Szanowne Koleżanki i Koledzy członkowie NSZZ Pracowników Wojska przekazujemy Wam wstępną propozycje wypracowaną przez Zespół PUZP działający przy

Podobne dokumenty
PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 23

9 Palacz c.o podstawowe i kurs dla - palaczy

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 6 września 2011 r.

Warszawa, dnia 19 maja 2016 r. Poz. 686

Warszawa, dnia 25 stycznia 2017 r. Poz. 156

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r.

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Stanowisko. doktora habilitowanego sztuki. posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień

Warszawa, dnia 29 sierpnia 2017 r. Poz. 1621

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM

XVII 5-8 stanowisku kierowniczym 2. Kwestor wyższe 8, w tym 4 na. XVI 4-7 stanowisku kierowniczym 3. Zastępca Kanclerza wyższe 6, w tym 4 na

Warszawa, dnia 21 maja 2013 r. Poz. 584

I 1.090, , ,00 II 1.095, , ,00 III 1.100, , ,00 IV 1.110, , ,00 V 1.125, ,00 1.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 341/2017 Prezydenta Miasta Bolesławiec. z dnia 6 listopada 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 148/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 7 listopada 2017 roku

Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1. Profesorowie Profesor zwyczajny 5390, ,00 Profesor nadzwyczajny posiadający.

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników

wykształcenie staż pracy (w latach) zawodowe

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2011 r.

Tabela 1 STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 kwietnia 2008 r.

Wykaz stanowisk pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych. A. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe 2

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania Urzędu Miasta Lublin

Stanowiska kierownicze urzędnicze. Kierownik działu XII - XIX 7 wyższe 2) 5. X - XVII 4 wyższe 2) 4. Stanowiska urzędnicze

ZARZĄDZENIE Nr 61/2018 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 22 maja 2018 roku

STANOWISKA PRACOWNICZE I. KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Stawka dodatku funkcyjnego

ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 31 sierpnia 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli

Załącznik do Zarządzenia Nr 2497/08 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 20 października 2008r. PROJEKT

z d n ia r. I. Dla pracowników OHP

Maksymalna stawka dodatku funkcyjnego. wynagrodzenia zasadniczego Stanowiska kierownicze urzędnicze

TABELA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OBOWIĄZUJĄCA OD DNIA 1 SIERPNIA 2008r. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM

z dnia 10 kwietnia 1997 r. 2) 14 otrzymuje brzmienie: 3) załącznik nr 1 do rozporządzenia otrzymuje brzmienie

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach) XVII VIII wyższe 2) 5

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 26/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 10 września 2018 r.

Warszawa, dnia 16 marca 2018 r. Poz. 565

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 13 kwietnia 2011 r.

Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji. w Kędzierzynie-Koźlu

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY WE WŁOCŁAWKU

Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 313/2018 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 30 maja 2018r.

Regulamin Wynagradzania Pracowników Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu

TABELA Nr I Maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna Kategoria zaszeregowania

Monitor Polski Nr Poz. 803 ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 31 sierpnia 2011 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 11 stycznia 2012 r.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach

Wykaz stanowisk, zaszeregowań, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Kategoria zaszeregowania

Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Lp. Stanowisko Poziom wynagrodzenia zasadniczego STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE

Warszawa, dnia 30 listopada 2018 r. Poz. 2251

SĄDY POWSZECHNE I WOJSKOWE główny księgowy zastępca głównego księgowego

A N E K S nr 1/2006 do Regulaminu wynagradzania. Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Szpital Miejski w Elblągu

z dnia 6 grudnia 2006 r. (Dz. U. z dnia 14 grudnia 2006 r.)

Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miejskim Śmigla

Warszawa, dnia 27 sierpnia 2018 r. Poz. 1645

9. rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

ZARZĄDZENIE NR 224/15 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 18 czerwca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR SP PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 11 kwietnia 2014 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 17/2018 z r. Regulamin wynagradzania. pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

Regulamin wynagradzania pracowników

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UEW z dnia 20 maja 2019 r.

Zarządzenie Nr 90/2018 Burmistrza Miasta Mława z dnia 7 czerwca 2018 r.

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.

ANEKS NR 1 z dnia 21 stycznia 2013 r. DO REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. KSIĘCIA LUDWIKA I W BRZEGU

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 54/15 z. dnia 12 maja 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 101/2017 BURMISTRZA GMINY I MIASTA W DRZEWICY z dnia 22 grudnia 2017 roku

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2009 r.

Warszawa, dnia 1 lutego 2016 r. Poz. 125 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 29 stycznia 2016 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU

Warszawa, dnia 18 marca 2015 r. Poz. 375

z dnia 2006 r. Minister Pracy i Polityki Społecznej

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W POZNANIU

ZARZĄDZENIE NR 264/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY WIELICZKA z dnia 13 grudnia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Dziennik Ustaw Nr Poz. 223 TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

REGULAMIN. Rozdział I Postanowienia ogólne

- Pielęgniarka środowiskowa - Higienistka stomatologiczna - Technik medyczny, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, dyspozytor, ratownik medyczny

ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 14 czerwca 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Zamościu I. Postanowienia ogólne.

w ochronie zdrowia (Dz. U. Nr 105, poz. 486, z 1997 r. Nr 39, poz. 245 i z 1998 r. Nr 45, poz. 282) wprowadza

Regulamin wynagradzania

Załącznik Nr 4 WZORY OBOWIĄZKOWYCH ZESTAWIEŃ ANALITYCZNCYH

Transkrypt:

Szanowne Koleżanki i Koledzy członkowie NSZZ Pracowników Wojska przekazujemy Wam wstępną propozycje wypracowaną przez Zespół PUZP działający przy Zarządzie Głównym przekazaną na negocjacje w dniu 07.02.2014 roku. Jest to Nasza odpowiedź na propozycje przesłane przez MON w dniu 11.12.2013r. a dotyczą one w szczególności : 1. Propozycji zmian zapisu definicji pracownika działalności podstawowej zawartej w art. 4 ust.1a. Poniżej przedstawiamy naszą propozycję wypracowaną podczas obrad zespołu negocjującego NSZZ PW, a po spotkaniu Komisji Służby Zdrowia przedstawimy jedną tabelę pracowników służby zatrudnionych w naszych jednostkach budżetowych. W tej tabeli oprócz stanowisk będzie jeszcze kategoria zaszeregowania, lata pracy, posiadane kwalifikacje potrzebne na dane stanowisko. Następnie przedstawimy pełną propozycje stronie resortowej do 28.02.2014r. 2. Propozycji zmian w załączniku Nr 1 I. Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla nierobotniczych stanowisk pracy / propozycja strony resortowej sugerowała dwie oddzielne tabele A jednostki bezpośrednio podległe pod MON i tabela B pozostałe jednostki. Wojskowe. Na taki podział nasi przedstawiciele się nie zgadzają i przedstawiamy przez to wypracowane przez Nas stanowisko NSZZ PW umieszczone poniżej / jest to wstępna wersja/ 3. Propozycja zmian załącznika nr 2 do PUZP tzn. tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Resort chciał zwiększyć tylko prawą stronę my się z tym nie zgadzamy i proponujemy zmienić lewą i prawą stronę w/w tabeli propozycja Nasza również jest przedstawiona poniżej. 4. Propozycja zmian art. 14 i atr.15 w drugim rozdziale PUZP dotyczącym ustalania stanowisk pracy. Resort proponuje wprowadzić w tych artykułach nowe nazwy małej i dużej jednostki organizacyjnej oraz małej i dużej komórki wewnętrznej. Mamy w tym temacie również odmienne zdanie i proponujemy pozostawić dotychczasowe zapisy z pewnymi modyfikacjami. Propozycja NSZZ PW poniżej. 5. Wprowadzenie w Tabeli stanowisk i i miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników zatrudnionych w jednostkach wielonarodowych określonych w załączniku nr 7 do PUZP stanowiska starszy inspektor bhp i inspektor bhp na tych samych zasadach jak w tabeli dla nierobotniczych stanowisk pracy w pozostałych jednostkach Tabela Nr 1. Tutaj ze stroną resortową wszystkie centrale związkowe zgodziły się uważając, że jest to zasadne i wymagają to przepisy ogólnokrajowe / w każdej jednostce powinien funkcjonować inspektor bhp/. 6. Inne nasze propozycje będą dotyczyły pracy w warunkach szczególnie uciążliwych i szczególnie szkodliwych, następnie wypracowania określeń co nazywamy pomieszczeniem zagłębionych, pól zagłębionym i poniżej poziomu ziemi, a co za tym idzie określenie czy praca w tych warunkach zaliczana będzie do pracy w warunkach szkodliwych, uciążliwych czy nie. Po negocjacjach ze stroną resortową będzie jedna interpretacja tego tematu. 7. Następny temat do negocjacji gdzie przedstawimy Nasze stanowisko to ograniczenie zapisami w PUZP wielkości uruchamianych premii regulaminowych w jednostkach wojskowych. Dążymy do tego aby wynagrodzenie zasadnicze było najważniejszym wyznacznikiem wynagrodzenia a nie dodatkowo premia regulaminowa dochodząca nawet powyżej 50% wynagrodzenia zasadniczego. Proponujemy maksymalną premię w wys. Do 10%. 8. Proponujemy również podejść jednocześnie do zmian nie tylko w Tabeli dla nierobotniczych stanowisk pracy, ale również jednocześnie do robotniczych stanowisk jak i tabeli Nr 3 dotyczącą wartowników jak i strażaków.

Załącznik nr 1 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r. Lp. 1 2 I. TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH DLA NIEROBOTNICZYCH STANOWISK PRACY Nazwa stanowiska Dyrektor/Kierownik/ jednostki budżetowej Zastępca Szefa Inspektoratu Uzbrojenia Kategoria zaszeregowania /XXIXXIII/ XXXXII Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje Liczba Wykształcenie lat pracy ogółem 910 wyższe 8 XXIXXIII 89 wyższe 8 3 Naczelny kapelan / ordynariusz XXXXII 910 wg odrębnych przepisów 4. 5 6 7 8 Dyrektor/Kierownik./ jednostki organizacyjnej bezpośrednio podległej pod MON Zastępca dyrektora/kierownika/ jednostki budżetowej Dyrektor Centralnej Biblioteki Wojskowej Zastępca dyrektora/kierownika/ jednostki organizacyjnej podległej pod MON Zastępca Dyrektora Centralnej Biblioteki Wojskowej 9 Kierownik audytu wewnętrznego 10 Główny księgowy 11 Dyrektor/Kierownik/ innej jednostki organizacyjnej niż wymieniona w lp. 4 12 Audytor wewnętrzny 13 Zastępca dyrektora/kierownika/ innej jednostki organizacyjnej niż wymieniona w lp. 4 14 Zastępca głównego księgowego 15 Kierownik zespołu inspektorów nadzoru inwestorskiego XXXXII 910 wyższe 8 /XXXXII/ XIXXXI 78 wyższe 6 XIXXXI 910 wyższe /5 8 /XXXXII/ XIXXXI 78 wyższe 6 XVIIIXX 89 wyższe /5 6 /XVIIIXX/ XVIIXIX /XVIIIXX/ XVIIXIX /XVIIIXX/ XVIIXIX /XVIIXIX/ XVIXVIII /XVIIXIX/ XVIXVIII /XVIXVIII/ XVXVII /XVIXVIII/ XVXVII 13 /3 wg odrębnych przepisów 78 wg odrębnych przepisów 78 wyższe wg odrębnych przepisów 67 wyższe 46 wg odrębnych przepisów 46 wg odrębnych przepisów 16 Główny analityk XVIXVIII 46 Wyższe 6 8 6

17 Główny informatyk XVIXVIII 46 Wyższe 6 18 Główny specjalista /XVIXVIII/ XVXVII 19 Główny specjalista bhp /XVIXVIII/ XVXVII 20 Radca prawny /XVIXVIII/ XVXVII 21 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego 22 Starszy inspektor technicznego utrzymania nieruchomości 23 Starszy inspektor dozoru technicznego 24 Psycholog konsultant dowódcy ds. profilaktyki psychologicznej 25 Kanclerz /6 /XVIXVIII/ XVXVII 26 Starszy kustosz dyplomowany /4 /XVIXVIII/ 27 28 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych Kierownik samodzielnej komórki organizacyjnej 29 Samodzielny informatyk 30 Samodzielny teleinformatyk 31 32 Inspektor nadzoru inwestorskiego Inspektor technicznego utrzymania nieruchomości 46 /3 wyższe 46 /3 wg odrębnych przepisów 46 wg odrębnych przepisów XVXVII wg odrębnych przepisów XVXVII wg odrębnych przepisów XVXVII wg odrębnych przepisów XVXVII wg odrębnych przepisów XVXVII wyższe /7 8 35 /3 wg odrębnych przepisów XIVXVI 38 /3 wg odrębnych przepisów /XVXVII/ XIVXVI /XVXVII/ XIVXVI /XVXII/ XIVXVI 35 6 Wyższe 4 Wyższe 1 Wyższe 1 XIVXVI wg odrębnych przepisów XIVXVI wg odrębnych przepisów 33 Inspektor dozoru technicznego XIVXVI wg odrębnych przepisów 34 Starszy specjalista bhp /XVXII/ XIVXVI 35 Starszy specjalista /XVXVII/ XIVXVI 36 Kustosz dyplomowany /4 /XVXVII/ XIVXVI wg odrębnych przepisów Wyższe wg odrębnych przepisów 37 Instruktor sportu XIIIXV wg odrębnych przepisów 38 Ksiądz kapelan 39 Lektor języków obcych 40 Kierownik zmiany 41 Specjalista bhp /XIVXVI/ XIIIXV /XIVXVI/ XIIIXV /XIVXVI/ XIIIXV /XIVXVI/ XIIIXV wg odrębnych przepisów Wyższe 35 3 Wyższe 4 wg odrębnych przepisów

42 Zastępca pełnomocnika ds. ochrony informacji niejawnych 43 Komendant ochrony XIIIXV 26 44 Zastępca kierownika samodzielnej komórki organizacyjnej 45 Specjalista 46 Kierownik innej komórki niż wymieniona w lp. 28 XIIIXV wg odrębnych przepisów /XIVXVI// XIIIXV /XIVXVI/ XIIIXV /XIVXVI/ XIIIXV 47 Młodszy specjalista XIIIXV 48 Starszy kustosz 49 Starszy mistrz 50 Samodzielny kontroler jakości produkcji w przedstawicielstwie wojskowym /XIVXVI/ XIIIXV /XIIIXV/ XIIXIV /XIIIXV/ XIIXIV 51 Samodzielny legalizator /XIIIXV/ XIIXIV 52 Samodzielny chemik /XIIIXV/ XIIXIV 53 Samodzielny inspektor /1 /XIIIXV/ XIIXIV 54 Samodzielny księgowy /2 /XIIIXV/ XIIXIV 55 Samodzielny: technolog inne stanowiska w zawodzie technicznym 56 Starszy informatyk 57 Starszy teleinformatyk 58 Starszy inspektor bhp /XIIIXV/ XIIXIV /XIIIXV/ XIIXIV /XIIIXV/ XIIXIV /XIIIXV/ XIIXIV 59 Zastępca komendanta ochrony XIIXIV 13 Wyższe 2 Średnie 3 wyższe Wyższe 35 /3 wg odrębnych przepisów 35 Wyższe 4 wyższe średnie 2 wyższe średnie 2 wg odrębnych przepisów średnie 2 60 Kustosz /XIIIXV/ XIIXIV wg odrębnych przepisów 61 Mistrz /XIIXIV/ 13 XIXIII 62 Samodzielny instruktor /XIIXIV/ XIXIII 63 Samodzielny kasjer /XIIXIV/

64 Samodzielny referent 65 Samodzielny archiwista środków 66 Samodzielny magazynier 67 Starszy kontroler jakości produkcji w przedstawicielstwie wojskowym 68 Starszy redaktor 69 Starszy tłumacz 70 Starszy: technolog inne stanowiska w zawodzie technicznym XIXIII /XIIXIV/ XIXIII /XIIXIV/ XIXIII /XIIXIV/ XIXIII /XIIXIV/ XIXIII /XIIXIV/ XIXIII /XIIXIV/ XIXIII /XIIXIV/ XIXIII 71 Starszy legalizator /XIIXIV/ XIXIII 72 Starszy chemik /XIIXIV/ XIXIII 73 Starszy inspektor /1 /XIIXIV/ XIXIII 74 Starszy księgowy /2 /XIIXIV/ XIXIII 75 Kierownik kancelarii /XIIXIV/ 12 /3 XIXIII 76 Metrolog /XIIXIV/ wyższe XIXIII 77 Stewardessa, steward wyższe XIXIII / czy te stanowisko istnieje / 78 Starszy referent /XIXIII/ XXII wyższe 79 Starszy kasjer /XIXIII/ XXII wyższe 80 Starszy archiwista środków wyższe /XIXIII/ XXII 81 Redaktor /XIXIII/ XXII 82 Tłumacz /XIXIII/ XXII 83 Inspektor bhp /XIXIII/ XXII wg odrębnych przepisów 84 Zastępca kierownika kancelarii /XIXIII/ XXII 85 Kierownik filii kancelarii /XIXIII/ XXII

86 Starszy bibliotekarz /XIXIII/ XXII wg odrębnych przepisów 87 Starszy instruktor /XIXIII/ IXXI 88 Starszy laborant /XXII/ IXXI 89 Starszy magazynier /XXII/ IXXI 90 91 Kontroler jakości produkcji w przedstawicielstwie wojskowym Technolog i inne stanowiska w zawodzie technicznym /XXII/ IXXI /XXII/ IXXI 92 Legalizator /XXII/ IXXI 93 Chemik /XXII/ IXXI wyższe wyższe wyższe 94 Informatyk /XXII/ IXXI średnie 95 Teleinformatyk /XXII/ IXXI średnie 96 Inspektor /1 /XXII/ IXXI wyższe 97 Księgowy /2 /XXII/ IXXI wyższe 98 Kasjer /XXII/ IXXI 99 Archiwista środków /XXII/ IXXI 100 Bibliotekarz /XXII/ IXXI wg odrębnych przepisów 101 Referent i inne stanowiska z wykształceniem średnim 102 Instruktor /XXII/ VIIIX 103 Laborant /IXXI/ VIIIX 104 Magazynier /IXXI/ VIIIX 105 Redaktor techniczny /IXXI/ VIIIX /IXXI/ VIIIX średnie wyższe wyższe wyższe wyższe 106 Młodszy bibliotekarz /IXXI/ VIIIX wg odrębnych przepisów 107 Zastępca archiwisty środków /IXXI/ VIIIX średnie Wprowadzić stanowiska: 1. Trener gr. zaszereg. XIIXIV wykszt. śred./wyższe,

2. Ratownik gr. zaszereg. XXII wykszt. śred./wyższe 3. St. Ratownik gr. zaszereg. XIXIII wykszt. śred./wyższe. UWAGI: 1/ Stanowiska te mogą być utworzone w komórkach organizacyjnych, w których przewidziane są czynności inspekcyjnokontrolne. 2/ Stanowiska te mogą być utworzone w pionie głównego księgowego. 3/ Dodatek funkcyjny przysługuje tylko pracownikowi kierującemu zespołem osób, o którym mowa w art. 33 ust. 1 Układu. 4/ Stanowiska te mogą być utworzone tylko w Centralnej Bibliotece Wojskowej. 5/ Wykształcenie wyższe na poziomie studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich. 6/ Stanowisko to może być utworzone tylko w Prawosławnym Ordynariacie Wojskowym. 7/ Przez wykształcenie wyższe należy rozumieć dyplom magistra z teologii uzyskany na Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej. Proszę przeanalizować Nasze propozycje, a jeśli ktoś chciałby przedstawić jeszcze inne propozycje proszę przesłać na adres Zarządu Głównego NSZZ PW najlepiej przed 28.02.2014r. jeśli dotyczy to tematów służby zdrowia, a pozostałych do 15.03 2014r.