Załącznik nr 12 REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA NAUCZYCIELI Na podstawie: 1. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ( Dz. U. nr 39, poz. 455 z późń. Zm.). 2. 2. 3 regulaminu stanowiącego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków ( ), stanowiącego załącznik do uchwały RADY POWIATU MIĘDZYRZECZ z dnia 31.01.2007 IV/25/07 a także w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi nauczycieli opracowano niniejszy Regulamin. 1 Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Bobowicku określa zasady, warunki i kryteria przyznawania ww. dodatku. 2 Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor nauczycielom wyróżniającym się osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, jakością świadczonej pracy lub szczególnym zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela. 3 1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest dwa razy w roku: do 31. sierpnia: na okres od 1. września do końca lutego, od końca lutego, na okres od 1. marca do 31. sierpnia. 2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w półroczu (roku) poprzedzającym jego przyznanie. 1
3. Nauczyciele są zobowiązani wypełnić na koniec semestru (roku nauki) poprzedzającym jego przyznanie kartę informacyjną (sprawozdanie) swojej pracy (realizację planów pracy). Nieoddanie sprawozdania może skutkować nie przydzieleniem dodatku motywacyjnego. 4. Dyrektor szkoły może zamiast sprawozdania, o którym mowa w ust. 3, uznać aktualną ocenę pracy nauczyciela, dokonaną na podstawie kryteriów zawartych w obowiązującym Regulaminie oceny ( ) i przepisów powołanych tamże. 4 Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego dyrektor przekazuje nauczycielowi na piśmie. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje się służbie finansowo-księgowej. 5 1. Każdorazowo przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego stawką wyjściową jest 0%. 2. Dodatek nie może być wyższy niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 3. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne tworzy się z odpisu 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2. Dyrektor przyznaje dodatki motywacyjne w określonej wysokości nauczycielom, o których mowa w 2 regulaminu, po zasięgnięciu opinii nauczycieli sprawujących stanowiska (funkcje kierownicze) w odniesieniu do nauczycieli. 3. Decyzje o wysokości dodatków dla nauczycieli, którym poruczono funkcje kierownicze, podejmuje dyrektor, biorąc pod uwagę ich osiągnięcia pracy, jakość ich świadczenia, złożoność zrealizowanych zadań, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podejmowanie czynności i zajęć wykraczających poza określony zakres oraz twórcze i nowatorskie podejście do zadań. 4. Wysokość dodatków, o których mowa ust. 2 i 3, nie może przekroczyć puli środków przyznanych uchwałą Zarządu Powiatu. ( ust.1). 7 2
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który: a. jest nowozatrudniony przez okres co najmniej 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy, b. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, c. powraca z urlopu zdrowotnego, wychowawczego, bezpłatnego (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 6 12 miesięcy), d. przebywa dłużej niż na dwa miesiące na zwolnieniu lekarskim, e. jest zatrudniony w wymiarze mniejszym niż ½ etatu, f. posiadającemu ocenę pracy poniżej DOBREJ, do czasu uzyskania kolejnej wyższej oceny, g. ukaranemu karą dyscyplinarną, przez okres 6 miesięcy, licząc od daty udzielenia kary. h. ogranicza się do wykonywania obowiązków, za które otrzymuje wynagrodzenie. 8 Dodatek motywacyjny z a w i e s z a się nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym, zdrowotnym oraz na długotrwałym ( powyżej 2 miesięcy) urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim, do czasu powrotu nauczyciela do pracy. W takich przypadkach wznowienie wpłaty dodatku motywacyjnego następuje w terminie, o którym mowa wyżej w 5 ust.3. Ponadto dodatek motywacyjny zawiesza się gdy: 1. Nauczyciel narusza dyscyplinę pracy tj: a. niepunktualne rozpoczynanie lekcji, b. nieuzasadnione wychodzenie podczas lekcji i pozostawianie uczniów bez opieki, narażając ich na niebezpieczeństwo. 2. Nieobecność na radach pedagogicznych jest nieusprawiedliwiona. 3. Nauczyciel przedmiotu ma rażące zaległości w zapisywaniu tematów lekcyjnych. 4. Powtarzają się uzasadnione skargi rodziców na nauczyciela, jego postawę i metody pracy. 5. Nauczyciel nie zrealizował zaleceń pohospitacyjnych lub uzyskał negatywne wyniki nauczania. 6. Dokumentacja prowadzona przez nauczyciela pełniącego funkcję wychowawcy klasy budzi zastrzeżenia dyrekcji. 3
7. Nauczyciel trzykrotnie spóźnił się do pracy, albo trzykrotnie nie pełnił dyżuru w ciągu miesiąca. 9 Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze co najmniej ½ etatu dodatku motywacyjnego jest: 1. POSIADANIE OCENY PRACY NIE NIŻSZEJ NIŻ DOBRA wg obowiązującego regulaminu dokonywania oceny pracy nauczycieli, obowiązującego w szkole. 2. Uzyskanie co najmniej w półroczu poprzedzającym jego przyznanie znacznych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a. przygotowanie ucznia do konkursów, zawodów, turniejów, olimpiad oraz efekty udziału, b. prowadzenie przez nauczyciela różnorodnej działalności w klasie i szkole, np. wycieczki, biwaki, dodatkowe wyjścia do kina, teatru, instytucji, organizowanie imprez itp., c. realizowanie z dobrymi efektami programu wychowawczego szkoły, d. aktywne i efektywne działanie na rzecz uzdolnionych, a także potrzebujących szczególnej opieki podopiecznych. 3. Jakość świadczonej pracy, a w szczególności: a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, poleceń służbowych, a także zadań podejmowanych dodatkowo, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, gablot, tablic a także o sprawność pomocy dydaktycznych oraz urządzeń szkolnych. 4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust 2 pkt.2) i 3) Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w pracach komisji, zespołów problemowych rady pedagogicznej, c) pełnienie funkcji w społeczności szkolnej (np. przewodniczenie zespołowi przedmiotowemu, mentor opiekun stażu, opiekun praktyk), d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 4
e) prowadzenie lekcji otwartych, koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach Wewnątrzszkolnego Systemu Doskonalenia Nauczycieli, f) tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku (organizowanie imprez pozaszkolnych, współpracy z instytucjami działającymi na rzecz młodzieży), g) promowanie szkoły w środowisku lokalnym i zewnętrznym. 10 Zmiany do niniejszego Regulaminu dokonuje się w formie pisemnego ANEKSU po uzgodnieniu ich z zakładowymi organizacjami związkowymi nauczycieli. 11 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania i podanie do wiadomości radzie pedagogicznej. ZA ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE Dyrektor... 5