Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych Lp. Temat szkolenia Liczba godzin * 1 3 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotycz ce bezpiecze stwa i higieny pracy z uwzgl dnieniem: a) praw i obowi zków pracowników i pracodawców w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy oraz odpowiedzialno ci za naruszenie przepisów i zasad bhp: zakres obowi zków i uprawnie pracodawcy, kierownika komórki organizacyjnej (wg art. 07 i art. 1 Kodeksu pracy), słu by bhp, społecznej inspekcji pracy, organizacji zwi zków zawodowych a tak e innych komórek organizacyjnych zakładu maj cych wpływ na bezpiecze stwo i higien pracy (np. słu by utrzymania ruchu), zakres obowi zków i uprawnie pracowników w zakresie bezpiecze stwa i higieny pracy: znajomo i przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, zgłaszanie zagro e, domaganie si od pracodawcy zapewnienia minimalnych wymaga bhp, obowi zek szkole bhp i bada lekarskich (wg art. 10 i art. 11 Kodeksu pracy), odpowiedzialno za naruszenie przepisów lub zasad bezpiecze stwa i higieny pracy wynikaj ca z kodeksu pracy i regulaminów zakładowych, w tym kary za nieprzestrzeganie przepisów bhp i tryb odwoławczy od nało onych kar; b) obowi zuj cych w firmie wewn trznych uregulowa : regulacje: zbiorowych układów pracy i regulaminów pracy; c) działalno ci organów kontroli zewn trznej: działalno : PIP, PIS, PSP oraz działalno Komisji bhp, społecznej inspekcji pracy, zagadnienie konsultowania działa w zakresie bhp z pracownikami lub ich przedstawicielami; d) odzie y i obuwia roboczego oraz rodków ochrony indywidualnej: zasady przydziału odzie y roboczej i obuwia roboczego oraz rodków ochrony indywidualnej, okularów koryguj cych wzrok, a tak e rodków czysto ci wg obowi zuj cych przepisów z uwzgl dnieniem zakładowych normatywów i zasad (jakim grupom pracowników co przysługuje, sposób post powania w sytuacji przedwczesnego zu ycia); e) ochrony pracy kobiet i młodocianych: ochrona pracy kobiet: uprawnienia zwi zane z rodzicielstwem, szczególna ochrona zatrudniania pracownic ci arnych, zasady zmiany warunków pracy ci arnych, urlop macierzy ski i wychowawczy, zasiłki i badania lekarskie, przerwy na karmienie i zwolnienie od pracy na opiek, dopuszczalne normy i ograniczenia w zatrudnianiu kobiet przy wykonywaniu niektórych rodzajów prac, ochrony pracy młodocianych: czas pracy i nauki (zwolnienie na 1
wypełnianie obowi zku nauki), zatrudnianie przy pracach lekkich, badania lekarskie, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, urlopy wypoczynkowe, ograniczenia w zatrudnianiu przy wykonywaniu niektórych rodzajów prac, formy przygotowania zawodowego, kwalifikacje osób prowadz cych przygotowanie, obowi zek umowy pisemnej, zasady powiadamiania opiekunów prawnych, zatrudnienie w formie nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania okre lonej pracy, zasady wynagradzania; f) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz wiadcze z nimi zwi zanych: wiadczenia zwi zane z wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi oraz wypadkami w drodze do i z pracy; g) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników: profilaktyczna opieka lekarska i zasady jej sprawowania: badania lekarskie wst pne, okresowe (w tym zalecenia, przeciwwskazania), badania okulistyczne osób pracuj cych na stanowiskach wyposa onych w monitory ekranowe, terminy bada, obowi zek stosowania si do zalece lekarza, profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników: ryzyko zawodowe, urz dzenia ograniczaj ce lub eliminuj ce szkodliwe dla zdrowia czynniki rodowiska pracy, rodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku, badania lekarskie, zapewnienie posiłków i napojów; h) bada i pomiarów czynników rodowiska pracy: jakie czynniki rodowiska pracy wymagaj kontroli; kto i z jak cz stotliwo ci dokonuje pomiarów; co to jest NDS i NDN; jak s wykorzystywane wyniki pomiarów; gdzie jest przechowywana dokumentacja pomiarów i kto mo e z niej korzysta ; stosowane ochrony zbiorowe i indywidualne przed zagro eniami rodowiska pracy (np. hałas, substancje szkodliwe w powietrzu); i) wymogów dotycz cych o wietlenia i mikroklimatu w pomieszczeniach pracy; j) wpływu o wietlenia na bezpiecze stwo wypadkowe oraz warunki i komfort pracy; k) wymaga dla pomieszcze i stanowisk pracy, zaplecze higienicznosanitarne; l) profilaktycznych posiłków i napojów: na jakich zasadach pracodawca powinien realizowa obowi zek zapewnienia profilaktycznych posiłków i napoi.. Post p w zakresie oceny zagro e czynnikami wyst puj cymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagro eniami dla zdrowia i ycia pracowników: a) ocena ryzyka zawodowego, w tym: cel dokonywania oceny; dla jakich stanowisk pracy jest dokonywana ocena i kto jej dokonuje; opis metody oceny ryzyka stosowanej w firmie; karta oceny ryzyka ryzyko pocz tkowe, ko cowe, akceptowalne; jak powinien korzysta z karty oceny ryzyka pracodawca, a jak pracownik; którego stanowiska pracy ocena dotyczy;
stosowane w firmie zabezpieczenia dla ograniczania skutków poszczególnych zagro e ; b) wewn trzne, obowi zuj ce w firmie, uregulowania dotycz ce zagadnie bhp, w tym: zdarzenia potencjalnie wypadkowe sposób, cel zgłaszania i analizowania; System Zarz dzania Bezpiecze stwem Pracy **, inne zapisy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy obowi zuj cych procedurach uszczegóławiaj ce lub rozszerzaj ce wymagania przepisów ogólnych; c) zasady poruszania si po terenie zakładu pracy, w tym: na placach, parkingach, w obiektach produkcyjnych, ci gach komunikacyjnych zewn trznych i wewn trznych, schodach, windach, przy drzwiach automatycznych, itp.; z zaznaczeniem obowi zku stosowania tych samych zabezpiecze w miejscach wyst powania zagro e, jakie stosuj zatrudnieni tam pracownicy (np. hełm, okulary ochronne, ochrony górnych dróg oddechowych, ochronniki słuchu, kamizelka odblaskowa, itp.). 3. Problemy zwi zane z organizacj stanowisk pracy biurowej, z uwzgl dnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposa onych w monitory ekranowe i inne urz dzenia biurowe: a) porz dek i czysto w miejscu pracy ich wpływ na zdrowie i bezpiecze stwo pracownika: sposób składowania dokumentów i materiałów biurowych, komputer osadzaj cy si na ekranie monitora kurz powoduj cy pogorszenie ostro ci obrazu; mokra, liska podłoga stwarzaj ca zagro enie po lizgni cia i upadku; pozaginane wykładziny zagro enie potkni cia i upadku; porozci gane przedłu acze elektryczne zagro enie potkni cia i upadku; przedmioty poustawiane na górnych kraw dziach szaf, regałów mog ce spada, itp.; b) wymagania dotycz ce przestrzeni stanowiska pracy, przej, drabinek, podestów; c) oznakowanie dróg ewakuacyjnych, urz dze elektrycznych, sprz tu i zabezpiecze przeciwpo arowych; d) wymagania dotycz ce warunków o wietlenia i wentylacji; e) wymagania przeciwpo arowe pomieszcze biurowych systemy sygnalizacji po aru, sprz t ga niczy; f) wymagania dotycz ce organizacji stanowiska pracy z monitorem ekranowym: potencjalne skutki zdrowotne dla pracownika pracuj cego na nieprawidłowo zorganizowanym stanowisku pracy z monitorem ekranowym i pracowników na stanowiskach s siednich (odległo mi dzy stanowiskami pracy, komputerem a pracownikiem); czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym; g) podstawowe zasady bezpiecze stwa i higieny pracy zwi zane z obsług 3
urz dze technicznych, w tym: instrukcje zakładowe i producenta, zakaz wykonywania czynno ci, do których wymagane s szczególne kwalifikacje (np. naprawa urz dze zasilanych energi elektryczn ), obowi zek wył czania z sieci wszystkich urz dze zasilanych energi elektryczn lub posiadaj cych ruchome elementy przed wykonywaniem jakichkolwiek czynno ci zwi zanych z usuwaniem zaci czy wykonywaniem czynno ci konserwacyjnych, obowi zek wył czania wszystkich odbiorników energii elektrycznej na koniec pracy; h) zagro enia i uci liwo ci wynikaj ce z: u ytkowania monitora ekranowego, pozycji przy biurku, u ywanych urz dze technicznych, wyposa enia biur, organizacji pracy i stanowisk pracy (instalacje elektryczne, urz dzenia techniczne, przej cia mi dzy meblami), mo liwo ci przewrócenia si wysokiego regału przy braku zabezpieczenia lub niewypoziomowaniu albo przy si ganiu do górnych półek i przytrzymywaniu si jego cianek, ostrych kraw dzi np.: papieru, opakowa, u ywania no y do rozcinania kopert czy kartek papieru, u ywania gilotyny do papieru; i) opis przyczyn i skutków zaistniałych wypadków i chorób zawodowych w firmie i innych jednostkach na podobnych stanowiskach pracy z omówieniem podj tych rodków zapobiegawczych; j) podstawowe rodki zapobiegawcze: znajomo i przestrzeganie przepisów i zasad bhp; znajomo ryzyka zawodowego i sposobów jego ograniczania; znajomo obowi zuj cych instrukcji, procedur, regulaminu pracy, normatywów d wigania dla m czyzn, kobiet, młodocianych; korzystanie z drabinek, schodków do si gania po materiały z górnych półek regałów, sposób składowania dokumentacji. 4. Post powanie w razie wypadków i w sytuacjach zagro e (np. po aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku: a) post powanie w razie wypadku: obowi zki poszkodowanego i wiadka wypadku, sposób zgłaszania wypadku, zabezpieczenie miejsca wypadku, powiadamianie telefony alarmowe; b) zasady udzielania pomocy: ocena stanu zdrowia poszkodowanego kontrola czynno ci yciowych; sztuczne oddychanie; zewn trzny masa serca; urazy oka; urazy kr gosłupa; tamowanie krwawie ; złamania; poparzenia termiczne i chemiczne; pora enia pr dem elektrycznym; zasłabni cia; ewakuacja z miejsca zagro enia; c) apteczki pierwszej pomocy wyposa enie, korzystanie; d) obowi zki poszkodowanego w wypadku; obowi zki wiadka wypadku; 4
protokół powypadkowy; e) zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru: źródła pożarów i materiały łatwopalne: urządzenia elektryczne (uszkodzone gniazdka i przedłużacze), niedopałki papierosów, czajniki, grzejniki, kuchenki elektryczne, źródła światła, materiały biurowe, wykładziny, obowiązek wyłączania wszystkich odbiorników energii elektrycznej na koniec pracy, zgłaszanie pożaru, sygnalizacja pożarowa, telefony alarmowe, ewakuacja z miejsc zagrożonych, oznakowanie sprzętu ppoż. i dróg ewakuacyjnych, sposoby gaszenia pożaru z pokazem użycia podręcznego sprzętu ppoż.; f) postępowanie w sytuacjach innych zagrożeń i skutki postępowania, np.: awaria urządzeń elektrycznych; napad - dotyczy głównie osób mających do czynienia z gotówką; g) wewnętrzne uregulowania dotyczące powyższych postępowania w sytuacjach awaryjnych i sytuacjach zagrożeń: zarządzenia, polecenia, procedury, instrukcje, telefony alarmowe itp. h) przykłady najczęściej popełnianych w sytuacjach awaryjnych i w sytuacjach zagrożeń błędów, na podstawie doświadczeń z firmy lub literatury; i) wypadki w drodze do i z pracy: zgłaszanie, dokumentowanie, protokół, odszkodowania. 6. Razem: 8 * jedna godzina szkolenia = 45 minut **jeżeli jest **wprowadzony lub jest wprowadzany 5 5