Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.21) wprowadza się następujące zmiany: 1) art. 25 otrzym uje brzmienie: Art. 25. 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. ; 2) art. 251otrzymuje brzmienie: 1Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. 2 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. N r 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196. poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213,poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133. poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98,poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115. poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912,Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700, z 20II r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378, z 2012 r. poz. 908 i 1110 z 2013 r. poz. 2, 675, 896 i 1028 oraz z 2014 r. poz. 208.
Art. 25'. 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy^ó pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu I. 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż ten, o którym mowa w 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik odpowiednio, od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy tego rodzaju, je st zatrudniony na podstaw ie umowy o pracę na czas nieokreślony. 4. Przepisu 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstw a pracow nika w czasie jego uspraw iedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) gdy pracodaw ca w skaże obiektyw ne przyczyny leżące po jego stronie, które uzasadniają zatrudnienie na czas określony w związku z okresow ym i potrzebam i pracodaw cy. 5. Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia. ; 3) w art. 29 po 1 dodaje się 11w brzmieniu: 1'. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25' 4 pkt 1-3, lub w okolicznościach, o których mowa w art. 25' 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub te okoliczności, przez zamieszczenie informacji obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej um ow y. ; 4) w art. 30 1otrzymuje brzmienie: 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozum ienia stron, 2) przez ośw iadczenie jednej ze stron z zachow aniem okresu w ypow iedzenia (rozw iązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez ośw iadczenie jednej ze stron bez zachow ania okresu w ypow iedzenia (rozw iązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), - 4) z upływem czasu, na który była zawarta. ; 5) w art. 32 1 otrzymuje brzmienie: 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. 6) uchyla się art. 33 i 33'; 7) w art. 36 1 otrzymuje brzmienie: 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodaw cy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracow nik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 m iesiąc, jeżeli pracow nik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 8) w art. 36' 1 otrzymuje brzmienie: 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzym iesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. ; 9) po art. 36' dodaje się art. 362 w brzmieniu:
Art. 362. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W tym okresie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. ; 10) w.art. 4 1 1uchyla się 2;. -------------- _ 11) w art. 50 3 otrzymuje brzmienie: 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodow anie. ; 12) w art. 55 11otrzymuje brzmienie: 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości w ynagrodzenia za okres w ypow iedzenia. ; 13) art. 58 otrzym uje brzmienie: Art. 58. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. ; 14) art. 59 otrzymuje brzmienie: Art. 59. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58. ;
15) w art. 612 1 otrzymuje brzmienie: 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 6 1 przysługuje w wysokości w ynagrodzenia pracow nika za okres w ypow iedzenia. ; 16) w-art. 632 2 otrzym uje brzmienie: - - ------ 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w 1, przysługuje odszkodow anie w w ysokości w ynagrodzenia za okres w ypow iedzenia. ; 17) w art. 97 11otrzym uje brzmienie: l 1. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. ; 18) w art. 177 3 otrzymuje brzmienie: 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.. Art. 2. W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.3)) w art. 5 uchyla się ust. 7. Art. 3. W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608, z późn. zm.4)) wprowadza się następujące zmiany: 1) art. 7 otrzymuje brzmienie: 3 Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. N r 213 poz. 2081 i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2005 r. Nr 62, poz. 551, z 2006 r. Nr 79, poz. 550 i Nr 149, poz. 1077 oraz z 2008 r. Nr 86, poz. 525 i Nr 237, poz. 1654. 4 Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33 i Nr 221, poz. 1737.
Art. 7. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. ; 2) w art. 13: a) ust. 1 i 2 otrzym ują brzmienie: - 1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tym czasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodaw cy użytkow nika, w szczególności: 1) warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5; 2) w ynagrodzenie za pracę oraz term in i sposób w ypłacania tego w ynagrodzenia przez agencję pracy tym czasow ej. 2. W umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron: 1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni; 2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie., b) ust. 4 otrzym uje brzmienie: 4. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej warunki zawartej umowy o pracę, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tym czasowej. ; 3) art. 21 otrzymuje brzmienie: Art. 21. Do umów o pracę zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251Kodeksu pracy.. Art. 4. Do umów o pracę zawartych na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu w ejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasow e.
Art. 5. 1. Do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasow e. 2. Do umów o pracę zawartych na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, stosuje się art. 25' ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, a trwająca w tym dniu umowa o pracę zawarta na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu art. 25' ustawy zmienianej w art. 1 w brzm ieniu nadanym niniejszą ustawą. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, jeżeli rozwiązanie takiej umowy przypada po upływie 33 miesięcy od tego dnia i stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę; w takim przypadku umowa rozw iązuje się z upływ em okresu na jaki została zawarta. Art. 6. 1. Strony trwających w dniu wejścia w życie ustawy umów o pracę zawartych na czas określony w celu określonym w art. 251 4 pkt 1-3 lub w okolicznościach, o których mowa w art. 25' 4 pkt 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, w terminie 3 miesięcy od tego dnia uzupełnią te umowy o informacje, o których mowa w art. 29 11ustawy zm ienianej w art. 1 w brzm ieniu nadanym niniejszą ustawą. 2. W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony, o której mowa w art. 25' 4 pkt 4 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, trwającej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia w terminie 5 dni roboczych od dnia uzupełnienia umowy o pracę o informacje o przyczynach zaw arcia tej umowy. Art. 7. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy, o którym mowa w art. 36 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, obejmuje także okresy zatrudnienia u tego pracodawcy przypadające przed dniem jej wejścia w życie; jednakże w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony, trwającej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, oraz zawartej począwszy od tego dnia - uwzględnia się tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy począwszy od dnia w ejścia w życie niniejszej ustawy.
Art. 8. Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę stosuje się przepisy dotychczasowe, jeżeli umowy te zostały wypowiedziane, rozwiązane bez w ypow iedzenia albo w ygasły przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. A rt. 9. Ustawa wchodzi w'żyćie^po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Za zgodność pod względem prawnym i redakcyjnym 0.40.idtflk*' RE KTO