ul. Oliwska 35 80-563 Gdańsk CUDZOZIEMCY NA POLSKIM RYNKU PRACY W ASPEKCIE KONTROLI LEGALNOŚCI ZATRUDNIENIA PROWADZONYCH PRZEZ FUNKCJONARIUSZY STRAŻY GRANICZNEJ kpt. SG Małgorzata Frygier Łukanowska Kierownik Sekcji do Spraw Migracji Wydziału do Spraw Cudzoziemców Tel. 58 524 21 09 Fax 58 524 27 32 wcu.morski@strazgraniczna.pl
OBSZAR DZIAŁANIA MOSG
JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE KOMENDANT KOMENDA MOSG DYWIZJONY PLACÓWKI SG WYDZIAŁY PDSG W ŚWINOUJŚCIU Szczecin Świnoujście Kołobrzeg KDSG W GDAŃSKU Ustka Władysławowo Gdynia Gdańsk Krynica Morska Elbląg
STRUKTURA ORGANIZACYJNA KOMENDY MOSG KOMENDANT ZASTĘPCA KOMENDANTA DS. GRANICZNYCH Wydział Koordynacji Działań ZASTĘPCA KOMENDANTA DS. LOGISTYCZNYCH GŁÓWNY KSIĘGOWY Wydział Graniczno - Morski Wydział Operacyjno - Śledczy Wydział ds. Cudzoziemców Wydział Zabezpieczenia Działań Wydział Kadr i Szkolenia Wydział Analiz, Informacji i Współpracy Międzynarodowej Wydział Ochrony Informacji Wydział Techniki i Zaopatrzenia Wydział Techniki Morskiej Wydział Łączności i Informatyki Służba Zdrowia MOSG z siedzibą w Gdańsku Pion Głównego Księgowego STANOWISKA INDYWIDUALNE Wydział Kontroli i Audytu Wewnętrznego
STRUKTURA ORGANIZACYJNA WYDZIAŁU DO SPRAW CUDZOZIEMCÓW N A C Z E L N I K W Y D Z I A Ł U Z A S T Ę P C A N A C Z E L N I K A SEKCJA DO SPRAW MIGRACJI SEKCJA DO SPRAW DZIAŁAŃ WERYFIKACYJNYCH SEKCJA KOORDYNACJI I NADZORU
Z punktu widzenia dostępu do polskiego rynku pracy przepisy wyróżniają 3 grupy obcokrajowców: I. Cudzoziemcy uprzywilejowani (praca bez zezwolenia) przez szczególny status pobytu, obywatelstwo kraju UE/EOG lub status członka rodziny obywatela UE/EOG. II. Cudzoziemcy na polskim rynku pracy Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, od których wymaga się tylko podstawy pobytu uprawniającej do wykonywania pracy. III. Cudzoziemcy, od których wymaga się zezwolenia na pracę oraz podstawy pobytu uprawniającej do wykonywania pracy. 3 grupy cudzoziemców
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są zwolnieni cudzoziemcy: a) będący obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, m.in. b) będący obywatelami państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej, c) będący członkami rodziny w/w cudzoziemców. 1 grupa cudzoziemców - całkowite zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia
Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są zwolnieni cudzoziemcy, którzy posiadają szczególny rodzaj tytułu pobytowego, np.: status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą; zezwolenie na pobyt stały; zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE zgoda na pobyt tolerowany w RP; korzystanie z ochrony czasowej w RP, Karta Polaka, niektóre zezwolenie na pobyt czasowy np. w związku z małżeństwem z ob. RP Cudzoziemcy na polskim rynku pracy 2 grupa cudzoziemców -uprzywilejowanie ze względu na szczególną podstawę pobytu w Polsce
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy Cudzoziemcy nieposiadający uprzywilejowanego statusu, powinni - co do zasady: legitymować się zezwoleniem na pracę oraz odpowiednią podstawą pobytu (np. wizą, zezwoleniem na pobyt czasowy, wizą jednolitą wydaną przez inne państwo strefy Schengen) - w formie, która nie wyklucza wykonywania pracy. 3 grupa cudzoziemców - obowiązkowe posiadanie zezwolenia na pracę oraz właściwego tytułu pobytowego
Zezwolenia na pracę wydane lub przedłużone przez wojewodę W I półroczu 2016 r. wojewodowie wydali ogółem lub przedłużyli 51 513 zezwoleń na wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium RP. Najliczniejszą grupą cudzoziemców, którym wydano zezwolenia na pracę są obywatele Ukrainy, którym wydano 82,80% wszystkich zezwoleń.
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy W celu zapewnienia łatwego dostępu przez cudzoziemców, co zasady, aczkolwiek doświadczenie wskazuje, że nie tylko - do wykonywania prac nie wymagających wysokich kwalifikacji (dotyczy to przede wszystkim prac sezonowych w sektorze rolnym) został wprowadzony tzw. system oświadczeń. Zarówno dla cudzoziemca poszukującego pracy jak również dla polskiego pracodawcy system ten stwarza szereg ułatwień, polegających m.in. na: ograniczeniu do niezbędnego minimum obowiązków pracodawcy przy rejestracji oświadczenia, możliwości pozyskiwania pracowników z zagranicy do prac, którymi nie są zainteresowani pracownicy miejscowi, łatwości uzyskania wizy z prawem do pracy w oparciu o oświadczenie, możliwość wykonywania pracy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, Systemem oświadczeń o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy zostali objęci obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy, tj. państw graniczących z Polską oraz państw, z którymi Polska współpracuje w zakresie migracji zarobkowych, w ramach partnerstwa na rzecz mobilności, ustanowionego między tymi państwami a Unią Europejską.
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy Działania pracodawcy w celu wydania cudzoziemcowi oświadczenia obejmują rejestrację oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy (PUP) właściwym ze względu na miejsce swojego pobytu lub siedzibę. Oświadczenie powinno być zarejestrowane w PUP przed datą podjęcia pracy przez cudzoziemca. Oświadczenie musi zawierać dane jednoznacznie identyfikujące pracodawcę oraz cudzoziemca. Zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę do uzyskania przez cudzoziemca wizy w celu podjęcia pracy lub jeśli przebywa już w Polsce, do uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy. Oświadczenie nie jest umową o pracę, dlatego też aby praca była wykonywana legalnie, pracodawca ma obowiązek podpisać z cudzoziemcem umowę o pracę lub umowę cywilno prawną, określając w niej warunki pracy tożsame z tymi zawartymi w oświadczeniu.
Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy w I półroczu 2016 roku W I półroczu 2016 roku łączna liczba zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wyniosła 634 321. Stanowi to wzrost o 54,41%, w porównaniu do analogicznego okresu roku 2015.Najwięcej oświadczeń zarejestrowano dla obywateli Ukrainy 614 196, co stanowi 96,83% ogółu.
Liczba oświadczeń zarejestrowanych w I półroczu 2016 r. ( dane z MRPiPS) Województwa Obywatelstwo BY RU UA MD GE AM RAZEM Mazowieckie 3346 505 202310 4215 243 227 210846 Dolnośląskie 296 132 57353 358 73 48 58260 Wielkopolskie 493 103 56332 630 48 29 57635 Lubelskie 709 136 42158 80 14 47 43144 Małopolskie 221 284 40607 1291 32 49 42484 Łódzkie 478 57 36759 310 38 48 37690 Lubuskie 287 180 34389 355 54 72 35337 Śląskie 188 56 32276 244 17 17 32798 Pomorskie 621 183 26640 319 39 28 27830 Zachodniopomorskie 501 95 25083 180 65 38 25962 Kujawsko - Pomorskie 163 37 20991 456 20 19 21686 Świętokrzyskie 16 7 16727 253 21 4 17028 Opolskie 56 11 10153 252 6 3 10481 Podkarpackie 36 19 5591 54 3 19 5722 Podlaskie 350 4 3577 5 0 9 3945 Warmińsko - Mazurskie 178 16 3250 13 6 10 3473 Ogółem 7939 1825 614196 9015 679 667 634321
8000 Liczba oświadczeń zarejestrowanych w województwie pomorskim - 46849 ( dane WUP Gdańsk) 7000 6000 5000 4000 4610 5162 5145 4076 5615 6065 5915 7039 2016 2015 3000 2000 1000 3222 823 1038 1395 1812 1894 2498 2362 2203 2732 0
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy W tym miejscu należy podkreślić, że liczba cudzoziemców, którzy na podstawie oświadczenia otrzymali wizy, a następnie podjęli pracę w związku z zarejestrowanym oświadczeniem nie jest jednoznaczna z liczbą zarejestrowanych oświadczeń. Wynika to m.in. z faktu, iż dla części cudzoziemców zarejestrowano więcej niż jedno oświadczenie lub mogło dojść do odmowy wydania wizy w placówce dyplomatycznej, czy też mogła nastąpić zmiana planów zarówno przez pracownika jak i pracodawcę, w konsekwencji tego cudzoziemiec nie przyjeżdżał do Polski.
Kontrola legalności zatrudnienia
KONTROLA LEGALNOŚCI ZATRUDNIENIA Od początku 2016 roku ( do 31.10) funkcjonariusze Morskiego Oddziału SG przeprowadzili 345 kontroli legalności zatrudnienia, przy efektywności ponad 76,5%, gdyż 264 kontrole zakończono protokołem stwierdzającym nieprawidłowości w obszarze objętym kontrolą. W ich trakcie zweryfikowano dokumentację dotyczącą powierzenia wykonywania pracy 4017 cudzoziemcom, a w 1092 przypadkach stwierdzono nieprawidłowości. (w całym 2015 roku było to 3839 zweryfikowanych i 645 przypadków nieprawidłowości). Można zatem czysto teoretycznie przyjąć, iż: Statystycznie w jednej kontroli analizowane są dokumenty ponad 11 cudzoziemców, z czego 3 z nich pracuje nielegalnie.
Etapy sprawdzania cudzoziemców wykonujących pracę POBYT I. Czy cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce tj. czy ma ważną wizę lub inny dokument uprawniający go do pobytu na terytorium RP (np. kartę pobytu)? II. Czy podstawa pobytu cudzoziemca na terytorium RP uprawnia go do wykonywania pracy?
Etapy sprawdzania cudzoziemców wykonujących pracę PRACA III. Czy dany cudzoziemiec musi mieć zezwolenie na pracę w Polsce, wydane przez właściwego wojewodę? IV. Jeśli cudzoziemiec jest objęty obowiązkiem posiadania zezwolenia na pracę, czy ma takie WAŻNE zezwolenie? V. Czy cudzoziemiec posiada oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy zarejestrowane w PUP? V. Czy cudzoziemiec wykonuje pracę na warunkach określonych w zezwoleniu / oświadczeniu na pracę? VI. Czy z cudzoziemcem zawarto umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną (na piśmie jeśli jest to cudzoziemiec objęty obowiązkiem posiadania zezwolenia na pracę lub oświadczenia)?
Protokół kontroli i notatka służbowa Po przeprowadzeniu kontroli funkcjonariusz sporządza: w przypadku stwierdzenia uchybień w toku kontroli protokół kontroli; w przypadku stwierdzenia legalności wykonywania pracy przez cudzoziemca, prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemca, powierzania wykonywania pracy cudzoziemcowi notatkę służbową. Zastrzeżenia do protokołu kontroli Kontrolowanemu przysługuje prawo zgłoszenia przed podpisaniem protokołu kontroli zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia należy zgłosić na piśmie w terminie 7 dni od dnia przedstawienia protokołu. Odmowa podpisania protokołu kontroli przez kontrolowanego nie stanowi przeszkody do podpisania go przez kontrolującego oraz pozostawienia kontrolowanemu kopii protokołu. Ustosunkowanie do zastrzeżeń sporządzane jest przez kontrolujących na piśmie i przesyłane kontrolowanemu niezwłocznie
Konsekwencje o obszarze wykroczeń kontroli legalności zatrudnienia W przypadku stwierdzenia w toku kontroli naruszenia przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku, pracy organ dokonujący kontroli występuje z wnioskiem do właściwego sądu rejonowego o ukaranie osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości. Zasadnicze wykroczenia będące podstawa kierowania wniosków do sądu: Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł. Cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny nie niższej niż 1.000 zł. (art. 120 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
AKTY PRAWNE ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 22a) powierzeniu cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy oznacza to powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a 1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie.
AKTY PRAWNE ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 14) nielegalnym wykonywaniu pracy przez cudzoziemca oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie przepisów szczególnych lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a i 1b, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub który wykonuje pracę bez umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej w wymaganej formie ( od 27 maja 2014 r.)
Konsekwencje w obszarze administracyjnym kontroli legalności zatrudnienia ZOBOWIĄZANIE CUDZOZIEMCA DO POWROTU Decyzję o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu wydaje się cudzoziemcowi, gdy: ( ) wykonuje lub wykonywał pracę bez wymaganego zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia mu wykonywania pracy, lub został ukarany karą grzywny za nielegalne wykonywanie pracy, podjął działalność gospodarczą niezgodnie z przepisami obowiązującymi w tym zakresie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej SKUTKI DECYZJI POWROTOWEJ W dniu, w którym decyzja o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu stanie się ostateczna, z mocy prawa następuje unieważnienie wizy krajowej, wygaśnięcie zezwolenia na pobyt czasowy oraz zezwolenia na pracę
Konsekwencje w obszarze administracyjnym kontroli legalności zatrudnienia ZOBOWIĄZANIE CUDZOZIEMCA DO POWROTU ZAWIERA: OKREŚLENIE TERMINU POWROTU W decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu określa się termin dobrowolnego powrotu, który wynosi od 15 do 30 dni, liczony od dnia doręczenia decyzji. ZAKAZ PONOWNEGO WJAZDU W decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu orzeka się o zakazie ponownego wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i innych państw obszaru Schengen oraz określa się okres tego zakazu, w zależności od podstawy wydania decyzji od 6 miesięcy do 5 lat W przypadku przesłanki dot. nielegalnej pracy i/lub działalność gosp od 1 roku do 3 lat:
Konsekwencje w obszarze administracyjnym kontroli legalności zatrudnienia - koszty wydalenia Podmiot powierzający wykonywanie pracy lub pełnienie funkcji ponosi koszty związane z wydanie i wykonaniem decyzji o zobowiązaniu do powrotu, w przypadku gdy decyzja ta została wydana w związku z nielegalnym wykonywaniem pracy. Warunkiem realizacji powyższego przepisu jest wydanie decyzji bez terminu ( do wykonania pod konwojem), a nie wydanej z określeniem terminu, czyli która podlega samodzielnemu wykonaniu.
KONTROLA LEGALNOŚCI ZATRUDNIENIA Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane w toku kontroli: - niedopełnienie obowiązków zawartych w art. 88i ustawy; - brak umowy w wymaganej formie; - powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu tytułu pobytowego; * art. 120 a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - praca bez zezwolenia lub oświadczenia ( cudzoziemiec przebywa na podstawie stampili ubiega się o pobyt czasowy); - praca bez zezwolenia, będąca konsekwencją rozbieżności pomiędzy warunkami pracy określonymi w oświadczeniu a zawartymi w umowie z cudzoziemcem;
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy - praca w okresie oczekiwania na przedłużenie pobytu Czy jeśli bezpośrednio przed złożeniem wniosku o przedłużenie pobytu cudzoziemiec mający stampilę w paszporcie był uprawniony do wykonywania pracy na podstawie posiadanego oświadczenia pracodawcy, zarejestrowanego w PUP, może on legalnie kontynuować pracę? Zgodnie z art. 108 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach, jeżeli termin na złożenie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy został zachowany (tzn. wniosek został złożony nie później niż w ostatnim dniu legalnego pobytu cudzoziemca na terytorium RP) i wniosek ten nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie: 1) wojewoda umieszcza w dokumencie podróży cudzoziemca odcisk stempla potwierdzającego złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy; 2) pobyt cudzoziemca na terytorium RP uważa się za legalny od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna. Identyczną regulację w odniesieniu do wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt stały zawiera art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach.
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy - praca w okresie oczekiwania na przedłużenie pobytu c.d W myśl art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. b) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP, jeżeli posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium RP na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP. Sytuacja taka zachodzi niewątpliwie, gdy cudzoziemiec w dniu złożenia powyższego wniosku ma ważne zezwolenie na pracę może on wówczas kontynuować pracę zgodnie z tym zezwoleniem w okresie oczekiwania na decyzję pobytową. Ponadto należy uznać, że cudzoziemiec bezpośrednio przed złożeniem ww. wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP również w przypadku, gdy w dniu tym posiadał on zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy oświadczenie o zamiarze powierzenia mu pracy i nie upłynął jeszcze okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12, w którym może być wykonywana praca na podstawie takiego oświadczenia
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy - praca w okresie oczekiwania na przedłużenie pobytu c.d WYJĄTEK!!! Możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemca, który złożył wniosek o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę bez konieczności posiadania ważnego zezwolenia na pracę lub oświadczenia. Art. 88g. ( ) 1a. Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja o udzieleniu przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. ) 1b. Do cudzoziemca, który złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy stosuje się przepis ust. 1a.
Cudzoziemcy na polskim rynku pracy warunki pracy na podstawie oświadczenia Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na mocy rozporządzenie ministra PiPS z dnia 21.04.2015 r. 20) będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy, jeżeli przed podjęciem przez cudzoziemca pracy powiatowy urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy temu cudzoziemcowi, określające nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia brutto za pracę, informujące o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców, a praca ta wykonywana jest na podstawie pisemnej umowy na warunkach określonych w oświadczeniu.
Uzgodnienia i opinia MPIPS dot. karalności za pracę niezgodna z warunkami określonymi w oświadczeniu.. Zgodnie z opinią MPiPS z dnia 01.09.2015 r. ( ) w związku z tym, że rozbieżności pomiędzy oświadczeniem o zamiarze powierzenia wykonywania pracy a zawartą umową z cudzoziemcem nie mieszczą się zarówno w definicji nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca, jak i powierzenia wykonywania pracy, taki przypadek należy traktować jako taki, w którym cudzoziemiec nie jest zwolniony z wymogu posiadania zezwolenia na pracę. Innymi słowy, zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w oparciu o przepisy szczególne możliwe jest tylko w przypadku spełnienia wszystkich warunków z nich wynikających.
Opinia MPIPS dot. karalności za pracę niezgodna z warunkami określonymi w oświadczeniu.. Następnie uzupełnioną o pismo z dnia czytamy, iż: 18.09.2015 r., w którym ( ) dopuszczalne jest wykonywanie pracy na terytorium RP przez cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę, jeżeli praca ta wykonywana jest na podstawie pisemnej umowy na warunkach określonych w oświadczeniu. Tym samym BRAK PISEMNEJ UMOWY oznacza NIESPEŁNIENIE WARUNKÓW dopuszczających cudzoziemca do wykonywania pracy bez zezwolenia. Dlatego też, w przypadku stwierdzenia w toku kontroli ( ) niedopełnienia obowiązku podpisania umowy z cudzoziemcem, należy uznać, że wykonywanie pracy odbywało się bez wymaganego zezwolenia na pracę.
Dziękuję za uwagę.