Lp. Karta nr... do rejestru wyników badań nr... 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru Dokumentacja z zakresu: informacji o zakładzie pracy i stanowiskach pracy badania stanu bhp, sprawozdawczości protokołów pokontrolnych czynników szkodliwych i niebezpiecznych obsługi maszyn i urządzeń prac pożarowo niebezpiecznych dokumentacji powypadkowej profilaktycznych badań lekarskich chorób zawodowych środków ochrony, sprzętu i odzieży roboczej szkoleń bhp Program umożliwia m.in. : import danych (np. listy pracowników) z Excela stworzenie pełnej, odrębnej dokumentacji bhp dla kilku firm łatwy dostęp do wszystkich danych o pracownikach i stanowiskach w firmie przygotowanie wszelkich zestawień/rejestrów, dotyczących np. jednego stanowiska, jednego pracownika, za określony czas bieżące prowadzenie dokumentów, porządkowanie dokumentacji i przenoszenie poszczególnych dokumentów do archiwum z uwzględnieniem wymaganych okresów przechowywania Ponadto: program podpowiada terminy kolejnych badań lekarskich i szkoleń okresowych pracowników każdy dokument można wydrukować bezpośrednio z programu lub przenieść do MS Word Praktyczna pomoc dla dyrektorów szkół i pracowników bhp w szkołach. Wskazane jest, by z poradnika korzystali również nauczyciele oraz studenci pedagogiki, ponieważ znajdą w nim wiele praktycznych rozwiązań problemów bezpieczeństwa w szkole oraz programy edukacyjne i przykładowe konspekty zajęć o tematyce bhp. W książce: zbiór regulaminów i instrukcji szkolnych oraz dokumentacji prowadzenia spraw związanych z bhp w szkole. Suplement elektroniczny zawiera dokumenty i formularze związane ze spełnianiem wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole (format MS Word umożliwi edytowanie każdego dokumentu, dostosowanie go do własnych potrzeb, wydruk): listy kontrolne spełnienia wymagań przepisów w sprawie bezpiecznej pracy w szkołach i organizowania wycieczek (imprez) wzory regulaminów i instrukcji bhp protokół z kontroli obiektów należących do szkoły sprawozdanie ze stanu bhp oraz warunków pracy za okres roku kalendarzowego karty oceny ryzyka zawodowego pracowników szkoły szkolenia bhp badania lekarskie i choroby zawodowe dokumentowanie wypadków pracowników i uczniów. Zezwolenie na prowadzenie wózków jezdniowych z napêdem silnikowym Kompletna dokumentacja eksploatacji wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia oraz wzorcowa dokumentacja rejestracyjna dla Urzędu Dozoru Technicznego. Suplement elektroniczny umożliwi wykorzystanie i dostosowanie wzorów do indywidualnych potrzeb, zapisu, wydruku itp. 15 sztuk Obowiązkowe zezwolenie opracowane na podstawie rozporządzenia MG z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz.U. Nr 70, poz. 650 ze zm.). Zwiększysz bezpieczeństwo oraz zracjonalizujesz koszty eksploatacji Dokładna analiza stanu obciążenia maszyn i urządzeń Raporty: dane ewidencyjne, dokumentacja techniczno-ruchowa, eksploatacja i remonty. Dla maszyn i urządzeń, które pracują w cyklu ciągłym i wielozmianowym Systematyczna kontrola stanu danego urządzenia.
Gdañsk Uwaga właściciele i zarządcy! Prawo budowlane (art. 64) nakłada obowiązek prowadzenia książki każdego budynku (obiektu). Jest ona dokumentacją z przeprowadzonych badań i kontroli stanu technicznego, remontów i przebudów w czasie użytkowania obiektu. Obowiązek na podstawie art. 21a ust. 4 Prawa budowlanego! Instruktaż z miejscami do wypełniania, opracowany na podstawie rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 23 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 120, poz. 1126). W Vademecum omówiono m.in.: zasady planowania i realizacji potrzeb magazynowych, zadania magazynów w łańcuchu logistycznym, zasady odbioru, przyjęcia oraz wydania wyrobów i materiałów, opracowywania dokumentacji magazynowej, organizację gospodarki opakowaniami, podstawowe stanowiska w magazynach, zasady odpowiedzialności materialnej pracowników, inwentaryzację, podstawowe metody i mierniki oceny gospodarki magazynowej. Gotowa instrukcja do wykorzystania lub odpowiedniego zmodyfikowania w ramach danej firmy. W uzupełnieniu zamieszczono wzory najważniejszych dokumentów oraz zakresy czynności na podstawowych stanowiskach magazynowych. Poradnik niezbędny w pracy służb magazynowych (kierowników magazynów, magazynierów oraz komórek nadzorujących ich pracę), a także dla studentów oraz słuchaczy kursów jako pomoc w zakresie logistyki i gospodarki magazynowej: organizacja gospodarki opakowaniami w przedsiębiorstwie obowiązki przedsiębiorców w zakresie gospodarowania odpadami opakowaniowymi rola i znaczenie opakowań w transporcie i magazynowaniu zasady i kierunki racjonalnego wykorzystania opakowań i odpadów opakowaniowych. Dodatkowo wzory podstawowych doku- mentów, m.in. Instrukcji gospodarki opakowaniami w magazynach przedsiębiorstwa także w wersji elektronicznej (MS Word). Czy w przypadku braków magazynowych zawsze odpowiada pracownik? Jak kształtuje się odpowiedzialność kilku pracowników? Opracowanie, oprócz zasad odpowiedzialności materialnej, traktuje również o cechach kandydata na stanowisko magazyniera oraz obowiązkach pracodawcy w stosunku do magazyniera. W załączeniu wzorcowe umowy o odpowiedzialności materialnej. Regulamin pracy magazynu Wciąż brakuje wzorów określających zakres tematyczny i sposób wdrażania regulaminów pracy magazynu. Proponujemy projekt regulaminu z zarządzeniem wprowadzającym i załącznikami szybko dostosuj do konkretnych warunków. Opracuj instrukcję magazynową, aby była na co dzień doradcą pracownika. Wskażemy Ci elementarne zagadnienia gospodarki magazynowej, typowe rozwiązania i metody działania. Ważny załącznik: podstawowe dokumenty magazynowe. Instrukcja dla pracowników magazynowych, magazynierów oraz nadzorujących pracę magazynu charakterystyka i podział regałów magazynowych, normy i warunki bezpieczeństwa, podstawowe zagrożenia oraz techniczne i organizacyjne środki przeciwdziałania.
1 2 3 Autorska metoda opracowana przez Bogdana Rączkowskiego ( wieloletniego inspektora PIP) i dr. Jerzego Karczewskiego (międzynarodowego audytora systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy), zgodna z normą PN-N-18002 1 2 operator maszyn do robót drogowych 4DOR223 POR223 operator maszyn do robót ziemnych 4DOR204 POR204 i budowlanych (spycharki, koparki ładowarki i równiarki) blacharz samochodowy brukarz, bitumiarz, robotnik drogowy cieśla budowlany dekarz-blacharz dźwigowy-windziarz elektromonter elektronik elektryk konserwator elektryk pomiarowiec farmaceuta fryzjer galwanizer hydraulik kąpielowa kelner-barman kierowca kierowca wózka widłow. i platformowego kucharz laborant chemiczny lakiernik lekarz magazynier (art. przem.) magazynier (art. chem.) masarz maszynista offsetowy mechanik samochodowy młynarz murarz-tynkarz nauczyciel nauczyciel zawodu 4DOR177 4DOR209 4DOR162 4DOR163 4DOR182 4DOR193 4DOR191 4DOR188 4DOR192 4DOR222 DOR448 4DOR196 4DOR197 4DOR219 DOR172 DOR447 DOR165 DOR453 4DOR199 4DOR200 4DOR213 DOR454 4DOR184 4DOR201 4DOR203 DOR452 4DOR211 4DOR166 DOR451 4DOR723 POR177 POR209 POR162 POR163 POR182 POR193 POR191 POR188 POR192 POR222 POR448 POR196 POR197 POR219 POR172 POR447 POR165 POR453 POR199 POR200 POR213 POR454 POR184 POR201 POR203 POR452 POR211 POR166 POR451 POR723 operator sprzętu komputerowego operator węzłów cieplnych operator węzłów sieci kanalizacyjnej operator żurawia palacz c.o. piekarz-cukiernik pielęgniarka pracownik administracyjno-biurowy pracownik gospodarczy konserwator budynków pracownik ochrony pracownik stacji paliw robotnik budowlany robotnik transportowy (transport ręczny) salowa spawacz elektryczny spawacz gazowy sprzątaczka (pracownik gospodarczy) sprzedawca stolarz suwnicowy szwaczka szklarz budowlany ślusarz technik analityk technik fizykoterapii technik kinezyterapii technik protetyk technik radiolog tokarz-frezer zbrojarz-betoniarz 4DOR189 4DOR225 4DOR224 4DOR205 4DOR176 4DOR206 4DOR207 DOR455 4DOR186 4DOR833 4DOR208 DOR456 4DOR190 4DOR215 4DOR167 4DOR168 DOR449 DOR450 DOR487 4DOR181 4DOR194 4DOR179 DOR170 4DOR218 4DOR217 4DOR221 4DOR220 4DOR216 4DOR164 4DOR171 POR189 POR225 POR224 POR205 POR176 POR206 POR207 POR455 POR186 POR833 POR208 POR456 POR190 POR215 POR167 POR168 POR449 POR450 POR487 POR181 POR194 POR179 POR170 POR218 POR217 POR221 POR220 POR216 POR164 POR171
Pracodawca zatrudniający pracownika na stanowisku, na którym występują szkodliwe czynniki biologiczne, musi dokonać oceny ryzyka zawodowego, na jakie jest lub może być narażony pracownik. Od czego zacząć, jakie informacje należy zebrać, jakie stosować środki zapobiegawcze, jak opracować dokumentację oceny ryzyka szczegółowy instruktaż krok po kroku, wskazówki postępowania i przykłady dokumentacji na różnych stanowiskach pracy (kucharz, piekarz, konserwator oczyszczalni ścieków, technik w laboratorium przygotowywania podłoży mikrobiologicznych, pracownik pralni). W załączeniu klasyfikacja i wykaz szkodliwych czynników biologicznych. Suplement elektroniczny umo ż liwi wykorzystanie i dostosowanie wzorów do indywidualnych potrzeb, zapisu, wydruku. Autor przedstawia wiele metod oceny ryzyka zawodowego, ilustrując opisy przykładami (metody oceny szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i wypadkowych). Książka zalecana jako podręcznik dla uczestników studiów podyplomowych z zakresu bhp. Dołączony program pozwala oceniać ryzyko na każdym stanowisku pracy. Nowatorska metoda przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego przy zastosowaniu komputera, opracowana na podstawie listy kontrolnej zagrożeń występujących w zakładzie. Podręcznik zawierający szczegółowy opis metody i instruktaż wykorzystania programu komputerowego oraz program komputerowy, który pozwala na dokonanie oceny każdego stanowiska pracy. Poradnik ułatwi pracodawcom wywiązanie się z prawnego obowiązku oceny ryzyka zawodowego podstawa prawna: 39 rozp. MPiPS w sprawie ogólnych przepisów bhp. Uwzględnia wymogi dotyczące zarządzania systemami bezpieczeństwa pracy, wynikające z Polskich Norm (N-18001 i N-18002). Autorka opisuje unijne i pol- skie unormowania prawne z zakresu ryzyka zawodowego, wyjaśnia między innymi sposoby szacowania ryzyka (metody uproszczone i zaawansowane) oraz procedury i dokumentacje oceny ryzyka. W książce przedstawiono także w oparciu o adaptację standardów międzynarodowych zasady budowy zakładowego systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy.
Charakterystyka czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy, ich oddziaływanie na organizm pracownika, metody ograniczenia tego oddziaływania, uregulowania prawne, obowiązki pracodawcy, środki ochrony indywidualnej, metody wykonywania pomiarów. Niezbędna pomoc dla pracodawcy, służb bhp i przygotowujących się do zawodu behapowca. Podczas sprzątania pomieszczeń pracy pracownik jest narażony na kontakt z czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi. Instrukcja zawiera podstawowe informacje dotyczące takich czynników, wskazuje czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem pracy i po jej zakończeniu, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, zasady stosowania i przechowywania preparatów czyszczących i dezynfekcyjnych, czynności, zasady udzielania pierwszej pomocy w przypadku kontaktu z czynnikami szkodliwymi. Opracowanie zawiera przykładową instrukcję określającą szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej z uwzględnieniem stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika oraz skuteczności działania środków ochrony indywidualnej, a także sposobów używania ochron osobistych, ich kontroli i konserwacji zgodnie z zaleceniami producenta. Rejestr ułatwia prowadzenie ewidencji oraz kontrolę terminów przeprowadzania profilaktycznych badań wszystkich pracowników. Artykuł 235 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby. Rejestr służy do ewidencjonowania pracowników, którzy zachorowali lub istnieje u nich podejrzenie choroby zawodowej, gromadzi też wszelkie informacje związane z ich chorobą. Opracowane na podstawie rozporządzenia MZ z 20 kwietnia 2005 r. (Dz.U. Nr 73, poz. 645). Karty umożliwiają pracodawcy rejestrowanie na bieżąco wyników wykonywanych badań i pomiarów czynników szkodliwych. Opracowany na podstawie rozporządzenia MZ z 20 kwietnia 2005 r. (Dz.U. Nr 73, poz. 645). Umożliwia pracodawcy wywiązanie się z obowiązku wynikającego z art. 227 k.p. Zgodnie z rozp. Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz.U. Nr 81, poz. 716) pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestrów pracowników i prac. Zgodnie z 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. Nr 280, poz. 2771 ze zm.) pracodawca ma obowiązek prowadzenia ww. rejestrów pracowników i prac.
pieczęć nagłówkowa pracodawcy Lp. Karta nr... do rejestru wyników badań nr... 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru Lp. Karta nr... do rejestru wyników badań nr... 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru Rozpoczêto dnia Zakoñczono dnia pieczęć nagłówkowa pracodawcy Lp. Karta nr 1. Nazwa czynnika/kod 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru 2. Data pomiaru 4. Metoda pomiaru 1. Nazwa czynnika/kod pieczęć nagłówkowa pracodawcy Gdańsk Oliwa, ul. Obrońców Westerplatte 32A, tel./fax: (0-58) 554 29 17 nazwa zakładu informacje dodatkowe Gdańsk Oliwa, ul. Obrońców Westerplatte 32A, tel./fax: (0-58) 554 29 17 Nazwa: Podstawowe dane: Klasa Data Kategoria Lp. elektro- badania u ytkowania Wynik oglêdzin Wynik demonta u Wynik narzêdzia zewnêtrznych i oglêdzin badania wewnêtrznych stanu izolacji 1 2 3 4 5 6 7 + wynik pozytywny badania wynik negatywny badania 0 badanie zbêdne (II klasa izol.) Z A K R E S B A D A Ñ Termin Podpis Przeprowadzone Wynik badania nastêpnego osoby Wynik sprawdz. naprawy i zakres ci¹g³oœci przewodu badania przeprow. biegu ja³owego ochronnego okresowego badanie 8 9 10 11 12 BKA131 BKA131 Przeznaczony dla kontrolującego i kontrolowanego. Ułatwia przeprowadzanie kontroli przez służby bhp, służy do zapisu wyników kontroli, zalecanych terminów usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i uwag kierownika jednostki kontrolowanej, dogodny w sprawdzeniu realizacji zaleceń pokontrolnych. Zalecana do stosowania na poszczególnych wydziałach lub w dużych i wielozakładowych przedsiębiorstwach. Służy do zapisu wyników kontroli przeprowadzonych przez służby bhp zalecanych terminów usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i uwag kierownika jednostki kontrolowanej, pozwala na nadzorowanie realizacji zaleceń pokontrolnych. BHP 20 sztuk 20 sztuk Służą zebraniu wszystkich informacji niezbędnych dla zabezpieczenia wszelkich prac remontowych w obrębie miejsc, w których występuje zagrożenie pożarem. KSI KA KONTROLI PRAC SPAWALNICZYCH Przeznaczona przede wszystkim do ewidencji prac spawalniczych w budynkach i budowlach, gdzie znajdują się palne elementy konstrukcyjne, a prace takie muszą być prowadzone. Książka pozwala w sposób przejrzysty prowadzić kontrolę i określić osoby odpowiedzialne za prawidłowe pod względem pożarowym prowadzenie prac spawalniczych. 20 sztuk Lp. Karta nr... do rejestru wyników badań nr... KSI KA NR... Przeznaczona dla tych zakładów i budów, gdzie występuje bardzo duża ilość prac spawalniczych. Pozwala w sposób bezpieczny ustalić zagrożenia przy spawaniu, sposoby zapobiegania pożarom, a także określić osoby odpowiedzialne za właściwe zabezpieczenie prac spawalniczych. 2. Data pomiaru 3. Miejsce pomiaru 4. Metoda pomiaru 20 sztuk Zezwolenie kierownika jednostki organizacyjnej, w której wykonywane są ww. prace. Zawiera informacje o zagrożeniach pożarowych, niezbędnych sposobach i środkach zabezpieczenia przeciwpożarowego oraz o osobach odpowiedzialnych za wykonywane prace. BHP ZAK ADOWA KSIÊGA ZALECEÑ I UWAG ZAK ADOWEGO SPO ECZNEGO INSPEKTORA PRACY Zgodnie z przepisami dotyczącymi społecznej inspekcji pracy zakład pracy jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowe (wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych inspektorów pracy. Inspektorzy pracy wpisują w niej zalecenia usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień. Księga pozwala na kontrolowanie wykonywania tych zaleceń i uwag. Dokładna ewidencja wyników przeprowadzonych kontrolnych badań okresowych oraz terminów następnych badań dla każdego elektronarzędzia. Spełnia wymagania norm w tym zakresie. Indywidualna kartoteka przydzia³u sprzêtu ochronnego i odzie y 4 Imienna karta pracownika, służy racjonalnemu gospodarowaniu przydzieloną odzieżą roboczą i sprzętem. Jeżeli na terenie zakładu pracy wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez inną firmę, pracodawca musi ich poinformować o zagrożeniach bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na jego terenie. Wygodna forma potwierdzenia przez pracowników uzyskania tych informacji ( 2 ust. 2 rozp. MGiP z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.). Ułatwia ocenę stanowiska pracy pod względem zapewnienia bezpieczeństwa, jak również pozwala dokonać prawidłowej oceny ryzyka na stanowisku pracy. Nowy wzór książki kontroli zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2009 r. Nr 18, poz. 97). Zgodna z rozp. MZiOS z dnia 4 listopada 1985 r. (Dz.U. Nr 56, poz. 289).
Kompletna dokumentacja z komentarzem i praktycznymi uwagami ułatwiającymi sprawne przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Stan prawny na 3 lipca 2009 r. Sprawne przeprowadzenie postępowania powypadkowego: komplet dokumentów komentarz uwagi możliwość edycji i wydruku pełnej dokumentacji powypadkowej (MS Word). Stan prawny na 3 lipca 2009 r. Zgodnie z rozp. MGiP z dnia 16 września 2004 r. (Dz.U. Nr 227, poz. 2298). 4-stronicowy kolorowy wzór. BHP Na podstawie rozp. MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz.U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69). pieczęć nagłówkowa pracodawcy REJESTR WYPADKÓW PRZY PRACY Zgodny z rozp. RM (Dz.U. z 1998 r. Nr 115, poz. 744 ze zm.). Stan prawny na dzień 13 grudnia 2006 r. Według rozporządzenia MPiPS (Dz.U. z 2002 r. Nr 237, poz. 2015). BHP pieczęć nagłówkowa pracodawcy REJESTR WYPADKÓW W DRODZE DO PRACY I Z PRACY Służy do gromadzenia wszelkich danych na temat wypadków w drodze do pracy i z pracy. Według rozporządzenia MPiPS (Dz.U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1992).
Szkolenie obowiązuje wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, studentów odbywających praktyki i uczniów zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu. Prowadzi się je przed rozpoczęciem pracy. W opracowaniu szczegółowo omówiono każdy temat z programu ramowego. Polecamy pracownikom służby bhp, osobom wykonującym u pracodawcy zadania tej służby, pracownikom wyznaczonym przez pracodawcę do prowadzenia tego szkolenia posiadającym odpowiedni zasób wiedzy i umiejętności. Materiały pomocnicze do przeprowadzenia szkoleń osób nowo zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Każda z publikacji zawiera szczegółowy opis metody prowadzenia instruktażu na stanowisku pracy oraz omawia typowe zagrożenia na wybranych w danej grupie stanowiskach. Polecamy bezpośrednim zwierzchnikom osób przyjmowanych na stanowiska robotnicze, do których należy obowiązek przeprowadzenia szkolenia. Wykaz stanowisk w każdym opracowaniu patrz: www.oddk.pl Podręczniki do szkoleń okresowych opracowane zgodnie z programami ramowymi zawartymi w rozporządzeniu. Szczegółowe omówienie każdego tematu programu wzbogacono wskazówkami metodycznymi. Organizator szkolenia zobowiązany jest zapewnić do każdego rodzaju szkolenia szczegółowy program i przechowywać go w dokumentacji szkolenia. Wzorcowe szczegółowe programy zawierają rozwinięcie tematów ramowych z podaniem źródeł prawnych do każdego szczegółowego tematu oraz wskazówki metodyczne i propozycje pomocy dydaktycznych.
W każdym opracowaniu kilkaset pytań testowych z odpowiedziami, zasady przeprowadzania testu i oceniania, arkusze rozwiązań. Rejestr przeznaczony jest do ewidencjonowania odbytych szkoleń z zakresu bhp oraz ppoż.: instruktażu ogólnego i stanowiskowego, szkolenia pracodawców wykonujących zadania służb bhp, szkolenia okresowego pracowników, a także do zapisywania terminów następnych szkoleń okresowych. Proponowane ewidencje i rejestry są wygodną formą kontrolowania przebiegu szkoleń zatrudnionych pracowników oraz szybkiego stwierdzenia i udokumentowania w razie np. kontroli zewnętrznej, czy dany pracownik odbył wstępne szkolenie w określonym terminie. Przeznaczony do dokumentowania obowiązkowych szkoleń okresowych określonej grupy stanowisk oraz szkoleń pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Służy do wielokrotnego użycia, można w nim rejestrować pięć szkoleń różnego typu, wpisywać szczegółowe programy, harmonogramy szkoleń, listy obecności uczestników szkolenia, a także protokoły przeprowadzonych egzaminów. Niezbędne informacje, instrukcje, a także wzory dokumentów potrzebnych do prawidłowego wykonywania czynności związanych z bhp. W nowym wydaniu m.in. zmiany w ogólnych przepisach bhp, najwyższych dopuszczalnych stężeniach i natężeniach czynników szkodliwych, klasyfikacji zawodów, rozbudowane zagadnienia dotyczące zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Zbiór stanowi istotną pomoc dla osób rozpoczynających pracę w służbie bhp lub doskonalących kwalifikacje w tej dziedzinie.
SZKOLENIA 490 zł symbol BB110 BHP w praktyce, B. Rączkowski, najnowsze, XIII wydanie symbol BA108 szkolenia W trakcie two zakupić s mogą Pań materiały e w o tk doda batem z 1 0 % ra obowiązek wprowadzony rozporządzeniem MPiPS z 9 października 2007 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem MGiP.
Jakie są zasady i granice odpowiedzialności przewoźnika, jak sporządzić protokół o stanie przesyłki, w jaki sposób powinno być ustalone odszkodowanie należne od przewoźnika, kiedy przedawniają się roszczenia z umowy spedycji, jak kształtują się zasady składania reklamacji w transporcie itp. problemy zostały przedstawione przez autorów Komentarza w świetle nauki prawa, orzecznictwa sądów polskich, a w odniesieniu do CMR także zagranicznych. II wydanie uwzględnia najnowszy stan prawny oraz dziesiątki nowych orzeczeń sądów polskich i zagranicznych. Wielopłaszczyznowe i kompleksowe ujęcie problematyki zatrudniania kierowców w firmach: wyjaśnienia wątpliwości związanych nie tylko z czasem pracy kierowców, zasadami jego dokumentowania i rejestrowania (tachografy), ale także dotyczących różnych rodzajów przewozów (np. zwierząt, odpadów, artykułów żywnościowych), jak również bhp na stanowisku pracy kierowcy oraz kontroli kierowców i przedsiębiorców transportowych. Poruszanie się po zagadnieniach i odnalezienie odpowiedzi na pytania ułatwia przyjęta forma leksykonu. Autorki w praktyczny sposób omawiają poszczególne tematy, ilustrując je licznymi przykładami, z którymi spotkały się w swojej praktyce zawodowej. Suplement elektroniczny zawiera gotowe do zastosowania wzory dokumentów w formacie MS Word. Pierwszy na rynku komentarz Kodeksu pracy, skierowany do menedżerów, którzy podejmują decyzje w sprawach kadrowych. Autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów (problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe, wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory. Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny. Na uwagę zasługuje język publikacji autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszka- dza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej. Profe- sjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło. Stan prawny: maj 2009 r. Najnowsze, VI wydanie cenionego przez praktyków szczegółowego komentarza do ustawy. Wybitni eksperci w jasny i przejrzysty sposób, poparty przykładami, komentują każdy artykuł Kodeksu, w tym ostatnie zmiany m.in. w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopów ojcowskich, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, prezentując jednocześnie nowe orzecznictwo, piśmiennictwo oraz stanowiska GIP. Stan prawny: 1 stycznia 2010 r. Opracowanie zawiera komentarz do zmienionych w 2009 r. regulacji liberalizujących przepisy o ewidencji czasu pracy kierowców, jednocześnie dostosowujących polskie przepisy w zakresie pracy w porze nocnej do przepisów UE. Omówiono także: systemy czasu pracy, normy dotyczące okresów prowadzenia pojazdów, przerw i gwarantowanych okresów odpoczynku, zasady rozliczania czasu pracy, obowiązki pracodawców. Przykłady harmonogramów, rozliczania i ewidencji czasu pracy. Autorzy, specjaliści z zakresu prawa pracy, szczegółowo omawiają: nowe rozwiązania wynikające z pakietu antykryzysowego: uelastycznienie czasu pracy, dofinansowywanie wynagrodzeń i kosztów podnoszenia kwalifikacji, ograniczenia w zatrudnianiu na czas określony formy zatrudnienia pozwalające na redukcję kosztów: zatrudnianie bezrobotnych, stażystów, absolwentów, niepełnosprawnych, pracowników tymczasowych, elastyczne formy zatrudniania, stosowanie ułatwień wynikających z Kodeksu pracy inne instytucje niwelujące skutki kryzysu: porozumienia zawieszające stosowanie przepisów, właściwą organizację czasu pracy, pakiet 50+. Praktycznym uzupełnieniem publikacji jest suplement elektroniczny z wzorami dokumentacji i wybranymi aktami prawnymi. Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika? Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem? Jak ustrzec się przed nieuczciwością? Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad odpowiedzialności pracownika zarówno materialnej, jak i porządkowej. Kiedy jest to możliwe, jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa cywilnego, jak zawrzeć ugodę? Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego oraz wzory pism z objaśnieniami pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości.
Wypełnij obowiązek i wprowadź Regulamin naj- lepiej zabezpieczający Twoje prawa! Określ prawa i obowiązki Twoich pracowników, ustal zasady ich odpowiedzialności, udzielania urlopów, wprowadza- kontroli wewnętrznej i wiele innych. nia kar porządkowych, korzystania z telefonów służbowych i Internetu, zasady Suplement elektroniczny (format MS Word) daje możliwość bezpo- średniej pracy na plikach, uzupełnienia o indywidualne dane, zapis, wydruk itp. Wzorcowy przykład regulaminu wynagradzania zuwzględnieniem wynagrodzeń finansowanych ze środków unijnych i innych źródeł, z kompletnym zestawem wszelkich druków dotyczących wynagrodzeń. Uwaga wzorzec wskazuje opodatkowanie i oskładkowanie składników wynagrodzenia, a także wzory na obliczanie tych składników. Suplement elektroniczny ułatwia dostosowanie wzor- ca do własnych potrzeb, uzupełnienia o własne dane i wydruk. Szczegółowy i praktyczny instruktaż dla firm dele- gujących do Polski cudzoziemców i zatrudnia- jących cudzoziemców w naszym kraju. Niekwestionowani fachowcy mający wieloletnie praktyczne doświad- czenie w sposób przystępny i wyczerpujący opisują wszystkie najważniej- sze aspekty wykonywania pracy przez cudzoziemców, w tym kwestie legalizacji pracy, opodatkowania, kontraktów oraz ubezpieczeń społecz- nych tej grupy pracowników. Prosta, skuteczna i oryginalna metodyka opracowania księgi jakości oraz procesowego uporządkowania towarzyszącej jej dokumentacji systemowej, zaprezentowana na przykładzie małej firmy świadczącej usługi doradcze i szkoleniowe. Suplement elektroniczny (format MS Word) ułatwia nadzór nad dokumentami poprzez ustanowienie do nich łącz hipertekstowych, które umożliwiają szybkie dotarcie do dokumentu lub dowolnego fragmentu Księgi, a także łatwe dołączenie istniejącego już lub nowego dokumentu i odpowiednie powiązanie go z Księgą. Jak wprowadzić zakaz instalowania obcych progra- mów na komputerze pracownika, jak wprowadzić system odróżniania korespondencji służbowej od prywatnej, jak uregulować kontrolę korzystania z Internetu, jak zadbać o politykę antywirusową te i inne pytania to coraz częstsze problemy pracodawców. Warto skorzystać z gotowych wzorów Regulaminów i wprowadzić je zarządzeniem w życie. Suplement elektroniczny umożliwia dostosowanie wzorca do własnych potrzeb, uzupełnienie o własne dane i wydruk. Autor szczegółowo rozważa wszystkie elementy i aspekty rozwiązania umowy o pracę bez wypo- wiedzenia, przedstawiając nie tylko najczęściej wy- stępujące w praktyce ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych (np. spożywanie alkoholu w pracy), ale również wiele innych wykroczeń, które mogą podlegać sankcji dyscyplinarnego zwolnienia. Książka wskazuje czytelni- kowi niezbędne narzędzia służące rozwiązywaniu nowych czy nietypo- wych problemów. Przedstawia także formy czynności prawnych, proce- dur konsultacyjnych oraz terminów. Atutem książki jest najnowsze, obszerne orzecznictwo Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Stan prawny: styczeń 2010 r. Autor krok po kroku przedstawia, jakie są wady i zalety telepracy, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku, jak wyliczyć i udokumentować jego czas pracy, jak udokumentować powstały stosunek pracy. W załączeniu m.in. regulamin telepracy, wniosek o przeprowadzenie kontroli w zakresie bhp, umowa o wykonywanie telepracy itp. Książka jest adresowana przede wszystkim do tych organizacji, które pragną samodzielnie zaprojektować swój system zarządzania jakością (SZJ) i uzyskać dzięki temu systemowi coś więcej niż tylko certyfikat. Opisana w niej metodyka może stanowić kompleksowy system doradczy umożliwiający odpowiednie przygotowanie pracowników do samodzielnego zaprojektowania odpowiednich elementów SZJ, przygotuje odpowiednie mechanizmy umożliwiające obsługę, diagnozowanie i doskonalenie tych systemów, umożliwi szkolenie nowych pracowników oraz przygotować ich do pełnienia określonych ról w SZJ (np. audytorów wewnętrznych). Dzięki suplementowi elektronicznemu (format pdf) użytkownik może równolegle korzystać z wszystkich modułów metodyki, stosując łącza hipertekstowe szybko przywołujące najważniejsze pojęcia i elementy wykorzystywane w prezentowanej metodyce.
FORMY PŁATNOŚCI I WYSYŁKI (zaznaczyć właściwą) : PRZEDPŁATA* wysyłka kurierem (+ koszt 19,50 zł, ponosi kupujący) wpłata należności na konto ODDK: Bank Zachodni WBK SA 1 O/Gdańsk 08 10901098 0000000009015775 wysyłka Pocztą Polską (koszt dostawy ponosi sprzedający) wpłata należności na konto ODDK: Bank Zachodni WBK SA 1 O/Gdańsk 08 10901098 0000000009015775 * kwota... zł została wpłacona na konto ODDK w dniu... ZA POBRANIEM wysyłka kurierem (+ koszt 19,50 zł, ponosi kupujący) (płatne przy odbiorze) wysyłka Pocztą Polską (+ koszt 15,00 zł, ponosi kupujący) (płatne przy odbiorze) PRZELEW PO OTRZYMANIU PRZESYŁKI (nie dotyczy zamówień osób fizycznych) wysyłka kurierem (+ koszt 19,50 zł, ponosi kupujący) wysyłka Pocztą Polską (+ koszt 15,00 zł, ponosi kupujący) (13) XI 10