Specyfika zatrudnienia wspomaganego u osób z autyzmem

Podobne dokumenty
PRIORYTET VII Promocja integracji społecznej WOJEWÓDZTWO PODKARPACKIE

Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2012 w naliczaniu dofinansowania dla pracowników niepełnosprawnych

KRZYSZTOF KOSIŃSKI PRACOWNIK Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ - KWESTIE KADROWE

Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Żadna praca nie wymaga od człowieka pełnej sprawności.

Warszawa, dn r.

PRIORYTET I: PROFILAKTYKA I OGRANICZANIE SKUTKÓW NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI r r. samorządy powiatów i gmin, PFRON,

PROJEKT pn. Niepełnosprawni z wysoką świadomością własnej sprawności na otwartym rynku pracy

Wisła, 23 maja 2019 r.

Plan na 2013 rok Rehabilitacja zawodowa

Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną

Dr Tadeusz MAJEWSKI Akademia Pedagogiki Specjalnej W Warszawie

Rehabilitacja społeczna

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

Zespół ds. aktywizacji społecznej i zawodowej wnioski i postulaty:

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

2 Warunki przyznawania dodatku motywacyjnego

Priorytet I: Profilaktyka i ograniczanie skutków niepełnosprawności.

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

OGŁOSZENIE. Zestawienie dot. okresu rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych do projektu. Okres rekrutacji Beneficjentów w projekcie.

Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne

Realizacja zadań Miejskiego Zespołu ds. Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych Olsztynie w 2015roku.

Od edukacji do akceptacji II. Dorosłość osób z niepełnosprawnością w ujęciu społecznym

WYKORZYSTANIE SPECJALISTYCZNYCH USŁUG OPIEKUŃCZYCH JAKO JEDNEJ Z FORM WSPARCIA DLA OSÓB Z AUTYZMEM

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ZAKRESIE REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

POWIATOWY PROGRAM DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z ZAKRESU REHABILITACJI SPOŁECZNEJ, ZAWODOWEJ I ZATRUDNIANIA ORAZ

Brak zwolnień podatkowych. Obniżanie wpłat na PFRON. Jakie przywileje utraciły zakłady pracy chronionej?

WYKAZ ZADAŃ PLANOWANYCH DO REALIZACJI W RAMACH PROGRAMU DZIAŁAŃ NA RZECZ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH NA LATA

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Plan Działania na rok Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Polska zaadaptowana koncepcja kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy przez Trenera Pracy dla osób niepełnosprawnych

Najważniejsze zmiany w funkcjonowaniu rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem powiatowych urzędów pracy zawarte w nowelizacji ustawy o promocji

UCHWAŁA NR XLI/ 723/14 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 20 marca 2014r.

Sytuacja osób ze spektrum autyzmu i ich rodzin zamieszkujących powiat olecki na przykładzie dobrych praktyk. Katarzyna Kosińska

dr Katarzyna Roszewska WPiA Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego Różni, ale równi- pracownicy z niepełnosprawnością 5 czerwca 2013 r.

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej

UCHWAŁA NR XLV/ 808/14 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 21 lipca 2014r.

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

NOWE ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW NA POLSKIM RYNKU PRACY

Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?

[INFORMACJE O PROJEKCIE I POSTANOWIENIA OGÓLNE]

Poradnictwo zawodowe dla uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi - praktycznie wykorzystanie Międzynarodowej Klasyfikacji Funkcjonowania,

SKTUTECZNIE i TRWALE w ZATRUDNIENIU na przykładzie projektu: Indywidualne ścieŝki zatrudnienia BEATA WRZOSEK OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

OFERTA SZKOLEŃ WYJAZDOWYCH DLA POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY MAJ GRUDZIEŃ 2019 R.

TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA

Realizacja zadań Miejskiego Zespołu ds. Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych Olsztynie w 2016 roku.

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu pn. Przełamując bariery

EFS w latach

Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej

Różnorodne formy wsparcia osób 50+ realizowane w projektach POKL. Małgorzata Dobrowolska

Uchwała Nr... Rady Miejskiej w Ostrołęce z dnia...

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Trener pracy jako istotny element zatrudnienia wspomaganego

Wsparcie osób niepełnosprawnych ruchowo na rynku pracy III

Wysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu

TYTUŁ PREZENTACJI. Projekt systemowy realizowany w okresie:

została skierowana na turnus rehabilitacyjny na wniosek lekarza prowadzącego

SUO Specjalistyczne Usługi Opiekuńcze

Plan nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez dyrektora

Przeciwdziałanie ubóstwu pracowników z perspektywy MPiPS

Plan nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez dyrektora. w roku szkolnym 2017/2018

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Projekt Kierunek Praca realizowany w ramach RPO Woj. Śl , Europejskiego Funduszu Społecznego 9.1.5

UCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2015 r.

Najważniejsze zmiany w dokumentach programowych realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. data miejsce

Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Wsparcie JST w zakresie usług społecznych i zdrowotnych w ramach RPO WL

Dariusz Gosk NIEPUBLICZNE AGENCJE ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - MOŻLIWOŚCI I DYLEMATY ROZWOJU W SEKTORZE POZARZĄDOWYM

Doradztwo. zawodowe w systemie oświaty - wstępne założenia DKZU MEN. Konferencja Kierunki rozwoju całożyciowego poradnictwa zawodowego.

Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK

Rola regionalnej polityki społecznej

Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r.

Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II

UCHWAŁA NR XV/218/15 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 28 września 2015 r.

Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

Możliwości finansowania usług rozwojowych

Realizacja zadań Miejskiego Zespołu ds. Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej Osób Niepełnosprawnych Olsztynie w 2018 roku.

PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna. PFRON, osoba niepełnosprawna

Pole słownikowe (jeśli dotyczy)

Narzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu

Każdy człowiek ma w sobie wiele możliwości, musi je tylko odkryć. - Kartezjusz Krajowy Fundusz Szkoleniowy - szansa dla pracodawcy i pracownika

Motto: Nie to, co już wiemy, lecz to, co chcemy wiedzieć - świadczy o naszej mądrości. Oferta szkolenia

Efektywne wykorzystanie ulg

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, r.

POAKCESYJNY PROGRAM WSPARCIA OBSZARÓW WIEJSKICH (PPWOW) PROGRAM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ

PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Warszawa, maj 2014 r.

UCHWAŁA NR XXV/358/16 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia r.

Zadania realizowane przez SAMORZĄD POWIATOWY w ramach rehabilitacji zawodowej, których celem jest wsparcie pracodawców

Polityka społeczna a sytuacja bezrobotnych osób niepełnosprawnych: kierunki działań i perspektywy rozwoju

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej

UCHWAŁA NR LIV/319/2014 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2014 r.

S P R A W O Z D A N I E

Opracowała mgr Izabela Wilkos

LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN NOWE SZKOLENIE DLA PRACOWNIKÓW URZĘDÓW PRACY - WSZYSTKIE DZIAŁY:

Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r.

Instrumenty aktywnej integracji jako narzędzia aktywizacji społeczno-zawodowej Dolnoślązaków. Wrocław październik, 2015 r.

Załącznik do Uchwały nr. Zarządu Powiatu w Łęcznej z dnia 2017r. Procedury realizacji pilotażowego programu AKTYWNY SAMORZĄD ŁĘCZNA

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

Uchwała Nr... Rady Miejskiej w Ostrołęce z dnia...

Transkrypt:

Specyfika zatrudnienia wspomaganego u osób z autyzmem dr Agnieszka Rymsza Kierownik Zespołu ds. Rzecznictwa Fundacji SYNAPSIS Konferencja: Zatrudnienie wspomagane MPiPS, Warszawa 28 września 2010 r.

Plan prezentacji I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji i określenia zakresu pojęcia II. Niezbędne elementy wsparcia zatrudnienia w przypadku osób z autyzmem III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym

Osoby z autyzmem tu = [Osoby z Całościowymi Zaburzeniami Rozwojowymi - CZR]

I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji i określenia zakresu pojęcia Istnieją 3 pojęcia: wsparcie zatrudnienia, zatrudnienie wspierane i zatrudnienie wspomagane Wsparcie zatrudnienia [Szerokie rozumienie pojęcia] Pomoc wszędzie tam, gdzie ON wymaga wsparcia, by móc wykonywać pracę czyli rynek chroniony + otwarty

I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji i określenia zakresu pojęcia Wsparcie zatrudnienia Zatrudnienie wspierane Zatrudnienie wspomagane

I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji pojęcia Zatrudnienie wspierane [def. z Art. 2 pkt 8 Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U.03.122.1143)] udzielanie wsparcia o charakterze doradczym i finansowym m.in. osobie niepełnosprawnej w utrzymaniu aktywności zawodowej umożliwiającej podjęcie zatrudnienia Zatrudnienie wspomagane zapewnienie wszechstronnego wsparcia w podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia osobom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, w szczególności przygotowania środowiska pracy oraz wspomagania osoby niepełnosprawnej przez specjalnie przygotowanego pracownika asystenta lub trenera pracy

Wsparcie zatrudnienia. Uwagi ogólne Rodzaj, zakres i intensywność wsparcia muszą być uzależnione od rodzaju i stopnia niepełnosprawności Wsparcie dla samej ON w pracy i poza nią oraz jeśli to konieczne otoczenia/środowiska w pracy

II. Niezbędne elementy wsparcia zatrudnienia w przypadku osób z autyzmem 1. Wsparcie dla osoby z autyzmem 2. Wsparcie dla pracodawcy 3. Wsparcie dla współpracowników 4. Wsparcie infrastruktury wspierania zatrudnienia poza samym miejscem pracy

1. Wsparcie dla osoby z autyzmem w miejscu pracy Na początku [przed, przy podjęciu pracy]: Przygotowanie miejsca pracy, odpowiednia organizacja przestrzeni Organizacja samej pracy (początek, koniec, sekwencje, ważna rutyna, itp) Przygotowanie osoby z autyzmem do wykonywania danej pracy Job coaching (wsparcie trenera pracy)

1. Wsparcie dla osoby z autyzmem w miejscu pracy Na stałe: W tym zakresie instytucja zatrudnienia wspomaganego odgrywa kluczowa rolę! przy samej pracy trener pracy (job coach), asystent dostęp osób z autyzmem do świadczeń opieki zdrowotnej możliwość elastycznego czasu pracy

Na stałe: 1. Wsparcie dla osoby z autyzmem poza miejscem pracy Dojazd do pracy, asysta Medycyna pracy, specjalizacja lekarzy

2. Wsparcie dla pracodawcy Na początku: Przystosowanie, organizacja miejsca pracy Możliwość uczestnictwa w szkoleniach dot. autyzmu i pracy osoby z autyzmem [środki na takie szkolenia dla organizacji czy in. podmiotów]

2. Wsparcie dla pracodawcy Na stałe: Dofinansowanie pensji Instytucje/osoby świadczące doradztwo dla pracodawców zatrudniających ON Środki na zatrudnienie - asystentów (otwarty rynek), - czy dodatkowej kadry, specjalistów wspierających pracę osób z autyzmem w ZAZ-ach., od rehabilitacji społecznej - job coachów pośrednik m. osobą z autyzmem a pracodawcą

3. Wsparcie dla współpracowników Na początku: Możliwość uczestnictwa w szkoleniach dot. autyzmu i współpracy i komunikacji z osobą z autyzmem Na stałe: Job coach pośrednik m. osobą z autyzmem a współpracownikami

4. Wsparcie infrastruktury wspierania zatrudnienia poza samym miejscem pracy Kształcenie ustawiczne Doradztwo Pośrednictwo pracy Job coaching

Finanse Wspomaganie pracy i rehabilitacji społeczno-zawodowej ON z odrębnego funduszu dla ON z poziomu centralnego [choć lepiej zorganizowanego w kontekście wspierania osób o różnym poziomie i rodzaju niepełnosprawności]

III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym. Obecnie istniejący system wspierania ON w pracy jest dla osób z autyzmem niedostępny! Ze względu na sam system wspierania ON w pracy jak i współzależne systemy

III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym. Najważniejsze bariery Bariery dla osób z autyzmem System edukacji nie przygotowuje osób z autyzmem do pracy Brak systemu doradztwa, pośrednictwa pracy, job coachingu (treningu pracy) Brak wsparcia w miejscu pracy obecne przepisy przewidują przede wszystkim wsparcie pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne

III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym. Najważniejsze bariery Brak zachęt dla pracodawców Nie ma autyzmu (CZR) w katalogu niepełnosprawności na które pracodawca otrzymuje zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia ON Środki na przystosowanie miejsca pracy nie umożliwiają przeprowadzenia szkoleń dot. autyzmu Wsparcie dla pracodawcy na pomoc ON przez współpracownika (20% min. pensji) nieadekwatne i niewystarczające w przypadku osób z autyzmem Brak wsparcia doradczego dla pracodawców

Dziękuję za uwagę! dr Agnieszka Rymsza Kierownik Zespołu ds. Rzecznictwa Fundacji SYNAPSIS Koordynator prac Parlamentarnej Grupy ds. Autyzmu a.rymsza@synapsis.waw.pl

Specyfika zatrudnienia wspomaganego u osób z autyzmem dr Agnieszka Rymsza Kierownik Zespołu ds. Rzecznictwa Fundacji SYNAPSIS Konferencja: Zatrudnienie wspomagane MPiPS, Warszawa 28 września 2010 r. 1

5.10.10 Plan prezentacji I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji i określenia zakresu pojęcia II. Niezbędne elementy wsparcia zatrudnienia w przypadku osób z autyzmem III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym

5.10.10 Osoby z autyzmem tu = [Osoby z Całościowymi Zaburzeniami Rozwojowymi - CZR]

5.10.10 I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji i określenia zakresu pojęcia Istnieją 3 pojęcia: wsparcie zatrudnienia, zatrudnienie wspierane i zatrudnienie wspomagane Wsparcie zatrudnienia [Szerokie rozumienie pojęcia] Pomoc wszędzie tam, gdzie ON wymaga wsparcia, by móc wykonywać pracę czyli rynek chroniony + otwarty

5.10.10 I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji i określenia zakresu pojęcia Wsparcie zatrudnienia Zatrudnienie wspierane Zatrudnienie wspomagane

5.10.10 I. Zatrudnienie wspomagane próba definicji pojęcia Zatrudnienie wspierane [def. z Art. 2 pkt 8 Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U.03.122.1143)] udzielanie wsparcia o charakterze doradczym i finansowym m.in. osobie niepełnosprawnej w utrzymaniu aktywności zawodowej umożliwiającej podjęcie zatrudnienia Zatrudnienie wspomagane zapewnienie wszechstronnego wsparcia w podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia osobom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, w szczególności przygotowania środowiska pracy oraz wspomagania osoby niepełnosprawnej przez specjalnie przygotowanego pracownika asystenta lub trenera pracy

5.10.10 Wsparcie zatrudnienia. Uwagi ogólne Rodzaj, zakres i intensywność wsparcia muszą być uzależnione od rodzaju i stopnia niepełnosprawności Wsparcie dla samej ON w pracy i poza nią oraz jeśli to konieczne otoczenia/środowiska w pracy

5.10.10 II. Niezbędne elementy wsparcia zatrudnienia w przypadku osób z autyzmem 1. Wsparcie dla osoby z autyzmem 2. Wsparcie dla pracodawcy 3. Wsparcie dla współpracowników 4. Wsparcie infrastruktury wspierania zatrudnienia poza samym miejscem pracy

5.10.10 1. Wsparcie dla osoby z autyzmem w miejscu pracy Na początku [przed, przy podjęciu pracy]: Przygotowanie miejsca pracy, odpowiednia organizacja przestrzeni Organizacja samej pracy (początek, koniec, sekwencje, ważna rutyna, itp) Przygotowanie osoby z autyzmem do wykonywania danej pracy Job coaching (wsparcie trenera pracy)

5.10.10 1. Wsparcie dla osoby z autyzmem w miejscu pracy Na stałe: W tym zakresie instytucja zatrudnienia wspomaganego odgrywa kluczowa rolę! przy samej pracy trener pracy (job coach), asystent dostęp osób z autyzmem do świadczeń opieki zdrowotnej możliwość elastycznego czasu pracy

5.10.10 1. Wsparcie dla osoby z autyzmem poza miejscem pracy Na stałe: Dojazd do pracy, asysta Medycyna pracy, specjalizacja lekarzy

5.10.10 2. Wsparcie dla pracodawcy Na początku: Przystosowanie, organizacja miejsca pracy Możliwość uczestnictwa w szkoleniach dot. autyzmu i pracy osoby z autyzmem [środki na takie szkolenia dla organizacji czy in. podmiotów]

5.10.10 2. Wsparcie dla pracodawcy Na stałe: Dofinansowanie pensji Instytucje/osoby świadczące doradztwo dla pracodawców zatrudniających ON Środki na zatrudnienie - asystentów (otwarty rynek), - czy dodatkowej kadry, specjalistów wspierających pracę osób z autyzmem w ZAZ-ach., od rehabilitacji społecznej - job coachów pośrednik m. osobą z autyzmem a pracodawcą

5.10.10 3. Wsparcie dla współpracowników Na początku: Możliwość uczestnictwa w szkoleniach dot. autyzmu i współpracy i komunikacji z osobą z autyzmem Na stałe: Job coach pośrednik m. osobą z autyzmem a współpracownikami

5.10.10 4. Wsparcie infrastruktury wspierania zatrudnienia poza samym miejscem pracy Kształcenie ustawiczne Doradztwo Pośrednictwo pracy Job coaching

5.10.10 Finanse Wspomaganie pracy i rehabilitacji społeczno-zawodowej ON z odrębnego funduszu dla ON z poziomu centralnego [choć lepiej zorganizowanego w kontekście wspierania osób o różnym poziomie i rodzaju niepełnosprawności]

5.10.10 III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym. Obecnie istniejący system wspierania ON w pracy jest dla osób z autyzmem niedostępny! Ze względu na sam system wspierania ON w pracy jak i współzależne systemy

5.10.10 III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym. Najważniejsze bariery Bariery dla osób z autyzmem System edukacji nie przygotowuje osób z autyzmem do pracy Brak systemu doradztwa, pośrednictwa pracy, job coachingu (treningu pracy) Brak wsparcia w miejscu pracy obecne przepisy przewidują przede wszystkim wsparcie pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne

5.10.10 III. Stan obecny. Dostęp osób z autyzmem do zatrudnienia wspieranego i wspomaganego w obecnym systemie prawnym. Najważniejsze bariery Brak zachęt dla pracodawców Nie ma autyzmu (CZR) w katalogu niepełnosprawności na które pracodawca otrzymuje zwiększone dofinansowanie do wynagrodzenia ON Środki na przystosowanie miejsca pracy nie umożliwiają przeprowadzenia szkoleń dot. autyzmu Wsparcie dla pracodawcy na pomoc ON przez współpracownika (20% min. pensji) nieadekwatne i niewystarczające w przypadku osób z autyzmem Brak wsparcia doradczego dla pracodawców

5.10.10 Dziękuję za uwagę! dr Agnieszka Rymsza Kierownik Zespołu ds. Rzecznictwa Fundacji SYNAPSIS Koordynator prac Parlamentarnej Grupy ds. Autyzmu a.rymsza@synapsis.waw.pl