Nr 2/2004/I Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 22 stycznia 2004 r. w sprawie ustalenia zasad przyznawania nagród pracownikom Politechniki Lubelskiej nie będącym nauczycielami akademickimi. Na podstawie art. 121 ust. 5 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65 poz. 385 z późn. zmianami) Senat Politechniki Lubelskiej uchwala co następuje: 1 1. Zasady podziału specjalnego funduszu nagród oraz zasady przyznawania nagród z tego funduszu dla pracowników Politechniki nie będących nauczycielami akademickimi określa Regulamin przyznawania nagród pracownikom Politechniki Lubelskiej nie będącym nauczycielami akademickimi, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. 2 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia. Przewodniczący Senatu Politechniki Lubelskiej R e k t o r dr hab. Inż. Józef Kuczmaszewski, prof. PL
Załącznik Nr 1 do Uchwały Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 22 stycznia 2004 r. R E G U L A M I N przyznawania nagród pracownikom Politechniki Lubelskiej nie będącym nauczycielami akademickimi. I. PODSTAWA PRAWNA 1. Art. 121 ust. 3 i 4 ustawy z 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65 poz. 385) z późniejszymi zmianami. 2. Obowiązujący Statut Politechniki Lubelskiej ( 100). 3. Regulamin Pracy Politechniki Lubelskiej ( 34). 1 1. Źródłem finansowania jest specjalny fundusz nagród tworzony zgodnie z art. 121 ust. 4 ustawy w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. Zasady podziału funduszu oraz przyznawania nagród z tego fundusz określa Senat Uczelni. 2. Nagrody przyznawane są z okazji Inauguracji Roku Akademickiego pracownikom niezależnie od zasad ich wynagradzania, przy czym nagroda z funduszu podanego w ust. 1 niniejszego paragrafu może być przyznana tylko raz w roku. II. POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE 2 1. Nagrody według zasad ustalonych w niniejszym regulaminie mogą być przyznawane pracownikom niezależnie od tego, w jakich jednostkach i komórkach organizacyjnych są zatrudnieni. 2. Kwoty funduszu nagród dla pracowników w ust. 1 jako wynikowy odpis z funduszu ogólnego, ustala rektor (uwzględniając liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych pionach, wydziałach i jednostkach organizacyjnych uczelni). Wysokość funduszy przypadających na poszczególne jednostki jest ustalana w oparciu o procentowy ich udział w ogólnym funduszu płac, przypadający dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi. Stanowią one 90% całego funduszu nagród. 10% funduszu pozostaje w bezpośredniej dyspozycji rektora, który może w całości przeznaczyć je dla wyróżniających się pracowników lub w części scedować do podziału dziekanom wydziałów, kierownikom jednostek organizacyjnych.
2 III. ZASADY PRZYZNAWANIA NAGRÓD 3 Ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznawane pracownikom nie będącym nauczycielami akademickimi nagrody indywidualne lub zespołowe za szczególnie ważne osiągnięcia zawodowe uzyskane w danym roku, wykonywanie dodatkowo powierzonych przez bezpośredniego przełożonego zadań służbowych oraz szczególnie wyróżniające się wypełnienie obowiązków służbowych. 4 Niezależnie od nagród wymienionych w 3 w poszczególnych przypadkach mogą być również przyznawane nagrody za wieloletnią wyróżniającą się pracę w uczelni. Ten rodzaj nagrody może być przyznany pracownikom, którzy przechodzą na emeryturę lub rentę inwalidzką. 5 1. Nagroda może być przyznana pracownikowi, który przepracował w Politechnice Lubelskiej co najmniej 1 rok lub 1 rok po powrocie z dowolnej formy urlopu (z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego). 2. Wysokość nagrody indywidualnej wynosi: I stopnia - 1500 zł II stopnia - 1000 zł III stopnia - 500 zł 3. Wysokość nagrody zespołowej wynosi: I stopnia - 2000 zł II stopnia - 1500 zł III stopnia - 1000 zł. 4. Wysokość nagrody członków zespołu uzależniona jest od wkładu pracy poszczególnych osób, który określa bezpośredni kierownik jednostki. Nie może być ona niższa niż 500 zł.
3 5. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie objętym nagrodą: a) dopuścił się naruszenia porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, w wyniku czego został ukarany karą porządkową, b) posiadał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, c) przyczynił się do zagarnięcia lub zagarnął mienie uczelni, d) swoją działalnością przyczynił się do strat materialnych lub innych strat uczelni. IV. TRYB PRZYZNAWANIA NAGRÓD 6 1. Zaakceptowane przez rektora limity nagród dla pracowników - Dział Spraw Osobowych przekazuje odpowiednio zainteresowanym dziekanom wydziałów i kierownikom jednostek międzywydziałowych w terminie do 31 maja każdego roku. 2. Wnioski o przyznanie nagród, o których mowa w 3, 4, 5 indywidualnie na każdą osobę względnie na każdy zespół, z podaniem proponowanej wysokości, sporządzają kierownicy poszczególnych jednostek organizacyjnych w stosunku do bezpośrednio podległych im pracowników. 3. Wniosek o nagrodę zespołową musi zawierać między innymi procentowy udział wkładu pracy poszczególnych członków zespołu. 4. Wnioski o przyznanie nagród za wieloletnią wyróżniającą pracę zawodową mogą być zgłaszane przez bezpośredniego przełożonego w każdym czasie, w zależności od okresu, w którym pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę inwalidzką. 5. Dziekani wydziałów, dyrektorzy instytutów, kierownicy katedr, kierownicy pionów i jednostek międzywydziałowych przedkładają listy pracowników o nagrody w ramach otrzymanego limitu funduszu nagród. 6. Wnioski, o których mowa w ust. 5 w terminie do 30 czerwca składane są do Działu Spraw Osobowych, który po sprawdzeniu ich pod względem formalno-prawnym przekazuje je do Biura Rektora i Organizacji Uczelni.
4 7. Rektorska Komisja Nagród, Odznaczeń i Wyróżnień, w skład której wchodzą przedstawiciele wszystkich działających w uczelni związków zawodowych, działając zgodnie ze statutem szkoły i niniejszym regulaminem, przedkłada poprzez jej przewodniczącego zaopiniowane wnioski rektorowi. 8. Ostateczną decyzję podejmuje rektor. 9. W oparciu o podjęte przez rektora decyzje Kwestura sporządza listy płac i dokonuje wypłaty nagród. 7 Listy nagrodzonych pracowników wywieszane są na tablicach informacyjnych bez kwot nagród, ze względu na obowiązującą ustawę o ochronie danych osobowych.
Wzór Nr 1... Lublin,... (jednostka organizacyjna) W N I O S E K o przyznanie nagrody JM Rektora Politechniki Lubelskiej Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody indywidualnej, zespołowej x) w kwocie... zł (słownie zł:...) - za szczególnie ważne osiągnięcia zawodowe uzyskane w roku... - za wykonywanie dodatkowo powierzonych przez bezpośredniego przełożonego zadań służbowych, - za wieloletnią wyróżniającą pracę w uczelni - 6 Regulaminu dla Pana(i)... stanowisko... Uzasadnienie wniosku:......... x) niepotrzebne skreślić Wnioskodawca: Kierownik pionu, jednostki:......... Opinia Komisji Rektorskiej:............ (podpis przewodniczącego Komisji) Decyzja Rektora......... (podpis Rektora)