INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE FRYZJER ZWIERZĄT kod 516401 Zakres tematyczny informacji 1) Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny 2) Sytuacja zawodu na rynku pracy 3) Prognozy dla rynku pracy-barometr Zawodów 4) Kształcenie i doskonalenie w zawodzie 5) Informacje dodatkowe 6) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej ANEKS STATYSTYCZNY Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy, Aktualizacja: Bydgoszcz, kwiecień 2017 r. 1
1) Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny Fryzjer zwierząt (kod 516401) to jeden z 2455 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, Poz. 1145). W poprzedniej klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. zawód ten miał tą samą nazwę oraz kod. Zadania zawodowe - Przejmowanie zwierzęcia od właściciela, pozyskanie informacji o stanie zdrowia zwierzęcia i uzgadnianie rodzaju oraz zakresu zabiegów, prowadzenie terminarza wizyt; - Rozczesywanie sierści; - Czyszczenie i depilowanie uszu, pielęgnowanie okolic oczu, obcinanie pazurów; - Wykonywanie czynności higienicznych gruczołów okołoodbytowych i okolic moczowopłciowych; - Kąpanie i suszenie zwierzęcia; - Strzyżenie sierści z użyciem nożyczek i maszynki; - Trymowanie sierści; - Stosowanie środków kosmetycznych, pielęgnacyjnych i dezynfekcyjnych; - Organizowanie stanowiska pracy zgodne z zasadami i przepisami BHP, ochrony ppoż., ochrony środowiska i wymaganiami ergonomii oraz dobrostanem zwierząt. PROFIL KOMPETENCYJNY 1 dla grupy Pracownicy usług osobistych (grupa duża 2 51) Przykładowe zawody dla grupy Pracownicy usług osobistych: stewardesa/steward, kucharz, kelner, fryzjer, wizażystka / stylistka, technik usług kosmetycznych, technik turystyki wiejskiej, tanatoprakser (balsamista), fryzjer zwierząt (groomer), opiekun zwierzą domowych, instruktor nauki jazdy, hostessa, astrolog, wróżbita, gospodarz domu, itp. Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 3 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Pracownicy usług osobistych określono 4 kompetencje tj.: Kompetencja 1 Dbałość o rozwój i relacje: to nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji oraz przekazywania wiedzy i doświadczenia poprzez współpracę w rozwiązywaniu problemów z korzyścią dla wszystkich. Dostrzeganie współpracowników potrzebujących pomocy i zapewnienie im oczekiwanego wsparcia. Kompetencja 2 Sprawność motoryczna: Wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 1 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r. 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145 3 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008 2
Kompetencja 3 Komunikacja interpersonalna: to przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy. Kompetencja 4 Otwartość na innych: pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywania chęci ich zrozumienia. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać? Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności, które są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w coachingu, itp.). 2) Sytuacja zawodu na rynku pracy 4 W latach 2012-2016 liczba bezrobotnych oraz zgłoszeń wolnych miejsc pracy dla zawodu fryzjera zwierząt w województwie kujawsko-pomorskim, pozostających w rejestrach Urzędów Pracy są wielkościami symbolicznymi. W całym analizowanym okresie powiatowe urzędy pracy zarejestrowały łącznie 11 osób z zawodem fryzjer zwierząt. W tym czasie pracodawcy zgłosili 13 ofert pracy dla tego zawodu. Dane statystyczne dotyczące zawodu fryzjer zwierząt umieszczono w aneksie statystycznym. Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 5. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. Zawód fryzjera zwierząt w 2015 i w 2016 roku nie został zakwalifikowany do grupy zawodów deficytowych, zrównoważonych lub nadwyżkowych. 3) Prognozy dla rynku pracy-barometr Zawodów Z badania pt. Barometr zawodów 6, prognozującego zapotrzebowanie na zawody w województwie kujawsko-pomorskim wynika, że zawód fryzjer zwierząt, ujęty w grupie 4 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim w poszczególnych latach dostępny jest na stronie: http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ 5 Wskaźnik dostępności ofert pracy : iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia : iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu Wskaźnik płynności bezrobotnych : iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 6 Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2017 r. Badanie zostało przeprowadzone na przełomie III i IV kwartału 2016 r. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń, sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie. 3
barometrowej pod nazwą pracownicy zajmujący się zwierzętami w 2017 r. w większości powiatów nie został oceniony. Zapotrzebowanie na zawód w Regionie jest trudne do ustalenia. Z prognozy zawodów ujętych na mapce wynika, że w większości powiatów województwa kujawsko-pomorskiego zapotrzebowanie na pracowników z kwalifikacjami dla tej grupy jest trudne do ustalenia. W pięciu powiatach: bydgoskich (ziemskim i grodzkim), tucholskim, toruńskim (grodzkim) i aleksandrowskim zawód ten zakwalifikowano do zrównoważonych. 4) Kształcenie i doskonalenie w zawodzie Zawód fryzjer zwierząt nie jest zawodem szkolnym, zatem brak jest danych statystycznych dotyczących uczniów oraz absolwentów kształcących się w opisywanym zawodzie. Pracę fryzjera zwierząt można podjąć po ukończeniu kursu lub przyuczeniu na stanowisku pracy pod nadzorem osoby z doświadczeniem w zawodzie fryzjera zwierząt (groomera). Pożądane jest wykształcenie średnie o dowolnym kierunku. 5) Informacje dodatkowe POMOCNE ADRESY http://wup.torun.pl strona Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu www.psz.praca.gov.pl Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia zawiera szereg informacji dotyczących różnego rodzaju zawodów, w tym także zawodów informatycznych. Można znaleźć 4
opisy zawodów (w zakładce Publikacje znajduje się np. Przewodnik po Zawodach), informacje o ofertach pracy w urzędach pracy, standardy kwalifikacyjne i inne. http://tujestpraca.eu Portal poświęcony zagadnieniom związanym z poszukiwaniem zatrudnienia, serwis prowadzony jest przez urzędy pracy województwa kujawsko-pomorskiego. Portale internetowe http://www.familie.pl/artykul/groomer-zawod-przyszlosci,3352,1.html portal społecznościowy, http://www.groomer.com.pl/product-pol-175-poradnik-groomera-czyli-dole-i-niedole-psiegofryzjera-katarzyna-zbroja-wyd-groomer-com-pl.html - serwis pielęgnacji zwierząt, http://www.maluchy3miasta.pl/czytelnia/item/681-fryzjer-w-oliwskim-zoo - trójmiejskie czasopismo, http://www.ksjadar.pl/groomer-zawod-z-przyszloscia/ - portal o pielęgnacji zwierząt. Opracował: Adam Mickiewicz doradca zawodowy Akceptowała: Elżbieta Słowińska kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy. 6) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej Fryzjer zwierząt - groomer 1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie fryzjer zwierząt - groomer w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako fryzjer zwierząt w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód fryzjer zwierząt jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie zawód fryzjer zwierząt - groomer nie jest regulowany w żadnym z krajów EOG. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm 3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem fryzjer zwierząt wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu 5
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla groomerów zostało zgłoszonych 696 oferty pracy z 19 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy w tym zawodzie znajduje się w Niemczech (487 ofert) i Wielkiej Brytanii (37 ofert) - dane wg stanu na dzień 19.05.2017 r. Podstawowym zadaniem groomera jest dbanie o dobrą prezencję i zdrowy wygląd psiej i kociej sierści oraz pazurów. Aby zostać profesjonalnym psim fryzjerem należy ukończyć kurs groomerski. Kursy w krajach Europy Zachodniej i w Stanach Zjednoczonych są trójstopniowe i umożliwiają zdobycie kolejnych stopni specjalizacji. W Polsce zawód ten jednak dopiero się rozwija i większość osób zajmujących się tą profesją posiada dyplom groomera pierwszego stopnia. Kursy organizowane są głównie przez właścicieli największych salonów pielęgnacji zwierząt, którzy często sami szkolili się poza granicami kraju. Większość groomerów jest zgodna, że prócz ukończenia specjalistycznych kursów, psi fryzjer powinien posiadać pomocny w tym zawodzie zbiór cech i predyspozycji. Podstawą są zdolności manualne i wyczucie estetyki. Równie ważne są miłość do zwierząt, opanowanie i cierpliwość. Ważnym wymogiem stawianym przez zagranicznych pracodawców jest komunikatywna znajomość języka kraju zatrudnienia oraz posiadanie kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku. Przykładowe stawki płacy brutto w zawodzie fryzjer zwierząt - groomer w wybranych krajach: Wielka Brytania 25000-30000 /rok. Opracował: Jacek Paśniewski pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy 6
ANEKS SPIS TABEL Tabela 1. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy w zawodzie fryzjer zwierząt w latach: 2012-2016 7
Tabela 1. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy w zawodzie fryzjer zwierząt w latach: 2012-2016 Bezrobotni Bezrobotni Osoby do Osoby do Wolne Wolne Liczba zarejestrowani w ciągu roku według stanu na koniec 12 miesięcy od dnia 12 miesięcy od dnia miejsca pracy i miejsca miejsca pracy i miejsca kandydatów /1 ofertę pracy roku ukończenia ukończenia aktywizacji aktywizacji nauki w nauki na zawodowej zawodowej ciągu roku ogółem koniec okresu zgłoszone w ciągu na koniec roku lata roku 2016 5 1 0 0 2 0 3 2015 5 0 0 0 3 0 2 2014 0 0 0 0 5 0 0 2013 0 0 0 0 0 0 0 2012 1 1 1 0 3 0 0 8