1. Wstęp 3 2. Projekty wspierające działania na rzecz zwiększenia zatrudnienia w instytucjach i organizacjach międzynarodowych 4

1 Spis Treści 1. Wstęp 3 2. Projekty wspierające działania na rzecz zwiększenia zatrudnienia w instytucjach i organizacjach międzynarodowych 4 2.1. Sieć Regionalnych Ośrodków Debaty Międzynarodowej (RODM) 4 2.2. Stowarzyszenie Network PL 5 2.3. Program Ambasadorowie karier UE 5 2.4. Europejski Urząd Doboru Kadr EPSO 5 3. Ścieżki kariery w Unii Europejskiej 8 3.1. Urzędnicy 8 3.2. Pracownicy kontraktowi - CAST 10 3.3. Pracownicy zatrudnieni na czas określony 10 3.4. Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej 11 3.5. Stażyści 11 3.6. Asystenci parlamentarni 18 3.7. Agencje Unii Europejskiej 18 4. Ścieżki kariery w Organizacji Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie (OBWE) 21 4.1. Staż 21 4.2. Sekretariat i misje terenowe 23 5. Ścieżki kariery w Radzie Europy RE 24 6. Ścieżki kariery w Organizacji Narodów Zjednoczonych ONZ 25 7. Kariera w wybranych organizacjach międzynarodowych 26 7.1. Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji IOM, Biuro w Warszawie 26 7.2. Międzynarodowe Centrum Studiów nad Ochroną i Renowacją Dziedzictwa Kulturowego ICCROM 27 7.3. Międzynarodowy Trybunał Karny ICC 27 7.4. Organizacja Traktatu Północnoatlantyckiego NATO 27 8. Wykaz stron internetowych, na podstawie których opracowano broszurę 28 9. Przydatne adresy internetowe 28

2

3 1. Wstęp Europa w najbliższych latach musi sprostać wielu stawianym jej wyzwaniom i wzmocnić swoją stabilność dla przyszłych pokoleń. Dlatego potrzebuje najzdolniejszych i najlepszych kandydatów do pracy w swoich organizacjach międzynarodowych, czyli trwałych stowarzyszeniach państw, które powstają na podstawie umowy międzynarodowej, mające na celu realizacje określonych zadań w dziedzinie stosunków między państwami. Rok 2014 to rok rocznic. Obchodzimy 10 rocznicę polskiego członkowstwa w UE, 15 rocznicę przystąpienia Polski do NATO. Lata te umożliwiły nam wiele istotnych zmian w kraju ale i w nas samych. Wolontariat, studia czy praca za granicą przestały stanowić dla nas, Polaków jakikolwiek problem. Młodzi i świetnie wykształceni mieszkańcy naszego kraju dostali szansę, by rozwijać swoją karierę w instytucjach europejskich. Jednak jak pokazują dane Ministerstwa Spraw Zagranicznych za rok 2013 1, w chwili obecnej nie wykorzystujemy tej możliwości w pełni. Na 22 tysiące pracowników zatrudnionych w Komisji Europejskiej, Polacy stanowią niewiele ponad 4% osób zatrudnionych. Nie lepiej jest w ONZ, w którym Polacy zajmują tylko 50% przydzielonych ze względu na dystrybucję geograficzną miejsc 2. W celu zwiększenia obecności naszych obywateli w instytucjach europejskich, Ministerstwo Spraw Zagranicznych III RP a także Komisja Europejska podejmują szereg działań, zmierzających do wzrostu zaangażowania Polaków w rozwój wspólnej Europy. Regionalny Ośrodek Debaty Międzynarodowej w Olsztynie włączając się w aktywną promocję zatrudnienia obywateli polskich w instytucjach i organizacjach międzynarodowych postanowił wydać tę oto broszurę aby przekazać Państwu zebrane informacje na temat możliwości rozwoju kariery na arenie międzynarodowej. 1 Informacja na temat stanu zatrudnienia polskich obywateli w instytucjach i agencjach UE w 2013 roku, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Warszawa 30.12.2013r. 2 Wg danych Gazety Prawnej z dnia 23.04.2014r. Mało polskich urzędników w międzynarodowych instytucjach. A od tego zależy interes kraju.

4 2. Projekty wspierające działania na rzecz zwiększenia zatrudnienia w instytucjach i organizacjach międzynarodowych Aby zwiększyć możliwości zatrudnienia naszych rodaków w Unii Europejskiej Ministerstwo Spraw Zagranicznych IIIRP, Komisja Europejska oraz my, sami Polacy stworzyliśmy wiele instytucji wspierających, w których można otrzymać wszelkie informacje na temat podjęcia pracy na terenie Unii Europejskiej. Należą do nich: 2.1. Sieć Regionalnych Ośrodków Debaty Międzynarodowej (RODM) Głównym celem powołania sieci jest przybliżenie obywatelom polskiej polityki zagranicznej oraz wzmocnienie kanałów współpracy pomiędzy MSZ, samorządem i organizacjami pozarządowymi. Realizowane jest to poprzez animowanie i inicjowanie w regionie spotkań, debat i innych wydarzeń z udziałem przedstawicieli najważniejszych instytucji, organizacji i ośrodków analityczno-badawczych. Ponadto Ośrodki te działają również na rzecz zwiększenia zatrudnienia Polaków w organizacjach międzynarodowych, między innymi poprzez prowadzenie lekcji dla młodzieży na temat możliwości kariery w Unii Europejskiej, organizacje spotkań z ekspertami wspierającymi przygotowanie do rekrutacji w UE, debaty z udziałem młodzieży praktyków. RODM obsługiwane są przez konsultantów, którzy dokładają wszelkich starań by odpowiadać na kierowane do nich pytania. Każdy obywatel może zwrócić się do właściwego Ośrodka z prośbą o wsparcie merytoryczne lub pomoc. Punkty Regionalnych Ośrodków Debaty Międzynarodowej znajdują się w każdym mieście wojewódzkim, czasami są to ośrodki w dwóch miastach regionu. Pełen wykaz obecnych Ośrodków znajduje się na stronie www.odm.gov. pl/pl/siec_rodm. Ministerstwo Spraw Zagranicznych RP prowadzi również bazę ekspertów, którzy mogliby być zainteresowani pracą w organizacjach międzynarodowych - Polski Rejestr Ekspertów Międzynarodowych (PREM). Jest to instrument wsparcia procesu rekrutacji do organizacji międzynarodowych.

5 2.2. Stowarzyszenie Network PL Jest to stowarzyszenie, które powołali do życia polscy pracownicy organizacji międzynarodowych. Podstawowym celem stowarzyszenia jest umacnianie pozytywnego wizerunku Polaków zaangażowanych w działania na szczeblu międzynarodowym, integracja pracowników, wsparcie w rozwijaniu kompetencji, wzajemna wymiana doświadczeń i wiedzy oraz budowanie więzi między Polakami pracującymi w organizacjach i instytucjach międzynarodowych i ponadnarodowych. Stowarzyszenie powołano również w celu ściślejszej współpracy polskich pracowników organizacji międzynarodowych z polskimi władzami i instytucjami pozarządowymi. We współpracy z MSZ i Stałym Przedstawicielstwem RP, Stowarzyszenie Network PL realizuje w Brukseli przy Unii Europejskiej program szkoleniowy mający na celu przygotowanie kandydatów do konkursów EPSO. 2.3. Program Ambasadorowie karier UE Powyższy program został zainicjowany w 2010 roku przez Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) w celu popularyzacji wśród młodych ludzi możliwości kariery w instytucjach i agencjach Unii Europejskiej. W programie biorą udział studenci uczelni z terenu całej Europy. Ich głównym zadaniem jest edukacja i aktywne promowanie możliwości pracy w instytucjach UE. Swoje cele realizują m.in. poprzez organizacje spotkań, wykładów otwartych i udzielanie informacji zainteresowanym studentom oraz absolwentom na temat procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Europejski Urząd Doboru Kadr oraz programów stażowych. W roku powstania tej broszury (2014) Polska ma jedną Ambasadorkę Karier, studentkę Uniwersytetu Warszawskiego, która swoją wiedzą wspomaga osoby zainteresowane tematyką na terenie całego kraju. 2.4. Europejski Urząd Doboru Kadr EPSO Urząd został utworzony w celu zapewniania instytucjom UE wysokiej jakości, sprawnej i skutecznej procedury selekcji, która umożliwia zatrudnienie odpowiedniej osoby, na odpowiednim stanowisku, w odpowiednim czasie.

6 Służy im poprzez organizację konkursów do pracy w instytucjach UE, które następnie ogłaszane są w dzienniku urzędowym UE. Wszystkie instytucje mogą zatrudniać pracowników spośród kandydatów wyselekcjonowanych przez EPSO. Powstanie EPSO ujednolica procedury selekcji, wpływa na uproszczenie i przyspieszanie wszystkich procedur wewnętrznych. Obecnie rekrutacja na najwyższe stanowiska urzędnicze została przyspieszona i trwa max. 9-10 miesięcy, a nie jak kiedyś 18. Forma konkursów otwartych jest dostępna dla wszystkich kandydatów, którzy posiadają wymagane kwalifikacje. Bardzo drobiazgowa procedura gwarantuje, iż wybór będzie dokonany na podstawie kryteriów merytorycznych w zgodzie z zasadą równego traktowania. EPSO rekrutuje m.in. do niżej wymienionych instytucji i miast: Parlamentu Europejskiego w Brukseli, Luksemburgu i Strasburgu, Rady Unii Europejskiej w Brukseli, Komisji Europejskiej w Brukseli i Luksemburgu (zatrudnia ona najwięcej pracowników spośród instytucji UE zarówno w Europie, jak i w delegaturach na całym świecie), Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu, Trybunału Obrachunkowego w Luksemburgu, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w Brukseli, Komitetu Regionów w Brukseli, Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich w Strasburgu, Europejskiego Inspektora Ochrony Danych w Brukseli, Europejskiej Służby Działań Zewnętrznych delegatury na całym świecie. Rekrutacje własne poza EPSO prowadzą: Europejski Bank Centralny, Europejski Bank Inwestycyjny, Europejski Fundusz Inwestycyjny. Potencjalny kandydat do pracy w Unii Europejskiej musi być obywatelem państwa członkowskiego UE z pełnią

7 praw obywatelskich. Poza tym zgodnie z przepisami prawa musi mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej. Od potencjalnego kandydata wymagana jest również biegła znajomość jednego z języków urzędowych UE oraz zadowalająca znajomość jednego z trzech innych tj.: angielskiego, niemieckiego lub francuskiego. W przypadku konkursów językowych kandydaci muszą znać jeden język urzędowy UE w stopniu doskonałym, drugi i trzeci język w stopniu biegłym - jednym z tych dwóch języków musi być angielski, niemiecki lub francuski. Konkursy otwarte EPSO przeprowadzane są w 4 etapach: etap 1 aplikacja on-line, CV tylko i wyłącznie w formacie europass oraz list motywacyjny, etap 2 szczegółowe testy przeprowadzane w centrach egzaminacyjnych w państwach członkowskich UE, dostępne w 24 językach, obejmują następujące elementy: testy numeryczne, testy werbalne, testy abstrakcyjnego myślenia, testy dotyczące oceny sytuacji oraz testy sprawdzające umiejętności zawodowe (w zależności od profilu), etap 3 assesement center, odbywa się w Brukseli, trwa 1,5 dnia, w języku angielskim, niemieckim lub francuskim, opiera się na studium przypadku, prezentacji ustnej, rozmowie kwalifikacyjnej i zaprezentowaniu pracy w grupie. Umiejętności testowane podczas etapu trzeciego: analiza i rozwiązywanie problemów, jasna i precyzyjna komunikacja, efektywność, znajomość organizacji i dążenie do doskonalenia swoich umiejętności, elastyczność i efektywna organizacja pracy własnej, odporność na zmiany i stres, umiejętność pracy w różnorodnym zespole, umiejętności przywódcze, wymagane przy stanowiskach administratorów. Czas trwania etapów 1-3 ok. 9-10 miesięcy. etap 4 ogłoszenie listy rezerwowej

8 Listy kandydatów, wraz z terminem ich ważności, publikowane są w dzienniku urzędowym UE. Umieszczenie kandydata na liście rezerwowej nie oznacza automatycznie przyjęcia w poczet pracowników, a jedynie rozpoczyna czas od kiedy kandydat zaczyna starania o przyjęcie przez poszczególną instytucję. Jednocześnie instytucja sama może zaprosić wybranego kandydata, najbardziej odpowiadającego profilowi poszukiwanego pracownika, na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego też trzeba pamiętać, iż samo umieszczenie na liście rezerwowej nie stanowi gwarancji zatrudnienia. Szczegółowy przewodnik dotyczący konkursów otwartych EPSO znajduje się w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej 2001/C 315 A/1. Proces rekrutacji prowadzony jest zgodnie z zapisami regulaminu pracowniczego i jest uzależniony od potrzeb poszczególnych służb oraz możliwości budżetowych. Kandydatom, którzy otrzymali propozycję zatrudnienia biuro informacyjne działu kadr w Brukseli i Luksemburgu udziela pomocy w postaci poszukiwania mieszkania. Więcej informacji na temat EPSO na: www.europa.eu/epso/about/edp/ index_pl.htm 3. Ścieżki kariery w Unii Europejskiej 3 Ze względu za duże zróżnicowanie stanowisk pracy w Unii Europejskiej istnieje kilka różnych form zatrudnienia. 3.1. Urzędnicy Zatrudniani są na podstawie stosunku mianowania, przed którym następuje okres próbny trwający od 9 do 15 miesięcy. Pracownicy mianowani uzyskują status urzędnika służby cywilnej UE - nie dotyczy to personelu lokalnego w przedstawicielstwach Komisji, oddelegowanych ekspertów narodowych, specjalnych doradców do spraw kryzysów wewnętrznych oraz innych pracowników najmowanych za pośrednictwem firm zewnętrznych. Na mocy znowelizowanego Regulaminu Pracowniczego, przyjętego przez Radę Europy z dniem 1 maja 2004r., określającego prawa i obowiązki korpusu służby cywilnej, zasady jej organizacji 3 Zgodnie z regulaminem pracowniczym UE CONSLEG_1962R0031_20080501_PL_TXT)

9 i funkcjonowania dokonano podziału stanowisku na dwie grupy funkcyjne: AD i AST. Grupa funkcyjna AD Administratorzy Odpowiedzialni są za politykę i unijne prawo, przygotowują analizy i pełnią funkcje doradczą. Grupy zaszeregowania od AD5 do AD16: AD5 to pierwszy stopień trafiają do niego nowo zatrudnieni absolwenci uczelni wyższych, AD6/AD 7 stanowiska wymagające określonej specjalizacji - kandydaci wykazują się kilkuletnim doświadczeniem zawodowym, od AD9 do AD12 - kierownicy średniego szczebla - kandydaci muszą posiadać kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym. Grupa funkcyjna AST Asystenci Pełnią rolę wspomagającą, wykonują prace sekretarskie i administracyjne. Stanowią ważny element w wewnętrznym zarządzaniu pracą instytucji, szczególnie na poziomie budżetu i finansów, kwestii kadrowych, informatyki, prowadzenia dokumentacji oraz prac laboratoryjnych. Grupy zaszeregowania od AD5 do AD16: AD5 to pierwszy stopień trafiają do niego nowo zatrudnieni absolwenci uczelni wyższych, AD6/AD 7 stanowiska wymagające określonej specjalizacji - kandydaci wykazują się kilkuletnim doświadczeniem zawodowym, od AD 9 do AD12 - kandydaci muszą posiadać kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym. Asystenci Sekretarki Pracownicy zatrudniani w charakterze pomocy biurowej lub administracyjnej odpowiedzialni są m.in. za: przygotowywanie dokumentów, organizowanie i koordynowanie spotkań, wspieranie zespołów i kierowników oraz innych jednostek w instytucjach UE. Grupy zaszeregowania od AST1 do AST 11: AST/SC1 poziom zaszeregowania nowych pracowników, AST/SC1 kandydat musi mieć min. ukończoną szkołę średnią i doświadczenie w danej dziedzinie lub posiadać odpowiednie kwalifikacje zawodowe,

10 AST/SC2 stanowiska dla kandydatów posiadających co najmniej 4 letnie doświadczenie. Wynagrodzenie urzędników uzależnione jest od stopnia zaszeregowania. I tak np. asystenci sekretarki zatrudnieni na stanowisku AST/SC1 otrzymują wynagrodzenie rzędu 2345 euro, administratorzy zatrudnieni na najniższym poziomie AD5 ok.4350 euro zaś na poziomie AD12 ponad 10 tysięcy euro miesięcznie. 3.2. Pracownicy kontraktowi - CAST Zatrudniani są do wykonywania prac fizycznych, zadań administracyjnych albo w celu uzupełnienia braków kadrowych na stanowiskach, na których konieczna jest wiedza specjalistyczna. Wykonują zadania pod nadzorem urzędników lub pracowników zatrudnionych na czas określony. Ich umowy zawierane są na okres od 3 miesięcy do 5 lat z możliwością jednokrotnego przedłużenia. Ponowne przedłużenie umowy dopuszczalne jest tylko na czas nieokreślony. Pracownicy kontraktowi dzielą się na 4 grupy funkcyjne: I. prace fizyczne i pomoc w zadaniach administracyjnych, II. praca w sekretariacie, prowadzenie biura, III. zadania wykonawcze, redakcyjne, księgowe, IV. zadania administracyjne, doradcze, językowe. 3.3. Pracownicy zatrudnieni na czas określony Ich stanowiska dzielą się na funkcyjne grupy AD i AST. Umowa z pracownikiem zawierana jest na oznaczony czas, ponownie przedłużyć ją w tym trybie można tylko raz. Kolejne przedłużenie zatrudnienia wymaga zmiany umowy na czas nieokreślony. Nabór prowadzony jest, podobnie jak w przypadku stanowisk urzędniczych, na stronie EPSO oraz dzienniku urzędowym UE. Selekcję i nabór pracowników czasowych organizują poszczególne instytucje i agencje UE a etap oceny zintegrowanej (assesement center) nie istnieje. W przypadku ogólnego profilu konkursu pierwszym etapem są testy rozumienia tekstu pisanego, operowania danymi liczbowymi oraz myślenia abstrakcyjnego. W przypadku profilu specjalistycznego rozpoczyna się od selekcji w oparciu o kwalifikacje (ocena CV) oraz test umiejętności

11 (forma pisemna albo ustna), który może obejmować inne praktyczne zadania z danej dziedziny. 3.4. Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Selekcję i nabór pracowników czasowych organizują poszczególne instytucje i agencje UE. Agencje Pracy Tymczasowej Bruksela Randstad Rue de Princes 8-10, 1000 Bruxelles Tel. +32-(0)2/643.47.90, mail: inhouse_1230@randstad.be Luksemburg Tempo-Team 5 place de la Gare, L-1616 Luxembourg Tel. +352 49 98 70 ADECCO 26 place de la Gare, L-1616 Luxemborug Tel. +352 481 26 51 MANPOWER 44, route d Esch, L1470 Luxembourg Tel. +352 26 37 75 3.5. Stażyści 4 Staż jest najlepszym początkiem na rozpoczęcie swojej przygody z pracą na rzecz Unii Europejskiej lub innej organizacji międzynarodowej. Umożliwia zapoznanie się ze sposobami działania, charakterem pracy w organizacjach międzynarodowych oraz daje możliwość sprawdzenia czy dana osoba rzeczywiście odnajduje się w pracy w środowisku międzynarodowym. Ponadto staż daje możliwości uzupełnienia wiedzy nabytej w trakcie studiów, zdobycia wiedzy o tym, jak funkcjonują poszczególne instytucje i jak działa UE. Konkursy przeprowadzają bezpośrednio instytucje, agencje. Długość trwania stażu uzależniona jest od agencji lub instytucji do której się aplikuje, średnio trwa od 3 do 6 miesięcy. Stażysta otrzymuje wynagrodzenie ok. 1000 euro, zwrot kosztów podróży, ubezpieczenie zdrowotne oraz NW. Rokrocznie przygotowywanych jest ok. 1400 miejsc stażowych dla kandydatów z 28 państw UE. 4 na podstawie www.europa.eu

12 Procedura konkursowa obejmuje trzy etapy: aplikację on-line preselekcję selekcję Od kandydatów na stażystów wymaga się ukończenia studiów wyższych na poziomie I stopnia (licencjat) oraz znajomości dwóch języków (macierzystego oraz obcego kraju UE). Szczegółowa procedura, warunki, wymogi oraz czas trwania określana jest indywidualnie przez każdą instytucję organizującą staż. W zależności od grupy odbiorców, do których są kierowane, istnieją 3 rodzaje staży. 3.5.1.Staż dla studentów Europejski Bank Centralny Studenci, krórzy posiadają co najmniej dyplom licencjacki, w tym doktoranci, specjalizujący się w dziedzinie ekonomii, finansów, statystyki, zarządzania, prawa, zasobów ludzkich lub tłumaczeń pisemnych 3 12 miesięcy Frankfurt nad Menem Europejski Komitet Ekonomiczno- Społeczny Absolwenci wyższych uczelni lub studenci wyższych uczelni, którzy muszą odbyć praktyki w ramach programu studiów Czas trwania: 1 3 miesięcy Bruksela Europejski Trybunał Obrachunkowy Studenci posiadający dyplom studiów uniwersyteckich uznanej uczelni wyższej lub którzy ukończyli przynajmniej cztery semestry studiów wyższych w dziedzinie zbliżonej do działalności Trybunału (audyt, budżet, księgowość, administracja, zasoby ludzkie, translatoryka, komunikacja, stosunki międzynarodowe, prawo) do 5 miesięcy Luksemburg www.eca.europa.eu/pl/pages/ traineeshipcomplet.aspx

13 Komisja Europejska Wspólne Centrum Badawcze Studenci przygotowujący się do obrony pracy licencjackiej, magisterskiej lub doktorskiej 3 5 miesięcy Ispra (Włochy), Karlsruhe (Niemcy), Geel (Belgia), Petten (Holandia) lub Sewilla (Hiszpania) www.ec.europa.eu/jrc/en/workingwith-us/jobs Parlament Europejski Posiadacze świadectw ukończenia szkoły średniej uprawniających do rozpoczęcia studiów wyższych. Pierwszeństwo mają kandydaci, którzy muszą odbyć praktyki w ramach studiów. 1 4 miesięcy www.europarl.europa.eu/ aboutparliament/pl/007cecd1cc/ Traineeships.html Wizyty studyjne Osoby prowadzące badania związane z integracją europejską do 1 miesiąca www.europarl.europa.eu/ aboutparliament/pl/002084aa7c/ Study-visits.html Rada Unii Europejskiej Studenci wyższych uczelni trzeciego, czwartego lub piątego roku, którzy muszą odbyć praktyki w ramach programu studiów 1 5 miesięcy Bruksela www.consilium.europa.eu/council/ traineeships-at-the-gsc?lang=pl 3.5.2 Staż dla absolwentów Parlament Europejski Absolwenci uczelni wyższych 5 miesięcy

14 Bruksela, Strasburg, Luksemburg lub biura informacyjne w państwach członkowskich Niepełnosprawni absolwenci uczelni wyższych oraz osoby niepełnosprawne posiadające niższe kwalifikacje 5 miesięcy Bruksela, Luksemburg www.europarl.europa.eu/ aboutparliament/pl/007cecd1cc/ Traineeships.html Rada Unii Europejskiej Obywatele UE, którzy ukończyli co najmniej studia licencjackie (pierwszego stopnia) 5 miesięcy Bruksela www.consilium.europa.eu/contacts/ traineeships-office/traineeships?lang=pl Europejski Trybunał Sprawiedliwości Absolwenci kierunków takich jak prawo lub nauki polityczne (specjalizacje związane z prawem) 5 miesięcy Luksemburg www.curia.europa.eu/jcms/jcms/ Jo2_7008/traineeships Europejski Trybunał Obrachunkowy Absolwenci uczelni wyższych oraz studenci, którzy posiadają dyplom uznanej uczelni lub którzy ukończyli co najmniej cztery semestry studiów akademickich w dziedzinie powiązanej z działalnością Trybunału (audyt/budżet, rachunkowość/administracja, zasoby ludzkie/translatoryka/komunikacja, stosunki międzynarodowe/prawo) do 5 miesięcy Luksemburg www.eca.europa.eu/pl/pages/ TraineeshipComplet.aspx

15 Komitet Regionów Kandydaci z UE lub z krajów będących oficjalnymi kandydatami do członkostwa w UE, którzy ukończyli przynajmniej studia uniwersyteckie pierwszego stopnia i uzyskali dyplom licencjata 5 miesięcy Bruksela www.cor.europa.eu/en/about/ traineeships/pages/cor-traineeship.aspx Europejski Komitet Ekonomiczno Społeczny Absolwenci wyższych uczelni, którzy ukończyli co najmniej trzyletnie studia 5 miesięcy Bruksela www.eesc.europa.eu/?i=portal. en.traineeships Europejski Rzecznik Praw Obywatelskich Absolwenci prawa, którzy prowadzą zaawansowane badania lub doskonalą swoje kwalifikacje w dziedzinie prawa UE do 4 miesięcy Strasburg, Bruksela www.ombudsman.europa.eu/pl/ atyourservice/recruitment.faces Komisja Europejska absolwenci uczelni wyższych Kandydaci, którzy posiadają dyplom uczelni wyższej potwierdzający ukończenie co najmniej trzech lat studiów (co najmniej stopień licencjata) 5 miesięcy Bruksela, Luksemburg, stolice państw członkowskich, delegatury Komisji Europejskiej w państwach poza UE www.ec.europa.eu/stages/index_ en.htm

16 Absolwenci wyższych uczelni (studiów licencjackich, magisterskich lub doktoranckich) Posiadacze dyplomu licencjata, magistra lub doktora uzyskanego najpóźniej pięć lat po zdobyciu poprzedniego dyplomu uniwersyteckiego 3 5 miesięcy Ispra (Włochy), Karlsruhe (Niemcy), Geel (Belgia), Petten (Holandia) lub Sewilla (Hiszpania) https://ec.europa.eu/jrc/en/workingwith-us/jobs Europejska Służba Działań Zewnętrznych Absolwenci posiadający co najmniej dyplom uczelni wyższej (odpowiadający studiom magisterskim) w dziedzinie związanej z działalnością delegatur UE (co najmniej cztery lata studiów) 9 18 miesięcy www.ec.europa.eu/stages/index_ en.htmdelegatury UE www.eeas.europa.eu/jobs/delegations/ junior-professional-delegations/index_ en.htm Europejski Bank Centralny Obywatele UE, którzy ukończyli co najmniej studia uniwersyteckie pierwszego stopnia i uzyskali dyplom licencjata w zakresie ekonomii, finansów, statystyki, zarządzania, prawa, zasobów ludzkich lub tłumaczeń pisemnych 3 12 miesięcy Frankfurt nad Menem www.ecb.europa.eu/ecb/jobs/apply/ html/index.en.html#howto Europejski Bank Inwestycyjny Absolwenci wyższych uczelni, którzy mają mniej niż rok doświadczenia zawodowego 1 5 miesięcy Luksemburg www.eib.europa.eu/about/jobs/ working/internships/index.htm?lang=en

17 3.5.3. Staż dla lingwistów Europejski Bank Centralny Kandydaci z państw członkowskich UE lub z krajów będących oficjalnymi kandydatami do członkostwa w UE, którzy ukończyli co najmniej studia uniwersyteckie pierwszego stopnia i uzyskali dyplom licencjata na kierunku ekonomii, finansów, statystyki, zarządzania, prawa, zasobów ludzkich lub tłumaczeń pisemnych. 3 12 miesięcy Frankfurt nad Menem www.ecb.europa.eu/ecb/jobs/apply/ html/index.pl.html#howto Europejski Trybunał Obrachunkowy Studenci posiadający dyplom studiów uniwersyteckich uznanej uczelni wyższej lub którzy ukończyli przynajmniej cztery semestry studiów wyższych w dziedzinie powiązanej z działalnością Trybunału (audyt, budżet, księgowość, administracja, zasoby ludzkie, translatoryka, komunikacja, stosunki międzynarodowe, prawo) do 5 miesięcy Luksemburg www.eca.europa.eu/pl/pages/ TraineeshipComplet.aspx Komisja Europejska Osoby, które ukończyły co najmniej studia licencjackie (pierwszego cyklu) na wyższej uczelni i potrafią tłumaczyć na swój język ojczysty z dwóch języków urzędowych UE (jednym z nich musi być język angielski, francuski lub niemiecki) 5 miesięcy Luksemburg, Bruksela www.ec.europa.eu/stages/index_ en.htm Parlament Europejski Absolwenci wyższych uczelni, posługujący się biegle jednym z języków urzędowych UE lub językiem urzędowym jednego z krajów kandydujących i dobrze znający dwa inne języki urzędowe UE

18 3 miesiące (w wyjątkowych przypadkach staż można przedłużyć o maksymalnie trzy kolejne miesiące) Luksemburg Studenci, którzy muszą odbyć praktyki w trakcie studiów oraz którzy posługują się biegle jednym z języków urzędowych UE lub językiem urzędowym jednego z krajów kandydujących i dobrze znają dwa inne języki urzędowe UE 1 3 miesiące (w wyjątkowych przypadkach staż można przedłużyć o maksymalnie trzy miesiące) Luksemburg www.europarl.europa.eu/ aboutparliament/pl/007cecd1cc/ Traineeships.html Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej Młodzi absolwenci studiów w dziedzinie tłumaczeń konferencyjnych 10 12 tygodni Luksemburg www.curia.europa.eu/jcms/jcms/ Jo2_7008/traineeships 3.6. Asystenci parlamentarni Są to asystenci posłów Parlamentu Europejskiego. Informacje o pracy w tymże charakterze można znaleźć na stronie Parlamentu Europejskiego www.europarl.europa.eu/meps/ en/assistants.html oraz stronach poszczególnych ugrupowań politycznych Parlamentu www.europarl.europa. eu/aboutparliament/en/007f2537e0/ Political-groups.html. 3.7. Agencje Unii Europejskiej 5 Agencje Unii Europejskiej to podmioty prawne odrębne od instytucji UE. Ustanowiono je w celu wykonywania określonych zadań wynikających z prawa UE. Istnieje ponad 40 agencji UE. Można je podzielić na kilka kategorii: Agencje zdecentralizowane Realizują zadania techniczne, naukowe i administracyjne i tym samym pomagają instytucjom UE 5 na podstawie www.europa.eu

19 w kształtowaniu i wdrażaniu polityki. Ich zadaniem jest ułatwianie Unii Europejskiej współpracy z władzami krajowymi umożliwiając wykorzystanie wiedzy technicznej i specjalistycznej obu stron. Agencje oferują różnorodne formy zatrudnienia zwłaszcza w przypadku specjalistów. Ofert pracy należy poszukiwać bezpośrednio na stronach internetowych konkretnej jednostki. Agencje zostały ustanowione na czas nieokreślony a ich siedziby mieszczą się w różnych krajach UE. Do agencji zdecentralizowanych należą: Agencja ds. Współpracy Organów Regulacji Energetyki (ACER) Organ Europejskich Regulatorów Łączności Elektronicznej (BEREC) Wspólnotowy Urząd Ochrony Odmian Roślin (CPVO) Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) Europejska Agencja Zarządzania Współpracą Operacyjną na Zewnętrznych Granicach Państw Członkowskich (FRONTEX) Europejska Agencja ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-lisa) Europejski Urząd Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) Europejska Agencja Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA) Europejski Urząd Nadzoru Bankowego (EUNB) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) Europejska Agencja Chemikaliów (ECHA) Europejska Agencja Środowiska (EEA) Europejska Agencja Kontroli Rybołówstwa (EFCA) Europejski Urząd ds. Bezpieczeństwa Żywności (EFSA)

20 Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (EUROFOUND) 1975r. - Irlandia Agencja Europejskiego GNSS (GSA) 2004r. Czechy Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EUNUiPPE) Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa na Morzu (EMSA) Europejska Agencja ds. Leków (EMA) Europejskie Centrum Monitorowania Narkotyków i Narkomanii (EMCDDA) Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa Sieci i Informacji (ENISA) Europejskie Kolegium Policyjne (CEPOL) Europejski Urząd Policji (EUROPOL) European Public Prosecutor s Office (in preparation) (EPPO) Europejska Agencja Kolejowa (ERA) Europejski Urząd Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych (EUNGiPW) Europejska Fundacja Kształcenia (ETF) Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej (FRA) Urząd ds. Harmonizacji Rynku Wewnętrznego (OHIM) Zespół ds. Współpracy Sądowej w Unii Europejskiej (EUROJUST) Centrum Tłumaczeń dla Organów Unii Europejskiej (CdT) Agencje wykonawcze Ich głównym zadaniem jest pomoc Komisji Europejskiej w zarządzaniu programami UE, dlatego też tworzone są na określony czas. Siedzibę mają zawsze w tym samym mieście co Komisja Europejska czyli Brukseli lub Luksemburgu. Zaliczają się do nich: Agencja Wykonawcza ds. Edukacji, Kultury i Sektora Audiowizualnego (EACEA) Agencja Wykonawcza ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EASME)

21 Agencja Wykonawcza Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERC) Consumers, Health and Food Executive Agency (CHAFEA) Agencja Wykonawcza ds. Badań Naukowych (REA) Agencja Wykonawcza ds. Innowacyjności i Sieci (INEA) Agencje EURATOMU Podstawowym zadaniem tychże agencji jest umożliwienie osiągnięcia założeń określonych w Traktacie ustanawiającym Europejską Wspólnotę Energii Atomowej (EURATOM) czyli m.in. koordynację programów naukowobadawczych państw członkowskich w zakresie pokojowego wykorzystania energii jądrowej, udostępnienie zasobów wiedzy oraz infrastruktury i środków finansowych przeznaczonych na działania w tej dziedzinie oraz zapewnienie wystarczającej ilości energii jądrowej i bezpieczeństwa jej dostaw. Do agencji EURATOMU zalicza się: Agencję Dostaw Euratomu (ESA) Europejskie Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Realizacji Projektu ITER i Rozwoju Energii Termojądrowej ( Fusion for Energy ) Europejski Instytut Innowacji i Technologii EIT EIT jest niezależnym organem UE, którego zadanie polega na wspieraniu wysiłków krajów UE na rzecz opracowywania nowych technologii poprzez udostępnianie najlepszych rozwiązań w zakresie nauki, biznesu i edukacji. Siedzibą tejże agencji są Węgry. 4. Ścieżki kariery w Organizacji Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie (OBWE) OBWE jest to organizacja, której celem jest współdziałanie z ONZ za rzecz pokojowego rozwiązywania konfliktów. 4.1. Staż OBWE prowadzi programy staży umożliwiających zdobycie doświadczenia w międzynarodowym środowisku oraz rozwinięcie posiadanych umiejętności. OBWE oferuje praktyki w następujących biurach OBWE: