Zarządzenie Nr 29/2007 Dyrektora Oddziału w Sanoku Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A. w Warszawie z dnia 1 październik 2007r. znak: DO/DB 0220 29 / 07 w sprawie : zasad przydzielania w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, a takŝe środków higieny osobistej Realizując postanowienia zawarte w Kodeksie Pracy (art. 237 6-237 10 ) oraz Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Górnictwa Naftowego i Gazownictwa z dnia 27 listopada 1997r. z późn. zm. po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku ustalam obowiązujący w Oddziale : Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz zasady ich przydzielania, Wykaz odzieŝy i obuwia roboczego oraz zasady ich przydzielania, Zasady przydzielania środków higieny osobistej (mydło, ręcznik), proszku oraz okresy ich uŝytkowania. I. Środki ochrony indywidualnej przydzielane są pracownikom, którzy w czasie pracy są naraŝeni na czynniki zagraŝające ich zdrowiu lub bezpieczeństwu. II. OdzieŜ i obuwie robocze przydzielana jest pracownikom zatrudnionym przy pracach : powodujących zabrudzenie lub zniszczenie własnej odzieŝy pracownika, przy których wykonywaniu występują czynniki technologiczne, sanitarne wymagające stosowania odpowiedniej ochrony, wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy wymagają stosowania odpowiedniej ochrony. W związku z powyŝszym zarządzam, co następuje : 1 Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, a takŝe przewidywane okresy ich uŝytkowania dla określonych stanowisk pracy (tabela załącznik nr 2) ustala w porozumieniu ze związkami zawodowymi Komisja kwalifikacyjna środków ochrony indywidualnej, odzieŝy i obuwia roboczego powołana przez Dyrektora Oddziału. 2 1. Załącznik nr 1 przedstawia obowiązujący pod względem wzoru, atestu i norm przyjętych w Oddziale w Sanoku PGNiG S.A. w Warszawie - wykaz podstawowych rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego. 2. Załącznik nr 2 przedstawia obowiązującą w PGNiG S.A. w W-wie Oddział w Sanoku tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej (mydło, ręcznik) i proszku wraz z czasokresem ich uŝytkowania. 3. Załącznik nr 3 przedstawia Oddziałową tabelę wysokości kosztów prania odzieŝy roboczej. 4. Załącznik nr 4 przedstawia Kartę wyposaŝenia w odzieŝ roboczą, ochronną i sprzęt ochrony osobistej.
3 1. Dla stanowisk oznaczonych w tabeli (załącznik nr 2) znaczkiem * - bezpośredni przełoŝeni znający specyfikę pracy konkretnego pracownika na danym stanowisku co roku przedłoŝą Dyrektorom Pionów lub Kierownikom Ośrodków, którym podlegają imienny wykaz osób zatrudnionych na tych stanowiskach, których zakres czynności i charakter powierzonych obowiązków wymaga stosowania odzieŝy ochronnej i roboczej oraz środków ochrony indywidualnej. 2. Na wykazie powinni znaleźć się tylko: 1) pracownicy wyjeŝdŝający w teren i wykonujący tam pracę, przy której: - odzieŝ własna pracownika moŝe ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, - występują określone wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Wówczas przysługuje im odzieŝ i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej. 2) pracownicy wyjeŝdŝający w teren i wykonujący tam pracę, przy której wykonywaniu są naraŝeni na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki w stopniu zagraŝającym ich zdrowiu lub bezpieczeństwu. Wówczas przysługują im środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej. Wykazy naleŝy przedkładać w terminie do dnia 30 stycznia kaŝdego roku. 3. Pracownicy, zatrudnieni na podstawie umowy o odbyciu staŝu (kierowani przez Urzędy Pracy) otrzymują odzieŝ wg tabeli (załącznik nr 2 do Zarządzenia Dyrektora Oddziału w Sanoku) zgodnie ze stanowiskiem, na którym zostali zatrudnieni na podstawie wniosku kierownika jednostki organizacyjnej, uwzględniającego okres zatrudnienia na danym stanowisku. Wniosek winien być zatwierdzony przez Przewodniczącego Komisji. 4. Ostatecznej kwalifikacji pracowników, o których mowa w ust.1, uprawnionych do otrzymywania środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, a takŝe środków higieny osobistej dokonują Dyrektorzy Pionów lub Kierownicy Ośrodków. 4 Pracownicy wykonujący pracę na dwóch stanowiskach wymienionych w tabeli- załącznik nr 2 wyposaŝeni będą w środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze, a takŝe środki higieny osobistej z pozycji podstawowej na jakiej są stale zatrudnieni z uzupełnieniem z grupy stanowisk, na których wykonywana jest praca w drugim zawodzie. 5 1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze przysługują pracownikowi od pierwszego dnia podjęcia pracy, dla wykonania której są one przewidziane. 2. Przysługujące pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze wydaje bezpłatnie jednostka organizacyjna zatrudniająca pracownika 3. Okres uŝytkowania odzieŝy i obuwia roboczego określa tabela załącznik nr 2. 4. Środki ochrony indywidualnej powinny być uŝywane do zuŝycia tzn. do czasu utraty cech ochronnych. 6 1. Pracownik nie moŝe być dopuszczony do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku (zgodnie z ustaloną tabelą norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, a takŝe Zarządzeniem nr 5 Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego Oddziału w Sanoku z dnia 11 maja 2004r., znak: DO/DB-0222-9/04). 2
2. Bezpośredni przełoŝony obowiązany jest przeszkolić pracownika w zakresie zasad posługiwania się przydzielonymi mu środkami ochrony indywidualnej. 3. Pracownik jest zobowiązany do uŝywania przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem. 4. Przydział i dobór środków ochrony indywidualnej dla pracowników wykonujących pracę w miejscach i na stanowiskach, na których wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej dokonuje kierownik lub osoba dozoru ruchu danej jednostki organizacyjnej zgodnie z ww. Zarządzeniem nr 5 Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego z dnia 11 maja 2004r., znak: DO/DB-0222-9/04. 7 1. Pracownikom wykonującym dorywcze lub krótkotrwałe prace na otwartej przestrzeni, w pomieszczeniach nie ogrzewanych lub innych szczególnych warunkach, w czasie których ich własna odzieŝ moŝe ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu, a takŝe ze względu na bezpieczeństwo wykonywania tych prac lub czynności, przydzielane będą środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze o charakterze dyŝurnym. 2. OdzieŜ dyŝurna wydawana będzie pracownikowi na wniosek komórki organizacyjnej zatwierdzony przez Dyrektora Pionu lub kierownika jednostki zatwierdzony przez Kierownika Ośrodka Kopalń. 3. Dla odzieŝy dyŝurnej ustala się czasokres zuŝycia nie krótszy niŝ wynikający z tabeli (dla odpowiednich stanowisk). Oceny zuŝycia dokonują przy udziale przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych: Kierownicy Ośrodków dla podległych im jednostek organizacyjnych; oraz przy udziale przedstawiciela Działu Świadczeń Pracowniczych: Kierownicy działów, którym podlegają pracownicy. Protokół z oceny pozostaje w dokumentacji jednostki organizacyjnej lub w Dziale Świadczeń Pracowniczych. 4. DyŜurne środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze, przysługują pracownikowi na określonych stanowiskach pracy występujących w Oddziale w Sanoku. 5. DyŜurne środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze otrzymują równieŝ: osoby wykonujące w Oddziale w Sanoku czynności inspekcyjne, nauczyciele zawodu, uczniowie i studenci odbywający praktyki zawodowe nie będący pracownikami PGNiG S.A. - Oddział w Sanoku. OdzieŜ dyŝurna nie podlega zwrotowi. 8 1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze są wydawane pracownikom na zasadzie mienia powierzonego. Stanowią one w ustalonym w tabeli (załącznik nr 2) okresie uŝytkowania własność PGNiG S.A. w W-wie Oddział w Sanoku. 2. OdzieŜ i obuwie robocze po upływie okresu uŝytkowania przechodzi na własność pracownika. 9 Urlop bezpłatny lub zwolnienie chorobowe pracownika trwające w sumie dłuŝej niŝ 2 tygodnie w danym kwartale powoduje wydłuŝenie czasokresu uŝytkowania odzieŝy i obuwia roboczego o czas trwania nieobecności. 10 W przypadku utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego z winy pracownika Oddział w Sanoku zaopatrzy pracownika w nowe środki, odzieŝ i obuwie na jego koszt po uwzględnieniu czasokresu poprzedniego uŝytkowania. 3
11 1. Pranie odzieŝy roboczej powierza się pracownikom uŝytkującym tą odzieŝ, za co przysługuje im ekwiwalent pienięŝny uwzględniający koszt czynności i środki do prania, wypłacany kwartalnie. Wysokość ekwiwalentu oraz jej waloryzację określa oddziałowa tabela wysokości kosztów prania odzieŝy (załącznik nr 3) ustalona przez Komisję kwalifikacyjną. 2. Środki higieny osobistej (mydło, ręcznik) oraz proszek przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach określonych w tabeli załącznik nr 2 (bez znaczka * ), w ilości i na okres wymieniony w tabeli. W przypadku stanowisk (ze znaczkiem * ) tylko wtedy gdy pracownicy zostaną zakwalifikowani (co roku) i ujęci w imiennym wykazie, o którym mowa w 2 ust.2. 3. Na zakup mydła i proszku wypłaca się pracownikom ekwiwalent pienięŝny kwartalnie wg cen rynkowych. Ekwiwalent za ręcznik wypłaca się raz na pół roku. 4. Urlop bezpłatny lub zwolnienie chorobowe pracownika trwające w sumie dłuŝej niŝ 2 tygodnie w danym kwartale powoduje proporcjonalne zmniejszenie ekwiwalentu. 12 W sprawach nie uregulowanych niniejszym zarządzeniem decyzję podejmuje Dyrektor Oddziału w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 13 Zobowiązuję Dyrektorów Pionów, Głównego Księgowego, Głównych Specjalistów, Kierowników komórek i jednostek organizacyjnych do zapoznania podległych sobie pracowników z treścią niniejszego zarządzenia oraz wszystkich pracowników PGNiG S.A. w W-wie - Oddział w Sanoku do przestrzegania zawartych w nim zasad postępowania. 14 Z dniem 25 października 2007 r. traci moc obowiązywania Zarządzenie nr 27/2007 Dyrektora Oddziału w Sanoku z dnia 15 października 2007 r. znak : DO/DB-0220-27/07 w sprawie: zasad przydzielania w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, a takŝe środków higieny osobistej, z późn. zm. 15 Za prawidłową gospodarkę dotyczącą środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, a takŝe środków higieny osobistej prowadzoną wg karty wyposaŝenia (załącznik nr 4), odpowiadają kierownicy jednostek organizacyjnych i Kierownik Działu Świadczeń Pracowniczych. 16 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem 25 października 2007 roku. Dyrektor Oddziału mgr inŝ. Waldemar Wójcik Rozdzielnik : A-pełny B-pełny C-pełny 4
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Oddziału w Sanoku z dnia 1.10.2007r. znak: DO/DB-0220-29/2007 W Y K A Z podstawowych rodzajów środków ochron indywidualnych oraz odzieŝy i obuwia roboczego A. Środki ochrony indywidualnej B. OdzieŜ i obuwie robocze i ochronne Lp. Nazwa środka ochrony Lp. Nazwa odzieŝy i obuwia 1. Ochronniki słuchu 1. Ubranie drelichowe lub 2. Maska przeciwgazowa fartuch drelichowy 3. Ubranie szybowe 2. Koszula flanelowa, 4. Rękawice ochronne 3. Koszulka z krótkim rękawem 5. Szelki bezpieczeństwa 4. Kalesony flanelowe 6. Okulary ochronne 5. Kamizelka ocieplana 7. Fartuch skórzany 6. Czapka ocieplana 8. Nagolenniki, Nakolanniki 7. Buty gumowe 9. Hełm ochronny 8. Trzewiki profilaktyczne 10. Fartuch przedni 9. Czapka drelichowa 11. Kominiarka 10. Czepek biały 12. Rękawice spawalnicze 11. Kurtka letnia p. deszczowa 13. Maska przeciwpyłowa 12. Kurtka p. deszczowa ocieplana 14. Półmaska ucieczkowa 13. Trzewiki skórzane 14. Półbuty skórzane 15. Fartuch biały 16. Skarpety 17. Ubranie ocieplane 19. Buty filcowo-gumowe 20. Trzewiki ocieplane 20. Buty gumowe 21. Koszula słuŝbowa 22. Krawat 23. Garnitur słuŝbowy 5
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Dyrektora PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku z dnia 1.10.2007r. Znak: DO/DB 0220-29/07 Oddziałowa tabela wysokości kosztów prania odzieŝy roboczej Oddziałową tabelę wysokości kosztów prania odzieŝy roboczej dla pracowników PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku ustalono w oparciu o rozdział VIII art. 39, pkt. 4 Zakładowego Układu Pracy dla pracowników PGNiG S.A. oraz Zarządzenie nr Dyrektora Oddziału w Sanoku PGNiG S.A. w Warszawie, znak: DO/DB-0220-../07 I. Ekwiwalent za proszek, mydło, ręcznik oraz czynność prania od 15.10.2007 r. wynosi: 1. Proszek do prania 1 kg 15 zł 2. Mydło 1 kg 24 zł 3. Ręcznik 1 szt. 78 zł 4. Czynność prania 21 zł II. Kwoty ekwiwalentu rewaloryzowane będą wskaźnikiem wzrostu cen określonym przez Główny Urząd Statystyczny ogłoszony w Monitorze Polskim, oraz korygowane w oparciu o aktualne ceny detaliczne. III. Wypłaty ekwiwalentu dokonywane będą na podstawie wykazów sporządzonych przez jednostki organizacyjne Zakładu wg obowiązującego wzoru. 6