej za naukę przez szkołę;

19 2) wypłacone wynagrodzenie za udzielony Pracownikowi urlop szkoleniowy Strony zawierają umowę na czas określony, od dnia... do dnia..., tj. do dnia ukończenia nauki przez Pracownika. 2. Umowa zostaje rozwiązana w razie nie podjęcia albo przerwania nauki przez Pracownika. W tym wypadku ma zastosowanie 2 pkt Wszelkie zmiany w niniejszej umowie wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności. 5 W sprawach nie uregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. nr 103, poz. 472 z póź. zm.), przepisy kodeksu cywilnego oraz Szczegółowe zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Jednostki m.st. Warszawy, stanowiące Zarządzenie nr 14/2007 z dnia 12 kwietnia 2007 r. Zarządzenie nr 14/2007 z dnia 12 kwietnia 2007 r. Dyrektora Zarządu Mienia m. st. Warszawy. 6 Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracownik, a dwa Pracodawca Pracownik Pracodawca

20 ... Załącznik nr 5 (pieczęć Zarządu Mienia m.st. Warszawy) U M O W A nr.../... zawarta w Warszawie w dniu... pomiędzy Zarządem Mienia m.st. Warszawy z siedzibą w Warszawie, Jana Kazimierza 62, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy a Panią/Panem..., zwanym/zwaną dalej Pracownikiem, zam...., zwanymi dalej Stronami, o następującej treści: 1 Na wniosek Pracownika w sprawie ułatwienia mu podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez naukę podjętą bez skierowania na... Pracodawca zobowiązuje się: 1) pokryć koszty nauki pobierane przez szkołę w wysokości...% czesnego za semestr / rok nauki w roku akademickim..., w kwocie nie przekraczającej... zł.; 2) pokrywać koszty czesnego w kolejnych latach nauki w wysokości określanej w sporządzanych w każdym roku akademickim aneksach do niniejszej umowy. 2 Pracownik zobowiązuje się: 1) wykorzystać przyznane świadczenia zgodnie z umową; 2) systematycznie uczęszczać na zajęcia przewidziane programem nauczania; 3) po każdym ukończonym semestrze przedstawić zaświadczenie, że zaliczył go w terminie; 4) przedstawić dyplom (świadectwo) ukończenia nauki w terminie do.... W przypadku powtarzania przez Pracownika roku (semestru) z powodu niezadowalających wyników w nauce świadczenia wymienione w 1 nie przysługują przez okres powtarzania roku (semestru) nauki. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu całości kosztów poniesionych przez Jednostkę na jego naukę w przypadku przerwania lub nie podjęcia nauki bez uzasadnionych przyczyn, z winy Pracownika. Pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów określonych w 1 w przypadku, gdy w trakcie trwania nauki lub w terminie 6 miesięcy / roku / dwóch / trzech lat po jej ukończeniu: a. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, b. Jednostka rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy. Wysokość kosztów podlegających zwrotowi jest proporcjonalna do okresu pracy po ukończeniu nauki lub okresu pracy w trakcie nauki Strony zawierają umowę na czas określony, od dnia... do dnia..., tj. do dnia ukończenia nauki przez Pracownika. 2. Umowa zostaje rozwiązana w razie nie podjęcia albo przerwania nauki przez Pracownika. W tym wypadku ma zastosowanie 2 pkt Wszelkie zmiany w niniejszej umowie wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności. 5 W sprawach nie uregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. nr 103, poz. 472 z póź. zm.), przepisy kodeksu cywilnego oraz Szczegółowe zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu m.st. Warszawy, stanowiące załącznik do zarządzenia nr 1652/2004 z dnia 30czerwca 2004 r. Prezydenta m.st. Warszawy.

21 6 Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracownik, a dwa Pracodawca Pracownik Pracodawca

22 Wniosek pracownika o skierowanie na szkolenie Załącznik Nr (imię i nazwisko pracownika) (stanowisko) (komórka organizacyjna) (telefon kontaktowy służbowy/komórkowy) (adres zamieszkania: kod, miejscowość, ulica, nr domu, nr mieszkania) (rodzaj umowy o pracę) DYREKTOR Zarządu Mienia m.st. Warszawy Składam wniosek o umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach szkolenia: 1. Informacje o formie nauki: a) nazwa szkoły, uczelni, placówki, jednostki szkoleniowej: b) miejsce przeprowadzenia szkolenia:.. c) termin szkolenia: 2. Merytoryczne uzasadnienie potrzeby skierowania (np. powołać się na aktualne i przyszłe potrzeby stanowiska pracy i Jednostki, wskazać korzyści dla Jednostki): Ubiegam się o: 1. pokrycie kosztów szkolenia przez Jednostkę w wysokości...% kosztów szkolenia) a) sposób dokonania płatności. b) dokładny koszt szkolenia...

23 c) termin dokonania wpłaty... Opinia bezpośredniego przełożonego: 1. merytoryczne uzasadnienie szkolenia pracownika: 2. zgoda na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze... dni Warszawa, dnia (pieczątka i podpis) Opinia przełożonego wyższego szczebla (Zastępcy Dyrektora, Głównego Księgowego) 1. merytoryczne uzasadnienie podjęcia nauki przez pracownika: 2. zgoda na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze... dni na czas szkolenia Warszawa, dnia (pieczątka i podpis) Opinia Samodzielnego Stanowiska ds. Pracowniczych i Organizacyjnych Warszawa, dnia (pieczątka i podpis) Kontrasygnata Głównego Księgowego: Warszawa, dnia (pieczątka i podpis)

24 DECYZJA PRACODAWCY LUB OSOBY UPOWAŻNIONEJ: Warszawa, dnia (pieczątka i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

25 ZARZĄD MIENIA M.ST. WARSZAWY Załącznik nr 7 KARTA OCENY SZKOLENIA (KOS) INSTRUKCJA: Informacje przekazane przez Panią/Pana stanowić będą ważną wskazówkę, dotyczącą skuteczności i atrakcyjności szkolenia, które się właśnie zakończyło. Uprzejmie prosimy o wypełnienie Karty i przekazanie jej osobie odpowiedzialnej ze strony Jednostki za organizację szkolenia. Dziękujemy. Imię i nazwisko uczestnika szkolenia Temat szkolenia Data szkolenia Metody szkolenia (zaznacz właściwe ) ο Wykład ο Warsztat ο Omawianie przypadków (case study) ο Gry symulacyjne ο Inscenizacja ο Video interaktywne ο Inne... Organizator szkolenia Miejsce szkolenia Skala oceny: od 1 (ocena najsłabsza) do 6 (ocena najlepsza). Prosimy o przyznanie punktów, zaznaczając odpowiednie pole: A. Program i metody szkolenia Zdobycie nowej wiedzy Uzyskanie nowych umiejętności Metody szkolenia, rytm pracy i środki dydaktyczne Przydatność na obecnym stanowisku Przydatność w dalszej karierze zawodowej B. Organizacja szkolenia Lokalizacja miejsca szkolenia, możliwość dojazdu Warunki pracy: sala, wyposażenie, oświetlenie, itp Rozplanowanie zajęć w czasie Wyżywienie dotyczy*(ocena zaznaczyć właściwe * nie dotyczy * do 1 do 6) Zakwaterowanie zaznaczyć właściwe * nie dotyczy * dotyczy*(ocena do 1 do 6) C. Uczestnicy szkolenia Jednorodność grupy (1 grupa bardzo zróżnicowana, 6 grupa jednolita) Osobista motywacja do uczestnictwa w szkoleniu (1- bardzo niska, 6 bardzo wysoka)

26 OCENA WYKŁADOWCÓW Skala oceny: od 1 (ocena najsłabsza) do 6 (ocena najlepsza). Prosimy o podanie nazwisk poszczególnych wykładowców lub tematów prowadzonych przez nich zajęć oraz przyznanie punktów, zaznaczając odpowiednie pole. 1. Imię i nazwisko (tytuł, stopień naukowy) Wykładowcy: Przygotowanie merytoryczne, znajomość tematu Umiejętność przekazania treści Stopień realizacji programu Imię i nazwisko (tytuł, stopień naukowy) Przygotowanie merytoryczne, znajomość tematu Umiejętność przekazania treści Stopień realizacji programu Imię i nazwisko (tytuł, stopień naukowy) Przygotowanie merytoryczne, znajomość tematu Umiejętność przekazania treści Stopień realizacji programu UWAGI D. Proszę podać trzy najważniejsze zagadnienia, jakich zabrakło, zdaniem Pani/Pana, w przeprowadzonym szkoleniu E. Proszę podać inne, ogólne uwagi do zakończonego właśnie szkolenia data podpis uczestnika