JAK WYEMIGROWAĆ DO KANADY, BYĆ SZCZĘŚLIWYM (I ZARABIAĆ PRZY TYM SPORO PIENIĘDZY) Nazywam się Antoni Muszyński, jestem prawnikiem, synem polskich emigrantów. Przed II wojną światową moi rodzice mieszkali na polskich Kresach Wschodnich. Po wojennej tułaczce los rzucił ich do Kanady, a ich nowym domem stała się przepiękna zachodnia prowincja tego kraju - Alberta. Na przestrzeni blisko 60 lat od chwili przybycia do Kanady, moi rodzice ułożyli sobie na nowo życie, ciesząc się wygodą i dostatkiem. Ojciec został elektrykiem i przez 40 lat prowadził własną firmę. Razem z mamą wychowali i zapewnili wykształcenie trójce dzieci. Obecnie obydwoje są już na emeryturze i wiodą spokojne życie w stolicy prowincji Alberta - Edmonton. Ta krótka historia życia moich rodziców jest jednym z tysięcy, jeśli nie milionów przykładów losów Polaków, którzy wyemigrowali do Kanady i znaleźli tam szczęście i dostatek. Teraz również Ty i Twoja rodzina możecie wyjechać do Kanady i rozpocząć tam nowy, lepszy okres w swoim życiu. NIEPOWTARZALNA SZANSA JAKĄ DZIŚ OFERUJE KANADA Po raz pierwszy od zakończenia II wojny światowej istnieją tak sprzyjające okoliczności umożliwiające Polakom emigrację do Kanady, a zwłaszcza do moich rodzinnych stron - Alberty. Dzięki posiadaniu wielkich zasobów roponośnych piasków bitumicznych, prowincja ta przeżywa ogromny boom gospodarczy, który według ekspertów potrwa jeszcze przez długie lata. Jego konsekwencją jest zapotrzebowanie na pracowników praktycznie we wszystkich dziedzinach, ale przede wszystkim wykwalifikowanych fachowców w różnych zawodach branży budowlanej. Właśnie dlatego po latach praktyki prawniczej, założyłem firmę rekrutacyjną Euro Labour Infusion. Naszą misją jest umożliwienie pracownikom spoza Kanady zatrudnienia w tym kraju na podstawie uzyskanego pozwolenia na pracę. Przedsiębiorcy z prowincji Alberta zlecają więc mojej firmie znalezienie najlepszych fachowców w danej branży, pragnących podjąć pracę w Kanadzie. Nie chodzi tu o zatrudnienie na kilka miesięcy czy rok. Większość moich klientów poszukuje pracowników na wiele lat i gotowi są pomóc im w pozostaniu w Kanadzie na stałe. Udało mi się przekonać wielu pracodawców z Alberty, że pomogę im znaleźć wykwalifikowanych, uczciwych i rzetelnie pracujących Polaków, szukając ich nie tylko w Polsce, ale we wszystkich krajach, do których wyjechali w poszukiwaniu pracy i lepszych warunków życia. Moi kanadyjscy klienci dowiedzieli się ode mnie o przeszło milionie Polaków, którzy w ostatnich latach wyjechali do pracy za granicę, głównie do Wielkiej Brytanii i Irlandii. Pokazałem im artykuły z brytyjskiej prasy, potwierdzające trafność decyzji tamtejszych rządów o otworzeniu rynku pracy dla Polaków zaraz po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej. Powiedziałem im również o tysiącach moich rodaków pracujących w Szwecji, Norwegii i Islandii, a także w Hiszpanii, Francji, Holandii, Belgii oraz w Niemczech i Austrii. SZEŚĆ CZYNNIKÓW, KTÓRE MOGĄ URZECZYWISTNIĆ TWOJE MARZENIE O PRACY I NOWYM, LEPSZYM ŻYCIU W KANADZIE 1. Musisz być pracownikiem wykwalifikowanym.
Nie jest tajemnicą, że najlepsze pieniądze czekają na tych, którzy potrafią jak najwięcej zaoferować swoim przyszłym kanadyjskim pracodawcom. Najlepiej płatne zawody to te, które wymagają zaliczenia egzaminu mistrzowskiego w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy w prowincji Alberta. Jeśli posiadasz odpowiedni staż pracy w jednym z poniższych zawodów, skontaktuj się moim biurem, aby uzyskać informacje o możliwości znalezienia pracy w Kanadzie: Spawacz (konieczne minimum 54 m-ce stażu) Pracownik stalowni (konieczne minimum 54 m-ce stażu) Elektryk (konieczne minimum 72 m-ce stażu) Hydraulik (konieczne minimum 72 m-ce stażu) Monter Przewodów Gazowniczych/Parowych pod wysokim ciśnieniem (konieczne minimum 72 m-ce stażu) Operator Ciężkiego Sprzętu (konieczne minimum 72 m-ce stażu) Technik Samochodowy (konieczne minimum 72 m-ce stażu) W nawiasach, przy każdym z zawodów podana jest liczba miesięcy udokumentowanego doświadczenia zawodowego, niezbędnego aby podejść do egzaminu mistrzowskiego w prowincji Alberta. Konieczna jest również znajomość języka angielskiego. Wszystkie wyżej wymienione zawody są na oficjalnej rządowej liście zawodów o szczególnym zapotrzebowaniu w prowincji Alberta. Ta lista zawodów nie jest wyczerpująca. Nie podaje ona innych zawodów w branży budowlanej czy przemysłowej, gdzie wymagane doświadczenie zawodowe jest krótsze i nie trzeba zdawać egzaminu mistrzowskiego w Kanadzie, a oferowane wynagrodzenie wciąż jest bardzo atrakcyjne. Przykładowe zawody, w których posiadamy oferty pracy lub przewidujemy, że wkrótce się pojawią to: Murarz Betoniarz Tynkarz Dekarz Płytkarz Cieśla budowlany Stolarz meblowy Instalator płyt kartonowo-gipsowych Monter konstrukcji stalowych (ślusarz) Ocieplacz Malarz pokojowy W powyższych zawodach przeważnie wymagane jest 3-letnie doświadczenie zawodowe, aby otrzymać pozwolenie na pracę w Kanadzie. Aby dowiedzieć się więcej na temat zawodów i wymagań związanych z podjęciem w nich pracy w prowincji Alberta, odwiedź stronę www.tradesecrets.gov.ab.ca 2. Możliwość przyjazdu żony i dzieci.
Aby osiągnąć zawodowy i finansowy sukces w Kanadzie, z reguły przez pierwsze lata trzeba ciężko pracować i być gotowym na dłuższe godziny pracy. Łatwiej podjąć to wyzwanie mając u boku najbliższe Ci osoby. Jeśli uzyskasz zatrudnienie w Kanadzie, moje biuro pomoże Twojej małżonce uzyskać pozwolenie na pracę, a Twoim dzieciom pozwolenie na naukę w kanadyjskich szkołach. Prawo w Kanadzie sprzyja emigrantom, dlatego Twoje pozwolenie na pracę będzie określało konkretnego pracodawcę, dla którego możesz pracować, ale pozwolenie na pracę Twojej żony będzie miało już charakter otwarty, a więc będzie mogła znaleźć zatrudnienie w dowolnej branży. Dzieci w wieku szkolnym (6-18 lat), na podstawie uzyskanego pozwolenia na naukę, będą mogły korzystać z nauki w szkołach publicznych. ALE: ze swej strony zalecam, aby jeśli to nie jest konieczne - nie przyjeżdżać od razu z całą rodziną, ale dać sobie jakiś czas na aklimatyzację w Kanadzie przed przyjazdem najbliższych. Doświadczenie, które zebraliśmy pokazuje, że łatwiej sprowadzić rodzinę po kilku miesiącach od przyjazdu i przyzwyczajeniu do nowych warunków życia. Wiele użytecznych informacji na temat wyjazdu do Alberty i pracy w tej prowincji znajdziesz na stronie www.alberta-canada.com/immigration 3. Znajomość języka angielskiego. Wszystkim przedsiębiorcom, którzy zlecili mojej firmie znalezienie pracowników sugeruję, aby udali się do Polski i osobiście spotkali przetestowali kandydatów zanim zdecydują się zaoferować im pracę. Doświadczenie z takich rozmów wskazuje, że kandydaci, którzy potrafią porozumieć się z kanadyjskim pracodawcą w języku angielskim mają na starcie znacznie większe szanse na zatrudnienie. Jeśli więc kiedykolwiek miałeś do czynienia z j. angielskim (pracowałeś w anglojęzycznym kraju lub dla anglojęzycznego pracodawcy, uczyłeś się angielskiego w szkole lub obecnie uczysz się tego języka), Twoje szanse na otrzymanie pracy są spore. Pamiętaj, że najatrakcyjniejsze oferty pracy czekają na tych, którzy zdadzą egzamin mistrzowski w ciągu sześciu miesięcy po przybyciu do Kanady. Choć możliwe jest podejście do tego egzaminu z pomocą tłumacza, pracodawcy raczej oczekują zdania go bez takiego wsparcia. Oczywiście Twój poziom znajomości języka angielskiego nie musi być biegły najważniejsze abyś znał branżowe słownictwo i zwroty związane z wykonywaniem Twojego zawodu oraz potrafił zrozumieć przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy (wiele dobrze płatnych zawodów wymaga częstego uczestniczenia w szkoleniach BHP). Jeśli czytając te słowa, czujesz, że jesteś fachowcem, ale zbyt słabo mówisz po angielsku albo wcale nie znasz tego języka, nie uważaj, że jesteś bez szans na zatrudnienie. Niektórzy moi klienci tworzą kilkuosobowe zespoły pracowników, gdzie tylko jedna osoba włada angielskim. Dlatego, jeśli zostaniesz zakwalifikowany do pracy choć nie znasz angielskiego, zapewne zostaniesz przydzielony do ekipy, w której ktoś zna i polski, i angielski. W takim przypadku, powinieneś jednak zrobić wszystko, aby po przybyciu do Kanady skoncentrować się na nauce angielskiego i jak najszybciej opanować podstawowe słowa i zwroty, niezbędne do codziennej komunikacji w pracy. 4. Przekonanie pracodawcy do sfinansowania procedury uzyskania stałego pobytu w Kanadzie.
Jak wspomniałem wcześniej, zdecydowana większość pracodawców potrzebuje pracowników na wiele lat. Oznacza to możliwość zmiany statusu z tymczasowego na stałego rezydenta Kanady po kilku latach pracy w tym kraju, a następnie uzyskania kanadyjskiego obywatelstwa przez pracownika i jego najbliższą rodzinę. Inicjatorem procedury ubiegania się stały pobyt pracownika w Kanadzie jest pracodawca. Może on zainicjować proces tzw. sponsoringu, inaczej zwany nominowaniem pracownika, zgodnie z programem obowiązującym w danej prowincji. Z naszego doświadczenia wynika, że pracodawca potrzebuje mniej więcej roku, aby przekonać się o wartości danego pracownika i podjąć decyzję o wystąpieniu o przyznanie mu stałego pobytu w Kanadzie. Cała procedura sponsoringu trwa zaś około 18 miesięcy. Wniosek z tego, że po upływie 2-3 lat od przyjazdu do Kanady, pracownik i jego rodzina mogą otrzymać prawo stałego pobytu, a w dalszej perspektywie obywatelstwo tego kraju. 5. Liczymy na wasze zaufanie Zdaję sobie sprawę, że zarówno w mediach polskich jak i zagranicznych, często publikowane są historie ukazujące praktyki nieuczciwych firm rekrutacyjnych, które nie wywiązują się ze składanych obietnic i wykorzystują naiwność klientów. Słyszałem historie o Polakach, którzy słono zapłacili za pomoc w uzyskaniu pracy w Wielkiej Brytanii czy Irlandii, a po przybyciu na wyspy zostali oszukani. Dlatego zapewniam, że firma Euro Labour Infusion zgodnie z kanadyjskim prawem - nie zamierza i nie może obciążać kandydatów na pracowników jakąkolwiek opłatą za znalezienie pracy. Oczywiście nie można zdobyć niczyjego zaufania na siłę, ale zapraszam do odwiedzenia naszej strony internetowej w języku polskim: www.pracawkanadzie.com i angielskim: www.eurolabour.ca. Informacje tam umieszczone świadczą o naszej wiarygodności, podobnie jak dziesiątki pracowników, którzy dzięki naszej firmie znaleźli w Kanadzie dobrze płatną pracę, a wielu z nich osiedliło się tu na stałe. Pragnę dodać, że osoby, stanowiące trzon firmy Euro Labour Infusion są od lat silnie związane z działalnością społeczną w polonijnym środowisku w Calgary. Ja sam jestem obecnie wiceprezesem Stowarzyszenia Polsko-Kanadyjskiego w Calgary. Ponadto od 2004 roku kieruję programem edukacyjnym pod nazwą Polska w Górach Skalistych (www.polandintherockies.com), skierowanym do młodych ludzi z USA i Kanady. Z kolei mój partner w biznesie, Marek Domaradzki od 15 lat prowadzi jedyną polskojęzyczną audycję radiową w Calgary Polska Fala (można jej wysłuchać na stronie www.ploty.com). Jest również wiceprezesem Rady Parafialnej polskiej parafii w Calgary i przewodniczącym koła przyjaciół Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, które dokonuje corocznych zbiórek funduszy na rzecz tej Uczelni. Piszę o tym, aby jeszcze raz zapewnić, że prowadzimy uczciwą działalność, której celem jest pozyskanie dla kanadyjskich przedsiębiorców rzetelnych pracowników na dobrze płatne stanowiska pracy. 6. Najważniejsza zasada nic na siłę
Jeśli przybyłeś (lub przybędziesz) do Alberty z otwartą głową i z pozytywnym nastawieniem, wierzę, że będziesz zadowolony i zdecydujesz się zostać tu na dłużej. Z drugiej strony, nie możemy uszczęśliwiać cię na siłę. Jeśli dojdziesz do wniosku, że Kanada to nie jest miejsce, w którym chciałbyś zostać na stałe (bo nie możesz poradzić sobie bez rodziców, przyjaciół, bez Polski, bez twej ulubionej drużyny piłkarskiej), lepiej się do tego przyznać i w odpowiednim momencie szczerze powiedzieć o tym swojemu pracodawcy. To nie oznacza, że będziesz musiał od razu opuścić Kanadę, gdyż żaden pracodawca nie oczekuje, że wszyscy jego pracujący u niego obcokrajowcy będą chcieli zostać na stałe. Podziękuj pracodawcy, uściśnij mu rękę i wyjedź do Polski z momentem wygaśnięcia ważności pozwolenia na pracę (albo nawet wcześniej, jeśli jest to konieczne). Mimo, że Kanada jest historycznie otwarta na emigrantów, nie jest to kraj dla wszystkich. Warto jednak wiedzieć, że co piąty Kanadyjczyk nie urodził się w Kanadzie. Pod tym względem Kanada zajmuje drugie w świecie (po Australii, gdzie odsetek takich mieszkańców wynosi 20%). 10 najważniejszych powodów, dla których warto przybyć do prowincji Alberta: 1. Doskonała płaca za dobrą pracę (a nadgodziny płatne 150 procent). 2. Niskie podatki (najniższe w Kanadzie!). 3. Niższe koszty utrzymania. Kanada jest znacznie tańsza niż zachodnie kraje europejskie (czy dowiadywałeś się ostatnio ile kosztuje dom w Wielkiej Brytanii lub Irlandii?) 4. Życzliwość dla nowoprzybyłych. W Kanadzie każdy - za wyjątkiem Indian i Eskimosów - jest emigrantem. 5. Przed Tobą przybyło i osiedliło się już w Kanadzie wielu Polaków - 137 tys. w prowincji Alberta, około 800 tys. w całej Kanadzie. Są tu polskie parafie, szkoły, ośrodki kulturalne, sklepy i przedsiębiorstwa. 6. Dużo przestrzeni. Alberta jest trzy razy większa od Polski, a mieszka tam niespełna cztery miliony ludzi! 7. Urzekająco piękne Góry Skaliste! 8. Możliwość górskich wycieczek, świetne miejsca do jazdy na nartach, światowej klasy drużyny hokejowe. 9. Piękne lata, ostre zimy, dużo słońca i błękitnego nieba. 10. Więcej słonecznych dni w październiku niż na Wyspach przez cały rok! Jeśli za zainteresowaniem przeczytałeś ten tekst i jesteś wykwalifikowanym pracownikiem fizycznym, prześlij nam e-mailem swoje CV info@eurolabour.ca Może być w języku polskim, ale lepiej będzie, jeśli nadeślesz je również w języku angielskim. Mam nadzieję, że zobaczymy się w Albercie! Antoni Muszynski