LABiB. ZASADY UDZIAŁU I APLIKOWANIA DO SIECI.

Podobne dokumenty
REGULAMIN NABORU DO PROJEKTU KLIKNIJ. SPRAWDŹ. ZROZUM.

ZBIÓR ZASAD. dotyczących udziału w projekcie. Młodzi menedżerowie kultury w bibliotekach. 1. Informacje ogólne

INFORMACJE DLA UCZESTNIKÓW I RUNDY

REGULAMIN PROGRAMU WSPARCIA DLA PARTNERSTW BIBLIOTEK I I II RUNDY PRB

Wyniki badańi plany modernizacji

PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO. czyli co dalej z dobrem wspólnym w mojej społeczności?

Regulamin rekrutacji uczestników projektu

Program Biblioteczny realizuje w Polsce Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego (FRSI), założona przez Polsko- Amerykańską Fundację Wolności.

Opis zasobu: Projekt Młodzi menedżerowie kultury w bibliotekach

Edukacja Finansowa dla każdego. Warszawa, 30 listopada 2016r.

Warszawa, 20 marca 2008 r. Szanowni Państwo,

Regulamin Szkoły Ekonomii Społecznej realizowanego w ramach projektu Sprawne i aktywne podmioty ekonomii społecznej

OFERTA SZKOLEŃ AKADEMIA MARKI MŚP. Szkolenia Akademii MŚP są dedykowane :

Wyjście z cienia: O budowaniu pozycji dynowskiej biblioteki

Biblioteki się liczą!

Opis zasobu: Projekt,,Link do przyszłości

REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE MŁODZI AKTYWNI - SKUTECZNI" Informacje ogólne

REGULAMIN REKRUTACJI

Dedykowane programy rozwoju wolontariatu w instytucjach miejskich

Program wolontariatu w Muzeum Józefa Piłsudskiego w Sulejówku

REGULAMIN KONKURSU. Dobre praktyki w bibliotece dla Gminnych Koalicji na rzecz rozwoju Bibliotek

Przywództwo w bibliotece

REGULAMIN REKRUTACJI kandydatów na Latarników Polski Cyfrowej

REGULAMIN PROJEKTU

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

Regulamin rekrutacji fazy wdrożenia

Projekt jest współfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej Erasmus+

Prosimy o przesyłanie zgłoszeń mailem: em na adres joanna.kucharczyk@pah.org.pl w tytule maila prosimy wpisać AKTYWIŚCI/AKTYWISTKI

Regulamin rekrutacji projektu innowacyjnego Pomosty. Budowanie kapitału społecznego młodzieży ze środowisk wiejskich Warmii i Mazur. I.

ORGANIZACJI I INSTYTUCJI

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

Prawda, że oferta projektu jest niezwykle atrakcyjna? Jej kolejną zaletą jest fakt, że uczestnictwo w projekcie jest całkowicie bezpłatne.

Regulamin udziału w projekcie pn.

Biblioteczka dla najmłodszych

REGULAMIN ŚWIADCZENIA I KORZYSTANIA Z USŁUG ANIMACYJNO-INKUBACYJNYCH W PROJEKCIE Świętokrzyski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej (ŚOWES)

Młody obywatel. 18 sierpnia 2010 r. Opis

REGULAMIN KONKURSU W RAMACH PROJEKTU BIBLIOTEKA MIEJSCEM SPOTKAŃ WIELU KULTUR

cyfrowe kompetencje, realne korzyści

PRACOWNIA DOBRA WSPÓLNEGO czyli co dalej z dobrem. wspólnym w mojej społeczności?

REGULAMIN REKRUTACJI NA OGÓLNOPOLSKI KONGRES BIBLIOTEK: WŁĄCZ RÓŻNORODNOŚĆ!

Nowy cykl szkoleń w Instytucie Małego Dziecka im. Astrid Lindgren

Projekt jest współfinansowany w ramach programu Unii Europejskiej Erasmus+

Nowe formy wspomagania rozwoju szkół i doskonalenia nauczycieli

Plan rozwoju Gminnej Biblioteki Publicznej w Tarnowcu na lata

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

Międzykulturowa Wymiana Młodzieżowa:

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa. Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu

Regulamin Rekrutacji i Uczestnictwa w projekcie pn. Kadra Kultury Na Poziomie

łączy, uczy, inspiruje

Zaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -

REGULAMIN REKRUTACJI. Strona 1

REGULAMIN Young Creative Entrepreneur Culture Award 2014

Procedury szkoleniowe mogą zostać dopasowane do konkretnych potrzeb zamawiających szkolenie. W tym celu zapraszamy do kontaktu.

Materiały Collegium Wratislaviense. Wszelkie prawa zastrzeżone. cw.edu.pl

1. Projekt Zielone Gry. Biblioteki i organizacje pozarządowe. 2. CRS realizuje projekt w partnerstwie z Fundacją Rozwoju

Gminna Biblioteka Publiczna w Mielniku remontowany wcześniej hol wejściowy

rozwoju =.-- program bibliotekom "Biblioteka dla lokalnej społeczności" Opole 2013 r. w ramach Programu Rozwoju Bibliotek =-c

Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?

Regulamin Rekrutacji i Uczestnictwa w projekcie E-obywatel nowe umiejętności cyfrowe

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Godna praca kluczem do sukcesu firmy

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Akademicki Przedsiębiorca

Wiedza, która poszerza horyzonty

Poznań 16 grudnia 2014 r. Lesław Czernik

Zaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -

Jak wykorzystać wspólne uczenie się w pracy sieci wsparcia? Warszawa września 2015

HARMONOGRAM REALIZACJI PLANU KOMUNIKACJI NA 2017 ROK STOWARZYSZENIA DOLINA WEŁNY

Nauczyciel w szkole uczącej się, czyli co wynika z pilotażu nowego systemu wspomagania szkół. Warszawa, 24 sierpnia 2015

Na kurs składają się trzy spotkania stacjonarne, nauczanie przez internet (e-learning) oraz praca własna.

Opis zasobu: Praca. Enter. Biblioteka jako miejsce informacji o rynku pracy

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Wykorzystajmy potencjał lokalnych bibliotek

1. Bezpłatny udział w cyklu warsztatów rozwojowych i z zakresu edukacji finansowej.

AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ W WARSZAWIE. Informacje o projekcie "Liderzy Akademii Nauk Społecznych"

Informacje o projekcie.

AKADEMIA LOKALNEGO ANIMATORA REGULAMIN UCZESTNICTWA

SZKOŁA TRENERSKA DLA BIBLIOTEKARZY I BIBLIOTEKAREK PRB - STOP

REGULAMIN NABORU DO PROJEKTU Kluby kreatywności w bibliotekach edycja pilotażowa

Nr projektu: PL01-KA Postanowienia ogólne:

Sieć to statek, na którym nie ma pasażerów, wszyscy jesteśmy jego załogą Marshall McLuhan

AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ W WARSZAWIE. Zaproszenie do uczestnictwa w projekcie "Liderzy Akademii Nauk Społecznych"

ORGANIZACJI I INSTYTUCJI

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

REGULAMIN KONKURSU. Wędrowna Akademia Kultury

SENIOR W AKCJI - NA WOLONTARIAT NIGDY NIE JEST ZA PÓŹNO

Wystąpienia publiczne dla (project) menedżerów

Rola pozaformalnej edukacji dorosłych w budowaniu pozycji na rynku pracy. Kompetencje osób uczących się wyzwania i priorytety.

Nowa rola poradni psychologiczno-pedagogicznych. Jak odpowiadać na potrzeby pracowników szkół i placówek. Ożarów Mazowiecki, 20 maja 2013 r.

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA Gimnazjum w Piecniku W OBSZARZE: Uczeń aktywny uczestnik procesu uczenia się.

Zaproszenie na szkolenie

Do kogo skierowane jest szkolenie?

Regulamin konkursu. Biblioteka w edukacji edukacja w bibliotece

Regulamin udziału w projekcie pn.

1. Zasady dotyczące rekrutacji oraz udziału w programie Smart Foodies Accelerator.

CERTYFIKACJA EPP E-NAUCZYCIEL

Moduł skierowany jest do Studentów/ -tek psychologii z dwóch ostatnich semestrów studiów:

Przedszkole Niepubliczne Złote Krople

Instytucja Pośrednicząca Uczestnik 3 Grupa docelowa 4 Zasady udziału

Regulamin uczestnictwa i rekrutacji w zajęciach Świat muzyki moim światem realizowanego w ramach programie DOBRY POMYSŁ. 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt:

LABiB. ZASADY UDZIAŁU I APLIKOWANIA DO SIECI. Myślenie o przyszłości bibliotek jest ważne dla całego społeczeństwa, bowiem jako instytucje ułatwiające dostęp do wiedzy i kultury odgrywają kluczową rolę w budowaniu kapitału kulturowego i intelektualnego dwóch kluczowych czynników dla trwania i rozwoju społeczeństw. By nie straciły na znaczeniu, bibliotekarki i bibliotekarze muszą umieć wyobrazić sobie, jak współtworzone przez nich instytucje mogą wyglądać za dwadzieścia lat. Wizja biblioteki przyszłości jest niezbędna dla ich rozwoju. Scenariusze przyszłości bibliotek CZYM JEST LABiB? GŁÓWNE ZAŁOŻENIA PROGRAMU LABiB jest realizowany w ramach Programu Rozwoju Bibliotek. Jest odpowiedzią na problemy i wyzwania bibliotekarek i bibliotekarzy pracujących w małych ośrodkach miejskich i na wsiach. Odwołuje się do doświadczeń zgromadzonych przez uczestniczki i uczestników Programu Rozwoju Bibliotek oraz wyników jego ewaluacji. W zmieniającym się świecie bibliotekarki i bibliotekarze nieustannie stają przed nowymi wyzwaniami. Peter Drucker mówi, że największym zagrożeniem w czasach dynamicznych zmian jest się nie zmieniać. Dlatego pragniemy wspierać tych, którzy nieustannie stawiają pytanie, jaka powinna być biblioteka, aby odpowiadała na zmieniające się potrzeby użytkowników. W ramach programu LABiB: Łączymy ludzi, dla których biblioteka to szczególne miejsce. Dostrzegają jej potencjał i potrafią go wykorzystać. Działają, mają pomysły, realizują projekty. Chcą zaszczepić entuzjazm w innych. Tworzymy specjalną platformę internetową zaprojektowaną z myślą o bibliotekarkach i bibliotekarzach oraz bibliofanach, którzy chcą się dzielić wiedzą, zbierać doświadczenia i pomnażać pomysły. To możliwość poznania nowych narzędzi i technologii oraz sprawdzonych metod pracy. Przestrzeń spotkań, poszukiwania rozwiązań i wspólnych eksperymentów. Proponujemy osobom tworzącym sieć korzystanie ze wsparcia w ramach specjalnie przygotowanego, rocznego programu liderskiego opartego na cyklicznych spotkaniach, warsztatach, konferencjach, wizytach studyjnych oraz konkursach grantowych. Osoby te będą mogły same komponować poszczególne elementy swojego programu szkoleniowego. DLA KOGO JEST LABiB? ADRESATKI I ADRESACI PROGRAMU LABiB jest dla osób, które są zainteresowane sytuacją bibliotek lokalnych oraz podejmowaniem działań, dzięki którym biblioteki mogą skutecznie zaspokajać potrzeby mieszkańców swoich gmin. Dla tych, którzy chcą się dzielić wiedzą, zbierać doświadczenia i pomnażać pomysły. 1

Program został stworzony szczególnie z myślą o: bibliotekarkach i bibliotekarzach pracujących w bibliotekach z małych miejscowości i wsi (również z bibliotek, które do tej pory nie uczestniczyły w Programie Rozwoju Bibliotek), bibliotekarkach i bibliotekarzach z większych miast bibliotek publicznych, pedagogicznych, szkolnych, naukowych itd. DLACZEGO WARTO? KORZYŚCI Z UDZIAŁU W PROGRAMIE LABiB to sieć ludzi z pasją, dla których biblioteka jest ważnym i inspirującym miejscem. Interesują się zmianami, jakie zachodzą we współczesnym świecie i chcą przełożyć zdobytą wiedzą na konkretne działania. Korzyści dla osób uczestniczących w sieci LABiB: Osobisty rozwój zawodowy: zdobycie nowych kompetencji i umiejętności, szansa na refleksję nad swoją pozycją i przyszłością zawodową, planowanie ścieżki rozwoju zawodowego, wsparcie coachingowe w trakcie programu, udział w cyklu warsztatów, spotkań, wydarzeń nastawionych na rozwój umiejętności, wiedzy i kompetencji. Działanie w sieci: nowe znajomości / kontakty / networking, współpraca z liderami / ekspertami środowiska, możliwość konsultowania swoich pomysłów z innymi, integracja aktywnych osób, które znają specyfikę pracy w bibliotece. Nowe pomysły i ich testowanie: dostęp do nowych rozwiązań i sprawdzonych pomysłów, możliwość wyjazdu na wizytę studyjną, szansa na pozyskanie grantów przeznaczonych na wymyślanie i realizację ciekawych pomysłów, wymiana wiedzy oraz wdrażanie i promowanie nowych rozwiązań. Udział we wszystkich aktywnościach jest bezpłatny. Organizatorzy pokrywają koszty związane z przejazdami, zakwaterowaniem, wyżywieniem i udziałem w wydarzeniach. CO BĘDZIEMY ROBIĆ? OFERTA DLA UCZESTNICZEK I UCZESTNIKÓW SIECI Z myślą o uczestnikach sieci LABiB zaplanowaliśmy: Cykl spotkań Na przestrzeni roku odbędzie się seria sześciu kilkudniowych spotkań. Podczas spotkań trenerzy pomogą zidentyfikować potrzeby rozwojowe uczestników sieci oraz opracować Indywidualne Plany Rozwoju. Spotkania będą również szansą na refleksję nad metodami sieciowania, dzielenia się wiedzą i doświadczeniami. Istotną zaletą uczestnictwa w spotkaniach będzie możliwość zapoznania się i przetestowania różnych nowatorskich form pracy, takich jak: Barcamp typ konferencji, która w założeniu nie ma planu ani ekspertów, a wszystkie osoby 2

biorące w niej udział mają takie same prawa. Plan spotkania kreowany jest na bieżąco w czytelny dla wszystkich sposób (np. poprzez wywieszenie na ścianie kartki, na której poszczególni mówcy mogą sobie rezerwować przygotowane przez organizatorów przedziały czasowe krótkich sesji). Medialab forma spotkania, która polega na wykorzystaniu potencjału wspólnej pracy osób o różnych umiejętnościach i kompetencjach. Niekonferencja (ang. unconference) przełamująca konwencjonalność i przewidywalność konferencji, współtworzona przez uczestników z założeniem, że każdy uczestnik ma doświadczenie i wiedzę, którymi warto podzielić się z innymi, Warsztat jego istotą jest aktywne uczestnictwo wszystkich osób, prowadzący jest moderatorem podejmowanych działań. Wszyscy uczestnicy zajęć działają, uczą się wzajemnie, rozwiązują problemy, wyciągają wnioski, Booksprint formuła zorganizowanego spotkania poświęconego wspólnemu celowi, którym jest napisanie książki. Booksprinty z reguły są moderowane, a proponowana publikacja, nad którą trwają prace, ma z góry określony temat. Szczegółowe ustalenia są podejmowane na poziomie grupy, każdy z uczestników jest współodpowiedzialny za całość książki, jak również tworzy jej poszczególne fragmenty. Hakaton to formuła spotkania często stosowana w świecie projektów informatycznych. Formuła sprowadza się do przebywania w jednym miejscu, wyznaczenia sobie celów i maksymalnego wykorzystania wspólnie spędzonego czasu na tworzenie / dopracowywanie koncepcji i od razu wprowadzanie planów w życie wspólne programowanie. Konsultacje indywidualne (coaching) W okresie od stycznia do lutego 2013 roku uczestnicy sieci LABiB będą mogli skorzystać z indywidualnych konsultacji z tutorem (trenerem). Głównym założeniem konsultacji będzie zaplanowanie własnej ścieżki rozwoju zawodowego w perspektywie dwóch lat. Wizyty studyjne Każdy uczestnik sieci LABiB będzie mógł zorganizować wizytę studyjną, samodzielnie planując cel i miejsce wyjazdu. Założeniem wizyt studyjnych jest obserwowanie metod pracy i wymyślanie nowych rozwiązań. Wybrane miejsce powinno być inspirujące w kontekście pracy w bibliotece. Wyjazd powinien zaowocować ciekawym, innowacyjnym pomysłem na działanie w bibliotece. Pomysły, które powstaną w trakcie wizyt studyjnych, będą miały szansę na dofinansowanie w ramach grantów indywidualnych na testowanie nowych pomysłów. Granty indywidualne na tworzenie nowych pomysłów Uczestnicy sieci LABiB będą mieli możliwość pozyskania grantów indywidualnych na rozwijanie nowych pomysłów na działania i usługi w bibliotekach. Środki będzie można przeznaczyć na dowolny cel, w taki sposób, aby umożliwiły uczestnikom refleksję, skupienie i możliwość pracy (także pracy grupowej) nad nowymi rozwiązaniami oraz testowanie tych rozwiązań. Ciekawe projekty, które powstaną w ramach tego działania, będą miały szansę na dodatkowe wsparcie w ramach grantu na realizację innowacyjnych pomysłów. Granty dla biblioteki na realizację innowacyjnych pomysłów Ten rodzaj wsparcia to dofinansowanie projektów angażujących społeczność lokalną realizowanych w bibliotece publicznej. Możliwość uczestniczenia w Dniach otwartych organizowanych przez zaproszone biblioteki Wybrane biblioteki zorganizują u siebie Dni otwarte, aby pokazać wykorzystywane metody pracy, pochwalić się sukcesami oraz podyskutować o wyzwaniach. Zaproszenie na te wyjazdy będzie kierowane do grona bibliotek, w tym do osób uczestniczących w sieci LABiB. 3

CZEGO OCZEKUJEMY? ZADANIA UCZESTNIKÓW LABiB LABIB. Zasady udziału i aplikowania do sieci. Zadania i zobowiązania uczestników LABiB: uczestnictwo w spotkaniu otwierającym połączonym z Kongresem: Biblioteka z wizją, które odbędzie się w dniach 10-12 października 2012 r., uczestnictwo w aktywnościach (spotkaniach, wyjazdach studyjnych, konkursach grantowych) zaplanowanych w ramach programu więcej szczegółów oraz daty kolejnych spotkań można znaleźć w punkcie KIEDY? WAŻNE TERMINY), podtrzymywanie kontaktu z innymi użytkownikami sieci LABiB przez cały czas trwania programu oraz angażowanie się w zaplanowane działania, np. praca w grupach roboczych, research w konkretnym obszarze; aktywność na portalu LABIB.pl, opisywanie swoich doświadczeń i dzielenie się nimi, wprowadzanie nowych uczestników i wspieranie ich w grupie osoba z grupy założycielskiej może wprowadzić do LABiB inną osobę zostaje wówczas jej opiekunem i przewodnikiem, aktywne i regularne korzystanie z platformy LABIB.pl: generowanie treści, korzystanie z portalu (czytanie, polecanie, komentowanie treści), okresowe administrowanie wybranymi elementami portalu, bycie aktywnym przewodnikiem zmian w swojej lokalnej społeczności podejmowanie nowych działań, dzielenie się zdobytą wiedzą, szukanie i włączanie sprzymierzeńców. JAK SIĘ WŁĄCZYĆ? REKRUTACJA DO LABiB Kryteria wyboru uczestniczek i uczestników LABiB: aktywność zawodowa (adekwatna do miejsca pracy na terenie miejscowości, gminy, miasta), aktywność pozazawodowa (w tym zainteresowanie własnym rozwojem), gotowość do dzielenia się wiedzą (zarówno w trakcie spotkań, jak i za pośrednictwem nowych technologii), chęć uczenia się od innych, wizyjność, gotowość na eksperymenty, refleksyjność w stosunku do swojej pracy, realizowanych działań, gotowość opowiadania o swoich doświadczeniach i wyzwaniach, elastyczność w odniesieniu do podejmowania nowych zadań (również czasowa), umiejętności interpersonalne (łatwość w nawiązywaniu kontaktu, komunikatywność). Aby zgłosić chęć udziału w programie, w terminie do 10 września 2012 r. należy wypełnić i wysłać internetowy formularz zgłoszeniowy znajdujący się na stronie www.biblioteki.org Zgłoszenie do sieci LABiB. We wskazanym miejscu formularza należy załączyć skan wypełnionej i podpisanej Deklaracji udziału w sieci LABiB. Organizatorzy zakładają przeprowadzenie rozmów przez komunikator Skype z niektórymi kandydatami do sieci. Złożenie aplikacji jest równoznaczne z zobowiązaniem wstąpienia do LABiB (w sytuacji pozytywnego wyniku rekrutacji) oraz akceptacją terminu spotkania otwierającego (10-12 października 2012 r. w Warszawie) połączonego z Kongresem: Biblioteka z wizją. Złożenie aplikacji jest równoznaczne z akceptacją przez uczestnika niniejszych zasad w całości. FRSI nie ponosi odpowiedzialności za zgłoszenia, które nie dotarły w terminie z przyczyn niezależnych od FRSI, m.in. wskutek awarii łączy internetowych czy systemu uczestnika. Zakończenie procesu rekrutacji nastąpi 25 września 2012 roku. W tym terminie do wszystkich osób aplikujących do LABiB zostanie wysłana informacja o wynikach rekrutacji. Informacja zostanie przesłana drogą mailową na adres podany w formularzu. 4

Grupa założycielska LABiB będzie liczyła 50 osób wyłonionych w procesie otwartej rekrutacji. Kolejne osoby zostaną zaproszone do uczestnictwa w sieci przez aktywnych członków LABiB. KIEDY? WAŻNE TERMINY Ogłoszenie naboru do programu: 1 sierpnia 2012 r. Rekrutacja pierwszych 50 uczestników sieci LABiB: nadsyłanie formularzy: 2 sierpnia 10 września 2012 r. rozmowy telefoniczne z wybranymi kandydatami: 17-18 września 2012 r. informacja o wynikach rekrutacji: 25 września 2012 r. Rekrutacja kolejnych osób będzie się odbywała od 1 grudnia 2012 r. Spotkania odbędą się w terminach: 10-12 października 2012 r. (połączone z Kongresem: Biblioteka z wizją) 30 listopada 2 grudnia 2012 r. (pt - niedz) 8-10 marca 2013 r. (pt - niedz) 14-16 czerwca 2013 r. (pt - niedz) jesień 2013 r. jesień 2013 r. COŚ JESZCZE? KONTAKT I DODATKOWE INFORMACJE Wszelkie pytania dotyczące LABiB można kierować na adres e-mail labib@frsi.org.pl Więcej informacji o programie znajduje się na stronie www.biblioteki.org. Przejdź do formularza rekrutacyjnego on-line Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego realizuje Program Rozwoju Bibliotek, który ma ułatwić polskim bibliotekom publicznym dostęp do komputerów, Internetu i szkoleń. Program Rozwoju Bibliotek w Polsce jest wspólnym przedsięwzięciem Fundacji Billa i Melindy Gates oraz Polsko- Amerykańskiej Fundacji Wolności. 5