UCHWAŁA NR 43. 3. 2016 ZARZĄDU POWIATU W OPATOWIE z dnia 13 stycznia 2016 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 3, 3a, art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1445, z późn. zm.), oraz art. 93 ust. 1 pkt 1, ust. 2, ust.4, art. 97 ust. 1, art. 98 ust. 1 pkt 1-6, art. 101 ust. 2, art. 106 ust. 1 oraz art. 196. ust 5 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 332, z późn. zm), Zarząd Powiatu w Opatowie uchwala, co następuje: 1. Uchwala się Regulamin Organizacyjny Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązywania od dnia uzyskania zezwolenia wydanego przez Wojewodę Świętokrzyskiego na funkcjonowanie placówki. /podpisy członków zarządu/
Załącznik do uchwały Nr 43. 3. 2016 Zarządu Powiatu w Opatowie z dnia 13 stycznia 2016 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ NR 1 W OPATOWIE Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin Organizacyjny Placówki Opiekuńczo - Wychowawczej Nr 1 w Opatowie, zwany dalej "regulaminem" określa zadania i organizację placówki, a także specyfikę i zakres funkcjonowania. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) placówce - należy przez to rozmieć Placówkę Opiekuńczo - Wychowawczą Nr 1 w Opatowie 2) radzie - należy przez to rozumieć Radę Powiatu w Opatowie; 3) zarządzie - należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu w Opatowie; 4) staroście - należy przez to rozumieć Starostę Opatowskiego; 5) kierowniku zakładu, dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora placówki; 6) wychowanku, dziecku - należy przez to rozumieć podopiecznego, mieszkańca przebywającego w placówce; 7) statucie - należy przez to rozumieć statut uchwalony przez radę. 3. Placówka realizuje zadania wynikające ze statutu, przepisów szczególnych oraz niniejszego regulaminu. 4. 1. Placówka jest jednostką organizacyjną powiatu. 2. Organem prowadzącym, założycielskim jest Powiat Opatowski. 3. Siedzibą placówki jest miejscowość Opatów. 4. Placówka przeznaczona jest dla wychowanków z podziałem na miejsca socjalizacyjne i miejsca interwencyjne. 5. Dyrektora placówki powołuje i odwołuje zarząd. Rozdział 2. Zadania i cele 5. 1. Placówka wykonuje zadania powiatu, starosty, które mają charakter zadań własnych z zakresu administracji rządowej na mocy ustaw zadań powierzonych na podstawie porozumień. 2. Celem i zadaniem placówki jest zapewnienie dziecku całodobowej opieki i wychowania oraz zaspokojenia jego niezbędnych potrzeb. 3. Placówka prowadzi pracę opiekuńczą i wychowawczą z dziećmi oraz jednocześnie prowadzi taką pracę z rodzicami wychowanków. 4. Pierwszeństwo w przyjmowaniu do placówki mają dzieci pochodzące z terenu powiatu opatowskiego. 1
6. Placówka łączy zadania placówki opiekuńczo - wychowawczej typu: socjalizacyjnego, interwencyjnego. Dzieciom i młodzieży trwale lub okresowo pozbawionych należytej opieki rodziny własnej zastępuje rodzinę, zapewnia całodobową opiekę i wychowanie, odpowiednie do potrzeb warunki rozwoju, przygotowuje do samodzielnego życia. 7. 1. Placówka bierze udział w procesie usamodzielniania wychowanków pozbawionych szans na prawidłową opiekę rodziców po uzyskaniu pełnoletności. 2. Placówka utrzymuje kontakty z rodzicami lub innymi członkami rodzin wychowanków w celu tworzenia warunków ich powrotu do rodziny. 3. Placówka jest jednostką otwartą dla rodziców, zapewnia warunki do odwiedzin i przebywania rodziców wraz z dziećmi, przy czym pobyt rodziców nie może zakłócać spokoju dziecka i innych mieszkańców placówki. Kontakt rodziców z dziećmi przebywającymi w placówce mogą mieć jedynie formę odwiedzin odbywających w godzinach: od 8ºº do 20 ºº, chyba że sąd postanowi inaczej. 8. 1. Pracownicy placówki w celu wykonywania zadań placówki współpracują z: 1) ośrodkami pomocy społecznej z terenu, z którego pochodzą wychowankowie w celu uzyskania wiedzy o sytuacji dziecka i jego rodziny; 2) ośrodkami adopcyjno opiekuńczymi w celu pozyskania dla wychowanków zastępczych form wychowania rodzinnego; 3) poradnią psychologiczno pedagogiczną, placówkami oświatowymi, kulturowymi, z organizacjami społecznymi, fundacjami, kościołem i samorządami lokalnymi celem przybliżenia i odnawiania więzi ze środowiskiem rodzinnym i społecznym; 4) sądem, powiatowym centrum pomocy rodzinie, rodziną, asystentem rodziny, organizatorem rodzinnej pieczy zastępczej oraz z innymi osobami i instytucjami, celem podejmowania wspierania działań wychowawczych placówki, w szczególności w zakresie przygotowania dziecka do samodzielnego życia. 2. Placówka zapewnia wychowankom korzystanie z przysługujących świadczeń zdrowotnych. 9. 1. Do rozwiązywania szczególnych problemów związanych z funkcjonowaniem placówki, dyrektor może powoływać w drodze zarządzenia zespoły lub tworzyć je na mocy przepisów szczególnych. 2. W placówce działa zespół do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka, którego zadania oraz skład osobowy określa ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Rozdział 3. Zasady kierowania i funkcjonowania placówki 10. 1. Kierownikiem placówki, zwierzchnikiem służbowym pracowników jest dyrektor. 2. Dyrektor sprawuje funkcję kierowniczą. 3. Podczas nieobecności dyrektora zastępstwo sprawuje wyznaczony pisemnie pracownik. 11. Schemat Organizacyjny placówki stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 12. 1. W skład placówki wchodzą: 1) samodzielne stanowiska pracy, którym nadaje się następujące oznaczenia komórki organizacyjnej: a) dyrektor D, b) główny księgowy GK, c) pracownik socjalny PS, d) pracownik ds. administracyjno- kadrowych PA, e) pedagog PE, f) psycholog PS; 2
2) wieloosobowe stanowisko pracy wychowawcy oraz opiekuna dziecięcego, któremu nadaje się oznaczenie komórki organizacyjnej W. wraz z dodaniem symboli prowadzącego sprawę na końcu znaku, zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną; 3) samodzielne stanowiska pracy ds. obsługi techniczno - gospodarczej: a) kierowca, b) sprzątaczka. 13. 1. O liczbie utworzonych stanowisk pracy oraz o ilości stanowisk decyduje Dyrektor w oparciu o potrzeby i posiadane możliwości finansowo etatowe. Rozdział 4. Organizacja wewnętrzna placówki 14. 1. Dyrektor nadzoruje bezpośrednio wykonywanie zadań: 1) głównego księgowego; 2) pracownika socjalnego; 3) wychowawców; 4) pedagoga; 5) kierowcy; 6) sprzątaczki; 7) psychologa; 8) pomocy administracyjnej; 9) opiekunów dziecięcych. 15. Do kompetencji dyrektora należy w szczególności: 1) kierowanie bieżącą działalnością dydaktyczno wychowawczą placówki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz; 2) sprawowanie nadzoru pedagogicznego nad wszystkimi formami usług oferowanych przez placówkę; 3) zapewnienie sprawowania opieki nad wychowankami oraz zapewnienie stworzenia warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne; 4) dysponowanie środkami finansowymi określonymi w planie finansowym i ponoszenie odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, a także zapewnienie zorganizowania finansowej i administracyjnej obsługi placówki; 5) wykonywanie innych zadań wynikających z zakresu realizowanych czynności oraz obowiązujących przepisów i w ramach pełnomocnictwa udzielonego przez zarząd powiatu; 6) wprowadzanie przepisów wewnętrznych związanych z funkcjonowaniem i organizacją placówki w drodze zarządzeń; 7) ustalanie wynagrodzeń i zakresów czynności pracownikom; 8) nadzorowanie przestrzegania prawa przez pracowników; 9) współpracowanie z sądem w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci, których rodzice zostali pozbawieni lub ograniczeni we władzy rodzicielskiej nad nimi; 10) współpracowanie z zespołem do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka; 11) wykonywanie zadań pracownika ds. administracyjno kadrowych w wypadku wolnego wakatu na tym stanowisku. 16. Do zadań wspólnych na stanowiskach pracy należy: 3
1) przestrzeganie przepisów prawa pracy, kodeksu postępowania administracyjnego, przepisów wewnętrznych i niniejszego regulaminu; 2) organizowanie pracy własnej w sposób zapewniający należyte wykonywanie obowiązków; 3) przestrzeganie tajemnicy służbowej, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych; 5) stosowanie instrukcji kancelaryjnej w bieżącej pracy; 6) każdorazowe uzyskiwanie zgody dyrektora na opuszczenie stanowiska pracy; 7) opracowywanie projektów aktów normatywnych z zakresu swoich zadań, w tym inicjowanie do dyrektora o konieczności wprowadzenia nowych uregulowań; 8) zawiadamianie dyrektora o wszelkich utrudnieniach mogących zakłócić bieżącą działalność placówki; 9) sporządzanie sprawozdań, analiz, informacji z zakresu prowadzonych zadań, wynikających z przepisów szczególnych lub dla potrzeb innych organów; 10) realizacja innych zadań wynikających z przepisów prawa oraz zleconych przez dyrektora placówki; 11) opracowanie zasad prowadzenia i rozliczania inwentaryzacji; 12) opracowanie przepisów wewnętrznych dotyczących kontroli zarządczej; 13) ponoszenie odpowiedzialności za prawidłową realizację zleconych zadań. 17. Do zadań głównego księgowego należy, w szczególności: 1) prawidłowe wykonanie planu finansowego gospodarowanie środkami finansowymi placówki zgodnie z zasadami ujętymi w ustawie o finansach publicznych; 2) wykonywanie wszystkich czynności związane z księgowaniem operacji finansowych placówki, od momentu wpłynięcia dokumentu, do sporządzenia rocznego sprawozdania finansowego; 3) obliczanie i rozliczanie wszystkich należnych podatków od osób prawnych i osób fizycznych, składki na ubezpieczenia społeczne, zasiłki chorobowe i inne wypłacane w zakładzie pracy we własnym imieniu i w imieniu ZUS; 4) sporządzanie sprawozdań finansowych i statystycznych z zakresu spraw budżetowych; 5) współdziałanie z bankami, organami skarbowymi, ZUS oraz komórką finansową Starostwa Powiatowego w Opatowie; 6) prowadzeni obsługi finansowej wynagrodzeń pracowników; 7) przygotowanie wymaganych informacji o składnikach wynagrodzenia dla pracownika; 8) prowadzenie ewidencji druków ścisłego zarachowania; 9) opracowanie przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości; 10) czuwanie nad przestrzeganiem dyscypliny finansowej przez pracowników placówki; 11) dokonywanie kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym; 12) dokonywanie kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji finansowych i gospodarczych; 13) organizowanie i prowadzenie ewidencji składników majątkowych oraz zasad racjonalnego gospodarowania tymi składnikami; 14) wykonywanie innych spraw wynikających z obowiązujących przepisów prawa, merytorycznie związanych z zadaniami księgowego. 18. Do zadań wychowawcy oraz opiekuna dziecięcego należy, w szczególności: 4
1) dbanie o życie, zdrowie i bezpieczeństwo wychowanków, w tym przyjęcie pełnej odpowiedzialności za dziecko( we wszystkich sferach); 2) poznawanie osobowości, warunków życia, stanu zdrowia wychowanków, stymulowanie ich rozwoju psychofizycznego, kształtowanie uzdolnień i zainteresowań oraz pozytywnych cech charakteru, poznanie możliwości i umiejętności; 3) rzetelnie przygotowywanie się do zajęć wychowawczych; 4) stałe współdziałanie z dyrektorem placówki celem odpowiedniego zabezpieczenia warunków materialno bytowych wychowanków; 5) opracowywanie planu pomocy dziecku, oraz odpowiadanie za całokształt działań i funkcjonowanie tych wychowanków, których program prowadzi; 6) planowanie i realizacja działań wynikających z planu pomocy dziecku; 7) systematyczna współpraca z domem rodzinnym, praca nad powrotem dziecka do rodziny własnej, rozwijanie kontaktów z rodzicami, budowanie odpowiednich więzi; 8) utrzymywanie stałego, wzajemnego kontaktu z nauczycielami, pedagogiem i innymi specjalistami w rozwoju wychowanków; 9) udzielanie stałej pomocy wychowankom w nauce, w tym przy odrabianiu prac domowych; 10) zabezpieczanie wizyty u lekarzy, specjalistów oraz pilnowanie przeprowadzenia zleconych badań i wykup leków; 11) wspieranie wychowanka w sprawach sądowych, urzędowych oraz codziennym życiu, poprzez: - reprezentowanie potrzeb wychowanka, jako jego rzecznik i obrońca, będąc przy tym lojalnym wobec dziecka, dochowując jego tajemnicy, - uczenie dziecka szacunku wobec innych wychowawców, opiekunów, czy pracowników placówki, - informowanie wychowanków o ich uprawnieniach i decyzjach, jakie mogą podejmować w stosunku do niego inni wychowawcy, czy pracownicy placówki, 12) ponoszenie odpowiedzialności cywilnej lub karnej za tragiczne skutki wynikłe z braku nadzoru nad bezpieczeństwem wychowanków podczas zajęć na terenie placówki, jak i poza (wycieczki); 13) branie czynnego udziału w posiedzeniach zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka; 14) rzetelne prowadzenie dokumentacji, a zwłaszcza planu pomocy dziecku, karty obserwacji, karty wyposażenia wychowanka, w tym zaopatrywanie ich w odzież, bieliznę, obuwie i środki higieny osobistej; 15) należyte i terminowe wywiązywanie się z obowiązków i poleceń wydanych przez dyrektora placówki; 16) prowadzenie procesu usamodzielniania dla usamodzielnianych wychowanków; 17) prowadzenie rejestru wyjazdów wychowanków i przyjazdów wychowanków; 18) realizacja innych zadań wynikających z przepisów prawa oraz zleconych przez dyrektora placówki; 19) prowadzenie podczas zajęć zeszytów zajęć specjalistycznych odpowiednio dla każdego wychowanka; 20) bieżące i staranne prowadzenie teczek akt osobowych wychowanków. 19. Do zadań pracownika socjalnego należy, w szczególności: 1) udzielenie pomocy i wsparcia wychowankom i rodzinom w rozwiązywaniu ich problemów osobistych i społecznych; 5
2) świadczenie usług socjalnych i opiekuńczych w odniesieniu do dzieci; 3) sporządzanie opinii na temat wychowanków placówki i rodzin dla potrzeb sądu; 4) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych dla potrzeb placówki i innych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej; 5) sporządzanie indywidualnych programów usamodzielniania i ich modyfikowanie wspólnie z osobą usamodzielnianą oraz opiekunem usamodzielnienia; 6) współpracowanie z sądami, policją, szkołą, ośrodkami zdrowia, powiatowym centrum pomocy rodzinie, samorządami gmin; 7) zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną w celu poszukiwania dla nich rodzin; 8) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pobytu wychowanków, spraw meldunkowych i dokumentacji osobistych wychowanków; 9) wykonywanie obowiązków archiwisty, prowadzenie składnicy akt placówki, zgodnie z obowiązującą instrukcją; 10) branie czynnego udziału w zespole do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka. 20. Do zadań pracownika ds. administracyjno-kadrowych należy, w szczególności: 1) obsługa kancelaryjna placówki, w tym rejestrowanie pism przychodzących i wychodzących; 2) prowadzenie pełnej obsługi dotyczących spraw kadrowo-płacowych placówki, m.in.: - prowadzenie akt osobowych pracowników i ich aktualizacja, - sporządzanie umów o pracę, świadectw pracy itp., - prowadzenie ewidencji czasu pracy i urlopów pracowników, - prowadzenie spraw z zakresu badań okresowych, bhp i p.poż wiążących się z pracownikami, 3) zaopatrywanie magazynu żywności w podstawowe artykuły żywnościowe; 4) zaopatrywanie magazynu chemicznego w środki czystości; 5) prowadzenie kartotek przychodowo rozchodowych oraz ilościowo wartościowych ewidencji przychodów i rozchodów; 6) przyjmowanie, ewidencjonowanie skarg i wniosków, w tym prowadzenie rejestru; 7) wykonywanie zadań z zakresu ochrony danych osobowych, przeprowadzanie szkoleń pracowników, a tym opracowywanie projektów aktów wewnętrznych i wniosków do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych o zarejestrowaniu zbioru; 8) bieżące i rzetelne rozliczanie druków ścisłego zarachowania (czeków, kart drogowych), zgodnie z wewnętrznymi przepisami, sporządzanie miesięcznych zestawień i przedkładanie do zatwierdzenia głównemu księgowemu; 9) prowadzenie spraw związanych z dostępem do informacji publicznej; 10) szacowanie ryzyka dla realizacji zadań na poszczególnych stanowiskach pracy w placówce; 11) zapewnianie obsługi technicznej posiedzeń, spotkań dyrektora z pracownikami placówki. 21. Do zadań pedagoga należy, w szczególności: 1) prowadzenie dziennika pedagoga; 2) prowadzenie indywidualnych arkuszy obserwacji pedagogicznej dla każdego wychowanka; 3) prowadzenie zajęć z wychowankami; 4) branie czynnego udziału w zespole do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka; 6
5) nadzorowanie prowadzenia wpisów w księdze ewidencji wychowanków. 22. Do zadań psychologa należy, w szczególności: 1) prowadzenie dziennika psychologa; 2) prowadzenie indywidualnych arkuszy obserwacji psychologicznej dla każdego wychowanka; 3) prowadzenie działań profilaktycznych i terapeutycznych w stosunku do wychowanków z zaburzeniami somatyczni psychicznymi; 4) diagnozowanie skutków dziedziczności oraz wpływu różnorodnych czynników np. społecznych na psychikę wychowanka; 5) prowadzenie poradnictwa i doradztwa psychicznego w zakresie doboru i szkolenia zawodowego lub zatrudnienia; 6) prowadzenie zajęć korekcyjno wyrównawczych w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach wychowanków; 7) branie czynnego udziału w zespole do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka; 8) przygotowanie diagnozy psychofizycznej dziecka. 23. Do zadań kierowcy należy, w szczególności: 1) prowadzenie pojazdu osobowego służbowego; 2) zawożenie i przywożenie młodszych wychowanków ze szkoły; 3) wykonywanie wstępnych czynności kontrolno obsługowych; 4) przestrzega przepisów ustawy Prawo o ruchu drogowym; 5) zgłaszanie wszelkich usterek pojazdu; 6) pilnowanie terminu przeglądu pojazdu, w tym zapewnienie w uzgodnieniu z głównych księgowym przeglądu technicznego pojazdu oraz wszelkich napraw; 7) prowadzenie kart drogowych; 8) wykonywanie drobnych napraw w budynku placówki; 9) koszenie trawy na terenie placówki. 24. Do zadań sprzątaczki należy, w szczególności: 1) utrzymywanie w należytym porządku pomieszczeń budynku placówki i poza nią; 2) rozliczanie się z pobranych środków czystości. 25. Szczegółowe prawa i obowiązki pracowników placówki określają indywidualne zakresy zadań określane przez dyrektora. 26. Zasady wynagradzania pracowników placówki określa regulamin wynagradzania. 27. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy pracowników placówki nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i ośmiu godzin na dobę, z zastrzeżeniem ust. 7. 3. W placówce obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla stanowisk: 1) o których mowa w 12 ust. 1 pkt 1 lit. a, b, c, d oraz pkt 3, w dni robocze w godzinach od 7:30 do 15:30; 2) o których mowa w 12 ust. 1 pkt 2, w każdy dzień tygodnia w godzinach od 8:00 do 20:00 oraz od 20:00 do 8:00. 3) o których mowa w 12. U st.1 pkt 1 lit. e i f, ustalone indywidualnie dla każdego przez dyrektora. 7
4. Przyjęty okres rozliczeniowy dla pracowników wynosi trzy miesiące. 5. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub na podstawie umowy zlecenia ustala indywidualnie dla każdego dyrektor placówki. 6. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami od 22:00 do 6:00. 7. Ustala się następujące systemy czasu pracy: - dla pracowników o których mowa w ust. 3 pkt 1 - podstawowy system czasu pracy (8 godz. na dobę), - dla wychowawców oraz opiekunów dziecięcych- system równoważnego czasu pracy (dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godz.). Pracownicy wykonują pracę na zmiany, według przyjętego harmonogramu. 8. Harmonogram, o którym mowa w ust. 7 może ulec zmianie w sytuacji: usprawiedliwionej nieobecności w pracy, zgłoszenia urlopu na żądanie lub innych urlopów okolicznościowych, okresowego zwiększenia zapotrzebowania na pracę w związku z nieobecnością innych pracowników dozoru. Zmiana harmonogramu podawana jest do wiadomości pracowników bezpośrednio po zdarzeniu powodującym konieczność dokonania takich zmian. Harmonogram pracy wychowawców opracowuje dyrektor. 28. 1. Działalność Placówki, może być uzupełniana pracą wolontariuszy. 2. Wolontariusz wykonuje prace pod nadzorem dyrektora lub wychowawcy. 3. Dyrektor zawiera z wolontariuszem umowę. Rozdział 5. Wychowankowie placówki 29. 1. W placówce działa samorząd wychowanków zwany dalej samorządem. 2. Zasady wybierania i działania samorządu określa regulamin uchwalony przez dyrektora placówki. 3. Samorząd może przedstawić dyrektorowi wnioski i opinie we wszystkich sprawach placówki, w szczególności dotyczących spraw samych wychowanków. 30. Wychowankowie i mieszkańcy przebywający w placówce mają obowiązek: - bezwzględnego przestrzegania regulaminu obowiązującego w placówce, - uznawania i poszanowania godności i podmiotowości innych ludzi, - odpowiedzialności za własne życie, zdrowie i higienę osobistą, - współdziałania z pracownikami placówki w realizacji planu pomocy dziecka, - udziału w pracach wynikających z potrzeb całej placówki, - godnego reprezentowania placówki na zewnątrz, - terminowego powracania do placówki z wizyt np. w domach rodzinnych, szkoły itp. 31. 1. Do dokumentacji pobytu dziecka w placówce zalicza się protokoły z posiedzeń zespołu do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka, arkusze badań i obserwacji, zeszyty zajęć specjalistycznych. 2. Księga ewidencji wychowanków prowadzona jest chronologiczne według dat przyjęcia wychowanka do placówki. 32. Dyrektor placówki i wszyscy pracownicy odpowiadają za ochronę danych osobowych podopiecznych na podstawie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Rozdział 6. Gospodarka majątkowa i finansowa 33. Dyrektor zarządza powierzonym mu mieniem, zapewnia jego ochronę i należyte wykorzystanie. 8
34. 1. Podstawą gospodarki finansowej placówki jest plan finansowy obejmujący dochody i wydatki, na każdy rok kalendarzowy, zatwierdzony przez zarząd. 2. Za zgodność gospodarki finansowej z przepisami prawa oraz racjonalną gospodarkę środkami finansowymi odpowiada dyrektor oraz pracownicy, którym powierzono zadania związane z przygotowaniem dokumentacji dot. wydatkowania środków publicznych. 3. Placówka prowadzi obsługę finansowo księgową realizowanych przez siebie zadań oraz zaopatrzenie materiałowo - techniczne zgodnie z przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych i ustawą - Prawo zamówień publicznych. 35. Nadzór nad prowadzoną przez placówkę gospodarką finansową sprawuje zarząd. Rozdział 7. Postanowienia końcowe 36. 1. Prawa i obowiązki pracowników placówki regulują przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. 2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie instytucjonalnej pieczy zastępczej. 3. Zmiany w regulaminie dokonuje zarząd powiatu, w trybie właściwym dla jego uchwalenia. 9
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Nr 1 w Opatowie SCHEMAT ORGANIZACYJNY PLACÓWKI OPIEKUŃCZO-WYCHOWAWCZEJ NR 1 W OPATOWIE DYREKTOR GŁÓWNY KSIĘGOWY PRACOWNIK DS. ADMINISTRACYJNO- KADROWYCH SPRZĄTACZKA KIEROWCA WYCHOWAWCA PEDAGOG PSYCHOLOG OPIEKUN DZIECIĘCY PRACOWNIK SOCJALNY