Czym jest Wolontariat Pracowniczy?
Podstawa prawna wolontariatu pracowniczego Brak przepisów regulujących wprost kwestie wolontariatu pracowniczego. Odpowiednio należy stosować przepisy: Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, Przepisy szczególne.
Wolontariuszem jest osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w Ustawie o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Wolontariuszem może zostać osoba fizyczna, zarówno osoba pełnoletnia, jak i niepełnoletnia za pisemną zgoda opiekuna prawnego. Wolontariuszem w ramach wolontariatu pracowniczego mogą być zarówno osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy, jak i osoby, z którymi pracodawca współpracuje na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia i umowy o dzieło, osoby świadczące usługi w ramach tzw. samozatrudnienia).
Działania polegające na podejmowaniu i wspieraniu przez firmę działalności pracowników na rzecz organizacji pozarządowych i instytucji określonych przepisami prawa. Pracownicy-wolontariusze świadczą różnego rodzaju prace na rzecz potrzebujących, wykorzystując swoje umiejętności i zdolności, natomiast firma umożliwia im podejmowanie takich inicjatyw oraz wspiera ich działania finansowo lub organizacyjnie. Wolontariat pracowniczy może przyjąć różne formy w zależności od możliwości organizacyjnych i finansowych firmy, potrzeb społeczności oraz inicjatywy i kreatywności pracowników. Ważne: Nie każdy projekt społeczny, w który pracodawca angażuje pracowników to wolontariat.
Program Wolontariat Pracowniczy w Centrum Wolontariatu
Od 2002 współpracujemy z liderami i wspieramy nowicjuszy Tworzymy i rozwijamy programy wolontariatu pracowniczego, Analizujemy potrzeby i preferencje firm, Wspieramy merytorycznie, organizacyjnie i formalno-prawnie, Szkolimy menadżerów, koordynatorów, liderów zespołów, wolontariackich i pracowników-wolontariuszy, Łączymy firmy z organizacjami pozarządowymi i instytucjami publicznymi, Ewaluujemy działania wolontariackie, Dzielimy się doświadczeniami światowych oraz polskich liderów wolontariatu pracowniczego.
Jak wolontariat pracowniczy może być organizowany w firmie?
Tworzenie przez firmę własnych programów i zachęcanie pracowników do zaangażowania Udział w ogólnokrajowych akcjach społeczno-charytatywnych Projekty inicjowane przez pracowników Łączenie wolontariatu z innymi projektami społecznymi realizowanymi przez firmę Łączenie wolontariatu z wyjazdami integracyjnymi bądź szkoleniowymi
Dlaczego warto?
Korzyści społeczne Korzyści zewnętrzne dla firmy Korzyści wewnętrzne dla firmy
(...) Te dzieci żyją w bardzo zamkniętym świecie. To świat baraków. Jakiekolwiek mieszanie się z innymi ludźmi, którzy mają pasje i chcą im coś pokazać, to bardzo dobry pomysł. Bo im częściej one będą mieszać się z ludźmi nie z baraków, to im pokaże, że istnieje inny świat (...) (opiekun grupy) potem dzieci pytały: a będziemy coś takiego jeszcze kiedyś robić? Ten projekt dał im dużo wiary w siebie, Słowami beneficjentów
Słowami koordynatora...praca na rzecz społeczności lokalnej to nie jest już przekazanie jej gotówki, ale zaangażowanie własnych umiejętności osobistych i zawodowych w budowanie lepszej przyszłości
słowami wolontariuszy-pracowników Niesamowite było zdać sobie sprawę, że jeden dzień mojej pracy tak bardzo wpłynął na czyjeś życie! Zdobyłem umiejętność nawiązywania kontaktu z innymi, działania w nowej dla siebie sytuacji, decyzyjność, a przede wszystkim umiejętność współpracy.
Dziękuję Państwu za uwagę Marta Walkowska-Lipko koordynator programu Wolontariat Pracowniczy lipko@wolontariat.org.pl, tel. 22 635 46 02 w.36 Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu Organizacja Pożytku Publicznego - przekaż nam swój 1% NIP: 525 15 76 177, KRS: 0000235808 ul. Nowolipki 9B, 00-151 Warszawa wolontariatpracowniczy.pl wolontariatorg.pl wolontariat2011.pl