Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 54/15 z. dnia 12 maja 2015 r.

Transkrypt

1 Zmienia się Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, przyjęty zarządzeniem nr 48/08 z dnia r. oraz zmieniony zarządzeniem nr 76/08 z dnia r., w następujący sposób: 1. 2 otrzymuje brzmienie: 2 Ustala się: 1/tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnych kategorii zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych, naukowotechnicznych, administracyjnych i obsługi, stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, 2/tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnych kategorii zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu, 3/tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnych kategorii zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu, 4/ regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiący załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 2. W 4 ust. 1 uchyla się punkt 4) podpunkt d). 3. W 4 ust. 1 dodaje się punkt 6) w brzmieniu: 6) dodatki specjalne. 4. W 4 ust. 2 dodaje się punkt 7) w brzmieniu: 7) dodatki specjalne. 5. W 4 ust. 3 otrzymuje brzmienie: 3.Pracownikowi mogą być przyznane następujące nagrody:

2 1) nauczycielowi akademickiemu może być przyznana nagroda rektora za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku, 2) pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może być przyznana nagroda rektora za osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może być przyznana nagroda specjalna za całokształt pracy zawodowej. 6. W 4 dodaje się po ustępie 3 ustęp 3 1, ustęp 3 2 i ustęp 3 3 w brzmieniu: 3 1. Zasady i tryb przyznawania nagród rektora, o których mowa w ust. 3 pkt. 1, określa regulamin ustalony przez Senat Zasady podziału i przyznawania nagród rektora, o których mowa w ust. 3 pkt. 2, określa statut Nagrody specjalne, o których mowa w ust. 3 pkt. 3, może przyznać Kanclerz osobom przechodzącym na emeryturę lub rentę po przepracowaniu co najmniej 10 lat w Uniwersytecie Medycznym im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. Nagrody te są wypłacane niezależnie od jednorazowych odpraw pieniężnych z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę otrzymuje brzmienie: 6 1. Decyzje w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia nauczycieli akademickich oraz pracowników naukowo-technicznych, uwzględniając kwalifikacje, zajmowane stanowisko oraz staż pracy, podejmuje Rektor, w oparciu o zasady obowiązujące w Uczelni. 2. Decyzje w sprawie ustalenia kategorii zaszeregowania, wysokości

3 wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami akademickimi innych niż wymienionych w ustępie 1, uwzględniając kwalifikacje, zajmowane stanowisko oraz staż pracy podejmuje Kanclerz, po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika, w oparciu o zasady obowiązujące w Uczelni. 3. Indywidualne decyzje zwalniające pracownika naukowo - technicznego, od wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia i stażu pracy dla danego stanowiska podejmuje Rektor, po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika, przy czym na stanowisku specjalisty może zostać zatrudniona osoba ze średnim wykształceniem po przepracowaniu co najmniej 20 lat w Uniwersytecie Medycznym im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu.. 4. Indywidualne decyzje zwalniające innych niż wymienionych w ustępie 3 pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, od wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia i stażu pracy dla danego stanowiska podejmuje Kanclerz, po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika, przy czym na stanowisku specjalisty może zostać zatrudniona osoba ze średnim wykształceniem po przepracowaniu co najmniej 20 lat w Uniwersytecie Medycznym im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu. 8. W 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, liczącym łącznie z osobą kierującą co najmniej 2 osoby, radcy prawnemu, audytorowi wewnętrznemu oraz inspektorom nadzoru inwestorskiego przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny. 9. W 11 ust. 2 uchyla się podpunkt d).

4 10. W 11 ust. 3 otrzymuje brzmienie: Dodatkowe wynagrodzenie roczne regulowane jest w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, przy czym w podstawie jego wymiaru uwzględnia się także wynagrodzenie otrzymane przez pracownika za okres urlopu okolicznościowego i dni wolnych udzielonych pracownikowi na podstawie art. 188 kodeksu pracy w roku kalendarzowym, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. 11. Po 11 dodaje się 11 1 w brzmieniu: Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania, pracownikowi mogą być przyznane dodatki specjalne. 2. Dodatki specjalne są przyznawane na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków służbowych lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy również na czas nieokreślony. 3. Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Kwota przyznanych dodatków specjalnych może być dodatkowo podwyższona w przypadkach, o których mowa w art. 130 ust. 4 lub art. 131 ust. 2 ustawy Prawo szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z 2012 poz. 572 z późn. zm.), dalej zwanej ustawą, łącznie do wysokości nie przekraczającej 20% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 5. Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być finansowana wyłącznie ze źródeł innych niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy.

5 6. Dodatki specjalne nie są wypłacane za okres niezdolności do pracy i pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 12. W 13 ust. 1 otrzymuje brzmienie: 1. Nauczycielowi akademickiemu oraz pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim może być przyznane wyższe wynagrodzenie przez okres dwóch lat przed rozwiązaniem stosunku pracy z tytułu przejścia na emeryturę. Szczegółowe zasady przyznawania wyższego wynagrodzenia w okresie poprzedzającym przejście na emeryturę reguluje uchwała Senatu. 13. W 13 ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie: 3. Decyzję o przyznaniu ww. wynagrodzenia podejmują: - w stosunku do nauczycieli akademickich i pracowników naukowotechnicznych Rektor, - w stosunku do pozostałych pracowników Kanclerz, na wniosek pracownika zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego pracownika. Formularz wniosku znajduje się w Dziale Spraw Pracowniczych. Wniosek nie jest wymagany w przypadku mianowanych nauczycieli akademickich, których stosunek pracy wygasa na podstawie art. 127 ust. 2 ustawy. 4. W odniesieniu do pracowników naukowo-technicznych, którzy zadeklarowali przejście na emeryturę, Rektor, na wniosek pracownika zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego, może wyrazić zgodę na przedłużenie zatrudnienia w Uczelni maksymalnie na okres 2 lat. W szczególnych przypadkach, na wniosek pracownika pobierającego emeryturę i jego bezpośredniego przełożonego, przedłużenie zatrudnienia może nastąpić na okres dłuższy niż 2 lata. 14. W 13 dodaje się ust. 5 w brzmieniu:

6 5. W odniesieniu do pozostałych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, którzy zadeklarowali przejście na emeryturę, Kanclerz, na wniosek pracownika zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego, może wyrazić zgodę na przedłużenie zatrudnienia w Uczelni maksymalnie na okres 2 lat. W szczególnych przypadkach, uzgodnionych z Rektorem, na wniosek pracownika pobierającego emeryturę i jego bezpośredniego przełożonego, przedłużenie zatrudnienia może nastąpić na okres dłuższy niż 2 lata. 15. W 14 jego dotychczasowa treść oznaczona jest jako ustęp W 14 dodaje się ustęp 2 w brzmieniu: 2. Odprawa z tytułu przejścia na emeryturę wypłacana jest z chwilą całkowitego zakończenia zatrudnienia w Uniwersytecie Medycznym im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu, za wyjątkiem pracowników posiadających tytuł naukowy profesora, dla których wypłata następuje z końcem roku akademickiego, w którym ukończyli siedemdziesiąty rok życia, o ile wcześniej nie podjęli decyzji o zakończeniu pracy w Uczelni otrzymuje brzmienie: 15 1.Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki specjalne są wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry 1-go dnia każdego miesiąca, a pozostałe składniki wynagrodzenia wypłacane są z dołu, po dokonaniu rozliczenia pracy lub zadań. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia płatne z góry wypłacane są w następującym po nim pierwszym dniu roboczym.

7 2. Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wypłacane jest co miesiąc z dołu, 28 go dnia każdego miesiąca. Jeżeli termin wypłaty przypada w niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy wypłaty dokonuje się w ostatni poprzedzający dzień roboczy. 18. Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie treść w załączeniu. 19. Załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie treść w załączeniu. 20. Załącznik nr 3 otrzymuje brzmienie treść w załączeniu. 21. Załącznik nr 4 otrzymuje brzmienie treść w załączeniu.

8 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Podstawowe stanowiska, kwalifikacje i minimalne zaszeregowanie pracowników inżynieryjno-technicznych, naukowo-technicznych, administracyjnych i obsługi: Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko minimalnego dodatku wykształcenie liczba lat pracy zaszeregowania funkcyjnego 1 Kanclerz wyższe 2 Kwestor wyższe 3 Zastępca kanclerza wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVII 5 8 XVI 4 7 XVI 4 7

9 4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XV Audytor wewnętrzny Według odrębnych przepisów XIV Kierownik (dyrektor) jednostki międzyuczelnianej lub innej wyodrębnionej wyższe 6 XIV 3 6 jednostki organizacyjnej 7 Zastępca kierownika (dyrektora) jednostki międzyuczelnianej lub innej wyodrębnionej wyższe 5 XIII 2 5 jednostki organizacyjnej 8 Radca prawny Według odrębnych przepisów XIV Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych Według odrębnych przepisów XIV 1 3 Główny specjalista, kierownik działu lub innej 10 równorzędnej komórki organizacyjnej; Administrator sieci, wyższe 5 XIV 2 6 Kierownik Inspektoratu BHP 11 Główny specjalista ds. public relations wyższe 2 XIV Kierownik Pracowni wyższe 5 XIV p.o. Kierownika działu lub innej równorzędnej wyższe --- XII komórki organizacyjnej średnie 6 X 1 3

10 14 Kierownik dziekanatu 15 Kierownik Stolarni Centralnej 16 Kierownik Rejonu Obsługi Konserwatorskiej 17 Kierownik samodzielnej sekcji wyższe 5 XIV 2 6 średnie 7 IX 1 3 wyższe średnie 7 XII wyższe 3 XIII średnie 5 IX 1 3 wyższe 3 XII 2 4 średnie 10 X 18 Kierownik sekcji lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej Kasjer główny uczelni Kierownik Kancelarii, Kierownik Kancelarii Tajnej, Kierownik Archiwum wyższe --- XI średnie 5 X 1 3

11 Starszy specjalista naukowo-techniczny, Starszy specjalista w zakresie prac finansowych 19 lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, wyższe 5 XIII 2 6 administracją; zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego, kierownik osiedla studenckiego, kierownik chóru akademickiego 20 p.o. zastępcy kierownika działu lub innej wyższe --- XII 1-3 równorzędnej komórki organizacyjnej średnie 4 X 21 Rzecznik patentowy Według odrębnych przepisów XIII Specjalista naukowo-techniczny, specjalista w zakresie prac finansowych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, wyższe 3 badaniami, informatyką, administracją, organizacją produkcji; Starszy mistrz, zastępca kierownika domu średnie 20 studenckiego; Z-ca kierownika osiedla studenckiego; Kierownik sekretariatu rektora, kanclerza i innych równorzędnych komórek org. Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy, wyższe --- XII 1 4

12 23 fizyk, biolog, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz średnie 4 VIII Inspektor ochrony radiologicznej Według odrębnych przepisów XIII Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego Według odrębnych przepisów XI Inspektor nadzoru inwestorskiego Według odrębnych przepisów XI 1 27 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, Inspektor ds. ochrony środowiska Według odrębnych przepisów XII Starszy programista wyższe 5 XIII średnie 8 XI Programista wyższe 2 XII --- średnie 5 X Młodszy programista, wyższe Starszy operator elektronicznych maszyn X --- cyfrowych, średnie 3 VIII Operator systemów komputerowych, IX 31 Konserwator sprzętu informatycznego, Młodszy wyższe konserwator sprzętu informatycznego, Informatyk, Asystent informatyczny, Starszy asystent informatyczny, średnie 5 VIII 32 Referent techniczny, ekonomiczny, średnie --- administracyjny, finansowy, technik, magazynier zasadnicze zawodowe 2 VI ---

13 33 Inspektor ochrony mienia 34 Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne 35 Robotnik wysokokwalifikowany średnie --- podstawowe 2 VI --- zasadnicze --- IV --- średnie techniczne, --- mistrz zasadnicze zawodowe 5 VII --- podstawowe 20

14 36 Robotnik samodzielny 37 Robotnik wykwalifikowany średnie --- zasadnicze zawodowe 3 V --- podstawowe 10 zasadnicze zawodowe --- podstawowe 8 III Robotnik pomocniczy podstawowe ewentualnie odbyte 5 II --- kursy 39 Robotnik podstawowe --- I Pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, portier, starszy portier, dozorca, strażnik podstawowe --- II --- ochrony mienia, starszy strażnik ochrony mienia, szatniarz, straszy szatniarz, konserwator 41 Pomocniczy pracownik administracji lub obsługi (pokojowa, starsza pokojowa, porządkowa, woźna, pomoc laboratoryjna) podstawowe --- I --- Podstawowe 42 Telefonistka umiejętności niezbędne do wykonywania czynności --- V Kierowca samochodu osobowego Ustawa z 20 czerwca 1997 Prawo o ruchu --- VI ---

15 drogowym ( Dz. U z późn. zm.) 44 Kierowca samochodu ciężarowego Ustawa z 20 czerwca 1997 Prawo o ruchu drogowym ( Dz. U z późn. zm.) --- VI ---

16 Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Tabela stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej. Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko Wykształcenie Liczba lat pracy minimalnego zaszeregowania 1 Kustosz wyższe magisterskie 10 lat w bibliotece XIII naukowej 2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista wyższe 6 lat w bibliotece naukowej XI 3 Starszy konserwator książki wyższe 2 XI wyższe 3 studium bibliotekarskie 5 średnie bibliotekarskie 6 Bibliotekarz inne średnie 8 Dokumentalista wyższe 3

17 4 studium informacji naukowotechnicznej 5 X Konserwator książki wyższe 3 średnie 5 5 Starszy magazynier biblioteczny średnie 6 IX 6 Starszy technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 6 IX wyższe lub studium bibliotekarskie --- Młodszy bibliotekarz średnie bibliotekarskie 1 średnie oraz przeszkolenie --- bibliotekarskie 7 Młodszy dokumentalista wyższe lub studium informacji --- VIII naukowo-technicznej Młodszy konserwator książki wyższe --- średnie 3 8 Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie 4 VII informacji naukowo-technicznej 9 Magazynier biblioteczny średnie lub zasadnicze zawodowe --- VI 10 Technik konserwator książki średnie techniczne w zakresie --- V wykonywanej specjalności 11 Młodszy technik dokumentalista średnie --- V

18 Pomocnik biblioteczny zasadnicze zawodowe lub gimnazjalne ---

19 dnia 12 maja 2015 r. Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Lp. Tabela stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej. Wymagane kwalifikacje Kategoria Stanowisko wykształcenie liczba lat minimalnego pracy zaszeregowan ia go wyższe 5 XII Kierownik (dyrektor)wydawnictwa lub zakładu poligrafii, redaktor naczelny 2 Zastępca kierownika (dyrektora) wydawnictwa lub zakładu poligrafii, zastępca redaktora naczelnego, sekretarz wydawnictwa, kierownik redakcji wyższe 4 XI dodatku funkcyjne Szef produkcji 6 Starszy redaktor 4-3 Redaktor wyższe 2 IX - 4 Kierownik działu: składu, grafiki komputerowej lub komórki wyższe 4 XI 1-3 równorzędnej 5 Redaktor techniczny wyższe --- X - średnie 3 6 Grafik średnie 1 X - 2-5

20 dnia 12 maja 2015 r. 7 Operator składu komputerowego lub wyższe - grafiki komputerowej średnie 2 VII - 8 Informatyk, technolog wyższe - XI - 9 Kreślarz, korektor średnie - VII - 10 Maszynista średnie - VIII - 11 Księgarz średnie - VII - 12 Mechanik maszyn poligraficznych, Fotograf, introligator, kopista średnie techn., mistrz - offsetowy, montażysta offsetowy, naświetlacz składu komputerowego, zasadnicze 5 V - operator monitora ekranowego fotoskładu, składacz komputerowego systemu składu zawodowe podstawowe Operator: maszyn powielających, średnie - kserografu, introligatorskich IV - zasadnicze 3 offsetowych, typograficznych zawodowe podstawowe Pracownik pomocniczy podstawowe ewent. odbyte kursy 5 II -

21 dnia 12 maja 2015 r. Załącznik Nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. 1 1.W ramach planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych pracowników objętych niniejszym regulaminem tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Zmiany wyżej wskazanego wskaźnika procentowego dokonuje Rektor na wniosek Kanclerza, po porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Uczelni. 2. Tworzy się dodatkowy fundusz do dyspozycji Rektora w wysokości 5% funduszu premiowego wszystkich pracowników podlegających premiowaniu. 2 Wysokość przyznawanej premii regulaminowej uzależniona jest od oceny wykonania obowiązków i zadań służbowych przez pracownika za bieżący miesiąc. 3 Premia regulaminowa przysługuje za czas efektywnie przepracowany oraz za czas zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, w szczególności za: - urlop wypoczynkowy i okolicznościowy, - usprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeżeli przepisy szczególne przewidują za dni tej nieobecności wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy, - 2 dni wolne od pracy przysługujące, w myśl kodeksu pracy, pracownikom wychowującym dzieci do 14 roku życia.

22 dnia 12 maja 2015 r. 4 1.Premię regulaminową oblicza się z zastosowaniem ustalonego wskaźnika procentowego, o którym mowa w 1 ust. 1 niniejszego regulaminu premiowania liczonego od wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 2.Premia regulaminowa wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu, proporcjonalnie do wypłaconego wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o nieobecność z powodu choroby lub opieki. 3.Premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia pracownika, który wchodzi do podstawy obliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego Premia regulaminowa pracownika może ulec zwiększeniu w ramach kwoty dodatkowego funduszu premiowego, o którym mowa w 1 ust. 2 niniejszego regulaminu premiowania lub zmniejszeniu w zależności od oceny bezpośredniego przełożonego. 2.Decyzję o zwiększeniu premii regulaminowej za dany okres podejmuje: - Rektor w stosunku do Kanclerza oraz pracowników naukowo-technicznych, - Rektor, na wniosek Kanclerza, w stosunku do pozostałych pracowników nie- będących nauczycielami akademickimi. 3. Premia regulaminowa może zostać zwiększona do wysokości 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Premia regulaminowa Kanclerza, Kwestora oraz zastępców Kanclerza może zostać zwiększona maksymalnie do 250% wynagrodzenia zasadniczego tych osób. 6 1.Premia regulaminowa może być zwiększona za : wysoką jakość wykonywanych zadań, wprowadzenie usprawnień w pracy, złożoność pracy, stopień trudności i warunki jej wykonania,

23 dnia 12 maja 2015 r. zwiększony zakres pracy w związku z zastępstwem pracownika nieobecnego w pracy lub nie obsadzeniem wolnego stanowiska pracy, wykonanie dodatkowej pracy przydzielonej przez kierownika, wymagającej znacznego nakładu pracy, w innych okolicznościach, które uzasadniają przyznanie zwiększonej premii. 2.Premia regulaminowa może być zmniejszona: - za uchybienia w pracy, na które zwrócono pracownikowi uwagę ustnie lub na piśmie, - za naruszenie dyscypliny pracy, - za nieefektywne wykorzystanie czasu pracy - z innych uzasadnionych przyczyn. 3.O zmniejszeniu premii regulaminowej informuje pracownika bezpośredni przełożony w terminie nie późniejszym niż do dnia wypłaty premii podając uzasadnienie takiej decyzji, co potwierdza pracownik składając podpis na wniosku o zmniejszenie premii. Premia regulaminowa może być umniejszona także w przypadku otrzymania kary porządkowej, o której mowa w kodeksie pracy. 7 8 Umniejszenie lub nie przyznanie premii regulaminowej nie stanowi kary w świetle przepisów regulaminu pracy oraz kodeksu pracy. 9 1.Wnioski pisemne o zwiększenie lub zmniejszenie premii regulaminowej pracownikom naukowo-technicznym należy składać do Rektora do 15-go dnia każdego miesiąca.

24 dnia 12 maja 2015 r. 2.Wnioski pisemne o zwiększenie lub zmniejszenie premii regulaminowej pozostałym pracownikom niebędacym nauczycielami akademickimi należy składać do Kanclerza do 15-go dnia każdego miesiąca. 3.Uprawnionymi do składania wniosków wymienionych w 9 ust.1 i 2 są kierownicy jednostek. 4.Premia regulaminowa wypłacana jest w terminie wynikającym z 15 ust. 2 regulaminu wynagradzania.