KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZ DOWEGO GMINY DAMAS AWEK GMINA DAMAS AWEK Partnerstwo urzêdów administracji samorz¹dowej dla efektywniejszej realizacji us³ug publicznych
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZ DOWEGO GMINY DAMAS AWEK Preambu³a Maj¹c na uwadze donios³oœæ zadañ stawianych przed pracownikami samorz¹dowymi ustanawia siê Kodeks etyki pracowników Urzêdu Gminy Damas³awek. Celem niniejszego Kodeksu jest zebranie i doprecyzowanie podstawowych wartoœci oraz zasad postêpowania pracowników samorz¹dowych oraz podzielenie siê nimi z mieszkañcami wspólnoty samorz¹dowej. 1
Rozdzia³ I Zasady ogólne 1 Kodeks formu³uje katalog zasad postêpowania pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w zwi¹zku z pe³nieniem przez nich zadañ o charakterze publicznym oraz niezwi¹zanych bezpoœrednio z ich wykonywaniem, a maj¹cych wp³yw na zaufanie i postrzeganie Urzêdu Gminy Damas³awek przez obywateli. 2 Zasady okreœlone w niniejszym Kodeksie maj¹ zastosowanie wobec pracowników Urzêdu Gminy, posiadaj¹cych status pracownika samorz¹dowego, zatrudnionych na stanowisku urzêdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzêdniczym, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz¹dowych. 3 Pracownicy samorz¹dowi pamiêtaj¹ o s³u ebnym charakterze swojej pracy, na zajmowanym stanowisku s³u ¹ pañstwu i wspólnocie samorz¹dowej, przestrzegaj¹ norm prawnych i etycznych oraz zasad ycia spo³ecznego, sumiennie wykonuj¹ powierzone zadania. 2
4 Normy niniejszego Kodeksu naruszaj¹ pracownicy samorz¹dowi, którzy wskutek postêpowania, zarówno w miejscu pracy jak i poza nim ryzykuj¹ utratê zaufania niezbêdnego przy wykonywaniu zadañ publicznych. Rozdzia³ II Zasady postêpowania 5 Pracownik samorz¹dowy pe³ni s³u bê publiczn¹, w szczególnoœci wykonuje swe zadania z poszanowaniem godnoœci innych, z uwzglêdnieniem interesu publicznego, wspólnoty samorz¹dowej, któr¹ reprezentuje oraz indywidualnych interesów obywateli. 6 Pracownik samorz¹dowy przedk³ada dobro publiczne nad interes w³asny i swojego œrodowiska. 3
7 Pracownik samorz¹dowy w szczególnoœci postêpuje zgodnie z zasadami: a) bezstronnoœci; b) bezinteresownoœci; c) praworz¹dnoœci; d) obiektywnoœci; e) odpowiedzialnoœci; f) uczciwoœci i rzetelnoœci; g) dba³oœci o dobre imiê w³asne oraz Urzêdu; h) godnego zachowania w miejscu pracy; i) uprzejmoœci i yczliwoœci wobec obywateli. Rozdzia³ III Wykonywanie zadañ 8 Pracownik samorz¹dowy wykonuje swoje zadania w poszanowaniu powszechnie obowi¹zuj¹cego prawa przy zachowaniu najwy szych standardów etycznych. 4
9 Pracownik samorz¹dowy wykonuje swoje zadania w granicach obowi¹zuj¹cego prawa, w sposób rzetelny, staranny i kompetentny. 10 1. Pracownik samorz¹dowy wykazuje siê lojalnoœci¹ wobec Urzêdu oraz prze³o onych, dbaj¹c o poszanowanie prawa, dok³adaj¹c szczególnej starannoœci, aby nie zosta³a pope³niona pomy³ka. 2. Pracownik samorz¹dowy mo e odmówiæ wykonania poleceñ, które w jego przekonaniu stanowi¹ przestêpstwo, wykroczenie lub gro ¹ znacznymi stratami. 11 1. Pracownik samorz¹dowy dzia³a w oparciu o zasadê bezstronnoœci oraz bezinteresownoœci, przy zachowaniu neutralnoœci politycznej. 2. Pracownik samorz¹dowy w szczególnoœci: a) nie lobbuje, nie promuje oraz nie reprezentuje jakichkolwiek grup interesów; b) nie bierze udzia³u w podejmowaniu decyzji, naradach wydawaniu opinii, w sprawach, w których pracownik lub jego bliscy, o których mowa w art. 24 Kodeksu postêpowania administracyjnego, maj¹ bezpoœredni lub poœredni interes osobisty; 5
c) unika dzia³añ, które stoj¹ w sprzecznoœci z wykonywaniem zadañ s³u bowych, lub mog¹ mieæ negatywny wp³yw na obiektywnoœæ pracownika samorz¹dowego; d) dzia³a zgodnie z zasad¹ równego traktowania wszystkich uczestników postêpowania; e) nie manifestuje publicznie, w miejscu pracy swoich pogl¹dów i sympatii politycznych; f) dystansuje siê od wszelkich wp³ywów i nacisków politycznych, które mog¹ naruszaæ interes publiczny lub indywidualny interes obywatela. 12 Pracownik samorz¹dowy zatrudniony na stanowisku urzêdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzêdniczym nie wykonuje zajêæ pozostaj¹cych w sprzecznoœci lub zwi¹zanych z zajêciami, które wykonuje w ramach obowi¹zków s³u bowych, wywo³uj¹cych uzasadnione podejrzenie o stronniczoœæ lub interesownoœæ oraz zajêæ sprzecznych z obowi¹zkami wynikaj¹cymi z przepisów prawa. 13 1. Pracownik samorz¹dowy w swoim postêpowaniu kieruje siê interesem wspólnoty samorz¹dowej, nie czerpie dodatkowych korzyœci materialnych ani osobistych z tytu³u zajmowanego stanowiska. 6
2. Pracownik samorz¹dowy korzysta z uprawnieñ wy³¹cznie w granicach i w celach okreœlonych przepisami prawa. 3. Pracownik samorz¹dowy nie przyjmuje adnych korzyœci materialnych ani osobistych, od osób bezpoœrednio lub poœrednio zwi¹zanych z tocz¹cymi siê postêpowaniami. 4. Pracownik samorz¹dowy nie dopuszcza do podejrzeñ o zwi¹zek pomiêdzy interesem publicznym i prywatnym. 5. Pracownik samorz¹dowy nie podejmuje prac ani zajêæ, które koliduj¹ z obowi¹zkami s³u bowymi. 6. Pracownik samorz¹dowy nie przyjmuje adnej formy zap³aty za publiczne wyst¹pienia, gdy maj¹ one zwi¹zek z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywan¹ prac¹ s³u bow¹. 14 1. Pracownik samorz¹dowy pracuje sumiennie, d¹ y do osi¹gniêcia najlepszych rezultatów swej pracy, ma na wzglêdzie wnikliwe oraz rozwa ne wykonywanie powierzonych mu zadañ. 2. Pracownik samorz¹dowy nie uchyla siê od podejmowania trudnych rozstrzygniêæ oraz odpowiedzialnoœci za swoje postêpowanie. 3. Pracownik samorz¹dowy w trakcie wykonywania obowi¹zków nie kieruje siê emocjami, jest gotów do przyjêcia krytyki i uznania swoich b³êdów. 7
4. Pracownik samorz¹dowy dotrzymuje zobowi¹zañ, kieruj¹c siê prawem i przewidzianym trybem dzia³ania. 5. Zarz¹dzaj¹c powierzonym maj¹tkiem i œrodkami publicznymi pracownik samorz¹dowy wykazuje nale yt¹ starannoœæ i gospodarnoœæ. 15 1. Pracownik samorz¹dowy nie ujawnia informacji poufnych ani nie wykorzystuje ich w celu uzyskania korzyœci maj¹tkowych lub osobistych, zarówno w trakcie jak i po zakoñczeniu zatrudnienia. 2. Zobowi¹zany jest do zachowania tajemnicy pañstwowej i s³u bowej w zakresie przez prawo przewidzianym. 16 1. W kontaktach z obywatelami pracownik samorz¹dowy zachowuje siê uprzejmie, jest pomocny, udziela wyczerpuj¹cych odpowiedzi na skierowane do niego pytania 2. Pracownik samorz¹dowy przestrzega zasad poprawnego zachowania w³aœciwych cz³owiekowi o wysokiej kulturze osobistej zarówno w miejscu pracy jak i poza nim. 8
Rozdzia³ IV Postêpowanie w przypadku nieprzestrzegania Kodeksu etyki 17 1. Za nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu pracownik samorz¹dowy ponosi odpowiedzialnoœæ porz¹dkow¹. 2. Naruszenie zakazów, o których mowa w 12, bêdzie stanowi³o podstawê do rozwi¹zania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z zachowaniem trybu przewidzianego w art. 52 2 i 3 kodeksu pracy lub do odwo³ania pracownika ze stanowiska. 18 Na wszelkie zaniedbania dotycz¹ce wype³niania zasad przedstawionych w niniejszym Kodeksie, których dopuœci siê pracownik samorz¹dowy, mo na z³o yæ zgodnie z art. 227 Kodeksu postêpowania administracyjnego skargê do Wójta. 9
Rozdzia³ V Postanowienia koñcowe 19 1. Postanowienia Kodeksu obowi¹zuj¹ wszystkich pracowników samorz¹dowych, o których mowa w 2 niniejszego kodeksu, bez wzglêdu wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 2. Pracodawca zapoznaje z treœci¹ Kodeksu ka dego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczêciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomoœæ Kodeksu swoim podpisem pod odpowiednim oœwiadczeniem, które zostaje za³¹czone do jego akt osobowych. 3. Kierownicy referatów Urzêdu Gminy Damas³awek upowszechniaj¹ wartoœci i zasady zawarte w Kodeksie wœród podleg³ych pracowników. 4. Sekretarz Gminy udostêpni treœæ Kodeksu w formie elektronicznej na stronie portalu internetowego Urzêdu Gminy, a tak e upowszechni zasady zawarte w Kodeksie wœród wspólnoty samorz¹dowej, celem propagowania zawartych w nim wartoœci i zasad. 10
KODEKS ETYKI zosta³ wdro ony w ramach projektu Partnerstwo urzêdów administracji samorz¹dowej dla efektywniejszej realizacji us³ug publicznych, którego Beneficjentem jest Miasto i Gmina Go³añcz Projekt realizowany jest w ramach dzia³ania POKL 5.2.1. Modernizacja zarz¹dzania w administracji samorz¹dowej Okres realizacji projektu: 1 sierpnia 2010r. 31 lipca 2012r. Wiêcej na: www.pokl.golancz.pl