TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp



Podobne dokumenty
TEST dla Pracodawców i osób kierujących pracownikami

TEST dla nauczycieli sprawdzający wiedzę z zakresu bhp

TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp

SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH

Procedura w sprawie wypadków przy pracy oraz wypadku ucznia w Zespole Szkół Zawodowych w Brodnicy. SPIS TREŚCI

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 161

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

PROCEDURA W SPRAWIE WYPADKÓW PRZY PRACY ORAZ WYPADKÓW UCZNIÓW W CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO W BRODNICY SPIS TREŚCI

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe robotników 60

WYPADKI PRZY PRACY ADMINISTRACYJNO- -BIUROWEJ POSTĘPOWANIE I PROFILAKTYKA

Zarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie

Inwestuj. w bezpieczeństwo. WYPADKOZNAWSTWO. Ireneusz Pawlik

Zarządzenie Nr 26/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu z dnia 31 maja 2013 roku

BHP i podstawy ergonomii. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

I N S T R U K C J A POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU POWSTANIA WYPADKU PRZY PRACY

KODEKS PRACY ART. 234 OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAZIE WYPADKU

Szczegółowy program szkolenia okresowego Pracowników administracyjno-biurowych

BHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

PROCEDURA POSTĘPOWANIA W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU PRZY PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 IM. A. JANOWSKIEGO W BOLESŁAWCU

OCHRONA PRACY KOBIET

REGULACJE PRAWNE - OCHRONA PRACY KOBIET, WYPADKI PRZY PRACY. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych 28

PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ZAISTNIENIA WYPADKU PRACOWNIKA

Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...

Rozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)

TQM filozofia zarządzania System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy... 22

SPIS TREŚCI. do książki pt. Materiały dydaktyczne do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Autor Marek Gałusza

WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego. Szczecin r

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze. mgr Adam Błęka

Procedury dotyczące wypadków

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Z 2007, Nr 89, poz. 589ze zmianami)

Rozdział 1. Źródła Prawa Pracy i Przepisów BHP.

PROCEDURA W SPRAWIE SZCZEGÓŁOWEGO TRYBU POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 50 WE WROCŁAWIU

SZCZEGÓŁOWE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY USTALANIU OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

DLA UCZNIÓW I STUDENTÓW. Pierwsza umowa o pracę Czas pracy - wynagrodzenia Praca w czasie wakacji Wypadki, szkolenia bhp Wolontariat

II. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 15. Obowiązki uczestników procesu pracy w zakresie bhp TARBONUS. Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 k.p.

Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 6 Załącznik nr 41 im. Królowej Jadwigi ul. Krakowskie Przedmieście Piotrków Tryb.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO W ZAKRESIE BHP PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

SZKOLENIE OKRESOWE W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH CZĘŚĆ 2

Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły

Lista kontrolna Podstawowa

Zatrudnianie młodocianych

Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracodawców i innych osób kierujących pracownikami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.

2. Uczestnicy szkolenia Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.

wypadki przy pracy i choroby zawodowe Szczecin r

Inwestuj. w bezpieczeństwo. SŁUŻBA BHP. Ireneusz Pawlik

Zarządzenie Nr 43/2008/2009 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 22 kwietnia 2009 roku

Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12

P1 POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.

5. 1. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Zarządzeniu zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie RM z 1 lipca 2009 r.

w sprawie szczegółowego trybu postępowania po wypadkach pracowników i studentów AP

SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza

Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ZDARZEŃ MOGĄCYCH ZAGRAŻAĆ ŻYCIU LUB ZDROWIU UCZNIÓW ZSZiO W KAMIENNEJ GÓRZE.

nr: PJ-24 WYPADKI, ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE, CHOROBY ZAWODOWE P R O C E D U R A

4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.

BHP na stanowiskach pracy. Regulacje prawne

PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna

Zarządzenie Nr 30/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi. z dnia 18 grudnia 2017r.

PROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ w Warszawie ISO 9001:2008 ISO 14001:2005 ISO 18001:2004

Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne

Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Wypadek przy pracy - omówienie

PROCEDURA W SPRAWIE POSTĘPOWANIA W ZWIAZKU Z WYPADKIEM PRZY PRACY

PROCEDURA POSTPOWANIA W PRZYPADKU WYPADKÓW WYCHOWANKÓW

Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12

PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA W ŻŁOBKU SAMORZADOWYM NR 18 W KRAKOWIE

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

PROJEKT USTAWA. z dnia {dzień, miesiąc i rok} Art. 1

Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z dnia 18 września 1997 r.

KODEKS PRACY DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy Art

Zarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia

Zarządzenie Nr 16/2008

Studium wybranych wypadków i odpowiedzialność prawna za wypadki przy pracy 24 kwietnia 2018

DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy

13. Profilaktyczne badania lekarskie

BHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz Włocławek, ul. Chopina 42/15

17.1 WYPADKI, INCYDENTY I ZDARZENIA POTENCJALNIE WYPADKOWE STANDARD BHP

26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY

PROCEDURA POWYPADKOWA W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 W LEGIONOWIE

WYPADKI PRZY PRACY JAK JE STWIERDZIĆ I UDOKUMENTOWAĆ. Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych 93

Zarządzenie Nr 1/K/2015 z dnia r.

STUDIA PODYPLOMOWE BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Z A G A D N I E N I A D O E G Z A M I N U D Y P L O M O W E G O :

Wypadki przy pracy: definicje, procedury postępowania, dokumentacja, orzecznictwo sądów (W12) Opracował mgr inż. Ireneusz Bulski. Warszawa, 2010 r.

2. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego.

Załącznik nr 1 do zarządzenia 4 KZ/ 2013 z dnia 30 sierpnia 2013 roku

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

... (oznaczenie pracodawcy) SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE (wstępne/okresowe/kontrolne* ) ) ...

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

USTAWA. z dnia {dzień, miesiąc i rok}

1. Obowiązek informowania pracowników o:

MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI

Transkrypt:

TEST dla pracowników inżynieryjno-technicznych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp 1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi: a) pracownik służby bhp b) pracodawca c) każdy pracownik 2. Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji powinna obejmować: a) tylko imię i nazwisko wyznaczonego pracownika b) imię i nazwisko wyznaczonego pracownika oraz miejsce wykonywania pracy c) imię i nazwisko osoby wyznaczonej, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej 3. Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostać zrealizowane: a) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika b) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dla życia pracownika c) gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy. 4. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia: Pracownik może oddalić się z miejsca pracy w razie gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia Pracownik, w razie powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy nie musi informować przełożonego o zaistniałym fakcie. Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia.

5. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności: a) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika b) nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi c) nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi 6. Łącznie kary pieniężne: a) nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika b) nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi c) nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi 7. Czym jest oznakowanie CE? a) Oznakowanie CE jest znakiem jakości i oznacza spełnienie pewnych specyficznych wymagań dotyczących jakości wyrobu. b) Oznakowanie CE świadczy o tym, że producent przeprowadził ocenę zgodności oraz że bierze na siebie odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego wyrobu. c) Oznakowanie CE jest znakiem towarowym. 8. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia: kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej Kobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. Kobieta ma prawo do dodatkowych przerw w pracy na karmienie dziecka piersią. Rodzic ma prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat Z uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogą jednocześnie korzystać ojciec i matka dziecka.

9. Pomieszczenia stałej pracy to: a) Pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej zmiany przekracza 4 godziny b) Pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej zmiany nie przekracza 4 godziny c) Pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej zmiany wynosi 8 godzin 10. Kobieta może podnosić i przenosić ciężary: a) do 12 kg przy pracy stałej b) do 30 kg przy pracy dorywczej c) do 15 kg przy pracy stałej 11. Wypadek, któremu pracownik uległ w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, to wypadek: a) w drodze do pracy b) wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy c) wypadek przy pracy 12. Zaznacz zdanie zawierające wszystkie niezbędne kryteria kwalifikujące zaistniały wypadek jako wypadek przy pracy: a) zdarzenie nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną b) zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą c) zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą 13. O każdym wypadku śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym, należy zawiadomić: a) tylko prokuratora b) tylko inspektora pracy c) zarówno prokuratora jak i inspektora pracy 14. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków ponosi: a) pracownik, który uległ wypadkowi b) pracodawca c) każdy pracownik będący w danej chwili w miejscu zdarzenia 15. Protokół powypadkowy sporządza zespół powypadkowy nie później niż w ciągu: a) 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku b) 10 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku c) 5 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku 16. Pracownik, który uległo wypadkowi przy pracy ma prawo do: a) L 4 płatnego w wysokości 100 % należnego wynagrodzenia b) L 4 płatnego w wysokości 80 % należnego wynagrodzenia c) L 4 płatnego w wysokości 70 % należnego wynagrodzenia

17. Jeżeli pracownik poruszał się do pracy drogą, która nie była najkrótsza, ale była dla niego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza i uległ podczas tej drogi wypadkowi, to: a) zaistniały wypadek nie zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy b) zaistniały wypadek zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy c) o tym, czy wypadek zakwalifikowany zostanie jako wypadek w drodze do pracy czy też nie, zadecyduje pracownik ZUS 18. Gdy pracownik, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających albo substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku i w jego wyniku ponosi śmierć, to: a) rodzina ubezpieczonego zachowuje prawo do świadczeń wypadkowych b) rodzina ubezpieczonego zostaje pozbawiona prawa do świadczeń wypadkowych c) pracodawca decyduje, czy rodzina otrzyma świadczenia wypadkowe czy też nie. 19. Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym: a) 3 miesiące b) 5 miesięcy c) 6 miesięcy 20. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia: a) uległy co najmniej 2 osoby b) uległy co najmniej 3 osoby c) uległo co najmniej 5 osób 21. Zaznacz prawdziwe stwierdzenia: Wstępnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy. Okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko ci pracownicy, którzy mają kłopoty ze zdrowiem. Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają tylko pracownicy zatrudniani po raz pierwszy w życiu. Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 60 dni, spowodowanej chorobą.

22. Koszty badań profilaktycznych pracownika ponosi: a) każdy pracownik indywidualnie b) pracodawca c) pracownik służby bhp 23. Pyły przemysłowe to czynnik: a) fizyczny b) chemiczny c) biologiczny 24. Przyporządkuj poszczególne czynniki zagrażające pracownikom na stanowiskach pracy do grup: hałas Czynniki fizyczne wirusy rośliny Czynniki biologiczne oświetlenie bakterie promieniowanie 25. Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas w pomieszczeniu do pracy wymagającej silnej koncentracji wynosi: a) 35 db b) 45 db c) 60 db 26. Do uszkodzeń słuchu, najczęściej o charakterze nieodwracalnym dochodzi, gdy pracownik narażony jest na natężenie hałasu odniesione do 8 godzinnego dnia pracy przekraczające: a) 65 db b) 75 db c) 85 db 27. Natężenie światła dla stanowisk komputerowych powinno wynosić co najmniej: a) 200 lx b) 300 lx c) 500 lx

28. Czym jest ergonomia? a) Ergonomia to nauka o związku pomiędzy człowiekiem i jego środowiskiem pracy b) Ergonomia jest podstawowym parametrem określającym ilość energii wydatkowanej przez człowieka podczas wykonywania pracy. c) Ergonomia to forma szkolenia dotycząca pozycji ciała człowieka przy pracy. 29. Pracodawca ma obowiązek: a) oceniać ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy nie musi go dokumentować ani informować o nim pracowników b) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także informować pracowników o wynikach oceny c) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe tylko na stanowiskach robotniczych. 30. Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy jest: a) Społeczna Inspekcja Pracy b) Urząd Dozoru Technicznego c) Państwowa Inspekcja Pracy