Szanowni Państwo, A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego. Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab : kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego dotyczące zasad przystąpienia do klubu, zmienia Tabelę Prowizji obowiązującą w I Etapie Planu Marketingowego, bardzo znacząco modyfikuje zasady obowiązujące w II Etapie Planu Marketingowego, poprzez przeznaczenie aż 15% wartości obrotu do wypłaty dla liderów poprzez bardzo atrakcyjnie skonstruowany system premiowy, wprowadza nowe elementy, które nie występowały w poprzednio obowiązującym Planie, takie jak Punkty Premium, ogółem nowy Plan Marketingowy spółki zakłada obecnie przeznaczenie aż do 40% obrotu dla członków klubu ATW do wypłaty w formie prowizji i premii. (1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie A.T.W. zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały upust od ceny katalogowej w wysokości 25% braku kosztów przystąpienia do klubu ATW, braku obowiązku zakupu tzw. startera, brak obowiązkowości zakupów własnych Chcąc zachować przejrzystość naszego systemu oraz transparentność przy naliczaniu prowizji, przyjęliśmy, że 1 pkt = 1 zł ceny netto naszych produktów (z wyłączeniem zestawów promocyjnych oraz niektórych produktów innych niż kosmetyki). (2) I Etap Planu Marketingowego - Tabela Prowizji W pierwszym etapie planu marketingowego określone zostały poziomy procentowe prowizji z wartości miesięcznego obrotu struktury (wyrażonego w punktach zakupowych - pkt). Poziom procentowy prowizji zależny jest od wielkości obrotu Twojego oraz całej Twojej struktury w danym miesiącu kalendarzowym. Twoja prowizja wyliczana jest jako różnica pomiędzy Twoim poziomem procentowym a poziomami procentowymi poszczególnych członków klubu ATW usytuowanych w strukturze bezpośrednio pod Tobą jako osobą wprowadzającą (tzw. pierwszy poziom). Poziomy procentowe prowizji w pierwszym etapie planu marketingowego przedstawia poniższa tabela: Poziom procentowy Liczba punktów zakupowych zgromadzonych w okresie miesiąca prowizji kalendarzowego przez Ciebie i Twoją strukturę 3% 200 599,99 pkt 6% 600 1.499,99 pkt 9% 1.500 3.199,99 pkt 13% 3.200 6.499,99 pkt 17% 6.500 9.999,99 pkt 22% 10.000 i więcej pkt
(3) Punkty Premium Wprawdzie, jak zostało to wyżej opisane, nie wymagamy osobistych zakupów, jeśli jednak zechcesz korzystać z naszych produktów, podziękujemy Ci wyróżniającą nas dodatkową gratyfikacją, jaką są Punkty Premium. Punkty Premium gromadzone w tzw. Portfelu Punktów Premium (PPP) są odrębną wartością od punktów zakupowych (pkt.) W każdym miesiącu, w którym dokonasz osobistych zakupów za min. 50 pkt otrzymasz tyle Punktów Premium, ile należy Ci się prowizji za dany miesiąc, zgodnie z tabelą Poziomów Procentowych. Punkty Premium naliczane są wyłącznie z prowizji I etapu planu marketingowego. Kwoty naliczonych premii, wynikających z II etapu planu, nie są uwzględniane przy obliczaniu ilości należnych Punktów Premium. Punkty Premium otrzymasz również od osobistych zakupów dokonanych w danym miesiącu przez klubowicza wpisanego do klubu z Twojego polecenia, jednak umieszczonego w strukturze nie bezpośrednio pod Tobą. W takim przypadku, o ile będziesz miał min. 50 pkt osobistych, Punkty Premium otrzymasz w ilości 10% wartości jego pkt. (punktów zakupowych). Punkty Premium zgromadzone narastająco w Portfelu Punktów Premium (PPP) możesz wymienić (min. 100) na pieniądze w dowolnym miesiącu, zgodnie z poniższą tabelą : od 100 do 999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,02 zł od 1.000 do 4.999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,05 zł od 5.000 do 9.999,99 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,08 zł powyżej 10.000 - za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,10 zł Po dokonaniu wymiany Punktów Premium wynikające z wymiany pieniądze będą od razu do Twojej dyspozycji. (4) II Etap Planu Marketingowego system premiowy ATW w ramach systemu premiowego dla liderów przeznacza 15% obrotu do wypłaty w formie premii. Dla łatwiejszego przyswojenia zasad gratyfikacji, podajemy na wstępie wyjaśnienie kilku symboli użytych w tym materiale oraz niektórych pojęć i stosowanych zasad. Taki symbol oznacza klubowicza, który wraz ze swoją strukturą nie osiągnął poziomu 22% Taki symbol oznacza klubowicza, zwanego Liderem, który wraz ze swoją strukturą osiągnął poziom 22% Twoja linia liderska każda Twoja grupa osiągająca obrót min. 10.000 pkt (22%).
Twoja Grupa Osobista cała Twoja struktura wraz z Tobą z wyjątkiem linii liderskich (22%). Grupa osobista lidera z linii liderskiej - grupa osobista Lidera (22%), usytuowanego w dowolnym miejscu Twojej struktury Poziom rozwidlenia linii liderskiej - miejsce w strukturze począwszy od lidera posiadającego minimum dwie linie liderskie Premie należności naliczane i wypłacane według zasad II etapu planu marketingowego. Należą do nich: Rozwój Twojej struktury zgodnie z naszymi zasadami przedstawionymi w II etapie Planu Marketingowego umożliwia comiesięczne otrzymywanie równocześnie czterech premii. Możesz uzyskać premię stalową, żółtą, jedną z pozostałych premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z Twoich linii liderskich (od czerwonej do rubinowej) oraz jedną z premii naliczanych z obrotu grup osobistych poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskich (od srebrnej do prezydenckiej). Żadna z przewidzianych premii nie ma charakteru dowolnie uznaniowego, lecz wynika z konkretnych osiągnięć lidera w rozwoju struktury i jej obrotu.
Twoja struktura ma 3 linie liderskie Warunki kwalifikujące do otrzymania poszczególnych premii. Rodzaj premii Wysokość premii Kryteria niezbędne do otrzymania premii Uwagi Premia naliczana z obrotu grupy osobistej Premia Stalowa 2,0% obrót Twojej grupy osobistej min. 14.000 pkt Premie naliczane z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich w głąb aż do Lidera, który również uzyskał kwalifikację do otrzymania takiej samej lub wyższej premii, włącznie Premia Żółta 6,0% a) Twoja struktura ma jedną linię liderską b) obrót Twojej grupy osobistej = min. 4.000 pkt albo Twoja struktura ma więcej niż jedną linię liderską jeżeli Twoja grupa osobista <10.000pkt, to 6% x [obrót gr. os. liderów z Twoich linii (10.000 Twoja gr os.)] Premia Czerwona 1,0% Twoja struktura ma dwie linie liderskie Premia Bursztynowa 1,5% Twoja struktura ma trzy linie liderskie wypłacana w miejsce premii czerwonej Premia Szmaragdowa 2,0% Twoja struktura ma cztery linie liderskie wypłacana w miejsce premii czerwonej lub bursztynowej Premia Rubinowa 2,5% Twoja struktura ma pięć linii liderskich wypłacana w miejsce premii czerwonej, bursztynowej lub szmaragdowej Premie naliczane z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej w głąb aż do grupy liderskiej, z której naliczana jest taka sama lub wyższej rangi premia dla lidera, będącego w Twojej strukturze (przysługują niezależnie od premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich) Premia Srebrna 2,0% pod jedną Twoją linią liderską występuje rozwidlenie linii liderskiej Premia Złota 3,0% pod dwiema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej wypłacana w miejsce premii srebrnej Premia Kryształowa 3,5% pod trzema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej wypłacana w miejsce premii srebrnej lub złotej Premia Diamentowa 4,0% - Twoja struktura ma cztery linie liderskie, - pod czterema Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej. wypłacana w miejsce premii srebrnej, złotej lub kryształowej Premia Prezydencka 4,5% - Twoja struktura ma pięć linii liderskich, - pod pięcioma Twoimi liniami liderskimi występuje rozwidlenie linii liderskiej. wypłacana w miejsce premii srebrnej, złotej, kryształowej lub diamentowej
Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich: W przypadku premii bursztynowej, szmaragdowej oraz rubinowej jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu (tzn. premię czerwoną, bursztynową lub szmaragdową ) Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii. Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej: W przypadku ww. premii jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii. (5) Uwagi końcowe Wszelkie należne prowizje oraz premie wypłacane są po zakończeniu okresu rozliczeniowego, Ostateczne naliczenie wysokości prowizji oraz premii za dany okres rozliczeniowy następuje w terminie 15-go dnia kolejnego miesiąca, Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, prowizje, premie i bonusy wypłacane są na podstawie faktury VAT o wartości netto policzonej w oparciu o tabele poziomów procentowych prowizji ATW oraz Punktów Premium, wynikających z I etapu planu marketingowego, z uwzględnieniem premii należnych z II etapu planu Dla osób, które nie prowadzą działalności gospodarczej, należności wynikające z naliczonych prowizji oraz premii rozliczane są w postaci dodatkowego upustu od ceny klubowej, jednak nie większego niż 75%. Prowizje i premie w każdym miesiącu naliczane są odrębnie. Obroty nie sumują się w kolejnych okresach. Naliczone prowizje oraz premie nie ulegają przedawnieniu. Przedstawione powyżej zasady obowiązują począwszy od dnia 01.10.2014 roku. W najbliższych dniach A.T.W. BeautyLab S.A. udostępni Państwu dodatkowe materiały dotyczące Planu Marketingowego. Życząc Państwu satysfakcji finansowej, wynikającej ze współpracy z A.T.W. pozostaje z poważaniem Katarzyna Śnieżko Prezes Zarządu A.T.W. BeautyLab S.A.