Kodeks etyczny terapeuty integracji sensorycznej (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji sensorycznej



Podobne dokumenty
Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych Regionu Płockiego

Kodeks etyczny terapeuty integracji sensorycznej (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji sensorycznej

PROGRAM PRAKTYKI PEDAGOGICZNEJ dla studentów II roku studiów pierwszego stopnia niestacjonarnych specjalność: LOGOPEDIA

UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z PODSTAW PSYCHOLOGII W KLASIE DRUGIEJ. Ocenianie wewnątrzszkolne na przedmiocie podstawy psychologii ma na celu:

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA Z JĘZYKA NIEMIECKIEGO

Procedura diagnozowania i informowania rodziców(prawnych opiekunów) o osiągnięciach edukacyjnych dzieci

Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W LUBLINIE

Waldemar Szuchta Naczelnik Urzędu Skarbowego Wrocław Fabryczna we Wrocławiu

Uchwała nr O III Krajowej Rady Izby Architektów RP z dnia 20 marca 2012 r. w sprawie wprowadzenia wzoru kontraktu menedżerskiego

Procedura przyprowadzania i odbierania dzieci ze Żłobka Miejskiego w Sieradzu

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Olsztyn, dnia 30 lipca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR LIII/329/2014 RADY GMINY JONKOWO. z dnia 26 czerwca 2014 r.

REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała

REGULAMIN PRAKTYK DLA STUDENTÓW UCZELNI JANA WYŻYKOWSKIEGO

Na podstawie art.4 ust.1 i art.20 lit. l) Statutu Walne Zebranie Stowarzyszenia uchwala niniejszy Regulamin Zarządu.

Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.

Organizacja awansu zawodowego nauczycieli W ZESPOLE SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W GŁOGOWIE

SYSTEM WEWNETRZNEJ KONTROLI JAKOSCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAN FINANSOWYCH

Zasady rekrutacji do Publicznego Gimnazjum nr 1 im. Józefa Piłsudskiego w Brzegu zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja rok szkolny 2016/2017

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

Szkoła Podstawowa nr 1 w Sanoku. Raport z ewaluacji wewnętrznej

WYMAGANIA EDUKACYJNE SPOSOBY SPRAWDZANIA POSTĘPÓW UCZNIÓW WARUNKI I TRYB UZYSKANIA WYŻSZEJ NIŻ PRZEWIDYWANA OCENY ŚRÓDROCZNEJ I ROCZNEJ

REGULAMIN MRUCZANKOWEGO PRZEDSZKOLA. Niepubliczne przedszkole integracyjne Mruczankowe Przedszkole mieszczące się w Warszawie

Rozdział I Postanowienia Ogólne

GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH

W LI RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, J 1j listopada 2014 roku Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH

Zarządzenie Nr Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016

Przedmiotowy System Oceniania - zajęcia techniczne kl. IV, V, VI

I. POSTANOWIENIE OGÓLNE

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

WZÓR UMOWY udziału w programie Mentoring Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (moduł Coaching)

DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI

PROGRAM PRAKTYKI ASYSTENCKIEJ dla studentów I roku studiów pierwszego stopnia niestacjonarnych specjalność: SURDOPEDAGOGIKA

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu

KONCEPCJA PRACY NIEPUBLICZNEJ PORADNI PSYCHOLOGICZNO PEDAGOGICZNEJ WCZESNEGO WSPOMAGANIA ROZWOJU W PRZEMYŚLU NA LATA Motto:

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. z dnia 3 sierpnia 2000 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli

R O Z P O R ZĄDZENIE M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia 2013 r.

ZASADY PROWADZENIA CERTYFIKACJI FUNDUSZY EUROPEJSKICH I PRACOWNIKÓW PUNKTÓW INFORMACYJNYCH

Procedura awansu zawodowego. Gimnazjum nr 2 im. św. Jadwigi Królowej Polski. w Rybniku

Uchwała nr 1/2013 Rady Rodziców Szkoły Podstawowej nr 59 w Poznaniu z dnia 30 września 2013 roku w sprawie Regulaminu Rady Rodziców

Karta audytu wewnętrznego w Starostwie Powiatowym w Kielcach

Warszawa, dnia 29 grudnia 2009 r. NajwyŜsza Izba Kontroli Departament Nauki, Oświaty i Dziedzictwa Narodowego

PROCEDURA UDZIELANIA POMOCY PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 1 W SIEDLCACH

Program pedagogicznych praktyk studenckich studentów PWSZ w Koninie, Katedra Filologii język angielski

PROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE NA ŚWIETLICY SZKOLNEJ

Wyższego z dnia 9 października 2014 r. w sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i poziomie kształcenia (Dz. U. 2014, poz. 1370).

REGULAMIN REALIZACJI PROJEKTÓW EDUKACYJNYCH W GIMNAZJUM W MIEJSKIEJ GÓRCE. Ustalenia ogólne

REGULAMIN GMINNEGO ZESPOŁU INTERDYSCYPLINARNEGO d.s. PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE. 1 Postanowienia ogólne

UCHWAŁA NR XV RADY GMINY USTKA z dnia 12 lutego 2016 r. Rada Gminy Ustka uchwala, co następuje:

UMOWA korzystania z usług Niepublicznego Żłobka Pisklęta w Warszawie nr../2013

Regulamin Projektów Ogólnopolskich i Komitetów Stowarzyszenia ESN Polska

PRZEDMIOTOWE ZASADY OCENIANIA UCZNIÓW Z ZAJĘĆ TECHNICZNYCH Podstawa prawna do opracowania Przedmiotowych Zasad Oceniania: Rozporządzenie Ministra

Ocenianie, klasyfikowanie i promowanie uczniów

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ SŁONECZNE WZGÓRZE W RYJEWIE

REGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie.


PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO

Gimnazjum im. Janusza Kusocińskiego w Borowej

Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu

Przedmiotowy system oceniania z religii Szkoła Podstawowa im. Janusza Korczaka w Przechlewie

Uchwała Nr 27/2012. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 26 kwietnia 2012 roku

UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH (zwana dalej Umową )

Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania EUROGALICJA Regulamin Rady

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014

PROGRAM PRAKTYKI PEDAGOGICZNEJ ZAWODOWEJ dla studentów III roku studiów pierwszego stopnia niestacjonarnych specjalność: LOGOPEDIA

POLSKI ZWIĄZEK KAJAKOWY

RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ. Młodzieżowego Domu Kultury w Puławach W ROKU SZKOLNYM 2014/2015. Zarządzanie placówką służy jej rozwojowi.

Zasady udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej w Szkole Podstawowej Nr 108 im. Juliana Tuwima we Wrocławiu

Dokumenty regulujące kwestie prawne związane z awansem zawodowym. ustawa z dnia 15 lipca 2004 r.

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA z przedmiotu matematyka

Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Łodzi

PROCEDURA NR 1 PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECKA Z PRZEDSZKOLA HELIANTUS

Zarządzenie nr 41 / 2015 Wójta Gminy Niemce z dnia 23 marca 2015 r.

1) Dziekan lub wyznaczony przez niego prodziekan - jako Przewodniczący;

Strona Wersja zatwierdzona przez BŚ Wersja nowa 26 Dodano następujący pkt.: Usunięto zapis pokazany w sąsiedniej kolumnie

Załącznik nr 4 UMOWA O REALIZACJI PRAKTYKI STUDENCKIEJ

Stypendium ministra za osiągnięcia w nauce może otrzymać student, który spełnia łącznie następujące warunki:

Europejska Akredytacja Indywidualna v2 (European Individual Accreditation)

REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I

PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU

REGULAMIN SAMORZĄDU UCZNIOWSKIEGO GIMNAZJUM W ZABOROWIE UL. STOŁECZNA 182

ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY

Regulamin praktyk zawodowych

Dyrektor ZPG i SP im. Jana Pawła II w Leźnie ustala, co następuje:

REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH WYDZIAŁU FILOLOGICZNEGO. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH. Wniosek DECYZJA RADY

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE

UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)

ZARZĄDZENIE nr 1/2016 REKTORA WYŻSZEJ SZKOŁY EKOLOGII I ZARZĄDZANIA W WARSZAWIE z dnia r.

PROCEDURY ORGANIZOWANIA POMOCY PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO IM. STEFANA CZARNIECKIEGO W CHEŁMIE

Wprowadzam w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego Kartę Audytu Wewnętrznego, stanowiącą załącznik do niniejszego Zarządzenia.

STATUT Studenckiego Koła Naukowego EMERGENCY MEDICAL STUDENTS SOCIETY

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU. Rozdział 1.

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA ETYKA: LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE

Standardy pracy Środowiskowych Domów Samopomocy

Transkrypt:

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji obowiązujące w Polskim Stowarzyszeniu Terapeutów Integracji Sensorycznej dotyczący wszystkich terapeutów kończących certyfikowane kursy II stopnia. Preambuła Kodeks etyczny terapeuty SI oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji (zwanej dalej: terapią SI) są zbiorem norm i zasad określających działania w zakresie diagnozy i terapii integracji. Normy te wyznaczają standardy zachowań etycznych wynikających ze specyfiki profesji, relacji z pacjentami, rodzicami pacjenta/opiekunami prawnymi oraz relacji ze współpracownikami. Zasady i standardy zawarte w Kodeksie nie zawierają wszystkich kwestii związanych z pracą terapeuty SI. Kodeks etyczny terapeuty SI oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji mają służyć wszystkim tym, którzy podejmują się działalności zawodowej jako terapeuci SI (zwani dalej: terapeuci SI). Celem wypracowanych norm i zasad jest wspieranie wrażliwości etycznej terapeutów SI oraz przypominanie im o konieczności etycznej poprawności prowadzonej pracy diagnostyczno-terapeutycznej. Podstawowym zadaniem Kodeksu etycznego terapeuty SI oraz standardów prowadzenia diagnozy i terapii integracji jest dbałość o stałe podnoszenie jakości świadczonej pomocy w oparciu o najnowsze osiągnięcia w zakresie teorii i praktyki integracji, neurofizjologii, neurologii, rehabilitacji, pedagogiki specjalnej, psychologii, neuropsychologii, logopedii, neurologopedii oraz w oparciu o doświadczenie i wiedzę członków stowarzyszenia PSTIS.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji Dział I Zasady ogólne 1. Zasady zawarte w kodeksie wynikają z ogólnych norm etycznych. 2. Terapeuta SI kierując się nimi jest zobowiązany do poszanowania godności pacjentów i ich rodziców/opiekunów prawnych. 3. Obowiązkiem terapeuty SI jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji zawodowych oraz ich nieustanne doskonalenie, co wynika ze zmieniającej się wiedzy w obszarze teorii i praktyki integracji. 4. Terapeuta SI powinien wykorzystywać w swej pracy zawodowej wiedzę, umiejętności i wartości leżące u podstaw integracji, neurofizjologii, neurologii, rehabilitacji, logopedii, neurologopedii oraz innych nauk zintegrowanych z teorią i praktyką integracji. 5. Obowiązkiem terapeuty SI jest prowadzenie czynnej diagnozy i terapii procesów przetwarzania sensorycznego. 6. Terapia integracji jest podejściem całościowym. Podejście SI uwzględnia szeroką perspektywę patrzenia na rozwój człowieka od narodzin do starości. Procesy integracji sensoryczno-motorycznej mają wielozakresowy wpływ na życie człowieka. 7. Wiedza na temat profilu sensorycznego pacjenta jest niezbędna do właściwego programowania procesu wspomagania rozwoju i procesów uczenia się. 8. Jednym z zakresów działania teorii i praktyki integracji jest profilaktyka. Podejście SI wskazuje na konieczność budowania odpowiedniego (przyjaznego sensorycznie) otoczenia (zarówno dla dziecka, jak i człowieka dorosłego), które sprzyja rozwijaniu spontanicznych procesów uczenia się i pobudza osobę do aktywności własnej. 9. Terapia integracji jest metodą wspomagającą rozwój dziecka i tylko jako taka może być wykorzystywana. Jej celem jest poprawa procesów uczenia się. Rodzice/prawni opiekunowie dziecka powinni być o tym poinformowani.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji Dział II Obowiązki wynikające z zasady rzetelności zawodowej 1. Obowiązkiem terapeuty SI jest posiadanie i stałe doskonalenie kwalifikacji zawodowych, co umożliwia mu poprawne i uczciwe wykonywanie swojej pracy. Przez doskonalenie kwalifikacji rozumie się uczestniczenie w szkoleniach, seminariach, warsztatach, konferencjach i sympozjach naukowych, na których prezentowane są treści związane z teorią i praktyką integracji. 2. Obowiązkiem terapeuty SI jest aktualizowanie swojej wiedzy na temat badań z zakresu teorii i praktyki integracji publikowanych m.in. w Kwartalniku Integracja Sensoryczna, w czasopismach z listy Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz w czasopismach z tzw. listy filadelfijskiej. 3. Terapeuta SI ma obowiązek w widocznym miejscu umieścić certyfikat wydany przez Polskie Stowarzyszenie Terapeutów Integracji Sensorycznej SI (PSTIS) lub udostępnić go rodzicom/opiekunom prawnym przy pierwszej wizycie. 4. Terapeuta SI powinien wykorzystywać w swej pracy zawodowej najnowszą wiedzę z zakresów powiązanych integralnie z teorią i praktyką integracji. 5. Terapeuta SI ma obowiązek dokonywania ewaluacji swoich działań terapeutycznych przez ocenę postępów rozwojowych pacjenta (prowadzenie badań kontrolnych, testów, prób klinicznych). 6. Terapeuta SI dokłada starań, aby jak najlepiej poznać problemy, możliwości i inne uwarunkowania funkcjonowania pacjenta, tak, aby najtrafniej jak to możliwe dostosowywać swoje działania terapeutyczne do jego indywidualnych potrzeb i możliwości. 7. Terapeuta SI powinien przedstawiać swoją wiedzę w sposób rzetelny i zgodny najnowszymi badaniami z zakresu teorii i praktyki integracji.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji Dział III Obowiązki wynikające z prowadzenia diagnozy i terapii integracji 1. Terapia integracji oraz wskazania do realizacji w warunkach domowych mogą być zalecane wyłącznie jako efekt przeprowadzonej przez certyfikowanego terapeutę integracji, diagnozy/oceny profilu sensorycznego pacjenta. 2. Terapia SI może być zalecana wyłącznie w przypadku stwierdzenia, na drodze rzetelnej i pogłębionej diagnozy, dysfunkcji w zakresie przetwarzania procesów sensorycznych. W pozostałych przypadkach należy mówić o wspomaganiu funkcjonowania pacjenta zgodnie z jego profilem sensorycznym, które może oznaczać dostosowanie otoczenia, opracowanie zestawu niezbędnych aktywności koniecznych do utrzymania odpowiedniego poziomu pobudzenia oraz autoedukację (świadomość i wiedza na temat własnego profilu sensorycznego). 3. Terapia SI w przypadku małych dzieci tj. poniżej 12 miesiąca życia powinna być zalecana na podstawie rzetelnych obserwacji i badań, w postaci wskazówek realizowanych w naturalnych warunkach domu rodzinnego, w najbliższym otoczeniu pacjenta przez jego rodziców/opiekunów prawnych. Proponowanym trybem postępowania terapeutycznego w przypadku dzieci poniżej 12 miesiąca życia są konsultacje oraz monitoring rozwoju. 4. Terapia SI jest wyłącznie terapią indywidualną (realizowaną w wymiarze 1:1) i zindywidualizowaną (dostosowaną do indywidualnych potrzeb i możliwości pacjenta). 5. W przypadku prowadzenia terapii SI w państwowych placówkach oświatowych nadrzędnymi dokumentami regulującymi prowadzenie diagnozy i terapii SI są aktualne rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. 6. Terapeuta SI powinien dążyć do uwzględnienia, przez dyrektora placówki państwowej, prowadzenia zajęć terapii SI w formie indywidulanej (w wymiarze 1:1). 7. W przypadku konieczności prowadzenia terapii SI dla więcej niż jednego i nie więcej niż dwojga dzieci przez jednego terapeutę SI w tym samym czasie, obowiązkiem terapeuty integracji jest w miarę możliwości dobieranie pacjentów o zbliżonym profilu sensorycznym i maksymalne zindywidualizowanie pracy.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji 8. Możliwe jest także, o ile pozwalają na to parametry sali, prowadzenie terapii SI dla kilkorga dzieci jednocześnie, o ile każde dziecko ma swojego terapeutę. 9. Podstawą prowadzenia terapii SI jest diagnoza. Terapeuta SI powinien przeprowadzić diagnozę w warunkach optymalnych dla dziecka, dobierając narzędzia diagnostyczne uwzględniające specyfikę badanego. 10. Diagnoza powinna być przygotowana w formie pisemnej. Raport z badań poza informacjami ogólnymi (dane dziecka, powód zgłoszenia, dane z wywiadu) powinien zawierać informacje dotyczące trudności pacjenta, prawdopodobnych przyczyn ich występowania, zaleceń do pracy terapeutycznej. Raport może zawierać dodatkowe wskazania diagnostyczne (np. konieczność przeprowadzania diagnozy w innych obszarach). 11. W przypadku realizowania terapii SI w placówce państwowej, terapeuta SI na prośbę rodzica/opiekuna prawnego ma obowiązek przedstawić wyniki badań pacjenta i przygotować pisemną notatkę dotyczącą najważniejszych informacji. 12. W przypadku dziecka w normie intelektualnej badanie powinno opierać się na wywiadzie z rodzicami/opiekunami prawnymi, testach, próbach klinicznych. Uzupełniająco terapeuta może posiłkować się innymi narzędziami diagnostycznymi. 13. W przypadku dziecka z zaburzeniami w rozwoju diagnoza powinna opierać się na wywiadzie z rodzicami/opiekunami prawnymi, próbach klinicznych (w wersji pełnej lub zmodyfikowanej). Terapeuta powinien skorzystać z dodatkowych narzędzi diagnostycznych, które umożliwią mu zebranie maksymalnie pełnych informacji o profilu sensorycznym dziecka. 14. Obowiązkiem terapeuty SI jest poinformowanie rodziców/opiekunów prawnych o wynikach diagnozy i badania oraz ogólnych założeniach prowadzonej terapii z ich dzieckiem (cel zajęć, struktura, uzasadnienie poszczególnych zaleceń) w warunkach zapewniających poszanowanie godności, uczuć pacjenta oraz rodziców/opiekunów prawnych. 15. Udział rodzica/prawnego opiekuna jest wskazany w procesie diagnostycznym (diagnoza procesów SI). W procesie terapeutycznym (terapia SI) udział rodzica w zajęciach pozostaje kwestią indywidualną, zależną od ustaleń między terapeutą SI a rodzicem/prawnym opiekunem.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji 16. Terapeuta SI powinien dzielić się ze środowiskiem zawodowym własnymi osiągnięciami, spostrzeżeniami i opracowaniami tworząc tym samym wspólny dorobek merytoryczny w zakresie teorii i praktyki integracji, np. podczas rad szkoleniowych w placówkach edukacyjnych, szkoleń, warsztatów, konferencji, seminariów oraz w formie publikacji w Kwartalniku IS. 17. Terapeuta SI zobowiązany jest kierować się w działalności zawodowej zasadą dobra pacjenta. Nie może wykorzystywać swojej wiedzy i umiejętności w innych celach niż działania diagnostyczno-terapeutyczne. 18. Terapeuta SI powinien dokładać wszelkich starań, aby skuteczność jego działań diagnostyczno-terapeutycznych była optymalna. 19. Terapeuta SI ponosi odpowiedzialność za jakość swojej pracy oraz zakres zaleceń kierowanych do pacjenta i jego rodziców/opiekunów prawnych. Dział IV Postawa osobista terapeuty integracji 1. Terapeutę SI powinny cechować wysokie standardy etyczne w obszarze jego działań zawodowych i osobistych. 2. Terapeuta SI staje niekiedy przed koniecznością poznawania osobistych informacji dotyczących jego pacjentów. Terapeuta SI dąży do ich uzyskania jedynie w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla wykonywania czynności diagnostycznoterapeutycznych. 3. Ujawnienie wiadomości poufnych innemu specjaliście lub zespołowi specjalistów jest dopuszczalne wyłącznie wtedy, kiedy jest niezbędne dla zapewniania odpowiedniej skuteczności oddziaływań terapeutyczno-dydaktyczno-wychowawczych. 4. Terapeuta zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych od pacjenta, jego rodziców/opiekunów prawnych w toku terapii. W szczególności nie może ujawniać bez zgody rodziców/prawnych opiekunów osobom trzecim: a. faktu pozostawania pacjenta w terapii, b. przebiegu i treści procesu diagnostyczno-terapeutycznego,

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji c. informacji o rokowaniach i postępach w terapii. 5. Terapeuta SI rozumie znaczenie pracy zespołowej dla skuteczności i kompatybilności oddziaływań diagnostyczno-terapeutyczno-wychowawczo-dydaktycznych. 6. Terapeuta SI może nie zaakceptować warunków pracy, które ograniczają lub uniemożliwiają stosowanie standardów diagnozy i terapii integracji. Dział V Odpowiedzialność etyczna terapeuty SI wobec pacjenta i jego rodziców/opiekunów prawnych 1. Terapeuta SI dba o poprawny, to jest uczciwy i jednoznaczny kontakt z pacjentami i jego rodzicami/opiekunami prawnymi. 2. Terapeuta SI ma prawo zawierać kontrakty z rodzicami pacjenta/opiekunami prawnymi, w celach terapeutycznych. 3. Stosunek terapeuty SI do pacjenta powinna cechować życzliwość, wyrozumiałość i cierpliwość, oraz stanowczość i konsekwencja w stosowaniu ustalonych wspólnie wymagań i zasad. 4. Terapeuta SI jest zobowiązany do równego traktowania wszystkich pacjentów. 5. Terapeuta SI dba o utrzymanie możliwie najwyższego poziomu swej pracy, bez względu na jakiekolwiek indywidualne cechy pacjenta i jego rodziców/opiekunów prawnych. 6. Terapeuta SI zobowiązany jest wykazać zaangażowanie na rzecz pomocy pacjentowi w rozwiązywaniu jego trudności funkcjonalnych (wynikających z profilu sensorycznego) oraz wykorzystać w tym celu swoją wiedzę, umiejętności zawodowe i kompetencje. Ma przy tym prawo do doboru najwłaściwszych i najbardziej jego zdaniem skutecznych działań, metod i strategii dostosowanych do charakteru problemu pacjenta. 7. Terapeuta SI zobowiązany jest do udzielenia rodzicom/opiekunom prawnym pacjenta rzetelnej informacji na temat jego rozwoju, zaburzeń oraz celu i sposobu prowadzenia działań diagnostyczno-terapeutycznych.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji 8. Terapeuta SI powinien zrozumiale przekazywać pacjentowi i jego rodzicom/opiekunom prawnym wiedzę o postępach terapeutycznych, informować o celach swoich działań terapeutycznych oraz efektach pracy z pacjentem. 9. Terapeuta SI ma prawo zasięgnąć konsultacji z innymi terapeutami integracji w przypadku, gdy wymaga tego interes pacjenta. 10. Terapeuta SI nie może wykorzystywać kontaktów z pacjentami lub rodzicami/ opiekunami prawnymi pacjenta dla własnych korzyści. Za nieetyczne i naganne uznaje się wszelkie formy emocjonalnego i materialnego wykorzystania faktu pozostawania pacjenta w relacji terapeutycznej z terapeutą SI. 11. Terapeuta SI nie powinien przenosić relacji z pacjentem, rodzicami pacjenta/ opiekunami prawnymi poza obszar działań terapeutycznych. Z tego też tytułu za niepożądane uznaje się pozostawanie w relacji terapeutycznej z osobami, z którymi terapeutę łączą relacje pozazawodowe. 12. Terapeuta SI mając na względzie dobro pacjenta powinien zapoznać się z pełną dokumentacją pacjenta (medyczną, psychologiczną, logopedyczną itp.) w celu podniesienia efektywności swoich działań diagnostyczno-terapeutycznych. 13. Terapeuta SI ma prawo odmówić świadczenia pomocy, gdy: a. ocena problemu z jakim zgłasza się pacjent pozwala uznać, że wskazane jest poprowadzenie terapii przez osobę o bardziej specjalistycznych kwalifikacjach, b. rodzice/opiekunowie prawni pacjenta negują diagnozę oraz sposób terapii zaproponowany przez terapeutę SI. W każdej z powyższych sytuacji rodzic/opiekun prawny pacjenta powinien uzyskać informacje, bądź zostać skierowany do osoby, która w ocenie terapeuty będzie mogła mu pomóc. Dział VI Odpowiedzialność etyczna terapeuty SI wobec współpracowników 1. W swoich kontaktach ze współpracownikami terapeuta SI powinien kierować się szacunkiem, uczciwością i obiektywizmem oraz respektować wiedzę i doświadczenie innych.

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji 2. W przypadku: a. naruszenia przez współpracownika zasad niniejszego kodeksu, b. postępowania współpracownika, które skutkować może narażeniem dobra pacjenta lub innych osób, c. działań współpracownika nie licujących z godnością terapeuty SI, terapeuta SI ma prawo poinformować o tym fakcie Zarząd PSTIS. 3. Terapeuta SI powinien rozstrzygać ewentualne konflikty ze współpracownikami bez uszczerbku dla pacjenta i jego rodziców/opiekunów prawnych. Za niewłaściwą uważa się jakąkolwiek formę publicznego dyskredytowania osoby, stylu pracy, zaleceń lub osiągnięć innego terapeuty SI. Terapeuta SI nie powinien deprecjonować oraz nie powinien używać profesjonalnych ocen do celów osobistych. Dbając o jakość profesji, terapeuta SI powstrzymuje się od tego typu wypowiedzi szczególnie w obecności pacjenta, rodziców/opiekunów prawnych oraz osób postronnych. 4. Terapeuta SI pełniący funkcje kierownicze w swoim postępowaniu wobec współpracowników (innych terapeutów SI) kieruje się zasadami etyki oraz dba o rozwój zawodowy podwładnych. Przez dbałość o rozwój zawodowy rozumie się umożliwianie współpracownikom (terapeutom SI) podnoszenie kompetencji zawodowych w zakresie diagnozy i terapii SI poprzez stwarzanie okazji do uczestniczenia w różnych formach doskonalenia zawodowego. Dział VII Odpowiedzialność etyczna terapeuty SI jako badacza prowadzącego badania naukowe 1. Terapeuta SI w swojej pracy badawczej stosuje się do zaleceń niniejszego Kodeksu i standardów oraz ogólnie przyjętych norm dotyczących etyki badań naukowych. 2. Terapeuta SI może prowadzić badania naukowe mając na względzie poszerzenie wiedzy w zakresie teorii i praktyki integracji. 3. Badania naukowe prowadzone przez terapeutę SI powinny uwzględniać zasady praktyki opartej na dowodach (EBP - ang. evidence based practice) tzn. między innymi:

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji prowadzenie badań z grupą kontrolną (CCT), badania randomizowane (RTC), badania polegające na replikacji. 4. Badania naukowe prowadzone przez terapeutę SI powinny mieć status publiczny tzn. powinny być publikowane w recenzowanych czasopismach naukowych. 5. Osoby biorące udział w projektach badawczych prowadzonych przez terapeutów SI powinny zostać wyczerpująco poinformowane o zasadach badań, metodach i celu badań. 6. Dokumentacja dotycząca prowadzonej diagnozy i terapii SI publikowana lub udostępniana w celach naukowych powinna być uzgodniona z rodzicami/opiekunami prawnymi pacjenta. 7. W trosce o stały wzrost i upowszechnianie wiedzy z zakresu teorii i praktyki integracji, wyniki badań należy publikować w stosownej prasie specjalistycznej, przestrzegając przy tym praw autorskich i wydawniczych. Dział VIII Konsekwencje prawne 1. Organem czuwającym nad przestrzeganiem zasad zawartych w niniejszym Kodeksie i standardach jest Sąd Koleżeński PSTIS. 2. Sąd Koleżeński działa wyłącznie w oparciu o dokumenty (skargi, zażalenia itp.) przedstawione na piśmie skierowanym do Zarządu PSTIS. Zarząd PSTIS niezwłocznie przekazuje otrzymane dokumenty do Sądu Koleżeńskiego. 3. Sąd Koleżeński ma obowiązek udzielić wyjaśnienia w sprawie w ciągu 30 dni roboczych od daty otrzymania pisma złożonego przez drugą stronę. 4. Zawinione naruszenie zasad obowiązujących w niniejszym Kodeksie i standardach wiąże się z następującymi konsekwencjami: a. nagana udzielona przez Sąd Koleżeński, b. zawieszenie w prawach członka Stowarzyszenia na okres od roku do lat trzech, c. zawieszenie w prawach członka Stowarzyszenia wraz z wnioskiem o wykluczenie ze Stowarzyszenia przez Walne Zebranie Członków,

Kodeks etyczny terapeuty integracji (SI) oraz standardy prowadzenia diagnozy i terapii integracji d. wykluczenie w prawach członka PSTIS uchwałą Walnego Zebrania Członków z powodu naruszenia zasad etyki zawodowej. 5. Sąd Koleżeński działa w następującym trybie: a. przyjęcie pisemnej skargi od strony - poproszenie o wyjaśnienie pisemne drugiej strony w terminie nie dłuższym niż 30 dni orzeczenie Sądu Koleżeńskiego pisemna odpowiedź stronom, b. przyjęcie pisemnej skargi od strony - poproszenie o wyjaśnienie pisemne drugiej strony konfrontacja stron w terminie wyznaczonym przez Sąd Koleżeński- orzeczenie Sądu Koleżeńskiego. 6. Od decyzji Sądu Koleżeńskiego stronie przysługuje odwołanie w terminie 30 dni od daty otrzymania orzeczenia Sądu Koleżeńskiego do najbliższego Walnego Zebrania Członków. Dział IX Postanowienia końcowe 1. Nadzór nad przestrzeganiem zawartych w niniejszym Kodeksie i standardach sprawuje Zarząd, Sąd Koleżeński raz Walne Zgromadzenie Członków PSTIS. 2. Kodeks i standardy stanowią podstawę do rozwiązywania sporów etycznych i merytorycznych, gdy zachodzi wątpliwość, że postępowanie terapeuty SI nie spełnia warunków w nim zawartych lub z niego wynikających. 3. Niniejszy Kodeks i standardy zostały przyjęte przez Walne Zgromadzenie Członków w dniu 4 czerwca 2016r.