Zarządzenie Nr 0050.13.1.2015 Wójta Gminy Łęczyce z dnia 19.02.2015 r.



Podobne dokumenty
Z a r z ą d z e n i e Nr 24/2014 Burmistrza Miasta i Gminy w Koprzywnicy z dnia 6 czerwca 2014 roku

Zarządzenie nr 84/2015 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dn

Zarządzenie nr 16/2012 Starosty Nowodworskiego z dnia 30 marca 2012r.

Zarządzenie nr 6/2013 Dyrektora Miejskiego Zarządu Oświaty i Wychowania Kędzierzyn-Koźle z dnia 11 marca 2013 roku

Zarządzenie Nr 30 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 11 lutego 2008 roku. zarządzam, co następuje:

INSTRUKCJA. w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej i odzieżą roboczą. Duszniki -Zdrój, 28 lutego 2011 r.

Niniejsza procedura stanowi element systemu kontroli zarządczej w Publicznym Przedszkolu nr 2 w Goczałkowicach - Zdroju

ZASADY PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO w Starostwie Powiatowym w Gryfinie

ZARZĄDZENIE NR 12/2012 WÓJTA GMINY ROGOWO - KIEROWNIKA URZĘDU GMINY ROGOWO. z dnia 6 sierpnia 2012 r.

DZIENNIK URZĘDOWY. Warszawa, dnia 3 września 2014 r. Poz. 19 ZARZĄDZENIE NR 37 SZEFA AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO. z dnia 17 lipca 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR B-0151/10 /09 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r.

ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie

Tabela Przydziału Odzieży i Środków Ochrony Indywidualnej Obowiązująca w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Smołdzinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.

z dnia 6 lutego 2009 r.

UCHWAŁA NR XVII/132/2016 RADY MIASTA OLEŚNICY. z dnia 29 stycznia 2016 r.

Zarządzenie Nr 533/2013 Wójta Gminy Dziemiany z dnia 31 stycznia 2013 roku

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej

Dz.U Nr 65 poz. 743 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

Zarządzenie Nr 257/ 2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 1 sierpnia 2013 roku

PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY. z dnia 03 stycznia 2014 r.

Zarządzenie Nr 63/2015 Wójta Gminy Janowice Wielkie z dnia 11 grudnia 2015 roku

Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r.

DECYZJA NR 2/11 SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO. z dnia 3 stycznia 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia r.

Zarządzenie nr 1/2013. Dyrektora Gminnego Przedszkola Pod Stumilowym Lasem w Pęclinie. z dnia 16 stycznia 2013r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia r.

Zarządzenie Nr 144/2015 Wójta Gminy Tczew z dnia r.

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY I MIASTA W GRYFOWIE ŚLĄSKIM

REGULAMIN KORZYSTANIA Z PLACU ZABAW W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 1 STOKROTKA W MRĄGOWIE

TEST - Pracownicy Administracyjno-Biurowi i Nauczyciele

Przepisy prawa dotyczące zatrudnienie osób niepełnosprawnych stan prawny na rok 2011

ZARZĄDZENIE NR 130/15 BURMISTRZA MIASTA I GMINY RADKÓW. z dnia 25 września 2015 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w I Zespole Szkół Ogólnokształcących

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 29 października 2015 r.

Regulamin Wynagradzania Pracowników Urz du Gminy Pi tek.

ZAPYTANIE OFERTOWE. Nr sprawy 15/2016r.

Znak: OR

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8

USTAWA. z dnia 30 października 2002 r. o podatku leśnym

Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie

z dnia r. Projekt

ZARZĄDZENIE NR PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA

1) w 1 pkt 4 otrzymuje brzmienie:

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

Dodano: KALKULATOR BRUTTO-NETTO

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W OSTROROGU

w sprawie zawarcia porozumienia międzygminnego z Miastem Konstantynów Łódzki. uchwala, co następuje:

ZARZĄDZENIE NR 104/2014 WÓJTA GMINY SKÓRCZ. z dnia 12 grudnia 2014 r.

Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WAŁBRZYCHU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Zarządzenie nr 35/2014 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 9 czerwca 2014 roku

Zarządzenie Nr 16/2016. Rektora Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 25 kwietnia 2016 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych

Uchwała nr... z dnia... Rady Miejskiej w Brwinowie

zmiany 1) szczegółowy tryb przekazywania oraz rozliczania refundacji składek na ubezpieczenia społeczne, zwanej dalej refundacją składek ;

Zasiłek pielęgnacyjny, specjalny zasiłek opiekuńczy i świadczenie pielęgnacyjne

Zarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r.

Zarządzenie Nr 1469/2012

ZARZĄDZENIE NR 6/2009 WÓJTA GMINY LESZNOWOLA z dnia 28 kwietnia 2009r.

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)

PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

P R O J E K T D r u k n r... UCHWAŁA NR././2014 RADY GMINY CHYBIE. z dnia r.

Uchwała nr XLVI/361/05

ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.

Projekt U S T A W A. z dnia

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII KADENCJA. Warszawa, dnia 6 listopada 2008 r. SPRAWOZDANIE KOMISJI RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ.

- 70% wg starych zasad i 30% wg nowych zasad dla osób, które. - 55% wg starych zasad i 45% wg nowych zasad dla osób, które

Zarządzenie Nr 52/2015. Wójta Gminy Jemielno. z dnia 24 lipca 2015 roku

1.5. Program szkolenia wstępnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

z dnia 4 lutego 2015 r. w sprawie badań psychologicznych osób zgłaszających chęć pełnienia zawodowej służby wojskowej

PROGRAM PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZORSZTYN W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

USTAWA. z dnia 13 stycznia 2012 r.

Data sporządzenia: 30 kwietnia 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 16 kwietnia 2015 r.

Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r.

2. Nie mogą brać udziału w działaniach ratowniczych strażacy, których stan wskazuje, że są pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.

Warszawa, dnia 6 listopada 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 23 października 2015 r.

Szkoła Podstawowa nr 2 we Władysławowie im. Kontradmirała Włodzimierza Steyera

Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:

Kielce, dnia 12 stycznia 2016 r. Poz. 207 UCHWAŁA NR XVII/155/2015 RADY MIEJSKIEJ W KOŃSKICH. z dnia 30 grudnia 2015 r.

Uchwała Nr XV/83/15 Rady Gminy w Jeżowem z dnia r. w sprawie ustanowienia jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka.

Zarządzenie Nr 0151/18/2006 Wójta Gminy Kornowac z dnia 12 czerwca 2006r.

UMOWA NA USŁUGI PRZEWOZOWE TRASA NR

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Dz.U Nr 200 poz USTAWA. z dnia 30 października 2002 r. o podatku leśnym

Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

UCHWAŁA NR.../.../2015 RADY MIASTA PUŁAWY. z dnia r.

Transkrypt:

Zarządzenie Nr 0050.13.1.2015 Wójta Gminy Łęczyce z dnia 19.02.2015 r. w sprawie zasad przyznawania i gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej oraz zapewnienia środków do utrzymania higieny osobistej pracownikom Urzędu Gminy Łęczyce Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym oraz art. 237 6 ~237 10 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Zarządzam, co następuje: 1 W celu zabezpieczenia pracowników przed niekorzystnym wpływem środowiska pracy oraz ze względu na bezpieczeństwo i higienę pracy, po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników w trybie art. 237 11a, przydziela się nieodpłatnie pracownikom Urzędu Gminy Łęczyce, zatrudnionych na stanowiskach, dla których występuje taka konieczność, odzież i obuwie robocze i ochronne oraz środki ochrony indywidualnej. 2 Ustala się szczegółowe zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym, odzieżą ochronną oraz środkami ochrony indywidualnej w Urzędzie Gminy Łęczyce stanowiące załącznik nr 1 do zarządzenia. 3 Wprowadza się do stosowania tabelę norm przydziału sortów roboczych i ochronnych oraz środków ochrony indywidualnej, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia. 4 Ustala się wzór karty ewidencji przydziału w/w środków stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia oraz ustala się stawki ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży realizowane przez pracowników we własnym zakresie. 2. Ustala się zasady zapewnienia (dostarczania), środków do utrzymania higieny osobistej pracownikom Urzędu Gminy Łęczyce stanowiące załącznik nr 4 do zarządzenia. 6 I Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 2 marca 2015 roku. Z dniem wejścia w życie zarządzenia tracą moc dotychczasowe regulacje w tej sprawie 5

WÓJT GMINY ŁĘCZYCE ul.długa 49 84-2IB ŁĘCZYCE Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.13.1.2015 Wójta Gminy Łęczyce z dnia 19.02.2015 r. ZASADY gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej w Urzędzie Gminy Łęczyce 1 Urząd Gminy Łęczyce dostarcza pracownikom ujętym w tabeli norm przydziału odzież i obuwie robocze i ochronne oraz środki ochrony indywidualnej, spełniające wymagania Polskich Norm oraz oceny zgodności. 2 Odzież i obuwie robocze i ochronne oraz środki ochrony indywidualnej wydaje się pracownikom nieodpłatnie, jednak do czasu utraty przez nie właściwości użytkowych stanowią własność Urzędu. Okres używalności w/w środków liczy się od daty ich wydania pracownikowi. 3 W przypadku niezawinionego przez pracownika przedwczesnego zużycia odzieży i obuwia roboczego i ochronnego lub środków ochrony indywidualnej uniemożliwiającego ich dalsze stosowanie, na podstawie zatwierdzonego przez pracodawcę protokołu przedwczesnego zużycia, wydaje się nowy przedmiot, który uległ zużyciu. 4 Na podstawie konsultacji z przedstawicielami pracowników ustalono, że obowiązek prania i reperacji wydanej odzieży i obuwia roboczego i ochronnego pozostaje po stronie pracownika i realizowany będzie na podstawie wypłacanego przez pracodawcę ekwiwalentu za tę czynność. 5 Wypłata ekwiwalentu nie przysługuje w miesiącu, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie bezpłatnym powyżej 15 dni. Wysokość stawek ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży przez pracowników we własnym zakresie są naliczane w okresie miesięcznym, wynoszą: Stanowisko Wysokość ekwiwalentu w PLN Konserwator 10,- Sprzątaczka 5,-

Ekwiwalent, o którym mowa wyżej wypłaca po upływie każdego kwartału. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wydłuża się okres używalności przydzielonych sortów odzieżowych proporcjonalnie do czasu pracy oraz zmniejsza się proporcjonalnie wysokość ekwiwalentu za ich pranie i konserwację. W razie rozwiązania stosunku pracy oraz zawinionej utraty lub zniszczenia wydanych przedmiotów, pracownik jest zobowiązany zwrócić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych sortów. 6 Odzież i obuwie robocze nie podlegają zwrotowi w razie: 7 8 9 1. przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, 2. śmierci pracownika, 3. użytkowania przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności określonego w tabeli norm. Nie podlega zwrotowi odzież i obuwie ochronne ujęte w tabeli norm. 10 11 Odzież i obuwie robocze i ochronne oraz środki ochrony indywidualnej wydane pracownikom przed wejściem w życie zarządzenia winny być używane do upływu okresu na jaki zostały wydane.

Załącznik nr 4 do zarządzenia Nr 0050.13.1.2015 Wójta Gminy Łęczyce z dnia 19.02.2015 r. Zasady przydziału pracownikom środków do utrzymania higieny osobistej Dla zapewnienia higieny osobistej pracowników Urzędu Gminy Łęczyce, ustala się zasady zapewnienia środków do utrzymania higieny osobistej, w zależności od stopnia narażenia pracowników na zabrudzenie. Wszystkim pracownikom niezależnie od grupy narażenia na zabrudzenie środki do utrzymania higieny osobistej zapewnia się bezpłatnie. 1 2 Środki do utrzymania higieny osobistej dostarczone pracownikom, muszą posiadać atest Państwowego Zakładu Higieny. 3 Pracownicy zatrudnienia na stanowiskach robotniczych i administracyjno-biurowych, korzystają z ogólnodostępnych w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych, środków i urządzeń do mycia i suszenia rąk (dozowniki mydła w płynie, ręczniki papierowe, suszarki). 4