Wymagania dla Trenerów Warunki udziału w postępowaniu 1. Wykształcenie wyższe w obszarze zawodów reprezentatywnych dla grupy branżowej, w której kandydat składa ofertę. (Nazwa uczelni, wydział, specjalność, rok ukończenia). 2. Minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku nauczyciela konsultanta/doradcy metodycznego w obszarze zawodów reprezentatywnych dla grupy branżowej, w której kandydat składa ofertę. (Nazwa placówki, okres zatrudnienia w układzie od-do miesiąc, rok). Oferta, która nie spełni wymogów formalnych, zostaje odrzucona i nie podlega dalszej ocenie, tj. ocenie merytorycznej/jakościowej. Wymagania merytoryczne/jakościowe 1. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty w okresie ostatnich 5 lat ponad 120 godzin. (Tytuł i zakres prowadzonego szkolenia, spotkania, liczba godzin, termin i miejsce realizacji, odbiorca). 2. Udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego w okresie ostatnich 5 lat. (Nazwa kursu/tytuł szkolenia, liczba godzin, termin i miejsce realizacji, organizatora). 3. Doświadczenie w opracowywaniu programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/ konferencji w ciągu ostatnich 5 lat. (Nazwa programu/scenariusza, nazwa instytucji/organizatora, data wykonania szkoleń/warsztatów/konferencji).
Ocena zgłoszeń ofertowych (Kryteria rankingowe) Punkty w tym kryterium zostaną przyznane w skali punktowej od 0 do 80 na podstawie analizy treści zawartych w Formularzu zgłoszeniowym. Pod uwagę będą brane następujące elementy: a) doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty w okresie ostatnich 5 lat ponad 120 godzin; b) udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego w okresie ostatnich 5 lat; c) doświadczenie w opracowywaniu programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji w ciągu ostatnich 5 lat. Ad a) w skali punktowej od 0 do 30 punktów Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty, w okresie ostatnich 5 lat ponad 120 godzin łącznie. Ocena będzie dokonywana w następujący sposób: doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty, 5 punktów za każde dodatkowe 20 godzin doświadczenia ponad minimum określone przez Zamawiającego (ponad 120 godzin), przy czym Wykonawca w tym kryterium nie otrzyma więcej niż 30 punktów. instytucji dla której prowadzone były szkolenia/warsztaty/konferencje, wskazanie obszaru kształcenia zawodowego, daty wykonywania, liczby godzin.
Ad b) w skali punktowej od 0 do 30 punktów: Udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego w okresie ostatnich 5 lat. Ocena będzie dokonywana w następujący sposób: brak udziału w szkoleniach - 0 pkt, udział w szkoleniach: 1 przykład 5 pkt, udział w szkoleniach 2-3 przykłady 10 pkt, udział w szkoleniach 4-5 przykładów 20 pkt, udział w szkoleniach powyżej 5 przykładów 30 pkt. Minimum konieczne do uzyskania za kryterium b) 5 pkt minimum 1 szkolenie. instytucji organizującej szkolenia z zakresu kształcenia zawodowego, daty organizacji szkolenia. Przez udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego nie należy rozumieć prowadzenia szkoleń o których mowa w Ad a), wskazane szkolenia nie mogą się dublować. Ad c) w skali punktowej od 0 do 20 punktów: Doświadczenie w opracowywaniu programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji w ciągu ostatnich 5 lat. Ocena będzie dokonywana w następujący sposób: brak doświadczenia - 0 pkt, doświadczenie w opracowywaniu programów/scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji: 1 przykład 5 pkt, doświadczenie w opracowywaniu programów/scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji 2-3 przykładów 10 pkt,
doświadczenie w opracowywaniu programów/scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji 4-5 przykładów 20 pkt. Minimum konieczne do uzyskania za kryterium c) 5 pkt. opracowanie minimum 1 programu/ scenariusza. instytucji dla której opracowywany był programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/konferencji, data opracowania programów/scenariuszy. Kryteria wyboru trenerów Lp. Kryterium Maksymalna liczba 1. Kryterium rankingowe 80 2. Kryterium cena 20 Łączna maksymalna liczba punktów 100 Kryterium rankingowe Kryterium to zostanie ocenione na podstawie informacji przedstawionych przez kandydata w Formularzu zgłoszeniowym. Ocena punktowa w ramach tego kryterium zostanie dokonana zgodnie ze wzorem: D = Dn 100 80% Do Gdzie: Dn oznacza sumaryczną liczbę punktów przyznanych rozpatrywanej ofercie w kryterium rankingowym, Do oznacza maksymalną liczbę punktów możliwą do zdobycia przez kandydatów, D liczbę punktów przyznanych badanej ofercie.
Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do dwóch miejsc po przecinku. Kryterium cena Kryterium to ocenione zostanie na podstawie podanej przez oferenta/wykonawcę w formularzu zgłoszeniowym ceny brutto za jedną godzinę pracy trenera. Ocena punktowa w ramach tego kryterium zostanie dokonana według poniższego wzoru: Gdzie: C = Cn 100 20% Co Cn oznacza najniższą cenę zaproponowaną przez kandydatów, Co oznacza cenę zaproponowaną w badanej ofercie, C oznacza liczbę punktów przyznanych badanej ofercie. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do dwóch miejsc po przecinku.