UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU. OBWIESZCZENIE Nr 1. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia stycznia 2013 r.

UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU OBWIESZCZENIE Nr 1 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 stycznia 2013 r. w sprawie jednolitego tekstu Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Na podstawie 45 ust. 2 Statutu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 30 maja 2006 r. (t.j. Biuletyn Prawny UMK z 2011 r. Nr 9, poz. 302) oraz 2 zarządzenia Nr Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia stycznia 2013 r. zmieniającego zarządzenie nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst zarządzenia Nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych zarządzeniem Nr 6 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 10 stycznia 2013 r. zmieniającym zarządzenie Nr 154 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu MK z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za prace świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych. R E K T O R Prof. dr hab. Andrzej Tretyn

Załącznik do obwieszczenia Nr 1 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 stycznia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych ZARZĄDZENIE Nr 154 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Na podstawie 1 ust. 2 uchwały nr 108 Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 21 grudnia 2010 r. w sprawie przeznaczenia dodatkowych środków na zwiększenie wynagrodzeń pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych z a r z ą d z a się, co następuje: 1 1. Wprowadza się z dniem 1 stycznia 2011 roku Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Wynagrodzenia przyznane na podstawie dotychczasowych uregulowań oraz zawartych umów o pracę i umów cywilnoprawnych nie ulegają zmianie do końca okresu, wynikającego z podjętych indywidualnych decyzji dotyczących: zawarcia dodatkowej umowy o pracę, zawartych aneksów do umów o pracę (aktów mianowania) w sprawie oddelegowania pracowników do pracy na rzecz realizowanego projektu, przyznania wynagrodzenia uzupełniającego lub dodatku specjalnego za dodatkową pracę na rzecz projektu albo zawartych w tym celu umów cywilnoprawnych. 2 Z dniem 1 stycznia 2011 r. traci moc Zarządzenie Nr 62 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 6 lipca 2007 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów badawczych finansowanych ze źródeł zewnętrznych. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2011 r. R E K T O R Prof. dr hab. Andrzej Radzimiński 2

Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych 1 Realizacja przez pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu projektów finansowanych ze środków pochodzących z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku - Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 572 z późn. zm.), może stanowić podstawę do zatrudnienia nowych osób oraz zwiększenia wynagrodzenia przewidzianego przepisami rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej ( Dz. U. Nr 243, poz. 1447). 2 1. Pracownicy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, zwanego dalej Uniwersytetem, wykonujący pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w tym między innymi z funduszy strukturalnych, programów ramowych Unii Europejskiej, środków na finansowanie badań naukowych, wpływów ze świadczonych odpłatnie usług edukacyjnych i innych, otrzymują wynagrodzenie według zasad określonych w niniejszym regulaminie. W rozumieniu niniejszego regulaminu projektami są np. projekty realizowane w ramach programów strukturalnych, ramowych, granty badawcze, studia podyplomowe realizowane na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, kursy dokształcające, specjalistyczne usługi naukowo-badawcze. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem danego projektu, z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach tego projektu, dla pracowników Uniwersytetu: 1) zatrudnionych wyłącznie do realizacji projektu, 2) oddelegowanych do jego realizacji, przy czym oddelegowanie należy rozumieć, jako zmianę obowiązków służbowych pracownika na okres realizacji projektu, 3) wykonujących dodatkowo pracę na rzecz projektu. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przyznawane jest w okresie realizacji projektu, z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach tego projektu, odpowiednio na podstawie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu lub aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania (porozumienia zmieniającego do umowy o pracę lub aktu mianowania) w przypadku oddelegowania pracownika do pracy na rzecz projektu, 2) aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania w przypadku przyznania wynagrodzenia uzupełniającego, na warunkach określonych w niniejszym regulaminie, 3) porozumienia o przyznaniu wynagrodzenia dodatkowego zawartego pomiędzy rektorem lub właściwym prorektorem oraz zainteresowanym pracownikiem przyznanego na warunkach określonych w niniejszym regulaminie, 4) decyzji w sprawie przyznania dodatku specjalnego dla nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi lub decyzji o przyznaniu premii dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zgodnie 3

z obowiązującym w Uniwersytecie regulaminem premiowania, z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach tego projektu. 5) umowy cywilnoprawnej. 4. Dokumenty o których mowa w ust. 3 muszą określać m.in.: tytuł i numer projektu oraz źródło finansowania projektu. 5. Wynagrodzenie za pracę na rzecz realizacji projektu stanowi koszt kwalifikowalny danego projektu i ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem tego projektu, z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach tego projektu. Łączne kwoty wynagrodzeń przyznanych w ramach projektu, z uwzględnieniem narzutów po stronie Uniwersytetu, nie mogą przekroczyć funduszu przeznaczonego na wynagrodzenia w danym projekcie. 6. Za właściwe rozliczenie projektu z uwzględnieniem wynagrodzeń ponosi odpowiedzialność koordynator/kierownik realizowanego projektu. 3 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w 2 ust. 2 pkt 1 oraz pracowników oddelegowanych w pełnym wymiarze czasu pracy do realizacji projektu, musi być określona z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach danego projektu i powinna odpowiadać stawkom występującym w UMK, a w przypadku ich braku stawkom występującym na rynku. 2. Pracownicy, o których mowa w 2 ust. 2 pkt 3 za pracę na rzecz projektu mogą otrzymywać wynagrodzenie w jednej z poniższych form, z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach tego projektu: 1) wynagrodzenie uzupełniające według stawki godzinowej, której wysokość opiera się na indywidualnej godzinowej stawce wynagrodzenia pracownika, obliczonej zgodnie z zasadami ustalonymi w art. 151 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym w następujący sposób: a) dla nauczycieli akademickich ostatnio otrzymywane miesięczne wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy dzieli się przez 156 godzin, b) dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ostatnio otrzymywane miesięczne wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy dzieli się przez 168 godzin; uwzględniającej ponadto rodzaj, skomplikowanie i trudność wykonywanej pracy, 2) dodatek specjalny, przyznany w związku z powierzeniem pracownikowi dodatkowych zadań lub z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych; 3) premię zgodnie z obowiązującym w Uniwersytecie regulaminem premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, 4) wynagrodzenie dodatkowe w odniesieniu do dodatkowych czynności dydaktycznych, przyznane na warunkach określonych w niniejszym regulaminie. 3. Pracownicy, o których mowa w 2 ust.2 pkt 3, będący nauczycielami akademickimi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dydaktycznych, polegającego w szczególności na: 1) prowadzeniu nieobjętych planem studiów dodatkowych zajęć dydaktycznych, finansowanych ze środków projektu, na studiach wyższych i doktoranckich, 2) realizacji innych czynności dydaktycznych, finansowanych ze środków projektu, na studiach wyższych i doktoranckich, 3) prowadzeniu zajęć dydaktycznych na kursach dokształcających oraz na studiach podyplomowych, prowadzonych na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, 4

4) realizacji innych czynności dydaktycznych na kursach dokształcających, oraz na studiach podyplomowych, prowadzonych na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, otrzymują wynagrodzenie dodatkowe, przyznane na podstawie porozumienia, o którym mowa w 2 ust. 3 pkt. 3, zawartego pomiędzy rektorem lub właściwym prorektorem oraz zainteresowanym pracownikiem. 4. Wynagrodzenie dodatkowe może być ustalone według stawki godzinowej (w przypadku prowadzenia zajęć dydaktycznych) lub kwotowo (w przypadku innych czynności dydaktycznych). 5. Wysokość stawki godzinowej wynagrodzenia dodatkowego, w odniesieniu do zajęć na studiach stacjonarnych nie powinna przekraczać połowy średniej stawki w Uczelni (kampusie toruńskim lub bydgoskim) dla danego stanowiska za czynności dydaktyczne, obliczonej przez podzielenie połowy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego przez liczbę godzin pensum obowiązującego dla danego stanowiska, przy czym stawka ta nie może być niższa od stawki za godziny ponadwymiarowe płatne na studiach stacjonarnych, a w odniesieniu do zajęć na studiach niestacjonarnych, podyplomowych, kursach itp. stawkom dotychczas wypłacanym na wydziale za zajęcia rodzajowo podobne prowadzone na tych formach kształcenia, a w przypadku ich braku stawkom obowiązującym w uczelni lub stawkom rynkowym. 6. (uchylony) 7. Z wnioskiem o powierzenie dodatkowych obowiązków dydaktycznych, o których mowa w ust. 3 występuje do dziekana wydziału zatrudniającego pracownika koordynator/ kierownik projektu. Wzór wniosku określa załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 8. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, o którym mowa w ust. 7 dziekan podejmuje indywidualne decyzje o powierzeniu dodatkowych obowiązków dydaktycznych, wg wzoru określonego w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia. 9. Koordynator/kierownik projektu wnosi do rektora lub właściwego prorektora o zawarcie porozumienia (w dwóch egzemplarzach) w sprawie przyznania dodatkowego wynagrodzenia z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dydaktycznych. Wzór dokumentu określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Załącznikiem do dokumentu jest decyzja, o której mowa w ust. 8. 10. (uchylony) 11. Porozumienie w sprawie przyznania wynagrodzenia dodatkowego powinno być zaopiniowane przez kierownika komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektów, który potwierdza kwalifikowalność wydatku i jego zgodność z budżetem projektu, przy uwzględnieniu szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach tego projektu. Kwestor (zastępca kwestora ds. Collegium Medicum) dokonuje wtórnej kontroli podanych informacji. 4 1. Wynagrodzenie uzupełniające, o którym mowa w 3 ust. 2 pkt. 1 ustalane jest według stawki godzinowej. 2. Stawka godzinowa wynagrodzenia uzupełniającego pracownika wykonującego pracę na rzecz projektu powinna być określona w aneksie do jego umowy o pracę/aktu mianowania). 3. (uchylony) 4. Koordynator/kierownik projektu występuje do rektora lub właściwego prorektora z wnioskiem o przyznanie wynagrodzenia uzupełniającego z tytułu zwiększenia obowiązków w związku z realizacją projektu. Wzór wniosku określa załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 5. Do wniosku o przyznanie wynagrodzenia uzupełniającego stosuje się odpowiednio postanowienia 3 ust. 11. 5

4a Wysokość dodatku specjalnego oraz premii zaokrągla się do pełnych dziesiątek złotych (w dół), a ustaloną na warunkach określonych w 3 ust. 2 pkt 1 oraz ust. 4 i 5 stawkę wynagrodzenia uzupełniającego lub dodatkowego zaokrągla się do pełnych złotych (w dół). 5 W odniesieniu do projektów, w których koszt robocizny może obejmować także wynagrodzenie na poziomie indywidualnej stawki godzinowej ( podstawowej) koszty takiego projektu są obciążone tym wynagrodzeniem (oprócz wynagrodzenia uzupełniającego) na podstawie zlecenia zaksięgowania wynagrodzenia podstawowego zgodnie z wzorem, określonym w załączniku nr 10. 6 1. Wynagrodzenie, o którym mowa w 3 ust. 2 pkt 1 i 4, w szczególności: 1) nie stanowi podstawy do naliczania dodatku stażowego oraz premii regulaminowej a także innych świadczeń o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej, 2) jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia i stanowi podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i pochodnych wynagrodzeń liczonych według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 3) nie przysługuje za okres choroby, urlopu macierzyńskiego i okres pobierania zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 wypłacane jest w wysokości uzależnionej od liczby godzin przepracowanych w miesiącu na rzecz projektu. 7 1. Czas pracy osób wykonujących pracę na rzecz projektu jest rejestrowany, z zastrzeżeniem ust. 7, w postaci kart czasu pracy przez cały okres trwania projektu. Niedozwolone jest szacunkowe wyliczenie czasu pracy. 2. Karta czasu pracy stanowi podstawę rozliczenia czasu pracy w projekcie i podstawę wypłaty wynagrodzenia. Do jej prowadzenia zobowiązany jest pracownik wykonujący pracę na rzecz projektu. 3. Wpisy do karty czasu pracy akceptowane są przez koordynatora/kierownika projektu. Przykładowe wzory karty czasu pracy przedstawiają załączniki nr 5 i nr 5a do niniejszego regulaminu. Każdorazowo karta czasu pracy powinna być dostosowana do wymogów dokumentacji, określonej dla danego projektu. 4. Karta czasu pracy jest wypełniana w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz karty czasu pracy dołączany jest do zlecenia wypłaty, o którym mowa w 10 lub w przypadku umowy cywilnoprawnej do rachunku wystawionego do tej umowy, natomiast drugi pozostaje w dokumentacji projektu prowadzonej przez koordynatora/kierownika projektu. 5. Obowiązek wypełniania karty czasu pracy nie dotyczy zajęć dydaktycznych, realizowanych w ramach odpłatnych usług edukacyjnych. Wynagrodzenie dodatkowe przyznaje się za godziny przepracowane bezpośrednio przy realizacji projektu lub za inne czynności dydaktyczne zrealizowane na rzecz projektu. 6. Maksymalna liczba godzin, jaką pracownik Uniwersytetu może przeznaczyć na pracę na rzecz projektu (przy pracy na rzecz kilku projektów granice określone w pkt. 1 i 2 obejmują łącznie sumę godzin pracy na rzecz tych projektów) w ramach stosunku pracy w ciągu miesiąca, musi spełniać warunki: 1) maksymalna miesięczna liczba godzin pracy nie może przekraczać 50% czasu pracy pracownika, w uzasadnionych przypadkach rektor może wyrazić zgodę na przekroczenie tego poziomu, 6

2) dzienny czas pracy na rzecz projektu razem z pracą wykonywaną w ramach obowiązków wynikających z umowy o pracę (aktu mianowania) m.in. prowadzonymi zajęciami dydaktycznymi nie może przekroczyć 8 godzin, w przeciętnie pięciodniowej tygodniowej normie czasu pracy wynoszącej przeciętnie 40 godzin. 7. Pracownicy, którzy za pracę na rzecz projektu otrzymują wynagrodzenie w formie dodatku specjalnego przyznanego zgodnie z 3 ust. 2 pkt. 2 regulaminu, premii przyznanej zgodnie z 3 ust. 2 pkt. 3 regulaminu oraz innych formach szczegółowo określonych w warunkach regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach danego projektu, nie mają obowiązku prowadzenia kart czasu pracy. 8 Z pracownikiem Uniwersytetu, wykonującym na rzecz realizowanego projektu pracę innego rodzaju niż obowiązki wynikające z jego podstawowego zakresu obowiązków w uzasadnionych sytuacjach, może być zawarta dodatkowa umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna, z zastrzeżeniem pkt. 1-4: 1) w przypadku zawarcia dodatkowej umowy o pracę łączny wymiar zatrudnienia w ramach podstawowego stosunku pracy (umowa o pracę/mianowanie) oraz dodatkowego zatrudnienia nie może przekraczać 1,5 etatu. 2) w przypadku zawierania umów cywilnoprawnych stosuje się przepisy ustawy Prawo Zamówień Publicznych. Każdorazowo zawarcie umowy cywilnoprawnej powinno zostać zaakceptowane w zakresie stosowania przepisów ustawy Prawo Zamówień Publicznych przez kierownika Biura Zamówień Publicznych/specjalistę Zespołu ds. Zamówień Publicznych CM. 3) wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona, na warunkach określonych w niniejszym regulaminie i być zgodna z zatwierdzonym budżetem realizowanego projektu. 4) do każdej umowy cywilnoprawnej należy dołączyć oświadczenie zleceniobiorcy, iż zakres obowiązków obejmujących daną umowę jest inny niż zakres obowiązków wynikających ze stałego (podstawowego) zatrudnienia oraz obowiązki z umowy cywilnoprawnej są wykonywane poza godzinami pracy wynikającymi z podstawowego zatrudnienia. Oświadczenie powinno być potwierdzone przez koordynatora/kierownika projektu. 9 1. Dziekan/kierownik jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej/kanclerz (z-ca kanclerza ds. Collegium Medicum) występuje do rektora (prorektora ds. Collegium Medicum) z wnioskiem o zatrudnienie koordynatora/kierownika projektu na warunkach określonych w zatwierdzonym budżecie projektu, tj. na podstawie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu, 2) dodatkowej umowy o pracę w wymiarze nieprzekraczającym ½ etatu; 3) decyzji o przyznaniu dodatku specjalnego z tytułu powierzenia dodatkowych zadań koordynatora/ kierownika projektu; 4) aneksu do umowy o pracę/ aktu mianowania w sprawie przyznania wynagrodzenia uzupełniającego na warunkach określonych w aneksie, 5) umowy cywilnoprawnej. Wzór wniosku o zatrudnienie koordynatora/ kierownika projektu określa załącznik nr 6. 2. Koordynator/kierownik projektu, po uprzedniej akceptacji dziekana/kierownika jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej/kanclerza (z-cy kanclerza ds. Collegium Medicum), występuje do rektora lub właściwego prorektora z wnioskiem o zatwierdzenie Zbiorczego Planu Zatrudnienia w projekcie. Zatrudnienie pracowników do realizacji projektu następuje z uwzględnieniem szczegółowych warunków regulujących kwalifikowalność wydatków w ramach danego projektu w formie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu, 7

2) dodatkowej umowy o pracę (możliwej, pod warunkiem, że wykonywana praca na rzecz projektu jest pracą o innym charakterze niż praca wynikająca z podstawowego stosunku pracy podstawowego zakresu obowiązków), 3) aneksu do umowy o pracę (aktu mianowania) w sprawie oddelegowania pracownika do pracy na rzecz projektu, 4) decyzji o przyznaniu dodatku specjalnego z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z pracą na rzecz realizowanego projektu, 5) aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania w przypadku przyznania wynagrodzenia uzupełniającego, 6) porozumienia o przyznaniu wynagrodzenia dodatkowego zawartego pomiędzy rektorem lub właściwym prorektorem oraz zainteresowanym pracownikiem z tytułu powierzenia zadań wynikających z 3 ust.3, 7) decyzji o przyznaniu dodatkowej premii dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania, 8) umowy cywilnoprawnej. Wzór wniosku o zatwierdzenie Zbiorczego Planu Zatrudnienia w projekcie stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu. 3. Po zatwierdzeniu Zbiorczego Planu Zatrudnienia w projekcie koordynator/kierownik projektu występuje z wnioskiem (wzór - załącznik nr 8) o indywidualne zatrudnienie pracownika do realizacji projektu. 4. W przypadku zatrudnienia pracownika w formie wskazanej w ust. 2 pkt 1-4 oraz 7-8 wystąpienie odbywa się zgodnie z zasadami obowiązującymi w Uczelni, przyjętymi odrębnymi regulacjami. 5. W przypadku zatrudnienia pracownika w formie wskazanej w ust. 2 pkt 5 wystąpienie odbywa się zgodnie z 4. 6. W przypadku zatrudnienia pracownika w formie wskazanej w ust. 2 pkt 6 wystąpienie odbywa się zgodnie z 3 ust. 4 11. 7. Wniosek o zatrudnienie koordynatora/kierownika projektu oraz pracownika wykonującego pracę na rzecz realizowanego projektu, powinien być zaopiniowany przez kierownika komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektów, który potwierdza kwalifikowalność wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Kwestor(zastępca kwestora ds. Collegium Medicum) dokonuje wtórnej kontroli podanych informacji. 10 1. Wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego dokonuje się na podstawie przygotowanego przez koordynatora/kierownika projektu zlecenia wypłaty, według wzoru określonego w załączniku nr 9 do niniejszego regulaminu, podpisanego przez koordynatora/ kierownika projektu i zaakceptowanego przez kierownika komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektów (lub osoby działającej w jego imieniu). Zlecenie wypłaty wymaga zatwierdzenia przez kwestora (z-cę kwestora ds. Collegium Medicum) - lub osobę działającą w jego imieniu - oraz właściwego prorektora, z zastrzeżeniem postanowień 7 ust. 4. Zlecenie powinno zostać złożone w Dziale Płac/Dziale Płac CM najpóźniej w terminie 5 dni roboczych po upływie miesiąca, za który ma być dokonana wypłata. 2. Wypłaty wynagrodzenia dodatkowego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dydaktycznych dokonuje się na podstawie przygotowanego przez koordynatora/kierownika projektu zlecenia wypłaty, sporządzonego według wzoru określonego w załączniku nr 11 do niniejszego regulaminu. Załącznikiem do wniosku jest sporządzone według wzoru określonego w załączniku nr 12 sprawozdanie z wykonanych dodatkowych obowiązków dydaktycznych. 8

3. Wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego, wynagrodzenia dodatkowego, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 i 2 oraz wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, dokonuje się miesięcznie z dołu (za przepracowany miesiąc) w obowiązującym w Uniwersytecie terminie wypłat, pod warunkiem złożenia zlecenia wypłaty, o którym mowa w ust. 1 i 2, albo rachunku (w przypadku umowy cywilnoprawnej) w terminie do 5-tego dnia roboczego każdego miesiąca za poprzedni miesiąc. 11 1. Wynagrodzenie uzupełniające i dodatkowe oraz wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w 2 ust.2 pkt 1 i 2, a także dodatek specjalny lub premia (dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim), przyznane z tytułu wykonywania dodatkowej pracy na rzecz realizowanego projektu - są podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, a także naliczenia odpisu na dodatkowe wynagrodzenie roczne i zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 2. Wynagrodzenie uzupełniające i dodatkowe wchodzi także do podstawy ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 3. Ustalając wysokość wynagrodzenia dla pracownika, zaangażowanego w pracę na rzecz projektu, należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia oraz pochodne od nich, które łącznie nie mogą przekroczyć kwoty zaplanowanej na wynagrodzenie w budżecie realizowanego projektu. 12 Każdy dokument związany z zatrudnieniem i wynagrodzeniem pracowników przy realizacji projektów powinien zostać oznakowany i opisany zgodnie z zasadami informacji i promocji wynikającymi z dokumentów programowych, o ile jest to wymagane. R E K T O R Prof. dr hab. Andrzej Radzimiński 9

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Tytuł projektu Toruń / Bydgoszcz, dnia...r. >Dziekan wydziału..<< Wniosek o powierzenie dodatkowych obowiązków dydaktycznych Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o powierzenie dodatkowych obowiązków dydaktycznych następującym osobom: L.p. Tytuł stopień naukowy Zajęcia dydaktyczne: Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka Nazwa przedmiotu zatrudnienia (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia prowadzone od do Liczba godzin wg planu projektu Inne czynności dydaktyczne: L.p. Tytuł stopień naukowy Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka zatrudnienia Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do... (podpis kierownika projektu) 10

Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń / Bydgoszcz, dnia...r. >>Pan/i<< >>Tytuł/stopień naukowy<< >>Imię i nazwisko<< >>Stanowisko<< >>Jednostka zatrudnienia<< Decyzja o powierzeniu dodatkowych obowiązków dydaktycznych Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010r. powierzam Panu/Pani następujące dodatkowe obowiązki dydaktyczne do realizacji w ramach projektu....... (tytuł projektu) Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Zajęcia dydaktyczne: Forma zajęć Zajęcia prowadzone Od Do Liczba godzin wg planu projektu Inne czynności dydaktyczne: Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do.... (podpis dziekana) Powierzone mi w/w dodatkowe obowiązki dydaktyczne przyjmuję:.. Otrzymują: - nauczyciel akademicki - koordynator projektu - a/a. 11 (data i podpis nauczyciela akademickiego)

Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz,.. r. >>Rektor/Prorektor..<< POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZYZNANIA WYNAGRODZENIA DODATKOWEGO Z TYTUŁU REALIZACJI DODATKOWYCH OBOWIĄZKÓW DYDAKTYCZNYCH Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o przyznanie Pani/Panu >>Tytuł/stopień naukowy<<>>imię i nazwisko<<>>stanowisko<<>>jednostka zatrudnienia<<. wynagrodzenia dodatkowego w wysokości brutto.. z tytułu realizacji dodatkowych obowiązków dydaktycznych w okresie od do.. Kalkulacja wynagrodzenia dodatkowego wynika z poniższego zestawienia: Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia dydaktyczne: Zajęcia Liczba prowadzone godzin wg Od do planu projektu Stawka brutto za godzinę Kwota wynagrodzenia brutto Razem: Inne czynności dydaktyczne: Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych Od do Stawka brutto Kwota wynagrodzenia brutto* Razem: */ wypłata jednorazowa / periodyczna ( właściwe podkreślić) Załącznik: indywidualna decyzja dziekana o powierzeniu dodatkowych obowiązków dydaktycznych Wynagrodzenie zostało przewidziane w budżecie projektu: zadanie nr..., pozycja, w wysokości, łącznie z narzutami pracodawcy,... Akceptacja:. ( pieczęć i podpis) Dziekan Przyjmuję powyższe warunki wynagrodzenia.. (data i podpis pracownika) Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. 12. Koordynator/ Kierownik Projektu... Rektor/ Prorektor... Kontrasygnata - (pieczęć i podpis Kwestor (Z-ca Kwestora ds. CM))

Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz,.. r. >>Rektor/ Prorektor..<< WNIOSEK NR.. O PRZYZNANIE WYNAGRODZENIA UZUPEŁNIAJĄCEGO Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o przyznanie Pani/Panu (Tytuł/stopień naukowy - Imię i nazwisko Stanowisko - Jednostka zatrudnienia)... wynagrodzenia uzupełniającego w wysokości zł brutto/ godzinę, z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z pracą na rzecz projektu pn... (projekt nr.) realizowanego w ramach Programu. (należy podać odpowiedni Program) w okresie od dnia... do dnia... Zakres wykonywanych na rzecz projektu zadań obejmuje m.in.:....... Wynagrodzenie zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł brutto /miesiąc (liczba miesięcy.x liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Liczba godzin, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... Akceptacja: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Koordynator/ Kierownik Projektu. Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu.. Kontrasygnata Kwestor (Z-ca Kwestora ds. CM). Dziekan/ Kierownik jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej/ Kanclerz(Z-ca Kanclerza d/s Collegium Medicum) ZATWIERDZAM... (pieczęć i podpis Rektor/Prorektor/Kanclerz) 13

Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych KARTA CZASU PRACY NR PROJEKTU Tytuł projektu Imię i nazwisko pracownika Stanowisko Kierownik projektu Miesiąc i rok KLASYFIKACJA LICZBA GODZIN W MIESIĄCU CAŁOŚĆ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Badania Szkolenia Zarządzanie projektem Zajęcia dydaktyczne Inne Całkowita liczba godzin /dzień Data:... Podpis pracownika... 14

Załącznik nr 5a do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych MIESIĘCZNA KARTA CZASU PRACY Nazwa Beneficjenta/Partnera: Imię i Nazwisko osoby wypełniającej kartę: Miesiąc/rok: Tytuł projektu Numer umowy o dofinansowanie projektu Program Operacyjny Stanowisko w projekcie Forma zatrudnienia w projekcie Okres zatrudnienia w projekcie Identyfikator projektu -1 Identyfikator projektu -2* Identyfikator projektu - * Dzień Godziny [od do] Miejsce pracy Opis czynności Identyfikator projektu* Łączna liczba godzin w projektach...... Data i podpis osoby wypełniającej kartę Data i podpis Koordynatora/ kierownika projektu *należy wypełnić w przypadku zaangażowania osoby w realizację kilku projektów 15

Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz, dnia... r. Rektor / Prorektor ds. Collegium Medicum WNIOSEK O ZATRUDNIENIE KOORDYNATORA/ KIEROWNIKA PROJEKTU Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o zatrudnienie Pani/Pana (Tytuł/stopień naukowy - Imię i nazwisko Stanowisko - Jednostka zatrudnienia)... na stanowisko Koordynatora/ kierownika projektu pn... (projekt nr.) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program), na podstawie. (forma zatrudnienia zgodnie z 9 ust. 1 ww. Regulaminu), w okresie od dnia... do dnia... i przyznanie na ten okres wynagrodzenia/ dodatku specjalnego w wysokości:. zł/ miesiąc. Wynagrodzenie Koordynatora/ kierownika projektu zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł/miesiąc (liczba miesięcy.. x liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Część etatu/ liczba godzin*, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu... Dziekan/ kierownik jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej/kanclerz (z-ca kanclerza ds. Collegium Medicum).. Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu Zatwierdzam:...... Kontrasygnata - Kwestor Rektor /Prorektor ds. Collegium Medicum (Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum) *- niepotrzebne skreślić 16

Załącznik nr 7 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz, dnia... r. Pan/Pani Rektor/Prorektor.. WNIOSEK O ZATWIERDZENIE ZBIORCZEGO PLANU ZATRUDNIENIA Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. proszę o zatwierdzenie załączonego Zbiorczego Planu Zatrudnienia dla projektu pn..., (projekt nr...) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program). Wynagrodzenie pracowników wykazanych w Zbiorczym Planie Zatrudnienia zostało przewidziane w budżecie projektu wraz z narzutami pracodawcy. Akceptacja:. Koordynator/ Kierownik Projektu Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu.. Dziekan/ Kierownik jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej Kanclerz (Z-ca Kanclerza ds. Collegium Medicum) Zatwierdzam: Kwestor( Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum) Rektor/ Prorektor........ (pieczęć i podpis 17

Lp. Tytuł stopień naukowy Imię i Nazwisko ZBIORCZY PLAN ZATRUDNIENIA na okres od... do...... (tytuł projektu) Stanowisko Zatrudnienie w UMK (TAK/ NIE); jeśli TAK należy podać jednostkę zatrudnienia Okres zatrudnienia w projekcie Nr zadania i pozycji w budżecie projektu Forma zatrudnienia w projekcie Zakres zadań wykonywanych w projekcie Wymiar zatrudnienia w projekcie (godzina/ część etatu) Stawka za godzinę/ część etatu wraz z narzutami pracodawcy Łączne wynagrodzenie wraz z narzutami pracodawcy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 = 9 x 10 Data.... Koordynator/ kierownik Projektu 18

Załącznik nr 8 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz, dnia... r. Pan/Pani Rektor/ Prorektor/ Kanclerz (Z-ca Kanclerza ds. Colegium Medicum) WNIOSEK NR.. O ZATRUDNIENIE/ ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA DO REALIZACJI PROJEKTU Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o zatrudnienie Pani/Pana (Tytuł/stopień naukowy - Imię i nazwisko Stanowisko - Jednostka zatrudnienia )... do pracy na rzecz projektu pn.. (projekt nr.) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program), na podstawie. (forma zatrudnienia zgodnie z 9 ust. 2pkt 1-4; 7 ww. Regulaminu), w okresie od dnia... do dnia... i przyznanie na ten okres wynagrodzenia/ dodatku specjalnego /premii* w wysokości zł brutto/miesiąc. Zakres wykonywanych na rzecz projektu zadań obejmuje m..in.:.. Wynagrodzenie zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł brutto/miesiąc (liczba miesięcy.. x liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Część etatu/ liczba godzin, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... * Akceptacja: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu.... Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu Koordynator/ Kierownik Projektu... Dziekan/ Kierownik jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej/ Kanclerz(Z-ca Kanclerza ds. Collegium Medicum) Kwestor (Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum) Zatwierdzam: Rektor/ Prorektor/ Kanclerz...... (pieczęć i podpis */ niepotrzebne skreślić 19

Załącznik nr 9 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych /pieczęć zlecającej jednostki organizacyjnej/ Toruń / Bydgoszcz, dnia... Zlecenie wypłaty wynagrodzeń uzupełniających Na podstawie Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. z l e c a m wypłatę wynagrodzenia uzupełniającego za pracę w miesiącu... na rzecz projektu:... niżej wymienionym osobom: Lp. Imię i nazwisko osoby Kwota Jednostka Stawka/godzinę Liczba godzin zatrudnionej w jedn. wynagrodzenia 1 2 3 5 6 7 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Razem Wynagrodzenie w 100 % jest kosztem kwalifikowanym projektu. Zlecam wypłatę: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu... Kierownik Projektu /podpis i pieczęć imienna/... Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu /podpis i pieczęć imienna/ Zatwierdzono do wypłaty: Kwestor (Z-ca Kwestora d/s Collegium Medicum) Prorektor........ /podpis i pieczęć imienna / /podpis i pieczęć imienna/ 20

Załącznik nr 10 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych /pieczęć zlecającej jednostki organizacyjnej/ Toruń / Bydgoszcz, dnia... Zlecenie zaksięgowania wynagrodzeń podstawowych Na podstawie Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. proszę o zaksięgowanie wynagrodzenia podstawowego za pracę w miesiącu... na rzecz projektu:... niżej wymienionych osób: Imię i nazwisko osoby Liczba Kwota Lp. Jednostka Stawka/godzinę zatrudnionej w jedn. godzin wynagrodzenia 1 2 3 4 5 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Razem Zlecam zaksięgowanie:... Kierownik Projektu /podpis i pieczęć imienna Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu... Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu /podpis i pieczęć imienna/ Zatwierdzono do zaksięgowania Kwestor (Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum )... /podpis i pieczęć imienna / 21

Załącznik nr 11 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń / Bydgoszcz, dnia... Zlecenie wypłaty wynagrodzeń dodatkowych z tytułu realizacji dodatkowych obowiązków dydaktycznych Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o wypłatę wynagrodzenia dodatkowego dla następujących osób za realizację dodatkowych obowiązków dydaktycznych w projekcie L.p. Tytuł stopień naukowy Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka zatrudnienia Zajęcia dydaktyczne: Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia prowadzone od do Liczba godzin wg planu projektu Stawka za godzinę Kwota wynagrodzenia brutto Razem: Inne czynności dydaktyczne: L.p. Tytuł stopień naukowy Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka zatrudnienia Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych Od do Stawka Kwota wynagrodzenia brutto Razem: *załączniki: sprawozdania z wykonanych dodatkowych obowiązków dydaktycznych Wynagrodzenie w 100 % jest kosztem kwalifikowanym projektu. (Koordynator projektu - podpis i pieczęć imienna) Potwierdzenie kwalifikowalności i zgodności z budżetem projektu : Zatwierdzono do wypłaty: (Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji Kwestor (Z-ca Kwestora ds. CM) Prorektor projektu podpis i pieczęć imienna ).. (podpis i pieczęć imienna) (podpis i pieczęć imienna) 22

Załącznik nr 12 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń / Bydgoszcz, dnia... >>Tytuł/stopień naukowy<< >>Imię i nazwisko<< >>Stanowisko<< >>Jednostka zatrudnienia<< >>Nazwa projektu.<< Sprawozdanie z realizacji dodatkowych obowiązków dydaktycznych Zajęcia dydaktyczne: L.p. Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia prowadzone od do Liczba godzin wg planu projektu Zrealizowana liczba godzin* *jeśli liczba godzin zrealizowanych różni się od liczby godzin zaplanowanych dla nauczyciela konieczne jest złożenie wyjaśnienia i jego załączenie do sprawozdania Inne czynności dydaktyczne: L.p. Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do (Data i podpis pracownika) Potwierdzam wykonanie dodatkowych obowiązków dydaktycznych (Koordynator projektu - podpis i pieczęć imienna 23