Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO Burmistrza Ozimka z dnia 14 listopada 2012 r.

Podobne dokumenty
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDU ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku

ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki

URZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 7/09 Burmistrza Kleszczel. z dnia 15 czerwca 2009 r.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Zarządzenie Nr 20/2016 Wójta Gminy Kąkolewnica z dnia 22 marca 2016 roku

Regulamin wynagradzania

I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 25/2009 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 8 czerwca 2009 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne

Regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek. I. Przepisy wstępne

ZARZĄDZENIE NR 12/2012 WÓJTA GMINY WIELKIE OCZY. z dnia 12 marca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH

ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 3 /2013. Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie. z dnia 10 stycznia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 45/2014 WÓJTA GMINY WERBKOWICE. z dnia 30 kwietnia 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 31/2015 WÓJTA GMINY WALIM. z dnia 4 marca 2015 r. wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Walim.

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.

R E G U L A M I N. Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Woźnik Nr 51/2009 z dnia WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

ZARZĄDZENIE NR 1/2019 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W RZYSZCZEWIE. z dnia 2 stycznia 2019 r.

Zarządzenie Nr 13/2016 Wójta Gminy Celestynów z dnia 15 lutego 2016 roku

ZARZĄDZENIE NR 7/2017 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 25 stycznia 2017 r.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 WÓJTA GMINY WĄDROŻE WIELKIE. z dnia 15 lipca 2016 r.

Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY PĄTNÓW

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018

ZARZĄDZENIE NR 3/2018 KIEROWNIKA CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W SŁAWNIE. z dnia 15 listopada 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA

ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR Burmistrza Radzymina z dnia 14 lutego 2014 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 2/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 9 stycznia 2018 r.

Zarządzenie Nr 3/2009

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Zarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r.

Regulamin wynagradzania

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Burmistrz Miasta i Gminy /-/ Leszek Kopeć

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. w Dziennym Domu Senior-WIGOR. w Gryfinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU

ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.

UCHWAŁA NR 14/2011 ZARZĄDU ZWIĄZKU GMIN GÓR ŚWIĘTOKRZYSKICH W BODZENTYNIE Z DNIA 28 GRUDNIA 2011 ROKU

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY STARA BIAŁA. z dnia 22 marca 2019 r.

Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

ZARZĄDZENIE NR 7/2014 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 10 lutego 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 31/2016 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 30 czerwca 2016r.

WÓJT GMINY DĄBRÓWKĄ DĄBRÓW KA ul. T Kościuszki 14 OOw.woinmiński. wni. naznwifickie

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 36/2012 STAROSTY STAROGARDZKIEGO. z dnia 14 czerwca 2012 r.

Zarządzenie Nr 6/2012 Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego Obra z dnia 14 września 2012 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR/ff BURMISTRZA OPOCZNA z dnia 11 grudnia 2017.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE

Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2015r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poraju.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH

ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 38/09 Burmistrza Moniek. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

ZARZĄDZENIE NR W WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski

Zarządzenie Nr 142/16 Wójta Gminy Zblewo z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Zblewie regulaminu wynagradzania

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

ZARZĄDZENIE Nr 171/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 12 grudnia 2017 roku

Wójta Gminy Jerzmanowice-Przeginia z dnia 16 czerwca 2009 r.

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Transkrypt:

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO. 0050.139.2012 Burmistrza Ozimka w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 ) 1 Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy i Miasta w Ozimku stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 2 3. 1. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. 2. Traci moc zarządzenie Nr 44/09 Burmistrza Ozimka z dnia 30 czerwca 2009 r. oraz Nr 13/2011 Burmistrza Ozimka z dnia 3 lutego 2011 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr BO.0050.139.2012 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W OZIMKU I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagrodzenia, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagrody uznaniowej, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, e) regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : a) pracodawcy oznacza to Urząd Gminy i Miasta w Ozimku b) kierowniku urzędu oznacza to Burmistrza Ozimka lub osobę, która została upoważniona do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w zakresie określonym w upoważnieniu, c) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy i Miasta w Ozimku na podstawie umowy o pracę, d) rozporządzeniu oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3 Wymagania kwalifikacyjne do wykonania pracy na poszczególnych stanowiskach określa rozporządzenie. 2

III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRODZENIA 4 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych we właściwych przepisach, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, nagroda. 5 Ustala się maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników określone w załączniku nr 1 do regulaminu. 6 Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się przelewem na konto zgodnie z przedłożonym oświadczeniem, każdorazowo 26 dnia danego miesiąca, a jeżeli dzień ten jest ustawowo dniem wolnym od pracy, to ostatniego dnia, który jest dniem pracy, poprzedzającym dzień 26 danego miesiąca. W przypadku osób zatrudnionych w ramach robót publicznych wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Urzędu. IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRODY UZNANIOWEJ 7 W budżecie Gminy planuje się fundusz nagród w wysokości nie mniejszej niż 3% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia pracowników wraz z pochodnymi. 8 1. Nagroda jest wyrazem uznania dla pracowników za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2) sumienne i staranne wykonywanie obowiązków służbowych, 3) aktywność i inicjatywę w pracy, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza obowiązujących zakresem czynności. 2. Pracownik zachowuje prawo do nagrody za okres pobierania świadczeń przysługujących w okresie czasowej niezdolności do pracy w tym zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. 3

9 1. Warunkiem przyznania nagrody jest łączne spełnienie następujących kryteriów: a) nienaganna postawa etyczna, b) wzorowa, godna naśladowania praca przejawiająca się inicjatywą w podejmowaniu działań usprawniających organizację pracy na danym stanowisku, c) gospodarne, efektywne, skuteczne i terminowe wykonywanie zadań w ramach przydzielonych obowiązków służbowych, d) dyspozycyjność w zakresie wykonywania zadań pilnych lub wykraczających poza zakres obowiązków. 2. Burmistrz Ozimka niezależnie od kryteriów określonych w pkt 1 może przyznać nagrodę pracownikom w okresie świątecznym albo poszczególnym pracownikom za wyjątkowe osiągnięcia lub na podstawie odrębnych przepisów. 10 Wypłaty nagród dokonuje się w terminie wypłaty wynagrodzeń określonym w 6 Regulaminu lub w innym terminie za zgodą burmistrza. V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO 11 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem osób, sekretarzowi gminy, radcy prawnemu, zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość maksymalną dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stawek określa załącznik nr 2 do regulaminu. 12 1. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 1, a także na czas nieokreślony. 4

Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku wprowadzonego Zarządzeniem Burmistrza Ozimka Nr BO.0050.139.2012 TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1900 II 1950 III 2010 IV 2080 V 2150 VI 2250 VII 2350 VIII 2600 IX 2750 X 2850 XI 3050 XII 3250 XIII 3450 XIV 3650 XV 3950 XVI 4250 XVII 4650 XVIII 5050 XIX 5450 XX 5850 XXI 6250 XXII 6650 5

Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Ozimku wprowadzonego Zarządzeniem Burmistrza Ozimka Nr BO.0050.139.2012 Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 200 9 do 250 6