Strona1 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej KWESTIONARIUSZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Imię i nazwisko Beneficjenta Ostatecznego Numer Identyfikacyjny Deklaracji Data i godzina spotkania Planowana kwota inwestycji CZĘŚĆ A. PSYCHOLOG Określenie profilu kandydata pod względem motywacji, predyspozycji i umiejętności potrzebnych do podjęcia działalności gospodarczej/ spółdzielni socjalnej I. Decyzyjność (wykorzystanie swoich umiejętność do poradzenia sobie z problemem, podjęcia decyzji) Osoba z dużą trudnością podejmuje wszelkie decyzje, trudność stanowi dla niej duża odpowiedzialność z tym związana. Opis psychologa 1. Osoba z trudnością podejmuje wszelkie decyzje i/lub nie we wszystkich przypadkach przyjmuje za nie odpowiedzialność.
Strona Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Problemem jest dla osoby podejmowanie jedynie trudnych decyzji, potrzebuje na to więcej czasu i/lub zdecydowanie przyjmuje za nie odpowiedzialność. Osoba zdecydowanie podejmuje trudne decyzje, przyjmuje za nie pełną odpowiedzialność. 3 4 II. Inicjowanie działań i procesów ( chęć uczenia się oraz zdobywania umiejętności, postępowanie w przypadku porażki ) Osoba nie wykazuje inicjatywy doskonalenia umiejętności postawa bierna- nie wyciąga wniosków z błędów. Opis psychologa 1. Osoba wykazuje niewielką inicjatywę w kierunku aktywnego doskonalenia umiejętności i/lub nie w każdym przypadku wyciąga wnioski z błędów. Osoba wykazuje duże zainteresowanie lecz nie podejmowała wcześniej konkretnych działań ale aktywnie zdobywała potrzebne dla niej informacje i/ lub zazwyczaj wyciąga wnioski z błędów. Osoba wykazuje dużą inicjatywę aktywnie poszukiwała potrzebnych informacji, doskonaliła umiejętności oraz wyciąga wnioski z błędów. 3 4
Strona3 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej III. Dążenie do realizacji celów mimo niesprzyjających okoliczności, dbałość o rezultaty. Osoba często się poddaje, rozpoczyna działanie i nie doprowadza go do końca, brak koncentracji na wynik. Opis psychologa 1. Osoba nie zawsze doprowadza rozpoczęte zadania do końca i/lub brak koncentracji na wynik. Osoba stara się doprowadzić zadanie do końca, rzadko się poddaje i /lub jest zazwyczaj prawidłowo zorientowana na wynik. 3 Osoba za każdym razem stara się wywiązać ze swoich zobowiązań jest silnie nastawiona na pozytywny rezultat swoich starań. 4 IV. Umiejętność współpracy z innymi ludźmi, komunikatywność. Osoba zamknięta, trudno nawiązująca kontakty z innymi i / lub konfliktowa, dominująca. Opis psychologa 1. Osoba otwarta lecz komunikująca trudności w kontaktach z innymi ludźmi i/lub konfliktowa.
Strona4 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Osoba otwarta łatwo nawiązująca kontakt w grupie i/ lub wykazująca niewielką skłonność do konfliktów, dominująca. 3 Osoba otwarta, komunikatywna, niekonfliktowa, zdecydowana. 4 V. Zaangażowanie, pozytywne myślenie: Osoba wykazuje słabą motywację i / lub myślenie pesymistyczne. Opis psychologa 1. Motywacja średnia, osobie zdarza się rezygnować z podjętych działań i / lub myślenie skoncentrowane na problemach. Motywacja prawidłowa i / lub myślenie pozytywne, sporadyczna koncentracja na problemach a nie na ich rozwiązaniu. Motywacja prawidłowa, nastawienie pozytywnie. 3 4 Maksymalna liczba 0 Uzyskana liczba
NIE DOTYCZY Strona5 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej CZĘŚĆ B. DORADCA ZAWODOWY Weryfikacja zgodności wykształcenia z planowaną działalnością gospodarczą/ lub spółdzielnią socjalną I. Wykształcenie Kierunkowe w odniesieniu do planowanej działalności Opis doradcy zawodowego 5. Częściowo kierunkowe w odniesieniu do planowanej działalności 4 Inne niż kierunkowe w odniesieniu do planowanej działalności Brak wykształcenia/ specjalizacji 0 II. Doświadczenie zawodowe (okresy zatrudnienia, stanowiska/zakres czynności) Opis doradcy zawodowego NIE DOTYCZY Wieloletnie (powyżej 5 lat), zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej
Strona6 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej. Kilkuletnie(do 5 lat), zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Wieloletnie/ bądź kilkuletnie, niezgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Brak doświadczenia zawodowego III. Posiadane kwalifikacje Kursy, szkolenia, dodatkowe umiejętności zawodowe zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Opis doradcy zawodowego 5. Kursy, szkolenia, dodatkowe umiejętności zawodowe częściowo zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej- Kursy, szkolenia, dodatkowe umiejętności zawodowe niezgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Brak kursów, szkoleń, dodatkowych umiejętności zawodowych 4 0
Strona7 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej IV. Autoanaliza Predyspozycji Przedsiębiorczych Beneficjenta...... Predyspozycje przedsiębiorcze Pomysłowość...... Napęd ( Pasja )...... Pewność siebie...... Optymizm...... Podejmowanie ryzyka ( Śmiałość )...... Zdolność Adaptacyjna...... Tolerancja na niepewność......
Strona8 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Umiejętność Autoanaliza predyspozycji przedsiębiorczych. Pomysłowość Napęd (pasja) Pewność siebie 5. Optymizm 6. 7. Podejmowanie ryzyka (śmiałość) Zdolność adaptacyjna
Strona9 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej 8. Tolerancja na niepewność Suma V. Cechy przedsiębiorcy (podanie przykładu potwierdzającego posiadanie danej cechy):. Opis doradcy zawodowego Samodzielność 0,8 Wyraźna wizja celu/ wytrwałość i determinacja 0,8 Konstruktywne podejście do porażki/ kreatywność i innowacyjność 0,8 Poczucie kontroli w trudnych sytuacjach/ kreatywność 0,8 5. Zdolności przywódcze 0,8 Maksymalna liczba Minimalna kwalifikująca liczba 30
Strona10 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej CZĘŚĆ C. BIZNES KONSULTANT Ocena wstępnego pomysłu działalności gospodarczej/ spółdzielni socjalnej I. Realność przedsięwzięcia Opis biznes konsultanta Jasno określony cel przedsięwzięcia/mocne strony przedsięwzięcia. Słabe strony przedsięwzięcia Kwalifikacje do prowadzenia przedsięwzięcia Znajomość branży, posiadana wiedza w ramach oferowanych usług/produktów
Strona11 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej II. Perspektywy na rynku Konkurencyjność produktu/usługi co wyróżnia produkt/usługę na rynku Opis biznes konsultanta. Wiedza dotycząca rynku zbytu i zapotrzebowania na daną usługę/produkt Miejsce prowadzenia działalności lokalizacja adekwatna do planowanego przedsięwzięcia Czy rozpoczęcie działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej uwarunkowane jest uzyskaniem pozwoleń, koncesji, budowy itp. TAK kilka zezwoleń= 0 pkt; TAK jedno, dwa zezwolenia = 1 pkt; NIE = pkt
Strona1 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej III. Określenie szans i zagrożeń na utrzymania działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej przez minimum 1 miesięcy Opis biznes konsultanta Określenie od czego będzie uzależniony zysk i czy będzie miał charakter stały (np. podobny zysk przez cały rok lub wyższy niższy w określonych okresach). Co będzie stanowiło o przewadze konkurencyjnej firmy Jakie narzędzia marketingowe zostaną zastosowane Jakie są zagrożenia dla prowadzenia działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej, jakie mogą być konsekwencje i określenie środków zaradczych
Strona13 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej IV. Ocena planowanych wydatków z dotacji Opis biznes konsultanta 4 Realność podanych kosztów przedsięwzięcia Ocena zasadności planowanych kosztów w odniesieniu do profilu działalności: 8. Środki transportu. Składniki majątku trwałego Koszty prac remontowych i budowlanych Środki obrotowe 5. Inne V. Ocena zaangażowania środków własnych Opis biznes konsultanta 5 Wysokość zaangażowania środków własnych 0 4% = 0,5 pkt 5 49% = 0,75 pkt 50 99% = 1,5 pkt Powyżej 100% =,5 pkt. 1,5
Strona14 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Przeznaczenie środków własnych 1,5 Realność posiadanych środków własnych VI. Weryfikacja zgodności doświadczenia zawodowego z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej Opis biznes konsultanta 5 Wieloletnie (powyżej 5 lat), zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej. 5
Strona15 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Doświadczenie zawodowe zbieżne z profilem działalności 5 Umiejętności wynikające z dotychczasowego doświadczenia zgodne z profilem działalności Maksymalna liczba 55 Uzyskana liczba Uzyskana liczba w części A + B + C Uzyskana liczba w Karcie Oceny Merytorycznej Razem Preferowany termin szkoleń pn-pt weekend
Strona16 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Deklaracja bezstronności i poufności Ja niżej podpisany/podpisana, niniejszym deklaruję, że zgadzam się brać udział w procedurze oceny Formularzy Kwalifikacyjnych Beneficjentów Ostatecznych o otrzymanie wsparcia finansowego w ramach Działania 6. Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.. Poprzez złożenie niniejszej deklaracji, potwierdzam, że zapoznałam/zapoznałem się z dostępnymi do dnia dzisiejszego informacjami dotyczącymi oceny i wyboru Dokumentów Rekrutacyjnych. Deklaruję, że będę bezstronnie i uczciwie wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli okaże się, że w trakcie trwania procesu oceny/wyboru Dokumentów Rekrutacyjnych zaistnieją jakiekolwiek okoliczności mogące budzić wątpliwości, co do bezstronnej oceny wybranych Dokumentów Rekrutacyjnych z mojej strony, bezzwłocznie wstrzymam się z wyrażaniem opinii i dokonaniem oceny tych Dokumentów Rekrutacyjnych. Fakt taki zgłoszę Przewodniczącemu/Zastępcy Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej, przed rozpoczęciem procesu oceny. 5. Zobowiązuję się utrzymywać w tajemnicy i poufności wszelkie informacje i dokumenty, które zostały mi ujawnione, przygotowane przeze mnie w trakcie procedury oceny Dokumentów Rekrutacyjnych lub wynikające z procesu oceny. Psycholog Doradca zawodowy Biznes konsultant Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko Podpis Podpis Podpis Data Data Data