Zatrudnienie i wynagrodzenia w słuŝbie cywilnej w 2013 r. Warszawa, kwiecień 2014 r.

Zatrudnienie i wynagrodzenia w słuŝbie cywilnej w 2013 r. Warszawa, kwiecień 2014 r.

Zakres prezentacji Zatrudnienie Struktura zatrudnienia Zmiany poziomu zatrudnienia i przyczyny Wynagrodzenia Finansowanie słuŝby cywilnej Poziom wynagrodzeń

6,5% 6,5% 6,5% 6,4% 6,3% 6,3% 6,2% 6,2% 6,0% 5,9% 5,9% 5,8% 5,1% 4,7% 4,3% Sekcja O w Unii Europejskiej Wykres 1. Udział zatrudnienia w sekcji O w zatrudnieniu w gospodarce narodowej w III kw. 2013 r. 14,0% 12,0% 11,6% 10,0% 9,2% 8,9% 8,9% 8,7% 8,5% 8,0% 8,3% 7,7% 7,6% 7,3% 6,9% 6,9% 6,9% 6,9% 6,7% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Źródło: EUROSTAT Employment by sex, age groups and economic activity (from 2008, NACE rev. 2) (1 000) [lfsa_egan2]; ostatnia aktualizacja 26.03.2014 r.; data pobrania 01.04.2014 r. Uwaga: Dane dotyczące poziomu zatrudnienia zostały opracowane zgodnie z metodyką Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) i odnoszą się do osób w wieku 15 lat wzwyŝ.

Sekcja O w Unii Europejskiej wg płci w III kw. 2013 r. Wykres 2. Udział kobiet i męŝczyzn w sekcji O w III kw. 2013 r. 100% 90% 80% 70% 44,4%44,9%45,8%45,8%46,5%46,9%47,8%48,8%48,9%49,3%50,4%51,1%51,1%51,1%51,5%51,8%53,3%53,6%53,9%55,1%55,2% 59,7%60,3%60,9%61,6%61,9% 64,3%64,3%64,6%64,9% 60% 50% 40% 30% 20% 55,6%55,1%54,2%54,2%53,5%53,1%52,2%51,2%51,1%50,7%49,6%48,9%48,9%48,9%48,5%48,2%46,7%46,4%46,1%44,9%44,8% 40,3%39,7%39,1%38,4%38,1% 35,7%35,7%35,4%35,1% 10% 0% Kobiety MęŜczyźni

SłuŜba cywilna część administracji publicznej Wykres 3. SłuŜba cywilna część administracji publicznej w 2012 r. (w tys. osób) 3 500,00 3 427,0 3 000,00 2 500,00 2 000,00 1 500,00 1 000,00 1 039,3 958,2 636,3 500,00 252,2 124,1 0,00 Sektor publiczny wg GUS Szeroko pojęta publiczna wg EUROSTAT-BAEL Szeroko pojęta publiczna wg GUS (z Ŝołnierzami i funkcjonariuszami) Szeroko pojęta publiczna wg GUS (bez Ŝołnierzy i funkcjonariuszy) Administracja samorządowa Korpus słuŝby cywilnej

Zmiana poziomu zatrudnienia w KSC Wykres 4. Dynamika poziomu zatrudnienia w KSC w latach 2005-2013 (w etatach) 125 000 120 000 119 411 122 110 120 908 123 651 122 989 122 066 122 882 121 541 121 379 121 699 121 195 117 309 115 000 114 909 110 000 110 582 109 430 111 242 110 684 112 448 105 000 100 000 2005 r. 2006 r. 2007 r. 2008 r. 2009 r. 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. Zatrudnienie na dzień 31 XII Zatrudnienie przeciętne

Przyczyny zmian poziomu zatrudnienia w 2013 r. Pomimo realizacji nowych zadań w 2013 r. w słuŝbie cywilnej odnotowano spadek zatrudnienia trzeci rok z rzędu. Główne przyczyny wzrostów zatrudnienia w 2013 r. realizacja nowych zadań oraz wzmocnienie realizacji dotychczasowych zadań: - rozbudowa systemu powiadamiania ratunkowego na terenie kraju (numer 112); - wdroŝenie i eksploatacja systemu automatycznego nadzoru nad ruchem drogowym (tzw. fotoradary); zadania wynikające z uwarunkowań systemowych, przejęcia pracowników i włączania jednostek spoza KSC: - przejęcie przez Ministerstwo Sprawiedliwości etatów pedagogicznych z niektórych sądów okręgowych; - przejęcie przez Ministerstwo Środowiska zadań zlikwidowanego Centrum Informacji o Środowisku, a takŝe części zadań w zakresie gospodarki wodnej wraz z pracownikami Krajowego Zarządu Gospodarki Wodnej; - włączenie do niektórych urzędów wojewódzkich zarządów przejść granicznych oraz wojewódzkich zespołów orzekania o niepełnosprawności. Główne przyczyny spadków zatrudnienia w 2013 r. naturalna fluktuacja kadr (m.in. odejścia na emeryturę); nienawiązywanie po raz ponowny wygasających umów o pracę na czas określony; reorganizacje struktury urzędów: - m.in. Komendy Głównej StraŜy Granicznej poprzez przeniesienie części zadań wykonawczych do Nadwiślańskiego Oddziału SG oraz likwidację części komórek organizacyjnych w KG SG.

Przyczyny zmian poziomu zatrudnienia w ostatnich latach W latach poprzednich zmiany poziomu zatrudnienia wynikały przede wszystkim z: realizacji, w latach 2007-2009, procesu ucywilniania części etatów w słuŝbach mundurowych (Państwowej StraŜy PoŜarnej, Policji oraz StraŜy Granicznej) w ramach Programu Modernizacji Policji, StraŜy Granicznej, Państwowej StraŜy PoŜarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2007-2009 ; wzmocnienia zadań Inspekcji Weterynaryjnej; powstania w dnu 15 listopada 2008 r. Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska wraz z szesnastoma regionalnymi dyrekcjami; włączenia w 2010 r. do korpusu słuŝby cywilnej części pracowników regionalnych zarządów gospodarki wodnej; realizacji w 2010 r. procesu likwidacji gospodarstw pomocniczych i zakładów budŝetowych; utworzenia w 2009 r. Biura Rzecznika Praw Pacjenta; wzmocnienia etatowego obsługi projektów finansowanych ze środków Unii Europejskiej; reorganizacji struktury wojskowych komend uzupełnień, skutkującej likwidacją części tych jednostek; reorganizacji w zakresie wykonywania zadań w administracji celnej przez członków KSC, skutkującej zmniejszeniem poziomu zatrudnienia członków KSC przy jednoczesnym wzmocnieniu etatowym funkcjonariuszy SłuŜby Celnej.

Zmiana poziomu zatrudnienia przeciętnego w KSC wg kategorii urzędów Wykres 5. Dynamika poziomu zatrudnienia przeciętnego w KSC wg kategorii urzędów w latach 2012-2013 (w etatach) 45 000 40 000 38 403 38 421 35 000 +0,05% 30 000 25 000 20 000 15 000 12 524 12 550 10 000 5 000 0 +0,2% Ministerstwa 10 896 +1,3% centralne 11 032 8 818 8 780-0,2% wojewódzkie 15 076-0,9% 14 945 Wojewódzka zespolona 8 642 8 579-0,7% Powiatowa zespolona +0,1% 3 677 3 681 Izby skarbowe skarbowe 5 037 5 033-0,1% kontroli skarbowej 17 154-0,4% 17 080 Pozostała niezespolona 1 315-2,9% 1 277 Placówki zagraniczne 2012 r. 2013 r.

Zmiana poziomu zatrudnienia przeciętnego w KSC wg grup stanowisk Wykres 6. Dynamika poziomu zatrudnienia przeciętnego w KSC wg grup stanowisk w latach 2012-2013 (w etatach) 70 000 60 000 57 806 58 224 50 000 40 000 +0,7% 30 000 24 792 25 595 24 199 22 801 20 000 10 000 0 1 557 +1,1% WyŜsze stanowiska 1 574 1 823 1 819-0,2% 8 874 8 962-5,8% -3,5% średniego szczebla zarządzania +1,0% koordynujące +3,2% samodzielne specjalistyczne wspomagające 2 490 2 404 SłuŜba zagraniczna 2012 r. 2013 r.

Fluktuacja zatrudnienia w KSC 14,0% 12,0% Wykres 7. Wskaźnik fluktuacji zatrudnienia (odejść) w KSC w latach 2007-2013 12,8% 11,1% 10,0% 8,0% 7,4% 7,1% 7,3% 6,0% 6,2% 5,1% 4,0% 2,0% 0,0% 2007 r. 2008 r. 2009 r. 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r.

Zatrudnienie w KSC wg płci Wykres 8. Udział kobiet i męŝczyzn na stanowiskach naleŝących do KSC wg stanu w dniu 31.12.2013 KSC OGÓŁEM 69,5% 30,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% WyŜsze stanowiska średniego szczebla zarządzania koordynujące samodzielne specjalistyczne wspomagające w słuŝbie zagranicznej 51,7% 47,5% 62,1% 66,8% 71,1% 75,6% 50,3% 48,3% 52,5% 37,9% 33,2% 28,9% 24,4% 49,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kobiety MęŜczyźni

Zmiana poziomu zatrudnienia urzędników sc wg kategorii urzędów 3 000 Wykres 9. Dynamika zatrudnienia urzędników słuŝby cywilnej oraz ich udział w zatrudnieniu ogółem członków KSC wg kategorii urzędów w latach 2012-2013 (w etatach) 2 500 2 390 2 416 2 000 1 500 1 000 500 0 +1,1% Ministerstwa -1,7% -0,3% 638 627 629 627 centralne wojewódzkie 201-3,3% +4,2% 194 Wojewódzka zespolona 24 25 Powiatowa zespolona +5,5% 601 634 Izby skarbowe 1 507 +0,6% 1 517 skarbowe 31.12.2012 r. 31.12.2013 r. +0,5% 922 927 kontroli skarbowej 305 323 285 308 Pozostała niezespolona Udział urzędników wśród ogółem zatrudnionych członków KSC wg kategorii urzędów w 2013 r. +5,8% +8,1% Placówki zagraniczne 19,4% 5,6% 7,1% 1,3% 0,3% 17,3% 4,0% 18,4% 1,9% 24,3%

Zmiana poziomu zatrudnienia urzędników sc wg grup stanowisk 3 000 Wykres 10. Dynamika zatrudnienia urzędników słuŝby cywilnej oraz ich udział w zatrudnieniu ogółem członków KSC wg grup stanowisk w latach 2012-2013 (w etatach) 2 773 2 837 2 500 2 000 +2,3% 2 087 2 051 1 500 1 000 500 0 +2,0% 635 648 WyŜsze stanowiska 0,0% 279 279 średniego szczebla zarządzania 1 081 +5,3% 1 139 koordynujące samodzielne 31.12.2012 r. 31.12.2013 r. -1,7% specjalistyczne -23,0% 80 62 wspomagające +2,5% 569 583 SłuŜba zagraniczna Udział urzędników wśród ogółem zatrudnionych członków KSC wg grup stanowisk w 2013 r. 41,0% 15,4% 12,7% 10,9% 3,5% 0,3% 24,7%

Zmiana poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w KSC wg kategorii urzędów Wykres 11. Dynamika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz ich udział w zatrudnieniu ogółem członków KSC wg kategorii urzędów w latach 2012-2013 (w osobach) 1 800 1 685 1 565 1 600 1 400 1 200 1 000 800 600 400 200 +22,2% +13,3% 215 176 176 199 393-0,3% 392 +10,3% 522 576-8,0% 387 356 +13,0% 100 113 +7,7% +10,8% 167 185 456 +9,2% 498 0,0% 0 Ministerstwa centralne wojewódzkie Wojewódzka zespolona Powiatowa zespolona Izby skarbowe skarbowe kontroli skarbowej Pozostała niezespolona 0 0 Placówki zagraniczne 31.12.2012 r. 31.12.2013 r. Udział osób niepełnosprawnych wśród ogółem zatrudnionych członków KSC wg kategorii urzędów w 2013 r. 1,7% 1,8% 4,4% 3,8% 3,9% 2,9% 4,4% 3,7% 2,8% 0,0%

Zatrudnienie w KSC wg wieku Wykres 12. Zatrudnienie w KSC wg wieku w latach 2009-2013 (stan na dzień 31 XII, w osobach) Uwaga: w 2013 r. po raz pierwszy zgromadzono dane dotyczące zatrudnienia osób w wieku powyŝej 65 lat.

Zatrudnienie w KSC wg wieku wg kategorii urzędów Wykres 13. Zatrudnienie w KSC wg wieku wg kategorii urzędów (stan na dzień 31.12.2013 r., w osobach) 100,0% 0,9% 2,0% 1,0% 1,4% 1,1% 0,4% 0,5% 0,3% 1,8% 0,9% 1,1% 90,0% 80,0% 23,8% 28,3% 32,8% 35,0% 25,1% 25,1% 30,9% 33,3% 34,4% 29,9% 30,6% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 61,2% 53,7% 52,1% 53,0% 57,4% 64,4% 57,4% 60,2% 52,0% 63,8% 56,1% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 14,1% 16,1% 14,2% Ministerstwa centralne wojewódzkie 10,6% Wojewódzka zespolona 16,4% Powiatowa zespolona 10,1% 11,2% Izby skarbowe skarbowe 6,1% kontroli skarbowej 11,8% Pozostała niezespolona 5,3% Placówki zagraniczne 12,2% OGÓŁEM do 30 lat 31-50 lat 51-65 lat powyŝej 65 lat

Zatrudnienie w KSC wg wieku wg grup stanowisk Wykres 14. Zatrudnienie w KSC wg wieku wg grup stanowisk (stan na dzień 31.12.2013 r., w osobach) 100,0% 2,2% 2,0% 1,5% 1,7% 0,8% 0,8% 0,7% 1,1% 90,0% 80,0% 70,0% 30,2% 52,4% 36,4% 39,6% 26,9% 25,2% 31,6% 30,6% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 66,3% 1,3% 0,5% 3,1% 3,6% WyŜsze stanowiska 45,1% średniego szczebla zarządzania 59,0% 55,2% koordynujące samodzielne 59,7% 12,7% specjalistyczne 46,9% 27,1% wspomagające 58,3% 56,1% 9,5% 12,2% SłuŜba zagraniczna OGÓŁEM do 30 lat 31-50 lat 51-65 lat powyŝej 65 lat

Wykonanie środków na wynagrodzenia w słuŝbie cywilnej w 2013 r. Wykres 15. Środki na wynagrodzenia członków korpusu słuŝby cywilnej w 2013 r. (w mld. zł) ustawa budŝetowa 6,890 ustawa budŝetowa po nowelizacji 6,889 plan po zmianach 6,995 wykonanie 6,947 6,000 6,200 6,400 6,600 6,800 7,000 Uwaga: Dane dotyczą wydatkowania środków na wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, dodatki zadaniowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Udział środków na nagrody z funduszu nagród w funduszu wynagrodzeń 12,0% Wykres 16. Udział środków na nagrody z funduszu nagród w funduszu wynagrodzeń członków KSC w latach 2005-2013 11,5% 11,0% 10,5% 10,3% 11,4% 11,0% w 2013 r. nagroda wynosiła 391 zł brutto miesięcznie per capita 10,0% 9,5% 9,9% 9,7% 9,0% 8,9% 9,0% 9,2% 8,8% 8,5% 8,0% 2005 r. 2006 r. 2007 r. 2008 r. 2009 r. 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. Uwaga: Udział funduszu nagród liczony jest jako procent funduszu wynagrodzeń osobowych (bez dodatkowego wynagrodzenia rocznego), który w 2013 r. został wykonany na poziomie 6,478 mld. zł.

Realne spadki przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w KSC Wykres 17. Dynamika realnych wynagrodzeń w gospodarce narodowej i korpusie słuŝby cywilnej w latach 2009-2013 (rok do roku) 3,0 2,0 2,0 1,4 1,4 2,5 1,0 0,0-1,0-2,0-1,8-1,2-0,6 0,1-1,4 0,0-3,0 2009 r. 2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. Gospodarka narodowa Korpus słuŝby cywilnej Uwaga: Do obliczenia zmian realnych zastosowano wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych pracowników (2009 103,3; 2010 102,5; 2011 r. 104,1; 2012 r. 103,6; 2013 100,9).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w KSC wg kategorii urzędów (w zł, brutto) Wykres 18. Poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w KSC wg kategorii urzędów w 2013 r. (w zł, brutto) i jego dynamika względem roku 2012 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 7 983 +2,4% 7 092-0,2% 6 376-1,0% 5 743-0,5% 5 159-0,5% 4 647-0,8% 4 298 3 917 +0,3% +0,3% 3 752 3 040 4 770 +1,1% +2,3% 0,0% 0 Placówki zagraniczne Ministerstwa kontroli skarbowej centralne Izby skarbowe skarbowe wojewódzkie Pozostała niezespolona Wojewódzka zespolona Powiatowa zespolona Ogółem Uwaga: do obliczenia zmian realnych zastosowano wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych pracowników dla 2013 r. 100,9. Dane dotyczą wynagrodzeń całkowitych, tj. obejmują wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, dodatki zadaniowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w KSC wg grup stanowisk (w zł, brutto) Wykres 19. Poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w KSC wg grup stanowisk w 2013 r. (w zł, brutto) i jego dynamika względem roku 2012 14 000 13 007 12 000 10 000 8 000 +0,4% 9 597-2,0% 7 049 7 867 6 000 4 000 2 000 - WyŜsze stanowiska średniego szczebla zarządzania -0,4% koordynujące 5 557-0,8% samodzielne 4 176-0,7% specjalistyczne 3 226 +0,2% wspomagające +1,2% SłuŜba zagraniczna 4 770 0,0% OGÓŁEM Uwaga: do obliczenia zmian realnych zastosowano wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych dla gospodarstw domowych pracowników dla 2013 r. 100,9. Dane dotyczą wynagrodzeń całkowitych, tj. obejmują wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, dodatki zadaniowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Wynagrodzenia zasadnicze i całkowite kobiet i męŝczyzn w KSC wg grup stanowisk w 2013 r. Wykres 20 a. Wynagrodzenia całkowite* kobiet i męŝczyzn wg grup stanowisk w KSC w 2013 r. 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 9 000 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 12 505 7 805 13 430 WyŜsze stanowiska 8 315 9 661 6 055 9 535 średniego szczebla zarządzania 6 034 WyŜsze stanowiska średniego szczebla zarządzania 6 930 Wykres 20 b. Wynagrodzenia zasadnicze kobiet i męŝczyzn wg grup stanowisk w KSC w 2013 r. 4 507 4 784 koordynujące 3 360 3 612 samodzielne Kobiety 2 710 3 048 specjalistyczne MęŜczyźni * Wynagrodzenie całkowite obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody uznaniowe, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. 7 269 koordynujące 5 340 5 877 samodzielne 4 002 4 669 specjalistyczne 3 064 2 182 3 660 wspomagające 2 419 wspomagające 7 663 5 125 8 893 w słuŝbie zagranicznej 5 547 w słuŝbie zagranicznej 4 467 2 969 5 435 OGÓŁEM 3 486 OGÓŁEM

Wynagrodzenia w ministerstwach i KPRM w 2013 r. (w zł, brutto) Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w ministerstwach i KPRM w 2013 r. (w zł, brutto) Urząd Przeciętne miesięczne wynagrodzenie bez DWR Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wraz z DWR Ministerstwo Spraw Zagranicznych 7 711 8 298 Ministerstwo Finansów 7 271 7 779 Kancelaria Prezesa Rady Ministrów 7 171 7 702 Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi 7 150 7 688 Ministerstwo Edukacji Narodowej 6 908 7 419 Ministerstwo Środowiska 6 905 7 343 Ministerstwo Sportu i Turystyki 6 759 7 238 Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju 6 734 7 202 Ministerstwo Spraw Wewnętrznych 6 479 6 930 Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji 6 518 6 900 Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego 6 408 6 878 Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa WyŜszego 6 183 6 635 Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 6 165 6 566 Ministerstwo Gospodarki 6 081 6 502 Ministerstwo Zdrowia 5 726 6 135 Ministerstwo Skarbu Państwa 5 733 6 131 Ministerstwo Obrony Narodowej 5 684 6 070 Ministerstwo Sprawiedliwości 5 402 5 821 OGÓŁEM 6 623 7 092 Uwaga: dane dotyczą wynagrodzeń całkowitych, tj. obejmują wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, dodatki zadaniowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne (DWR).

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w urzędach centralnych w 2013 r. (w zł, brutto) Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w urzędach centralnych w 2013 r. (w zł, brutto) Urząd Przeciętne miesięczne Przeciętne miesięczne wynagrodzenie bez DWR wynagrodzenie wraz z DWR WyŜszy Urząd Górniczy 6 397 6 875 Urząd Lotnictwa Cywilnego 6 394 6 865 Krajowy Zarząd Gospodarki Wodnej 6 389 6 796 Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad 6 122 6 575 Urząd Regulacji Energetyki 6 064 6 522 Główny Urząd Geodezji i Kartografii 5 959 6 402 Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych 5 940 6 320 Główny Inspektorat Sanitarny 5 849 6 294 Urząd Zamówień Publicznych 5 816 6 180 Główny Inspektorat Ochrony Środowiska 5 721 6 095 Generalna Dyrekcja Ochrony Środowiska 5 589 6 015 Urząd Komunikacji Elektronicznej 5 622 6 006 Urząd Transportu Kolejowego 5 664 5 976 Główny Urząd Nadzoru Budowlanego 5 340 5 745 Główny Inspektorat Farmaceutyczny 5 342 5 744 Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów 5 262 5 651 Główny Inspektorat Ochrony Roślin i Nasiennictwa 5 134 5 540 Urząd Patentowy Rzeczypospolitej Polskiej 5 164 5 525 Główny Urząd Miar 5 054 5 382 Główny Inspektorat Weterynarii 4 978 5 341 Biuro Rzecznika Praw Pacjenta 4 937 5 204 Państwowa Agencja Atomistyki 4 774 5 045 Biuro do spraw Substancji Chemicznych 4 645 4 962 Urząd do Spraw Cudzoziemców 4 654 4 949 Komenda Główna Policji 4 529 4 868 Główny Urząd Statystyczny 4 510 4 836 Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych 4 522 4 820 Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych 4 433 4 756 Główny Inspektorat Jakości Handlowej Artykułów Rolno-SpoŜywczych 4 176 4 479 Komenda Główna StraŜy Granicznej 4 022 4 323 Komenda Główna Państwowej StraŜy PoŜarnej 3 935 4 201 Główny Inspektorat Transportu Drogowego 3 905 4 123 OGÓŁEM 5 360 5 743 Dane dotyczą wynagrodzeń całkowitych, tj. obejmują wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, dodatki zadaniowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne (DWR).

Urząd Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w urzędach wojewódzkich w 2013 r. (w zł, brutto) Tabela 3. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w urzędach wojewódzkich w 2013 r. (w zł, brutto) Przeciętne miesięczne wynagrodzenie bez DWR Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wraz z DWR Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie 4 285 4 559 Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy 4 202 4 502 Małopolski Urząd Wojewódzki w Krakowie 4 205 4 500 Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie 4 177 4 481 Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku 4 184 4 481 Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach 4 135 4 447 Dolnośląski Urząd Wojewódzki we Wrocławiu 4 101 4 394 Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu 4 082 4 366 Podkarpacki Urząd Wojewódzki w Rzeszowie 3 963 4 252 Lubelski Urząd Wojewódzki w Lublinie 3 936 4 221 Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie 3 874 4 172 Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku 3 812 4 093 Łódzki Urząd Wojewódzki w Łodzi 3 755 4 044 Świętokrzyski Urząd Wojewódzki w Kielcach 3 683 3 953 Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim 3 528 3 796 Opolski Urząd Wojewódzki w Opolu 3 473 3 740 OGÓŁEM 4 007 4 298 Uwaga: dane dotyczą wynagrodzeń całkowitych, tj. obejmują wszystkie składniki wynagrodzeń, w tym przede wszystkim: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki staŝowe, nagrody z funduszu nagród, nagrody jubileuszowe, dodatki słuŝby cywilnej, dodatki zadaniowe, dodatki wynikające ze szczególnych uprawnień, odprawy emerytalne i rentowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne (DWR).

www.dsc.kprm.gov.pl Gdzie moŝna znaleźć dane i analizy na temat zatrudnienia i wynagrodzeń w KSC? Opracowanie: Wydział Systemu Wynagradzania i Finansowania SłuŜby Cywilnej Departament SłuŜby Cywilnej, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów