WELLSTAR PLAN WYNAGRODZEŃ

WELLSTAR PLAN WYNAGRODZEŃ 12.2015 / I PL

Witamy w WellStar Światowy lider w Bionic Youth Activation Systems: BYAS. Światowy lider w Social Club Selling: SCS. WellStar International przyświeca ważny cel: Chcemy pomagać wszystkim ludziom, by w prosty sposób stali się piękni, szczupli i finansowo niezależni. Od wprowadzenia serii BYAS i systemu Social Club Selling nasze obroty wzrosły o kilkaset procent i jesteśmy w drodze na sam szczyt. System osiągania sukcesów opracowany przez WellStar jest łatwy do powielania i doprowadzi Państwa do każdego celu, jaki sobie wytyczyliście. Wraz z WellStar weźcie przyszłość w swoje ręce i zacznijcie sami decydować o swoim życiu. Zapraszamy Państwa serdecznie: poznajcie i pokochajcie WellStar i rośnijcie razem z nami. Wasze kroki do sukcesu: 1 Rozpocznijcie współpracę z WellStar jako samodzielni partnerzy z pomocą Faststart-Set. 2 Wystartujcie w programie Autoship. 3 Zakwalifikujcie się w programie Faststart w ciągu pierwszych 4 tygodni w kategoriach od Junior Manager do National Vice President. 4 Zasponsorujcie 3 lub więcej partnerów, którym przedstawicie kroki 1-4. 01 WellStar Plan wynagrodzeń

Social Club Selling Dzięki idei Social Club Selling WellStar zrewolucjonowało branżę marketingu bezpośredniego. My nie biegamy za klientami, lecz oni przychodzą do nas, na nasze szampańskie party BYAS w naszych domach lub w naszych salonach Beauty Style Clubs (BSC). Tutaj każdy bez wysiłku i błyskawicznie zarabia atrakcyjne pieniądze. Nowi partnerzy zapraszają swoich przyjaciół i znajomych na gratisowy próbny zabieg w systemie BYAS. Wyszkoleni menedżerowie prezentują wówczas systemy BYAS i je dla Was sprzedają. W ten sposób każdy partner zarabia kilkaset euro już od pierwszego miesiąca. Partnerzy WellStar zarabiają pieniądze robiąc dwie proste rzeczy: 1 Zaproście gości na BYAS Champagne Party i zaróbcie kilkaset euro w jeden wieczór. 2 Zbudujcie z partnerami swój zespół i korzystajcie z lukratywnych bonusów z obrotów Waszego zespołu. BS VP Goście WellStar Plan wynagrodzeń 02

BYAS Beauty Hi-Tech Właściwe wyczucie czasu na starcie. Rynek Beauty Hi-Tech rozwijał się przez wiele lat. Osiąganie sensacyjnych wyników w procesie odmładzania skóry przy użyciu wypróbowanych specjalistycznych technologii było do tej pory zarezerwowane jedynie dla osób gotowych wydać setki euro na zabiegi wykonywane w klinikach urody. Dzięki technicznym innowacjom (disruptive technologie) rynek Beauty Hi-Tech przekształcił się i na nowo podzielił. Dzięki Bionic Youth Activating System (BYAS) WellStar oferuje Państwu szczególną szansę, by zapewnić sobie swój własny udział w rozwijającym się rynku Beauty Hi-Tech, a tym samym długotrwały dobrobyt i osobiste bezpieczeństwo. Rozwój rynku Beauty Hi-Tech Potencjał obrotów 100 mld euro Rynek masowy Faza Trendsetter 100% do 1.000% wzrostu na rok Faza pionierów 2005 2015 2020 2025 800 milionów ludzi 400 milionów kobiet 200 milionów klientów x 500 euro stałego obrotu/ rocznie = 100 miliardów euro stałego obrotu 03 WellStar Plan wynagrodzeń

1. Zestaw WellStar Starter-Kit Premiowana i wysoce profesjonalna struktura biznesu i system kształcenia dla Waszego sukcesu. Licencja partnerów dystrybucyjnych WellStar* WellStar Online Business Center WellStar Online Shop WellStar Centrum treningu online WellStar Online Success Center WellStar Online Marketing-Websites WellStar Online Recruiting-Websites WellStar Online University WellStar Online Tool-Kit (np. Business Presenter & Plan Wynagrodzeń)** BYAS Online Tool-Kit (broszury & formularze)** Licencja partnera dystrybucyjnego* WellStar: Licencja partnera dystrybucyjnego jest ważna przez 6 miesięcy i obejmuje użytkowanie portalu internetowego WellStar (www.webstar.biz) oraz wszystkich internetowych narzędzi Backoffice. Jeśli co najmniej 30 dni przez jej upływem nie zostanie wypowiedziana, przedłuża się automatycznie o 6 kolejnych miesięcy. Licencja jest bezpłatna tylko przez pierwsze 6 miesięcy trwania Państwa Umowy Partnerskiej, jeśli przy pierwszym zamówieniu dokonacie Państwo zakupu pakietu Faststart-Set. Przy rejestracji bez dokonania pierwszego zamówienia, obowiązuje regularna cena Licencji. Wszystkie szczegóły dotyczące Licencji partnera dystrybucyjnego znajdziecie Państwo w aktualnym planie wynagrodzeń. ** W zależności od dostępności towaru WellStar Plan wynagrodzeń 04

2. Zestawy startowe WellStar WellStar oferuje Wam na starcie wysoce lukratywny, gotowy biznes. Nie ponosicie żadnych tradycyjnych kosztów, jak np. koszty magazynu, w którym trzeba zamrozić kapitał. Zaopatrujemy Waszych klientów bezpośrednio poprzez sieć magazynów i partnerów logistycznych, obejmującą całą Europę. Odpadają Wam także koszty pracowników. Biznes z WellStar oznacza zatem dla Państwa: niewielką inwestycję na start, oraz niewielkie ryzyko i wysokie profity od samego początku. Dodatkowo oferujemy Państwu ekskluzywny wybór zestawów startowych wraz z produktami do demonstracji, w wysoce atrakcyjnej cenie. Opcja 1 Zestaw startowy Bronze W małym zestawie brązowym otrzymacie Państwo rozchwytywany bestseller - BYAS Face Lifter - w specjalnej cenie. Opcja 2 + 3 Zestaw startowy Silver Face lub Zestaw startowy Silver Body Wraz z zestawem Silver otrzymacie Państwo oprócz Face Liftera lub Body Liftera obszerny pakiet dodatkowych produktów, jako kompletny zestaw. Opcja 4 Zestaw startowy Gold Go President! Dla wszystkich, którzy od samego początku planują osiągnięcie najbardziej lukratywnego poziomu, idealnie nadaje się zestaw startowy Gold. W jednym profesjonalnym zestawie startowym otrzymacie Państwo Eye Lifter, Face Lifter i Body Lifter. Kompletny zestaw Kompletny zestaw Skład zestawów startowych może różnić się w zależności od kraju. Poniższe zestawienie jest jedynie przykładowe i prezentuje najważniejsze produkty zestawu. Informacje o specyficznym dla danego kraju składzie zestawów znajdziecie Państwo w aktualnym planie wynagrodzeń. Również zestawy startowe mogą być dostępne tylko w wybranych krajach. Proszę zasięgnąć informacji także u swojego sponsora. 05 WellStar Plan wynagrodzeń

3. Program WellStar Autoship W wyjątkowo korzystnym programie WellStar, Autoship (ASP), otrzymacie Państwo co miesiąc swoje produkty BYAS w wyjątkowych cenach, wygodnie, wprost do domu. Możecie Państwo wybrać swoje własne ulubione produkty z całej serii produktów kosmetycznych BYAS i BYAS Nutrition. Korzyści z Waszego ASP 1 Można wystartować w programie Faststart. 2 Zapewnić sobie aktywny status, by uzyskać prowizję zespołową. 3 Otrzymać najlepsze produkty BYAS w wyjątkowo korzystnych cenach (do 30 % taniej). 4 Od czwartego miesiąca otrzymywać swój ASP bez kosztów wysyłki. 5 6 Otrzymać swój osobisty ASP za darmo, jeśli 5 bezpośrednich partnerów ma w każdym miesiącu aktywny ASP. Otrzymać dodatkowo kwalifikację do bonusu z poziomów, jeśli 10 bezpośrednich partnerów ma w każdym miesiącu aktywny ASP. WellStar Plan wynagrodzeń 06

4. Zarabiajcie na każdej sprzedaży 4.1 Zarabiajcie pieniądze bezpośrednio - dzięki marży handlowej Z każdej sprzedaży macie około 30% zysku. Klienci 1 2 4 8 12 20 30 MST Eye Lifter 20 20 20 22,50 22,50 24 24 Rabat (%) 30 % HSP 30 % HSP 30 % HSP 10 % 10 % 15 % 15 % Face Lifter (Np. 299 + ASP) 60 73,50 80,25 100,50 114 114 114 Rabat (%) 30 % HSP 10 % 15 % 20 % 40 % 40 % 40 % Face / Body Lifter (Np. 699 ) 200 218 236 254 272 308 344 Rabat (%) 30 % HSP 5% 10% 15% 20% 30% 40% Tabela rabatów Rabaty wraz z bonusem wypłacane są miesięcznie, dodatkowo do marży handlowej. Im więcej klientów końcowych macie Państwo w miesiącu, tym wyższy jest Wasz osobisty rabat. To oznacza: im więcej masz w sumie klientów, tym więcej zarabiasz na pojedyńczym kliencie. Przy najlepszych osiągnięciach otrzymacie do 40% rabatu z PGV, osiągniecie więc ogólnie 60% zysku. Rabat 5 % 10 % 15 % 20 % 30 % 40 % PGV z Eye Lifter/ FL 299 + ASP od 1 PGV od 2 PGV od 4 PGV od 6 PGV od 10 PGV od 15 PGV PGV z Face / Body Lifter (699 ) od 8 PGV od 16 PGV od 32 PGV od 48 PGV od 80 PGV od 120 PGV Przykład sprzedaży: 4 Face Lifter + 4 Body Lifter = 4 x 1,5 PGV + 4 x 4 PGV = 6 PGV + 16 PGV Osobisty rabat: = 20 % / 10 % Średni dodatkowy zarobek: (6 PGV x 90 * x 20 %) + (16 PGV x 90 * x 10 %) = 252 ** 4 Face Lifter = 240 MH 4 Body Lifter = 800 MH Rabat = 252 Łączny zarobek: 1.292 * 1 PV = 90 brutto. Przedstawione prowizje i bonusy zawierają ustawowy podatek VAT. ** w tym ASP MH miesięcznie Wskazówka: Jako zarejestrowany członek klubu - (Club Member - CM) otrzymujecie Państwo 90 % osiągniętej marży handlowej (Retail Profit). Pierwszy nadrzędny właściciel klubu (Club Owner) otrzymuje zawsze 10 % jako bonus treningowy. 07 WellStar Plan wynagrodzeń

4.2 Dochód dodatkowy poprzez klientów z ASP Państwa klienci otrzymują produkty BYAS w programie Autoship-Program (ASP) co miesiąc, wygodnie i z dostawą bezpośrednio do domu. Dzięki tym klientom automatycznie otrzymujecie dodatkową prowizję. Przykład w skali roku Sprzedajecie 4 ASP w każdym miesiącu, 2 klientów zamawia dalej (średnia dodatkowa prowizja za klienta: 10-20 ): Rok 5 Rok 4 120 Rok 3 96 = 31.680 Rok 2 72 = 23.040 Rok 1 48 = 15.552 Ilość EK ASP 24 = 9.216 Dodatkowa prowizja łącznie Dodatkowa prowizja oddzielnie = 4.032 14 16 18 20 22 WellStar Plan wynagrodzeń 08

5. Program WellStar Faststart Osiągnijcie Państwo w ciągu pierwszych 4 tygodni swój osobisty szczytowy poziom, by zarobić miesięcznie między 1.000 a 10.000. Im wyższy poziom osiągniecie, tym wyższa będzie Wasza prowizja, którą otrzymacie z bezpośrednich partnerów, partnerów z zespołu oraz za klientów. Sobota Piątek Pt. Pt. Pt. Pt. Tydzień startu Tydzień 1 Tydzień 2 Tydzień 3 Tydzień 4 00:00 23:59 23:59 23:59 23:59 23:59 Wskazówki: Okres Faststart: Tydzień początkowy do piątku plus 4 pełne tygodnie (tydzień = sobota godz. 00:00 do piątku, godz. 23:59). Uzyskanie skumulowanego obrotu: do piątku, godz. 23:59. Osiąganie pozycji: pozycja osiągana jest z zamknięciem tygodnia Faststart. Rozliczanie prowizji: Państwa Faststart-obroty z danego tygodnia będą rozliczane już z osiągniętej w tym danym tygodniu pozycji wstecz. Wystartujcie Państwo z zestawem Faststart i swoim osobistym ASP. Zestaw Faststart zapewni Wam aktywny status od początku do końca miesiąca obrotowego (= ostatni dzień miesiąca). Zamówcie swój ASP zaraz na starcie. Dzięki temu zapewnicie sobie aktywny status od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Zapłaty za ASP możecie również dokonać w pierwszym tygodniu następnego miesiąca. Poziomy osiągnięte aż do pozycji Manager są stałe. Od pozycji Director wymagana jest rekwalifikacja. Rekwalifikacja po zakończeniu fazy Faststart lub po osiągnięciu danego poziomu jest konieczna w ciągu bieżącego i 2 następnych pełnych kwartałów. 5.1 Bonusy zespołowe w Faststart Aby osiągnąć w Faststarcie pozycję do National Vice President (NVP), konieczne są następujące kwalifikacje (kumulowane w czasie całego czasu trwania Faststartu). Kwalifikacja VP JM M DIR RVP NVP PGV -- 2 2 2 2 2 OrgaPV -- -- 50 100 300 600 Bezpośrednie linie z co najmniej 2,5 ORGA-PV -- 3 3 3 3 3 Zarabia się z obrotu każdego bezpośredniego Partnera. Pozycja VP JM M DIR RVP NVP Procent na bezpośrednich nowych Partnerów (= na poziomie 1, E1) 3 % 6 % 10 % 15 % 20 % 25 % Przykład bonusu przy 10 PGV 27 54 90 135 180 225 Przykład Państwa zarobek jako JM z obrotów swojego bezpośredniego Partnera: 6 % x 10 PV x 90 (za każdego PV) = 54 *1 PV = 90 brutto. Przedstawione prowizje i bonusy zawierają podatek od towarów i usług (VAT). 09 WellStar Plan wynagrodzeń

Prowizja wynikająca z różnicy i Matching Bonus Na obrotach swoich pośrednich Partnerów zespołowych zarabiacie Państwo prowizję od różnicy, a na obrotach Partnerów znajdujących się na tym samym poziomie - Matching Bonus (w następującym przykładzie przy każdorazowo 10 PV partnera zespołowego). Bonusy Matching wypłacane są co tydzień od poziomu DIR na czek Partnerów znajdujących się na tym samym poziomie Waszego zespołu, którzy biorą udział w programie Faststart, a mianowicie na pierwszego partnera z danej linii, który znajduje się na tym samym poziomie, zakładając, że nie ma pomiędzy Wami żadnego innego Partnera z wyższego poziomu. Poziom obrotów VP JM M DIR RVP NVP Prowizja od różnicy do Partnera zespołowego -- do 27 do 63 do 108 do 153 do 198 Matching Bonus -- -- -- 10 % 20 % 20 % Przykład Prowizja z różnicy Wasza prowizja z różnicy jako DIR za obroty Partnerów zespołowych Waszego bezpośredniego Partnera na poziomie VP z 10 PV: DIR poziom bonusu 135 = 15 % VP poziom bonusu 27 = 3 % 10 PV 10 PV 10 PV prowizja z różnicy 108 = 12 % 3X 10 PV = 3X 108 (10 PV X 90 X 12 %) = 324 ŁĄCZNIE Przykład Matching Bonus Matching Bonus TAK Matching-Bonus NIE RVP RVP 2.000 Zarobek 20 % z 2.000 = 400 RVP NVP RVP WellStar Plan wynagrodzeń 10

5.2 Ekstra bonus w Faststarcie Nowi Partnerzy WellStar otrzymują do 4.000 za pozycję, jaką osiągną do końca swojego Faststartu.* Bonus Kwalifikacja Kwalifikacja dodatkowa 1.000 JM zasponsoruj 3 bezpośrednich Partnerów z każdy po 2,5 PV plus 1 BYAS Klient (zestaw Face/Body Lifter) 2.000 DIR 3.000 RVP 4.000 NVP zasponsoruj 6 bezpośrednich Partnerów z każdy po 2,5 PV; plus 2 BYAS Klientów (zestaw Face/Body Lifter) Twój obrót zespołu: 100 PORGA-BV zasponsoruj 8 bezpośrednich Partnerów z każdy po 2,5 PV; plus 3 BYAS Klientów (zestaw Face/Body Lifter ) Twój obrót zespołu: 300 PORGA-BV zasponsoruj 10 bezpośrednich Partnerów z każdy po 2,5 PV; plus 3 BYAS Klientów (zestaw Face/Body Lifter) Twój obrót zespołu: 600 PORGA-BV * Wypłata ekstra bonusa ( Promoter Bonus ): sprawdzenie kwalifikacji na koniec programu Faststart. Wypłata: 50 % z ostatnim (czwartym) rozliczeniem Faststart, 50 % w postaci pakietu produktów, którego skład ustala Wellstar. 5.3 Przykład Faststart GO JUNIOR MANAGER 3 x 27 = 81 1 x KK = 60 EXTRA-BONUS = 1.000 ŁĄCZNIE = 1.141 JM 54 VP VP VP GO DIRECTOR 3 x 3 x 81 * = 729 2 x KK = 147 EXTRA-BONUS = 2.000 ŁĄCZNIE = 2.876 * 81 = 135-54 DIR 135 JM JM JM GO RVP GO NVP 30 x 45 * = 1.250 3 x KK = 241 EXTRA-BONUS = 3.000 ŁĄCZNIE = 4.591 * 45 = 180-135 RVP 180 DIR DIR DIR 60 x 90 * = 5.400 3 x KK = 241 EXTRA-BONUS = 4.000 ŁĄCZNIE = 9.641 * 90 = 225-135 NVP 225 DIR DIR DIR Ważne dla osiągnięcia maksymalnych bonusów w programie Faststart: 1. Zasponsorujcie Państwo 5 bezpośrednich Partnerów z zestawem Faststart i ASP. Od następnego miesiąca otrzymacie wówczas swój osobisty ASP gratis. 2. Pomóżcie 3 aktywnym Partnerom przy budowaniu zespołu i zdobywaniu Klientów. 3. Przekażcie tę koncepcję na sukces swojemu zespołowi. W ten sposób osiągniecie lukratywne poziomy bonusów oraz lukratywne dochody poprzez aktywność swoich Partnerów. Przedstawione bonusy mogą być niższe lub wyższe, w zależności od obrotów i wielkości zespołu. Bonusy zawierają ustawowy podatek od towarów i usług (VAT). 11 WellStar Plan wynagrodzeń

6. Bonus zespołowy po zakończeniu Faststart Po zakończeniu Faststartu otrzymacie Państwo co tydzień bonus zespołowy ze swoich bezpośrednich i zespołowych partnerów w Faststarcie. Tak zarabiacie na obrocie każdego bezpośredniego partnera. Pozycja VP JM M DIR RVP NVP IVP AMBA Procent z bezpośrednich nowych Partnerów (= w E1) 3 % 6 % 10 % 15 % 20 % 25 % 28 % 31 % Bonus przy 10 PGV 27 54 90 135 180 225 252 279 Pozycja CA 1-STAR CA 2-STAR CA 3-STAR CA 4-STAR CA 5-STAR CA RCA Procent z bezpośrednich nowych Partnerów (= w E1) 34 % 35 % 36 % 37,5 % 39 % 40,5 % 42 % Bonus przy 10 PGV 306 315 324 338 351 365 378 Prowizja z różnicy i Matching Bonus rowizję z różnicy zarabiacie Państwo na pośrednich partnerach zespołowych (partnerach swoich bezpośrednich Partnerów),a na partnerach równych poziomami - Matching Bonus. Poziom obrotów VP JM M DIR RVP NVP IVP AMBA CA Prowizja z różnicy do 1-STAR CA - RCA -- 27 63 108 153 198 225 252 279 288-351 Matching Bonus -- -- -- 10 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % Przykładowy dochód AMBA POZIOM 279 AMBA 279 1 FS NP bezpośrednio JM 54 RVP 180 AMBA 15.000 Bonus bezpośredni 279 Bonus zespołowy + Prowizja z różnicy 225 za każdy zespół-vp Prowizja z różnicy 99 za każdy zespół-vp Matching-Bonus 20 % = 3.000 Przedstawione bonusy mogą być niższe lub wyższe, w zależności od obrotów i wielkości zespołu. Bonusy zawierają ustawowy podatek od towarów i usług (VAT). WellStar Plan wynagrodzeń 12

7. Plan poziomów WellStar Na szczyt w budowaniu zespołu Osiągnijcie Państwo po zakończeniu programu Faststart swoją szczytową pozycję w planie poziomów z tylko 3 aktywnymi liniami. W ten sposób możecie łatwo & szybko zbudować zespół i osiągnąć wysokie dochody (bonusy zespołowe). Bonusy zespołowe w planie poziomów wypłacane są każdego miesiąca z obrotów stałych (obrót wszystkich Partnerów po zakończeniu Faststart). Dynamiczna kompresja poziomów 1 2 Otrzymujecie prowizje odpowiednio do swojego poziomu i swojej kwalifikacji z określonej ilości aktwynych poziomów (do 12 dynamicznych poziomów). Poziomy nieaktywne (< 0,5 PGV) zostają doliczone do najbliższych poziomów (= kompresja poziomów). 3 Każdy Partner ze swoimi klientami z min. 0,5 PGV tworzy jeden poziom. 4 Bonusy poziomowe wypłacane są partnerom z równych lub wyższych poziomów. Poziomy bez dynamicznej kompresji Siła pięciu Partnerzy Poziomy z dynamiczną kompresją E1 1,6 PGV E1: 1,6 PGV E2 2,6 PGV E2: 2,6 PGV E3 E4 E5 E6 E7 1,6 PGV 0,2 PGV 1,6 PGV 0,4 PGV 0,4 PGV E3: 1,8 PGV E4: 2,4 PGV E8 2,0 PGV E5: 2,0 PGV Poziom Partnerzy Bonus poziomowy Dochód następny* E1 3 5 % stabilny & E2 9 5 % długoterminowy: E3 27 5 % E4 81 5 % E5 243 5 % (20 % ab IVP) * tawa: 2 PGV za każdy VP do 8.748 miesięcznie 104.867 rocznie Przedstawione bonusy mogą być wyższe lub niższe w zależności od obrotu i wielkości zepołu. Bonusy zawierają ustawowy podatek od towarów i usług (VAT). 13 WellStar Plan wynagrodzeń

Kwalifikacja z bonusów w planie poziomów Kwalifikacja aktywna zdobyliście Państwo miesięcznie w osobistym ASP lub 2,0 PGV 2 E1 NOWE PV (do pozycji MANAGER)* ewent. (od pozycji DIRECTOR)* Zwolnienie z kwalifikacji zdobyliście Państwo miesięcznie 5 bezpośrednich Partnerów z 1 aktywnym ASP (0,5 PV) każdy = ASP gratis dla Państwa 10 bezpośrednich Partnerów z 1 aktywnym ASP (0,5 PV) każdy = automatycznie zakwalifikowaliście się do bonusu poziomowego *Nowe PV: PGV Waszego osobiście zasponsorowanego Partnera w czasie jego Faststartu. Kwalifikacja z poziomów Nową pozycję osiągacie Państwo wraz z odpowiednim obrotem na danym poziomie. Zakres kwalifikacji znajdziecie w planie poziomów WellStar. Obrót, jaki trzeba osiągnąć do kwalifikacji Do poziomu DIR w 1 miesiąc Od poziomu RVP w 3 kolejnych miesiącach M1 M2 M3 Kwalifikacja -- -- Kwalifikacja Kwalifikacja Kwalifikacja Rekwalifikacja do osiągniętych poziomów Po zakończeniu programu Faststart lub po osiągnięciu pewnego poziomu, aby zachować dotychczasową pozycję - od pozycji Director - wymagana jest rekwalifikacja. Rekwalifikacja musi nastąpić w czasie trwania aktualnego oraz dwóch następnych pełne kwartałów. Przykłady Zakończenie Faststartu/ lub osiągnięcie poziomu po Faststarcie w czerwuc, potem: pierwszy pełny kwartał = lipec - wrzesień drugi pełny kwartał = październik - grudzeiń Rekwalifikacja musi być zakończona do grudnia, w przeciwnym razie od stycznia jako nowy poziom będzie się liczył poziom osiągnięty w czasie ostatnich dwóch kwartałów. Zakończenie Faststart / lub osiągnięcie poziomu po zakończeniu Faststart w lipcu: bieżący kwartał = lipec - wrzesień pierwszy pełny kwartał = październik - grudzeiń drugi pełny kwartał = styczeń marzec Rekwalifikacja musi być zakończona do marca, w przewciwnym razie od kwietnia jako nowy poziom będzie się liczył poziom osiągnięty w czasie ostatnich dwóch kwartałów. WellStar Plan wynagrodzeń 14

Wysoce lukratywny na wszystkich szczeblac Plan poziomów WellStar. Poziom VP TR JM MAN DIR RVP NVP IVP Kwalifikacja 1 10 PV 2 E1 NOWE PV 20 PV 2 E1 NOWE PV 50 PV 100 PV 200 PV w tym 2 linie po 100 PV 500 PV w tym 3 linie po 100 PV 1.000 PV w tym 3 linie po 100 PV 1 miesiąc 1 miesiąc 1 miesiąc 1 miesiąc 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące E1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% E2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% E3 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% E4 5% 5% 5% 5% 5% 5% E5 5% 5% 5% 5% 5% / 20% 2 E6 5% 5% 5% E7 5% 5% 5% E8 10% 5% 5% E9 10% 5% E10 10% E11 E12 1 Dla osiągnięcia obrotu z poziomów obowiązuje reguła 50%: maksymalnie 50% wymaganego obrotu dla jednego poziomu może pochodzić z najsilniejszej linii, czyli co najmniej 50% wymaganego obrotu musi pochodzić z reszty linii i własnego PGV. 2 Od pozycji IVP: otrzymujecie Państwo 20 % (zamiast 5 %) ze swojego piątego poziomu (E5), jeśli miesięcznie osiągniecie 1.000 ORGA-PV w tym 3 linie po 200 PV każda. 15 WellStar Plan wynagrodzeń

h: AMBA CA 1-STAR CA 2-STAR CA 3-STAR CA 4-STAR CA 5-STAR CA RCA 2.500 PV w tym. 5 linii po 200 PV 5.000 PV w tym 5 linii po 200 PV 7.500 PV w tym 5 linii (4 RVP z 200 PV każdy + 1 AMBA po 2.500 PV) 10.000 PV w tym 5 linii (3 RVP z 200 PV każdy + 2 AMBA po 2.500 PV) 12.500 PV w tym 5 linii (2 RVP z 200 PV każdy + 3 AMBA po 2.500 PV) 15.000 PV w tym 5 linii (1 RVP z 200 PV + 4 AMBA po 2.500 PV) 25.000 PV w tym 5 linii (5 AMBA po 2.500 PV) 50.000 PV w tym 5 CA po 5.000 PV 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 3 kolejne miesiące 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% / 20% 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% WellStar Plan wynagrodzeń 16

8. WellStar Europa-Pool Jako menedżerowie, od poziomu Director macie Państwo swój udział także w obrotach wszystkich partnerów WellStar w całej Europie. Kwalifikacja Aby móc zakwalifikować się do poziomu Europa-Pool, trzeba mieć zawsze aktywny Autoship (0,5 PV ASP). Proszę zwrócić uwagę na następujące szczegóły dotyczące tej kwalifikacji, które trzeba osiągnąć co miesiąc: * Dochód: Średnia wypłata z puli na miesiąc, na danym poziomie puli. Przedstawione bonusy z puli mogą być wyższe lub niższe, w zależności od obrotu i wielkości zespołu. Bonusy zawierają ustawowy podatek od towarów i usług (VAT). Wypłata z puli odbywa się co miesięcznie. ** Aby osiągnąć obrót z poziomu obowiązuje reguła 50%: Maksymalnie 50% wymaganego obrotu może pochodzić z najsilniejszej linii, tak więc przynajmniej 50% wymaganego obrotu musi pochodzić z pozostałych linii i własnego PGV. AMBA NVP IVP ok. 15.500 RVP ok. 7.000 DIR ok. 4.000 Osobista Kwalifikacja Dochody* miesięcznie ok. 500 ok. 1.500 100 PV 200 PV 500 PV 1.000 PV 2.500 PV Obrót do osiągnięcia** miesięcznie 50 %-regułal w tym. 2 linie z każda po 100 PV w tym. 3 linie z każda po 100 PV w tym. 3 linie z każda po 100 PV w tym. 5 linii z każda po 200 PV 17 WellStar Plan wynagrodzeń

RCA 5-STAR CA 4-STAR CA ok. 350.000 3-STAR CA ok. 200.000 2-STAR CA ok. 125.000 1-STAR CA ok. 65.000 CA ok. 50.000 ok. 40.000 ok. 25.000 5.000 PV 7.500 PV 10.000 PV 12.500 PV 15.000 PV 25.000 PV 50.000 PV w tym. 5 linii z każda po 200 PV w tym. 5 linii (4 RVPs z każda po 200 PV + 1 AMBA po 2.500 PV) w tym. 5 linii (3 RVPs z każda po 200 PV + 2 AMBAs z każda po 2.500 PV) w tym. 5 linii (2 RVPs z każda po 200 PV + 3 AMBAs z każda po 2.500 PV) w tym. 5 linii (1 RVP z 200 PV + 4 AMBAs z każda po 2.500 PV) w tym. 5 Linien (5 AMBAs z każda po 2.500 PV) w tym. 5 CAs z każda po 5.000 PV WellStar Plan wynagrodzeń 18

9. Program samochodowy WellStar Auto Państwo jeździcie swoim wymarzonym samochodem, my płacimy! Jeśli zakwalifikujecie się Państwo w 3 kolejnych miesiącach do poziomu w Europa Pool, osiągniecie jednocześnie kwalifikację na bonus samochodowy WellStar. Poziom RVP NVP IVP AMBA CA und höher Miesięczny obrót jaki trzeba osiągnąć* 200 PV w tym 2 linie z kżda po 100 PV 500 PV w tym 3 linie z kżda po 100 PV 1.000 PV w tym 3 linie z kżda po 100 PV 2.500 PV w tym 5 linii z kżda po 200 PV 5.000 PV w tym 5 linii z kżda po 200 PV Osobista kwalifikacja** Przejęcie kosztów miesięcznie*** + 400 + 700 + 1.500 + 2.000 + 3.000 * ** *** Wymagany obrót z poziomu. Do programu WellStar Car trzeba się raz zakwalifikować (od pozycji RVP > przez 3 kolejne miesiące). Wówczas w następnym miesiącu możecie już Państwo prowadzić samochód z programu samochodowego WellStar, który będzie odpowiadać Waszej kwalifikacji. Aby osiągnąć obrót z poziomu obowiązuje reguła 50%: maksymalnie 50% wymaganego obrotu dla jednego poziomu może pochodzić z najsilniejszej linii, tak więc przynajmniej 50% wymaganego obrotu musi pochodzić z pozostałych linii i własnego PGV. Alternatywna osobista kwalifikacja: macie Państwo miesięcznie 10 bezpośrednich VP z aktywnym 0,5 PV ASP, przy czym sami jesteście zwolnieni z ASP i E1. Maksymalne przejęcie kosztów w miesiącu, w tym podatek VAT. Proszę pamiętać, że przejęcie kosztów następuje wyłącznie w tych miesiącach, w których spełnione zostały warunki kwalifikacji lub rekwalifikacji do odpowiedniego programu samochodowego. Wykazane koszty nie mogą być w miesiącu wyższe niż bonus samochodowy. Jeśli miesięczne koszty będą niższe niż bonus samochodowy, różnica nie będzie wypłacana. 19 WellStar Plan wynagrodzeń

10. WellStar Master University See the vision & feel the spirit! Wykorzystajcie Państwo ekscytujący tydzień pod palmami, aby zmienił Wasze życie. Zakwalifikujcie się do WellStar Master University i skorzystajcie ze specjalnego szkolenia dla przyszłych Crown Ambassadorów, prowadzonego przez CEO WellStar, Christiana Wiesnera. Urlop marzeń all-inclusive z rewelacyjnym treningiem sukcesu.* * Aktualne kryteria kwalifikacji znajdują się w odpowiedniej broszurce Incentive, która jest do Państwa dyspozycji w Waszym osobistym WellStar backoffice. WellStar Plan wynagrodzeń 20

Definicje i pojęcia Najważniejsze w skrócie. Wartość prowizyjna (PV) Każdemu produktowi przyporządkowana jest konkretna wartość prowizyjna (PV), która określa wysokość prowizji. Z reguły obrót 100 EUR netto odpowiada około 1 PV. Na każdy PV w planie wynagrodzeń przypada 90 EUR brutto. W ten sposób każdy partner zarabia na każdym PV obrotu swojej grupy procentowo ok. 90 EUR brutto, odpowiednio do swojego poziomu w planie wynagrodzeń. PPV & PGV PPV = osobiste PV = Państwa osobiste zamówienia. PGV = osobista wolumen grupowy. PGV zawiera zarówno PPV, jak też wszystkie zamówienia Waszych osobistych klientów końcowych. (EK PV). Marża handlowa (MH) Marża handlowa to zysk, jaki osiągają Państwo ze sprzedaży produktu bezpośrednio klientowi końcowemu. Jeśli Państwa klient zamawia przez formularz zamówienia lub online przez Państwa Webshop bezpośrednio w WellStar, otrzymują Państwo swoją marżę wraz z miesięcznym rozliczeniem. Osobista rekompensata = podwyższona marża handlowa Dodatkowo do regularnej marży handlowej wynoszącej około 30% - 40%, możecie Państwo po fazie Faststart co miesiąc zakwalifikować się na dodatkową osobistą rekompensatę w wysokości 10% - 40%, pochodzącą z Państwa osobistych obrotów od klientów końcowych (= PGV). Za artykuły oferowane w promocjach generalnie nie przysługuje osobista rekompensata i nie wpływa ona do PGV. Status aktywności Aby otrzymać miesięczną prowizję, jak i osiągnąć daną pozycję, każdy partner musi zawsze posiadać aktywny status, tzn.: musi mieć miesięcznie co najmniej lub 2 PGV. Proszę pamiętać (obowiązuje w równym stopniu nowych i dotychczasowych partnerów): Aby otrzymać prowizje z Faststartu na zespół, obowiązuje wyłącznie aktywny status Państwa osobistego ASP. Alternatywne kwalifikacje z 2 PGV dla prowizji Faststart nie mają tu zastosowania. Wskazówka: otrzymacie Państwo własny ASP za darmo od 5 bezpośrednich partnerów, którzy miesięcznie mają własny aktywny ASP. E1 Nowe PV E1 nowe PV to wolumen wypracowany przez Państwa bezpośredniego nowego partnera z jego klientami końcowymi (= jego PGV = Wasz poziom 1 = E1) w jego fazie Faststart. Nowe E1 PV jest ważne dla Państwa kwalifikacji w planie poziomowym i wypłacie na różnych poziomach: do wypłaty od poziomu Junior Manager potrzeba 2 E1 nowe PV, a od poziomu Executive Director do Royal Crown Ambassador 4 E1 nowe PV. Wskazówka: Od 10 bezpośrednich partnerów z miesięcznie aktywnym 0,5 PV ASP jesteście Państwo sami zwolnieni z E1. FS PV Team FS PV Team jest całym obrotem (pierwsze zamówienie + zamówienia klientów) wszystkich partnerów Państwa Downline, którzy są jeszcze w fazie Faststart (= w ciągu pierwszych 4 tygodni). ORGA-PV ORGA PV to całkowity wolumen obrotów Państwa organizacji, łącznie z Państwa własnym PGV. W ORGA PV zawarta jest także wartość Waszych osobistych zamówień (PPV) i wartość Waszych osobistych klientów końcowych (EK PV). Przykład: Państwa partnerzy zrobili zakupy razem za 50 PV a Wy macie 2 PGV. Wasze ORGAPV = 52 PV. BV wartość biznesowa Każdy produkt posiada oprócz wartości PV także wartość biznesową BV, która jest istotna dla osiągnięcia pozycji w planie wynagrodzeń! Wartość BV może być podwyższana w celach motywacyjnych. Dla kwalifikacji bonusowych nie będzie punktowana podwyższona wartość BV, podobnie jak kwalifikacja do programu samochodu firmowego lub kwalifikacja do Founder Pool. Tutaj liczy się wyłącznie prawdziwe PV. 21 WellStar Plan wynagrodzeń

Kwalifikacja z poziomów Nową pozycję osiągniecie Państwo wraz z odpowiednim obrotem dla danego poziomu. Jeśli w przypadku obrotu poziomowego chodzi w całości lub częściowo o obrót zespołu, stosuje się regułę 50%. Oznacza to, że maksymalnie 50% wymaganego obrotu może pochodzić z najsilniejszej linii, tak więc przynajmniej 50% wymaganego obrotu musi pochodzić z pozostałych linii oraz własnego PGV. Aby osiągnąć daną pozycję trzeba mieć wymagane obroty aż do pozycji Executive Director w czasie 1 miesiąca, a od pozycji Regional Vice President 3x pod rząd. Poziomy zaczynają obowiązywać zawsze na koniec fazy Faststart co tydzień w bieżącym miesiącu lub po zakończeniu fazy Faststart co miesiąc w miesiącu kolejnym. Rekwalifikacja do osiągniętych poziomów Poziomy osiągnięte w Faststarcie aż do pozycji Manager są stałe. Po zakończeniu fazy Faststart lub po osiągnięciu pewnej pozycji, zasadniczo od pozycji Director wymagana jest rekwalifikacja, aby można było zachować daną pozycję. Rekwalifikacja musi nastąpić w czasie aktualnego kwartału oraz dwóch następnych pełnych kwartałów. Dynamiczna kompresja poziomów Jako partnerzy WellStar otrzymujecie Państwo prowizję wyliczaną w zależności od Waszego poziomu i kwalifikacji z określonej liczby aktywnych dolnych poziomów. Każdy partner ze swoimi klientami z min. 0,5 PGV tworzy jeden poziom. Nieaktywne poziomy (< 0,5 PGV) są doliczane do kolejnego wyższego poziomu (= kompresja poziomów). Bonusy poziomowe wypłacane są także partnerom o takim samym poziomie lub wyższym. Linie dystrybutorskie Linię dystrybutorską tworzy zasponsorowany przez Państwa dystrybutor wraz ze swoim zespołem. O aktywnej linii mówi się wówczas, gdy przynajmniej 1 dystrybutor w tym zespole ma własne 0,5 PGV. Program samochodowy Do programu samochodowego WellStar trzeba się raz zakwalifikować. Od poziomu RVP kwalifikacja musi zostać osiągnięta przez 3 kolejne miesiące. Wówczas w następnym miesiącu możecie już Państwo prowadzić samochód z programu samochodowego, który będzie odpowiadać Waszej kwalifikacji. Przejęcie przez WellStar miesięcznych kosztów nabycia (bonus samochodowy) następuje wyłącznie w miesiącach, w których spełnione zostały warunki kwalifikacji lub rekwalifikacji. Bonus samochodowy zostanie wypłacony dopiero w momencie, gdy zakończony został proces kwalifikacji i udowodnione zostało, iż nabyty został odpowiedni pojazd, który został oklejony materiałami promocyjnymi BYAS Car. W przypadku umowy leasingowej, musi ona zostać przedłożona. Proszę pamiętać: miesięczne koszty nie mogą być wyższe niż osiągnięty bonus samochodowy. W przypadku, gdy miesięczne koszty są niższe niż bonus samochodowy, różnica nie jest wypłacana. Pojazd musi należeć do klasy programu samochodowego WellStar. Obowiązującym kolorem samochodu jest kolor biały. Pojazd musi być nowy. Program samochodowy może różnić się w zależności od kraju. Club Owner (CO) WellStar Beauty Style Club (BSC) może być prowadzony wyłącznie przez partnera WellStar. Może on to robić sam, albo wspólnie z kilkoma partnerami. Wymogiem jest, aby partner osiągnął przynajmniej pozycję RVP, miał przynajmniej 10 osobistych klientów BYAS (Face Lifter / Body Lifter) oraz nabył starter ClubStart wraz z dodatkowymi produktami do demonstracji, Club-Software, licencję Club oraz Club-Coaching. Przy otwraciu i prowadzeniu własnego BSC stosuje się aktualne zasady Beauty Style Club (Club-Rules). WellStar Plan wynagrodzeń 22

WellStar GmbH & Co. KG / Charlottenstraße 4 / D-10969 Berlin / Germany WellStar GmbH & Co. KG, Sitz Berlin Handelsregister: Amtsgericht Charlottenburg (HRA 34621) persönlich haftende Gesellschafterin: WellStar Beteiligungs GmbH, Sitz: Berlin Handelsregister: AmtsgerichtCharlottenburg (HRB 90176) 8865 201512