Umowa nr./p/cak_2/2014 o subsydiowanie zatrudnienia u Pracodawcy w obrębie projektu Centrum Aktywności Lokalnej II edycja, Nr POKL.07.04.00-12-046/12 realizowanego w ramach Priorytetu VII: Promocja integracji społecznej zawarta w dniu 2014 r. w pomiędzy: Stowarzyszeniem B-4, ul. Zagłoby 7b, 35-304 Rzeszów, NIP: 813-16-44-630, REGON: 690427764, nr KRS 0000000894 reprezentowanym przez Beatę Sołtys Prezesa Stowarzyszenia B-4 zwanym dalej Beneficjentem a organizatorem subsydiowanego zatrudnienia, adres, NIP:, REGON: zwanym w dalszej części umowy Beneficjentem pomocy, reprezentowanym przez: 1 Przedmiotem umowy jest określenie zasad zwrotu na rzecz Beneficjenta pomocy części kosztów wynagrodzenia brutto oraz odprowadzanych od wynagrodzenia obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnionego Uczestnika Projektu Centrum Aktywności Lokalnej II edycja w ramach subsydiowanego zatrudnienia na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598 z późn. zm) oraz Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3), mających na celu wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Środki przyznane w oparciu o niniejszą umowę nie spełniają wszystkich kryteriów, o których mowa w art. 107 TFUE i dlatego nie podlega obowiązkowi notyfikacji Komisji Europejskiej, o którym mowa w art. 108 TFUE. 2 Beneficjent pomocy zobowiązuje się do: 1. Zatrudnienia osoby/ób niepełnosprawnej/ych przez okres 12 miesięcy. Beneficjent pomocy zatrudnia. (imię i nazwisko osoby/ób skierowanej/nych przez Beneficjenta) w ramach projektu pn. Centrum Aktywności Lokalnej II edycja realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zgodnie z warunkami zapisanymi w złożonym przez Beneficjenta pomocy wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia: - na stanowisku:.; - rodzaj wykonywanej pracy:.; - miejsce wykonywania pracy:.... 2. Niezwłocznego nawiązania stosunku pracy ze skierowaną osobą na podstawie pisemnej umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu na okres 12 miesięcy i przyznania mu wynagrodzenia
w oparciu o ustalenia we wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia. Kopię umowy o pracę uwierzytelnioną przez Beneficjenta pomocy należy dostarczyć do siedziby Beneficjenta w terminie 3 dni roboczych od daty jej zawarcia. 3. Przyznania innych świadczeń wynikających z przepisów obowiązujących Beneficjenta pomocy. 4. Przeszkolenia skierowanej osoby w zakresie BHP na powierzonym stanowisku. 5. Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę ze skierowaną osobą w terminie 3 dni roboczych od daty rozwiązania umowy o pracę i przesłania kopii jej świadectwa pracy. 6. Pisemnego powiadomienia Beneficjenta o postawieniu w stan likwidacji, upadłości lub zawieszeniu prowadzonej działalności w terminie 3 dni roboczych od dnia zaistniałej sytuacji. 7. Natychmiastowego zwrotu wypłaconych środków wraz z odsetkami naliczanymi jak od zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową oraz złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia mówiącego, że Beneficjent pomocy nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości. 8. Do okresu wymienionego w ust. 1 umowy nie wlicza się przerw w świadczeniu pracy, w tym z tytułu udzielonego urlopu bezpłatnego. Przerwy te powodują konieczność pisemnego poinformowania o każdym zaistniałym przypadku w terminie 3 dni roboczych od daty powstania przerwy w świadczeniu pracy oraz wydłużenia okresu zatrudnienia o powstałą przerwę. W celu potwierdzenia utrzymania utworzonego miejsca pracy/miejsca pracy zwolnionego w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, przez okres 12 miesięcy, Beneficjent pomocy zobowiązany jest do składania co miesiąc wraz z dokumentami wymienionymi w 5 ust. 1 umowy, oświadczenia na druku przygotowanym przez Beneficjenta (załącznik nr 3 do niniejszej umowy). 3 Beneficjent zobowiązuje się do: 1. Refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto oraz składki na ubezpieczenie społeczne za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej umowy przez okres 12 miesięcy co miesiąc. 2. Refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenie ustala się w stosunku do 1 osoby w wysokości maksymalnie PLN, na które składa się: 75% z kwoty brutto..., tj.... i 75% z kwoty... należnych składek na ubezpieczenie społeczne, tj.... (w tym składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości...%) jeśli nie występują okoliczności określone w ust. 4 poniżej. 3. Refundacja kwoty określonej w ust. 2 dotyczy przepracowanego pełnego miesiąca przez osobę/y zatrudnioną/e w ramach niniejszej umowy. 4. Beneficjent potrącać będzie w rozliczeniu miesięcznym kwoty z refundacji, wg następujących zasad: - chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, - urlopy bezpłatne proporcjonalnie za okres urlopu bezpłatnego, - opieka nad chorym Beneficjent nie refunduje składki za okres opieki nad chorym.
5. Refundacja nie obejmuje zasiłków finansowanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 6. Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem Uczestnika Projektu pokrywa Beneficjent pomocy. 7. Wkład Beneficjenta pomocy w koszty zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 25%. Przez wkład ten należy rozumieć środki, które nie zostały uzyskane przez Beneficjenta pomocy w związku z otrzymanymi wcześniej innymi środkami publicznymi, w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowanych kredytów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku. 4 1. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia jest współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. W przypadku braku środków finansowych przyznanych Beneficjentowi na realizację projektu pn. Centrum Aktywności Lokalnej, Beneficjent zastrzega sobie prawo wypłaty refundacji w późniejszym terminie, bez odsetek za zwłokę. 3. Beneficjent pomocy oświadcza, że zrzeka się prawa do dochodzenia od Beneficjenta odsetek ustawowych za zwłokę w przypadku, o którym mowa w ust. 2. 5 1. Podstawą refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne jest: a) wniosek o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 1 do umowy), b) rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia (zał. nr 2 do umowy), c) kserokopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez pracownika (kserokopie przelewów), d) kserokopia listy obecności, e) kserokopia deklaracji składek na ubezpieczenie społeczne ZUS DRA i ZUS RCA/ RCX, f) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu składek do ZUS osoby zatrudnionej na podstawie niniejszej umowy (na kserokopii przelewów oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy), g) kserokopia potwierdzenia przelewu z tytułu płatności podatków od wynagrodzeń dla osoby zatrudnionej na podstawie niniejszej umowy (na kserokopii przelewu oświadczenie Beneficjenta pomocy, że kwota przelewu zawiera opłaty za osobę zatrudnioną w ramach niniejszej Umowy), h) oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszej umowy, i) w przypadku chorobowego kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, j) w przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego złożonego przez pracownika wraz ze zgodą pracodawcy. 2. Refundacja kosztów, o których mowa w 3 ust. 2 zostanie dokonana niezwłocznie przez Beneficjenta po doręczeniu kompletu dokumentów opisanych w ust. 1 na konto Beneficjenta pomocy wskazane we wniosku o refundację, jednakże pod warunkiem posiadania przez Beneficjenta środków przeznaczonych na ten cel. 3. Dokumenty, określone w ust. 1, a stanowiące podstawę refundacji, Beneficjent pomocy obowiązany jest złożyć w komplecie. W przypadku nie doręczenia kompletu dokumentów refundacja kosztów wypłaconego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne nie nastąpi.
4. Wszystkie kserokopie dokumentów wymienionych w ust. 1 muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez Beneficjenta pomocy. 5. Dokumenty o których mowa w ust. 1 Beneficjent pomocy powinien dostarczyć do biura projektu i Centrum Aktywności Lokalnej w Gorlicach, ul. Michalusa 22, 38-300 Gorlice LUB do Centrum Aktywności Lokalnej w Dąbrowie Tarnowskiej ul. Spadowa 8, 33-200 Dąbrowa Tarnowska w nieprzekraczalnym terminie do 25 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, którego refundacja dotyczy pod rygorem utraty prawa do zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne za wnioskowany miesiąc w przypadku nie dotrzymania tego terminu. Jakiekolwiek dokumenty złożone przez Beneficjenta pomocy po tym terminie nie zostaną uwzględnione przez Beneficjenta. 6 1. Zasady pomocy publicznej na subsydiowane zatrudnienie dają pracownikowi niepełnosprawnemu prawo do nieprzerwanego zatrudnienia przez ustalony okres 12 miesięcy. 2. W momencie wypowiedzenia umowy z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy, który nie dopełnił warunków umowy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy. 3. Wyjątkiem jest przypadek zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 lub 53 KP). W tym przypadku nie następuje złamanie zasad pomocy publicznej i koszty poniesione do dnia zwolnienia pracownika są kwalifikowalne. 4. Jeżeli pracownik sam złoży wypowiedzenie, prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, koszty poniesione na rzecz tego pracownika są kwalifikowalne do momentu zakończenia stosunku pracy. 5. W sytuacjach opisanych w ust. 3 i 4 Beneficjent pomocy nie ma obowiązku zatrudniania nowego pracownika na zwolnione stanowisko, gdyż subsydiowanie jest bezpośrednio powiązane z wynagrodzeniem danego pracownika (w momencie zaprzestania wypłaty wynagrodzenia Beneficjent pomocy przestaje ponosić koszty kwalifikowane). Jednakże Beneficjent pomocy może za zgodą Beneficjenta na miejsce pracownika, który zrezygnował z pracy lub został zwolniony za naruszenie obowiązków pracowniczych, zatrudnić kolejną osobę (Uczestnika Projektu Centrum Aktywności Lokalnej II edycja ). Zatrudnienie przez Beneficjenta pomocy kolejnej osoby wymaga zawarcia aneksu do niniejszej Umowy. 6. W przypadku zatrudnienia kolejnego pracownika, w trybie określonym w ust. 5, Beneficjent pomocy zobowiązany jest dostarczyć do siedziby Beneficjenta poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię nowej umowy o pracę, w terminie 3 dni od dnia jej zawarcia. 7. Nowozatrudniony pracownik, o którym mowa w ust. 5, ma również prawo do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy. W przypadku, gdy część refundacji związanej z kosztami zatrudnienia tej osoby została już jednak wykorzystana na pokrycie wynagrodzenia osoby, która została zatrudniona, a potem sama zrezygnowała z pracy lub została zwolniona przez Beneficjenta pomocy, Beneficjent pomocy będzie musiał pokryć w 100% koszty wynagrodzenia nowozatrudnionego pracownika w okresie wykraczającym poza okres realizacji projektu (tj. w okresie na jaki została zawarta umowa na subsydiowanie zatrudnienia). 8. Przerwa w zatrudnieniu z powodu rozwiązania umowy w sposób określony w ust. 3 i 4 nie jest wliczana do okresu, o którym mowa w 2 ust. 1. 9. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie Beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielenia pomocy na subsydiowane zatrudnienie, w tym w szczególności
dotyczących wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, okresu zatrudnienia oraz intensywności pomocy, Beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy. 7 1. Refundacja kosztów wynagrodzeń brutto i składki na ubezpieczenie społeczne, o których mowa w umowie, jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników niepełnosprawnych określona w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. L 214 z 9.08.2008, s.3) i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia program pomocowy SA.32222(2011/X). 2. Beneficjent udzieli na warunkach określonych w niniejszej umowie, pomocy finansowej stanowiącej zwrot części kosztów kwalifikowanych poniesionych na realizację przedsięwzięcia, o którym mowa w 2 ust. 1 w wysokości 75 % kwalifikowanych kosztów przedsięwzięcia wynoszących.. PLN (słownie: ). 3. Kosztem kwalifikowalnym przedsięwzięcia jest koszt 12 miesięcznego wynagrodzenia brutto wraz z obowiązującymi składkami na ubezpieczenie społeczne w wysokości PLN/ miesięcznie. 4. Wartość pomocy publicznej udzielonej Beneficjentowi pomocy wynosi. PLN, stanowiącej równowartość.. EUR. 8 Beneficjent pomocy zobowiązany jest do udzielenia Beneficjentowi oraz innym instytucjom krajowym i instytucjom Unii Europejskiej monitorującym realizację niniejszej umowy rzetelnych informacji i wyjaśnień oraz udostępniania wszelkich dokumentów związanych z realizacją niniejszej umowy na każde ich wezwanie. 9 1. Beneficjent pomocy jest zobowiązany do przechowywania dokumentów dotyczących otrzymanej pomocy publicznej do 2020 r. 2. Beneficjent pomocy jest obowiązany do pisemnego poinformowania Beneficjenta o miejscu archiwizacji dokumentacji związanej z realizacją przedmiotu umowy, w tym z otrzymaną pomocą publiczną. 3. Koszty archiwizacji dokumentacji ponosi Beneficjent pomocy. 10 1. Beneficjent jest uprawniony do rozwiązania niniejszej Umowy ze skutkiem natychmiastowym w razie rozwiązania umowy o pracę zawartej przez Beneficjenta pomocy z pracownikiem i braku zawarcia przez Beneficjenta pomocy umowy o pracę z kolejnym pracownikiem w trybie określonym w 6 ust. 5 niniejszej Umowy. 2. Rozwiązanie niniejszej umowy nie uniemożliwia Beneficjentowi żądania od Beneficjenta pomocy zwrotu uzyskanej pomocy wraz z odsetkami jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadkach określonych w niniejszej Umowie. 11 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy: 1. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm),
2. Ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. Nr 227, poz. 1658 z późn. zm.), 3. Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r. Nr 239 poz. 1598 z późn. zm), 4. Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3) 5. Kodeksu Cywilnego oraz inne przepisy prawne w zakresie ujętym umową. 12 1. Beneficjent zastrzega sobie prawo, że postanowienia niniejszej umowy mogą ulec zmianie w szczególności w związku ze zmianą przepisów prawa, bądź wytycznych dotyczących realizacji projektu. 2. Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności. 13 Sprawy sporne wynikłe z realizacji niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd w Rzeszowie. powszechny 14 Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron..... BENEFICJENT. BENEFICJENT POMOCY Załączniki: 1. Wzór wniosku o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia. 2. Wzór rozliczenia finansowego wynagrodzeń w ramach subsydiowanego wynagrodzenia. 3. Wzór oświadczenia o stanie zatrudnienia.
Załącznik nr 1 do umowy.. (pieczęć firmowa Beneficjenta pomocy) (miejscowość, data) Stowarzyszenie B-4 Biuro Projektu i Centrum Aktywności Lokalnej w Gorlicach/Centrum Aktywności Lokalnej w Dąbrowie Tarnowskiej* WNIOSEK o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia za miesiąc. Zgodnie z zasadami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598 z późn. zm) oraz Rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3). Wniosek dotyczy umowy numer zawartej w dniu - wynagrodzenie brutto refundowane dla pracodawcy w kwocie.. PLN (poz. 4 + 5 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia) - składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w kwocie (poz. 6 z rozliczenia finansowego wynagrodzenia).. PLN Ogółem do refundacji kwota.. PLN (słownie złotych:..... ) Środki finansowe prosimy przekazać na konto nr.. (nr rachunku bankowego) w terminie 15 dni od otrzymania niniejszego wniosku. (Główny Księgowy, pieczątka i podpis)... (Beneficjent pomocy, pieczątka i podpis) *Proszę zakreślić właściwe, adekwatnie do miejsca składania wniosku. Załączniki: 1. Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia. 2. Kopia listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia przez pracownika. 3. Kserokopia listy obecności. 4. Kserokopia deklaracji ZUS DRA i ZUS RCX/RCA. 5. Kserokopia potwierdzenia przelewu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP. 6. Kserokopia potwierdzenia przelewu na podatek dochodowy PIT-4. 7. Oświadczenie zgodne z wzorem stanowiącym załącznik nr 3 do umowy. 8. W przypadku chorobowego kserokopia zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA. 9. W przypadku urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego kserokopia wniosku urlopowego złożonego przez pracownika wraz ze zgodą pracodawcy.
Załącznik nr 2 do umowy... (Załącznik nr 1 do Wniosku o refundacje części kosztów ) Pieczątka firmowa Beneficjenta pomocy Lp. Rozliczenie finansowe wynagrodzeń w ramach subsydiowanego zatrudnienia Nazwisko i imię zatrudnionego w ramach subsydiowanego zatrudnienia za okres od do. Wynagrodzenie brutto z listy płac w PLN Wynagrodzenie refundowane dla pracodawcy w ramach subsydiowanego zatrudnienia w PLN za czas przepracowany za czas choroby Wpłata do ZUS..% od rubr. 4 w PLN Razem do refundacji rubr. 4+5+6 w PLN 1 2 3 4 5 6 7 1. 2. 3. RAZEM: Ogółem do refundacji słownie złotych:.. Ponadto informuję, że niżej wymienieni pracownicy korzystali ze zwolnienia lekarskiego bądź urlopu bezpłatnego: Lp. 1. Nazwisko i imię zatrudnionego w ramach subsydiowanego zatrudnienia Zwolnienie lekarskie od - do Wynagrodzenie za czas choroby (płatne z funduszu pracodawcy) Zasiłek chorobowy (płatny z ZUS) Ile dni kwota Ile dni kwota Urlop bezpłatny od-do 2. UWAGI: Zwolniony dnia. przyczyna zwolnienia Przyjęty na czas nieokreślony dnia......... (sporządzający rozliczenie (Główny Księgowy; pieczątka i podpis) (Beneficjent pomocy; pieczątka i podpis) nazwisko i imię; nr tel.)
Załącznik nr 3 do umowy..... Pieczątka firmowa Beneficjenta pomocy. (miejscowość, data) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że miejsce pracy utworzone w ramach projektu pn. Centrum Aktywności Lokalnej II edycja realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla Uczestnika Projektu..imię i nazwisko uczestnika /miejsce pracy zajęte przez Uczestnika Projektu pn. Centrum Aktywności Lokalnej II edycja realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki imię i nazwisko uczestnika.. zwolnione w wyniku dobrowolnego odejścia pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dobrowolnej redukcji czasu pracy z inicjatywy pracownika lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych 1, jest utrzymane.. Podpis i pieczątka Beneficjenta pomocy 1 niewłaściwe skreślić