Praca Socjalna a 500 +
Zebraliśmy 66 ankiet w zakresie zmian w zawodzie PS oraz zmian w zakresie standardów. W 40 ośrodkach rozdzielono prace administracyjną od pracy socjalnej. ILOŚĆ ANKIET 26 PS wykonuje pracę administracyjną 40 PS nie wykonuje pracy administracyjnej
Czy jesteście Państwo za rozdzieleniem pracy socjalnej od pracy administracyjnej? ILOŚĆ ANKIET 36 30 ZA PRZECIW
Argumenty za Argumenty za i przeciw. Lepsza organizacja realizowanych działań Wyższa jakość świadczonej pomocy Więcej czasu na pracę z człowiekiem Lepsze wykorzystanie zasobów pracowników socjalnych Możliwość dokładniejszej diagnozy środowiska oraz społeczności lokalnej
Argumenty przeciw Trudności z określeniem kto współpracuje z klientem Trudności finansowe gmin przy wdrożeniu standardów Brak odpowiedniej liczby pracowników socjalnych do realizacji standardów
Opinie PS i Kierowników OPS Taki system daje możliwość właściwej pracy PS ma wspierać/wspomagać przy wyjściu rodziny z trudnej sytuacji życiowej, a nie jak często bywa obecnie do przyznania tylko zasiłku Rozdzielenie pracy socjalnej od administracyjnej pozwoli na skuteczniejsza pomoc rodzinom w ich trudnej sytuacji życiowej. Pracownik socjalny skoncentruje się na zaangażowaniu rodziny i jej otoczenia w proces poszukiwania i wdrażania adekwatnych rozwiązań zgłaszanych problemów. Dzięki wyodrębnieniu pracy socjalnej pracownik socjalny lepiej wykorzysta swoją wiedzę, umiejętności i kompetencje we wprowadzaniu i utrwalaniu korzystnej zmiany w sytuacji rodziny. Obecnie zakres pracownika socjalnego jest bardzo szeroki: z jednej strony zajmuje się pracą administracyjną, a z drugiej strony pracą z rodziną. Często więcej czasu poświęca na pracę administracyjną co wpływa negatywnie na jakość świadczonej pracy socjalnej. Wywiad środowiskowy jest elementem pracy socjalnej, nie można tego oddzielić, natomiast, wydawanie decyzji administracyjnej już tak. To powinno być oddzielone.
Bariery organizacyjne pomocy społecznej na poziomie samorządu lokalnego do wprowadzenia standardów. Postrzeganie PS jako zawodu od wszystkiego. Duża ilości środowisk, którymi zajmuje się PS. Postrzegania pomocy społecznej jako miejsca wypłat zasiłków. Niewystarczające wsparcie metodyczne, w tym specjalistyczne. Niskie kompetencje decyzyjne. Obowiązek tworzenia warunków rozwoju zawodowego wykonawców usług (konsultacje, superwizja, szkolenia). Brak wsparcia ze strony innych profesjonalistów. Słaba ochrona bezpieczeństwa PS. Nieprzestrzeganie przez samorządy wskaźników zatrudnienia PS przy jednoczesnym wzroście zadań ok. 4 OPS.
Aby wprowadzić standardy w OPS potrzebni są specjaliści? Psycholog- praca z rodziną i motywowanie do zmiany. Terapeuta ds. uzależnieńkonsultacje indywidualne, terapia krótkotrwała, pomoc terapeutyczna, psychoedukacja, zajęcia profilaktyczne, wspieranie. Specjaliści pracy socjalnejudzielanie pomocy w uzyskaniu środków materialnych i osiągnięcia wyższego stopnia samodzielności życiowej. Animator lokalnyniwelowanie problemu wykluczenia społecznego Prawnik poradnictwo prawne
Zmiana prestiżu Pracownika Socjalnego Problemy; rozbudowana biurokracja brak czasu na pracę socjalną brak pomieszczeń do indywidualnej pracy z klientem brak ubezpieczeń zawodowych niski status/prestiż zawodu niskie wynagrodzenia zbyt duże obciążenie psychiczne przy jednoczesnym braku wsparcia specjalistycznego wypalenie zawodowe brak przygotowania młodych pracowników do zawodu nakładanie zbyt dużej odpowiedzialności na pracownika socjalnego niespójne (nieadekwatne) przepisy prawne brak ustawy o zawodzie pracownika socjalnego
Kierunki zmian w zakresie zawodu PS. Promocja zawodu w mediach, pogłębienie świadomości społecznej o zawodzie. Wprowadzenie ustawy o zawodzie PS. Wprowadzenie systemu szkoleniowego. Obowiązkowe korzystanie z superwizji. Wprowadzenie standardów PS. Ustawowe gwarancje wyższych płac brakuje pracowników z tej branży ze względu na niskie wynagrodzenie w stosunku odpowiedzialności i zagrożeń.
Konieczne jest zatem wprowadzanie zasady prowadzenia pracy socjalnej wyłącznie przez pracowników socjalnych, do których obowiązków nie należy prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie świadczeń (w tym usług) pomocy społecznej (zwane potocznie rozdzieleniem pracy socjalnej od świadczeń). Jednoznaczne rozdzielenie tych dwóch ról zawodowych pozwala na budowanie tożsamości pracy socjalnej i zdecydowanie ułatwia budowanie relacji z osobą lub rodziną, zdobywanie jej zaufania w celu podjęcia przez nią trudnych kroków w procesie życiowych zmian.