Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) oraz na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art. 43 ust. 1 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Zarządu Dróg i Komunikacji w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia. 2. Zobowiązuję pracownika Działu Administracji i Kadr do: 1) zawiadomienia pracowników Zarządu Dróg i Komunikacji o wejściu w życie regulaminu, 2) udostępniania tekstu regulaminu do wglądu pracownikom i wyjaśniania im jego treści. 3. 1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zarządu Dróg i Komunikacji poprzez zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz rozesłanie drogą e-mail. 2. W dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 26 września 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. 3. Wraz z Zarządzeniem, o którym mowa w ust. 2 traci moc Zarządzenie Nr 4/2015 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 25 marca 2015 r. zmieniające Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 26 września 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego.
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2015 r. Dyrektora z dnia 4 maja 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Regulamin wynagradzania pracowników Dział I. Przepisy wstępne 1. 1. Regulamin wynagradzania określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników uwzględniając: a) szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, b) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych, c) warunki przyznawania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. 2. Regulamin wynagradzania zawiera wewnątrzzakładowe normy prawa pracy, których umieszczenia w tym regulaminie wymaga art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 77 2 Kodeksu pracy. 3. Regulamin wynagradzania nie powtarza unormowań zawartych w innych aktach z zakresu prawa pracy. Ilekroć istnieje potrzeba zaznajomienia adresatów niniejszego regulaminu z ich podstawowymi prawami i obowiązkami ujętymi w innych źródłach prawa pracy, regulamin odsyła do nich wskazując konkretny przepis. 4. Sposób, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin pracy. 2. Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1) pracodawcy należy przez to rozumieć Zarząd Dróg i Komunikacji w Tarnowie, 2) dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie, 3) pracowniku należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4) regulaminie należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin wynagradzania, 5) ustawie o pracownikach samorządowych należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), 6) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1050), 7) Kodeksie pracy należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
3. 1. Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 2. Do dyrektora, zastępców dyrektora, głównego księgowego i zastępcy głównego księgowego pomimo posiadania przez nich statusu pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 77 2 Kodeksu pracy w związku z art. 241 26 2 oraz art. 128 2 pkt 2 Kodeksu pracy) postanowienia regulaminu stosuje się z mocy art. 39 ust. 1 w związku z art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 5 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem postanowień 6 ust. 4. Dział II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników 4. 1. Z zastrzeżeniem postanowień ust. 2, wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników określa ustawa o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie. 2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące głównego księgowego określa ustawa o finansach publicznych i ustawa o pracownikach samorządowych. 3. Regulamin nie wprowadza wobec pracowników dodatkowych wymagań w stosunku do określonych w ust. 1 i 2. Dział III. Zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy Rozdział I. Szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego 5. 1. Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikom przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Zgodnie z postanowieniami ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka), 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy pracownikom przysługuje: 1) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 2) wynagrodzenie za czas urlopu, 3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (chorobowe), 4) odprawa pośmiertna, 5) wynagrodzenie za przestój.
6. 1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik Nr 1 do regulaminu. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustala Dyrektor w granicach kwotowych, których dolne granice określa rozporządzenie, a górne tabela znajdująca się w załączniku Nr 1 do regulaminu. 3. Ustalając wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na danym stanowisku Dyrektor określa jednocześnie poziom wynagrodzenia zasadniczego i kategorię zaszeregowania oraz stawkę dodatku funkcyjnego zgodnie z załącznikiem Nr 2 do regulaminu. 4. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie Dyrektora i Zastępców Dyrektora, stosownie do treści art. 39 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych określa Prezydent Miasta Tarnowa w drodze zarządzenia. 7. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach następnych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku gdy praca w Zarządzie Dróg i Komunikacji w Tarnowie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Zarządzie Dróg i Komunikacji w Tarnowie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 8. 1. Zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej przyznawania a także jej wysokość określa art. 38 ust. 2, 4 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz 8 i 12 rozporządzenia.
2. Wysokość jednorazowej odprawy pieniężnej przyznawanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady jej wypłaty określa art. 38 ust. 3 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz 9 rozporządzenia. 3. Zasady przyznawania i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 4. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określa art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. Wynagrodzenie przysługuje o ile pracownik nie wybrał w zamian z pracę w godzinach nadliczbowych czasu wolnego. 5. Zasady przyznawania i wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej określa art. 151 8 Kodeksu pracy, z tym że dodatek wylicza się jako procent stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. 6. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu określa art. 172 Kodeksu pracy. 7. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy określa art. 92 Kodeks pracy. 8. Odprawa pośmiertna przysługuje na warunkach i w wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy. 9. Wynagrodzenie z przestój przysługuje na zasadach określonych w art. 81 Kodeksu pracy. Rozdział II. Nagrody 9. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków utworzonego w tym celu funduszu pracownik może otrzymać nagrodę na podstawie art. 36 ust. 6 ustawy o pracownikach samorządowych. Rozdział III. Warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych, specjalnych oraz innych 10. 1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz stanowisku głównego specjalisty przysługuje dodatek funkcyjny, o którym mowa w art. 36 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 2 do regulaminu. 11. 1. Pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny, o którym mowa w art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor na czas określony na wniosek bezpośrednich przełożonych w poszczególnych komórkach organizacyjnych. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
Rozdział IV. Warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą 12. Należności pracowników z tytułu podróży służbowych reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013, poz. 167). 13. 1. Zasady wypłaty odpraw pieniężnych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przysługujących na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 z późni. zm.) określa ta ustawa. 2. Zasady wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz. 267 z późni. zm.), określa ta ustawa. 3. Do podstawy naliczenia świadczeń pieniężnych wypłacanych w razie choroby, macierzyństwa, sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, przyjmuje się składniki wynagrodzenia od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe w tym nagrody za osiągnięte wyniki w czasie efektywnie przepracowanym.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników z dnia 4 maja 2015 r. Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I 1.100 1.800 II 1.120 1.900 III 1.140 2.050 IV 1.160 2.150 V 1.180 2.250 VI 1.200 2.500 VII 1.250 2.700 VIII 1.300 2.900 IX 1.350 3.100 X 1.400 3.300 XI 1.450 3.500 XII 1.500 3.800 XIII 1.600 4.200 XIV 1.700 4.500 XV 1.800 5.000 XVI 1.900 5.500 XVII 2.000 6.500 XVIII 2.200 7.000 XIX 2.400 7.500
Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników z dnia 4 maja 2015 r. Tabela stanowisk, kategorie zaszeregowania pracowników oraz stawki dodatku funkcyjnego I. Kierownicze stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego określona w % od najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1. Dyrektor (kierownik) XIX 175 jednostki 2. Zastępca Dyrektora XVII - XVIII 150 3. Główny księgowy XVI - XVIII 150 4. Zastępca Głównego XIV - XVII 100 Księgowego 5. Kierownik X - XVII 100 II. Stanowiska urzędnicze 1. Główny specjalista XII XVII 100 2. Radca prawny XIII XVII 3. Starszy specjalista X - XVI - 4. Starszy inspektor, Informatyk IX - XV - 5. Inspektor IX - XIV - 6. Specjalista VIII - XIV - 7. Samodzielny referent, VII - XIII - Starszy księgowy 8. Starszy referent, VI - XII - Podinspektor, Księgowy, Kasjer 9. Referent V - XI -
III. Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pomoc administracyjna III IX