Organizacja szkolenia BHP 1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych - Program ramowy: Lp. Temat szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: Liczba godzin 2 a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp; b) ochrony pracy kobiet i młodocianych; c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych; d) profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami. 2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi 2 w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników. 3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze 2 szczególnym uwzględnieniem stanowisk z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi. 4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń 2 (pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku. Razem: 8 -Szczegółowy program szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy 1.1. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bhp oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp. 1.2. Ochrona pracy kobiet i młodocianych. 1.3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane. 1.4. Profilaktyczna opieka zdrowotna. 2. Ocena zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników: 2.1. Charakterystyka czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy. 1 / 5
2.2. Zasady likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników występujących w procesie pracy. 3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi 3.1. Wyposażenie stanowisk pracy biurowej. 3.2. Zasady ustawienia i użytkowania komputerów i sprzętu biurowego. 4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku 4.1. Postępowanie w razie wypadku przy pracy. 4.2. Zasady udzielania pomocy przedlekarskiej. 4.3. Postępowanie w sytuacji zagrożeń pożarem, klęski żywiołowej, itp. Planowana liczba osób: ok. 6 Czas trwania szkolenia: 1 dzień 2. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla osób kierujących pracownikami - Program ramowy Lp. Temat szkolenia 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP): Liczba godzin 3 a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: obowiązków w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp; ochrony pracy kobiet i młodocianych; profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami; szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy; b) problemy w interpretacji niektórych przepisów. 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. 3 2 / 5
3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i 3 higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe, zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienia przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki. 2 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i 2 higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w 1 sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. 1 świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników). 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska 1 naturalnego. Razem: 16 Szczegółowy program szkolenia 1. Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy: 1.1. Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp; ochrony pracy kobiet i młodocianych; profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami; szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy; 1.2. Problemy w interpretacji niektórych przepisów 2. Ocena zagrożeń występujących w procesie pracy oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami: 2.1. Badania i pomiary czynników szkodliwych. 2.2. Zagrożenia występujące w procesie pracy biurowej oraz przy pracy wykonywanej poza siedzibą pracodawcy). 2.3. Ocena ryzyka zawodowego informowanie pracowników. 3. Organizacja pracy i stanowisk pracy, zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii (w tym metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych): 3 / 5
3.1. Podstawowe wymagania jakie powinny spełniać budynki i stanowiska pracy. 3.2. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne. 3.3. Organizacja stanowiska pracy. 3.4. Ograniczanie oddziaływania czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. 4. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy oraz związanej z nimi profilaktyki: 4.1. Statystyka oraz charakterystyka wypadków przy pracy (praca w biurze). 4.2. Wypadki przy pracy poza siedzibą pracodawcy (kontrole, delegacje). 4.3. Omówienie najczęściej występujących rodzajów wypadków przy pracy. 5. Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: 5.1. Organizacja i metodyka szkolenia bhp. 5.2. Popularyzacja bezpieczeństwa pracy. 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników). 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego: 8.1. Problemy ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy. 8.2. Zasady ewakuacji w sytuacji zagrożenia. 8.2. Ochrona środowiska naturalnego. Planowana liczba osób: ok. 6 (1 grupa) Czas trwania szkolenia: 2 dni Co nas interesuje w ramach szkolenia: 1. ekspert (praktyk) z minimum 2-letnim, udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z ww. zakresów (prosimy o wypełnienie załączonej tabeli oraz przesłanie CV trenera) 2. przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia 3. opracowanie i przygotowanie materiału dydaktycznego dla wszystkich uczestników szkolenia + 1 egzemplarz archiwalny dla Zamawiającego 4. przygotowanie i wręczenie uczestnikom ankiet oceniających szkolenie, przekazanie oryginałów ankiet Zamawiającemu 5. przygotowanie i wręczenie uczestnikom dyplomów ukończenia szkolenia (rozdanie na szkoleniu + po 1 kopii przekazanej Zamawiającemu) 6. przygotowanie raportu ze szkolenia dla zamawiającego 7. szkolenie w siedzibie Jednostki, bez serwisu konferencyjnego, kawowego i lunchu. 4 / 5
8. Spotkanie z trenerem przed szkoleniem w celu omówienia szczegółów Przy ocenie ofert Zamawiający będzie brał pod uwagę kryteria takie jak: 1. cena przeprowadzenia szkolenia (wyliczona zgodnie ze wskazaniem Zamawiającego, tj. stawka za 1 osobę x liczba osób)- 50%; 2. doświadczenie, wiedza, umiejętności, kwalifikacje osób, które zostaną wyznaczone do realizacji zamówienia 50 %. Czas realizacji szkolenia: czerwiec 2016 r. Proszę o przesłanie odpowiedzi oraz oferty mailem na adresy: i.plodzik@mazowia.eu oraz j.glowczak@mazowia.eu do dnia 27 maja 2016 r. do godziny 15.00. Proszę o określenie w ofercie jednostkowego kosztu udziału w szkoleniu (na 1 uczestnika) oraz łącznego kosztu szkolenia. Ostateczna kwota wynagrodzenia Wykonawcy będzie zależeć od rzeczywistej liczby uczestników szkolenia, przez co należy rozumieć liczbę uczestników przesłanych mailem w formie listy na 3 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia. Cena powinna obejmować wykonanie wszystkich czynności związanych z realizacją przedmiotu umowy, a w szczególności: wynagrodzenia, koszty użytkowania własnego sprzętu oraz inne opłaty nie wymienione, a które mogą wystąpić przy realizacji przedmiotu umowy, zysk, narzuty, ewentualne upusty, podatki oraz pozostałe składniki cenotwórcze. Uwaga: z tytułu udzielenia odpowiedzi na zadane w niniejszym dokumencie pytania, Wykonawcy nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Przesłanie oferty (wraz z załącznikami) nie jest jednoznaczne z otrzymaniem zamówienia na przeprowadzenie szkolenia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybraną ofertę, do negocjacji warunków oferty, a także rezygnacji z zamówienia bez podania przyczyny *** Szkolenie jest finansowane w całości ze środków publicznych, stanowi element kształcenia zawodowego. 5 / 5