Gdańsk, 30 stycznia 2017 r. Porozumienie w sprawie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania pracowników Opery Bałtyckiej w Gdańsku w roku 2017 od 1 lutego 2017 Działając na podstawie art. 7 ust. 1, art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.): pracodawca, tj. Opera Bałtycka w Gdańsku, al. Zwycięstwa 15, 80 219 Gdańsk, reprezentowana przez Pana Warcisława Kunca Dyrektora oraz wspólna reprezentacja związkowa, powołana przez: Komisję Zakładową NSZZ Solidarność w Operze Bałtyckiej w Gdańsku, 80 219 Gdańsk, al. Zwycięstwa 15, Związek Zawodowy Pracowników Opery Bałtyckiej, 80 219 Gdańsk, al. Zwycięstwa 15, Związek Zawodowy Pracowników Nieartystycznych Opery Bałtyckiej, 80 219 Gdańsk, al. Zwycięstwa 15, Związek Zawodowy Polskich Artystów Muzyków Orkiestrowych przy Operze Bałtyckiej w Gdańsku, 00 536 Warszawa, al. Ujazdowskie 45, ustaliły co następuje: 1 Wynegocjowano następujące wysokości wynagrodzenia zasadniczego (pensje zasadnicze) dla pracowników zespołów i na poszczególnych stanowiskach: 1. stanowiska artystyczne, przy miesięcznej normie spektakli 8 dla wszystkich zespołów artystycznych - zgodnie z załączoną tabelą, załącznikiem nr 2a do Regulaminu Wynagradzania, obowiązującego w Operze Bałtyckiej w Gdańsku od dnia 1 stycznia 2010 r.; 2. pracownicy Działu Scena, przy miesięcznej normie przedstawień 5 dla wszystkich pracowników - zgodnie z załączoną tabelą, załącznikiem nr 2b do Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w Operze Bałtyckiej w Gdańsku od dnia 1 stycznia 2010 r.; 1
3. pracownicy administracji i pozostali pracownicy techniczni obecnie otrzymujący dodatek repertuarowy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego, otrzymają 10% podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w zamian za likwidację dodatku repertuarowego 1%. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze (pensja zasadnicza) wynosić będzie: 2 1850,00 zł dla grupy pracowników o najniższym poziomie zaszeregowania, tj. sprzątaczek; 2000,00 zł dla pracowników warsztatów np. krawcowa, szewc, konserwator w Dziale Eksploatacji i Inwestycji. 3 Miesięczne kwoty wynagrodzeń zasadniczych (pensji zasadniczych), o których mowa w 1 i 2 są kwotami brutto i obejmują wynagrodzenie (pensję zasadniczą) za pełen miesiąc liczonymi na pełen etat. 4 Wynagrodzenie za każdy występ ponadnormowy przyznawane będzie zgodnie z poniższą tabelą: L.p. 1. Kwota wynagrodzenia Stanowisko/funkcja/zadanie brutto za występ ponad normę (zł) Koncertmistrz orkiestry 200,00 2. Koncertmistrz 180,00 3. Muzyk I solista w grupach (I głos) 170,00 4. orkiestrowy Zastępca koncertmistrza, prowadzący grupę 170,00 5. II głos, tutti 140,00 6. Artysta chóru 140,00 7. Inspicjent, sufler 160,00 8. 9. 10. 11. Tancerz solista Plan I 800,00 Plan II 320,00 Partia charakterystyczna 400,00 Balety pozostałe 170,00 12. Wstawki solowe 200,00 13. Wstawki zespołowe 140,00 2
14. Plan I 800,00 15. Plan II 320,00 16. Tancerz Partia charakterystyczna 400,00 17. koryfej Balety pozostałe 170,00 18. Wstawki solowe 200,00 19. Wstawki zespołowe 140,00 20. Plan I 800,00 21. Plan II 320,00 22. Tancerz Partia charakterystyczna 400,00 23. zespołowy Balety pozostałe 170,00 24. Wstawki solowe 200,00 25. Wstawki zespołowe 140,00 26. 27. Technika Montażysta dekoracji, mistrz, technik, rekwizytor, oświetleniowiec, garderobiana, fryzjerkacharakteryzatorka(techniczna obsługa spektaklu), operator nastawni oświetleniowej, kabiny akustycznej i urządzeń audiowizualnych Pracownicy obsługi sceny wykonujący obsługę urządzeń specjalistycznych (odpowiedzialność jednoosobowa): oświetlenie, akustyka, multimedia, pirotechnika 60,00 120,00 Norma za koncert, w którym orkiestra występuje na scenie wynosi 1,5. Norma za koncert, w którym chór występuje w roli pierwszoplanowej wynosi 1,5. 5 1. Zmianie ulegają zasady naliczania wynagrodzenia za czas choroby, które określone są w Regulaminie wynagradzania Opery Bałtyckiej. Od 1 lutego 2017 r. wynagrodzenie za czas choroby wynosić będzie 90%. 2. Pozostawia się bez zmian dotychczasowy system i wysokość dodatku stażowego. 3
6 Dodatek za używanie II instrumentu wynosić będzie 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 7 Pracodawca gwarantuje utrzymanie w 2017 r. zatrudnienia w Operze Bałtyckiej na poziomie nie mniejszym niż 243 etaty (przeciętnie w roku w kalendarzowym). 8 Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność deklaruje, iż niniejsze Porozumienie kończy spór zbiorowy, w którym znajduje się z Pracodawcą od 1 września 2014 r. oraz sporu zbiorowego, który w/w organizacja związkowa wszczęła w dniu 5 stycznia 2017 r. 9 Porozumienie obowiązywać będzie od 1 lutego 2017 r. Strony mogą wypowiedzieć zawarte porozumienie w miesiącu czerwcu 2017 r. w całości lub częściowo. W przypadku nie zawarcia przez strony nowego Porozumienia, do dnia 30 września 2017 r., niniejsze porozumienie wygasa z dniem 31 grudnia 2017r. 10 1. Pracodawca i organizacje związkowe, do dnia 20 lutego 2017 r. implementują postanowienia Porozumienia do Regulaminu wynagradzania Opery Bałtyckiej. 2. Wprowadzając postanowienia Porozumienia do indywidualnych stosunków pracy, pracodawca przedstawi każdemu pracownikowi nowe zasady wynagradzania na piśmie wręczając do dnia 20 lutego 2017 r. tzw. porozumienie zmieniające. 11 Strony zgodnie postanawiają, iż Porozumienie jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy i może być podstawą roszczeń jego sygnatariuszy i pracowników Opery Bałtyckiej. 4
12 Porozumienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron oraz dla organizatora instytucji kultury Opery Bałtyckiej w Gdańsku Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. 5
L.p. Załącznik nr 2 b do Regulaminu Wynagradzania OB Tabela wysokości wynagrodzenia zasadniczego (pensji zasadniczej) na podstawie tabeli z Regulaminu wynagradzania Opery Bałtyckiej z dn. 01.01.2010 r. pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi Stanowisko płaca zasadnicza od do dodatek funkcyjny % 1 Zastępca dyrektora, główny księgowy 4000 6000 40-50 2 Kierownik działu 2500 5000 20-45 3 Sekretarka, asystent dyrektora, programista 2300 4000 4 Starszy specjalista, starszy księgowy 2000 5000 5 Kierownik sekcji, pracowni 1900 4000 10-40 6 Specjalista, księgowy, organizator pracy artystycznej 2000 4000 7 Mistrz, brygadzista 2500 2800 10-20 8 Starszy referent, organizator widowni 1900 2700 9 Młodszy specjalista, młodszy księgowy 1900 3000 10 11 Operator - nastawni oświetleniowej, kabiny akustycznej, urządzeń audio-wizualnych Oświetleniowiec, akustyk, kurtyniarz-tapicer, charakteryzatorka, rekwizytor, referent 2200 2700 2000 2700 12 Lekarz, masażysta 2000 3300 13 14 Kasjer, kasjer biletowy, bibliotekarz, archiwista, kontroler widowni, pracownik gospodarczy, krawiec, szewc, modystka, starszy - krawiec, szewc, konserwator, konserwator energetyk Montażysta, garderobiana, rekwizytor, charakteryzatorka 2000 2500 2500 2800 15 Zaopatrzeniowiec 2000 3500 16 Sprzątaczka 1850 2000 6
Tabela wysokości stawek wynagrodzenia miesięcznego pracowników artystycznych Załącznik nr 2 a do Regulaminu wynagradzania OB L.p. Stanowisko płaca zasadnicza dodatek funkcyjny norma 1 Kierownik orkiestry, baletu, chóru 3000 5000 30-45% 2 Zastępca kierownika baletu, chóru 2350 4350 30-45% 3 Dyrygent 2500 4500 0 4 Śpiewak solista 2500 5000 0 5 6 Asystent reżysera, choreografa, scenografa 2500 3750 Tancerz solista 3600 8 Tancerz koryfej 3400 8 Tancerz zespołowy 3000 8 7 Artysta chóru 3000 8 8 9 Koncertmistrz orkiestry 3600 3750 8 Koncertmistrz 3450 3600 8 zastępca koncertmistrza, artysta 8 muzyk - pierwszy głos, prowadzący 3450 grupę, zastępca prowadzącego grupę 3150 8 artysta muzyk - drugi głos; 8 3075 instrumenty dęte, perkusja artysta muzyk tutti 3000 8 Kierownik literacki, konsultant programowy 2500 4000 10 Korepetytor, pedagog 2200 4000 11 Inspicjent, sufler 3000 3750 8 7