REGULAMIN WYNAGRADZANIA. w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA w PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO w OŚWIĘCIMIU

Spis treści Str. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 3-4 ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze 4 ROZDZIAŁ III Dodatek funkcyjny. 5 ROZDZIAŁ IV Dodatki stażowe.... 5-6 ROZDZIAŁ V Dodatki za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe... 6-7 ROZDZIAŁ VI Nagrody jubileuszowe... 7-8 ROZDZIAŁ VII Odprawy i nagrody 8-9 ROZDZIAŁ VIII Wynagrodzenia urlopowe 9 ROZDZIAŁ IX Wynagrodzenie dodatkowe... 9-10 ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe 10-11 2

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem", ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu zwanej dalej uczelnią. 1. 2. Niniejszy regulamin sporządzony został w oparciu o przepisy zawarte w: - Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. z dnia 17grudnia 2013 r. poz. 1571) - ustawie z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym t.j. (Dz.U. z 2012 poz. 572 ze zm.) zwaną w dalszej części ustawą, - Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.), zwaną dalej Kp Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników uczelni, za wyjątkiem Rektora, którego wynagrodzenie ustala minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego. 3. Ustala się: 4. 1. tabelę miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, 2. tabelę miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, 3. tabelę podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników naukowo technicznych, inżynieryjno - technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu, 3

4. tabelę stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych i minimalnego zaszeregowania pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 4 do regulaminu, 5. tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 5 do regulaminu, 6. tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla dyplomowanych bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej niebedących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 6 do regulaminu, 7. tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 7 do regulaminu. 8. tabelę stawek stanowiących podstawę do ustalania stawek wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich stanowiącą załącznik nr 8 do regulaminu. ROZDZIAŁ II Wynagrodzenie zasadnicze 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę zawarte w umowie o pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także od ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Wynagrodzenie przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 5. 3. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zmian.). 4. Stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w załącznikach nr 1-4 do regulaminu przysługują pracownikom wykonującym zadania w pełnym wymiarze czasu pracy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika oraz dodatków określonych stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich - przez 156 godzin. ROZDZIAŁ III 4

Dodatek funkcyjny 6. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym, że zespół kierowany przez pracowników wymienionych w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 regulaminu w lp. 5 oraz 10-16 nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osoba kierująca tym zespołem. Podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z wykonywaną funkcją. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia podjęcia funkcji kierowniczej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło zaprzestanie jej wykonywania. 4. Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielom akademickim w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków zawodowych. ROZDZIAŁ IV Dodatki stażowe 7. 1. Pracownikowi uczelni przysługuje dodatek za staż pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zależy prawo pracownika do dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwzględnia się: 1) zakończone okresy zatrudnienia, 2) inne okresy podlegające na podstawie odrębnych przepisów wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, 3) okres asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych, 4) okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych. 4. W przypadku gdy praca w uczelni stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu 5

uprawniającego do tego dodatku w dodatkowym miejscu zatrudnienia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia podstawowego. 5. Jeżeli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek ten przysługuje za ten miesiąc, a gdy nastąpiło w ciągu miesiąca, dodatek ten przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo. 6. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. ROZDZIAŁ V Dodatki za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe 1. Nauczyciele akademiccy, otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustalone z uwzględnieniem zasad określonych w załączniku nr 8 do regulaminu. 8. 2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się, po dokonaniu rozliczenia faktycznych godzin zajęć dydaktycznych, raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, oile rektor nie zarządzi rozliczania w krótszych okresach, przy czym: 1) w czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, które według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem. 2) Nauczycielowi akademickiemu, dla którego nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej między innymi z długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres, w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustala się na podstawie stawek obowiązujących w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie pensum; wynagrodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie podlega przeliczeniu. 9. 6

1. Pracownikom nie będącym nauczycielami akademickimi za pracę w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: 1. w nocy, 2. w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1. 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania. 4. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 8 1 KP. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym systemie pracy za każda godzinę pracy na drugiej zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, dla którego praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu. ROZDZIAŁ VI Nagrody jubileuszowe 10. 1. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu wieloletniej pracy, w wysokości: 1) za 20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) za 30 lat pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4) za 35 lat pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego; 5) za 40 lat pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego; 6) za 45 lat pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 7

2. Do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 4. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. 5. Podstawę do obliczenia wysokości nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, przy czym uwzględnia się składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 6. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi uczelni, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. ROZDZIAŁ VII Odprawy i nagrody 11. 1. Nauczyciel akademicki przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia. 2. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego za ostatni miesiąc zatrudnienia. 12. 1. Uczelnia tworzy fundusz nagród naliczając środki na nagrody rektora zgodnie zapisem art. 155 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym t.j. (Dz.U. z 2012 poz. 572 ze zm.) 1) za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i artystyczne nauczycieli akademickich w wysokości 2 % planowanych przez uczelnię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla nauczycieli akademickich, 2) za osiągnięcia w pracy zawodowej pracowników nie będących nauczycielami akademickimi w wysokości 1 % planowanych przez uczelnię rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla tej grupy pracowników. ROZDZIAŁ VIII 8

Wynagrodzenie urlopowe 13 1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje w okresie urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeżeli zatrudnienie trwało krócej, to przeciętne wynagrodzenie oblicza się z uwzględnieniem stawek obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich określa Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich ( Dz. U. 2006, nr 203 poz. 1499 z póź. zm.) 3. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracowników niebedących nauczycielami akademickimi określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. ( Dz. U. 2009, nr 174, poz. 1353 z poź. Zm.) ROZDZIAŁ IX Wynagrodzenie dodatkowe 14. 1. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane nauczycielom akademickim za: 1) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym, 2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi. 2. Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od liczby kandydatów na studia i funkcji pełnionej w komisji, nieprzekraczającej 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu. 3. Nauczycielowi akademickiemu za kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta określone w załączniku nr 1 do regulaminu. 9

4. Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania, rektor, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, może przyznać pracownikowi dodatki specjalne. 5. Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków służbowych lub stałego powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania na czas nieokreślony. 6. Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym łączna ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 15. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej. ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe 16 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika w odniesieniu do nauczycieli akademickich i pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej ustala rektor, a w odniesieniu do pozostałych pracowników rektor, po zasięgnięciu opinii kanclerza. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 3. Potrąceniu z wynagrodzeni podlegają: zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, inne należności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. 19 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony 2. Zmiana Regulaminu następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. 3. Regulamin wchodzi w życie z dniem 19.12.2013 roku 10

11 ZAŁĄCZNIK Nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOW DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLEDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013-2015 Lp. Grupa stanowisk Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w zlotych 2013 r. 2014 r. 2015 r. 1 profesorowie profesor zwyczajny profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego lub doktora w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego lub doktora w zakresie sztuki 4525,00 4940,00 5390,00 4220,00 4605,00 5025,00 3865,00 4220,00 4605,00 2 docentów, adiunktów i starszych wykładowców 3 asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego w zakresie sztuki adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora w zakresie sztuki, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora w zakresie sztuki starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego albo stopnia w zakresie sztuki asystent wykładowca, lektor, instruktor 3615,00 3945,00 4305,00 3205,00 3500,00 3820,00 2540,00 2770,00 3025,00 2055,00 2245,00 2450,00 1995,00 2175,00 2375,00

12 ZAŁĄCZNIK Nr 2 TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UWZGLEDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013-2015 Lp. Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 2013 r. 2014 r. 2015 r. 1 I 1090,00 1190,00 1300,00 2 II 1095,00 1195,00 1305,00 3 III 1100,00 1200,00 1310,00 4 IV 1110,00 1210,00 1325,00 5 V 1125,00 1230,00 1340,00 6 VI 1135,00 1240,00 1355,00 7 VII 1145,00 1250,00 1365,00 8 VIII 1155,00 1260,00 1375,00 9 IX 1195,00 1305,00 1425,00 10 X 1235,00 350,00 1470,00 11 XI 1280,00 1395,00 1525,00 12 XII 1330,00 1450,00 1585,00 13 XIII 1380,00 1505,00 1645,00 14 XIV 1445,00 1575,00 1720,00 15 XV 1540,00 1680,00 1835,00 16 XVI 1645,00 1795,00 1960,00 17 XVII 1740,00 1900,00 2075,00 18 XVIII 1845,00 2015,00 2200,00 19 XIX 1955,00 2135,00 2330,00 20 XX 2310,00 2520,00 2750,00 21 XXI 3035,00 3310,00 3615,00

13 ZAŁĄCZNIK NR 3 TABELA PODSTAWOWYCH STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAUKOWO TECHNICZNYCH, INŻYNIERYJNO TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBSŁUGI Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy Minimalnego zaszeregowania dodatku funkcyjnego 1 2 3 4 5 6 1 Kanclerz wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym 2 Kwestor wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 3 Zastępca kanclerza wyższe 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym 4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVII 5-8 XVI 4-7 XVI 4-7 XV 3-6 5 Audytor wewnętrzny wg odrębnych przepisów XIV 2-6 6 Kierownik administracyjny podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej 7 Zastępca kierownika administracyjnego podstawowej jednostki organizacyjnej lub innej wyodrębnionej jednostki organizacyjnej wyższe 6 XIV 3-6 wyższe 5 XIII 2-5 8 Radca prawny wg odrębnych przepisów XIV 2-6 9 Pełnomocnik do spraw ochrony informacji wg odrębnych przepisów XIV 1-3

14 niejawnych 10 Główny specjalista, kierownik działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej; administrator sieci 11 Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 12 Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista inżynieryjno techniczny, starszy specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką,; zastępca kierownika działu lub innej równorzędnej komórki organizacyjnej, kierownik domu studenckiego 13 Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy wyższe 5 XIV 2-6 Według odrębnych przepisów - XIV 2-6 wyższe 5 XIII 2-6 Według odrębnych przepisów - XIII 2-6 14 Rzecznik patentowy wg odrębnych przepisów XIII 2-6 15 Specjalista naukowotechniczny, specjalista inżynieryjno techniczny, specjalista do spraw finansowych, administracyjnych lub ekonomicznych albo związanych z dydaktyką, badaniami, informatyką, organizacją produkcji; starszy mistrz, zastępca kierownika domu studenckiego 16 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 17 Starszy (lub samodzielny): referent techniczny, ekonomiczny, administracyjny, wyższe 3 XII 1-4 średnie 8 Według odrębnych przepisów - XII 1-4 wyższe - VIII -

15 finansowy, fizyk, matematyk i inne stanowiska równorzędne, mechanik, technolog, konstruktor, mistrz 18 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego 19 Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa higieny pracy 20 Inspektor nadzoru inwestorskiego 21 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy średnie 4 wg odrębnych przepisów XI 1-2 według odrębnych przepisów XI - wg odrębnych przepisów XI 1 wg odrębnych przepisów XI - 22 Referent techniczny średnie - ekonomiczny, administracyjny, finansowy, technik, magazynier zasadnicze zawodowe 2 VI - 19 Inspektor ochrony średnie - VI - mienia podstawowe 2 20 Pomoc techniczna, administracyjna, laborant i inne stanowiska równorzędne 21 Pedel, pracownik gospodarczy, starszy woźny, starszy portier, dozorca, strażnik ochrony mienia 22 Pomocniczy pracownik administracji lub obsługi zasadnicze - IV - podstawowe - II - podstawowe - I -

16 ZAŁĄCZNIK Nr 4 TABELA STANOWISK PRACY, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ Wymagania kwalifikacyjne Kategoria Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy zaszeregowania 1 2 3 4 5 1 Kustosz biblioteczny wyższe magisterskie 10 lat w bibliotece naukowej 2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista 3 Starszy konserwator książki wyższe 6 lat w bibliotece naukowej wyższe 2 XI XIII XI 4 Bibliotekarz wyższe 3 X studium bibliotekarskie 5 średnie bibliotekarskie 6 inne średnie 8 Dokumentalista wyższe 3 X studium informacji naukowotechnicznej 5 Konserwator wyższe 3 książki średnie 5 5 Starszy magazynier biblioteczny średnie 6 IX 6 Starszy technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 6 IX Młodszy wyższe lub studium bibliotekarskie - 7 bibliotekarz średnie bibliotekarskie 1 VIII Młodszy dokumentalista średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie wyższe lub studium informacji naukowo-technicznej - -

17 Młodszy konserwator wyższe - książki średnie 3 8 Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 4 VII 9 Magazynier biblioteczny średnie lub zasadnicze zawodowe - VI 10 Technik-konserwator książki średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności - V 11 Młodszy technik dokumentalista średnie - V Pomocnik biblioteczny zasadnicze zawodowe lub gimnazjalne - ZAŁĄCZNIK Nr 5 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych 1 2 3 1 Rektor uczelni akademickiej, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora, a w przypadku uczelni artystycznej dwa takie 2 Rektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagań określonych w lp. 1 4690,00-6910,00 3580,00-5590,00 3 Rektor uczelni zawodowej 2480,00-4270,00 4 Prorektor uczelni akademickiej spełniającej wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni artystycznej 5 Prorektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagania określone w lp. 1, prorektor uczelni artystycznej 2.870,00-4170,00 2.240,00-3420,00 6 Prorektor uczelni zawodowej 1.600,00-2.660,00 7 Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej (dziekan) uczelni 1000,00-2980,00 8 Zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), dyrektor centrum uczelniano przemysłowego, zastępca dyrektora międzyuczelnianego instytutu ( zakładu, ośrodka), zastępca dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora centrum uczelniano przemysłowego, dyrektor (kierownik ) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora 200,00 2260,00

18 (kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki ZAŁĄCZNIK Nr 6 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ, PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Lp. Funkcja STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO 1 2 3 1 Dyrektor biblioteki głównej 460,00-2620,00 2 Zastępca dyrektora biblioteki głównej 90,00-1910,00 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki wydziału lub 3 instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego ośrodka informacji naukowej 85,00-570,00 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowej ZAŁĄCZNIK Nr 7 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego w złotych 1 85,00 220,00 2 90,00 230,00 3 115,00 350,00 4 135,00 490,00 5 200,00 570,00

19 6 260,00 820,00 7 460,00 1910,00 8 900,00 2620,00 Załącznik nr 8 TABELA STAWEK STANOWIĄCYCH PODSTAWĘ DO OBLICZENIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Lp. Stanowisko Stawka za godzinę obliczeniową, odpowiadającą 45 minutom 1 2 3 1 Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki, profesor wizytujący posiadający tytuł naukowy albo tytuł w zakresie sztuki do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu 2 Profesor nadzwyczajny posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo doktora habilitowanego sztuki lub doktora sztuki, profesor wizytujący posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub doktora albo stopień doktora habilitowanego sztuki, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki 3 Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, starszy wykładowca do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora nadzwyczajnego posiadającego stopień naukowy doktora habilitowanego albo stopień doktora habilitowanego sztuki, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu 4 Asystent, wykładowca, lektor, instruktor do 3,9% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do regulaminu