ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DOKSZTAŁCANIE PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA RADZIONKÓW

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI DOKSZTAŁCANIE PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA RADZIONKÓW

RADZIONKÓW PODSTAWOWE INFORMACJE

Województwo śląskie Powiat tarnogórski

Powiat tarnogórski Radzionków Obszar: 1.314,17 ha

Najważniejsze daty 1326 - "Henricus, plebanus ecclesie Razamhow, nunqam solvit" - najstarsza pisemna wzmianka o Radzionkowie, bezspornie potwierdzająca istnienie miejscowości. Do końca wieku XIV nazwę miejscowości różne dokumenty wymieniają jeszcze 19 razy. 28 VII 1951 ukazanie się Rozporządzenia Rady Ministrów o nadaniu praw miejskich dla Radzionkowa. 1 VII 1975 w wyniku reformy administracyjnej miasto Radzionków zostało włączone w granice miasta Bytom. 2 IX 1997 utworzenie z dniem 1 stycznia 1998 r. miasta Radzionków w okrojonych granicach, bez Blachówki, Stroszka, Suchej Góry, Wiktora i Osiedla Ziętka.

Liczba mieszkańców na dzień 31.12.2013r.: 16586

Wydatki w budżecie miasta Radzionków w 2013r. - 50.098.270,34zł w tym: wydatki bieżące 37.591.527,93zł, wydatki majątkowe 12.506.742,41zł.

Wydatki poniesione na szkolenia prowadzone przez firmy zewnętrzne w siedzibie urzędu oraz poza siedzibą urzędu w roku 2013 wynoszą ogółem 34.111,57 zł, z czego z rozdziału Szkolenia pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej poniesiono wydatki 33.517,57 zł, co stanowi: 0,58% wydatków bieżących w dziale 750, rozdział 75023 (Urzędy gmin), 0,09% wydatków bieżących ogółem poniesionych przez gminę Radzionków.

Wydatki na szkolenia nie obejmują: Kosztów szkoleń BHP, ponieważ postanowienia o szkoleniach bhp zawarte są w umowie o świadczeniu usług z tego zakresu z firmą zewnętrzną, Służby przygotowawczej w związku z korzystaniem z portalu www.sp.4system.com umożliwiającego bezpłatne szkolenie pracowników w tym zakresie.

Zatrudnienie w UM Radzionków na dzień 31.12.2013r.: osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych kierowniczych 15 osób, osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych 53 osoby, osoby zatrudnione na stanowiskach pomocniczych i obsługi 13 osób.

Wyciąg z ustawy o pracownikach samorządowych: Art. 24. 1. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Wyciąg z ustawy o pracownikach samorządowych: Art. 29. 1. Pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych. 2. W planach finansowych jednostek, o których mowa w art. 2, przewiduje się środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

Akty wewnętrzne UM Radzionków Zarządzenie wewnętrzne nr 62/2010 Kierownika Urzędu Miasta Radzionków Burmistrza Miasta Radzionków z dnia 10 września 2010 roku w sprawie szczegółowych zasad organizacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Radzionków w pozaszkolnych formach kształcenia

Szkolenie kaskadowe Ideą szkolenia kaskadowego jest wyszkolenie pewnej grupy specjalistów. Często są to kierownicy średniego szczebla, posiadający wysoki poziom kompetencji i umiejętności nauczania. Każdy z nich zdobytą wiedzę lub umiejętności przekazuje innym pracownikom organizacji.

KARTA SZKOLENIA stanowi załącznik do Zarządzenia wewnętrznego Nr 62/2010 Kierownika Urzędu Miasta Radzionków Burmistrza Miasta Radzionków z dnia 10 września 2010 roku, pozostaje w dokumentacji pracowniczej kierownika komórki organizacyjnej, stanowi ocenę szkolenia przez uczestnika, ułatwia przygotowanie planu szkoleń, ułatwia weryfikację ofert szkoleniowych wpływających do komórek organizacyjnych.

PLAN SZKOLEŃ zapotrzebowanie na szkolenia zgłaszane przez kierowników komórek organizacyjnych, opracowywany w czasie przygotowywania projektu budżetu miasta

Szkolenia zewnętrzne - weryfikacja O wyborze oferty szkolenia decyduje: temat, prowadzący szkolenie, dostępność, cena. Zdecydowania większość szkoleń, w których uczestniczą pracownicy UM Radzionków, jest organizowana w Katowicach.

Szkolenia bezpłatne Pracownicy UM Radzionków również korzystają z ciekawych ofert szkoleń bezpłatnych. Pracownicy UM Radzionków decydują się również na szkolenia typu e-learning.

Zaplanowane w Urzędzie Miasta Radzionków środki na szkolenia nie pozwalają na dzień dzisiejszy realizować zapotrzebowania na szkolenia miękkie

Szkolenia wewnętrzne

CELE 1)Konieczność wprowadzania zmian w procedurach wewnętrznych w odpowiedzi na przepisy krajowe; 2) Prawidłowa realizacja przepisów; 3) Komunikacja wewnętrzna; 4) Propozycje rozwiązań dla UM Radzionków.

Obszary działań objętych szkoleniami wewnętrznymi w 2013 r.: Instrukcja kancelaryjna, Informatyzacja, Dostęp do informacji publicznej, Kontrola zarządcza, Obrona cywilna, Ochrona danych osobowych.

Etapy szkolenia wewnętrznego: Część teoretyczna - z prezentacją multimedialną, Część praktyczna ćwiczenia, dyskusja. Część praktyczna pozwala ponadto na usprawnienie komunikacji wewnętrznej, poznanie opinii pracowników w temacie m.in. zakresu szkolenia. Pozwala również na zaktualizowanie procedur wewnętrznych, oraz znalezienie nowych, lepszych rozwiązań.

Szkolenia wewnętrzne są opracowywane oraz prowadzone przez pracowników merytorycznych zgodnie z przydziałem zadań określonym w Regulaminie Organizacyjnym UM Radzionków.

Pracownicy merytoryczni przygotowują oraz prowadzą szkolenia wewnętrzne w ramach swojego zakresu zadań. W UM Radzionków nie funkcjonuje system wynagradzania (dodatki) dotyczący wynagrodzenia za zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia wewnętrznego.

Organizacja szkoleń wewnętrznych przez pracowników UM Radzionków świadczy o wysokim poziomie zaangażowania naszych pracowników w proces doskonalenia i rozwoju kadry, co przekłada się na jakość wykonywanych zadań, a tym samym również na zadowolenie klientów.

Dziękujemy za uwagę