UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku

Transkrypt

1 PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku w sprawie: planowania, ustalania wymiaru oraz zasad rozliczania godzin dydaktycznych (pensum dydaktycznego) nauczycieli akademickich w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. rtm. W. Pileckiego w Oświęcimiu Na podstawie art. 130 ust. 1-3 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r., Prawo o szkolnictwie wyższym (t. j. w Dz. U. z 2016 r. poz ze zm.) oraz art. 10 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 26 września 2016 r. w sprawie warunków prowadzenia studiów (Dz. U. z 2016 r. poz. 1596) uchwala się, co następuje: 1 Pojęcia i definicje 1. Pensum to obowiązkowy w roku akademickim wymiar zajęć dydaktycznych nauczyciela akademickiego, ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (etatu). Wymiar pensum nauczyciela akademickiego uzależniony jest od zajmowanego stanowiska i wynosi: 1) na stanowisku profesora zwyczajnego 210 godzin dydaktycznych; 2) na stanowiskach profesora nadzwyczajnego, profesora wizytującego 240 godzin dydaktycznych; 3) na stanowiskach starszego wykładowcy, wykładowcy, asystenta 360 godzin dydaktycznych; 4) na stanowiskach lektora, instruktora 540 godzin dydaktycznych. 2. Godziny dydaktyczne: 1) jedna godzina dydaktyczna jest równa 45 minutom; 2) godziny dydaktyczne to zajęcia dydaktyczne spełniające następujące warunki: wpisane do programu studiów; umieszczane w tygodniowym planie (rozkładzie) zajęć; prowadzone dla grup o liczebności nie mniejszej od minimum ustalonego przez Senat Uczelni. 1

2 3. Godziny ponadwymiarowe godziny prowadzone w wymiarze przekraczającym ustalony zgodnie z niniejszą uchwałą roczny wymiar pensum, za które przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, z tym że w przypadku: 1) obniżenia pensum wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za godziny realizowane powyżej obniżonego wymiaru pensum; 2) zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje po przekroczeniu ustalonego proporcjonalnie do wymiaru etatu pensum; 3) zaliczenia, zgodnie z 4 ust. 3 niniejszej uchwały, do przepracowanych godzin 1/30 rocznego pensum ustalonego dla danego stanowiska za każdy tydzień nieobecności nie może być podstawą do ustalenia godzin ponadwymiarowych i wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. 4. Okres rozliczenia pensum okres rozliczeniowy odpowiadający okresowi jednego roku akademickiego. 5. Zniżka pensum obniżenie przez Rektora obowiązkowego rocznego wymiaru pensum; może być udzielona tylko nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy (cały etat). 6. Niedociążenie stan, w którym wykonana w danym okresie rozliczeniowym liczba godzin dydaktycznych jest mniejsza od ustalonego obowiązkowego wymiaru pensum. 7. Macierzysty instytut instytut, w którym dokonuje się rozliczenia pensum zatrudnionych w niej nauczycieli akademickich. Rozliczenia pensum nauczyciela akademickiego realizującego zajęcia w kilku instytutach dokonuje wyłącznie macierzysty instytut. 2 Etapy realizacji procesu dydaktycznego 1. Do obowiązkowych etapów realizacji procesu dydaktycznego należą: 1) planowanie obciążeń dydaktycznych zakończone najpóźniej do końca czerwca roku akademickiego poprzedzającego rok akademicki, dla którego sporządzany jest plan; 2) przydzielenie nauczycielom akademickim zajęć dydaktycznych do realizacji; 3) monitorowanie realizacji zaplanowanego pensum oraz dokonanie ewentualnej korekty planu; 4) złożenie przez nauczyciela akademickiego rozliczenia końcowego z wykonania pensum, najpóźniej na tydzień po zakończeniu zajęć dydaktycznych; 5) kontrola merytoryczna i formalna sprawozdań przez Dyrektora instytutu; 6) rozliczenie pensum po zakończeniu roku akademickiego, nie później niż do końca 2

3 września bieżącego roku akademickiego; 7) przekazanie Rektorowi informacji zbiorczej instytutu z wykonania pensum po rozliczeniu rocznym. 3 Planowanie i ustalanie wymiaru pensum 1. Do planowania pensum tj. ustalania i przydzielania nauczycielom akademickim zajęć dydaktycznych na dany rok akademicki, zobowiązany jest Dyrektor macierzystego instytutu, dążąc w szczególności do: 1) zapewnienia realizacji obowiązków dydaktycznych; 2) przydziału obowiązków dydaktycznych zgodnie z wykształceniem i doświadczeniem nauczyciela akademickiego; 3) optymalnego wykorzystania zasobów kadrowych, zmierzającego do minimalizowania występowania zarówno niedociążeń, jak i godzin ponadwymiarowych; 4) przydziału godzin dydaktycznych w pierwszej kolejności dokonuje się dla nauczycieli akademickich zatrudnionych w ramach umowy o pracą, a następnie, pozostałe godziny są przydzielane nauczycielom zatrudnianym w ramach umowy cywilnoprawnej, po wyrażeniu zgody przez Rektora. 2. Pensum dydaktyczne powinno być realizowane na studiach stacjonarnych (pierwszego i drugiego stopnia). Dopuszcza się w miarę potrzeb uzupełnianie pensum godzinami realizowanymi na studiach niestacjonarnych. 3. Planowane pensum dydaktyczne dla nauczyciela akademickiego wchodzącego w skład minimum kadrowego musi uwzględniać minimalny wymiar godzin na danym kierunku studiów, zgodnie z poniższą zasadą: a. Nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego może być zaliczony do minimum kadrowego, jeżeli w danym roku akademickim prowadzi na danym kierunku studiów zajęcia w wymiarze co najmniej 30 godzin dydaktycznych, a w przypadku studiów pierwszego stopnia o profilu praktycznym w wymiarze co najmniej 60 godzin dydaktycznych. b. Nauczyciel akademicki posiadający stopień naukowy doktora lub tytuł zawodowy magistra lub równorzędny może być zaliczony do minimum kadrowego, jeżeli w danym roku akademickim prowadzi na danym kierunku studiów zajęcia w wymiarze co najmniej 60 godzin dydaktycznych. 3

4 4. Dyrektor instytutu planuje zajęcia dydaktyczne w sposób zapewniający równomierne obciążenie nauczycieli akademickich na obydwóch semestrach; nie należy planować niedociążeń. 5. W przypadkach uzasadnionych koniecznością realizacji programu kształcenia, dyrektor instytutu planuje i powierza nauczycielowi akademickiemu prowadzenie zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w wymiarze nieprzekraczającym dla pracownika naukowo-dydaktycznego 1/4, a dla pracownika dydaktycznego 1/2 pensum, z tym, że ustaloną liczbę godzin ponadwymiarowych zaokrągla się w górę do pełnych godzin. 6. Nauczyciela akademickiego w ciąży lub wychowującego dziecko w wieku do jednego roku, dyrektor instytutu nie może zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych, o których mowa w ust. 5 bez jego zgody. 7. Nauczycielowi akademickiemu, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, dyrektor instytutu może powierzyć prowadzenie zajęć dydaktycznych w wymiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych określoną w ust Dyrektor instytutu planując i ustalając roczny wymiar zajęć dydaktycznych nauczycielowi akademickiemu uwzględnia udzieloną przez Rektora zniżkę pensum. 9. Rektor może obniżyć nauczycielowi akademickiemu roczny wymiar zajęć dydaktycznych, z tym, że zniżka pensum udzielana jest: 1) na wniosek nauczyciela akademickiego zaopiniowany przez dyrektora instytutu; 2) nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy; 3) nauczycielowi akademickiego, pełniącemu funkcję na czas trwania; 4) jednorazowo na okres nie dłuższy niż jeden rok akademicki. 10. Dyrektor instytutu, przed rozpoczęciem roku akademickiego, przedstawia nauczycielowi akademickiemu do podpisu: Indywidualny przydział zajęć dydaktycznych na rok akademicki. 11. Podpisany przez nauczyciela akademickiego i dyrektora instytutu Indywidualny przydział zajęć dydaktycznych na rok akademicki należy złożyć do dnia 1 października w Dziale Organizacji i Kadr; 12. Dyrektor instytutu nadzoruje realizację zaplanowanego pensum i dokonuje koniecznych korekt w planie obciążeń dydaktycznych wynikających z wystąpienia okoliczności mających wpływ na wymiar pensum, w tym w szczególności: zmiana stanowiska i/lub wymiaru etatu, udzielenie zniżki pensum, choroba, po wstępnym rozliczeniu pensum po zakończeniu pierwszego semestru. 4

5 13. Dyrektor instytutu odpowiada za ustalenie liczby grup uwzględniając poszczególne formy zajęć dydaktycznych (wykłady, ćwiczenia, seminaria itd.) 14. W przypadku zmniejszenia się liczby studentów niezbędna jest korekta zaplanowanego pensum dydaktycznego przed rozpoczęciem semestru letniego; 15. Dyrektor instytutu po dokonaniu korekt w zaplanowanym pensum dydaktycznym niezwłocznie składa w Dziale Organizacji i Kadr poprawiony druk Indywidualnego przydziału zajęć dydaktycznych na rok akademicki. 16. Za prawidłową, rzetelną i merytoryczną realizację zaakceptowanego Indywidualnego przydziału zajęć dydaktycznych na rok akademicki odpowiada nauczyciel akademicki. 4 Rozliczenie pensum 1. Rozliczanie pensum to ustalenie wykonanej przez nauczyciela akademickiego liczby godzin dydaktycznych w danym okresie rozliczeniowym po uwzględnieniu: 1) ustalonego w trybie 3 niniejszej uchwały wymiaru pensum; 2) zniżki pensum; 3) zasad ustalania i rozliczania godzin przypadających w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego lub ukończenia stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego. 2. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum, które według planu zajęć przypadałyby w okresie tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem. 3. Zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych 1/30 rocznego pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska za każdy tydzień nieobecności przypadającej w okresie, w którym w Uczelni są prowadzone zajęcia, jeżeli nauczycielowi akademickiemu nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu: 1) zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego; 2) przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z urlopem naukowym, długotrwałą chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim; 5

6 3) ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego. 4. Zajęcia dydaktyczne zaplanowane, ale niezrealizowane w związku z odwołaniem zajęć przez Rektora, zalicza się jako godziny przepracowane zgodnie z planem. 5. Obciążenia dydaktyczne, z zastrzeżeniem postanowień 1 ust. 3 oraz 3 ust. 2 niniejszej uchwały, powinny być rozliczane w pensum w następującej kolejności: 1) godziny dydaktyczne na studiach stacjonarnych pierwszego i drugiego stopnia; 2) godziny dydaktyczne na studiach niestacjonarnych pierwszego i drugiego stopnia; 6. Dyrektor instytutu określa sposób rozliczania zajęć prowadzonych przez więcej niż jednego prowadzącego. 7. Dyrektor instytutu dokonując rozliczenia pensum nauczyciela akademickiego ustala faktycznie wykonaną liczbę godzin, w tym: 1) liczbę godzin na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych; 2) liczbę godzin wykonanych poza macierzystym instytutem; 3) liczbę godzin ponadwymiarowych na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych. 8. Dyrektor instytutu dokonując rozliczenia pensum nauczyciela akademickiego uwzględnienia liczbę studentów na danym roku studiów osobno dla semestru zimowego i letniego; 9. W wyniku rozliczenia pensum nauczyciela akademickiego mogą powstać godziny ponadwymiarowe lub niedociążenia. 10. W przypadku wystąpienia rozbieżności w liczbie godzin pomiędzy zaplanowanym przydziałem godzin, a rozliczeniem, dyrektor instytutu składa do Rektora pisemne wyjaśnienie nie później niż do 30 czerwca. 11. Liczbę godzin ponadwymiarowych ustala się odrębnie dla studiów stacjonarnych i niestacjonarnych. 12. W przypadku niedociążenia nauczyciela akademickiego, zobowiązuje się dyrektora instytutu do podjęcia niżej wymienionych działań: 1) ustalenia z dyrektorami innych instytutów realizacji pensum dydaktycznego poza macierzystym instytutem; 2) uzyskania kompetencji przez nauczyciela akademickiego do prowadzenia innych zajęć dydaktycznych; 3) obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela akademickiego; 4) złożenia do Rektora wniosku o rozwiązanie umowy o pracę. 13. Dyrektor instytutu dokonuje wstępnego rozliczenia pensum nauczycieli akademickich po zakończeniu pierwszego semestru oraz końcowego po zakończeniu okresu rozliczeniowego (roku akademickiego). 6

7 14. Dyrektor instytutu odpowiada za prawidłowe rozliczenie pensum. 5 Sprawozdanie z realizacji pensum 1. Sprawozdawczość z wykonania pensum obejmuje sprawozdanie końcowe (po zakończeniu zajęć dydaktycznych, jednak nie później niż do dnia 30 czerwca). 2. Nauczyciel akademicki, w terminie ustalonym przez dyrektora instytutu, zobowiązany jest złożyć w macierzystym instytucie sprawozdanie końcowe z wykonania pensum. Sprawozdanie uwzględnia godziny dydaktyczne zrealizowane we wszystkich instytutach, zarówno na studia stacjonarnych, jak i niestacjonarnych, wliczane do pensum. 3. Dyrektor instytutu, nie później niż do końca czerwca każdego roku, składa Rektorowi sprawozdanie roczne z wykonania pensum wszystkich nauczycieli akademickich w danym instytucie. 4. Dyrektor instytutu dołącza do sprawozdania rocznego uzasadnienie, jeżeli w wyniku rozliczenia pensum pracowników, występują odstępstwa od zaplanowanego na dany rok akademicki pensum. 6 Postanowienia przejściowe i końcowe 1. Planowanie i ustalanie wymiaru pensum na dany rok akademicki odbywa się według zasad i trybu określonego w niniejszej uchwale. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe jest wypłacane zgodnie z obwiązującym Zarządzeniem Rektora PWSZ Oświęcim im. rtm. W. Pileckiego Wykonanie uchwały powierza się Rektorowi Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 października 2017 r. Rektor Prof. zw. dr hab. Witold Stankowski 7